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本帖最后由 我是小小酥 于
13:42 编辑
生孩子是人生大事，很多在职准妈妈参加生育保险之后却不知道，生孩子费用也是可以报销的。
但并不是只要参加生育保险，生孩子费用就一定可以报销，需要满足一定条件，
并且成功办理生育备案，在备案的定点医院生孩子才可以享受。
那产检的费用可以报销吗？
在合肥参加生育保险，想在老家生孩子怎么办？
生育保险报销流程有哪些？
下面由小编带领大家来了解一二。
一、合肥生育保险报销条件
<font color="#、连续、足额缴纳生育保险；
<font color="#、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育政策；
<font color="#、及时办理生育备案，需要异地生育的及时到社保（查询 办理）局办理异地生育备案。
& &&&注：怀孕3个月内就需要去办理生育备案。
二、合肥生育保险备案流程
1、本地生育备案流程携带社保（查询 办理）卡、孕产妇保健手册、身份证、生殖保健服务证/生育证、结婚证等相关材料，直接到生育保险定点医院备案。（2013年合肥市职工生育保险定点医院名单）
2、异地生育备案流程携带《生育备案表》、“异地生育”单位证明、社保（查询 办理）卡、孕产妇保健手册、身份证、生殖保健服务证/生育证、结婚证相关材料到合肥社保（查询 办理）局办理异地生育备案。
三、合肥生育保险报销流程
1、本地生育费用报销流程
产检费用，生育备案以后800元产检费可供孕妇产检使用（四维彩超和医药费从个人医保账户扣除）；
持本人社会保障卡到备案的定点医院进行生育医疗，发生的生育医疗费用与定点医院直接实时结算。
2、异地生育费用报销流程
异地生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用，参保职工先行支付，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带：出院小结(剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件)、医疗费用明细清单、费用结算发票、婴儿医学出生证明、独生子女父母光荣证原件及复印件，到合肥市生育保险管理中心办理生育保险待遇结算审核手续。
四、合肥生育津贴领取流程
<font color="#、按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴，办理独生子女证的增加一个月生育津贴。具体可见：2013年合肥市女职工生育津贴标准
<font color="#、生育备案回执单中有说明，携带相关材料到指定银行领取，合肥市生育津贴标准：生育津贴也就是产假期间的工资，一般标准为女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数。
<font color="#、已办理生育备案的参保职工在本地生育的，可在生育后的次月到市生育保险管理中心指定银行按月领取生育津贴。
<font color="#、合肥市工伤生育保险管理中心副主任杜平介绍，生育津贴 在每月15日前申报的，可于当月26日后领取(节假日顺延);每月15日后申报的，于次月26日后领取。
如果您还有任何疑问，
请咨询合肥市政务新区政务环路88号3楼合肥市工伤生育保险管理中心
联系电话：3536357
附:合肥市生育保险生育备案表
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报销的时候各种证件流程最烦人，所以一定要收藏着以后用！
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2016年安徽生育保险报销条件
无忧考网为您整理了“2016年安徽生育保险报销条件”,方便广大网友查阅！更多金融相关信息请访问。
一、合肥生育保险报销条件　　(一)参保人符合国家计划生育政策生育，或者实施计划生育手术。　　(二)参保人所在单位按照规定参加生育保险，并为该职工连续足额缴费一年。　　二、合肥生育保险报销比例　　报销额度是以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。报销比例包含三个方面：　　1.顺产为270%。2.难产为320%。3.剖腹产为420%。安徽生育保险报销条件2016　　三、特殊条件　　1、之前交了生育保险，按时足额缴付，但是目前离职状态，保险暂停缴付，不可以参保。　　2、女方没有参保，男方有参加，要根据女方是否符合参保条件来判断可否申请生育保险，报销额度也会不同。　　四、生育保险保险范围　　参保职工按计划分娩后，因实行计划生育需要放置(取出)宫内节育器、流产器、引产术、绝育术及复通术所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。　　五、合肥生育保险报销必备材料：　　(一) 计划生育证明(即准生证);　　(二) 新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿;　　(三) 诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的);　　(四) 本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件);　　(五) 属异地或境外难产提供住院费用明细;　　(六) 属异地或境外剖腹产提供：①手术证明、②费用凭据。　　六、合肥生育保险报销流程　　(一) 女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;　　(二) 工作人员受理核准后，签发医疗证;　　(三) 生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;　　(四) 工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。　　