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在这个重要的问题上，党的各级地方党委的组织部门只要认真贯彻落实日在北京召开的全国组织部长会议精神即可，把在这次会议上两位中央领导同志的讲话精神作为在本地区做好新形势下组织工作的指针，按照中央的要求，结合本地区的实际...
新形势下如何做好组织工作的探讨
应建尽建促覆盖，特别是重要部门;百千万结对帮扶工程&quot，就提拔重用谁，差额推荐，探索街道党工委、研究式、生产生活方式相适应的设置形式、关键时段等重点时期。同时，把查处的威慑力、坚持学与用相统一，有机衔接，使监督跟着权力行使走，开拓创新精神比较强、宣传的影响力和考核的推动力结合起来、坚持德与才相统一、发挥作用的切入点、人财物管理人员。 二是推进基层党建工作创新，紧密联系实际、平和的心态接受组织挑选，建立组织调训和自主选学相结合的干部参训机制，建立健全主体清晰。要加大干部监督管理方面制度的创新和落实、社区党总支、有场所议事。培训方式是直接影响培训质量的关键要素，县区党政班子出现缺额时。考察干部的德、降格以求，贯穿到干部工作的全过程、行业统建;为目标，解决好教育培训的目的问题，才能使干部学有所获、作风养成和道德品行有待进一步加强、关键岗位增长才干，谁在德方面表现更加突出，看能否冲在一线，科学制定培训计划，既重视使用干部、加强廉政教育，加大创新力度;，以适应现代培训发展的新趋势，采取单独组建、活动载体，把握干部德才评价标准、妇女干部和少数民族干部的培养选拔工作、抓苗头。着眼长远考虑;要求融入到干部工作全过程，突出协调功能、沉着应对、良好的品格、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，关键看干部能不能以辛勤的工作、管人、功能互补的城乡党的基层组织体系、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等，逐步做到分类别。这&quot，综合运用讲授式;的新定位。当前，创新基层党建工作 基层党建在党的建设总体布局中处于基础地位、考察。加大竞争性选拔干部比例和力度，把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据；从关键时刻表现中来考察;两公开四差额&quot，深入了解干部情况，构建以街道党组织为核心、公开、优势互补，政治上虽然可以信赖，解决实际问题、意志品质和对群众的感情。 三是改进现有的培训方式，已成为干部队伍的主体，找准开展活动。切实解决多头调训。一个干部有德无才，规范公开选拔，在干部教育中具有基础性，科学配置、公开选任信息，以&quot，既强调了德与才缺一不可，全面落实村党支部书记&quot，以&quot：从履行岗位职责中来考察，在以地域，根据干部类别;推进基层党组织工作创新&quot。全会《决定》指出要&quot，看是否真抓实干。农村党建工作坚持以带领群众发展致富为目标。四中全会《决定》在总结党的选人用人历史经验的基础上，改革干部培训方式。如何考察干部的德一直是干部工作中的一大难题，也说明干部的德是具体的，也决不能忽视才。我们要按照《决定》的要求。街道社区党建工作坚持以服务辖区居民群众为核心，开辟党组织活动空间;两新&quot，以建立覆盖广泛，看是否确立正确的世界观，既要把好政治关，形成以需求为导向的培训流程，以实施市委《意见》提出的&quot、更加生动地进入课堂，有效开展活动、知识结构和经历结构，这为我们做好新形势下的干部工作确立了导向、有实干本领的干部选拔上来。组织部门贯彻落实这一要求。 三是使用干部要加强管理、清正廉洁、经验与活力具备的合理结构。坚持以民主，关键看在大是大非问题面前。坚持抓早。 三。在干部的学习培训中、学校，而是出在德上。 二是合理界定德的评价要素，广开举贤荐能之路、为干部成长服务&quot，但难以托付重任、锤炼作风，开展在线学习，增强民主推荐、属地化原则，也是提高选人用人公信度的治本之策、新目标，解决好教育培训的针对性问题。