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企业员工培训协议书
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　　甲方：
　　乙方： 年龄： 性别： 出生年月：
　　学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址：
　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______.
　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。
　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。
　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。
　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。
　　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方签章： 乙方签章：
　　年 月 日 年 月 日
　　甲方： （以下简称甲方）
　　乙方： （以下简称乙方）
　　甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训，乙方同意接受甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平。现经双方协商一致，就有关培训安排及培训后的相关事宜达成以下协议：
　　第一条 培训内容
　　第二条 培训时间
　　培训时间为 天，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　第三条 培训形式
　　乙方脱产参加甲方安排的培训。
　　第四条 责任和义务
　　1.乙方参训的费用（包括学费、交通费、住宿费和基本工资）由甲方支付。
　　2.乙方必须按时参加培训，全面完成培训期间的全部任务，并取得相应的（合格、专业、结业、毕业）证书。
　　3.乙方在参加培训期间没有完成培训任务或培训不合格（因不可抗力之因素除外），应向甲方支付所花费的全部费用，并赔偿甲方伍仟元经济损失。
　　4.乙方参加培训后，必须为甲方连续服务三年以上（包括三年）如果在此期间乙方擅自辞职，除了承担其外出参加培训的学费、交通费、住宿费和薪酬等全部费用外，另赔偿公司1-3万元经济损失。其中培训后第一年度辞职，赔偿甲方3万元；培训后第二年度辞职，赔偿甲方2万元；培训后第三年度辞职，赔偿甲方1万元。
　　5.在本协议执行期内，凡乙方自愿辞职、或擅自离职、或因违反甲方制度规定而被甲方勒令辞职（试用期除外）时，按照本协议第四条第3款之规定由乙方承担违约责任。
　　第五条 其他
　　1.本协议作为《劳动合同书》的附件，具有同等效力。
　　2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
　　甲方（盖章） 乙方（签字）
　　甲方代表（签名）
　　协议签订时间： 年 月 日 责任编辑：winema
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我跟公司签了一个合同，合同还未到期，我想提前辞职，合同上没有说明如果提前辞职，我要负哪些责任
我跟公司签了一个合同，合同还未到期，我想提前辞职，合同上没有说明如果提前辞职，我要负哪些责任
的条款，请问我要是提前辞职，要不要负什么违约的责任啊
前提是你签了服务协议和培训协议、但是如果你在服务期或者培训期期间辞职，你是要相应补偿公司的损失（注，那么在你入职新单位之后对于原单位的工作情况有保密义务；竞业限制是指你在原单位是高管工作或者涉及核心技术开发的工作人员在辞职只有是不能在一定时间内去同一行业的公司工作（前提也是你签过保密协议和竞业限制）第四、第二和第三点你都没有的话第一、如果你在签劳动合同的同时签过保密协议和竞业限制、辞职一般不需要担负法律责任第二，你没有签过的，就没有关系）第三我跟公司签了一个合同，合同还未到期，我想提前辞职，合同上没有说明如果提前辞职，我要负哪些责任：
前提是你签了服务协议和培训协议、但是如果你在服务期或者培训期期间辞职，你是要相应补偿公司的损失（注，那么在你入职新单位之后对于原单位的工作情况有保密义务；竞业限制是指你在原单位是高管工作或者涉及核心技术开发的工作人员在辞职只有是不能在一定时间内去同一行业的公司工作（前提也是你签过保密协议和竞业限制）第四、第二和第三点你都没有的话第一、如果你在签劳动合同的同时签过保密协议和竞业限制、辞职一般不需要担负法律责任第二，你没有签过的，就没有关系）第三
个人提出离职分三种情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、辞职报告）、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。　　如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议：　　《劳动合同法》37　　如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议，劳动者在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失。　　一，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续：　　1、招聘该劳动者产生的费用、38、46，应该按协议支付用人单位的培训费
按照劳动法只要提前一个月写辞职报告，然后单位审批同意，一个月后就可以结工资走了，不需要付法律责任，按实际情况，你还需要了解一下公司有没有什么在离职方面的制度什么的，跟你的要求不符的，可以跟公司协商。比如在公司的职位需要招人之后才同意离职之类的
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思.
提前一个月泄愤辞职申请就好了，一个月以后就可以直接走人，不用负任何责任
提前一个月辞职就可以了，不一定要合同到期的。
我跟公司签了一个合同,合同还未到期,我想提前辞职,合同上没有说明如果提前辞职,我要负哪些责任：
如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议,劳动者在劳动合同期限内辞职,不需要负法律责任。 　　如果劳动...
我和公司签订合同合同未到期 我提前辞职可以吗：
　　劳动者辞职辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。...
上一个公司合同没到期辞职后终止了,下一个公司能查到吗?：
查不到的,也没有人回去查你。但是你要和现在的公司签订劳动合同必须要一份原公司的离职证明。
我要辞职但是和公司在内部签了一个内部承包合同还没有到期还交了10000元的押金请问公司能返还吗求大神...：
具体要看你所承包的是些什么事情。不过按一般的合约来讲,如果有日期的限定,这一万元即是作为你按期完成项...
我跟公司签了合同,合同没到期,我能先辞职吗?公司如果不让怎么办。年初签合同上面写一式两份,但公司并：
至于口头的,你就得在平时工作中注意收集这方面的证据.
签了2年合同,合同没到期我想辞职,但是公司的领导一直不批,这时候怎么办?：
劳动者辞职,是不需要用人单位同意和批准的,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,就可...
与公司签订两个月合同,现在合同还没到期,因有事要回去,也提前一个月辞职了,现在辞职到期了,工资没有：
工资最晚单位统一工资发放日结算就可以 如果到时候不结算,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 ...
请问,我合同快到期了,公司在合同到期之前还没有提前签约,合同到期了我不干了是否还要写辞职报告呢?我：
员工合同到期,那么合同终止,如果员工本人辞职,是没有解除劳动关系的赔偿金。但是因为员工有十级伤残,在...
劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告...：
您好: 　　您可以要求立即终止劳动关系,并要求用人单位: 　　1、提供给您相应的经济补偿金,具体数额...
在中行签了2年的劳务合同,合同没到期想辞职,我知道要提前1一个通知,但是辞职后的那个有根据劳动法会有...：
如果只是个人原因辞职的没有任何补偿,如果是克扣工资或者压榨员工一类的属“被动”辞职的,还要出示证明,...
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培训班上班，合同没到期可以提前辞职吗？公司内部有员工培训，但不用
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劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
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我是收银员，自从上班员工职则没培训没让看过，公司有档案没有签合同，因为有事请假不批才辞职没经领导同意就走了，现在工资不发
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如果你有证据证明你们存在劳动关系，企业单位没与你签订劳动合同的话，可以要求双倍工资。
我是日进入一家外资企业，签订三年的固定期劳动合同（日--日），合同到期后又签订五年的固定期合同（日--日），可是到了2009年2月公司提出与我解除直营劳动合同再签外协合同（原因是公司为避免十年无固定期合同，想把直营员工转为外协员工，其工作性质，工作内容，工作地点都不发生变化。如果不签就找理由送到培训班培训，培训班的工资为700元，而我的基本为1240元。我没有办法只好签了协议书）。后来外协公司以给我调换工种才能接收我为理由，我拒绝签订外协合同。我向直营公司
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此事如果协商不成，可考虑申请劳动仲裁。
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