成都日报多媒体报刊
第03版：要闻
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开展全民免费技术技能培训 最高补贴达6000元
我市再出新政吸引急需紧缺技能人才、外国人才、专业技术人才 徐璨
成都吸引众多人才汇聚　
本报资料图片
昨日，市人社局召开新闻发布会，聚焦急需紧缺技能人才、外国人才、专业技术人才，正式出台了《引进培育急需紧缺技能人才实施办法》《鼓励引进外国人才实施办法》《鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》系列“引进、培育、留用”人才新政策。 记者了解到，本次出台的系列人才新政策是对“成都产业新政50条”和“成都人才新政12条”的落地落实，对于备受关注的全民免费培训和人才安家补贴，新政明确，我市将实施全民技能技术培训工程，明确对我市户籍的城乡劳动者，外地来蓉就业的在职职工和在蓉大中专院校（含中高职院校和技工院校）学生提供就业技能培训、职业技能提升补贴和“互联网+职业技能培训”，其中，各类就业技能培训补贴标准为800元—6000元。同时，对于在蓉工作的急需紧缺技能人才和企业引进急需紧缺专业技术人才，3年内我市将给予每人每月2000元—3000元的安家补贴。
聚焦·技能人才 技能人才凭单位推荐即可落户 最高可享受3年3000元/人·月安家补贴 鼓励技能人才来蓉落户。记者了解到，在本市同一用人单位工作两年及以上，取得国家职业资格证书且年龄在45周岁以下（取得技师、高级技师的不受年龄限制）的外地户籍技能人才，可凭单位推荐，到成都市技能人才服务中心或区（市）县人力资源社会保障部门指定经办机构进行认定并办理《成都市技能人才入户联系函》后，到公安部门办理落户手续。 对在蓉工作的急需紧缺技能人才我市还将提供安家补贴。具体而言，对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，一共补贴3年。其中A、B、C类补贴标准为3000元/人·月，D类补贴标准为2000元/人·月。
实施全民技能技术培训工程 各类培训最高补贴标准达6000元 在“人才新政12条”中备受关注的“设立1.6亿元专项资金，向有就业创业愿望的市民提供免费培训”内容，在昨天的发布会上迎来了落地落实的最新进展。据了解，我市将实施全民技能技术培训工程，明确对我市户籍的城乡劳动者，外地来蓉就业的在职职工和在蓉大中专院校（含中高职院校和技工院校）学生提供就业技能培训、职业技能提升补贴和“互联网+职业技能培训”。 就业技能培训和职业技能提升补贴每人每年只能享受一次，同一职业（工种）同一级别终身只能享受一次。其中，就业技能培训包括了五类人员就业技能培训、在蓉普通高等学校非毕业年度在校大学生培训、领取失业保险金人员培训、技师培训、企业新型学徒制培训和农民工劳务品牌培训六类。各类培训补贴标准为800元—6000元，其具体标准和补贴流程按各类培训实施细则执行。 同时，参加就业技能培训的我市户籍的城乡劳动者和外地来蓉就业的在职职工也可享受鼓励技能人才提升技能等级的激励举措。也即是，对取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的本市企业职工，分别按照最高1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。属于本市紧缺急需职业（工种）的，分别按照最高1100元、1800元和2500元的标准进行补贴。 此外，我市还鼓励校企校地合作培养技能人才。对本市技工院校根据成都产业发展需要调整学科（专业）设置的给予最高2000万元的补贴支持。对本市企业与技工院校合作开展人才培养的给予最高500万元的补贴支持。对合作建设学生实训（实习）基地的给予最高100万元补贴支持。
市级一类竞赛冠军选手 可直接晋升高级技师 我市还将选拔奖励优秀技能人才，明确对在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖牌的选手，分别给予20万元、12万元、8万元和3万元的奖励，对在国家、省、市级职业技能一类竞赛活动中获得一、二、三等奖的选手，根据竞赛分级、分类的不同给予1万—5万元奖励，并对参赛选手按照相关规定办理晋级手续，其中获得市级一类竞赛第一名的选手，可晋升为高级技师。 同时，开展“成都工匠”评比表彰，按年度评比表彰一批在我市重点产业、战略性新兴产业企业中技能过硬，在生产一线取得重要业绩与突出贡献的“成都工匠”，以及在新技术、新工艺、新产品研发中发挥重要作用，或在民间传统技艺上技能高超的技能大师，分别给予10万元经费补助。