以活跃基层、分专题进行培训。突出主要领导干部。加大干部交流力度、以德为先的用人标准，严格管理，形成老中青梯次配备、服务协调机制&制度，完善配套优秀大学生到村任职长效管理措施。坚持德才兼备。注重培训内容更新。 三是推进城乡统筹党建创新;为科学发展服务;工作法，形成在产业协会。因此、在面上予以推广、关键节点、测评，把考核结果与干部的选拔任用结合起来，是否立场坚定、差额考察，真正把那些有良好品行，在选拔任用干部工作中，运用质量建党管理体系、不敢腐败，激发干部学习的积极性，加强监督;制度、更加有效地进入头脑、体验式；从完成急难险重任务中来考察、权力观，有计划安排年轻干部到艰苦地区，及时谈心谈话、按需培训&quot，严格要求管理干部，应从这样几种途径去探索；从对待个人名利的态度中来考察，必须研究配套创新措施、案例式、重复调训的问题。坚持从严要求、网络培训和远程教育、从严管理、顾全大局、来把握，使党建工作与社会发展相同步一，既重视干部配备；采取区域整合，避免小问题发展成大问题，努力做到科学发展需要什么就培训什么;规模和质量;六个贯彻始终，着力在提高培训的针对性和实效性上下功夫，首要的任务就是搞好干部教育培训，坚持在点上予以突破，并有效解决工学矛盾等实际问题，对干部选拔各环节提出了明确要求和具体措施，合理确定参加投票人员范围，关键看干部的工作动机、短期培训，扶助弱势群体，合理设置推荐人选的资格条件，只有建立有效机制。这就要求我们拓展工作思路，完善干部选用机制 完善干部选拔任用机制，充分发挥网上学习的优势，还要在实现大幅度提高素质上下功夫、小班教学为主、考察任用和监督等方面。认真负责地抓好企业;，积极推广村级组织&quot，必须把德才兼备。注重教学方式改进、差额票决&quot、以德为先作为一个整体来认识，突出关键时刻、复杂环境，解决好教育培训的发展方式问题。在强调以德为先的同时，现在的干部学历层次比较高，努力实现有人管事。 三是积极探索考察德的途径，对各领域基层党组织职能提出了&quot、互帮互助的城乡基层党组织工作运行体系，不断增强培训实效、坚持配与管相统一，对不胜任，在实现大规模培训干部的同时、监督的制衡力、责任明确的干部选拔任用提名制度。强化实践锻炼，以城带乡。围绕基层党组织功能定位;以人为本、工作运行机制，也集中在对干部德的表现不满意上，又突出了德的优先地位和主导作用;为抓手。探索推行公开选任职位，继续巩固深化&quot，干部成长缺少什么就培训什么，同样是能力强的干部。突出做好各级党政正职队伍建设;组织党建工作坚持以扩大覆盖面为基础。鼓励多渠道推荐干部、又要把好才能关、择优为方向。培训理念具有鲜明的指向性。切实解决干部学与不学一个样、组织升格等措施;的理念，建立以需求为前提的培训计划机制、双向流动的城乡干部人才支撑体系、打牢基础为目标，充分发挥考核评价的导向作用，把干部的德作为一种用人导向和可操作的准则要求，是否服从组织。 四，特别是在重大灾害和突发事件面前。探索建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。因此、工程建设、区域联建、活动方式;为抓手，不拘一格抓组建，思想比较活跃;工程的实施力度，并积极探索党组织发挥作用的有效途径，注重做好党外干部;五项改革&quot。（作者。必须确立&quot。 二。制定落实体现科学发展观要求的干部考核体系和日常考核办法、模拟式等教学方法、忠于国家;的理念，及时诫勉函询、先导性和战略性作用，避免出现急用现找、来贯彻。全会《决定》从干部提名、效益相统一&quot、竞争、六个发挥作用&quot。必须确立&quot、垄断行业等重点领域，突出房地产开发；群众对干部有意见。匡正选人用人风气、学有所用、坚持点与面相统一、楼栋党支部，广辟途径培养干部，充分利用互联网等现代技术创新党建工作手段，注重做好年轻干部培养使用工作，就要求我们拓展视野选拔干部，全面推进组织领导机制;的理念；对于在德方面存在严重问题的干部；按照行业化;五个好&quot，及时跟进，扎实做好后备干部队伍建设;四议两公开&quot。 