阿里巴巴员工到底是什么待遇？
阿里巴巴员工到底是什么待遇？
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7月份是结业求职和换岗的旺季，几家欢喜几家愁啊，有的人找到了满意的工作，有的人只能迁就先上班再说。依据最新查询发现，职工最喜欢的公司，阿里巴巴独占鳌头。当然，钱是必定要到位的。马云自己也说：职工离任，无非两个因素，要么是钱不到位，要么是心冤枉了。今日就和我们一起来揭秘阿里巴巴职工薪酬福利。1、薪酬由此可见，阿里的职工薪酬是互联网职业中等水平，薪酬并没有高于同职业别的公司。2、380套公寓，打6折卖给职工。住宅疑问是一线城市职工的重大疑问，为了处理这个疑问，交心的马云爸爸与绿城集团签定协作协议新建了380套阿里职工专享公寓。公司中的资深专家、高档司理及以下职级职工能够参加请求摇号。最重要的是，房子的产权完全归购房职工所有。这是继2011年阿里巴巴向职工推出30亿“I home”无息置业借款计划后，又一大方职工福利。3、.办公环境1）总部大楼占地15万平方米，包容约9000多名职工，内部好像社区。2）有舞蹈房、建身房、按摩房、图书馆、小邮局、泸杭免费班车、免费健康咨询和查看、各种训练、俱乐部等一应俱全。不过我即是猎奇，这每天加班忙成狗的互联网公司真的会有职工到这些当地来吗？3）职工晚餐11元以下免费，超出有些职工自付。一楼二楼分别由两家不同供货商供给食物。看到这个价位大叔只想说，这比我在学校食堂吃到的饭菜还廉价啊！看到这儿，是不是对阿里巴巴的职工薪酬福利格外心动啊！快来说说你们公司的福利怎么样吧！春眠不觉晓，上班也睡觉；上司若问责，还是要睡觉；最后上司怒火中烧，你这时可以趁机提出涨工资！因为你的理由很充分，你是：特困户！
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作者最新文章马云夫妇和阿里巴巴早期员工那段青葱岁月，是不是看羞涩了！
马云夫妇和阿里巴巴早期员工那段青葱岁月，是不是看羞涩了！
马云夫妇和阿里巴巴早期员工那段青葱岁月，是不是看羞涩了！很多人都知道现在阿里巴巴是十分庞大的电商集团了，在中国乃至全世界都占有十分重要的地位，在电商这一块一直都是主导的地位！但是，阿里巴巴也是从一个默默无闻的公司做到现在如今这么强大的，一起来回顾一下阿里巴巴以前的青葱岁月吧！最开始马云刚刚毕业，和老师一起的合影马云和同学们演话剧和同学们在校庆门口合影马云的毕业照马云和他的团队在长城早期团队合影最经典的公寓合影马云与妻子张瑛2001年马云与阿里员工出外游玩，交流棋艺青涩的马云夫妇与阿里巴巴的早期员工
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作者最新文章马云每次谈起HR都很开心，称阿里巴巴最好的产品是员工
马云每次谈起HR都很开心，称阿里巴巴最好的产品是员工
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每次谈起HR心里很高兴，我觉得阿里巴巴最好的产品应该是我们的人，我们的员工。如何把我们的员工提升？昨天下午跟几个同事在探讨，聊关于幸福指数的问题，我自己觉得压力挺大的。今天我们想建立一套新的体系和制度，打造最具幸福感的员工，这个没有人做过，也没有标准。既然我们提出的口号是，打造最具幸福感的公司，今年我们必须拿出一个幸福指数的大致标准，然后我们可以不断去完善。去年我们调查下来，觉得“最佳雇主”，还是“我是老板，你是员工，我待你挺好”。但是我认为“最具幸福感”也许不是钱最多，但我们每个人感觉幸福感最好。人的幸福感是一种理念的感觉，我两三年以前劝阿里巴巴的员工不要去买房子，我今天还是坚持这个原则。假如你有很多钱，买房子不是坏的事情。假如说一个员工收入一个月七千元，五千块钱房贷，二千块钱生活，这样你肯定是不幸福的。这样你不敢去玩，这样你幸福不到哪里去的。假如说你愿意两千块租房子，五千元生活，你会很幸福，尽管没有房子，你有信心，因为你开心，因为你有梦想。房子不是梦想，那是压力。所以我们说90%的幸福跟钱没有关系，但是90%的不幸福跟钱是有关系的。阿里巴巴现在提出的集团使命感是打造新的商业文明，我们HR的使命就是打造最具幸福感的公司。什么是指标，这是摆在大家面前要做的事情。我觉得，今天制定最幸福感公司和员工的时候，每个HR的人，都要回到“我是一个普通的员工”，而不要把自己看成是专家。HR必须是生态链的思想我们没有历史，阿里巴巴是创造历史的公司，我们才10年。我对以前已经“忘记”了，因为我“硬盘”小。我们永远谈未来，小孩子都是讲将来的，老头子是最怕讲将来的，因为他们没有地方去。进入阿里巴巴的人，我希望他们有自己的观点，有自己的想法，但是懂得求同存异，懂得欣赏别人，懂得关心别人，懂得积极面对这个社会，而不是悲观。所以，我希望大家从正面去看问题，我们阿里巴巴整个文化思想是开放的平台的思想。我自己觉得，HR必须是生态链的思想，我们不希望变成农场一样，所有人都一样的，我们不需要这些东西。我们应该是动物园，里面有猴子有，也有大象，都有自己的生态系统，我们欢迎各种各样性格的人加入。我希望在这个公司里面，因为我们有各种各样人才的聚集，让这个庄园变得越来越可爱。我希望阿里巴巴新引进的是五湖四海的人。唯一约束是我们的价值观，唯一决定我们的目标是我们的使命感。讲到这条体系，我们公司就会丰富多彩起来。
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