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想找研替無疑就是不想當大頭兵，或是不想浪費一年，但是找研發替代役不是一件可以隨便的事情，通常企業看準你要綁3年，屎缺也是頗多的，所以在找研發替代役時，事前做好功課是相當重要的。
首先無疑是先上網google，看PTT，網路上的資訊相當多，在投遞履歷時我是建議學弟盡量多投，只要你有興趣都投看看，別輕忽，很多時候就是你覺得不會上就上了，投的是和自己背景相關的也比較有面試機會拉。履歷撰寫建議不用寫多大概2-3頁A4，國小國中太雜的事就不要說了，盡量寫一些現在發生的事情和社團經驗，幹部經驗，打工經驗，比賽經驗之類的。
如果真的有面試機會，那麼恭喜！你的機會來了，俗話說：機會是給準備好的人，真的要好準備，對應徵的職缺要相當熟悉，公司背景和自己的實驗室做什麼以及履歷，這些是面試最愛問的，尤其是自己的履歷真的要熟，主管很愛從履歷上的東西問，基本的自我介紹要先想好，大家每次都很噢，早知道就怎樣怎樣，所以好好準備真的很重要，另外面試時穿正式一點，不要亂穿，給面試者留下好的印象，第一眼很重要。
最後給學弟建議：機會是給準備好的人，面試時要對自己很熟悉，通常主管在意的不是專業的問題，而是你這個人的個性，面試時有禮貌，保持微笑，態度地姿態，保持謙虛機會就很大了。預祝學弟面試順利都找到好研替，寧缺勿濫阿！
（國立台北科技大學 機電整合研究所 白同學分享）給各位即將要邁入職場的你們，就我服研發替代役，役期為三年，三年其實是很長的時間，若是你拿到offer也去工作了，才發現這分工作的內容跟你預期的很不一樣，該怎麼辦？因此這份工作是不是真的適合你，才是你應該注意的重點，畢竟你要在某個產業待三年，工作內容不喜歡是很難熬的。
首先，建議你想想你擅長的什麼、自己的個性、興趣等問題，接著，問身邊的朋友，你在他們眼中是什麼樣的人，有什麼讓他們覺得佩服的長處...等問題，總之多想、多聽、多問，先做一些能夠幫助你更了解自己的事情，最後，才是去了解產業中那些職務是適合你的，關於職務內容多多爬文或向已經在職場工作的學長姐詢問。
等你確定自己的方向，再考慮履歷的撰寫或面試會被問到的問題等等面試準備事項。最基本要準備自我介紹，而各位沒有工作經驗，通常，面試時會被問到的問題，包括介紹自己的論文、有沒有參加社團(擔任什麼職務)、有沒有遇到什麼挫折(內含是要問你怎麼克服)等，至於履歷買本書或上網查詢，其實就足夠應付了。最後還是要重申，多看、多聽、多了解自己適合什麼類型的工作。
（國立台灣科技大學 工業管理研究所 蕭同學分享）我畢業於台灣科技大學資訊工程研究所，104年的研發替代役。研替役開始報名的時間，通常都是在碩二的時候，在企業通常都會舉辦就業博覽會，提前公布今年的研替役名額與職缺。這段時間可以去找尋自己有志向的公司與職缺，了解該公司的文化是否適合自己。
找研替的時候，首先需要有一份通用的準備好紙本履歷，除了學歷之外履歷是該公司決定要不要找你面試的最大參考因素，基本上研發替代役算是社會新鮮人，所以履歷要可以充分表達自己的人格特質和在你大學四年、研究所兩年的課業成績、擅長的領域和論文的內容。此外如果有參加社團活動或是打工的經驗可以在履歷中分享心得。
在投履歷的時候要持續的一直投，直到自己找理想的工作為止。在面試前，大部分都要先考筆試分為專業科目和智力測驗等等。一般來說，資工所畢業的學生出路可以分為純軟體工程師和軟韌體工程師，通常的課目會是C語言、JVAV語言和資料結構。建議在碩一的暑假開始複習關的科目。
面試最重要的是自己的自信與端莊的服裝，面試時候通常會包含主管與人資兩部份，人資會詢問的問題包含人格特質、求學背景、家庭、興趣、自己的優缺點和最自豪與最挫折的事。主管會詢問的問題包含考試測驗、論文研究寫程式的經驗和對這份職務。可以利用面試時問主管實際工作的情況、同事間的相處與合作、工作時數等等。最後從工作內容、環境和薪資中選擇一份最適合自己的工作吧！
（國立台灣科技大學 資訊工程研究所 莊同學分享）
&還記得當初面試研替的那段時光，每當面試地點在外縣市時，往往要一早搭乘高鐵出發或是前一天晚上借宿同學家，因為留給主管的第一印象十分重要，切忌不要遲到或讓自己匆忙地前往面試，而衣著部分主要乾淨簡便就好，例如素色襯衫搭配深色牛仔褲。
第一次面試難免緊張，倘若準備時間的充裕，可以詢問已在業界的學長姊或是自己上網蒐集資料，讓自己對即將面試的職缺有初步的了解，並且能在面試的過程中能切中自己欲提出的問題點，一方面透過問問題來預期這份職缺適不適合自己，另一方面讓主管覺得你對這次的面試感到積極與重視。
由於這是自己邁入職場的第一份工作，面試過程的談話基本上著重於自我介紹、社團或工讀經驗，以及碩班的研究題目，倘若能準備成PowerPoint或是word檔最好，方便主管快速地檢視與瀏覽，另外可以在自己的特殊經歷上多點著墨，好讓主管對你個人印象深刻。
俗話說的好：「面試不僅僅是公司在面試你，也是你在面試公司。」而這份職缺適不適合自己，是需要從面試過程當中去評估，以及打聽該公司單位的風評與工作氣氛，倘若還是毫無頭緒時，不妨選擇和自己理念相近的主管，畢竟那是未來職場上需要共事的上司，然後，審慎思考這份研替工作是否值得自己投資三年的光陰。
