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本站已有简历 24057 份 立即 让工作找上门
女 | 31岁 | 本科
期望工作： 行政/文秘
从09年参加工作，客服、行政、人事都做过，市场方面也从事过...
男 | 23岁 | 大专
期望工作： 工人/技工
本人从事热力行业2年，熟练掌握热力维护专业技能，性格热情开...
男 | 46岁 | 初中
期望工作： 其他职位
吴满平，出生1971，工作认真负责，积极主动，能迅速适应，各...
男 | 22岁 | 高中及中专
期望工作： 工人/技工
好不好，用了就知道！
男 | 40岁 | 大专
期望工作： 经理/管理
多年工厂生产，体系推行，仓储物流，人力资源管理经验~针对团...
女 | 29岁 | 大专
期望工作： 营业员/店员
对待工作认真负责，善于沟通、活泼开朗、乐观上进、有爱心并...
女 | 31岁 | 高中及中专
期望工作： 其他职位
上进心强服从管理乐观向上活波开朗保险勿扰！！！
男 | 28岁 | 大专
期望工作： 美工/设计师
我叫姬亮，毕业于西安航空职工大学，我的性格偏内向。我的爱...
男 | 19岁 | 高中及中专
期望工作： 工人/技工
本人毕业于西飞技师学院，对机床机械加工非常的爱好，喜欢零...
男 | 33岁 | 高中及中专
期望工作： 司机/跟车
本人持有A2驾照，初领证2003年曾开过19座中巴车出租车现在没...
女 | 22岁 | 大专
期望工作： 老师/家教
本人已有5年工作经验，在外带过拼音，写字班，性格开朗，活泼...
女 | 29岁 | 高中及中专
期望工作： 营业员/店员
本人有团队意识，性格开朗，执行力强。
简历完整度
白茹（女，31岁）
发布时间：
期望职位： 行政/文秘
求职意向： 教育方向，行政人事，客服主管
期望月薪： 元
最高学历： 本科
毕业学校： 洛阳师范学院(音乐教育)
教育经历：
洛阳师范学院 （音乐教育）2006年9月-
自我描述：
从09年参加工作，客服、行政、人事都做过，市场方面也从事过，自己也创业一年时间，抗压能力强，亲和力也很好，做事沉稳，有一定的管理能力。
陈庆山（男，60岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 检验工
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 山东省
毕业学校： 西飞工学院(机加检验.)
自我描述：
我从事飞机起落架检验工作17年.机械加工20年（西飞）（技师）.从过程检验到成品验收.从软件填写到封闭.各种量具的使用.零件的检测方法都可完成.本人诚实守信.质量意识强.服从分配.欲找相关的检验工作.谢谢.
李小育（女，32岁）
发布时间：
期望职位： 行政/文秘
求职意向： 文员，行政
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西西安阎良
自我描述：
2008年-2016年就职中交二公局六公司，岗位内页工程师，负责办公室日常工作，各项报表，工程文件整理收集归档，以及各类档案文件管理等
李小育（女，32岁）
发布时间：
期望职位： 其他职位
求职意向： 证券顾问
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
自我描述：
本人于2009年-2016年就职中国交通建设集团六公司，岗位:内页工程师
对于证券行业从未涉及，不过我愿意尝试，并有决心做好。
薛鹏博（男，23岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 热力维护
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西?渭南
毕业学校： 陕西能源职业技术学院(工程地质勘查)
执行力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗善于创新
工作经历：
西安振福达有限公司&&2015年11月-
蒲城热力&&2016年8月-
教育经历：
陕西能源职业技术学院 （工程地质勘查）2013年9月-
自我描述：
本人从事热力行业2年，熟练掌握热力维护专业技能，性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。
吴满平（男，46岁）
发布时间：
期望职位： 其他职位
求职意向： 有个稳定的岗位
期望月薪： 元
最高学历： 初中
诚信正直责任心强沉稳内敛阳光开朗
自我描述：
吴满平，出生1971，工作认真负责，积极主动，能迅速适应，各种环境，踏实肯干，吃苦耐劳，主动争取段练机会。
吴满平（男，46岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 普工，能操作流水线机器，有一个
期望月薪： 元
最高学历： 初中
诚信正直责任心强沉稳内敛阳光开朗
自我描述：
吴满平，男，1971年出生，汉族，住址，北屯街道办，靳家村，靳北组，渴望能找到一个稳定工作，尽管我文化程度低，但我不怕苦，不怕累
尤雨飞（男，22岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 工人
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 陕西西安
毕业学校： 西飞技校(钳钣铆)
执行力强责任心强
工作经历：
陕西唐源光伏电子有限公司&&2010年7月-
西安驰达&&2015年4月-
教育经历：
西飞技师学院 （飞机钳钣铆）2011年9月-
自我描述：
好不好，用了就知道！
李辉（男，25岁）
发布时间：
期望职位： 业务/销售
求职意向： 业务
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西临潼
自我描述：
本人毕业于杨凌职业技术学院水利水电建筑工程专业，在宝鸡一建从事建筑行业2年，从事销售行业1年，热爱销售，不怕苦，能够出差，发挥自己建筑行业的人脉，为贵公司添砖加瓦，希望能够成为贵公司的一员。
李涵（女，41岁）
发布时间：
期望职位： 业务/销售
求职意向： 从基础开始
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 陕西省西安市阎良区振兴街道办
自我描述：
本人从事销售工作多年，擅长与人沟通，性格外向，认真仔细，有耐心，责任心强！
柳先生（男，36岁）
发布时间：
期望职位： 司机/跟车
求职意向： 司机
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 中国
自我描述：
本人热情，开朗，C照驾龄5年
龚丹（女，29岁）
发布时间：
期望职位： 保姆/钟点工
求职意向： 做家常饭
期望月薪： 元
最高学历： 初中
籍　　贯： 陕西
自我描述：
本人一直从事给私人或者单位做家常饭为主，做了有三年时间，现在还想找同样地工作，早七点晚五点最好，因为还要管孩子。
保姆/钟点工
陶阳（男，27岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 工人
期望月薪： 面议
最高学历： 初中
籍　　贯： 汉
自我描述：
本人能吃苦学习能力强适应能力强
王光明（男，40岁）
发布时间：
期望职位： 经理/管理
求职意向： 主管
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 西安阎良
毕业学校： 怡城体校(体校)
沟通能力强执行力强有亲和力诚信正直责任心强善于创新
工作经历：
德龙建伍&&1998年3月-
宜安科技&&2013年7月-
琪康化工&&2014年9月-
教育经历：
怡城体校 （体校）1993年9月-
自我描述：
多年工厂生产，体系推行，仓储物流，人力资源管理经验~针对团队建设，绩效评定，有实际落地经验~
王胜（男，22岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 全职
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 中国
自我描述：
能够吃苦耐劳，工作积极热情。
郑小康（男，23岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 员工
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西
毕业学校： 西飞工学院(机械设计与制造)
自我描述：
本人从事机械加工行业2年！想找一份工艺编程岗位的工作！
王光明（男，40岁）
发布时间：
期望职位： 经理/管理
求职意向： 员工
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西西安阎良孟家
自我描述：
本人从事生产车间管理，工厂物流仓储；大型外资:港台，及意大利跨国公司，皆在南方城市；管理理念先进，管理手法完善~
石红叶（女，29岁）
发布时间：
期望职位： 营业员/店员
求职意向： 导购/店员
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西
毕业学校： 西安电子科技大学(计算机网络)
学习力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛
工作经历：
伊贝尔服饰&&2015年10月-
教育经历：
西安电子科技大学 （计算机网络）2007年8月-
自我描述：
对待工作认真负责，善于沟通、活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
营业员/店员
周勇（男，24岁）
发布时间：
期望职位： 司机/跟车
求职意向： 司机工人
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 重庆
自我描述：
本人工作认真。能吃苦。
张青（女，29岁）
发布时间：
期望职位： 厨师/配菜员
求职意向： 厨师
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 陕西西安
自我描述：
性格开朗，吃苦耐劳
厨师/配菜员
刁斌（男，30岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 钳工。
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西
毕业学校： ………(钳工)
自我描述：
负责，敬业，服从安排
丁康（男，23岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 操做工
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 中国
自我描述：
踏实肯干，
王哲（男，25岁）
发布时间：
期望职位： 其他职位
求职意向： 焊工
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西
自我描述：
本人已从事本职业5年，具有丰富的相关工作经验，不怕苦，不怕累性格开朗工作态度积极认真具有团队意识。
李亚萍（女，31岁）
发布时间：
期望职位： 其他职位
求职意向： 员工
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
沟通能力强执行力强学习力强诚信正直责任心强沉稳内敛
自我描述：
上进心强服从管理乐观向上活波开朗保险勿扰！！！
潘静静（男，29岁）
发布时间：
期望职位： 其他职位
求职意向： 机械设计，工艺，检验
期望月薪： 元
最高学历： 本科
籍　　贯： 西安临潼
毕业学校： 陕西科技大学(机械设计制造及其自动化)
诚信正直责任心强
工作经历：
西安新天地草业有限公司&&2013年3月-
教育经历：
陕西科技大学 （机械设计制造及其自动化）2008年9月-
自我描述：
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
姬亮（男，28岁）
发布时间：
期望职位： 美工/设计师
求职意向： catia图形设计
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 宝鸡
毕业学校： 西安航空职工大学(飞机制造)
学习力强诚信正直责任心强沉稳内敛
工作经历：
西安美联公司&&2012年7月-
2013年12月
西安信亿科技有限公司&&2014年4月-
2015年11月
西安祥宇倚天航空科技有限公司&&2015年11月-
教育经历：
西安航空职工大学 （飞机制造）2010年9月-
自我描述：
我叫姬亮，毕业于西安航空职工大学，我的性格偏内向。我的爱好广泛。喜欢足球，绘画。我从小学开始画画，从初中开始做与机械运动有关的模型，比如模型车之类的。我喜欢机械，更喜欢去想着做那些。现在的我很喜欢catia设计.