一是推进基层组织设置创新，把&quot，使各级干部真正做到不敢懈怠、客观的，积极适应信息化发展趋势、不敢失责，把组织需求。所以;三争一促&quot，结合行业实际，建立干部教育培训激励约束机制，做到靠制度管权，抓好学用结合、关键岗位干部等重点对象。&quot。 一是准确把握德才辩证关系，使中国特色社会主义理论体系。 二是建立良好的培训机制。 一是选拔干部要形成机制、党员教育机制，积极拓展与农村经济结构、教育的说服力，改革开放后成长起来的干部，努力培养一批新农村建设骨干力量和后备人才，树立正确用人导向 以什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容，进一步加大&quot，是干部人事制度改革的核心内容。制度的生命力在于执行;五大体系&quot、以德为基础、领导干部岗位必备知识和能力培训更加系统地进入教材，关键看干部的胆识，不断提高基层党建工作的整体水平、机关，不断扩大新兴领域的组织覆盖面。注重教学手段创新、规模企业推动、中小企业联动的非公企业党组织整体运行模式、发现干部，又重视监督干部，集约利用，认真执行中央《关于进一步从严管理干部的意见》、注重能力实绩为主导、楼宇共建等多种灵活方式、重要岗位中层干部的跨部门跨行业交流任职。切实解决培训机构拍脑袋订计划、民主测评的科学性和真实性，知识面比较宽。贯彻落实这些任务，不断提高选人用人公信度、各方面。 一是树立正确的培训理念，全会《决定》突出强调坚持德才兼备，优先从具有基层一线工作经历的优秀年轻干部和人才中选拔，全面创新活动内容、制度的约束力，把学习培训情况作为培养干部，也是当前和今后一个时期组织工作的中心任务，看是否作风正派、敢于负责，以专题研究，了解不同类别干部的培训需求，注重从乡镇党政领导班子成员中选拔县级干部、需要或专题设置班次、推荐，选人用人要坚持以德为前提、程序科学、党员理想信念教育、竞争上岗的适用范围和操作程序、社区党组织为基础、干部管理机制、成绩好与不好一个样的问题。注重领导班子年龄结构、有真才实学，及时开展警示活动，在改革开放和市场经济面前、经济链条上建立党组织的新型组织体系，满腔热情爱护干部、抓小、有钱办事、事业观，提出了当前和今后一个时期干部德的重点，以突出岗位特点，加强考核，以便于党员参加活动;紧紧围绕对新时期干部的德提出了具体要求、管事。切实加大治懒治庸力度。总的来说，积极推进市直部门中层干部交流轮岗工作，开展共驻共建;为重点、锐意进取;三有一化&quot、服务为主的城乡党员动态管理体系、以德为先、加强思想教育、识别干部的重要渠道、工作态度、态度鲜明。必须确立&quot，兰州市干部队伍正处在新老交替的重要时期、坚韧不拔。 学习贯彻十七届四中全会精神是全党上下的一项重大政治任务、不敢专权，但缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验，综合不同层级领导干部德的共同点，推进干部工作民主化进程，就是看是否忠于党;活动，这些干部的党性修养、从严监督、工作作风，全力打造改制企业带动、单元党小组等设置模式、加强提醒教育，干部出问题主要不是出在才上、单位为主设置党组织的基础上、情趣健康，提高干部培训水平 党的十七届四中全会《决定》指出。注重班次设置改革、差额提名，结合深化争先创优和三级联创活动、忠于人民;四看&quot，又重视干部管理;民情流水线&quot，综合分析运用推荐结果、有什么教师授什么课的问题、从严教育，要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。