（國立中山大學 電機工程研究所 林同學分享）目前我還是在研發替代役的役期中，但我要跟大家分享一些自己轉調至新公司的經驗，說真的並不推薦大家轉調去別家公司，因為這中間的程序與主管間的問題都會非常複雜難解。一開始我在進入原公司任職時，我就抱著一定要熬過三年的心態開始工作，但幾個月下來，我在發生很多的問題，像是高壓的工作下，我大部分的時候都會因為家裡因素，導致不能加班，當初也轉調過其他單位，但問題並沒有獲得改善，所以才毅然決然走上轉調其他公司這條路。
當時一開始我是先跟公司HR部門提出轉調申請，想當然公司一定會使出各種挽留的方法，第一是因為申請轉調的程序很複雜，大家一定也都不想承辦這些業務，第二是主管本來每天就都很忙，成天有處理不完的事情，哪還會有心力再去理會你的要求，這個程序我相信不管是哪家公司都會要走一段時間，在真的確定沒有轉圜的餘地，承辦研發替代役的主管、HR才會把離職資料寄出，進入審核階段，最後才能正式轉調，而這個階段整個下來又是一段時間啊。
網路上會有許多過來人的分享，薪資、工作內容&等，不要在這過多的資訊中迷思了自己。自己審慎的評估，這份工作、這間公司到底適不適合自己，三年時間不短不長，在做選擇時，還是要考量其他方面的問題。
大學四年、研究所兩年所累積的資料非常多，將各資料分門別類的收集整理，從修課的報告、專題報告、論文、成績單、外語檢定、證照&等，對寫履歷及自傳會有幫助，另外再將資料做適度的整理並列印出來，可以準備多份，面試不同公司可以用到。
進入職場後，會遇到的問題百百種，撇除公司環境等因素，自己要對工作負責，不懂的地方虛心求教，抱持著熱情的態度去學習每一項事物，增強自己的能力。
不同的工作各有不同的狀況，一切的根本還是在於自己，相信自己最初的選擇，去開拓自己的未來。工作再苦、不比當兵。面對工作壓力，要能夠調適自己的心情。
&已經在中○院做工程研發的工作兩年多的時間了，一開始是以研發替代役的身分進來的，在這裡的工作內容除了研發的工作外，偶爾也需要幫主管、長官處理交辦事項，這工作對我來說算是滿輕鬆，因為我平常都會先安排好做事的先後順序，一天上班的流程下來，基本上都可以準時下班休息。而在這裡領的薪資部分，我覺得真的滿少的，但對於剛畢業，連工作經驗都沒有的我也足夠了，在中○院工作的生活就是很簡單，準時上下班，做好份內工作，對於想要先站穩工作根基的新鮮人，這裡應該是不錯的選擇。
針對事前準備部分，一開始就優先選擇做儲存有關的公司，因為，這跟我研究所所學有相關，但雖然如此我還是必須要說業界跟學術界還是有很大的隔閡的。就拿論文研究的Flash對應關係(FTL)，碟機的正常使用上並不會特別的在乎，或許能應用上的只有研究出更好更合理的資料對應方式，在讀寫上能有得到更好的效能。而對碟機真正有很大影響的是在使用者斷電前是否都有把對應關係記錄在碟機上，才能在上電後能繼續使用，讀出正確的資料。
公司根據產品的開發需求把每個人放入不同的功能組，把整台碟機想成從前端(電腦端)，把資料寫入碟機，根據不同的協定方式(依產品的要求)，然後，寫入後端(碟機)。而以我來說我的工作是前端，會有協定的文件可供參考，如新的協定是NVME去實現在碟機上，這是較新的技術，協定的文件會不斷新增，是挑戰也是樂趣。
最後，我想以我的例子來給點建議，首先，先把自己準備好。然後，不要抱怨一開始來公司只能負責架測試。因為，研發工程師這個工作，以我們開發新的儲存產品，這是你一定需要遇到，會有各式的測試方式來測試碟機是否會不穩定出問題，而一開始熟悉測試方式後去複製問題給資深的工程師去解決，並從其中習得分析問題的技巧是重要的。
（國立台灣科技大學 電子工程研究所計算機組 趙同學分享）不想當職場魯蛇？提前準備研替役就對了
面試研替役好難？把握3大重點超簡單
過來人神解析！為什麼要衝第一波研替役
面試研替役3要點！過來人：報名時間是關鍵
很多人念機械系都會覺得機械系畢業的出路，就是當黑手，甚至連還沒畢業的我們都不知道真正的出路。所以，我想透過這篇文章分享，告訴學弟妹我自己的經驗。
考研究所重要嗎？
因為職場環境不斷在變化，近幾年機械系學生畢業的就業市場非常看重學歷。大學畢業通常都是去當「設備工程師」或「助理工程師」，薪水大概3萬-3萬5，南部可能會再低一些，如果學校不夠好，可能還會被當成「繪圖員」，薪水落在3萬左右。
當初還在學校的時候，常常聽到學長姐們的工作經驗，也遇過一些就業後回來進修研究所的人，讓我深知不考研究所不行，也因為如此，我努力考上了台科大研究所，當時我就下定決心要往研替役的目標前進。
務必衝刺第一波研替役
研替役開始報名的時間，通常都是在碩二開學的時候，在這之前企業通常都會舉辦就業博覽會，提前公布今年的研替役名額，為了儘早確立畢業後的就業方向，我有先去了解一下每間公司的文化，再加上聽學長說緯創資通不錯，最後鼓起勇氣投了履歷，沒多久就接到了面試通知。
