在澳洲怎么找工作？你需要看这条微信！-ZAKER新闻
发现澳大利亚
带你发现最真实的澳大利亚▼▼▼今天，小编想跟大家来聊聊这个世界上拥有 " 最高时薪 " 的国家（17.7 澳币 / 小时≈ 90 人民币）——澳洲，那么，如何在这里找到一份适合自己的工作呢？英文网站.au/这个网站是澳洲的第一大招聘网站，也最具有公信力的求职网站，有数千种工作等你选。其中大部分的招聘都是澳洲 local 的公司，你可以在首页搜索关键词、职业类别和地点，就连薪资水平都可以选择，比如：150K+！
悉尼、墨尔本、布里斯班、黄金海岸、珀斯、阿德莱德、霍巴特、达尔文、堪培拉等，这些澳洲主要的城市都可以在上面找工作。这个网站每天应聘的人数实在是太多了，而且招聘的职位一般都需要员工长期稳定和有专业技能，对人力素质的要求也是很高的，所以如果你被 seek 上的企业回复，那真的说明你很优秀，重点是待遇一般都不错！对于短期签证，可以尝试 "casual" 类工作，此类比较适合流动性高的背包客，录取机率比较高。BUT！如果你仔细看下其他的职位，大多都需要丰富的工作经验，因为这些公司（包括猎头公司）之所以出高薪，就是为了避开对经验不足亦或刚步入社会小白的培训成本；另外，据说在 seek 发一条招聘广告要 $263 起，所以选择员工自然要慎重。-
如果想申请餐厅服务生，关键字可以搜 "staff、 floor staff、 waiter、 waitress、 all-rounder"...-
如果想去工厂，关键字可以搜 "process worker、 worker"...-
如果要做清洁人员，关键字可以搜 "cleaner, housekeeper, room attendant"...*
网站 APP 可以下载。
.au/相比较 seek ,gumtree 就好比一个同城网站，种类多样，不只是针对找工作。在这里你还可以进行二手交易、闲置转换、汽车买卖等。（类似国内的 58 同城）在 Gumtree 上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见 part-time 和 casual，对雇员的要求自然也参差不齐，有些雇主会直接留下联系方式，直接联系即可。小编要提醒是，找工作需谨慎，这里可能会有一些虚假广告的出现，所以大家小心被骗！*
网站 APP 可以下载。.au/因为 Mycareer 和 .au 加入了 Adzuna，所以现在可以在 Adzuna 就可以看到多个平台的招聘广告。这是一个专门找工作的网站，通过搜索关键字，就可以搜到不同地区的相关工作和薪资水平。在上图 "Create alert" 中，你可以通过输入自己的邮件地址来订阅感兴趣的职位信息，Adzuna 会定期发邮件给你，里面包含相关的订阅招聘广告。这样省时又省力，说不定运气好就遇到了一个不错的工作。另外，全职、兼职都涵盖。*
网站 APP 可以下载。.au/Glassdoor 直译过来就是 " 玻璃门 "，顾名思义，就是在雇主和雇员之间有道 " 玻璃门 "，一切透明化，在这里会看到对某个公司进行评价，甚至能看到某个职位在特定地区的大概收入状况和常见的面试问题。这个平台也是对雇主收费的（$99 起），所以工作的质量相对高一点。.auCareerone 是一个招聘网站，不仅提供工作，还支撑其他服务，例如：简历指导、求职建议或网上课程等等。另外，这家网站上也会有一些求职建议、找工作小贴士、公司资料或者工作清单。中文网站亿忆网 ：/yeeyi 网算是澳洲比较知名的华人网站，提到找工作，多数华人第一反应就会是这个网址，这里有相当多的工作可以选择，基本都是华人公司的招聘。其论坛、贴吧发布招聘、交易信息丰富，但因为发布者可以是任意人，所以对待找工作，大家也是要注意和小心！其他华文找工作网站：新足迹论坛：.au/bbs/forum.php滴答网论坛：/今日悉尼：/job_information今日墨尔本：/job_informationFacebook 小组：（推荐工作）1.Backpacker
australia:/groups/backpackerjobsaustralia/2.Australie WHV | Bons plans Wwoof / HelpX / Jobs / CouchSurfing:/groups/711/3.Jobs in Brisbane:/jobsinbris/4.Melbourne:/groups/360/专门地区工作网站http://www.jobs.wa.gov.au/ ( 西澳 ) http://www.jobs.act.gov.au/ ( 首领地 ) http://www.nt.gov.au/jobs/ ( 北领地 ) https://smartjobs.qld.gov.au/ ( 昆州 ) http://www.vacancies.sa.gov.au/asp/Public/Home.aspx ( 南澳 ) http://www.jobs.tas.gov.au/ ( 塔州 ) http://jobs.careers.vic.gov.au/ ( 维州 ) http://jobs.nsw.gov.au/ ( 新州 ) 其他政府找工网站http://www.humanservices.gov.au/
.au/.au/jobs//最后祝愿大家都能找到适合自己的工作做自己想做的事！- End -推荐文章（点击可阅读）发现澳大利亚回复关键词签证获取最新签证
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还在愁找不到工作？澳洲这20种人最难招
尽管全澳的就业率在升高，但是一些公司却很难招募到理想的人才，有的职位发布后一个月，仍平均有四分之一的岗位是空缺的……
滴答网讯&&& 全球最大就业网站今日公布，澳洲各企业为了填补职位空缺煞费苦心，尤其是IT岗位。
尽管全澳的就业率在升高，但是一些公司却很难招募到理想的人才，有的职位发布后一个月，仍平均有四分之一的岗位是空缺的。
Indeed and the Centre for Economics and Business Research公布的数据显示，澳洲有10%的企业在发布职位后三个月内，仍找不到人。
其中悉尼的职位空缺率最高，有14.4%的职位需要花费三个月甚至更多时间才能招满；阿德莱德最低，为12.3%.
