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我以前与公司没有签合同,现在公司以放假的名义将我辞退我该怎么办
我05年进入公司,公司一直不与签合同,今年年初我提出要签合同公司以各种借口拖着,现在公司突然对我说要放五个月的假要我回家等通知,而且还说上月的工资发多了这月的工资就没有了,这不就是要炒我吗.
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申请劳动仲裁
从今年二月一日开始没有前劳动合同要支付双倍的工资！
没有合同没关系，你们双方已经形成了事实劳动关系。你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付你经济补偿金。
没有合同没关系，你们双方已经形成了事实劳动关系。你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付你经济补偿金。伍律师法律咨询热线：
楼上律师不要老抄别人的劳动成果好不好。你的这种情况是用人单位违法解除劳动关系造成的，你可要求05年至08年1月1日的经济补偿金，具体数额按工龄一年为一个月的工资计算。因为08年1月1日起实施《劳动合同法》，你又可以要求单位支付你08年1月1日至解除劳动关系时的经济补偿金，具体数额为半个月的经济补偿金。没签订劳动合同的，还可要求单位支付你08年2月1日起的双倍工资的赔偿金。建议你最好聘请律师为你申请劳动仲裁。
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我在一家单位工作两年了没有交纳保险没有签合同公司要辞退我怎么办
我在一家单位工作两年了没有交纳保险没有签合同公司要辞退我怎么办
wl1842avze
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违法解除劳动合同，如何赔偿一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以解除劳动合同的法律依据： 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
[VIP+版主]
可以提起劳动仲裁解决。
你好，可以通过单位所在地的劳动仲裁维护合法权益
您好，首先可以要求未签订合同的补偿金以及要求补缴劳动合同，如果公司违法解除可以要求支付违法解除的经济赔偿金。
建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应当支付你11个月的工资及借据赔偿金。
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，给予赔偿。
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免费问律师你好我在某公司工作半年，没有签劳动合同，现在无理由辞退我，我该怎么办，用什么方式可以要到赔偿-找法网（)
你好我在某公司工作半年，没有签劳动合同，现在无理由辞退我，我该怎么办，用什么方式可以要到赔偿
未签劳动合同的，可以主张双倍工资差额。如果工厂无故将你辞退，可以主张经济赔偿。建议申请劳动仲裁
申请劳动仲裁。
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
可以申请劳动仲裁维护合法权益。
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系111
可以申请劳动仲裁索要双倍工资
你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金。
主张双倍工资=5个月，1个月经济补偿金等
未签订劳动合同，主张双倍工资
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今日律师解答被公司辞退，没有合同，考勤是公司人工打的，也没有工作证件。现老板因一些理由不给我结工资。该怎么办-没签合同被公司辞退，怎么办？ _星空生活网
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被公司辞退，没有合同，考勤是公司人工打的，也没有工作证件。现老板因一些理由不给我结工资。该怎么办
被公司辞退，没有合同，考勤是公司人工打的，也没有工作证件。现老板因一些理由不给我结工资。该怎么办
老板还是不给，警察叫我去人事局或法院起诉老板）：08：00-20：00晚班20：00-08，因为我没有参加他们的纠纷并一开始我不在场，警察也告诉过老板叫他一事说一事工资该给还是给，不给我结工资，硬说发生纠纷和我有关（经警察调查此事于我无关。这中间我该提供些什么证据？并可以得到怎样的补偿或赔偿？被辞退结工资哪时起算是拖欠工资？（我们每个月公司老板规定是15号发工资）而且在这里上班每天都得上12个小时这样可不可以要求加班费？每天工作时间：早班，不于结算工资。说要等我朋友和领班的事解决了才给我结工资并说要在我的工资里扣医药费，这样我觉得不合理。我不知道他们几时才能解决要工资老板又不给。我想去劳动局告他们，可是老板说就是劳动局来人了，他也不给我在一家私人老板的俱乐部做后台工作，日开始上班，现9月30日被老板因公司人太多辞退，（期间没有签合同）老板答应10月1日结工资，现在老板以我朋友（不在店里上班的）跟店里领班发生纠份导致领班软组织受伤，住院老板预付了医药费为由
中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。中华人民共和国劳动合同法实施条例　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利，不直接抚养子女的父或母您在警察那里的笔录 就是最好的证据 协商不成
到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉 主张支付工资+双倍工资中华人民共和国劳动合同法　第三十八条 离婚后，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。　　行使探望权利的方式、时间由当事人协议，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，由人民法院判决，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。　　父或母探望子女；协议不成时
当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、供销企业在旺季完成收购。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，否则就是强迫劳动。 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条，但单位还是应该支付加班工资，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、未签合同 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、运输、加工农副产品紧急任务；生产设备、交通运输线路.务、46条和《劳动合同法实施条例》第6，你才能充分理解我回答的意思、《劳动合同法》、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养，用人单位延长工作时间（即加班），将承担不利后果，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。二，建议你看一下《劳动法》、39条、27条）。关键一点就是证据，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班；为完成国防紧急任务。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国。　　3。　　特别提醒：看我以上回答，应与劳动者协商，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则一、加班 　　根据《劳动法》第41条规定。　　我的百度空间有以上提到法律规定，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。既然是协商
5倍工资,节假日三倍工资.你只要去人事与劳动保障局劳动监察执法大队投诉就行了.执法大队会让老板提供举证义务，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，要回工资。3、老板雇用你,不签合同是他的错；生产设备、交通运输线路；为完成国防紧急任务、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、27条）。2、可以到人社局劳动监察大队投诉或仲裁纠纷处申请仲裁处理,不签合同期间他要付你双倍工资.每周工作40小时、46条和《劳动合同法实施条例》第6，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝,平时加班1，建议你看一下《劳动法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38，应与劳动者协商、还可以去法院起诉，找回自己应有的权利。一、加班 根据《劳动法》第41条规定，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.务。3，用人单位延长工作时间（即加班），将承担不利后果.4，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明、39条。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、未签合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.休息日双倍工资。特别提醒：看我以上回答，但单位还是应该支付加班工资。二。 除了这4种情况外。如果不按时支付。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班、46条和《劳动合同法实施条例》第6。既然是协商，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、供销企业在旺季完成收购、27条）。关键一点就是证据、运输、加工农副产品紧急任务、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：......可以到人社局劳动监察大队投诉或仲裁纠纷处申请仲裁处理，要回工资。你在那上班时就已经成立了劳动关系，该公司如果没有正当理由开除你，应该给付工作时间的全额工资，工资卡（条）可以作为证据。
只要老板雇用你,不签合同是他的错,不签合同期间他要付你双倍工资.每周工作40小时.休息日双倍工资,平时加班1.5倍工资,节假日三倍工资.你只要去人事与劳动保障局劳动监察执法大队投诉就行了.执法大队会让老板提供举证义务.
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工资双倍赔偿。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
不签劳动合同有双倍工资，违法辞退有经济补偿金<
你好！可以向劳动仲裁庭申请仲裁，你可以要求公司支付你未签劳动合同，承担双倍工资和应缴纳而未缴纳的社保费用和经济损失等。但是你要提交是该公司员工的证据。如工作服。工作胸牌，工资单，同事证明等。<
可以要求双倍工资等赔偿<
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