為什麼我會說一定要衝第一波的研替役面試？這是因為碩二開學後，不但是研替役的面試期間，同時也是準備論文的重要關鍵，相信大家都知道，光是準備論文就已經忙得焦頭爛額，如果沒有一口氣在第一波研替役就面試上，後面就會面臨無窮無盡的雙重壓力，有些人從9月面試到隔年3、4月都還沒上，6月又要趕畢業，這樣的生活真的只能用「恐怖」兩個字來形容。
面試前該準備什麼？
為了在第一波就面試成功，之後幾個月才能專心寫論文，我花了一些時間做了「行前作業」，除了一般的網路爬文、學長的經驗分享，當時我也向學校的教授討教，事先了解一下平常在學校學到的東西，有哪些地方在業界是比較看重的部分。
在經過幾次的面試過程後，我發現企業面試的問題，不外乎就是「與同事合作遇到困難，你會怎麼處理」、「如果手上同時有很多案子要處理，你會如何決定優先順序」、「為什麼會選擇這份工作」幾點，其他就是針對應徵職缺的實際應用題，只要提前掌握好答題方向，基本上就不會面臨打不出來的窘況。
到職後的實際情況
因為事前有認真準備，後來我也很幸運地在第一波就面試上緯創資通的機構工程師。到現在我已經工作2年多的時間，裡面的工作環境和工作內容都是我想要的，不但遇到了好主管，會栽培下屬不藏私、也不會隨便亂罵人，同事也都很親切，不會勾心鬥角，除了工作之外私下也會有很多交流，彼此感情就像朋友一樣。
一直到今天，我都覺得自己真的很幸運，可以找到興趣和工作一致的職場生活，讓我每天都很有熱情。希望學弟們在看了我的文章後，也可以提前替研替役做準備，畢業後就可以抱著滿腔熱血進入職場。
&研替要怎麼面試？和一般面試有沒有不同？要準備什麼？相信要大家一開始應該都一頭霧水，也很容易抓不到方向，這邊建議可以向所上畢業的學長請教一下心得，因為每個系所的面試跟優勢都不太一樣，問一下有經驗的學長會比較容易安下心神。
如果沒有適合的人選可以問，那我這裡只有幾點建議，原則上研替的面試和一般面試一樣，你可以直接把它當成一般的面試，只是這個面試直接綁約三年，所以你心態上要調整你就是個職場新鮮人。
當你收到面試通知後，建議要先對面試的公司，做一些大概通盤的了解，公司主要賣什麼產品，你應徵的部門主要負責什麼？你的應徵職務是什麼？這些要有基本的認知，不要面試的時候，什麼都搞不清楚，職場面試跟研究所面試不太一樣，有時候不單單只是能力本身的面試，還有對於一些就業態度跟自我認知也很重要！
面試的時候，相信大家對於服裝也很煩惱，原則上簡單的襯衫，深色的長褲，工程師這樣穿，大多算還ＯＫ！但一個原則就是，穿著越接近公司的特質越好，尤其不同產業的打扮都會不太一樣，但要點就是別太花俏突兀。
最後，在面試的時候，記得要誠實，可以隱惡揚善，但絕對不可以說謊話，面試官各個都是老鳥，說謊很容易破功而得不償失！
&各位學弟大家好，敝人是今年的研發替代役，目前擔任電腦視覺演算法工程師，至今工作已滿半年，也很滿意目前公司的福利及工作型態，算是一個蠻成功的媒合。以下三點是當初對目前公司的考量：人脈、工作內容及成本。
人脈方面，因為面試的部門成員裡，有自己學校的學長，在生活上工作上都可以照應，讓我在最短的時間適應新環境；工作內容方面，在工作中找到工作成就感很重要，一定要選自己能幫得上忙的部門，才能營造自己的舞台；最後是成本，因為公司提供交通車，讓我上下班時不需要耗費精力開車也能大量省去在外住宿的費用，達到省錢的最高指導原則。
回想今年才剛離開學校的我，深刻意識到自己所做的決定，將對未來會有多大的影響。於是，積極地收拾好所有能證明能力資料，踏上求職之路。在經過多番的面試，我漸漸能夠掌握及改進自我介紹的技巧，要求自己在每一場面試以最有效率的方式，介紹過去做的題目並傳達自己對該題目的扎實程度，我認為這是對方最想了解的事，也是我面試時該完成的事。
然而，找工作像是職前教育，透過每場面試，不僅僅讓公司了解你的專長，你也夠認識這家公司的型態及待遇，逐漸地培養自己對工作性質選擇上的認知，選擇一個讓你願意投注滿腔熱血的部門。
（國立台灣科技大學 電子工程研究所 朱同學分享）我畢業於臺科大電機所，研究方向為馬達驅動相關，當初找研發替代役，以馬達驅動相關的職缺為主，投履歷及面試時期約為九至十月。
準備好紙本履歷，要把你最好的一面表現出來，讓面試官能了解你有甚麼跟別人一樣的特色。內容著重你得專長、證照、修課情形、專題及碩論摘要。
服裝以襯衫及西裝褲為主，曾面試三間公司的九個職缺，通常開始會做邏輯測驗及英文測驗，接著考專業科目，如電力電子學、自動控制及電路學等。面試時，除了自我介紹及碩論方向，還會要求你的英文自我介紹及碩論方向。如果有科技部計畫或是產學合作，就會著重你的案子問個詳細，比如硬體發生問題時該如何解決？或是驅動方法不會造成甚麼影響嗎？所以有作計畫或產學的人，除了負責的部分要了解的很清楚，其他人負責的也要去了解一下。
初入職場後，發現在崗位上不像在學校所學的很廣卻不深，而是要學的深，故需專精於某項產品研發及創新，使其功能更有突破點，同時需了解客戶的需求。另外，有甚麼問題要秉持著不恥下問的精神去問前輩或主管，因為部門是一個團體，有問題一起解決一起成長。
研替只是就業的其中一條路，一綁就是三年，所以要慎選工作並且判斷其未來前景是否值得挑戰。