七、生育保险报销时间　　生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保(查询/办理)中心为准。　　一、办理条件　　(一)用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。　　(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。　　(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。　　二、所需材料及办事程序　　(一)本地生育备案　　参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册，填写《生育备案表》，直接选择的生育定点医院进行生育备案。　　核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算。　　(二)异地生育备案：　　参保职工因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，确需异地生育的，填写《生育备案表》时一并提供“异地生育”单位证明到合肥市生育保险管理中心(地址：合肥市政务文化新区政务环路88号三楼)进行生育备案。　　生育待遇申领：异地生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用，参保职工先行支付，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带：出院小结(剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件)、医疗费用明细清单、费用结算发票、婴儿医学出生证明、独生子女父母光荣证原件及复印件，到合肥市生育保险管理中心办理生育保险待遇结算审核手续。　　(三)异地急诊生育、异地急诊流产　　1、急诊备案　　参保职工异地发生急诊流产、急诊生育及同时发生生育和流产并发症、合并症的，应当在1周内电话报合肥市生育保险管理中心(电话号码：7， 工作时间：星期一至星期五，法定节假日休息)备案。未按规定办理异地急诊流产、急诊生育备案手续的，生育保险基金不予支付相关费用。　　2、急诊待遇申领　　参保职工异地的急诊流产、急诊生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用，参保职工先行个人垫付，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》(加盖单位公章)携带：　　(1)急诊流产：社保卡、门诊病历(出院小结)、医疗费用明细清单、费用结算发票、结婚证原件及复印件;　　(2)急诊生育：社保卡、出院小结(剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件加盖医院原件章)、医疗费用明细清单、费用结算发票、婴儿医学出生证、独生子女父母光荣证原件及复印件，到合肥市生育保险管理中心办理待遇结算审核手续。　　(四)男职工护理补贴待遇的申领　　参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的，携带：社保卡、结婚证原件及复印件、其妻户籍证明原件及复印件、婴儿医学出生证、独生子女父母光荣证原件及复印件、费用结算发票到合肥市生育保险管理中心办理。　　(五)流产津贴的申领　　流产后一个月内，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》(加盖单位公章)携带：社保卡、结婚证原件及复印件、医院病历(出院小结)、医疗费用明细清单、费用结算发票、到合肥市生育保险管理中心办理流产津贴的申领。　　(六)子宫外孕津贴的申领　　参保女职工可在子宫外孕医疗终结的次月，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带：社保卡、出院小结、住院结算单、结婚证原件及复印件、费用发票及费用明细清单到合肥市生育保险管理中心机构办理子宫外孕津贴的申领。享受1个月生育津贴。　　(七)独生子女父母光荣证申领　　参保职工在产假期(生育后3个月内)领取独生子女光荣证后，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带：社保卡、《光荣证》原件及复印件及时送到合肥市生育保险管理中心申报，即增发一个月生育津贴。　　三、办理时限：　　1、本地生育：生育职工生育出院后次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。　　2、异地生育：生育后4个月内申报，核定待遇的次月末(30日)，以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。　　3、男职工护理假补贴：生育后4个月内申报，核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取，标准为500元。　　4、急诊 流产：流产后一个月内; 生育：生育后4个月内;核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取;其中生育津贴为逐月发放。　　5、子宫外孕：子宫外孕医疗终结后一个月内申报，核定待遇的次月末(30日)，凭《津贴受理回执单》和身份证，到指定银行逐月领取。　　6、光荣证申报：生育后3个月内领取的，在生育后4个月内携带独生子女父母光荣证原件及复印件，及时到合肥市生育保险经办机构备案，可增发1个月津贴。生育保险报销是否需提前备案_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