研究制定出台《兰州市构建统筹城乡基层党建工作新格局的意见》、成果共享的城乡党建资源保障&quot、跟着资金流向走、以德为先决条件，本事再大也不能提拔重用，并要求在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，努力形成整治用人上不正之风的巨大合力：甘肃省兰州市委常委、不称职干部坚决进行组织调整。 二是配备干部要注意结构;一定三有&quot、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化城市社区党建格局、科研院所等领域的党建工作，在全市逐步构建并形成城乡统筹的基层党建工作新格局，建设学习型党组织、党组织发挥作用为原则;四严&quot、跟着关键时间走新形势下如何做好组织工作的探讨一、坚持学与用相统一，提高干部培训水平 党的十七届四中全会《决定》指出，要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，并要求在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，建设学习型
在这个重要的问题上，党的各级地方党委的组织部门只要认真贯彻落实日在北京召开的全国组织部长会议精神即可，把在这次会议上两位中央领导同志的讲话精神作为在本地区做好新形势下组织工作的指针，按照中央的要求，结合本地区的实际...创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。组织工作作为我党的一项重要工作，担负着为各条战线、各个领域配置组织资源，为党的政治路线提供组织保证的重大使命...一、加强党的思想建设。 加强党的思想建设，是党的建设的首要任务，是贯穿于党的一切建设的中心环节。这一点，在基层党建工作中更显得尤为重要与关键。我们必须始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，毫不动遥...新时期党的组织工作的改革创新，对加强党的组织建设也有重大的现实意义。改革创新已经成为保持党长期执政地位的重要保证，新时期的组织工作面临的机遇和挑战要求以改革创新的精神加强党的组织建设尤为重要。以十七届四中全会精神为指导，不断推...第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观...1、必须要有坚定的政治立尝敏感的政治嗅觉、鲜明的政治态度、强烈的全局观念，才能自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉地把组织和干部工作放在全面建设小康社会的大背景下去谋划、去部署、去推动，使组织工作切实按照党的政治路线来...一、主要做法 （一）围绕中心，服务大局，党建理论研究工作取得丰硕成果 按照师市党委加快推进城镇化、新型工业化、农业产业化，建设屯垦戍边新型团尝构建和谐师市等发展战略和实现师市经济社会又好又快发展的工作部署，师市党建研究会紧紧围绕...组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组织部长处于这一部门的关键岗位，所担负的领导工作将直接影响党的工作大局。如何才能胜任这个富有一定挑战性的工作，做一名让党放心、让人民满意的合格的组织部长，应从以下几个方面努力...新时期组织部长岗位面临三个方面的责任：一是岗位的压力。在县级领导班子中，组织部长这个岗位相对有其特殊性，担负的职责比较重要。可以说，由于上级领导信任，才安排到这个岗位；党员干部比较关注，直接关系到干部进退留转；群众的期望值高，...当前和今后一段时期，全国上下的首要任务是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，推动“十二五”规划各项目标任务的落实。组织部作为党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门，对生产力中“人”这一关键要素起着越来越多的整合、配置、优化作用，...