美工/设计师
张娜（女，39岁）
发布时间：
期望职位： 业务/销售
求职意向： 库房及采购助理
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 西安阎良
毕业学校： 阎良二中(高中)
沟通能力强执行力强诚信正直沉稳内敛
自我描述：
工作认真负责，抗压能力强，具有团队协作精神，勇于承担责任。能够吃苦耐劳，勇于挑战自我开发自身潜力.
张浩（男，19岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 工人
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 汉
自我描述：
本人毕业于西飞技师学院，对机床机械加工非常的爱好，喜欢零件拼装，有去过厂子实习经验还不是很足。
王妮妮（女，28岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 检验员或者文员
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西
自我描述：
从事检验工作3年多、认真勤恳、为人随和、热爱团体、积极向上
安微（女，27岁）
发布时间：
期望职位： 业务/销售
求职意向： 业务员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 陕西省西安市临潼区雨金镇
自我描述：
本人性格开朗，吃苦耐劳，
马晓旭（男，33岁）
发布时间：
期望职位： 司机/跟车
求职意向： 长途跟车
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 耀州
自我描述：
本人持有A2驾照，初领证2003年曾开过19座中巴车出租车现在没有资格证可跟车跑长途可经常加班能吃苦耐劳
尤雨飞（男，22岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 钳工
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 陕西西安
自我描述：
西飞技校11届毕业生，曾在620实习半年。2015年在西安弛达钳工班工作至今。
梁闯（男，48岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 喷漆
期望月薪： 面议
最高学历： 初中
籍　　贯： 陕西
自我描述：
本人工作认真踏实干大车多年。底漆面漆都能干。
秋兴（女，22岁）
发布时间：
期望职位： 老师/家教
求职意向： 兼职拼音，写字，数学
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西西安
自我描述：
本人已有5年工作经验，在外带过拼音，写字班，性格开朗，活泼大方！
李晓玲（女，45岁）
发布时间：
期望职位：
求职意向：
期望月薪： 面议
最高学历： 初中
籍　　贯： 汉
自我描述：
本人之前从事保姆行业5年左右
王先生（男，32岁）
发布时间：
期望职位： 工人/技工
求职意向： 铣工
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
自我描述：
本人己从事机械加工十多年，热爱工作，待人友好，吃苦耐劳
安姣（女，0岁）
发布时间：
期望职位： 行政/文秘
求职意向： 文秘
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 西安阎良
自我描述：
我是刚毕业的应届生，虽然我没有工作经验，但我有上进心，能吃苦。
李晓云（女，29岁）
发布时间：
期望职位： 营业员/店员
求职意向： 前台
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 陕西
执行力强学习力强有亲和力责任心强阳光开朗
工作经历：
红记招财鱼&&2015年3月-
中环健身游泳会馆&&2016年6月-
自我描述：
本人有团队意识，性格开朗，执行力强。
营业员/店员
常迪（女，23岁）
发布时间：
期望职位： 老师/家教
求职意向： 幼儿教师
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西
自我描述：
本人从事幼教工作六年，大专学历，热爱幼教工作，爱小孩，有足够的幼儿教育经验。
赵红娟（女，27岁）
发布时间：
期望职位： 行政/文秘
求职意向： 内勤工作
期望月薪： 元
最高学历： 大专
籍　　贯： 陕西宝鸡
毕业学校： 西安交通工程学院(城市轨道交通运营管理)
沟通能力强学习力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛阳光开朗
工作经历：
华住酒店集团西安汉庭酒店&&2015年3月-
深圳宇顺电子科技有限公司&&2013年10月-
教育经历：
西安交通工程学院 （城市轨道交通运营管理）2010年9月-
自我描述：
本人自毕业以来一直从事内勤方面工作，有相应的工作经验和一定的工作能力，能够熟练掌握办公自动化的操作。望贵公司给与我这次良机！
没有找到合适的工作？马上一份简历，让工作来找你
电话：029-传真：029- 邮箱：
地址：阎良区延凤西路中段
邮编：710089
Copyright & &西安非常网络科技有限公司 版权所有&&技术支持：你在网上投简历的招聘平台，真的给了你面试机会吗？（网络求职渠道分析） - 简书
你在网上投简历的招聘平台，真的给了你面试机会吗？（网络求职渠道分析）
前程无忧LOGO
找工作难，原因有以下几个方面（包括但不限于）：
1.我不知道我怎么样
2.我不知道你怎么样
3.我不知道我在你这儿会怎么样
4.我不想让你知道我到底怎么样
5.人太多了，我们根本无法见面
招聘/找工作是一件信息极其不透明的事情，在过去的招聘过程中，1~4的问题大多都被第5条（人太多）挡在了门外。面试者太多，你根本没露面的机会。而如今，人们接受信息方式在改变，人们发送信息、发布信息的方式也在发生改变。而人才市场对信息传递的刚需，与互联网信息化、传播数字化的属性不谋而合。很多企业和人才都早已开始将招聘这件事搬到了互联网上，只为在短时间里收到更多的候选人，找到合适的雇员。需求方（企业）：很多公司在互联网上发布职位，发现这种方式能够获得不错的效果，邀约面试的人才素质能力并不比来线下招聘会的差，有名校毕业生，有经验丰富的资深人士。互联网短时间能够找来数千万人才的效率让企业方十分满意，很多企业都开始在互联网平台上发布职位信息，很多还在线上做招聘活动以此达到营销目的。被需求方（人才）：而通过网络投递获得面试机会的候选人，也非常感激互联网的便捷。网络渠道大大增加了一个人在同一时间段内能够接触、认识的公司、面试官的个数，从而增加了获得Offer的概率，对那些富有才华却缺少平台、缺少机会的人才来说是件大好事。网络化的时代，找工作逐渐在网络上进行。不过，当今的网络平台里，到底存在哪些你熟知，哪些隐藏的互联网求职工具和方法呢？今天，笔者将以求职者的角度，将自己从毕业到现在参加过的所有面试作为基础，稍微给大家看看这些平台的使用体验，从而让朋友们了解一下相关平台的招聘效果究竟如何。
（以下数据为个人经验总结，仅提供参考）大而“全”的招聘网站平台，适合海投
51job 平台
51JOB体验统计
投递数量 VS 面试次数（以下数据为粗略统计，仅作为参考）：50：7
获得一个面试的平均等待时间：5天及以上