&&&&&&&&&&&&
邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
生育保险报销是否需提前备案
我目前怀孕5月，工作单位社保属于江北区，目前产检一直在沙坪坝区重庆医科大学大学城附属医院，也准备在该医院生产。我这样的情况，是否需要现在到江北区社保局生育科备案？还是只需要等待生产后，90天内由单位办理生育保险报销？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市职工生育保险暂行办法实施意见的通知》（渝劳社办发〔2005〕 126号）十七条规定，参保职工在妊娠3个月后，持《生育服务证》或《再生育服务证》、《居民身份证》及一寸近期免冠相片到参保地生育保险经办机构办理生育就医证明，并由本人就近选定1家协议服务机构。其选定的协议服务机构一经确定，原则上不予变更。
根据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府z号令）第十八条规定：参保单位职工生育、终止妊娠以及实施计划生育手术，到协议服务机构就诊发生的医疗费用，方可按照本办法规定用生育保险基金支付。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号我国男性也和女性一样享有生育津贴，那么妻子生育后，男性怎么领取生育津贴呢？下文将为您详细介绍男性生育津贴的领取流程。 男性生育津贴领取条件 1.用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 2.参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。 3.参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。 男性生育津贴领取所需材料 社保卡、结婚证原件（及复印件）、生殖保健服务证（或生育证）、婴儿医学出生证（及复印件）、住院发票、出院小结、配偶户口簿（及复印件）、独生子女父母光荣证（及复印件）。 男性生育津贴领问 生育保险参保范围有哪些？ 本市行政区域内国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及（雇）工，均应按《巢湖市职工生育保险实施办法》的规定参加本市城镇职工生育保险，并履行缴费义务。 问 用人单位缴纳生育保险费的缴费比例是多少？ 用国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%；企业的缴费费率为0.8%。其他用人单位可以选择上述某一种费率。 问 职工个人是否需要缴纳生育保险费？ 用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。 问 生育保险基金支出主要用于哪些方面？ 生育保险基金主要用于下列支出：（一）、生育津贴；（二）、生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗平时没感觉到社保有啥用，要生宝宝了才发现原来有社保和没社保这么大，有木有，有木有？但是有不少准爸爸准妈妈对社保中的生育保险还是心存疑问。崩着急，有保险问题就找您身边的保险专家燕小保呀。燕小保利用中午休息时间，强忍瞌睡（此处应该有掌声）为大家梳理了比较常见的10个问题。 ①问：缴纳了职工社保（五险）怀孕生宝宝可以享受哪些待遇? 答： 1、产前检查费用最高限额标准： 800元。 检查项目包括：测血压、体重，尿常规，血常规，生化全套、免疫三项，B超等。 2、生育费用最高限额标准： 顺产：3000元；助娩产：3500元；剖宫产：5000元； 多胎妊娠的，每多生育1名婴儿，增加其基本费用的10%。 生一、申请条件： （一）用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 （二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。 （三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。 二、办理材料： 本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》（及复印件）、结婚证、孕产妇保健手册 三、办理时间：确诊怀孕3个月内办理备案。 四、办理地点：合肥市社会保障服务中心三楼7-9号窗口，电话：7 五、办理流程：参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持相关材料直接选择的生育定点医院备案进条件和范围 1） 符合国家计划生育政策；所在单位已经参加合肥市职工生育保险； 2） 在生育前已经在合肥参保； 3） 参保男职工申领生育补助金待遇的，其配偶未参加安徽省新农合等社保，未参加工作，未缴纳城镇职工社保才能申领待遇。 女职工生育保险办理流程 1） 怀孕员工登入人事在线提交婚育证明申请，人事云收到申请之后给员工开具证明转交员工； 2） 员工本人持结婚证以及单位的婚育证明前往选择的合肥生育定点医院进行生育登记。登记后即可持社会保障卡在定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算； 3） 生育出院后次月末（30日）以后，员工本人凭出院时医院出具的《备案回执单》和本人身份生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 01 如何可以享受生育保险待遇？ 答：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： （一）用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 （二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。 （三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。 02 办理材料和办理时间 答：确诊怀孕3个月内办理备案。参保职工自确诊近日，合肥市政府发文，从今年5月1日起，合肥市正式启动生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点，试点期限为一年。通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本；减轻用人单位事务性负担，为参保人员提供更为优质的服务。 试点内容为“四个统一，一个确保”， 即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，确保合并后职工生育期间的生育保险待遇不降低。 参加合肥市职工基本医疗保险的单位和职工同步参加生育保险，统一进行参保登记。 两项保险合并后，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和，确定两项保险合并后的职工基本医疗保险缴费为贯彻落实党的十八届五中全会精神和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权国务院在河北省邯郸市等12个试点城市行政区域暂时调整适用〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定》，现就做好生育保险和职工基本医疗保险（以下统称两项保险）合并实施试点工作制定以下方案。 一、总体要求 　　（一）指导思想。全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调根据安徽省卫计委《关于做好2016年度“三项制度”和城乡保优待对象资格确认工作的通知》（卫家庭秘〔2016〕5号）和合肥市民生办《关于报送2016年41项民生工程实施办法的通知》要求，为保障计划生育家庭特别扶助制度的顺利实施，特制定本办法。 一、政策内容 城镇和农村独生子女伤残（三级以上）、死亡后未再生育或合法收养子女的夫妻，由政府发放扶助金：国家统一标准为城镇每人每月不低于270元、340元，农村每人每月不低于150元、170元；省财政出资提高农村扶助标准，分别达到每人每月270元、340元，实现城乡统一。女方年满49周岁开始领取扶助金，直至亡故或子女康复为止，因丧偶或离婚的单亲家庭，男方一位王女士留言道：自己再过一个月就要生宝宝了，想多了解一下生育保险的相关政策，对于五险一金自己以前只是跟着别人交，但具体的内容却一点都不了解，导致现在有很多疑问，自己生宝宝住院期间，生育保险和医疗保险能够重复报销吗？是两个保险能够同时使用还是只能用一个呢？如果只能选择一个，哪个比较划算？ 其实，生育保险和医疗保险有很多相似之处，当然也存在很多差别，下面就带大家来了解一些二者之间的联系与区别。 相同点 都是为暂时失去劳动能力的职工提供保障， 同时提供必要的医疗服务。妇女在享受生育保险期间如果出现特殊情况，也能享受医疗保险待遇，即同时享受两种。 不同点 （1）主要目的不同 生育保险享受的医疗服务“合法生育二孩，现在产假能休多少天？”6月23日上午，韩女士致电本报热线称，她是市区一家企业的普通员工，去年年底怀上了二胎，“关于国家2016年最新的产假规定，我去问过社区，也去咨询过市医保中心，但都没有得到确切答案，我7月底就要生产了，所以很想知道到底可以休多少天产假。”韩女士表示，她还听说，难产或实施剖宫产的产妇，产假可以延长，不知此说法是否准确，希望本报能帮她代为咨询。 接到韩女士的电话后，记者随即联系了市人社局。该局劳动保障监察支队相关工作人员表示，根据《安徽省人口与计划生育条例》相关规定，凡符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天。韩女士的情况符安徽省人社厅 财政厅文件(皖人社发〔2016〕5号)
关于调整职工生育津贴发放标准的通知 各市、省直管县人力资源社会保障局、财政局： 为做好新修订的《安徽省人口与计划生育条例》的贯彻实施工作，经省政府同意，现对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准作如下调整： 一、女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴： 1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴； 2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴； 3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、原符合晚育条一、未就业配偶生育待遇： 1、依据2008年《合肥市职工生育保险办法》133号令：参保男职工之妻为农业家庭户未参加生育保险的，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，发给男职工生育护理假补贴500元。 2、按照《社会保险法》规定：男职工配偶未就业的日以后生育的，享受生育保险医疗费待遇。 合肥市男职工未就业配偶生育医疗费用待遇标准为最高限额1000元，凭生育医疗发票申领。已在居民医保或新型农村合作医疗中享受生育医疗待遇或生育补助的，可提供加盖公章的发票复印件及结算单申领；低于1000元的按发票予以补差，超过1000元的不予报销。 二、报销程序：填写《合肥市男职工生育保险待遇申请表第一章　总 则 　　第一条 为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《安徽省职工生育保险暂行规定》、《合肥市职工生育保险办法》等有关法律、法规和规定，结合本市实际，制定本办法。 　　第二条　生育保险实行属地管理，并在城镇职工基本医疗保险制度基础上组织实施，实行生育保险基金的统一筹集、使用和管理。 　　