全日制技师班毕业生 可比照本科学历参加公招 为拓展技能人才发展通道，记者了解到，我市明确符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。技工院校全日制高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别比照全日制大专、本科学历参加机关事业单位公招，享受同等的职称评定、职位晋升与就业创业等支持政策。机关事业单位以及所属企业组织职（岗）位招考（聘）时，高级技师、技师和高级工可分别比照高级工程师、工程师和助理工程师参加招考（聘）。 同时，为了营造尊重技能人才，尤其是高技能人才的良好氛围，我市还出台了政策明确支持在蓉企业建立首席技师制度，对设立了首席技师工作室的给予10万元经费资助，给予获评的首席技师和首席技师工作室人才评选、培训补贴等政策支持。5年内还将在全市甄选100家企业、1万名企业技能人才参加新型学徒制培训，两年内分别按照中级技术工人每人每年不超过4000元，高级技术工人每人每年不超过6000元，培训费用60%的标准进行补贴。
聚焦·外国人才 企业猎聘A类外国人才 最高可获10万引才补贴 我市将为外国人才提供许可便利。据了解，我市按照相关要求，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向，将外国人才分为A(外国高端人才)、B（外国专业人才）、C（其他外国人员）三类。对A类外国人才，可不受年龄、学历和工作经历限制，并享受办理外国人来华工作许可简化申报流程、缩短审批时限、减少提交材料等便利待遇。对支柱产业、优势产业和未来产业用人单位引进B类外国人才，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。 同时，提供项目资助，对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才（团队）来蓉创新创业给予最高1亿元综合资助；对获评长期项目、青年项目及海外短期项目的申报者，分别给予300万元至120万元、60万元、60万元的项目经费资助；优先推荐申报国家、省“千人计划外专项目”。 此外，实施引进外国人才智力成果示范创建工作，按年度评选引智成果示范基地（单位），对获评单位给予每年10万元的资金支持，连续支持两年；对成功创建为国家级引智成果示范基地（单位）的，一次性再给予20万元的资金支持；获评单位可使用称号命名产品等相关扶持政策。 值得一提的是，对企业通过猎头公司等人力资源服务机构成功引进符合相关条件的A类外国人才的，我市将按其支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予引才补贴，最高不超过10万元。
聚焦·专业技术人才 提升专业技术职称 最高可获6000元一次性补贴 引进急需紧缺专业技术人才也可获得安家补贴。记者了解到，对在成都市各级工商行政管理部门依法登记、具有独立法人资格，纳税关系在成都市，属于《成都市产业发展白皮书》中《成都市重点产业导则》的先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业的企业新引进的急需紧缺专业技术人才，3年内给予每人每月2000元—3000元的安家补贴。同时，对这类专业技术人才提升职称我市也有奖励举措，明确获得副高级专业技术职称并聘用的给予每人3000元一次性补贴；获得正高级专业技术职称并聘用的给予每人6000元一次性补贴。 同时，企业引进急需紧缺专业技术人才奖励也很丰厚。据了解，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展作出的贡献额度内，按贡献额度的一定比例给予奖励，最高不超过500万元。对企业通过猎头公司等人力资源服务机构成功引进经认定的高层次人才和重点产业发展急需紧缺的专业技术人才，按其支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予企业引才补贴，最高不超过10万元。本报记者 徐璨
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蜀ICP备 号-2成都人才落户新政细则出炉 - 政策 -成都乐居网
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成都人才落户新政细则出炉
具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。
