我是人力资源管理专业的本科生，现在大三了，普通二本院校。还有一年就毕业了，对人力资源的就业情况不太了解。请问各位HR：人力资源管理专业好就业吗？就业方向？待遇怎么样？有必要考研吗？
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　　楼主　　现在的单位基本上更重经验的
　　我也是大三的，也快實習了，比較擔心。現在就是不斷充電。
　　不好就业，当初选这个专业就是错误。
　　谢谢各位的友好回复。我个人觉得，既来之则安之，既然选择了，就要坚持走下去，实际每个专业都有各自的优势和劣势。我觉得还是主要看个人的努力了。我会坚持走下去，不管道路多么曲折，因为我还年轻。希望有更多的好友来和我共同探讨人力资源管理的问题。
　　在偏文科类的专业里人力资源是就业比较好的，我是这个专业毕业的。
　　虽然我是包子，有肉包子打狗有去无回道理在前，但是我如同其他优秀的包子一样憎恨恶狗，一日心情不好就把自己丢向了它，它在吃我之前 我讲了一句：吃吧，我是狗肉馅的。　　
　　一天，督学员去某学校，他问一个学生:“你知道赤壁是谁烧的吗？”学生害怕地说：不是我，不是我！”督学员非常生气，然后他去问校长：你学校的学生也真是的，竟然说赤壁不是他烧的！”校长一脸和蔼:&本校的学生都很诚实，既然说不是他烧的，就不是他烧的。”他又给市长写信，想让市长想点办法。市长很快就会信了，信里说：烧了就烧了，大不了重建。”
　　我感觉还不错，只要你能重视这个专业，多与现实多与工作结合着运用，肯定能找到工作的！　　我们一个老师说：学人力资源的找不到工作，就别说是学这个专业的人！我丢人！我非常认同这句话！自己都给你不了自己答案，如何做企业的军师？？？？
　　得了吧，别说大话，进企业后就知道人力资源是什么东西了。
　　　　学什么专业不重要，关键是心态和做事的能力；做HR看似前途无量，但是实际上，做这个工作，总的来说，还是酸甜苦辣，百般滋味。。。　　　　　　HR经理人群（仅限HR主管或经理）QQ群号：
刚升成高级群。有兴趣的注明信息来源。人力资源管理专业面面观：不推荐二三本院校_新浪教育_新浪网
人力资源管理专业面面观：不推荐二三本院校
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　　以下为来自中国人民大学的李鲜同学为大家提供的人力资源管理专业信息：
&&& 本文转自
&&& 人力资源，HR，估计很多人经过《杜拉拉升职记》了解到有这样的部门。我就我两年来的了解里谈谈这个专业的相关情况吧～大家轻喷TT
　　问：人力资源管理专业是什么？
　　答：如果要说明这个专业是神马，那么就要逐词解析。
　　【人力资源】，也就是我们常说的劳动力。
　　【人力资源管理】，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。
　　学术界对人力资源管理划分的模块如下：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
　　【人力资源管理专业】，就是要培养以后从事人力资源管理这方面职业的人才。
　　问：人力资源管理专业学什么？
　　答：用我们老师的话来说，人力资源管理的专业知识涉及到了五个方面的内容。
　　管理学(好歹是个管理嘛～)
　　经济学(没有经济学基础怎么可能学得好管理，经济形势、政策神马的不懂肿么办！)
　　社会学(劳动力问题、就业问题也是社会学问题的一个关注点所在的说～)
　　法学(不懂点法学，到时候闹劳资纠纷了肿么破！)
　　心理学(毕竟是跟员工打交道啦，不掌握心理状态怎么可以的咯～)。
　　本专业的专业课多多少少会涉及到这些方面。而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。
　　下面以人民大学设置的专业课程为例：
　　学科基础课(必修)：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。
　　专业必修课(必修)：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。
　　专业选修课(达到一定学分即可，不用全上)：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。
　　问：文科生还是理科生适合学这个专业？
　　答：管理类一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么这个专业自然就没有哪个更适合学这种说法了。各有优势也各有缺陷吧～理科生占优势可能就是数学方面了！管理类的数学难度算中等吧，文科生学起来并不轻松。而专业课里面涉及到的经济学的内容更是跟数学关系很大，所以，理科生在这方面要有些优势。另一方面，理论知识要记忆要掌握，要写论文，理科生可能就不如文科生的背功和写作能力了。
　　当然上面说的种种情况只是可能～具体情况具体分析啦～文科理科只要好好学都是没问题的～
　　问：学起来难不难啊？
　　答：如果说学起来需要花很大功夫的，恐怕是英语和数学…毕竟这两者属于基本功，贯穿大学的～所以这个基础要打牢=。=千万别以为考来这个专业就可以摆脱数学了…你大错特错！
　　专业课方面，至少从我学的角度来看，并不难。
　　毕竟这是一个比较注重实践的专业，所以专业课上，老师绝对不是像高中教课那样紧跟课本。那些死板的概念一般都会找相关的案例来讲。一个个案例是很有意思的，分析一下就能涵盖很多知识点，这样更方便大家的理解和掌握。