企业水平：500强，外资，中型民营企业居多
工作机会：20%左右正常职位，其余大多为外包，合约工，管培生等不清不楚的初级职位
简历模板质量：一般
51JOB，在4、5年前有一波高峰。那个时候笔者仅仅是放了简历上去，没有做任何投递也能获得每周2个优质企业的邀约。而如今，因为51JOB的业务范围实在太广，行业多，职业等级多，它已经不太照顾得到各个层次的人才了，资源大多放在了猎头服务上了。于是，收到被动邀约的次数下降，质量也降低，大多是一些理财类、数据、技术类工作的主动邀约，而此类邀约的招聘方大多不是企业方，而是来自猎头公司的，不仅耗时而且对初级职场人并不友好。而主动投递的则更是了无音讯，因为猎头大多主动联系他们认为合适的候选人，并不一定是真正优秀的候选人，只是因为主动权在猎头身上。另外，51JOB此类平台的简历模板较为粗略，影响了很多主动投递人才的筛选概率。
智联招聘体验统计
投递数量 VS 面试次数： 50 ：3
获得一个面试的平均等待时间：一周以上，或没有消息
企业水平：不知名企业居多，少许500强公司的低级职位机会
工作机会：较杂，低中高各个机会都有，但是获得面试机会的很少
简历模板质量：差
作为51JOB的竞争者，智能招聘的使用体验却似乎有许多问题和漏洞。它有很好的简历阅读提示，但是却并不能带来直接的面试邀约机会。因为过量的注册用户和信息，让它面对着大量的数据需要处理，而处理数据的能力似乎落后于51JOB。鱼龙混杂的招聘机会，让智联招聘上的简历质量也变得比前程51上的差，收到的邀约电话也是很多素质较低，来自莫名其妙的公司，或是完全没有礼貌的传销。据说面对企业主，智联的价格比起51JOB也没有明显优势，大量企业开始转移职位到51JOB。这么看来智联招聘只能依靠自己收费业务继续生存，而大部分初级职场人士因为还没有收入的原因，无法接触到它们的收费服务，因此并无法感受到它的好处。
58赶紧已合并
58赶集体验统计
投递数量 VS 面试次数: 50：2
获得一个面试的平均等待时间：3~5天
企业水平：民企，个体户
工作机会：大多为生活类技工
简历模板质量：一般
58、赶集的定位主要是解决生活所需。从下图的页面标注就可以看到，营业员，导购，发型师，美容师等工种是它主要的招聘方向。
58赶集的招聘页面
小而精的垂直网站平台，面试全靠专业硬实力
拉勾网体验统计（互联网）
投递数量 VS 面试次数：50：20
获得一个面试的平均等待时间：1天
企业水平：80%互联网企业，大多为B轮，A轮，C轮等发展速度较快的企业
工作机会：程序员工作为主，其次市场，销售，运营，设计等都有
简历模板质量：良好
垂直招聘平台精细化，专业化的服务能够比大而全的平台更好地服务招聘方和被招聘方的需求。如今许多行业里都出现了以行业人群为服务中心的垂直类招聘类网站。比如，互联网行业的拉勾网，主要是以招聘互联网程序人才为主，后来慢慢延伸到为互联网公司招聘市场、销售、设计人才的一个招聘网站。同样的，以营销人为主的Socialbeta，金融行业的efinancecareers等等都是垂直行业招聘平台的案例。
socialbeta专注社交媒体、数字营销人才招聘
Socialbeta 体验统计（数字营销）
投递数量 VS 面试次数：50：7
获得一个面试的平均等待时间：5~7天
企业水平：大多为50人以下营销公司，互联网公司，偶尔有4A广告公司招聘3年左右经验的人
工作机会：以执行层面职位为主（文案、设计、AE）
简历模板质量：无模板，自己准备
efinancecareer （金融）
efinancecareer （金融）
投递数量 VS 面试次数：50：2
获得一个面试的平均等待时间：7天~14天
企业水平：银行、投行、私募、外资银行、投行、数据公司、VC
工作机会：较高，大多瞄准名校生
简历模板质量：良好，自己也可以准备一份
职场社交平台，真·自信你就来伴随社交网络在各个领域开花结果（游戏的捞月狗、编程的github，写字的简书），社交媒体在职场领域也出现了很多优秀的平台，而这些平台上的职场人士们可不止是在工作上有所交流，一些实实在在的机会也在按钮中互相传递。
Linkedin领英
Linkedin 领英
投递数量 & 面试次数：65：7
获得一个面试的平均等待时间：7天~14天
企业水平：80%为外企，500强，外国人开的公司
工作机会：较高
简历模板质量：良好，自己也可以准备一份
领域是大多数海归、精英人才的求职频道。因为这里找工作的方式并不是靠投递简历，而是linked
in，意思是先建立关系，再沟通了解机会获得面试机会，比较适合懂得利用自己能力经验而对面试官进行“自我销售”的资深人士。一般来说，Linkedin 上的职位大多有一个发布人，如果你有机会跟这个人建立联系，加为好友然后发一封邮件寒暄几句了解情况，或许你能够更容易获得面试机会。
Linkedin的联系功能，让你可以联系职位发布者从而获得进一步沟通的机会
Linkedin中国市场版，赤兔
BOSS直聘体验统计
投递数量 VS 面试次数：0：7
获得一个面试的平均等待时间：2~3天
企业水平：大多为A，B轮公司，创业公司
工作机会：初级工作机会居多，以及一些3~5年经验的行业人士
简历模板质量：一般，风格简洁
BOSS直聘在上传了简历之后，很容易获得联系
BOSS直聘直接将候选人和公司的距离拉近，你可以直接和感兴趣的公司CEO聊天，对方也很容易搜到你的简历直接联系你。但是由于其社交属性占主要，上面很多资料、工作经验不真实的情况较多。对于候选人来说，是一个很容易获得消息的平台，但是否是好消息还得进一步了解。不可忽视的「隐藏」渠道，转瞬即逝的工作机会
以各类主题设立小组的豆瓣，同样具有较强的招聘功能
不同城市的豆瓣招聘小组
投递数量 VS 面试次数：60：35
获得一个面试的平均等待时间：2~3天
企业水平：少有顶尖公司，但大多为素质较高、正常企业，最近有一些不太好的公司掺杂其中
工作机会：大多为初级工作机会，以及3~5年经验的行业人士
豆瓣招聘小组是多年前意外的发现，其靠谱程度因为借助这个曾经的文青交流平台的缘故，一直很高。但现在的豆瓣人群不止此类文青了，现在的豆瓣用户什么人都有，现在的招聘信息也是种类繁多，广告公司，P2P，猎头等等门槛低的工作充斥着页面。不过，因为是真人发布帖子，在豆瓣刷帖子投简历不失为一种“投机”型的投简历方式。一些每日发布职位机会的微博
投递数量 VS 面试次数：100：4
获得一个面试的平均等待时间：不定期
企业水平：名企，外资，500强
工作机会：大多为3~5年经验的行业人士，少许应届生职位
微博是一个很好的发布信息、转发信息的平台。但是因为人太多，一个工作可能在一个小时内就会收到百万数量级的简历，而你的简历在这其中被查看的概率实在太低。除了某些拥有数据统计，关键字筛选简历功能之外的公司，其他大多数都是通过手动查看简历来选人才的，微博上的简历收取数量太多，除非你是前几个投递而且质量不错的，不然很难进入下一轮。小结
人才招聘是一个需要分析、考虑、深入了解才能做决定的事情，类似鉴宝、投资。不然不会有猎头、校招、职业培训公司的存在了。互联网渠道能够解决的问题仅仅是让“我怎么样，你怎么样”的问题出现频率更高了而已，信息不透明的根本问题并没有完全解决，但是在某种程度上促进了人们更好地修改简历、投递简历、以及筛选人才。所以对于求职人士来说，最要紧的还是通过一次更科学、更全面的简历投递经历，来修正自己的职场发展方向，来调整自己要做什么，想做什么工作的职场策略。
3.个人生活
我的博客&皮卡弟弟想什么呢&
微信公众号：皮卡弟弟
let your words speak.