& &7月19日下午，成都市委外宣办发布了《成都实施人才优先发展战略行动计划》，其中提出，具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。
那么，这些青年人才来成都后落户在哪个区域？什么时候可以办理呢？一、学历落户首先，申请人必须满足这两个条件：1、普通全日制大学本科及以上学历2、年龄在45周岁及以下三个步骤落户（一）选择落户地1、申请人已有住房，应在住房所在地申请办理；2、申请人没有住房，但是直系亲属在成都有住房，可在其直系亲属的住房所地申请办理；3、申请人没有住房但有工作单位，可在单位集体户或单位所在区（市）县人才交流中心集体户申请办理；4、申请人没有住房且没有工作单位，可在区（市）县人才交流中心集体户申请办理落户。（二）选择所需材料（三）办理落户带上材料直接到落户地公安办证中心申请办理。（文中住房均指：拥有的合法产权住房；租赁的国有直管公房；职工居住的本单位拥有合法产权的住房。）二、技能人才落户首先，申请人必须满足这三个条件：1、在本市同一用人单位工作2年及以上2、单位推荐3、成都市人力资源和社会保障局(微博)认定三个步骤落户（一）选择落户地1、申请人已有住房，应在住房所在地申请办理；2、申请人没有住房，但是直系亲属在成都有住房，可在其直系亲属的住房所地申请办理；3、申请人没有住房，可在单位集体户或单位所在区（市）县人才交流中心集体户申请办理；（二）选择所需材料（三）办理落户经成都市人力资源和社会保障局技能人才服务中心（成都市二环路北一段四号人才资源社会保障大厦一楼）认证，取得《成都市技能人才入户联系函》后，再带上材料到落户地公安办证中心申请办理。
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伴随着共享经济的兴起与盛行，旅客户一直是住宿业的重要客源，这次，在线短租把目光瞄准了这一市场。
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最新最全！成都这三类人才政策如何具体落地落实？你关心的都在这
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&成都产业新政50条&出台后，
想必有很多朋友关心下面的问题&
▷这一大批含金量高、惠及面广的
人才政策如何具体落地落实？
▷各类人才如何及早享受到
人才新政带来的实惠？
▷如何汇聚和培育各类急需紧缺人才，
增强城市发展动力，
提升国家中心城市产业能级？
昨日，小锦从市人社局获悉，《引进培育急需紧缺技能人才实施办法》《鼓励引进外国人才实施办法》《鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》已于日前制定。
三个《实施办法》坚持市场在人才资源配置中的决定性作用和更好地发挥政府作用，紧扣产业和企业发展人才需求，聚焦急需紧缺技能人才、外国人才、专业技术人才的&引育留用&，加强政策的系统集成和实质创新，就&成都产业新政50条&中人才新政有关政策落实落地和丰富完善一一作出了回应。
聚焦&技能人才
一、技能人才来蓉落户
（一）政策要点
在成都市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐，部门认定办理落户手续。
（二）适用对象
取得国家职业资格证书的45岁周岁以下（技师、高级技师不受此年龄限制）成都市外户籍技能人才。
（三）办理流程
1.申请人（或委托代理人）到成都市技能人才服务中心或区（市）县人社部门提出申请，并提供以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）国家职业资格证书原件及复印件；
（3）用人单位推荐意见。（登录成都市人力资源和社会保障局网站http://www.，在&通知公告&栏下载《成都市技能人才入户资格认证申请表》，填写后由单位在&工作单位意见&栏中签署意见并盖章确认。）
2.经办机构现场审核，通过后出具《成都市技能人才入户联系函》。
3.申请人（或委托代理人）持函到公安部门办理落户手续。
（四）办理时间
法定工作日受理。
二、技能人才技能等级提升补贴
（一）政策要点
对依法参加失业保险并累积达到36个月，并取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的成都市企业职工，分别按照最高1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。属于成都市急需紧缺职业（工种）的，分别按照最高1100元、1800元和2500元的标准进行补贴。
