毕业后工作半年，我还没有签订劳动合同，但打算不再这里工作了，单位的是集体户口，档案现在在人才市场。我如果不提走档案和户口可以吗？就是说我现在不管档案和户口，等我需要的时候再提档案行吗？这半年人才市场好像还不收费，等收费的时候我可以自己交吗？都是什么时候交管理费呢？还有到时候单位
毕业后工作半年，我还没有签订劳动合同，但打算不再这里工作了，单位的是集体户口，档案现在在人才市场。我如果不提走档案和户口可以吗？就是说我现在不管档案和户口，等我需要的时候再提档案行吗？这半年人才市场好像还不收费，等收费的时候我可以自己交吗？都是什么时候交管理费呢？还有到时候单位会不会不放我的档案呢？
1、“我如果不提走档案和户口可以吗？就是说我现在不管档案和户口，等我需要的时候再提档案行吗”：当然可以，但必须与原单位协商好。否则的话将来你想提走时单位可能会推托，虽然最终可以通过找劳动部门投诉解决，但要花不少时间和精力。
2、“这半年人才市场好像还不收费，等收费的时候我可以自己交吗”：一般情况下人才市场不会不收费的，可能是你原单位代你交了。一旦你离开，这笔费用肯定要你自己来交了，至于交费的具体标准，各地有所不同，但作为单位托管的档案和社会流动人才的档案保管费用是不同的（我们这里是240元、480元），如果你交费迟延，在最后提走时还可能加收滞纳金。
3、“什么时候交管理费呢？”：到你档案所在的人才中心去问一下，一般的什么时候交都可以，但要按年度交一年的。
4、“到时候单位会不会不放我的档案呢？”：单位不应扣押你的档案。 如果你真的不想在那儿干了，建议你再等几天，待日《劳动合同法》生效后，该法对单位扣押档案有明确规定，你可以参照以下法条维权：
（1）《劳动合同法》第五十条：“　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十...
1、“我如果不提走档案和户口可以吗？就是说我现在不管档案和户口，等我需要的时候再提档案行吗”：当然可以，但必须与原单位协商好。否则的话将来你想提走时单位可能会推托，虽然最终可以通过找劳动部门投诉解决，但要花不少时间和精力。
2、“这半年人才市场好像还不收费，等收费的时候我可以自己交吗”：一般情况下人才市场不会不收费的，可能是你原单位代你交了。一旦你离开，这笔费用肯定要你自己来交了，至于交费的具体标准，各地有所不同，但作为单位托管的档案和社会流动人才的档案保管费用是不同的（我们这里是240元、480元），如果你交费迟延，在最后提走时还可能加收滞纳金。
3、“什么时候交管理费呢？”：到你档案所在的人才中心去问一下，一般的什么时候交都可以，但要按年度交一年的。
4、“到时候单位会不会不放我的档案呢？”：单位不应扣押你的档案。 如果你真的不想在那儿干了，建议你再等几天，待日《劳动合同法》生效后，该法对单位扣押档案有明确规定，你可以参照以下法条维权：
（1）《劳动合同法》第五十条：“　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会相关信息关系转移手续”
（2）第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予 处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人【单位扣押劳动者档案】或者其他物品的，依照前款规定处罚
其他答案（共1个回答）
即使没有交费，也不会丢失档案的，这一点尽管放心，如果丢失的话，档案管理部门要承担责任的。还有，提档的时候，只要补上以前的欠费就可以了，请放心！
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答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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应届生毕业前签订了三方协议 毕业后不想做了 没签劳动合同 请问现在需要辞职么？
相关说明：
我是一名2012的应届生毕业生，7月初才毕业的 去年和公司签订了三方协议（协议上有违约 金这么一说 2000）毕业前实习了一段时间
觉得和自己专业不太符合
所以不想做了
想走现在毕业了
因为本来就想走 所以没签劳动合同
报到证也还在自己手里（但是上面写的到这个公司报到
档案之前也是填的发送到这个学校
具体学校发送没有还不知道
应该还没有 听说是11月份）公司说如果我现在走的话 属于违 三方协议 要交违约金
如果是公司辞退的话
就不算违约
虽然不是很多
但是毕竟我是才毕业
真心不想交这个违约金 主要是担心档案 和 报到证的事
那个管事人一直请假
一个星期了都在请假 每次去别人都说他不在
打电话也不接
还有就是 是不是报到证没交
档案就没有发送到公司 是不是不用担心档案的事了
还有我这种情况
报到证改派还需要这个公司的解约函吗？ 好心人帮个忙
最近挺着急的
用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式，对于这种约定条律。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 　　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，法律一般确认为无效，可以解除劳动合同
用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式，对于这种约定条律。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 　　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，法律一般确认为无效，可以解除劳动合同
在办结工作交接时支付　　您没有签订劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，至少保存二年备查。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，没有就职。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，无需办理辞职手续
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