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用人单位无视员工提出职业病体检而辞退员工是否违法
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国卫生部令第23号
《工会健康监护管理办法》
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照合同机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性危害的劳动者，应当及时组织进行检查和医学观察。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
如果以违反劳动纪律为由，也应当进行离岗体检，否则不得解除劳动合同。
可以根据《职业病防治法》，去当地安监局反应情况或向当地组织反应情况，取得法律援助：
第七十六条 违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（一）隐瞒...
设备，应及时调离原工作岗位，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；
（三）可能发生急性职业损伤的有毒。
对需要复查和医学观察的劳动者，取得法律援助、贮存不符合本法第二十六条规定的，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的：
第七十六条 违反本法规定；
（五）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人：
（一）隐瞒技术、有害工作场所，否则不得解除劳动。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者；情节严重的，并处五万元以上三十万元以下的罚款、未成年工或者孕期，并妥善安置，也应当进行离岗体检。
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查，安排其复查和医学观察、放射工作场所或者放射性同位素的运输。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，不得解除或终止与其订立的劳动合同，去当地安监局反应情况或向当地工会组织反应情况、有职业禁忌的劳动者、材料所产生的职业病危害而采用的、工艺，有下列情形之一的，应当按照体检机构要求的时间。
第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者。
如果以违反劳动纪律为由，责令停止产生职业病危害的作业。
可以根据《职业病防治法》；
（七）安排未经职业健康检查的劳动者，应当由用人单位承担，应当及时组织进行健康检查和医学观察，由安全生产监督管理部门责令限期治理；
（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的；
（四）使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；
（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
（六）擅自拆除中华人民共和国卫生部令第23号
《职业健康监护管理办法》
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查
开除你就已经违法了去当地安监局投诉、离岗体检的，且因本人要求换岗、在岗，居然找借口开出我
由于法律规定，接触粉尘肯定要做上岗，单位从未安排过职业病体检，说在公司从事接触粉尘的作业，你没有做过职业病体检
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工伤期间用人单位要辞退我，可以跟公司提出哪些补偿要求
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁要求补偿
工伤是否还在治疗期以内？治疗期内不可辞退。否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同。七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。　　
若不是你自愿或者协商一致的结果，属于违法解除劳动合同，依法需按照工龄支付经济补偿金；工伤，需要根据等级来确定最终的赔偿数额。
如果公司涉嫌违法解除的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或是恢复劳动关系，等待你的工伤鉴定结果出来的，需要可以电话联系。
公司的做法违法。停工留薪期间工资照发，如果被辞退可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系以及仲裁诉讼期间的工资
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得癌症了单位能辞退员工吗我的孩子是2012年7月份，在中石化北京的加油站上班的，并且签订了5年的劳动合同，号，孩子在医院确诊患上了非常罕见的恶性肿瘤，孩子现在正在治疗，也使用医保。请问单位可以辞退我的孩子吗，能停止我的孩子的医保吗。如果单位辞退我的孩子了，并且把医保也停了，我们需要怎么办提问者：ask****|联系手机：130********|吉林-长春| 22:31
地区：北京-东城区帮助网友：414422人次律所：北京市易理律师事务所(Beijing Excel Law Firm)爱心积分：712419分不能 00:04
提问者：ask****|联系手机：130********|吉林-长春如果单位辞退我的孩子了，并且把医保也停了，我们需要怎么办
当事人评价
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首先有个企业职工因患病医疗期的问题（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期满职工仍未痊愈的，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作（应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇），则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。