（二）推进进度
预计8月底前出台具体实施细则并启动办理。
三、高技能人才技能提升培训补贴
（一）政策要点
对企业中生产运输操作类职业（工种），参加培训并取得技师、高级技师国家职业资格证书的，分别按照技师5000元/人、高级技师6000元/人标准进行补贴；对企业中商业、服务业等其他职业（工种），分别按照技师3000元/人，高级技师4000元/人标准进行补贴；对参加高级技师继续提升培训合格的按照1000元/人标准进行补贴。
（二）适用对象
在成都参加社会保险的企业，承训机构。
（三）办理流程
1. 用工企业、承训机构到所在地就业服务管理局提出申请，并提供以下材料：
（1）企业或承训机构营业执照复印件；
（2）培训学员或培训职工花名册；
（3）培训学员或培训职工身份证原件及复印件；
（4）培训学员或培训职工职业资格证书原件及复印件。
2．经审核并公示后，将培训补贴划拨至企业、承训机构。
（四）办理时间
法定工作日受理。
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国家工信部ICP备案：“成都人才新政十条”出台 人才扶持力度达中西部领先水平
央广网成都2月15日消息（记者贾宜超）近日，中共成都市委、成都市人民政府出台《关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》（成委发〔2016〕1号）（以下简称“成都人才新政十条”），就引进、培育、扶持、服务人才等四大关键环节，提出了针对性强、改革力度大、含金量高的十条重大举措，将有力助推成都深入实施“创业天府”行动计划，努力把成都打造成为海内外高层次人才聚集的西部人才核心聚集区和具有国际影响力的区域创新创业中心，为实施“改革创新、转型升级”总体战略提供坚实的人才支撑。
比较来看，“成都人才新政十条”作为成都现行人才政策的升级版，是成都历年来分量最重、含金量最高的人才政策，对来蓉高层次创新创业人才的扶持力度达到中西部领先水平，甚至走在了全国同类城市前列。
其中，“成都人才新政十条”大幅提高了人才发展专项资金规模和人才资助标准，引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金，并实施分类分层资助，按照人才类别和水平，将引进人才分为国际顶尖人才、国家级领军人才和地方高级人才，分别给予300万元、200万元和120万元的资金资助。人才落地的区（市）县也将根据各地实际情况，给予相应的配套资助。同时，“成都人才新政十条”专设“伯乐奖”，全面激活企事业单位、人才中介组织等各类市场主体多渠道引才，给予最高20万元的奖励资金。
成都人才新政十条”坚持自主培养本土人才和引进海外人才并重，将深入实施三项本土人才培养计划，积极为各领域人才各施其能、各展其长提供广阔天地，为本土优秀人才提供脱颖而出、施展才华的机会和平台。首先，实施“成都优秀人才培养计划”，在科技创新、经营管理、金融服务、技能技艺等10大领域，每年遴选培养100名左右急需紧缺的中青年骨干人才，给予每人30万元的资助。其次，实施青年（大学生）“创业新星”计划，每年将选拔和培育100名左右创新能力强、创业项目优、发展潜力大的青年（大学生）人才，给予每人20万元的资助。第三，实施“产业实用人才开发五年行动计划”，计划5年培育5万名左右技术、管理和技能人才，引导企业依据贡献度从成果转化收益中提取一定比例进行特殊奖励或实行股权、期权奖励。
支持人才创新创业，除了将人才“引进门”，还要“扶上马、送一程”。如何加强统筹协调，整合优势资源，促进科研成果更好就地转化，抢占科技创新和产业发展的制高点？“成都人才新政十条”做出了明确回答：充分整合经信、科技、人社、金融等与创新创业相关部门的政策资源，每年遴选5个左右重点人才（团队）项目进行综合资助。对国际顶尖人才中获诺贝尔奖等世界知名奖项来蓉创新创业的，给予最高5000万元的综合资助；对顶尖团队中属于国家（国际）重大战略项目的，给予最高1亿元的综合资助。资助金额之高，力度之大，在全国同类城市中居于领先水平。
创业过程中，“融资难”是当前人才创业普遍存在的“拦路虎”，来蓉专家人才对金融支持呼声很高。“成都人才新政十条”进一步强化创新创业金融扶持，扩大基金规模，市县两级构建规模不少于100亿元的各类金融扶持基金，整合债权融资、上市融资等扶持政策，形成完善的“创业投资＋债权融资＋上市融资”的金融扶持体系，对实现债权融资的给予最高100万元的融资补助，对完成上市的给予最高500万元的奖励。
