传统POS机代理商模式与盒子支付“盒伙人”模式差异痛点之区别
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传统POS机代理商模式与盒子支付“盒伙人”模式差异痛点之区别
一、传统POS机品牌的代理商模式架构与POS机刷卡手续费分润分配的缺点：　　１，传统POS机的代理商模式通常分为省级代理(一级代理)－二级代理－三级代理，层层分扣的代理机制；　　２，POS机刷卡手续费分润分配，支付公司发给省级代理－省级代理发给下面的二级代理－二级代理再发给下面的三级代理。　　正因为这样的代理商分润体制会导致利益分配不均，层层代理无保障。然后互相排斥难出头，想干却又不敢干，还有区域限制，发展又慢。而且门槛又高，风险又大，万一哪天上级不发分润，所有的努力都白干了！收入还无法超越上级代理商！　　现在朋友圈很多干传统POS机代理商的朋友们，不是被停发分润，不然就以各种理由拒发分润，把分润抵扣成货物（POS机）。二、盒子支付的“盒伙人”模式与优势：　　1，盒子支付坚信，商业帝国式发展的时代已经过去,我们应该坚持平台生态化发展。只有生态系统里的企业和个人共同参与发展,形成利益共同体，才能持久发展。这就是盒伙人！　　2，盒子支付为了打造生态平台上的利益共同体，诠释“盒伙人”三个字意义而探索出的一种新的渠道模式，是对传统代理经营模式的创新升级，是移动创业平 台搭建的重要途径—— &打造平台上的“人+”模式。　　3，“盒伙人”由盒子支付总部直接签约授权，每个盒伙人都是一级。分润收益由盒子支付总部直接结算发放，不存在分润被上级克扣的情况。盒子支付有公平、公开、公正的分润体系，让每一位想干的盒伙人没有后顾之忧，而且自己的收入还可以超越自己推荐人的收入，让每一位努力付出的盒伙人得到自己应得的收益，还可以帮助更多想干的盒伙人获得成功。　　4，底门槛、不囤货、零风险、持久回报。成为盒子支付的盒伙人非常简单，找到自己的推荐人，输入推荐人推荐码注册实名成功后就成为了盒子支付的盒伙人。只要卖出一台POS机，一直产生了交易额，盒子支付总部就会一直发放分润收益。POS机卖的越多，一直产生的交易额就越多，手续费分润也就赚的更多！还可以全国拓展市场，没有区域限制，快速的发展自己的团队体系，帮助更多需要帮助的盒伙人！三、盒伙人收益模式，下面以支付收益举例：　　1，硬件销售收入（一次性收入），开通进件(开通激活POS机)收入（一性收入）；　　2，刷卡交易手续费分润（持久收入），交易不停，分润一直拿！分润分为：基础分润、推广奖、培养奖、领导奖。基础分润算法（如下图所示）：基础分润举例：小强一个月内开通了100台POS机，每台POS机当月刷卡交易额为3万元。100台*3万元＝300万元月交易量，300万元（当月交易量）*７/万（发放比例）＝2100元，那么2100元就是小强的当月基础分润。假设小强开通了1000台POS机，每台POS机平均月交易额为5万元，那么小强当月的分润就有5万元的纯基础分润收益！推广奖的宗旨鼓励推广更多的盒伙人，根据培训服务的团队所有盒伙人业绩综合计算奖励。推广奖的算法：推荐并组建盒伙人团队,团队当月总交易额与个人当月总交易差额部分，最高奖励万分之四。做任何事情，只要我们心里有了目标，做起来就很轻松，只需要奔着目标去做就可以了！第一个目标为初创阶段：　　第一件事情自己去拓展开通30个商户（卖30台POS机），商户刷卡月交易流水约100万元，当月基础分润收益就有600元。　　第二件事就是找到10个志同道合的盒伙人，我们一起做盒子支付这份事业，教会这10个盒伙人，让每个盒伙人也可以去拓展30个商户。假设我们这10个盒伙人当月都做到了，这样我们的团队的总交易流水就有1100万元，那么自己就会有2200元的推广奖励。这样当月的总收益就有2800元！（具体算法参考下图示例）　第二个目标为培养团队阶段：　　我们已经完成了第一个目标，有了前面的经验，再完成第二个目标会不会容易些了！我们培养之前找的10个志同道合的盒伙人，让每个盒伙人也去找10个志同道合的盒伙人，按照第一个目标的方法复制下去，这样我们是不是把第二个目标完成了！假设我们培养的盒伙人都完成了目标，那我们自己的推广奖励就有22200元。具体算法如下图所示：　第三个目标为全面创业阶段：　　完成了第二个目标，我们就要开始完成第三个目标，我们有了前面的经验，再完成第三个目标难不难？　　只要我们愿意全身心的投入，帮助更多的盒伙人成长起来，帮助别人就是成就自己，帮助更多需要帮助的盒伙人，因为一切利他的行为都是利己。在盒子支付移动共享金融商业生态系统创业平台上，盒子支付总部会给予每个盒伙人更多的支持，帮助盒伙人增加更多的收益，如提货贷、推荐办理信用卡、保险商城、汇赚钱等等……。
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