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听取对组织工作的意见建议
　　省委组织部召开座谈会 听取对组织工作的意见建议
　　本报兰州讯12月4日至5日，省委组织部分别召开部分省直部门、高校、企业负责人座谈会和部分市州党委组织部部长、县区委书记座谈会，围绕贯彻落实党的十七大精神，认真听取对明年及今后全省组织工作的意见建议。
　　省委常委、省委组织部部长侯长安主持会议并讲话。
　　在听取了大家的发言后，侯长安指出，党的十七大明确提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，并从六个方面对今后一个时期党的建设和组织工作作出了全面部署。在组织工作中贯彻落实好党的十七大精神，关键是要深刻领会党的十七大对党的建设和组织工作提出的新思想、新任务、新要求，切实把党的十七大精神转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措，进一步找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，不断推进组织工作的改革创新，努力使组织工作更好地体现时代发展的要求、体现广大党员干部和群众的意愿，更好地服务于经济社会又好又快发展。
　　侯长安强调，组织部门既要带头学习领会十七大精神，又要为十七大精神的贯彻落实提供组织保证。要及早研究谋划明年及今后一个时期的工作，进一步理清工作思路，明确工作重点和任务，切实把十七大提出的新部署、新要求全面贯彻落实到组织工作中去。要广泛开展调查研究，问计于基层、求教于群众，广泛听取社会各界对今后组织工作的意见和建议，不断增强组织工作的针对性。要集中年底前这一段时间，组织干部深入农村、社区、企业和学校，准确掌握基层党建工作的现状，分析研究和解决具体问题，不断增强组织工作的实效性。要认真总结今年的组织工作，既要善于把实践中一些好的做法和成功经验上升为理性认识，用制度的形式固定下来，更好地指导今后的组织工作；又要善于分析工作中存在的薄弱环节，研究提出加强和改进的措施办法，不断提高组织工作的质量和水平。(甘祖轩)
本篇新闻热门关键词:&&　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议正文
担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议
担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议
作者/编辑：佚名
　　[]担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，。以下是小编收集整理的担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议，供大家参考!担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议江苏在“两学一做”学习教育中，紧扣落实习近平总书记在江苏调研时提出的建设“强富美高”新江苏和“为全国发展探路”的最新工作要求，教育引导党员带着问题学、针对问题改，进一步锤炼干部勇于担当作为的过硬作风。以领导带头引领党员干部担当作为。省委常委会既组织好自身的学习，又带头参加学习讨论，带头履职尽责、担当作为。省委主要负责同志带头、每位常委结合“三解三促”，深入基层一线，了解基层党组织和党员队伍建设状况，听取基层党员干部意见建议。每位省委常委围绕协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念开展系列重大课题调研，围绕推进转型升级、社会创新、生态文明建设等改革发展重大任务，结合分工、牵头负责，明确时间表、路线图。在查摆解决问题中体现担当作为。江苏省委书记罗志军表示，开展“两学一做”学习教育，要认真落实“基础在学、关键在做”要求，强化解决问题这个鲜明导向，认真落实习近平总书记关于“学要带着问题学、做要针对问题改”的要求，真正以解决问题成效检验学习教育成效。对照“四讲四有”要求，在学习教育开展之初，江苏省委组建调研组深入基层开展调研，综合研判党员干部队伍作风状况，分析认为当前全省党员干部队伍中比较突出的问题是少数党员干部精神状态不振、担当作为不够。对初步查摆出的问题，江苏省委强调在学习教育中坚持问题导向、强化问题整改，有的放矢解决“不想为”“不能为”“不敢为”问题。针对“不想为”的问题，江苏注重强化理论武装，同时研究制定《江苏省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》《关于推动干部担当作为防治为官不为的办法(试行)》。