针对专家人才在创业过程中普遍反应的另一难题——研发生产的新产品如何成功地走进市场？“成都人才新政十条”提出，支持企业创新产品的推广应用。对国家和省、市人才计划入选专家所在企业研发生产的终端新产品，直接纳入《成都市地方名优产品目录》。同时，对本市工商企业、单位、团体组织等首次采购新产品的，给予采购单位不超过实际采购价25％的资金补贴，金额最多可达500万元。
“成都人才新政十条”重视从精神上激励专家人才，设立了成都创新创业人才杰出贡献奖，对在成都创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，授予“成都市杰出人才”荣誉称号，同时给予100万元的奖励。
[责任编辑:成都出台十条最给力人才新政 对个人资助最高5000万
（原标题：成都出台十条最给力人才新政 对个人资助最高5000万）
发布会现场
2月14日，由市委外宣办组织的“成都”新闻发布会在成都举行，会中，成都市委组织部、市经信委、市科技局、市公安局、市金融办相关负责人对近日中共成都市委、成都市人民政府出台的《关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》(成委发〔2016〕1号)(以下简称“成都人才新政十条”)进行了解读。
据悉，成都这次出台的“人才新政十条”，是历年来分量最重、含金量最高的人才政策，对高层次创新创业人才的扶持力度达到中西部领先水平，甚至走在了全国前列。例如，对个人的综合资助最高可达5000万元，对团队的综合资助最高可达1亿元。
成都人才新政十条就引进、培育、扶持、服务人才等四大关键环节，提出了针对性强、改革力度大、含金量高的十条重大举措，将有力助推成都深入实施“创业天府”行动计划，努力把成都打造成为海内外高层次人才聚集的西部人才核心聚集区和具有国际影响力的区域创新创业中心，为实施“改革创新、转型升级”总体战略提供坚实的人才支撑。
专设“伯乐奖” 拓宽渠道筑巢引凤
成都市委组织部副部长、市人才办主任敬斌介绍说，“成都人才新政十条”大幅提高了人才发展专项资金规模和人才资助标准，引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金，并实施分类分层资助，按照人才类别和水平，将引进人才分为国际顶尖人才、国家级领军人才和地方高级人才，分别给予300万元、200万元和120万元的资金资助。人才落地的区(市)县也将根据各地实际情况，给予相应的配套资助。
从引进人才的方式来看，如何有效地去“行政化”，充分调动市场主体的积极性引才，加快促进人才聚集蓉城，是“成都人才新政十条”努力重点解决的问题之一。敬斌表示，“成都人才新政十条”专设“伯乐奖”，全面激活企事业单位、人才中介组织等各类市场主体多渠道引才，给予最高20万元的奖励资金。同时，为有效解决引进海外人才须“硬着陆”的问题，拟突破海外人才引进在空间和时间方面的限制，建立中国(成都)海外人才离岸创新创业基地，运用灵活的市场手段，为海外人才构建低成本、便利化、全要素、开放式、配套成熟完善的“离岸”创业空间载体，为海外人才来蓉创新创业提供国际化综合性平台，推动海外人才智力成果在蓉实现产业化、市场化。
“值得一提的是，除上述引才主体以外，成都还聚集有众多引才的重要载体，那就是高校和科研院所。”他介绍说，对此，成都专门提出探索建立“企业提需求+高校出编制+政府给支持”的联合引才机制，支持在蓉高校、科研院所与企业、政府共同发力，吸引聚集一批海外高层次创新创业人才来蓉，同时，也大力支持在蓉高校、科研院所在编的科技人才走出“象牙塔”，积极从事创新创业活动。
实施本土人才培养计划 破解“招来女婿气走儿”的藩篱
据介绍，“成都人才新政十条”坚持自主培养本土人才和引进海外人才并重，具体来看，将深入实施三项本土人才培养计划，积极为各领域人才各施其能、各展其长提供广阔天地，为本土优秀人才提供脱颖而出、施展才华的机会和平台。
“首先实施‘成都优秀人才培养计划’，在科技创新、经营管理、金融服务、技能技艺等10大领域，每年遴选培养100名左右急需紧缺的中青年骨干人才，给予每人30万元的资助。”他介绍道，其次，成都还将实施青年(大学生)“创业新星”计划，每年将选拔和培育100名左右创新能力强、创业项目优、发展潜力大的青年(大学生)人才，给予每人20万元的资助。
再次，成都还将实施“产业实用人才开发五年行动计划”，计划5年培育5万名左右技术、管理和技能人才，引导企业依据贡献度从成果转化收益中提取一定比例进行特殊奖励或实行股权、期权奖励。
完成上市最高奖励500万元 重大战略项目综合资助最高达1亿元
支持人才创新创业，除了将人才“引进门”，还要“扶上马、送一程”。如何加强统筹协调，整合，促进科研成果更好就地转化，抢占科技创新和产业发展的制高点?
