年后首日求职 普工难招 生手没关系但年龄是个坎_新浪重庆_新浪网
　　昨日，是春节后的第一个工作日，许多求职者涌进江北智成人才市场，寻找适合自己的工作岗位。 本报记者 杨新宇 摄
　　昨天是年后上班首日，市内人才市场里求职和招聘的人数都还不算多，不过，从现场来看，普工缺口在数十人、甚至上百人的并不少见，是否有经验并不重要，但年龄却是企业十分看重的一个门槛。
　　薪资福利都不错
　　“每年普工的流动率超过了20%。”一位现场招聘的人力资源主管透露，招来新员工，一个月后可能只剩下七成，因此在做招聘计划时，要把这些因素都计算在列。
　　在江北智成人才市场，某企业的招聘代表罗先生在招聘前就开始做准备工作，除了提前在网上发招聘信息之外，还找了一个业务骨干现场现身说法。但结果还是不尽如人意，上午两个多小时的时间只敲定了10个普工，还有几个说考虑一下。
　　罗先生翻着求职表格，其中超过一半都没有同行业的工作经验，3个超过50岁，这都不太令人满意。
　　“前几年招聘，要求‘吃苦耐劳’，不过这也没办法，现在用人要紧，可以给这些工人最宽松的条件，只要愿意留下工作先干7天，生手也行，7天之后如果愿意留下，就正式签合同，想走的话也发工资。”
　　不少企业“抱怨”，不需要特殊技能和较高门槛的“普工”成为令他们头疼的大问题。根据汇博人才提供的一份数据，普工，比如：电工、叉车工、焊工、数控车 工、操作工、抛光工等，综合薪资大多为元/月之间，部分企业（主要为大型企业）提供的薪资可达到元。
　　此外，还有企业大打福利牌。在汇博人才市场某国企的招聘启事上写着：最高工资高达5300元、免费三餐、两荤一素一汤一水果，营养均配等。同时，上下班都有免费班车接送，当天面试就能分宿舍。
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职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
是这样的 先介绍下本人情况 本人女88年生人 985 金融硕士 其他硬性指标的话应该也没有问题 身高没问题 长相气质没问题 因为有过两年非银行工作经历的关系 所以年龄会比较大了
交行 民生 浦发过了
中行和工行都被拒绝了
我不是北上广等地区 所以不存在好生源太多存在太看运气这种因素 感觉自己应该是被卡了某些关键字 因为某行在基本要求里明确规定要88年9月1号生人以后的 我自己分析可能就只有这一个原因的可能性比较大 有没有和经历相同的小伙伴们 大家来讨论下吧~
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
如果是年龄的原因的话真是没有办法了 如果不是的话 赶紧抓紧时间改改简历 大家快来一起分析吧~
中层管理, 积分 330, 距离下一级还需 70 积分
我88.。。。
高级管理, 积分 631, 距离下一级还需 119 积分
好生源太多，不会啊，人家看生源都是看高考前生源， 你后移民过来的不算。
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
没有关系，我比楼主还大一岁。
到现在为止， 收到的笔试或者直接面试通知包括，&&工行& &中行&&浦发 广发 平安&&招商 交通& & 还有几个别的小银行， 所以，楼主再想想吧。
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
没有关系，我比楼主还大一岁。
到现在为止， 收到的笔试或者直接面试通知包括，&&工行& &中行&&浦发 广 ...
每个地方筛人标准好像不一样 我今天和同学讨论了下 我们这面报工行的都废 今年工行居然歧视了我们这个省唯一一所985几乎所有的金融研究生 ......如果只一家中行的话我再分析分析 谢谢
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
好生源太多，不会啊，人家看生源都是看高考前生源， 你后移民过来的不算。
嗯 像4大行这种给落户口的肯定更偏好本地生源 没办法 呵呵
高级管理, 积分 429, 距离下一级还需 321 积分
没有关系，我比楼主还大一岁。
到现在为止， 收到的笔试或者直接面试通知包括，&&工行& &中行&&浦发 广 ...
弱弱的问一句，你的性别？我发现这是一个很大的因素。。如果这位是女生，那真的很厉害
高级管理, 积分 479, 距离下一级还需 271 积分
没有关系，我比楼主还大一岁。
到现在为止， 收到的笔试或者直接面试通知包括，&&工行& &中行&&浦发 广 ...
楼主是哪里的 好厉害
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
弱弱的问一句，你的性别？我发现这是一个很大的因素。。如果这位是女生，那真的很厉害
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
楼主是哪里的 好厉害
北交大，山东人，
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