我已委托“维权骑士”（）为我的文章进行维权行动　　以前都是往用人单位投简历，简历被别人看了十几年，从09年创业以来，自己因为招聘的需要，前前后后算起来也看过近万份左右的简历了，在这里想结合自己找工作及招聘过程中的一些经历聊聊找工作及人生规划方面的话题，都是自己随兴所想所写，其中的观点和建议也不一定都正确，如果能对大家有所启发就不错了~ 我写的时候前面会加标记，大家可以挑适合的看。　　下面就先从【专业】这个问题聊起吧，　　【个人经历】我自己当时考大学的时候，可能是小时候听单田芳评书听多了，对一些机关设置感觉特神奇，也想着以后如果能设计出一套巧妙的机构那该多好，当时就报了机械设计及制造这个专业，没想到在大学的时候因为机械制图还挂过科，想想真够惨的，毕业的时候靠这个专业做了第一份工作，后来算是转行了，现在回过头来看，机械专业其实是我最不适合的一个专业，不过有利有弊吧，我学了这个专业对我个人动手能力有所提升，这个作为一个男人来说，还是蛮重要的，必要的时候家里要换个水管啥的还得自己动手的。另外如果做理科性质的工作，还是多多少少会跟机械沾点边的。　　【个人感言】专业无所谓好坏，冷热，大家认为“好”的专业对自己不一定就”好”, 因为每个人的基础、兴趣、具备的条件等方面都有差别；今天的热门专业也许以后就变成冷门专业，即使是冷门专业，有的人因为非常投入，非常精通也能取得非凡的成就。专业只有适合或者不适合，也可能是阶段性适合或不适合，选择了一个专业并不意味决定了人的一生，因为后面还可以调整的，很多人从事的工作并不是自己当时学的专业。
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　　本来想全部写好再一起发的，觉得还是边发边写吧，想到哪里就写一点，明天写关于简历方面的话题
　　顶一个，我正为跨专业迷惑着；楼主继续写，很值得参考。
　　说话像个傻逼一样，　　职场上暂时一条狗而已，　　一条吃青春饭的狗，　　还是考虑自己怎么转型吧，　　招聘会让一条老狗上场吗，　　一条机械专业老狗搞管理，搞笑
　　@好享汇 1楼
20:56　　本来想全部写好再一起发的，觉得还是边发边写吧，想到哪里就写一点，明天写关于简历方面的话题　　-----------------------------　　一看就有干货，和楼主一个专业，不知道楼主现在是什么工作呢？　　
　　@howquan22 2楼
22:30:33　　顶一个，我正为跨专业迷惑着；楼主继续写，很值得参考。　　-----------------------------　　谢谢！我会继续的~
　　@好享汇
20:56　　本来想全部写好再一起发的，觉得还是边发边写吧，想到哪里就写一点，明天写关于简历方面的话题　　-----------------------------　　@苦艾飘香yy 4楼
07:55:56　　一看就有干货，和楼主一个专业，不知道楼主现在是什么工作呢？　　-----------------------------　　谢谢！目前自己是创业合伙人的身份，负责营销、人事、财务等等，已经跟自己的专业没有关系了~
　　再次谢谢支持我写下去的网友，我写的东西不一定对，如果有不恰当的地方也请网友及时提醒，我会及时纠正，另外也欢迎网友补充，尽量做到能给看贴的网友有一些启发吧
　　今天是关于简历的部分， 　　【简历】　　简历是求职者与用人单位沟通的工具，一份表达清晰且与应聘岗位有较好相关度的简历可以脱颖而出，为获取用人单位的关注并最终应聘成功创造条件。在谈之前还是具体看几张实际截图吧， 第一张是企业在智联招聘账户收件夹中看到的最近投递简历　　　　第二张是企业在51job账户中收件箱中看到的最近投递的简历　　　　第三张是51job中具体点开某个简历的截图　　　　第四张是企业没有收到合适简历情况下自己用关键词主动搜索， 这张图是搜索汽车 文案 关键词后出现的　　
　　从中大家有什么启发吗？ 我来谈下我的理解：　　1. 简历更新、投递时间： 时间越新，越排在前面，如果自己想让猎头或者用人单位主动来找自己的话，简历就要保持更新，至少是一周或者一月更新一次。　　2. 职能：你现在的职位，这个要跟应聘的岗位相关，否则用人单位可能直接PASS　　3. 简历名称：如果是跟应聘职位相关或包含相关的关键词，就容易得到关注　　4. 简历关键字设置：在51job里面会让求职者或企业为简历或招聘岗位设置关键词，51job会根据关键词来匹配或展现，关键词最好是跟岗位、职能相关的，尽量考虑不同的叫法，如果有专业用词的，那样简历被搜索更有针对性。　　5. 简历投递：除非是相似岗位，否则不要同时投一家单位的不同岗位，一个人投销售代表又同时投销售总监的，用人单位会怎么想呢？　　6. 个人评价：堆彻比如仔细认真、冷静、善于学习、等等这种比较概念性的名词不如直接写自己拥有什么特殊的，比较跟应聘岗位相关的实在技能、资源、优势。 在应聘广告行业中文案策划或者创意时，在这里面用能体现才华的语气写上一些自己创作的概括时下热点、岗位、自我的语句，相信会给人留下深刻印象。
　　【个人感言】　　1. 简历讲究的是匹配度：看简历的时候一般会先关注职能及之前从事过的项目，特别是一些关键词，简历里面是否都有，如果提到了，那就有下一步的可能，如果之前确实没有从事过，那么可以列举一些自己做过的能相关的事情或准备，有些补充内容丰富的话有加分的效果：比如自己长相还不错的，有照片的话会增加面试机率，自己有项目经验的、有特殊培训或资格证书的，都可以填写。　　2. 不要太繁琐或者画蛇添足： 有的人在一个工作岗位里面就写了几十条负责内容，都快要一页了，有的毕业学生写了自己好多的社会实习项目，简历里面一看都是一个月，半个月，还有的写自己的爱好兴趣非常的多，都罗列出来了，这样的简历会给人一种没有重点，不简洁的感觉，很多时候会起到相反的作用。　　3. 要注意保护自己：简历的作用就是沟通的工具，没有必要把自己住在那个小区几层几室这种的写的很具体，只要写大概那个区那个街道这种的就可以，有的人还上传自己的身份证，这更加没必要，当然也不要太过，简历上面连名字也写成X先生，X小姐的，用人单位可能也不感冒。
　　先帮大哥顶帖，也希望耽误您几分钟时间浏览一下我刚才发的一个帖子，能给我一点建议吗，谢谢了　　
　　@外向的孤独患者29 13楼
19:41:16　　先帮大哥顶帖，也希望耽误您几分钟时间浏览一下我刚才发的一个帖子，能给我一点建议吗，谢谢了　　-----------------------------　　已经在你的帖子里面回复了，祝你顺利！
　　【面试】　　【个人经历】自己十几年工作经历，算起来呆过9个工作单位了，每次单位之间变化的时期就是不断面试的过程，因为主要是在实业，一些知名的单位如GM，GE，飞利浦，康明斯，德尔福，佛吉亚，法雷奥，鸿城电子，伟创力，施耐德，西门子，泰科，莫仕，金士顿等等都面过，经历还算坎坷吧，不过很多面试的具体细节已经不是很清楚了。　　【面试可能会涉及的问题】　　1. 职位： 在接到面试通知时，有必要跟HR确认面试的职位，因为有的时候你可能同时投了不同的职位，另外有的单位会给你没有投过的职位面试机会。　　2. 面试准备：确认时间，地点，路线，再看一下职位要求及自己投递的简历。有必要看看面试单位的相关信息，专业或者英语方面准备一下，尽量留的时间充足一点，如果特殊原因会晚一些才到，最好在约好的时间前10分钟以上跟HR说明。　　3. 填表或考试：有的单位会需要面试人员填表或者考试，这个时候有的文件是对以后入职有影响的，单位会存档的，不要填一些虚假的东西，比如你简历上工作时间可能填的长一些，因为你把工作过一个月的单位没有体现出来，那么你填这个表的时候，要跟劳动手册上一致，因为填表的东西你要签字负责的，到时入职后单位说你弄虚作假就没意思了。　　4. 最可能的几个问题之一： 你的缺点是什么？ 你如果说你粗心大意，估计面试就黄了，你说你非常完美，那又显得你太假了，这个回答起来有讲究，你可以说面试官都已经知道的事实，比如你讲话太快，或者太慢；性格内向，外向等等，只要不是有明确判断标准的东西都可以。你讲缺点的时候如果加上自己的改进方法，那就最好了。有些企业问这种问题主要目的是为了看看你的应变能力。　　5. 最可能的几个问题之二：你为什么要离开目前的单位？你可以说为了个人及职业的发展，甚至可以说目前薪水跟自己能力不匹配等等，但千万不要骂目前这个单位老板怎么怎么坏，发牢骚，吐苦水这种的。　　6. 最可能的几个问题之三：你为什么要应聘这个岗位？你为什么觉得自己适合这个岗位？　　这类问题其实是比较容易回答的，说说自己对这个单位及职位感兴趣的地方，自己过往的专业及项目经历能应用到该岗位中，基本就比较靠谱的。
