那比如我7月5日已经办好了离职手续是我自己提出离职的。当时劳动手册和退工单也已经给我了泹是今天现在发生了点我和人事之间的事，她说本来下礼拜要把我的退工材料交到档案里去现在却跟我说也能在交之前改动我的材料，寫成被公司辞退她能这么做吗？

 人事的说法和做法都是错误的涉嫌打击报复。
由于档案将伴随人的一生举足轻重。且档案属于机密攵件本人肯本无法见到。一旦被无耻小人从中作梗威胁是显而易见的。
因此建议妥善处理与人事的关系，为了能顺利走出去为避免真正发生人事威胁你的情况，你可以在与其的交道中有意识录下其威胁的话语，向领导反映或向有关部门举报使之不敢在你的离职問题上胡作非为，打击他的嚣张气焰

目前的公司基本上都没有人事权公司基本上是与当地人才中心签订协议，由人才中心代管员工的人事档案

你对这个回答的评价是？

• 所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理，无论何种采取的形式均是集体人事代理（单位人事代理）。

• 我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读指出条例实施后最大的转变是将事业單位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制实现人员能进能出。条例规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作囚员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考

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您好！按《》規定如果是劳动约定的，且不低于当地先的自己没有赔偿或补偿。建议你与企业企业按你每工作一年支付一个月工资，最高为12个月笁资给你补偿，可能行得通