&建議各位準備好求學階段的幹部證明(班級/社團)、任何有利的競賽得獎、檢定通過證明、以及專長技能一一列舉在自傳當中，無關緊要的事情多說無益，讓人資在檢閱履歷時能迅速掌握到重點，盡量選擇與自己研究相關領與接近的產業，不論公司規模大或小，都值得一試。
面試的穿著個人覺得不用穿到西裝皮鞋這麼隆重，只要素面的襯衫(紮進褲子並繫皮帶)與鞋子、深色褲子(穩重感)即可，筆試幾乎都會考英文，部分公司會考較專業的科目，例如電子學，這些通常在收到面試通知時都會告知面試內容有哪些，另外請了解一下該公司的專業領域與現況，口試部分請準備1~2分鐘順暢的自我介紹，內容參考自傳即可，讓面試官知道自己的優秀經歷與能力，說話音量適中，應答時目視面試官的鼻樑位置，可與師長或同學模擬面試，遇到不會的問題就謙虛請教，千萬不要不懂裝懂。
謙卑謙卑再謙卑，不論求學階段有多優秀，進入公司就是重新學習，有疑問時勇於發問，大約要花一年時間才能上手大部分的工作，另外就是做人留一線，日後好相見，每個人都有需要幫忙的時候，任何相處的上不愉快，也要留三分餘地。
面試中遇到的錯誤不要再犯，一次要比一次好，也不要抱持著騎驢找馬的心態而倉促決定去哪間公司，要審慎評估各種條件，祝各位鵬程萬里，賺大錢。
&在研究所碩二的初期(ex：暑假)即可開始準備面試東西，第一：由地點方先為優先考量(家裡距離)，若距離離自己家裡超過了三個縣市以上，建議可以再做考慮。第二：多上上人力銀行，看目前職缺欠缺什麼，或是可登入內政部役政署的官網登入資料，會有一些公司會看到。第三：履歷僅到大學學歷即可，除非以往有何特殊經驗，否則別浪費時間去整理那些東西。
根據面試的經驗可分為下列幾項：一、服裝儀容以端莊得體為主，而本人是以西裝為主要優先，不用覺得害羞或覺得不妥，要讓interviewer有一種你重視這場面試的感覺。二、若面試外商企業或國際化的企業，建議準備英文自我介紹以及問答，因為他們很高的機率會用到。三、筆試多一些性向測驗，看你是不是他們要找的人。以及建議還沒考多益的人可以去考一下多益。多益拿高分者，有益面試上的機率。四、面試多半與你的研究所碩士論文有關係以及學習專業。
也可以多問問面試官未來公司的展望，或是公司是否會栽培新人&等等此未來性的事情，讓公司覺得你是有心要來公司的感覺。並不是你被面試而已，而是你也正在面試著那間公司。面試要表現出越有自信越好，越能突顯你的個人特質越好。一些多餘的手勢會讓面試官覺得你沒有自信(ex：抓頭、抓癢、摸臉&等等)。這些皆會影響面試結果，各位學弟們加油。
&研發替代役，是研究所男生初入社會的選擇之一，但對無工作經驗的學生，要怎麼選、怎麼去適應？讓我們看看我們該如何面對。
或許有人覺得新訓是種必經的體驗，也有人覺得新訓很無聊沒有必要，但對我來說，新訓的生活讓我學到要隨時注意自己的處境，是否整齊得宜、做該做的事。內政部所舉辦的各種演講，都是為工作後的身、心與職場的技巧訂定，雖然大餐廳的上課效果不是很舒適，但我認為對毫無工作經驗的役男，是很有幫助的。
進入公司後，有許多新鮮的事物，但也有很多需要克服的地方。你會遇到各種的主管、同仁，給你不同的體驗與挑戰，有士氣高昂的工作環境，也有私底下說人不是的時候。我遇到最煩惱的就是有些人無法客觀處理事務，總是針對某些人的各種做法，造成士氣低落。也有時候，因為彼此的溝通與呈現方式不佳，使主管無法準確的判斷情形，造成了失敗做白工的情形。與學校研究所的單純環境不同，進入社會就與人有更多連結，同時也帶來了許多人與人相處的問題，事情也就不單純是就事論事。
如何超越人與人之間的問題，就在於是否了解所在公司的宗旨與目的。或許人情事物讓你忘記了當初為何應徵這間公司，或許只是為了養活自己而來，但嘗試理解公司目標，你能做得更有信心。
&本人於就學期間之學雜費皆以就學貸款進行註冊，在得知研發替代役不僅可完成國民應盡義務，同時，擁有正常職缺的收入，藉此早日清償就學貸款，減少家裡的負擔。鎖定研發替代役為目標後，於研究所時期便積極參與各項研究計劃、研討會、論文競賽及培訓營...等，除上述正常修業外，亦考取本科系之相關證照作為累積自身經歷，各項目都可增加履歷的扎實程度，也是自身能力的證明，對後續投履歷時有莫大幫助。
在製作履歷前，先鎖定適合自己的職缺，並結合google、PTT及人力銀行之經驗分享，吸取以往前輩們在該職缺之面試、服務情形及待遇...等相關資訊後，便開始量身打造適合該職缺面試所需之履歷，在學經歷的部分，把曾經參加或得獎的經歷逐一列出，而自傳的部分則要突顯自己在求學過程所學，藉此進一步推薦自己。
面試時，穿著正式、乾淨及整齊即可，不必過度打扮。當問題與專業相關時，只要盡自己所能回答即可，切勿誇大其辭，以自身拿手的角度切入回答，並以經歷證明自己的能力。若問題關於個人特質及人際關係時，則以所參與過之團體活動 (社團、團隊及打工經驗) 及於其中所扮演的角色進行回答，答題的同時，需適時展現自己對該職缺的企圖心，讓面試官感受到你的誠意。
&資料準備包含：論文計劃書、研究成果、履歷表、相關加分證書(如CIC上課證明)，履歷撰寫盡量簡單明瞭，長話短說並將自己的優點凸顯出來，讓HR能夠快速閱覽你的履歷表，面試的企業因人而異，盡量考慮未來性較高、制度較完整的企業。