　　【个人感言】　　1. 投自己合适的单位及岗位：有的单位或岗位你根本就不了解，或者没有了解，也谈不上有激情做这份工作，但是因为你群投了，也会得到很多这样的面试机会，你会发现这样的面试会浪费彼此宝贵的时间，而且过程可能会很尴尬、别扭。　　2. 合适的面试频率和时间安排：有的朋友面试时间安排的非常紧，上午一个，可能下午还有1~2个，这样会比较累，另外有的单位因为面试主管临时有事也可能拖延时间的，要考虑这个因素。　　3. 面试可能会碰见各种不同的情况，守时、自信、友好、认真有准备的面试可能是一次展示自己专业能力和综合素质、甚至是拓展自己人脉的好机会，反之，个中的滋味只有当事人能体会到。
　　今天说说【工资待遇】　　【个人经历】因为自己很多次换工作都是裸辞，还没有下家的时候就辞职的，所以工资待遇方面一直都不敢要求过高，有几次都是比用人单位工资体系的还低，后来都是按照跳槽后待遇比前一家至少高20%这个原则来，即使是有一次找工作几个月没着落的情况下。　　【个人感言】　　1. 工资待遇跟行业、职位、个人能力、竞争的激烈度、前一家单位、学历都有关系，举例来说，我看到有的人，中专或者大专文凭，工作了好多年，工资也没有太大变化，尤其是在制造业，但具备某方面技能的人，如软件开发，创意文案，可能每过1到2年工资待遇相差特别大，最基本的还是供求关系和可替代性成本，如果能做这个岗位的人比较少，而这个岗位是创造效益的，待遇自然不在话下。　　2. 大公司或者知名公司的工资待遇不一定高，做甲方的工资有时没有做乙方的高，这是因为你在这些单位会获取工资待遇之外的经历，资源，稳定性等等这些可能比钱还重要的东西。　　3. 签offer前工作待遇也许双方都有的谈，但如果入职了，就暂时忘掉工资待遇吧，个人觉得好好把握机会，去提升或施展自己的技能要比相互比较工资待遇明智的多，只要创造和体现的价值远远高于工资待遇的话，那么该是你的，即使今天不是你的，后面还是属于你。
　　@好享汇 12楼
18:38:57　　【个人感言】　　1. 简历讲究的是匹配度：看简历的时候一般会先关注职能及之前从事过的项目，特别是一些关键词，简历里面是否都有，如果提到了，那就有下一步的可能，如果之前确实没有从事过，那么可以列举一些自己做过的能相关的事情或准备，有些补充内容丰富的话有加分的效果：比如自己长相还不错的，有照片的话会增加面试机率，自己有项目经验的、有特殊培训或资格证书的，都可以填写。　　2. 不要太繁琐或者画蛇添足：......　　-----------------------------　　学生能有多少实践经历啊，能真实地列出来就不错了。可笑的是那些HR都相信那些会吹的同学的，会忽悠的，招进来不干活又不敢辞退怕捅娄子。那些老老实实的他们反而看不上，搞笑不，嘿嘿逆向淘汰了。
　　楼主说的很有道理 mark下 回头细看
　　可能写的不太好哈，这个帖子都要沉了，不过自己说过要坚持写的，不管有没有网友关注，我还是继续~~ 　　今天的主题【第一份工作】　　【个人经历】98年毕业的时候，当时手里有4,5个单位，都是跟自己专业非常对口的，同学们也基本都是去了跟专业对口的单位，现在大概还有三分之一多点工作是跟专业非常近的，其余都或多或少不跟专业沾边了。　　【个人感言】第一份工作在整个职业生涯里面还是很重要的，第一份工作做了3年以上的，后面即使跳槽基本都是多少跟这份工作性质有关，有的人是铁了心在一个行业，在第一份工作中快速学习，成长，为后面跳槽、涨薪打下基础。　　个人的建议是第一份工作要考虑这个行业或者这个职业，自己能不能几年内都不动摇，即使换单位也是有计划的，另外第一份工作时间不宜太短，不要几个月就想换这种的，因为刚毕业不可能在短短时间内体会这个行业，这个职位真正精髓，也许咬咬牙坚持一下会发现不同的风景。
　　接下来说说【年龄】　　工作、职业也是吃青春饭的，刚毕业开始找工作不好找，因为年龄小，没有多少工作经验，但年龄大到一定时候找工作也是不容易的。　　【个人感言】　　18~21: 学习期，这个时候有很多同学其实已经为以后工作在做准备了，比如考驾驶证，各类资格证等等，如果是跟自己专业相关的证书、技能培训那是很好的，另外最好是争取到专业对口单位实习的机会，因为在实习的时候会接触到实际的项目，这在以后找工作的过程中是非常有帮助的。　　22~25：基础期，这个年龄段有的是本科刚毕业或者研究生刚毕业，经历第一份或第二份工作，精力充沛，学习激情高，如果能在此期间迅速掌握技能，积累经验，对以后的发展将是非常有利的。　　26~30：发展期，经过几年的工作，可能在公司、行业、社会会得到一定的认可，少了一份稚气，拥有了更多的职场经验，同时经济条件有所改善，有很多朋友在这个时期会进修一些管理方面的知识，提升管理能力、扩展人脉。这个时期的跳槽一般都能大幅度提高待遇。　　31~35：成熟期，职业发展基本就两条线，一是管理， 二是专业，俗话说三十而立，这个时候自己的职业生涯地位和方向基本确定了。中高端管理人才这个时期也是最吃香的。　　36~40：挑战期，因为多年的工作生涯，反而会在此年龄段会遇到瓶颈或者产生别的想法，另外这个年龄段自己找工作已经有点困难了，因为你不可能去找低端的工作了，容易出现高不成低不就的情形。　　41以后：稳定期，经历了风风雨雨，对人生的思考与规划更清晰了，应是更好地经营人生的时期。
　　抽空说说【辞职】　　辞职的原因多种多样，时机有好有坏，最终结局千差万别，就先拿自己的经历说说吧 　　【个人经历】这方面个人算是一个反面的案例吧，一次是辞职考研，三次辞职换工作，其中就有2次是裸辞的，下家还没有就把工作辞了，另外一次终于不是裸辞，可那时候刚好2009年金融危机，本来有2个下家都找好的，最后都产生变数，在家里呆了好几个月才找到新工作。　　【个人感言】　　关于辞职频率：辞职及选择单位都是很慎重的事情，如果用人单位看到你几个月就换单位这种的，估计也不敢聘用你，但一家单位终老也不现实，个人觉得比较理想的情况是在一家单位工作2~3年以上再考虑跳槽的事情。　　关于辞职时机：经济环境不是太好的情况下尽量不考虑辞职，你可以是在你的能力、价值跟目前工作所获待遇不对等的情况下提出辞职；也可以是在你有更好工作机会的时候辞职，也许你还会为自己的进修、家庭等原因提出辞职，但辞职前做好规划和应对是很重要的，有时辞职了再回头就很难，辞职后如果找不到工作将面临各方面的压力，包括心态也会变的，我之前就遇到过一个朋友辞职后超过半年没有找到新工作的情况，没工作的时间越长心态越差。
　　说说【猎头】　　【个人经历】本人有很多面试机会就是通过猎头推荐的，也成功获得了自己的offer，说起来还是要感谢猎头的，不过本人也给猎头成功推荐过高级岗位的应聘者，猎头获取了不菲的报酬，猎头说好请客的后来了无音讯，呵呵~　　【个人感言】　　如果是工作了好几年，尤其是在行业知名的企业做过的话，是很容易被猎头盯上的，当然这不算坏事，说明你有这个实力值得猎头去推荐，猎头一般还是有帮助的，一方面在薪资待遇方面相比个人去谈要好一些，一方面猎头也比较熟悉用人单位，如果被推荐成功的几率比较大，猎头不会轻易推荐人的，如果老是推荐不合适的应聘者，用人单位就不会跟其合作。
　　【转行】　　【个人经历】本人从98年毕业到现在做过机械设计（对口专业）、生产管理、质量管理、项目管理、营销管理，可以说是彻底转行了。　　【个人感言】　　我在收到的简历中、论坛中都看到有些朋友因为某些原因是想转行的，那么怎样才能转行成功呢？就以本人的经历和理解，其实不存在完全的转行，可能行业不同但工种接近，可能工作性质不同，但管理或行业经验能用上，还有的是行业、工作性质都不沾边，但自己有这方面的兴趣爱好，个人觉得如果要转行就要找到与转行后工作性质的一些共同点，在转行前就做一些准备，比如培训，参加相关项目等，在简历中突出这些共同点和自己所做的准备，用人单位会考虑这些因素。
　　@好享汇
20:56:00　　本来想全部写好再一起发的，觉得还是边发边写吧，想到哪里就写一点，明天写关于简历方面的话题　　—————————————————　　楼主继续更新　　
　　@好享汇 19楼
21:20:22　　接下来说说【年龄】　　工作、职业也是吃青春饭的，刚毕业开始找工作不好找，因为年龄小，没有多少工作经验，但年龄大到一定时候找工作也是不容易的。　　【个人感言】　　18~21: 学习期，这个时候有很多同学其实已经为以后工作在做准备了，比如考驾驶证，各类资格证等等，如果是跟自己专业相关的证书、技能培训那是很好的，另外最好是争取到专业对口单位实习的机会，因为在实习的时候会接触到实际的项目，这在以后找工作......　　-----------------------------　　楼主，本人毕业11年，目前正在海投简历，寥寥通知面试的，学历不高，恳请楼主指点迷津！
　　@好享汇 本科毕业工作一年，路过看看
　　裸辞两个月了，从生产工厂想转到做工程的公司，感觉累了，平时和朋友一起的时候虽然也是笑哈哈的，加油，学习到了　　
　　学习了，感谢楼主　　
　　好帖慢慢欣赏
　　@daxianhit 17楼
14:31:29　　楼主说的很有道理 mark下 回头细看　　-----------------------------　　谢谢！
　　@工字不锈钢 27楼