　　专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个presentation小组展示或者写篇论文～
　　期末考试看不同老师的要求。有的老师就是要求700页的厚教材，考名词解释、简答题、论述题TT这样的课考试前就是快死的节奏TT而有的老师考试具体题目都给了，自己回去准备，考试来写了就可以。
　　整体上来说还是很欢乐，比较有意思的课程。比如我们人大人力资源管理的一门课的福利，就是老师每人发100块钱去吃海底捞火锅！然后写份报告上交=。=
　　另外这个专业，实践是肯定非常重要的。很多人在大三大四都会去找实习，在实践中运用自己学到的东西，这是提高自己的必经途径。
　　问：就业…就业！！！
　　答：经过高考后两年在网上做文科答疑、专业报考答疑的经历…我是发现了，一个专业，就业太受关注了。
　　就我们大学的情况来看，人力资源管理专业的就业率基本在全校前三的位置。毕竟要知道，是公司基本上都有人力资源或者叫人事部门，而就算没有这个部门的公司也一定会有管这方面事情的人～
　　当然有的人会说这是因为你们大学的牌子…但不得不说，管理类的专业，哪一个不看大学的牌子。有一个名牌重点985、211的大学做后盾，自然比其他的更有竞争力。我并不是很推荐二本三本或者大专的学这个的原因，也是因为这个。
　　但是要明确一点，能不能找到工作，能找到一个怎样的工作，靠的是你自己。若你在一个名牌大学但你什么也不会，你觉得你可能找到工作么？
　　【就业方向】对口的，自然就是，企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位(就是企业、政府部门或者专门搞人力资源咨询的机构)，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。若是不对口的，管理类嘛，去做别的管理相关的工作也不是不可以的～
　　现在很多选择了读研-。-就我们院老师说，本科毕业工资3000 ，研究生5000。本来读研好像有点深入研究的意思在，但是现在这个时代，纯粹地为了提高自己的学位来读，也是很多大众的心态。毕竟很多企业招人已经把门槛提到研究生了。个人觉得读研与否，首先看你本科毕业能不能找到一个好的工作，还一个看你自己的意愿，想多读几年再掌握些能力和知识还是直接去闯荡。
　　出国的也不少。公务员当然要靠自己考了，现在也不是那个分配工作的年代了。
　　问：这个专业比较好的学校是哪些？
　　在这里，我还是主要推荐一本的院校。二本三本恕我并不了解。
　　这个专业在教育部公布的学科排名里找不到，原因是还不属于一级学科。一般学校人力资源管理算在工商管理大类或者公共管理大类里面，所以要具体来评估也不好弄。
　　网上的一份评价里是这么排位的：四川大学、首都经济贸易大学、武汉大学、厦门大学、中国人民大学、西南财经大学、华侨大学、浙江大学、吉林大东、东北财经大学。
　　我不敢苟同这种排名…只是供大家参考一下…(厚脸皮说一句…这个专业业界比较认可的老大的确是我们人大-。-…全国最早开设，并且有很多专业研究这个问题的专家学者，本院的院长还曾给政治局常委们上过课-。-)
　　如果是综合类的大学，那么一般985高校如果有这个专业，水平自然还是有保证的。如果是财经类的院校，自然就是上财、西财、央财、东财、中南财经政法这些学校。
　　问：什么样的学生适合这个专业？需要具备哪些能力？
　　答：本科生入学不需要什么能力…高考分数够了就行了…以及能力这个问题嘛，我是觉得，就算你刚入大学并没有很厉害，但是你完全可以靠大学四年的锤炼来提升自己，可以锻炼的机会多了去了。
　　如果对管理感兴趣，尤其是对企业里人事制度感兴趣的，善于和别人打交道的童鞋，欢迎报考本专业～
　　大概就是这么多吧，具体有问题的话可以再交流。
　　我喜欢把人力资源管理称作一个性价比还比较高的专业。因为一般在录取中，这个专业的分数肯定在所有专业中处于一个中等位置，但是学的课程并不难还算有意思，最后出来就业率还是比较高的，所以性价比好不错～
　　很多人惧怕管理类的专业是很空的一类专业。
　　这个我想在这里发表下自己不成熟的观点。
　　什么专业不空呢？
　　目前大学上课，讲的那些有多少人是真的听进去了，理论有多少人是真的烂熟于心了？这个能保证么？当然不能。所以很多你觉得不空的专业，比如金融？经济学？这样的，其实也会有人觉得空。再说，实践是检验真理的唯一标准，无论学什么自然要到实践中去体会才算是好的。
　　再者说，文史哲这样确实能看书得到些真知识的专业倒是不空，你愿意学么？不愿意吧，这不就行了么～
　　既然空那为什么要学？很简单，因为毕竟理论知识是提高你能力的一个方面，而且学这个专业自然会有各种各样的对口的机会来实践。一个掌握了理论知识、经过了大学四年各种锻炼的人力资源管理专业的学生，和一个半路出家的，前者自然会更有竞争力一些(个人看法，不排除有例外)。
　　欢迎大家报考人力资源管理专业～欢迎大家报考中国人民大学～
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第三方登录：都说人力资源管理专业就业后薪金不错啦
&&& 人力资源管理专业旨在培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的应用型高级专门人才。&&& 人力资源这一职业在国内高调“走红”还得拜《杜拉拉升职记》所赐，杜拉拉打拼5年坐上外企人力资源主管的职位，月薪高达25000元。&&& 其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！
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