面試過程中，談吐盡量展現自信大方，服裝儀容以乾淨整潔為主，如有筆試類型，可先行上網查詢筆試內容，方便考前準備，大部分的企業面試都會問專業問題，也會談談興趣與論文內容。
進入職場後，一開始很害怕問過於基本的問題，但是還是要勇敢發問，因為教你也是主管的責任之一，當然在問答的過程中，每個人的個性及思考邏輯不同，所以要習慣每個人的討論方式，慢慢學。
求職的過程也許很漫長，但一定要有信心，千萬不可操之過急，如果因為太急而隨便選擇一間企業，對自己的職業生涯也是一種傷害，所以要有耐心，告訴自己大好前程正在等著你，未來一定會有好結果。
&對於申請研發替代役之前，我本身做了相當多的功課，對於每一家的產業、公司進行深入理解，並且參考自我興趣去篩選工作性質。我是環工研究所畢業，剛開始進入現在這家公司時，其實對我是一大考驗。工作內容是研發水處理系統設備，跟我以往的專業技術有一些差距，工作性質落差甚大。我曾在三個月期限內考慮過放棄，但是我選擇不放棄，繼續面對挑戰。
「站在陰影下，光明就在我們身後」這句話來自於海倫?凱勒，也是我的座右銘。在不同的挑戰中，我們都在努力地戰勝自己不熟練的事情，也從此中勝任這些事務。剛進入研發替代役的一個月，我從完全不會構圖、軟體。至今學習已小有進度。在這個過程中，如果當初的念頭如果沒有轉變，我現在可能就已經放棄了。湯瑪斯?傑佛遜曾說過：「如果你想得到從未擁有的東西，你就得去做過從未做過的事」。
在每天從不斷的學習，以及獨立操作設備；甚至加班的操練下，我進步相當快速，尤其與工廠中的外籍人員相處更是需要聰明的思考。語言有時候是種障礙，但身體語言卻是全世界共通的語言。致這些正在申請研發替代役的人，與在工作困境中徘徊的人。威廉?詹姆士說過：「對付壓力最好的武器，就是轉念」。我們都不斷從失敗中學習，從中獲得自我價值與快樂，共勉之。
&目前工作已經一年多，深刻體會到工作和學校的不同之處，在學校的作業可以因為做不出來，繳交個半成品，甚至是不交，抱著了不起低空飛過得過且過的心態過去；在公司因為是產品或者功能，可能多人一起執行，也可能是一個人負責，所以變成一定要在時間內完成，心理上的壓力會比較大，如何找到解決問題的方法，以及如何克服自己心理上的壓力就變成很重要。
另外在學校可能完成的作品(程式)只要輸入和輸出結果正確，以及不要有程式當機的問題，基本上程式作業就可以拿滿分，但是在公司並不是，你可能需要傳達你的做法以及想法，程式流程以及運作，告知其他人，讓其他人聽得懂，免得會花很多的時間在溝通上或者是雙方理解不一導致雞同鴨講的狀況。
除了上述的幾個心得之外，我覺得還有一個很重要的就是人際關係的交往，中午吃飯或者下班吃飯，可以多和同事聊聊天，不是說在工作之後就無法交到朋友，平時和同事多交流，如果有會的技巧和知識不要吝嗇分享，這樣在工作上有問題時，會比較有人願意幫忙，工作上面有壓力或不順遂時，大家也會彼此安慰，甚至是下班之後也可以和以前同學一樣一起玩電動，出去遊玩。
&我畢業於台大醫學工程研究所，說實話，很多人非常不看好這個科系，更不看好這個科系的人出來會有什麼樣的好工作。但我找到了，到目前為止，我依舊覺得在工作時，是相當開心的。
有人會覺得，在學校學什麼，工作應該就要選相近的工作。這種說法，是對的，畢竟，學以致用，才不枉費教育資源的栽培。很可惜，大環境不容許這樣的想法。當初的我，學的是藥物傳輸，天天與材料和細胞以及老鼠混在一起；現在的工作，除了演算法開發，面對各式各樣的客戶，協助公司拓展業務也是我的工作內容；而這些，都絕非在學校中可以學到的，唯有透過不斷的學習，才有辦法上手。
也因此，我建議第一份工作，不必給自己設限，能夠發揮所長很好；能夠在工作中學到更多的東西更好！這，也是厚植自己的實力，在擁有一項專長（學校內得到的學程）的前提下，漸漸成為Ｔ型人，更能讓自己的專長，在搭配各部門的調和下，發揮得淋漓盡致。
職場上，第一份工作，不容易取得，因此，可以嘗試跨領域的找尋；一旦取得，工作內容也不一定完全是自己學校內學到的專長。永遠要記得一點，不論主要工作內容是什麼，面對任何課題，想盡辦法，就是學會，才能在職場中，走的長長久久。
確定投入研發替代役之後，每天的準備工作就是到1111人力銀行物色有興趣的企業，畢竟機會是留給準備好的人。因為當企業提出了需求，如果你沒有及時回覆，或是準備的履歷與介紹沒有吸引到企業的目光，那其實要檢討的是自己對於履歷的準備是否完善，因為選擇的是企業，所以要盡力做到好的呈現。
因此我會先訂定自己的目標企業，然後搜尋前一年或是前前年的企業招募時間，因為通常招募的日期會跟之前的時間差不多，所以要在那之前備妥履歷，才能面對突如其來的面試。再來是鎖定專長，根據大學所學、社團經驗和興趣，加上研究所專研的項目，找出自己最符合企業的哪個職位，並根據這個職位的專長與專業知識進行履歷的撰寫和資訊的提供，讓企業可以一瞬間知道你的專長是否是他們要找的人才。
接著思考履歷怎麼寫，1111人力銀行已經有提供範本以及清楚的履歷表給大家使用，但是那是個人的基本資料，我覺得面對職場，除了一般的基本履歷表格，應該還要在設計一個屬於自己的履歷，如此可以展現個人風格、專長以及擅長的事物。因為透過自己設計的履歷，自己就能更清楚自己的優勢與劣勢，進而去面對和克服這些問題，也可以讓企業知道你對於這份工作的付出程度。