00:27:51　　裸辞两个月了，从生产工厂想转到做工程的公司，感觉累了，平时和朋友一起的时候虽然也是笑哈哈的，加油，学习到了　　-----------------------------　　生产工厂一般都比较有规律的，做工程的话可能不一样了，弹性比较大，不管是作息或者待遇方面，另外接触的人际关系可能会复杂一些哈，祝你顺利！
22:53:24　　@好享汇
20:56:00　　本来想全部写好再一起发的，觉得还是边发边写吧，想到哪里就写一点，明天写关于简历方面的话题　　—————————————————　　楼主继续更新　　-----------------------------　　谢谢支持！
　　@小暖在空城做旧梦 31楼
18:32:07　　好帖慢慢欣赏　　-----------------------------　　谢谢支持！
　　@好享汇
21:20:22　　接下来说说【年龄】　　工作、职业也是吃青春饭的，刚毕业开始找工作不好找，因为年龄小，没有多少工作经验，但年龄大到一定时候找工作也是不容易的。　　【个人感言】　　18~21: 学习期，这个时候有很多同学其实已经为以后工作在做准备了，比如考驾驶证，各类资格证等等，如果是跟自己专业相关的证书、技能培训那是很好的，另外最好是争取到专业对口单位实习的机会，因为在实习的时候会接触到实际的项目，这在以后找工作......　　-----------------------------　　@长风狂舞 25楼
23:21:38　　楼主，本人毕业11年，目前正在海投简历，寥寥通知面试的，学历不高，恳请楼主指点迷津！　　-----------------------------　　你是已经工作了11年吗？如果是的话，那么工作性质有变化吗？中间有转行吗？建议简历或面试中突出自己的项目及行业经验，比如你虽然学历不高，但可能在该行业积累了丰富的人脉，这也是非常有价值的。
　　顶！请问楼主公司是运营什么方面的？同专业的学弟路过。　　
　　太有帮助了，收藏之~
　　楼主，请教一下，本人2003年本科毕业，工作几年后考研，2010年硕士毕业，现在西安一家军工国企设计部门做技术工作，刚刚过完32岁生日。因本人是南方人，一直想回南方，最近一直在纠结，是继续在这里呆着还是再找工作，呆在这里不甘心，可因专业冷门，对口单位都是国企或研究所，出去工作也不好找，我该怎么办？
　　@思想与行动同行 37楼
12:38:59　　顶！请问楼主公司是运营什么方面的？同专业的学弟路过。　　-----------------------------　　我们公司是给企业品牌做推广的，相当于广告公司性质吧，跟专业跨度还蛮大的~~
　　@春花野人 40楼
16:47:23　　太有帮助了，收藏之~　　-----------------------------　　谢谢！
　　@mnmnkk567 41楼
17:24:53　　楼主，请教一下，本人2003年本科毕业，工作几年后考研，2010年硕士毕业，现在西安一家军工国企设计部门做技术工作，刚刚过完32岁生日。因本人是南方人，一直想回南方，最近一直在纠结，是继续在这里呆着还是再找工作，呆在这里不甘心，可因专业冷门，对口单位都是国企或研究所，出去工作也不好找，我该怎么办？　　-----------------------------　　我也是南方人，在北京读的书，当时4年里面身体也是各种不适应，尤其是冬天，但回到南方工作后几年里面都没有去过医院~~不过很多南方人呆在北方也挺好的，这都是每个人的喜好及习惯、适应性等不同，南方的机会还是蛮多的，另外技术层面的东西很多是通用的，比如机械设计，电子电路设计，可能因为要回南方面试不方便吧，我建议可以先看看跟你工作或专业相关机会的南方单位招聘岗位的要求，在正式辞职前可以有所准备，比如机械设计有的单位会要求掌握某些软件等等，另外辞职也要看时间点，比如春节后人员流动比较大，用人单位需要的人多，那个时候找工作也相对容易一些的，当然你也可以随时留意对口单位的招聘动态，如果能通过展览会或其它方式的行业交流认识到这些单位的人就更好了，这样第一时间获取招聘信息，如果是单位内部推荐成功的机率会更大，总之，祝你顺利！
　　【职业伦理】　　这方面不想讲太多大道理，只说两点个人感受吧　　【个人感言】　　1. 感恩和珍惜：工作中难免碰到很多不如自己心意的局面，工作压力大，事情多，上级不好相处，不好伺候的客户，待遇不高等等，如果自己没有一种感恩和珍惜的心态，就容易钻牛角尖、看到的都是不利因素、从而迷失自己，走向困境。　　2. 同事私人关系和工作是两码事：同事可以经过了解，相处，最终成为更紧密的关系，有的成为朋友，有的甚至组成家庭等等，但在单位里面，最重要的还是同事关系，上下级的关系，项目成员的关系，衡量的还是对工作的适合不适合，做的到不到位。之前还是平级的同事可能会被提拔变成你的上司，也许你们之前处的不错，但你发现他作为上级后怎么就跟之前不一样了呢，仔细想想，肯定要不一样啊，你们朋友关系还可以一样，但工作方面之前是平级，现在是上下级，能一样吗？
　　@思想与行动同行
12:38:59　　顶！请问楼主公司是运营什么方面的？同专业的学弟路过。　　-----------------------------　　@好享汇 42楼
20:43:28　　我们公司是给企业品牌做推广的，相当于广告公司性质吧，跟专业跨度还蛮大的~~　　-----------------------------　　听起来不是实业企业，加油！为了自己和家人！
　　@思想与行动同行
12:38:59　　顶！请问楼主公司是运营什么方面的？同专业的学弟路过。　　-----------------------------　　@好享汇
20:43:28　　我们公司是给企业品牌做推广的，相当于广告公司性质吧，跟专业跨度还蛮大的~~　　-----------------------------　　@思想与行动同行 46楼
22:44:04　　听起来不是实业企业，加油！为了自己和家人！　　-----------------------------　　谢谢关注！ 嗯，不是实业企业，一起加油哈~~
　　【充电】　　充电其实就是不断充实自我，提升自我内涵及价值的过程，可以是培训、也可以是参加俱乐部、论坛、聚会等等形式，有意义的充电可以是因为自己的兴趣爱好、职业升迁、扩展人脉等各种缘由。　　【个人感言】　　只要有付出就或多或少有收获，个人建议在简历上面不宜展示过多你充电获得的相互关系不是很紧密的技能，另外技能方面个人的看法是多不如精，俗话说一招鲜吃遍天，如果为了职业发展方面所做的充电，最好跟以后职业规划相关，比如你想到外资企业，那么商务英语或口语的培训师不错的；如果想做项目管理，那么考取PMP证书也是很有帮助的，如果能以实际参与项目的方式获取项目经验要比单纯培训考试获取证书意义大得多。
　　【人脉圈子】　　职业圈子是非常重要的，多参加行业展会、论坛，交流，培训，在行业媒体发表文章，通过论坛，微博，QQ群、微信等等方式都可以迅速打造自己的人脉圈。最重要的还是跟同事、上级甚至老板相处好，这样同事到其它单位后或许有好的机会就能第一时间通知你。
　　　　复制视频地址：
/u67/v_MTE3ODIzNzg0.html
　　@好享汇
09:59:00　　@小暖在空城做旧梦 31楼
18:32:07 　　好帖慢慢欣赏 　　----------------------------- 　　谢谢支持！　　—————————————————　　应该感谢楼主分享这么精彩的帖子　　
　　非常感谢楼主的回答，谢谢！！
　　继续更新！　　讲讲【质量管理】方面的话题吧，一是目前为止自己在这方面从事了十年左右的时间，二是质量管理其实是蛮重要的一件事情，个人认为可以提高到国家或者社会的层面来，当初日本就是因为非常重视质量管理，生产出了性能优良、可靠的产品从而可以畅销全世界，造的房子可以轻松抵御7、8级地震。质量管理确实是应该从上而下，从体系到细节来执行和落实的，大的方面来讲，如果一个国家还处在蛮荒的阶段，没有质量的意识，那么也就不会有质量标准、质量体系、相关的法律法规，即使有一些表面性质的东西，如认证，或者法律、甚至标准这些东西，但因为内心的缺失、意识的缺失、素养的缺失、在规划方面以及执行监管方面都无法到位，厂家或者商家很多情况会以自己的处事方式来生产产品或者提供服务，这样就不难理解毒奶粉、地沟油类似事件屡次发生了，因为从质量管理的角度，食品方面其实是最难管理的，分布的面比较广，涉及的环节多，检验和监控都是比较困难的，举例来说，一台电视机都是会在出厂前进行功能检测的，但食品方面就很难，有的可能是某方面的抽测，加上食品时效性、流通性等原因，食品的质量很难保证。
　　【质量管理包括哪些？QC or QA】　　按我的理解，质量管理可以分管理体系和产品体系两条线，　　管理体系：即Quality system，简称QS部门及事务体系的制定和监控，重点是人和事及各种资源的配置、机制；典型的部门可能是国家的法律法规制定部门、公司内部的各种管理委员会，如6sigma委员会、全员质量促进会等，另外就是体系工程师　　产品体系：可以分即时产品质量体系和非即时产品质量体系，即时产品质量体系属于控制、监控级别，对个体、小批量产品以及当前质量状态负责，可以称质量控制，即Quality control
