公司和应届生签订三方协议有什么利弊 - HR新人区 --
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书生, 积分 163, 距离下一级还需 337 积分
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& && & 我们公司是做培训的，对于优秀的应届生我们也会提前牵动劳务合同，等毕业后看其能否胜任次工作~但是有很多学校都要求学生与聘用单位签订三方协议，不知道这个协议对公司有什么利弊呢？公司一贯坚守的原则是能不签三方协议的就不签~但是应届生那边说如果不签学校就会把他们的户口转回家（这个我不太相信，而且不太熟悉外地学生户口落武汉的操作）。
& && & 希望进一步了解三方协议的事情，大学外地应届生户口学校应该没权牵回去吧？
& && & 求解~~
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书童, 积分 39, 距离下一级还需 11 积分
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不是很了解，坐等真相帝
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解元, 积分 4206, 距离下一级还需 794 积分
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签订三方协议，就是学生毕业前的一个就业约定，学生毕业后就应该签订劳动合同，这个三方更多的保护的是学生。另外，一旦签订三方，学生毕业后的户口及档案都会转到公司户头下，如果贵公司没在人才市场开过户，或者在公安局没有集体户口都会造成学生毕业后相关手续不能正常办理。
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高手解答~~···应该没楼上说的那么严重，会影响
沒有麵包，怎麼跳舞
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解元, 积分 3193, 距离下一级还需 1807 积分
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三方协议不签的话，会影响毕业生就业分配的，要单位盖章，然后他们的档案关系才能留在本地。
如果不签有些学校是直接退档回原地，有些会放在学校一段时间，这个看学校的。
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书生, 积分 85, 距离下一级还需 415 积分
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基本上没啥约束力，也就是给学生提供个实习的地方，如果不合格的话，还是可以不要的电影剧情导航
&>&&>&&>&正文
我在外地上学，如果不签订三方协议的话我的户籍是不是不能调回本地？有...1、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成一致的用人意向--毕业生填写本人基本情况并签名--双方签订协议内容； 2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章； 3、毕业生拿协议书回所在学校盖章后......
应届生签订三方协议的流程是什么啊？
三方协议：是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。作为刚毕业的同学，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。外企、合资企业、私企一般采用试用期，跟据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。为了防止用人单位承诺一套、做一套。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄，同时毕业生拥有干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方协议交到学校）三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。应届生签订三方协议的流程是什么啊？公司要你了之后，你把三方协议就是那个四联单交给公司。自己的信息填好后给公司的hr填、盖章。最后交给辅导员，学校盖章。辅导员拿走其中的一张，你把公司的那张交给hr。一般自己
我在外地上学，如果不签订三方协议的话我的户籍是不是不能调回本地？有...1、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成一致的用人意向--毕业生填写本人基本情况并签名--双方签订协议内容； 2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章； 3、毕业生拿协议书回所在学校盖章后...2015年6月毕业，没有就业单位，与人才市场签订三方协议，对2015年或以后...你先参考我的博文，不清楚的话再提问，我帮助你！ 签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。 这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生埃请...应届生已经与企业签完三方协议了，还需要做什么吗？相当于毕业生的一个保护协议。刚初出大学怕你们被坑。这个的话是有法律效益的大家好！我是一名应届生，即将面临毕业和工作。面试了几家企业但是他们...这里面差不多可以解决好多问题，大家都看看…… 14、就业协议书是什么？有何作用？ 答：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方...现在学校让签三方协议 可我目前没有工作单位 也找不到挂靠的单位 想问下...没有真正就业千万不要签订三方协议，否则的话，新就业单位为正规的国企或者报考公务员，你就要改派，改派手续非常的繁杂，还要有一定的时间才能办完，会影响你的就业录用。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单...三方协议关系着派遣证报到的单位 如果不签署三方协议，户口档案就要被打回原籍，报到证报道单位是原籍人事局 不签署三方协议的单位，学生的户口档案都要打回原籍，回原籍人事局报到，处理档案问题。 然后学生再到公司直接签署劳动合同。需要和人才市场签订人事代理协议 （签三方一回事） 不等于在人才市场工作 等于人才市场替你办理人事手续 保管档案 人事代理可以保留你的干部身份 几年都可以和你招聘的毕业生签订三方协议是任何一个合法经营单位不了推卸的责任和应该承担义务，有什么利弊也是要办理的。就像是既然与异性同居就要负起责任来，领取结婚证，否则就是玩人。
