公司保洁员协议书
公司保洁员协议书
学习啦【协议书】 编辑：菁华
　　公司保洁员指的是需要聘请保洁员的公司和保洁员在平等自愿的基础上就关于保洁员聘请和保洁工作事宜上协商一致所签订的协议书。下面是学习啦小编给大家整理的一些关于公司保洁员协议书的模板，希望对大家有用。
　　公司保洁员协议书篇一
　　甲方：溧阳市XXXX有限公司
　　乙方：XXXX
　　根据国家、政府和社会的统一要求和布置，为了进一步改善社区环境，提高人民群众的生活质量，经，招收保洁员，对社区卫生进行保洁。为确保完成保洁工作任务，经甲、乙双方协商同意，特制订以下协议。
　　一、 保洁的形式、时间和范围
　　1、保洁形式为非全日制用工形式，即为日常保洁。保洁时间：为每日。每天工作的具体时间不确定，以指定的保洁任务完成为目标(但每天原则不超过4小时)。
　　2、保洁范围是甲方指定的区域。
　　3、保洁标准，按甲方具体要求执行。
　　二、服务期限：服务期限为XXX年。从20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。本合同之前乙方的工作年限与次数均与甲方无关。
　　三、服务报酬：保洁员报酬每半月工资XXX元(其中包括额外时间的加班费、奖金、社会费用等等所有费用)。
　　四、 在工作期间乙方应注意安全。乙方应遵循、文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格的安全，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行承担。与甲方无关。
　　五、 工作要求和监督检查：
　　1、 保洁员如请事假、病假，由本人另请人员替班，如超过三天作自动放弃本工作处理;
　　2、 保洁员必须服从甲方工作人员的管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行，扣除工资中的奖金部分;
　　如因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门(环卫、城管等)处罚，该罚款由乙方承担;
　　3、凡对本职工作责任性不强，保洁不到位，群众大，经批评不改正，情节严重的在服务期内可作辞退处理;
　　4、甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。
　　六、在签订本协议时，甲方已向乙方告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。
　　乙方已经熟知甲方依法制订的各项，并承诺遵守甲方依法制订的规章制度和国家的、法规、规章、甲方的劳动纪律;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范。
　　对违反甲方规章制度，劳动安全卫生、操作规程和工作规范的行为，甲方有权进行处罚并解除本合同。造成甲方损失，或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿责任。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
　　七、 甲方提供所需用具，明细见附件清单，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损坏交由甲方备查，以旧换新。
　　八、协议一式两份，双方各执一份。双方签字后生效。
　　甲方：XXXX
　　乙方：XXXX
　　签订时间：20XX年X月XX日
　　公司保洁员协议书篇二
　　安徽恒通交通工程有限公司(以下简称甲方)，因工作需要聘用XXX为保洁员(以下简称乙方)。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：
　　一：清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。
　　二：甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套。
　　三：上岗时间及方式
　　1.四月到九月上路时间：上午 7：00~10：30，下午 3：00~7：00;十月到第二年三月上路时间：上午8：00~11：30，下午 2：00~6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫。
　　2.保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全。
　　四：保洁员工作内容。
　　1.保持高速公路路面平整洁净(包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通;路缘石外侧缝隙内的杂草清除;冬季积雪的清除。)
　　2.按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣(包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物)，用包带走。
　　3.定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。
　　4.乙方必须随身携带手机，在6：00&20：00保持手机处于正常状态，以备项目部随时安排保洁任务和检查上路情况。
　　5.乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报;同时若发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。
　　五：工资待遇。
　　聘用期内甲方付乙方月基本工资 元。
　　1.甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进行不定期检查，对检查不合格者扣当月工资30元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资50元。
　　2.有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁50元/次，路面较脏60元/次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘。
　　3.如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按20元/次扣除基本工资。
　　4.对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50~100元。
　　六：聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。
　　七：聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险,投保金额为六万元,各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险,投保金额为五万元。
　　八：乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资。上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。
　　九：聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止。
　　十：乙方如要解除协议，须提前5天甲方。
　　十一：聘用时间自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日。
　　十二：未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。
　　十三：乙方辖区自XX公里至XX公里。
　　十四：本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。
　　十五：本合同有效期自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日
　　甲方：安徽恒通交通工程有限公司 乙方：
　　养护项目部
　　甲方委托人：
　　20XX年X月XX日
　　身份证号：XXXXXXXX
　　公司保洁员协议书篇三
　　甲方：
　　乙方：
　　电力局(以下简称甲方)，为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境和花草树木维护管理，&&同志(以下简称乙方)自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：
　　一、甲方给乙方每月工资包干600元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿，乙方可到甲方电力餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。
　　二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
　　三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。
　　四、乙方负责甲方院内花草的维护管理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保局院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。
　　五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。
　　六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，无法办到的乙方不能非议。
　　七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予一定的奖励。
　　八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
　　九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。
　　十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
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物业公司没有和保洁员签订劳动合同将面临行政处罚
导读：如果物业公司没有和保洁员签订劳动合同，没有缴纳应该为保洁员缴纳的保险，这不仅要补交相关保险费用，而且可能面临劳动部门罚款的行政处罚。
　　昨日，刘女士致电晚报新闻热线：我在物业公司工作4年多，公司突然解聘我，我要求公司对我进行经济补偿被拒绝。
　　保洁员：工作4年被辞退，公司应给我经济补偿
　　刘女士今年62岁，从2011年9月份起就在天元区蓝盾景园小区做保洁员，每月工资1500元。小区首先是九方物业公司管理，后改为万城物业管理有限责任公司（以下简称万城物业）。公司一直没有和刘女士签订劳动合同，也没有给她缴纳社保、医疗等保险。2015年7月份，公司辞退了她。
　　她认为，自己工作尽职尽责，公司现在辞退她，应当补偿她4个月工资（工作4年，每年补偿一个月），并补交其工作年限内应缴纳的社保、养老等保险金。
　　她为此和公司协商过，双方没有达成协议。
　　物业公司：在我公司实只工作两年多
　　昨日下午，记者来到万城物业公司。该公司一王姓负责人解释，公司解聘刘女士的主要原因是她超过60岁了，其次，刘女士工作中多次被业主投诉，她的卫生保洁达不到工作要求。
　　该负责人认为，公司解聘程序很正规，6月份就通知了刘女士，7月31日才解聘她，并补偿了刘女士一个月的工资。刘女士虽然在蓝盾景园小区做了4年保洁工作，但前期的从业单位是九方物业公司，他们公司是在2012年11月份才进入该小区，所以刘女士在万城物业工作时间只有两年零8个月。对于刘女士提出的补偿4个月的工资要求，公司没有办法接受。
　　记者核了解到，万城物业确实没有和刘女士签订劳动合同。
　　律师：不为员工缴纳保险，将面临行政处罚
　　湖南方正园律师事务所律师郭文政解释，根据相关劳动法律法规规定，企业主动解聘员工，一般依据&一年补偿一个月工资&原则进行，超过6个月未满一年按一年期限进行补偿，未满6个月的，补偿半个月工资。当然，如果员工的违规行为造成违约，达到解除劳动合同条件，单位可以不进行经济补偿。
　　如果公司没有和刘女士签订劳动合同，没有缴纳应该为员工缴纳的保险，这不仅要补交相关保险费用，而且可能面临劳动部门罚款的行政处罚。
　　郭律师提醒，株洲市司法局设有一个专门帮助诸如保洁员、环卫工等低收入弱势群体的维权机构，刘女士可以去那里咨询，并提出维权请求。
原标题：保洁员工作4年被解聘 要求补偿4个月工资遭拒
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