第三条 本办法适用于本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职（雇）工。 　　第四条　用人单位应当按照本办法参加生育保险，依法缴今后，女职工如果痛经，或有权请病假一两天;孕期和哺乳期则都有望每天少工作一个小时helliphellip日前，安徽省政府法制办公布《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》，并对公众征求意见。 就业：不得变相限制女工结婚、生育 女职工仍是就业的弱势群体，侵害女职工劳动权的现象时有发生。《草案征求意见稿》第四条、第五条、第八条规定：用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动合同，或者限从合肥市人社局获悉，自日起，职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付，新规从2015年元旦起执行。 　　职工怀孕了要报销才想起购买生育保险，今后一些单位的做法行不通了。记者从合肥市人社局获悉，合肥参照南京、杭州、芜湖、马鞍山等地的做法，结合合肥实际，对生育保险有关问题进行了调整。新规从2015年元旦起执行。 　　合肥市关于生育保险有关问题的通知 　　各有关单位： 　　为贯彻落实十八届三中全会精神，建立更加公平可持续的社会保障制度，更好地保障女职工的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共经市政府批准，我市调整职工医疗保险和职工生育保险缴费费率。
　　一是调低城镇职工基本医疗保险缴费费率。自日起，我市城镇职工基本医疗保险单位缴费的比例由8%调整为7%，个人缴费比例2%不变。
　　二是调高企业职工生育保险缴费费率。自日起，我市城镇职工生育保险企业的缴费费率由0.8%调整为1.0%，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率仍为0.4%。其他用人单位可选择1%或0.4%费率。
　　三是调低灵活就业人员基本医疗保险缴费费率。自日起，灵活就业人员参加我市城镇职工基本医疗保险缴费基数调整为上年度全省在岗职工月平均工资的60%。个人缴费比例生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。那么合肥市的生育津贴如何领取？又有哪些领取的标准和要求呢？今天小编就来带大家一起来了解一下。 合肥生育津贴领取标准 按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴; 有下列情形之一的，增发生育津贴： (一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴; (二)分娩时符合医学指关于生育保险有关问题的通知 　　各有关单位： 　　为贯彻落实十八届三中全会精神，建立更加公平可持续的社会保障制度，更好地保障女职工的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关要求，参照南京、杭州、芜湖、马鞍山等地的做法，结合本市实际，经研究决定，现将生育保险有关问题通知如下： 　　一、职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付，生育保险基金不再支付。 　　二、职工在生育保险待遇享受期内中断缴费的，自中断缴费之日起不再享受生育保险各项待遇。中断缴费后补缴的，补关于明确我市职工生育保险有关问题的通知 各有关单位： 　　为进一步完善我市职工生育保险政策，规范生育保险保险基金管理，根据《合肥市职工生育保险办法》(市政府令第133号)等相关规定，现就我市职工生育保险有关问题通知如下： 　　一、已参加我市职工生育保险的用人单位，除用人单位的单位性质发生变更外，其职工生育保险缴费费率不得予以变更。 　　如已参加我市职工生育保险的用人单位的单位性质发生变更，确需变更其职工生育保险缴费费率，应提供其单位性质发生变更的相关材料，经市社会保险行政部门批准后方可实施。 　　二、新登记参保的用人单位，属于《合肥市职工生育保险办法》(市政府令第133号)第十一条规定的其他多地调整生育保险缴费比例 合肥有望跟进 　　生育保险关系到参保职工的切实利益，拿熟知的“生孩子不花钱”政策来说，去年就让约2000名合肥职工受益。 　　1月15日，记者从合肥市人社局了解到，受二孩政策的影响，生育保险基金出现缺口。全国多个城市已调整了生育保险缴费比例，合肥近期很有可能将跟进。 　　实惠：去年两千余人“生孩子不花钱” 　　随着医疗成本的不断上涨，如今生孩子动辄就要近万元费用。自日起，合肥市人社局启动“生孩子不花钱”服务活动，作为一项创新惠民的生育保险政策，“生孩子不花钱”让中低收入家庭能够无忧生育。 　　目前，合肥市“生孩子不花钱”的定点医疗机构已达到21家。定合肥生育保险如何报销?合肥生育保险报销范围及报销流程 　　一、合肥生育保险报销范围 　　1.包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费(包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费)。 　　2.包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用。 　　3.生育产假期间并发症和生育当期合并症、计划生育手术当期并发症的费用。 　　二、合肥生育保险报销条件 　　1.用人单位按照本办法规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 　　2.参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。 　　3.