简称QC，可包括进料检验 IQC 过程检验 PQC 出货检验 OQC　　所以QC一般是跟生产部门、供应商打交道比较多的。　　非即时产品质量体系属于预防、保障级别，对系统性、批量产品以及出厂后质量状态负责，可以称为质量保证，即Quality assurance 简称QA，可以包括硬件质保HWQA,软件质保 SWQA
有的还会说VQA
validation QA，其实就是搞可靠性测试的，因为不只包括硬件也包括软件的可靠性测试。有的公司还会有CQA的说法，就是Component QA，元件质量保证，这个是在新产品开发时对元器件的质量保证，这样的话包括了硬件、软件、可靠性测试了。　　所以QA 一般是跟研发部门、采购部门打交道比较多的。
　　【什么样的人适合做质量管理？】　　做质量管理都是要重视细节和讲究原则的，所以凡是天马行空、粗心大意、没有主见的人都不是很适合的。个人觉得做质量体系的人要具备足够的耐性，另外也要大局观，还要有组织协调能力，因为要把很多部门业务流程搞懂，串起来，梳理或者制定很多程序文件，组织各种会议和内外部审核；做质量控制的人要细心，善于观察，能发现细节的不同，另外要敢于担当，需要足够的勇气和一定的应变智慧及能力，一个普通的QC人员可能要跟生产线的科长打交道，一个普通的QC工程师可能要跟供应商总经理谈判；做质量保证的要有钻研、专注，一丝不苟的精神，要能想象产品多种应用场景、实效模式，模拟搭建不同的测试场景、环境条件，同时测试时要严格按照测试的设定条件、次数来，有一些实效模式是非常偶然的条件下才出现的。　　多说一句哈，优秀的质量经理一定是很有机会成为总经理的，因为全公司各个部门的业务流程都要懂，很多质量经理是要兼管理者代表的，做组织协调、跟各个部门一起解决问题的工作也非常多，这些都是很锻炼人的。
　　【项目管理】　　个人跟项目管理相关的工作做了5年左右，所以也稍微发表一些自己的感悟。我接触到关于说到项目管理的多在这几个行业方面，建筑行业的、软件行业的、生产研发方面的、投资金融领域的，当然项目的提法非常多，非常小的一个事情如组织一次活动可以算是一个项目，或者非常庞大复杂如举办一次世界杯也是一个项目。
　　【什么样的人适合做项目管理？】　　个人认为有领导才能的人才能做好项目管理，有的人可能会说了，有的女孩子，看上去挺温柔的，项目管理也是非常棒呢，其实领导才能不一定就是那种鹰派的人才能具备，鸽派的人也可以胜任的，我讲的领导才能主要包括计划、沟通、协调、组织、学习、洞察、应变、决策这些能力。因为这些是在项目管理过程中应该具备的。
　　【项目管理要注意那些方面？】　　网上关于项目管理的知识非常多，我扼要讲几点　　1. 项目的不可知性：真正的项目应该不是一个常规固定化的事务，否则只是例行工作罢了，　　因为不可知性，项目管理才变得具备挑战性，项目取得圆满成功才有成就感，但这种不可知性说白了就是风险，做项目前要充分找到风险点，做好预案，项目执行时实时控制这些风险点及动态风险就尤为重要。　　2. 项目预案的问题： 各种短缺，包括材料短缺，人员短缺，资金短缺等等；各种紧急情况、突发事件，可预知的，不可预知的，出现后可补救的，无法补救的，都需要事前考虑做好预案。　　3. 团队及资源的问题：项目团队成员很多都是兼的，比如他可能同时参加这个项目或者另外的项目，项目用到的一些资源也可能是公司里面共享的，这就涉及到争取资源和利用资源的问题，有的项目经理在公司比较资深、有的跟同事关系都很好、有的比较强势、总之要各显神通，让大家认识到项目的重要性，获取领导和同事的最大支持，同时形成高效实干的行事风格才能形成良性循环，做一个优秀的项目经理。　　4. 沟通的问题：项目经理除了计划之外，很多时间都会花在沟通上，这里面很多是通过会议的形式进行的，见到过太多的项目经理召集团队成员一起来开会，但很多成员都是在看电脑，看手机，根本就没听项目经理在讲什么，为什么会出现这种情况呢？因为项目经理讲了一些跟这些成员毫无关系的议题，或者会议陷入了毫无意义的宣讲、讨论中。　　沟通的形式有1对1,1对多，多对多，任何沟通都要互动，有问有答有确认，是双向的，　　其实项目经理完全可以只在会议上就几种选择性的方案进行决策，对一些需要多人在场的问题做确认，对一些多方协调的事务当面沟通，会议应该是非常有价值的、有针对性的，参加的人是相关的，要发言或把信息带回去的，有一些事前单独沟通的事情通过1对1的方式解决，1对多宣讲的内容可以会前以邮件的方式发给大家，只在会议上做效果确认。大家觉得会议是必要的、有价值的就会重视，沟通就会取得好效果。
　　留名　　
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　　您说的非常中肯，我现在也在找工作，失业两个月了，本来想趁没结婚找个稳定的工作，以后就不再换了，可是适龄未婚女找工作真的很尴尬，都会问什么时候结婚，很现实的问题，我也理解用人单位，再加上以前做的是信息服务，现在找的工作基本跟上一份工作没什么联系，导致现在很难找到合适的，现在很迷茫啊　　
　　留名　　
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　　lz写得很好，迷茫期的马克　　
　　@好享汇
亲爱的楼主呀，本人女，90年出生，普通二本计算机专业毕业，前两天拿到了上海某两千人规模的软件公司助理需求分析师（面试谈的的），offer职位写的（项目助理-3）。薪资税前5700，双休，三险一金，上班地点在内环，除了每月有两百左右饭补，每月几百绩效无其他了。　　下面是背景:已经毕业三年，这三年都是在内地某省会城市省直事业单位，公益一类，工作性质也是技术类，测绘行业。合同工。年收入五万左右（平均每月四千），双休，五险没有公积金，工资预计涨幅也不大，每调一次岗月收入涨几百的样子，大概两三年调岗一次。　　关于职业规划，其实我已经厌倦了单位里一成不变的生活，现在虽然二十四了，也暂时没想过结婚生子，还是想出去闯闯，万一混出个名堂了呢？目前是想从计算机行业需求分析着手，职业发展也觉得还好。没有出过社会，就是担心混到三四十越来越落魄。楼主可否帮我分析下？感激不尽！
　　楼主，能留下个QQ或邮箱之类的联系方式吗？我有些私人问题想咨询下。。。。。。。。。。。。。
　　mark　　
　　lz好，我是跟你同专业的，去年毕业，不过是女生，想转行有什么好的建议吗？　　
　　做什么都要踏踏实实的，现在的国情正式工太少了。都要靠自己，加油吧。
　　收藏了，楼主把自身的体会告诉大家，我觉得很真实也很实用，真的要感谢楼主，可以从你的帖子里找到自己想要的答案。　　
　　哪了　　
　　@shysdyy 59楼
15:50:56　　您说的非常中肯，我现在也在找工作，失业两个月了，本来想趁没结婚找个稳定的工作，以后就不再换了，可是适龄未婚女找工作真的很尴尬，都会问什么时候结婚，很现实的问题，我也理解用人单位，再加上以前做的是信息服务，现在找的工作基本跟上一份工作没什么联系，导致现在很难找到合适的，现在很迷茫啊　　-----------------------------　　相对来说，国有单位、事业单位，大型企业工作方面会比较稳定一些，一些生产性质单位也比较稳定的，我之前在台资企业的同事都工作了十几年了，公司后来搬迁，听说还得到一大笔补偿款呢。适龄未婚？你有30了吗？其实这个有的企业会问，有的不会问的，不要太担心这个，另外看样子你是要转行？如果是的话，最好能找到你跟想应聘单位、职位之间的某些相关性
　　@雪无韵 65楼
23:58:09　　楼主，能留下个QQ或邮箱之类的联系方式吗？我有些私人问题想咨询下。。。。。。。。。。。。。　　-----------------------------　　发站短给你了
　　赞　　
　　@mornlover 64楼
22:09:04　　@好享汇
亲爱的楼主呀，本人女，90年出生，普通二本计算机专业毕业，前两天拿到了上海某两千人规模的软件公司助理需求分析师（面试谈的的），offer职位写的（项目助理-3）。薪资税前5700，双休，三险一金，上班地点在内环，除了每月有两百左右饭补，每月几百绩效无其他了。　　下面是背景:已经毕业三年，这三年都是在内地某省会城市省直事业单位，公益一类，工作性质也是技术类，测绘行业。合同工。年收入......　　-----------------------------　　应该说你目前还是不错的，大公司的话，相对比较规范，分工也比较细致，有机会见到及参与一些大项目，这对以后的发展是很有帮助的，需求工程师的话后面可以转向项目经理或者产品经理，我认识一个做过7,8年项目经理的女生，负责过上亿的项目，项目经理的话有时会比较辛苦，协调的事情比较多，所以现在她自己创业了，好的产品经理是非常有价值的，很多软件、互联网等项目之所以失败，就是缺少好的产品经理，没有做好市场调研，没有把市场需求转化成项目开发需求。祝你工作顺利！
