面官试从面试开始到结束都是一副和蔼可亲的模样，可是结果出来总是没戏……给人希望又让人绝望的……怎么样可以看出面试官是否是真的对你有兴趣的？
怎么样可以看出面试官是否是真的对你有兴趣的-------以我做人力资源10年的经验，可以说是亲身经验，不管前面的问题问的多或者少，只要当面试官问到关于薪水的问题了，你就有戏了，至少他/她这关你是过了，就看接下来是谁再面试了。
其他答案（共14个回答）
的回音，
看眼神，眼睛表明一切
看听你说话的状态，决定着对你兴趣的大小
只要你观察，即使说部出所以然，你也能感觉的到大体情况了
面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
3.性格感应型语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
4.性格直觉型谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。
5.貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。
6.敏感试探型友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处理圆滑。
7.貌如审判官型非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8.貌如观察家型喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
“来而不往非礼也”。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)
随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格感应型：“假想敌”)
直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌)
回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。
8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)
提问式：(针对第二性格内向型“假想敌”)
就算是这样说也不一定说是没戏了，这句话会对所有的面试者说的。
因为面试后，人事部门还要对所有的面试人的面试结果做统一的评判，然后根据具体情况选择录取者。
...
没收到通知是可以打电话问一下情况的.
我们去年招人的时候,本来看上了一个女生,后来女生去别的单位了,正好有个男生每周都打电话来问进展,我们就招了那个男生.
不同公司，面试官面试方法不相同。一般情况下，面试官问完其它问题，想了解你的职业规划和你对的薪酬的期望时，他都会向你介绍公司的发展和福利待遇！
一般面试完了就知道了呀，你知道自己成绩后，可以在外等着和你报一个职位的出来后问问他，或者等到结束后往用人单位打个电话问问，也或者你就耐心的等待，最后他会把录取人...
这个记住两点
1这个单位你感觉无所谓，那么薪资方面照实说
2如果你觉得不错，那么按你的要求扣除一点或者说“完全可以按照贵公司的标准”
#巴厘岛日航酒店#俱乐部房有些什么待遇（如下午茶等）？是否海景房？套房是否海景房可否享受俱乐部房待遇？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
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怎样可以看出你的面试官是不是一位好上司
& & &工作面试可能会让人感觉非常像一次戏剧的试镜。你有一小段时间去唱一首歌或跳一段舞，向导演（又名招聘人员）兜售自己的才华。但是，这样的会面也是一个让你审核你的潜在雇主的机会--看一看如果你去上班了可能会和什么类型的男人或女人相处。如果你有一份工作而你又不确定自己是否准备好要跳槽，在参加工作面试时查看可能会影响你的决定的迹象就是至关重要的了。以下有九个需要观察的方面。
　　面试官 & 面试技巧
　　你觉得他们好像看重你。
　　你要在工作面试中成为众人瞩目的焦点，就像你在与上司的任何一次会面中所做的那样。&注意他们是怎样地贴近你听听你讲话的。他们很容易受到诸如别人敲门、电话铃声等的干扰而分心么？他们经常看自己的手表吗？他们应门或接听手机了吗？&高级管理人员职业教练和总统的增强才干公司总裁梅格&蒙特福德说。如果某些人在他们决定是否雇用或不雇用你的时候都甚至无法专心致志地关注你的话，一旦你成为了工作人员，他们为什么会给你关注呢？
　　面试过程合乎逻辑。
　　你不想为一个没有条理的人或某个无法做出决策的人工作。如果你被要求进行的步骤流程是没有任何意义的，那你可能就要应对某个无法轻易做出选择的人。&例如，如果他们告诉你必须进行一项能力倾向测试或是要向一位笔迹专家提供一份写作样稿用于分析，那就做得好像你完全仰赖于此！这些都彻底泄露出了面试人员不相信自己的判断，& 赫尔维茨战略人事公司首席执行官布鲁斯&赫尔维茨说。这种的决策无能很可能并不仅限于发生在工作面试的过程中。
　　他们开诚布公地谈论该职位的前任员工。
　　在你之前从事这个工作的人为什么要离开？这是一个进入许多潜在问题的窗口，从为什么另一个人没了这份工作（以及为什么可能或不可能发生在你身上）到一个完全有毒的工作环境。&如果你被告知这一工作职位是全新的，那可能是并不完全正确的。有可能是一个工作职位已被撤销了--几乎相同的一个--而你现在正在面试一个一直出现重复的人员流动的工作职位。从技术上讲，这会是一份不同的工作，但它有着相同的功能失调的老板，&《华尔街专业人士的生存指南》的作者罗伊&科恩。
　　他们平静、面带微笑并且自持。
　　你想要为某个试图让你放心的人工作--换句话说，就是平易近人的一个人。&相反，如果他们容易疲惫并急速地向你提出问题或多次打断你的发言，你可能就要三思了。一个很好的试验方法是，在感觉时机合适时让你自己表现得轻松愉快一些，然后看看你的面试官是否以同样的方式做出回应，&《驯服可怕的办公室暴君》的作者林恩&泰勒说。
　　你的发言被认真倾听了。
　　好的老板们将会在你说话时停止说话并看着你的眼睛。&他们不会花时间谈论他们自己或突然跑题即兴谈论一些无关的事项。他们将会询问很多问题并倾听。理想情况下，他们会做笔记，&泰勒说。
　　你在整个采访过程中都受到了礼貌的对待。
　　你一直都在大厅里等待着吗？你的面试官站起来与你握手，然后送你出门且以一个坚定的握手来结束你们的互动了吗？这类细微之处可以显示出大量的有关办公室文化的信息，泰勒说。
　　你的潜在同事获得了高度评价。
　　如果在面试中表现出了对你的潜在的办公室队友的轻视或批评，那这就是一个警告信号。&当你的老板对几乎每个人都表示不屑时，你也不会得到任何区别对待。另一方面，他是包容的并会称赞别人的工作的吗？他独享功劳还是认为已经取得的成功是工作团队的努力的一项副产品？&科恩指出。后者是一个你应该加入其幸福队伍的强有力的信号。
　　他们想知道你的长期目标。
　　有时候，一个关于五年计划的问题看起来似乎是一个很难回答的问题，但如果是真地想问这个问题，他们实际上可能是对考虑你在公司的长期成长感兴趣。&他们会想知道你的过去，例如，你过去喜欢的工作项目和早前取得的工作成绩。但是，他们将会对你的未来花更多的时间，例如，你的发展方向是怎样的，你的理想的工作项目是什么，以及测验你对自己所会做过的工作的种类的回应，&泰勒说。
　　你的潜在的同事都面带微笑。
　　金华人才网专家分析：在你被引到面试人员的办公室的路上抬起你的头并注意看看办公环境。如果你被介绍给其他人，请注意他们的言行举止。&你的未来的同事们表现得退缩还是会不假思索地讲话？&科恩指出。如果你有与员工进行一对一交流的时间，询问办公室文化或是他们的老板很可能会有什么工作目标。即使你没有得到完全诚实的答案，你也可以从环境中洞察一些信息。
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