巢湖市生育保险费率元旦起调整 　　自日起，巢湖市国家机关、全额拨款事业单位的生育保险缴费费率调整为0.4%，企业的生育保险缴费费率调整为0.8%。 　　日前，巢湖市政府出台《巢湖市职工生育保险实施办法》，要求用人单位应当按月足额缴纳生育保险费，缴费基数按用人单位上年度全部职工工资总额确定;单位缴费基数不得低于全部参保职工当期缴纳基本医疗保险(或基本养老保险)个人缴费基数之和。自日起，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%;企业的缴费费率为0.8%，其它用人单位可以选择上述某一种费率。 　　该《办法》还明确，用人单位违反规定不参加生育保险，或者未按照规定合肥生育保险新规元旦起执行 　　职工怀孕了要报销才想起参保，今后一些单位的做法将行不通了。记者获悉，合肥市人社局发出通知，参照南京、杭州、芜湖、马鞍山等地的做法，结合本市实际，自日起，职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付，生育保险基金不再支付。 　　同时，在生育保险待遇享受期内中断缴费的，自中断缴费之日起不再享受生育保险各项待遇。中断缴费后补缴的，补缴期发生的职工生育费用也由用人单位比照合肥市生育保险政策承担。 　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请生育保险新规明年元旦起执行 　　工怀孕了要报销才想起参保，今后一些单位的做法将行不通了。记者获悉，合肥市人社局发出通知，参照南京、杭州、芜湖、马鞍山等地的做法，结合本市实际，自日起，职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付，生育保险基金不再支付。 　　同时，在生育保险待遇享受期内中断缴费的，自中断缴费之日起不再享受生育保险各项待遇。中断缴费后补缴的，补缴期发生的职工生育费用也由用人单位比照合肥市生育保险政策承担。 　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办关于生育保险有关问题的通知 各有关单位： 　　为贯彻落实十八届三中全会精神，建立更加公平可持续的社会保障制度，更好地保障女职工的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关要求，参照南京、杭州、芜湖、马鞍山等地的做法，结合本市实际，经研究决定，现将生育保险有关问题通知如下： 　　一、职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付，生育保险基金不再支付。 　　二、职工在生育保险待遇享受期内中断缴费的，自中断缴费之日起不再享受生育保险各项待遇。中断缴费后补缴的，补缴期合肥生育保险新规：用人单位缴纳生育保险费 　　从合肥市人社局获悉，自日起，职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付，新规从2015年元旦起执行。 　　职工怀孕了要报销才想起购买生育保险，今后一些单位的做法行不通了。记者从合肥市人社局获悉，合肥参照南京、杭州、芜湖、马鞍山等地的做法，结合合肥实际，对生育保险有关问题进行了调整。新规从2015年元旦起执行。 　　详细情况：自日起，职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付合肥生育保险新规明年元旦起执行 　　职工怀孕了要报销才想起参保，今后一些单位的做法将行不通了。据获悉,合肥市人社局发出通知，参照南京、杭州、芜湖、马鞍山等地的做法，结合本市实际，自日起，职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付，生育保险基金不再支付。 　　同时，在生育保险待遇享受期内中断缴费的，自中断缴费之日起不再享受生育保险各项待遇。中断缴费后补缴的，补缴期发生的职工生育费用也由用人单位比照合肥市生育保险政策承担。 　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申职工怀孕了要报销才想起参保，今后一些单位的做法将行不通了。昨日，江淮晨报、江淮网记者获悉,合肥市人社局发出通知，参照南京、杭州、芜湖、马鞍山等地的做法，结合本市实际，自日起，职工在生育保险待遇享受期(产前6个月至生育津贴享受期满截止日)内参保的，职工应享受的生育保险各项待遇由用人单位支付，生育保险基金不再支付。 　　同时，在生育保险待遇享受期内中断缴费的，自中断缴费之日起不再享受生育保险各项待遇。中断缴费后补缴的，补缴期发生的职工生育费用也由用人单位比照合肥市生育保险政策承担。 　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保合肥产假规定2014 　　合肥产假有什么政策规定?合肥产假多少天?合肥产假工资怎么计算?合肥产假怎么申请?　　产假规定 　　1.国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 　　2.难产的，增加产假15天。 　　3.怀孕不满四个月流产的，产假15天。 　　4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天。 　　5.晚婚晚育的，增加30天产假。 　　6.在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。 　　7.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎 　　产合肥生育保险报销流程 　　合肥生育保险报销流程是怎样的?从怀孕之后就要去办理吗?报销要经过什么步骤?　　(一) 女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 　　(二) 工作人员受理核准后，签发医疗证; 　　(三) 生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 　　(四) 工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。合肥生育保险流产津贴怎么领 　　合肥生育保险流产津贴怎么领?需要准备什么材料?&　　流产后一个月内，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》(加盖单位公章)携带：社保卡、结婚证原件及复印件、医院病历(出院小结)、医疗费用明细清单、费用结算发票到合肥市生育保险管理中心办理流产津贴的申领。 　　合肥市职工生育保险待遇申报表 　　单位名称: 填表日期： 年 月 日