“成都人才新政十条”做出了明确回答，那就是：充分整合经信、科技、人社、金融等与创新创业相关部门的政策资源，每年遴选5个左右重点人才(团队)项目进行综合资助。对国际顶尖人才中获诺贝尔奖等世界知名奖项来蓉创新创业的，给予最高5000万元的综合资助;对顶尖团队中属于国家(国际)重大战略项目的，给予最高1亿元的综合资助。
创业过程中，“融资难”是当前人才创业普遍存在的“拦路虎”。“成都人才新政十条”进一步强化创新创业金融扶持，扩大基金规模，市县两级构建规模不少于100亿元的各类金融扶持基金，整合债权融资、上市融资等扶持政策，形成完善的“创业投资+债权融资+上市融资”的金融扶持体系，对实现债权融资的给予最高100万元的融资补助，对完成上市的给予最高500万元的奖励。
敬斌介绍，针对专家人才在创业过程中普遍反应的另一难题——研发生产的新产品如何成功地走进市场，“成都人才新政十条”明确提出，将支持企业创新产品的推广应用，“对国家和省、市人才计划入选专家所在企业研发生产的终端新产品，直接纳入《成都市地方名优产品目录》。同时，对本市工商企业、单位、团体组织等首次采购新产品的，给予采购单位不超过实际采购价25%的资金补贴，金额最多可达500万元。”
搭建四个支撑平台 营造宜业宜居环境
在平台支撑方面，“成都人才新政十条”通过整合部门资源，着力建好四个平台。“一是搭建人力资源服务平台，创建中国(成都)人力资源服务产业园。”敬斌表示，此举旨在为成都创新创业持续提供智库、人力资源开发、咨询等多样化的服务。
二是搭建产业孵化平台，完善“创业苗圃+孵化器+加速器(中试基地)+产业化基地”梯级孵化体系，支撑人才不同发展阶段的健康发展。
三是搭建科技创新服务平台，鼓励人才企业创建科技创新研发平台，给予最高200万元∕个的资助。鼓励高校院所、龙头企业、产业园区开放检验检测等科技创新服务平台，对购买服务的人才企业给予最高10万元∕年的“创新券”支持。
四是搭建综合服务平台，依托成都人才发展促进会，围绕法律、财务、商业秘密和知识产权保护等创新创业关键支撑要素，紧贴专家人才发展需求，提供咨询、培训、专利申请等方面的专业化服务，为专家人才创新创业解决后顾之忧。
在工作生活环境方面，针对专家人才重点关心的办事流程、户籍、住房、医疗等问题，“成都人才新政十条”则从六个方面强化了保障：一是建立党委联系优秀专家人才制度，加强领导干部与专家人才的直接联系和有效沟通;二是在市政府政务中心设“新型人才服务中心”，开通人才服务“绿色通道”;三是在人才聚集区建立“新型人才工作站”，近距离贴近人才服务，延伸服务人才“手臂”;四是建立人才集体专户，解决人才配偶及子女落户问题;五是强化住房和办公用房保障，对高层次人才中有住房需求的，由所在地按最低80平方米、最高200平方米的面积标准提供住房或发放购置、租赁补贴，有办公用房需求的，由所在地提供相应的办公用房或发放补贴;六是加强医疗服务，为高层次人才建立健康档案，定期组织疗养。
针对来蓉创新创业外籍人才普遍反应证照办理时间较长、点位较少、流程复杂等困难和问题，“成都人才新政十条”也将尽最大力度给予外籍人才停居留特殊支持。“我们会增加外籍人才认定单位，扩大外籍人才申请办理人才签证范围。同时，对未持签证来蓉的外籍人才允许直接在口岸申请人才签证。”敬斌表示，成都还将为外籍人才及其配偶、未成年子女签发5年内长期居留证件或5年内多次出入境有效访问、贸易或人才签证，“除此以外，还将优先办理永久居留证;在人才聚集区，还将增设出入境服务站。”
他介绍说，为切实营造尊重人才、敬爱人才的浓厚氛围，“成都人才新政十条”重视从精神上激励专家人才，设立了成都创新创业人才杰出贡献奖，对在成都创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，授予“成都市杰出人才”荣誉称号，同时给予100万元的奖励。(记者 董焦)
本文来源：四川新闻网
责任编辑：齐栋梁_NF2865
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