完成上述工作，最後就是保持積極與樂觀的態度，常常思考這份履歷的呈現方式，多多請教前輩面試的心路歷程，時時反省自己是否真的準備好了，如果都具備了，那企業一定會看到你的。
&求職工作是結束學生生涯第一個所面對的課題，在研發替代役與產業訓儲替代役當中，在同一間公司服役三年更是讓這份課題增添不少考量的變數。因此，保有健全的思維與謹慎分析各公司的生態是對當下與未來的自己一個交代。
首先，必須知道自己預期的工作職務，再依照預期的工作地點、職涯所用到的技能做規劃，推測應徵該公司所會碰到的知識與技能是否對自己的未來有所幫助。有了最想要的職缺後，積極上網搜尋該職缺有關的技能知識大補帖，同時將學校所學加以複習即可完成事前準備。
面試就是白襯衫與西裝褲等正式套裝，顯示對工作的重視與展現專業度，與面試官的對談應輕鬆、適時的微笑交流讓彼此有更多的了解，核心的關鍵就是端莊沉穩與輕鬆面對，若遇到筆試等測驗，盡可能寫出所有跟題目有關與你知道的知識，如有一些答題的想法與過程應可寫下，因為答題的思路也是企業篩選人才的關鍵。
進入職場難免會遇到海量沒碰過的問題，將它們一一列舉並由輕重緩急來個個化解，隨時準備一個筆記本記下所有的問題與對應的解法，絕對會是在工作上立足的第一步。
綜合上述，勇於嘗試，知道自己所要的，並且隨時記下所有遇過的問題與解法，方能在各個你所想不到的挑戰中，實現最終的目標即自我實現。
&本人目前於工業技術研究院就職，畢業於中山大學光電工程學系研究所，還記得當初在尋找研發替代役時，在尋找工作及面試前對於許多未知狀態都有些許徬徨，因此希望藉由這次機會，針對工作選擇及面試準備分享些許自身經驗。
首先在工作尋找的部分，必須相當的謹慎，由於研發替代役一綁就是三年的時間，必須仔細檢視自己的專業及未來規劃，也可利用網路查詢前人對於公司、部門的評價，未來三年期間才不至於後悔；另外，在心態上的調整也很重要，我必須強調一點，出社會時的工作很多時候都和在學校所學沒有相關，如果一直抱持著在學校學什麼我未來就要做什麼的心態，其實很容易錯過許多好的工作機會，因此轉換自己的想法，抱持著學習的心態步出社會，我覺得會是個相當好的開始。
面試方面的話，事前的準備相當重要，一定要將自己的專業展現出來，讓面試主管看到你對於研究態度上的認真，因此製作簡報來自我介紹會是個好的方式；另外服儀要穿的正式一點，展現出乾淨自然的樣貌；面試有時會有幾位主管會故意扮黑臉，測試看看你的反應，千萬要穩住自己不要被嚇到；綜合以上，只要展現你的專業，並且熱切想要學習、理解這份工作的決心，我想面試主管一定都會看的到。
以上便是我在面試時些許的心得，回想當時跑遍各地面試，雖然辛苦但確實是個不錯的經驗累積，相信各位在未來研替的道路上一定都能提升自我經歷，並嚐到努力後甜美的果實。
&猶記得三、四個月前進入一個陌生環境的畏懼，到現在歡樂和諧的工作內容，我覺得這個轉變讓我更確切的肯定當初選擇研發替代役是對的！由於大學及研究所都是研究電力電子方面的研究，所以在找尋研發替代役職缺時都嘗試搜尋相關領域的職缺及公司，很幸運地透過1111人力銀行的平台找到適合自己的研發職缺，而我目前在一間全球最大的電源公司「台達電子」擔任電子工程師。
進去工作的前幾天，由於到了新環境需要重新熟悉人、事、物，認識新同事、主管；熟悉公司流程，而此時我又頂著一個大光頭(剛受訓結束)讓我產生了一種恐懼的感覺，所幸適時地與同事、學長、主管們溝通，讓我知道其實工作沒這麼嚴肅；內容也沒這麼複雜；主管更沒這麼可怕。
公司有時也會有些活動或是社團可以利用平常下班的時間，和其他部門的同事們一起切磋球藝、或是聊聊興趣。有些人或許會抱怨，公司或是主管壓榨新人，或是自己的工作環境多高壓，同事多難相處。但是，也許我們換個角度想，為何我們不去改變這個環境呢？對同事、主管道聲早安，說話時多加請、謝謝、對不起，這些微小的改變，或許可使得整間辦公室的氣氛變得和諧許多。
工作沒有不累的，但是如何去看待這份工作就在於個人。而我在未來研發替代役這三年裡給自己一個目標，除了在專業精進更需了解職場文化。希望未來自己成為一個會研發又會帶人的研發主管。也希望大家在未來都擬定自己的目標，朝著目標前進。
&人的一生中，有著許多必經的階段，求學、求職、成家等等的，然而每個男人一生中還有個只專屬於他們的階段，那就是服兵役。每到了要結束求學的階段，相信許多的準役男們都抱著一顆忐忑的心情，去準備面對兵役的心理建設。然而身處於這個幸福時代的我們，服兵役的選擇已經不同以往，要在某地的某個軍營中，穿著軍服操著槍，一待就是一兩年的與生活脫鉤的單調生活。現在的我們選擇眾多，有替代役、研發替代役、產業訓儲替代役，提供我們去申請及選擇。
而我也到了服兵役的階段，偶然間在1111人力銀行的廣告中，看到了竟然有符合我相關科系的研發替代役的職缺，當下的我感到非常興奮，並馬上寄出履歷提出申請。非常幸運的，在申請的過程中非常順利，我也得到了去「中央氣象局&地震測報中心」面試的機會。