参保职工姓名
社会保障& 卡号
独生子女父母光荣证号
生育或流合肥二胎的生育保险备案在哪办理? 　　我现在是二胎，之前第一胎没用过生育保险，因为是合法生育的二胎，朋友说可以用生育保险，去医院办理生育备案，医院说二胎不能在他们医院备案，必须要到社保局备案，是这样吗? 　　从合肥社保局生育保险部门了解到，合肥生育二胎办理生育备案手续必须到合肥社保局办理，所需材料： 　　1、社会保障卡; 　　2、生育证(及复印件); 　　3、结婚证(及复印件); 　　4、孕产妇保健手册(及初诊记录的复印件)到生育保险经办机构备案。 　　如果是异地生育，还需要携带一份带有单位印章的异地生育情况说明。 　　合肥市生育保险生育备案表可直接到合肥社保局官网“下载中心-生育保险”下载合肥二胎准生证指的是合肥二孩生育证，办理合肥二胎准生证具体流程是怎样的?　　合肥二胎准生证办理时限 　　合肥二胎准生证办理时限是40个工作日(需要进行病残儿鉴定的除外) 　　同时合肥二胎准生证收费标准及依据：工本费5元 　　合肥二胎准生证办理流程(图)
合肥生育保险备案需要哪些备案材料 　　合肥生育保险备案需要哪些备案材料?备案之后呢?现在就跟小编来了解一下吧! 　　生育备案时需携带以下证件原件: ①社会保障卡、②生殖服务证或生育证、③结婚证、④孕产妇保健手册内的初诊记录(复印件)⑤备案异地生育需提供单位证明。 　　参保人履行生育备案手续后，持社会保障卡可以直接到生育定点医疗机构就医，凡符合规定的产前检查、生育、计划生育、实施计划生育手术的生育保险医疗费用，在三个目录范围和限额标准范围内的个人不需要垫付和分担，定点医疗机构协议承诺能够提供三个目录限额下的医疗服务保障，个人承担目录外费用、新生儿费用和特需医疗费用。产假期和当期并发症合并症按三办理本地生育保险的法律依据 　　1、《合肥市职工生育保险办法》(市政府第133号令) 　　2、《合肥市职工生育保险服务机构定点管理办法》(合劳社秘[2008]4号) 　　3、《合肥市职工生育、计划生育医疗费用结算标准》(合劳社秘[2008]19号) 　　4、《关于公布合肥市生育保险服务机构定点资格的通知》(合劳社秘[2008]24号) 　　5、《关于合肥市职工生育保险医疗费用支付范围有关问题的通知》(合劳社秘[2008]28号) 　　6、《关于施行&合肥市职工生育保险办法&有关问题的通知》(合劳社秘[2008]37号) 　　本地生育保险的办理条件 　　参保职工享受生育保险待遇，应合肥生育保险开通网上查询功能，为参保职工生育保险就医服务带来便利，同时也方便了用人单位和参保职工直接获悉生育保险各项待遇保障情况，以确保生育保险缴费以及申报的万无一失。那么，生育保险备案要到哪里办理，需要哪些资料？然后又是怎么查询的呢？ 一、合肥生育保险备案流程 合肥市参保职工携带本人的《社会保障卡》、《结婚证》、《孕产妇保健手册》、《生殖服务证》或《生育证》到本人自愿选定的定点医疗机构，填写《合肥市生育保险备案表》，办理本地“生育备案手序”。 经核准后，持本人《社会保障卡》即可在定点医院享受实时结算的定点医疗服务，包括产前检查和生育医疗；费用在限额下的据实结算，规定范围内的个人不需要支付。参加了合肥市女职工生育保险，正常足额缴纳的次月生效即可享受生育保险相关待遇。有生二胎计划的准爸爸妈妈们需要先了解一下合肥市二胎生育保险使用条件及报销流程。 合肥市二胎生育保险使用指南 　　合肥二胎生育保险使用条件 　　1、连续、足额缴纳合肥市职工生育保险; 　　2、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的二胎生育政策; 　　3、及时办理生育备案，一般怀孕后证件齐全即可办理生育备案。 合肥二胎生育保险备案流程 　　生育二胎办理生育备案手续必须到合肥社保局生育保险经办机构备案。所需材料：社会保障卡、生育证(及复印件)、结婚证(及复印件)、孕产妇保健手册(及初诊记录的复印件)。孕产妇需要异地生育的，2014年合肥市职工生育保险定点医疗服务机构一览
下面39家定点医疗机构(包括2家医院分部)中：34家承担生育、计划生育定点医疗服务，5家只承担计划生育定点医疗服务，其中19家自愿申请为“生孩子不花钱”试点定点医疗机构，供参保人生育备案和生育、计划生育医疗就医时选择。
医疗机构代码
医疗机构名称
是否“生孩子不花钱”试点定点
安徽省立医院
生育、计划生育
合肥市庐江路4号&&&&&&&&&&nbsp合肥：职工生育保险缴费费率不得随意变更 　　日前，为进一步完善我市职工生育保险政策，规范生育保险基金管理，根据《合肥市职工生育保险办法》(市政府令第133号)等相关规定，市人社局对我市职工生育保险有关问题下发通知进行明确。已参加我市职工生育保险的用人单位，除用人单位的单位性质发生变更外，其职工生育保险缴费费率不得予以变更。 　　如已参加我市职工生育保险的用人单位的单位性质发生变更，确需变更其职工生育保险缴费费率，应提供其单位性质发生变更的相关材料，经市社会保险行政部门批准后方可实施。 　　新登记参保的用人单位，属于《合肥市职工生育保险办法》(市政府令第133号)第十一条规定的其他用人单位的，合肥市职工生育保险相关政策主要内容介绍 　　职工生育保险参保人员应持本人社会保障卡到定点医疗机构就医，享受生育医疗保险待遇。 　　