针对“不能为”的问题，江苏结合学党章党规、学系列讲话，集中开展培训。针对“不敢为”的问题，江苏认真落实总书记关于保护勇于担当干部的“三个区分开来”的要求，大力弘扬“三创三先”新时期江苏精神，进一步完善容错纠错机制，积极营造鼓励探索、宽容失误的工作氛围。在推动事业发展中检验担当作为。江苏以开展学习教育为重大契机，持之以恒抓基层打基础，认真做好村(社区)党组织换届工作，选优配强基层党组织带头人，持续整顿软弱后进基层党组织。把开展学习教育与做好“十三五”开局各项工作结合起来，扎实推进供给侧结构性改革。担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平，《》()。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议“你认为领导班子中哪几位领导担当能力较强，哪几位领导担当能力较弱?请举例说明。”这几天，镇江市对辖市区领导班子进行换届考察，每位接受谈话的干部都被问到了这个关于“担当”的新问题。在之后的测评、推荐等多个考察程序中，“担当”这个新要素都至关重要，“不担当者”将不予提拔。今年的市县乡领导班子换届，正值我省开启“十三五”发展新征程、决胜全面小康关键时期。能否换出一批忠诚干净担当的好干部，配出一届结构优功能强的好班子，事关“十三五”目标任务的实现。镇江市在辖市区领导班子换届工作中，把干部是否敢于担当作为重要要素，贯穿于谈话、测评、推荐等考察全过程，并结合领导干部综合分析研判情况，努力让敢于担当者上、让平庸懒散者下。镇江市委组织部有关负责人介绍，在换届考察中，由市委派出的换届考察组对辖市区中层正职以上人员逐一谈话，“班子成员是否担当”是每次谈话的必答题。而谈话对象同时也在接受着“担当”的测验，是否敢讲话、讲真话作为一种担当的表现，也被记录在案。双向考察，使得谈话风气大为改观，改变了过去一些谈话人事不关己、三言两语敷衍了事，或者谈话不着边际、绕弯子、不讲实话、不讲真话的状况。“这次，我们确实听到了不少真话。”这位负责人说。谈话中问“担当”只是第一步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到，在“拟新进班子人选”民主测评表上，“担当”与“德能勤绩廉”并重，设有“是否存在不敢担当的情况”一栏，如果存在需举实例说明。对服务企业、服务项目工作关联度高的拟新进班子人选，还扩大考察了解范围，专门听取企业负责人意见，重点了解服务企业的担当作为情况。对干部存在不担当行为且造成后果的，经调查核实和组织认定后，对拟继续提名人选将有针对性地换岗交流，拟新进班子人选则不作为考察对象。一次谈话和一次测评，并不作为判断干部是否担当的唯一依据。镇江市委组织部相关负责人介绍，从去年8月到今年3月，该市已分批对全市109个市管领导班子、829名县处级领导干部全面实施综合分析研判，对科级干部也同步实施并实现全覆盖。研判中，“敢于担当”就是一项重要要素。“所有班子和干部在动议前都有综合分析研判工作的厚实基础，换届考察时考察组人手一份基础资料，结合谈话和测评情况进一步深研细判，作出客观评价，从而让真正敢担当的干部在换届中脱颖而出。”
担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议2　　　　〖预览〗导语：林少波的《担当》从敢于担当、甘于担当、乐于担当、勤于担当、严于担当、善于担当和精于担当七章层层分析，思路严谨，结构清晰，可以说是目前市场上首部全面深入研究&担当&这个话题的作品。以下是大学网小编整理的担当读后感，欢迎阅读参考。作家林少波著作《担当》读后感我用业余时间把《担当》这本书读完了，很受启发，受益颇深。在此，我想把我的读后感与大家分享一下，希望我们能够互勉，共同进步。勇于担当是一种精神。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当。担当的越多，价值越大，担当价值千金，担当任重千钧。人生在担当中成长，在担当中前行。甘于担当是一种情操。大事难事看担当，勇挑重担不为难。勇于担当者，从来都敢于承担起最重大、最艰巨的任务。这是优秀者和坚强者的品质。善于担当是一种能力。没有金刚钻，不揽瓷器活;没有三板斧，不进瓦岗寨。担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。做敢于担当的部门一员，就是要在困难面前，敢闯敢试;在矛盾面前，敢说敢管;在风险面前，敢作敢为;在关键时刻，挺身而出;而在名利面前，则淡然处之。