一直以来，澳洲企业都缺乏科学（science）、技术（technology）、工程类（engineering）和数学类人才（maths），这四类人才合称STEM.Australian Industry Group发现，在上个月中，澳洲近一半的企业为招聘STEM类人才伤透了脑筋。
澳洲最难招到的20种人才：
1. Actuaries
2. First-line supervisors/managers of non-retail sales workers
3. Sales representatives
4. Software quality assurance engineers and testers
5. Sales engineers
6. Sales and related workers
7. Management analysts
8. Computer software engineers
9. Network and computer systems administrators
10. Network systems and data communications analysts
11. Personal financial advisors
12. Travel agents
13. Accountants and auditors
14. Securities, commodities and financial services agents
15. Computer systems analysts
16. Training and development specialists
17. Sales managers
18. Payroll and timekeeping clerks
19. Human resources managers
20. Computer and information systems managers
那么问题来了&到底要选哪个？。。。
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澳洲读个硕士 回国到底好不好找工作？
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　　据教育部统计数据显示，2013年中国出国留学总人数为41.39万人，比2012年增长了3.58%，虽说增长速度减缓了，但数字仍旧是在增加的。这么多人出去留学，其中有一个很重要的理由是为了出国把学历镀金，然后回来好找工作。
　　不过现实好像并没有那么美好，近年来报道海归找工作优势不再，工资和本土人才相差不大的新闻多的是。
　　据《羊城晚报》报道，海归回国就业曾经普遍受到外资公司、国营企业、民营企业的青睐，因而薪酬丰厚。如今，这种情况只出现在高端海归人才的身上。据调查， 许多企业选拔人才时，没有特别区分海归和非海归群体。在起薪、升迁等方面，海归竞争优势并不明显。调查发现，海归的专业背景依然十分重要，直接影响个人的晋升机会、职业空间以及薪酬高低。
　　调查显示，工作经验是决定海归薪酬高低的重要因素。以深圳为例，海归月薪在6000元至10000元的区间比例最多(留学每年学费近4万澳币，收入一年才1-2万澳币?)，占60%以上。已就业的深圳海归人员，在薪酬上与非海归差异并不明显。
　　留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗？薪资待遇对得起你付出国的钱吗？
　　于是有人提出了这个疑问，其中答得最在理的就是下面这个了：
　　1）首先把&海归&归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放得太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家。现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
&　　2）不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
&　　3）国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
&　　4）人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
&　　5）由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有&这些人只是花钱去镀金&的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如本人当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
&　　6）国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了（何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势）。
　　 7）现在每年都说是最难就业年，其实对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
　　 8）最近看到一句话&眼界开阔了，但能力没有跟上&，这也是对海归的一个比较适合的评价。海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是&不好用&。
　　很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实本人认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说本人很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以本人认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
　　另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。
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