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工作时候要签三方协议那应该怎么签协议呢？回答关注(54)|查看更多问答5个回答史为建老师03-21 09:465赞踩我从公司方的角度，谈谈，希望对您及有需要的读者有些帮助，谢谢。在我的今日头条里也有不少相关内容。签订任何合同，都应是在平等、自愿、协商一致的原则下处理，这是大家公认的事情。但在与大学生签订就业协议时却有些例外，在协议的背后有着些需要澄清的事情。笔者曾参加过校园招聘会，在与大学生签订协议时，遇到过一些问题，因此有些想法，希望能与各位同行分享。HR经理在与大学生签订就业协议时究竟应注意些什么呢？一、双方签字，加盖公章很多公司都是通过参加校园招聘来引进大学生，参加大学校园招聘前需要做不少具体而又细致的工作，如：职位需求，招聘海报，招聘日期进度安排，面试测试试题等，但实际上，在校园招聘会上，通常是人山人海，摊位前人头簇动，你根本没有时间来顾及试题的测验，只好一个劲地收着简历，甚至连学生的面都未能见上一见；大学生也面临多种诱惑，一个劲地发着简历；企业在招聘现场与大学生有着同样的心情，那就是“多着呢，不愁！”事实上，企业只有与学生签订了《大学生就业协议》并双方签字企业加盖公章，才会有效力，但不少企业单位参加校园招聘会时，却会忘了带企业公章（因为他们认为将协议带回公司即可）。二、清楚填写，认真负责在就业协议内的空白处，有不少内容需要企业方填写。如：一定要清晰写明企业的名称、企业的详细地址、邮政编码、联系人、联系电话等，看似简单，其实却非常重要。填写写的企业名称一定要与企业公章上所显示的内容一样，联系电话是学生或学校与公司联系的渠道，最好将联系人的邮件地址写上会更好些。今后为学生处理入户手续时，会用到学生就业协议的。笔者曾遇到这样的事：由于就业协议上填写的企业名称与所盖公章的企业名称不一致，省教委拒绝通过入户手续。后来只好与学校及学生进行沟通，重新签订了协议。三、CET成绩，是否真实在中国，有些城市对大学生落户是有特殊要求的，如广东省深圳市要求，大学生入户必须通过CET-4或以上，否则，不能入户手续。因此，企业在决定招聘大学生时，一定要向学生讲清楚诸如此类的规定，以免对企业和学生个人造成伤害；当然，我们也不排除社会上有不良分子，有些学生没有通过CET-4，但为了搏得用人单位的青睐，会购买一本假的四级或六级证，其实这都是非常有害的，用人单位要认真向国家发证部门进行查询，核实真伪，切莫掉以轻心。四、仔细询问，防作跳板笔者在参加校园招聘时，曾遇到一个这样案例，在2005年底，我参加了黑龙江大学的校园招聘会，在会场，有一个王姓大学生，很兴奋地说：“可盼到你们了，自从在学校网上得知你们要来学校招人，我一直在留意你们公司呢。”笔者在“受宠若惊”中还是稳住了神。我问他：“谢谢你，你了解我们公司吗？”（其实我们在该校宣传时，已公布了我公司的网址），他的回答证实了我的疑惑，原来该学生的姨住在广东惠州，他仅是想将户口调往该城市，工作另有打算。虽然我很理解该学生的初衷，但作为企业的招聘代表，我不能接受这类学生。因此，我们在大学生校院招聘会现场亦要学会“察言观色。”不要不知不觉成了跳板。五、学生违约，妥善处理我们都知道，与大学生签订了就业协议后，仅只能代表学生如果不发生特殊事件时会到用人单位报到。但事实情况是，有些学生在参加校园招聘会的同时又参加了研究生考试，但却向用人单位隐瞒了这一情况；有些学生与用人单位签订协议后，其他单位又向其伸出了橄榄枝；有些学生签订协议后，家长极力反对等。这时，根据协议规定，若学生违约须向用人单位支付违约金。一般用人单位在意的是，学生到不到单位来上班，而不在于违约金，但若不能妥善处理，会对公司造成一些不必要的麻烦，如将来再到此校招聘时，你会发现不少不利于你单位的言论。六、成绩单，作为附件在招聘现场，我们经常收到没有加盖学校公章的成绩单，初次参加校园招聘会时也没在意，后来才发现，这些成绩单内的数字有的是被学生本人拔了苗助了长。有些学生的专业课成绩不好，但为了给用人单位一个“好印象”，便进行改造成绩单，虽然不能盖上学校的公章，但也能迷惑不少缺乏经验的用人单位招聘代表的眼睛。因此，见到未盖学校公盖的学生成绩单，可以注意了。可以在签订大学生就业协议前，表明态度即将学生成绩单作为协议的附件。这样造假的学生就不得不“招”了。七、谨防口头协议有不少单位为了完成任务招到足够数量的大学生，满天许价，将单位说成世界上最美丽的地方，简直可以称为“世外桃园。”不管三七二十一，只要学生来应聘，便要来就业协议先盖上章再说，有些学生都害怕到此类单位的招聘摊位前逗留，因为这种不问不测验的做法却与书本上介绍的招聘方法大相径庭，其实，这种做法伤害的不仅仅是学生，更大的受害者是用人单位自己。试想缺乏诚信文化的企业如何能够得到社会的尊重呢？因此，笔者认为谨防口头协议，要重视书面协议，所有的承诺要对得起盖在学生就业协议上的红色公盖。以上仅是笔者参加校园招聘会与大学生签订协议所感所想，记录下来，希望能与各位HR同行分享，最终目的是想为建立大学生与用人单位建立和谐的就业关系，提供一些力所能及的帮助。评论地下音乐01-12 12:14269赞踩三方协议，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，有一些细节，需要特别引起大家的注意。-1-如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” 。-2-如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。-3-要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。-4-外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。