我在广州番禺09年8月公司买了社保，有生育险，日生孩子，现32岁，我可以申请生育保险吗？_百度宝宝知道您好，请[]
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我已经连续交社保半年，交到2016年3月份了，因换工作，4月份新公司没及时增员没交上，等5月份补交上，还算连续社保吗？现在又刚查出怀孕，到时生育险能报销吗？
我已经连续交社保半年，交到2016年3月份了，因换工作，4月份新公司没及时增员没交上，等5月份补交上，还算连续社保吗？现在又刚查出怀孕，到时生育险能报销吗？
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在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。
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我们公司是本月扣下个月的社保，我在号填写离职单，离职日期是在，但
我们公司是本月扣下个月的社保，我在号填写离职单，离职日期是在，但是说每个月月底要扣下个月的社保，就相当于我要是在号离职就要扣两个月的社保，这合理吗？
广东 广州 发表时间： 09:10
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
律所：广东瑞迪安律师事务所 回复时间： 20:15
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律师回答共 1 条
你好，可以向劳动局投诉的。
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 16:13
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我日入职，日上社保，到日新年我有年假吗？公司的年
我日入职，日上社保，到日新年我有年假吗？公司的年假是按财年计算的。
平谷区发表时间： 18:11
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 19:03
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律师回答共 5 条
您好，要根据劳动合同约定确定
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 18:20
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可以，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 18:44
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您好，一般所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
律所：北京睿乾律师事务所
回复时间： 18:48
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1381113****
您好，要根据劳动合同约定确定
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 18:18
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要根据劳动合同约定确定
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 18:05
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