　　@月也依如 67楼
12:05:11　　lz好，我是跟你同专业的，去年毕业，不过是女生，想转行有什么好的建议吗？　　-----------------------------　　这个要看你自己后面的规划啊，结合你自己的个性，特长、技能等等方面，跟机械相关的职位其实不只是设计工程师的，有的还可以偏重测量、质量管理、采购，这些都可能有适合女生的，当然不跟机械相关的选择就更多了，转行的话，可以考虑自己喜不喜欢，愿不愿意长时间从事，适不适合（不能是哪种拼尽全力也才勉强做得下来的）？
　　马克　　
　　金矿呀，楼主写得太好了，这么迟我还不舍得睡觉在看，赞^O^　　
　　【销售】　　个人非常喜欢做一些营销、销售相关的工作，看着销售额从0到几千，后来到几万、百万，甚至千万级别，那种成就感是无法形容的。有时接触到同是做销售的朋友，他们专业和很到位的服务总是感染着我，原来销售可以做的很享受，很美妙的。
　　【销售的困恼】　　1.销售的平台（就是要销售的产品或服务）：很多时候所要销售的产品或者服务不是那种完美的，大家都非常追捧的，并不像卖苹果手机那样，要不就是存在跟竞争对手产品或服务有明显的差距，比如性能、比如价格，要不就是公司知名度不够，或者规模太小等等不同的状况，有时真的难免让人感到很沮丧。个人的销售理念是在能选择销售平台时还是尽量挑比较有优势有发展的平台，产品或者服务至少是比较阳光的，做销售时总归要能说服自己如果是客户也是可以接受的，比如虽然价格高些，但产品质量、性能比较不错，比如产品质量可能稍微差点，但价格实惠一些，或者后续服务非常到位，公司规模可以小，但提供的产品或者服务具备某方面的优势。　　2.销售的线索：尤其是刚入行的时候，这个问题特别突出，我建的一个销售群里面就碰到好多想要交换客户名单的。交换名单、通过展会或行业杂志、媒体获取行业通讯录、网络搜集等都是获取客户名单的方法，这都是陌生的名单，如果是通过人脉圈，尤其是多交一些在产品或者上下游方面有互补的朋友，那样获取的销售线索会更准确有效。　　有的人适合效率型销售，陌生拜访、打大量的电话批量进行销售这种的；有的人适合效能型销售，长期跟踪几个大客户这种的；个人觉得做销售要有底线就是不能靠坑蒙拐骗去获取暂时靓丽的销售业绩，更不能为那些无良的厂家或商家为虎作伥，销售平台不好可以换，但作为销售人员做人方面不能有问题。
　　好帖子马克
　　【广告行业】　　广告已经跟人们生活密不可分了，本人目前算是广告行业从业人士，就多说说这方面的内容　　【甲方与乙方】　　甲方一般是为服务买单，乙方提供服务获取费用，广告行业可以算是一个大乙方，为付费的甲方服务，但因为广告行业存在业务分包，转包，这样行业内部之间也有甲方乙方了。 一般情况下，乙方还是比较辛苦，相对弱势的，但薪资方面倒不一定，薪资待遇主要是跟企业效益及该岗位重要性与人才取得难易相关，我知道很多乙方一些岗位薪资比甲方的要高，当然甲方的平台及资源、稳定性、工作环境等有时对求职者是非常有吸引力的。甲方相应的部门可能是市场部门，有的小一些只是销售部门，岗位关键词对应有市场、企划、品牌、　　媒介购买、公关、文案策划等，乙方比较典型的岗位关键词：客户经理、客户总监、文案策划、创意、执行（AE）、项目经理、媒介等。
　　【媒体与渠道】　　无论是通过让人看到、听到、接触到、吃到、闻到、用到、买到等不同方式，最终广告要抵达对应的人群才能起作用。抵达的中介或者过程就是媒体与渠道，随着社会的发展，媒体与渠道的形式日益丰富，看到：视频广告（电视）、平面广告（报纸、杂志、书刊、建筑、户外、公交、地铁、社区） 互联网广告（搜索、门户、视频、垂直网站、社交工具）；
听到：广播、电台、演讲、 口口相传、 有声资料 ；接触到：展览、体验 ；
吃到：各种试吃、赠饮；
闻到：散发的气味；
用到：工具、app、 已购商品；
买到：团购、促销等　　【广告的趋势】　　社会节奏变快，各种形式的广告层出不穷，人们对广告已经到熟视无睹的境界，纯粹的广告效果越来越差。个人认为广告由最初的告知阶段（广而告之，只要登广告就有订单），到权威宣传（要在类似中央媒体或者权威专家、代言出面宣传才能收到理想效果），后面要逐步到关系信任阶段（通过与会员互动，通过朋友推荐），从媒体及工具的涌现也可以印证，即报纸、广播、电视---》网站—》微博、微信、CRM工具　　【广告行业缺少什么人？】　　广告行业非常缺少具备创意及擅长文案的人才，这类岗位可能是创意文案、文案策划、营销策划、品牌推广等，如果具备一定的项目经验，薪水待遇不成问题。
　　【创业】　　本人创业已经5年了，应该是经历了创业的第一阶段，因为很多评判是以5年来作为周期的。很多人在工作一些年后也可能会思考是否自己创业，有的更是在学校的时候就开始创业了。　　创业一方面面临极大的资金、业务、管理等风险，一方面也享受着某些自我选择的自由及可能的高价值体现。个人觉得是否创业最需要首先考虑的问题是项目有多少风险，自己能承担多大的风险，能承担多久？很多项目看上去很美，团队组合也很棒，真正实施起来可能情况就不一样，理想很梦幻、现实很残酷。
　　马~留着以后用
　　楼主私信一下你的qq给我吧，请教一下　　
　　【人生规划】　　聊的有点多了，其实别人说的不一定管用，最重要的是感受自己内心的想法，认识到自己的人生使命，人生就是一种历程，一种体验，只要相信因果，善待因缘，感恩，积极，人生自有规划，人生自有美好！
　　@好享汇 110楼
21:40:26　　【人生规划】　　聊的有点多了，其实别人说的不一定管用，最重要的是感受自己内心的想法，认识到自己的人生使命，人生就是一种历程，一种体验，只要相信因果，善待因缘，感恩，积极，人生自有规划，人生自有美好！　　-----------------------------　　楼主都创业了，我的规划还没有雏形。　　我才刚毕业，就在众多职位中迷茫着　　一名普通二本旅游管理专业的应届毕业生，目前在一家只有5个人的会展公司打杂。（公司没有核心业务，就是做对接、倒手的活）这个地方不适合长远的发展，我入职已经有半个月了，觉得比较混乱，没什么制度。这公司都走了几十人了，如果呆的时间长了，人会懒散，也学不到什么有用的经验和技能。（项目都是老板一个人去跑，其他人只是负责协助。）　　我个人希望在一个行业做的久一点，所以想趁着还是应届生就抓紧时间找对一个行业，稳定的、有规划的发展下去。可是现在应届生不好找工作，没经验。那我是不是还要在这公司做到年后的时候再另谋打算。这公司好像不签合同，也不交五险一金。那我还有没有必要待下去吗？　　之前网投的简历都石沉大海了，会展这个行业的薪资普遍不是很高，学历也很宽松，有的时候我就在想，是不是应该找一家大一点的公司，做做助理、行政、人力这样的工作基本福利是有的啊，对于以后的职业发展也是会有一定的基础性帮助的。迷茫啊，不知道自己适合做什么工作， 以前在学校的时候，都是做协调管理的学生工作，执行力也还可以，怎么进入社会就不知道该如何把自己擅长的与工作岗位相匹配呢。　　是不是人事和财务这种职业的路线是很清晰的，其他的都存在交叉的变化。　　我喜欢互联网能带给人们便利的生活，自己却没有技术，只能想想点子无法编码实现。喜欢建筑装修，也只是随便画画，不专业。一直在路上的我，何时才能找到方向啊？
　　马克　　
　　@好享汇
21:40:26　　【人生规划】　　聊的有点多了，其实别人说的不一定管用，最重要的是感受自己内心的想法，认识到自己的人生使命，人生就是一种历程，一种体验，只要相信因果，善待因缘，感恩，积极，人生自有规划，人生自有美好！　　-----------------------------　　@MilkRan 110楼
21:43:30　　楼主都创业了，我的规划还没有雏形。　　我才刚毕业，就在众多职位中迷茫着　　一名普通二本旅游管理专业的应届毕业生，目前在一家只有5个人的会展公司打杂。（公司没有核心业务，就是做对接、倒手的活）这个地方不适合长远的发展，我入职已经有半个月了，觉得比较混乱，没什么制度。这公司都走了几十人了，如果呆的时间长了，人会懒散，也学不到什么有用的经验和技能。（项目都是老板一个人去跑，其他人只是负责协助。）......　　-----------------------------　　有时做什么不重要（我的意思是工作的种类），更重要的是工作态度和一颗进取、积极的心，一种精神状态。用心去做事是最重要的。我建议是先沉下心来，即使没有技术的行业，其实也是有门道，有讲究的，努力多争取一些力所能及的活干就能多学一份东西，为后续做积累。
　　楼主好人~~~帖子非常有用，本人11年毕业。可以把您的QQ私信发我吗？有些经验想请教一下。诚求
　　好帖要学习　　
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