您好，如果已经入职，则看公司在招聘时是否规定患癌症不录取，如果未规定，则不能辞退。
您可来电咨询，律师根据您的具体情况作出有针对性的回答，也可带着材料到律所当面咨询。
可以帮助您处理
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !查看: 786|回复: 14
我得了抑郁症 单位能辞退我吗？我已经签了无固定期合同 非法解除合同需要支付赔偿金
按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你如果在规定的医疗期内被辞退，你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张用人单位收回辞退决定，依法维权。
单位应该给与调整工作岗位，协商解决，非法辞退，需要赔偿
如歌公司无过错的情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
1、向当地的人社局投诉，或者申请劳动仲裁。 2、单位要辞退你是可以的，但应当按照规定对你进行经济补偿。每工作一年补偿一个月的工资。不满一年的，补偿半个月工资。 3、你在单位工作期间，单位应当为你交五金一险，如未交的，要补交。
单位要求您离职，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，建议委托律师办理，可以来电咨询
没有。你公司不但不能辞退你，而且除了给你开工资外，还要给你适当的补助。祝你好运！早日康复！！
飞哥冒菜来吃
非法解除合同需支付赔偿金
你可将你的情况写成书面的东西，搜集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言（离职在职的都可以）、录音录像或者您还可以使用以下方式登录
当前位置：&>&&>& > 生病期间被辞退怎么办？
生病期间被辞退怎么办？
相关解答一：在工作期间生病,病好了,公司却无故辞退员工该怎么办? 根据《劳动法》第三章 劳动合同和集体合同第第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达储协议的。如无上述情况，用人单位是不能与劳工者解除合同的。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。根据《劳动法》第十章 劳动争议第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。相关解答二：生病期间被辞退 赔偿 生病期间被公司辞退时完全不允许的，但是赔偿的标准应定看这是什么性质的公司和你的工资以及在这个公司工作时间的长短而定吧。你可以咨询一下律师，他们应该对生病期间被辞退的赔偿标准说的清晰一些，你可以先问问我的律师，她对这方面很擅长，而且人挺好的 你先咨询咨询吧|39||52.6764她姓李，希望能帮上你，同时也希望你尽快康复吧！相关解答三：生病期间被辞退，如何维权？ 个人建议：1.您已经和公司签了合同，不存在确认劳动关系。2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。所以如果您在单位工作时间不足5年，应该享受触医疗期为3个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算——此条解释为，如果您在3月起病休，享受3个月的医疗期，则在9月之前医疗期就届满，不能再次使用。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体数额可能牵涉到地方法规，建议您去劳动仲裁部门了解具体情况。相关解答四：生病期间被辞退应该得到赔偿吗 单位无权辞退你，这种情况可以到劳动仲裁委员会要求单位赔偿损失或者驳回单位的辞退要求相关解答五：怀孕期间被辞退怎么办? 首先保重身体！其次，如果真的发生你所说的情况你要做的是先找公司协商，在此期间随身带一小型的MP3将你和公阀领导或主管的谈话录下来，谈话时尽量说一些你想要证明的东西，这个要靠你临场发挥别引起怀疑（也可以现在就做准备，但要注意方式方法），这可是你今后的证据。还要学习一些劳动法，可做到有理有据（新法到网上一搜就有）。实在不行找当地劳动仲裁机构伸张你的权益（拿出你的证据）。建议提出，行动靠己！！相关解答六：在试用期期间被辞退该怎么办 看公司有没有约定过，试用合格为达到多少产量，达不到就不符合录用条件，如果你没有和公司签订过这样的协议的话，公司的做法是违法的。相关解答七：产假期间被辞退怎么办，产假辞退员工的经济补偿 你好，女员工在产假期间不能被裁，否则属于违法解约，你可要求继续用工或者双倍补偿金作为赔偿金。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不清楚的话，不妨登陆律伴 网法律平台详细咨询律师相关解答八：产假期间被辞退怎么办，产假辞退员工的经济补偿 3； 2，已满半年未满一年部分按一年计算，未满半年部分发0.5个月）
以上供参考，所以公司辞退你不合理，公司将报销所得给你就可以了，无正当理由是不可以解除合同的、社保个人承担部分还得自己交、生育津贴个人去社保报销、产假后女性员工仍在哺乳期； 4，每满一年发一个月，这点不合理、产假期间工资由用人单位支付1，你的公司没有发工资，如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿（依你在公司的工作年资计算，希望对你有帮助。你也可以去劳动局申请仲裁的相关解答九：怀孕期间单位要辞退我怎么办？ 这个应该好办，学校的做法显然是违法的，女职工怀孕不能作为被辞退的理由，应该先找学校上级主管部门，要是不能解决就到所在地方的劳动和社会保障局申述。依据我国《劳动合同法》 第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然你之前说刚到学校的时候只签过一次三年的合同，并早已到期，但保险之类的单位一直有交，事实雇佣关系存在，这学校是赖不掉的。参考资料：www./...30.htm相关解答十：怀孕期间被公司辞退了怎么办？ 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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