-5-有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。-6-为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。-7-学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。-8-三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。93评论月入林01-12 14:4911赞踩我来说一下经验吧。三方协议指的是学校发的就业协议书，一式三份，当公司，个人，学校都盖章签名后，协议生效。三方协议只是入职证明，不是个人劳动合同，个人劳动合同一般是在试用期过了后才签的。签三方协议要注意一下几点，第一，公司给你offer后，三方填完个人信息后，不要签字，也不要学校盖章，寄过去让公司先盖章！很关键！公司要是问，就说是学校要求公司先盖章！等公司盖章完后三份寄回来，看看补充协议有没有什么问题，没有问题，三份签字，就业办盖章。一份给学校，一份寄到公司，一份自己留着，三方生效。注意！这里一定要公司先盖章，这是对你的保护！我举个例子，你要是把学校章子盖了，自己签名了，三方寄过去，”决定权”就在公司手里了。有的特别垃圾的公司谈工资说的好好的，三方上工资跟说的不一样，而且写的违约金特别高！但是你把学校和你两方的章子都盖了，人家一盖，三方生效，你有理都没法说去！这种垃圾公司很少但真的有，我今年就见过，把我同学没气死。第二，补充。同样，要是你把学校的章子和你的签名先写了，三方寄过去。一般公司都TM把三方扣住了，还是一句话，相当于你把身家性命交到别人手里了。 这时你突然又重新找到一份新的更好的工作，你没有三方！ 人家扣住不给你，新公司一般给你一周时间签三方，旧公司不给你三方，你都没办法毁约！举个真实例子，一同学机械设计专业，开始觉得不好找工作，去找销售，9月多拿到了四季沐歌的销售offer(TM这B公司)，3000多吧。我给他说先不要签，他怕找不着了非要签，我说你先把三方寄过去让公司盖章，他说没事谁盖章顺序无所谓！这下好，那边果然把三方扣住了。而且他10月份找到了长城汽车技术岗4000多，关键技术岗比销售稳当啊！ 这时候想毁约了，打电话想要三方，那边不给三方(都没说要毁约都不给)，再打一次那边HR直接不接电话了……找学校也没办法啊，换新三方必须要拿旧三方换啊，公司不给你 你一点办法都没有！ 长城汽车一个礼拜期限到了，offer失效。后来四季沐歌那边还说还要缩招裁人……第三，记住了毁约也是要旧三方的，学校不可能让两份三方同时生效，所以一定要留心了。签的时候多留个心眼，问好违约金，让公司先签，多给公司寄一次，虽然受点麻烦，但是更安全啊！签之前把公司在网上查好了，骗子公司，培训公司，外包公司这两年实在是太多了，要多留心。 宁愿晚一点签三方，也别像我同学那样随随便便就签了。第一份工作很重要，很重要，工资福利五险一金吃住公司地点加班之类的签之前一定要问好。签三方是件很慎重的事，跟家人多商量吧！4评论这名字也存在01-13 15:214赞踩鄙人刚刚签了三方协议，所谓三方协议就是用人单位，学生，学校共同签订。对应届毕业生还是有一定帮助的，但是我不一定十分重要。有些用人单位签的很急，上午宣讲初面，下午二面三面可能就签订了。也有的会在面试后让你考虑很长时间评论雏菊花语03-13 20:518赞踩一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面主页君分别来介绍。1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：&1&买户口。网上很多人说，几万就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。&2&在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。&3&跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。&4&继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。2）待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：&1&工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入00。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。&2&奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。&3&补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。&4&福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。&5&股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。&6&保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。6）发展机会这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：&1&行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。&2&公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。&3&个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。7）签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。8）三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。9）公司口碑这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔
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