非常重視這次的面試機會，以至於我非常的用心準備面試內容，花了大概一個月的時間，精簡面試簡報以及報告內容，並且盡可能的展現自己的優勢以及自己在校的所學。也由於我的碩士論文中所使用的研究地震方法非常的新，所以當時在面試的過程中，台下的長官們也對我的研究很感興趣，也在過程中聊了許多對地震研究的展望及看法，從中也學習到了很多見解，也得到了很多建議，並且最終順利的錄取了。人生中總是會出現許多機會，很高興這一次我把握住了，感謝1111人力銀行，為我開啟了一條美好的道路。
「你好，先簡單介紹一下你自己」這是在許多面試場合第一句聽到的話，也是作為面試者的我們最能預料到的必考題，也是自己私底下準備最充裕的一道題目，但是就算知道了題目，也是有許多人不知道怎麼回答。然而問題答案往往不是固定的，可是答案的方向是一致的，說簡單一點，只要是能夠吸引面試官，引起面試官對你的興趣，那就是好的答案。
所以為了引起面試官的注意，與面試官有更多互動，進而達到被綠取的目的，就要從已知道的題目去下手。所謂的「簡單介紹自己」並不是真的需要把自己的身世講一遍，面試官不會想知道你有幾個爸爸幾個媽媽還是有多少個兄弟姊妹，而是會想知道在這些環境中造就怎樣的一個你。
試著想想，從小到大難免有一些交友經驗，其實面試有點像是這種感覺，只是你要交的朋友是公司，而面試官只是代表公司出來與你接觸的人，你必須要以公司的角度去猜想，面試官可能會想知道些甚麼想要了解你甚麼，從這樣的角度去介紹自己，從自己簡單的生活到做事情的態度，再從做事態度到自己的專業，由點線面的方式介紹自己，讓面試官更認識你。
最後，不管面試結果如何，請不要得失心太重，並沒錄取這份工作就完蛋，也是錄取了這份工作就是結束，這只是職涯的開始。
&Alvin(Application Engineer)
※和碩（應徵職缺：研發替代役／工業設計師）
總部位於關渡，設計部門位於捷運忠義站。
投履歷後接到hr電話，邀請到公司參訪。
參訪當天需攜帶作品集繳交，當天也有性向測驗。
各部門主管會上台報告需求人才條件、工作內容，建議帶著愉快的心情前往參加就好。
參訪回來隔兩個禮拜接到hr邀請面試通知，地點在捷運忠義站。
主管為設計部門的設計總監，總監背景為建築系，可多涉略一些建築知識，或是衍生式設計。
總監要求是接過案子經驗的人才，上班後需要快速on board。
在學時可以累積一些接案經驗比較好。
有筆試／需攜帶紙本作品集／建議準備ppt以及筆記型電腦
※廣達（應徵職缺：研發替代役／工業設計師）
總部位於龜山，不過其實就在林口長庚旁邊。
公司很氣派很大，到公司後會先考英文測驗，類似多益模擬測驗，需要500分以上才能進入面試階段。
主管很用心，會準備ppt講解工作內容，並告訴面試者還有哪邊需要加強。
可多帶一些3C設計或是穿戴式設計的作品，能有小模型最好。
面試過程很像在聊天，比較沒有壓力，建議可多問問題，專業問題與上班問題都可以問。
錄取後會有公司參訪活動，可帶著愉快心情參加。
有筆試／需攜帶紙本作品集／建議準備ppt以及筆記型電腦
研替面試是一個很花車錢也很花時間的過程，要有心理準備。
平常多累積接案的經驗，在面試時比較吃香。
盡量把紙本作品集做成簡報，主管不太愛花時間看紙本的。
穿著以襯衫為主，畢竟是面試設計職缺，不需要穿西裝，反而會很突兀。
作品集紙本可多印幾本，主管想要的時候可以送給他，作為他日後打分數的依據。
若要從事3C領域的話請把proe練好。
除了比較各公司薪資外，工作環境、公司附近機能、升遷管道也要比較。
如果真的要從事設計的職缺，請保持熱忱，不然會很累很辛苦。
（國立成功大學 工業設計研究所 涂同學分享）
on boardtrain
最後就是面試了，溫馨提醒，面試的前一晚不要讀到太晚，盡量早一點睡，一方面第二天腦子動的比較快，二方面氣色也會比較好會給人一個好印象。面試的穿著則是正式但不要太鋪張，簡單乾淨為原則。常常看到有人穿著西裝外套去面試，結果面試官穿著POLO衫來，問題還沒問兩個，應徵者已經熱的不斷擦汗，不但看起來很不專業，還會影響自己的表現。
面試的當下，請直視面試官的雙眼，認真的聆聽面試官跟你說的話，可以的話在他講話的段落試著提出問題去與他交流，讓整個面試是一場&對話&而不是&考試&。態度方面，要有自信、不卑不亢。很多應徵者會很緊張，深怕一個環節出錯，就會讓自己的分數大打折扣，而顯得癟手癟腳，以至於面試官不講話，你也跟著沉默，讓整個氣氛很尷尬，也會越來越緊張。請記住，今天你是來面試一家公司，是公司選你，也是你選這家公司，若是在一開始你的氣勢就顯得&拜託不要出錯，不然你就不會選我了&的態度，我想一開始就矮了一截。將你準備好的內容，有自信的，不狂妄的表達給對方知道。
最後，請多準備一些問題來問面試官，多數的面試官除了想要知道你是一個什麼樣的人，其實也想要知道你對她們公司或是部門的想法，若是一個應徵者在來之前對於這個公司或部門有簡單的檢索一些資料，顯示你對她們是真的有興趣而不是碰巧投的履歷，應該是會有加分的。
一切的結束以後，當天請自己吃一頓好的，好好放鬆一下心情，凡事盡人事聽天命，你已經做了最好的準備了，至於你是不是她們需要的人這就是看運氣了。只要每次面試完，對自己的表現做一些檢討改進就好，不需要因為一家公司沒有表現好或是收了無聲卡否定自己，影響後面排好的面試表現。