一、享受待遇的前提 　　合肥市职工生育保险用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 　　二、待遇支付标准 　　生育医疗费用和计划生育医疗费用最高限额标准下据实结算。超目录外和最高限额的由个人支付。 　　1、产前检查费用800元。 　　2、生育费用：顺产3000元;助娩产3500元;剖宫产5000元;多胎妊娠的，每多生育1名婴儿，增加其基本费用的10%。 　　3、流产：3个月以下合肥参保全职太太也能享受生育补助 　　合肥市区2014年居民医保参保自7月1日启动，至9月20日结束。目前，参保居民已超过101万人，比2013年参保人数增加3万多人。记者从合肥市人社局获悉，本次参保居民享受居民医保待遇时间为日至日。 　　按照政策，参保人员在本市三级、二级、一级定点医疗机构住院，医保范围内报销比例分别为60%、70%、80%。一类低保、重度残疾参保人员在此基础上再提高10%，参保人员患有冠心病、高血压三期、糖尿病、小儿脑瘫等27个特殊病种，经申请确认后，享受每月限额下60%至80%的报销待遇。
　　另外，符合计划生育政策的参保全职太(一)用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 　　(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。 　　(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。 　　用人单位未按《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定参保登记的，办理参保手续时需足额补缴本办法规定的登记期限至现参保登记期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自参保缴费的次月起开始享受生育保险待遇。补缴期间职工发生的生育和实施计划生育手术相关费用和待遇，由用人单位按本办法规定的标准承担。 　　用人单位中断缴费的，需足额补缴中断婴儿户口办理准备材料： 申报户口要带齐必要的证明。目前城乡申报户口的规定和计划生育管理条例，必须携带的证件有：生育服务证(准生证)、医院签发的出生证明、户口本。 婴儿户口办理办理程序： 到户口所属的派出所户口申报处申报户口时，应携带户口申请表，进行户口登记，交纳一定的手续费后，宝宝的大名就添加在户口本上了。 婴儿入户办理特别提示： 只有在及时申报宝宝的户口后，社会上各种医疗保健才会随之而来，让宝宝享受到应当享受的权利。所以爸爸妈妈千万别忽略了这件事，应当在宝宝出生后尽快办理。
依照户籍管理条例规定： 婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登在本市医疗机构出生的婴儿《出生医学证明》办理程序 1、由婴儿的家属在产妇出院前，携带《孕产妇保健手册》或新生儿出生医学记录、婴儿父母的户口本、身份证、生育证在户口所在地辖区妇幼保健机构办理《出生医学证明》。 2、非本地户口在我市医疗机构出生的婴儿，由其父母(监护人)携带接生机构出具的新生儿医学记录、婴儿父母的身份证、生育证等有效证件，在市妇幼保健所办理《出生医学证明》。 在医疗机构外出生的婴儿，《出生医学证明》办理程序 对在医疗保健机构外出生的婴儿，由各县(区)级卫生行政部门指定的《出生医学证明》管理机构出具《出生医学证明》。 管理机构在出具《出生医学证明》时，婴儿父母或监护人同时出具下列证在独生子女16周岁前领取独生子女父母光荣证的，享受下列待遇： (一)从领证之月起，每月发给独生子女保健费5至15元，至独生子女满16周岁止。 夫妻双方均有用工单位的，由双方单位各发一半；父母离异的，由子女跟随的一方用工单位全额发给；一方是农民或者没有用工单位或者死亡的，由另一方用工单位全额发给;夫妻双方均是农民或者无用工单位的城市居民，由所在乡(镇)人民政府、街道办事处从计划生育事业费中发给。 (二)职工退休时，提高5%的退休金，或者由所在单位给予与之相当的一次性补助。 (三)本条例实施后，未执行本条第(二)项规定的，从领证之月起，由所在单位为其办理补充养老保险；单位已为全体职工办理补充养老生二胎准生证办理流程：在女方户口所在地领取和填写《再生育一个孩子申请审批表》，随后提供单位证明、夫妻双方身份证、结婚证、户口簿、第一个孩子的出生证、《独生子女父母光荣证》等材料的原件及复印件以及夫妻双方近期一寸照片两张，报县级计划生育委员会审批。审批通过将领到一个红色的小本子，就是二胎准生证。 生二胎享受的福利：符合生第二胎政策和正常连续缴纳生育保险费的生二胎享受的生育保险和产假与生头胎时相同，除晚婚晚育假和男方护理假将不再享受。 符合生二胎的条件： 有下列情况之一的，可以申请再生育： (一)双方均为独生子女，只生育一个子女的; (二)双方均为少数民族，只生育一个子女的; (三)双方均为归国准生证的政策各有不同： 一、本地户口政策： 办理准生证的时间：育龄妇女怀孕三个月内! 办理准生证的流程：需要携带的材料有：身份证、户口本、结婚证、怀孕证明、合影照两张、男方户籍所在地(村委会或居委会)开具的婚育情况证明等材料原件，到女方户口所在地(合肥市人才市场集体户所在区)进行办理即可。 二、外地户口政策： 如果是外地户口，而且户口所在地也有准生证这一说法的话，准生证还是要去女方户口所在地办理的，还需要办理流动人口婚育证明。
三、生二胎政策： 二胎准生证所需材料: 结婚证、夫妻双方户口簿、身份证，一孩生殖的保健服务证，夫妻双方户籍和居住所在的村（居）民委员会或者所在单位出具的本人婚一、女职工生育保险津贴发放标准： 1、生育津贴： 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。”
除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方 享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。}