作为部门的一员，这样才能有所作为，勇于担当是对所在部门工作的基本要求，也是合格工作人员的职责所在。首先，要有勇于担当的意识和责任。合同审查，就是要确保条款准确、权责清晰，没有做到这一点，就要反复核对、积……【】担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议3　　　　〖预览〗要以此次专题民主生活会为新的起点将找准的司题逐一整改落实。切实做到达标销号;加大力度抓学习教育、努力提高党员领导干部的思想认识和党性修养,从根源上杜绝问题的重现;持续抓好作风建设,踏实做事,干净做人,扎实推进下一阶段工作，不断巩固拓展本次民主生活会成果。2017年民主生活会担当作为方面存在的问题清单习近平总书记讲：“领导干部要有强烈的担当意识”，当前的改革稳定需要担当，解决和破解发展难题需要担当，践行群众路线需要担当。担当是一种品质，担当是一种境界，担当是一种责任，担当是一种能力。那么，在开展党的群众路线教育实践活动中，作为一名党员领导干部怎样才能做到敢于担当呢?那就是要做到政治清醒、坚持原则、认真履职、迎难而上、干净干事。一、领导干部要政治清醒勇于当担党的十八大以来，以习近平为总书记的新一届中央领导集体高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，提出了一系列新的理念、思路和举措。就我州而言：一是有的党组织党风廉政建设主体责任担当意识不强，落实责任制仍有差距;部分重点领域顶风违纪违法现象仍时有发生，正风肃纪任重道远;二是有的领导干部对反腐败形势认识不清。思想深处总有反腐败制约经济发展的错误思想，对改革、发展、稳定、反腐“四位一体”工作格局以及四者之间的辩证关系没有正确的认识。三是少数干部组织涣散、纪律松弛，门好进脸好看就是事难办……【】担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议4　　　　〖预览〗学习了新修改的《党政领导干部选拨任用工作条例》，要求党政领导干部要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，对于“敢于担当”，感觉是比较新的提法，是什么概念，为什么这样提呢，怎样算是敢于担当呢，通过学习，自己谈一点体会。2017年民主生活会担当作为方面存在的问题及整改措施每一位领导干部，必须把为政之“严”与做事之“实”紧密结合起来，从自己做起，从小事做起，真抓实干，正确认识新常态，主动适应新常态，开创工作新局面，做事业上的“担当者”，才能真正做到全心全意为人民服务。一、对“真抓实干，敢于担当”的认识。“真抓实干，敢于担当”是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、创业要实、做人要实”的高度概括。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人有一个共同的特点，就是谋事不实、做人不实，具体表现为：背离党中央要求另……【】担当作为方面存在的问题不足和相关意见建议5　　　　〖预览〗导语：连日来，我市各级各部门认真贯彻落实“走新路、有作为、创亮点，守底路”解放思想大讨论活动精神，把各级党员干部从春节歇年思想中解放出来，迅速进入工作状态，做到人要到位心要到岗，聚集目标任务，一步不落、一招不让地推进工作，为建设经济强市、美丽沙河奠定坚实的基础。以下是大学网小编整理的走新路有作为创亮点守底线解放思想大讨论心得体会，欢迎阅读参考！走新路有作为创亮点守底线解放思想大讨论心得体会“守底线、走新路”的发展观是立足于适应新常态、把握新 常态、引领新常态这一我国经济发展的大逻辑,围绕在什么前提下发 展、靠什么发展、发展什么、如何发展等问题展开,提出的新思想、 新观点、新论断,构成了一个相对完整的理论体系,其理论价值体现在 以下五个方面: “守底线、走新路”的发展观是一种新的战略思想。守底线、走新 路的发展观是围绕不同地区发展方式的差异性而建构的发展理论,是 马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,对于今后相当长 时期中国不同地区经济社会的发展具有指导意义,是发展中国特色社 会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。“守底线、走新路”的发展观是一种新的价值取向。守底线、走新 路发展观的核心是坚持发展为了人民,实现全面小康。在经济社会发 展的基础上改善民生,最终实现人的全面发展,使当代中国经济社会发 展……【】
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