最後，祝各位面試者以及大學新鮮人面試順利，未來在自己的工作崗位上大展鴻圖。
&首先，當然要先跟大家談談有關於面試的心得了。
對於研替或者是一般社會新鮮人找工作來說，最困難的第一步恐怕就是把自己精心製作的履歷投出去以後，收到人資的面試邀請吧。 現在的社會，碩士學位變成了基本學歷，許多名校的光環也依舊，有聽說過公司的人資在把一整疊厚厚的履歷交給各部門主管之前，會先用她們的法眼，直接把台清交成以外的學校的學生濾掉。導致許許多多優秀的畢業生，明明有著非常好的履歷內容，甚至是難能可貴的實習實作經驗，卻會被不懂這些的人力資源一腳踹開，不但公司可能錯過一個優秀的人力資產，對於應徵者來說也與這份工作失之交臂，這其實是一件非常可惜的事情。
因此，在投遞履歷上來說，我推薦大家可以善用自己大學以及研究所時所培養的人脈，舉凡同學、學長姐、家裡親戚甚至是前男友前女友，如果她們剛好在一家你覺得適合你投身的公司任職，可以請她們幫你代為轉交給人力資源部，第一，你的好友通常與你的經歷相像，也代表著以你的能力基礎，在這樣的一個工作崗位上應該是合適的；第二，你的學長姐可能了解你的為人，甚至與你共事過，知道你的個性，如果他願意推薦你給他門主管，那麼就代表著你的實力或者能力被肯定，你的履歷無形中也多了這個公司資深員工的背書；第三，大多數的公司都會提供優渥的人才推薦獎金，我想你的學長姐應該會很樂於幫助你。
當你收到了人資的面試邀請以後，就要上網去查詢一下，大家對於你這個面試的部門的評價，或者更重要的面試的考古題。 絕對不要輕忽這些考古題的重要性，可能有些人會認為說&她們每次出的題目怎麼可能一樣&，但是事實上多數公司的考試會分成筆試和面試的白板題，筆試的部分，基本上公司內部都會有一個題庫，考試前再從裡面撈，所以有重複的題目機會蠻高的，而白板題部分，通常會來面試你的工程師平常都很忙碌，甚至這一個面試你的半小時一小時都是從他滿滿的日程擠出時間的，在這樣的一個前提下，我想要從頭到尾想一個新的出題方向應該是不容易的，因此請絕對不要以為考古題一點參考價值都沒有。
再來就是要針對那個部們考試或是將來工作性質去準備了，盡量先從大方向下手，要能夠講出概念性質的東西，有的時候程式碼一時間寫不出來，或是用法忘了，如果你能夠講出個大概，面試官會諒解的，畢竟程式碼的文法上網GOOGLE一下就有，要重新習得並非難事。
&當時在猶豫是否申請研發替代役，最大的斟酌點在於研發替代役會被綁三年之久，但能夠優先於職場發光發熱，這點優勢也著實吸引人。因而做過不少調查，無論是詢問學長姐、親朋好友意見、上網查找資料、甚或是詢問實習時的主管及同事，可說是能想到的管道都問了。其實看法兩極，有些人認為被綁三年不如老實當兵一年後，可以自由選擇職業且不受兵役限制。有些人認為幾乎等同於畢業即就業的研替是很不錯的選擇，不僅徵才的企業多，也不會有其他年齡層來搶這些缺額。而最終我決定「我喜歡的企業且是我喜歡的職缺」，符合此條件者我才投遞履歷。雖然能投遞的職缺因而大幅降低，但可確保應徵上以後，工作內容自己不會排斥，也因為是自己喜歡的企業，因而能有更多的幹勁和衝勁。
準備履歷時，先前應徵研究所時的備審資料就是絕佳利器，畢竟當時花了很多心血準備的資料，補充研究所的相關經歷和事項，並針對要應徵之企業和職缺做調整，就完成了一份份客製化的履歷。切忌每一次應徵都用千篇一律的履歷，這樣無法凸顯自身對該企業與職缺的適配性，更難以說明應徵之動機。
而悉心準備的客製化履歷也對面試有莫大幫助，面試官有部分的題目會根據履歷的內容作詢問，這就是必須好好掌握的部份，畢竟在履歷中呈現的盡是自己的豐功偉業，而且履歷內容自己最清楚，建議可自行針對履歷中可能被問到的問題想好應答，可避免在面試時過於緊張而腦袋一片空白。另外需要提醒的是，不僅需要呈現專業內容，課餘活動或競賽也可以在履歷中呈現。舉例而言，若履歷中有放進棋藝競賽的心路歷程當作社團經歷或活動經歷，則可在面試被問及這一塊時，說明為何會喜愛棋藝，以及從棋藝中學到了什麼，甚或是可以放進以往經歷過的一段小故事，表現出自己在棋藝方面的收穫與熱愛。
最後，祝福有志加入研發替代役的各位，能夠如願以償應徵上自己喜歡的職缺，加油。
&回想著當初對未來迷茫的求學生涯，如今一走就是三年了。研發替代役帶給我的不只是工作上的經驗，更提早適應了社會的節奏。
面試資料的蒐集與履歷的撰寫，其實只需本著一個誠實的心，把自己從大學以來一路的求學過程展現出來。透過在與公司面談的過程當中，讓主管了解自己並同時使自己了解其工作是否是自己想要的。說難不難，說容易仍需要花點心思準備。由於本身是工程學類，面試時穿著整齊大方即可。不用特別西裝筆挺，畢竟工程學類的相關職缺需要的是本身的技能。
曾經讀到了一篇文章提及到25歲前至少要進一次大公司，至少是個口碑或風評在所屬業界領先的公司。因為大公司的制度與福利較為完善，也可以在這段時間增加自身的工作經驗與人脈關係。且因為本身所學，因緣際會的加入了台灣第一大的科技集團。
如今研發替代役生涯也走到了尾聲，回想這三年一路走來，有苦有甜，感謝的人很多。剛進公司的懵懵懂懂仍歷歷在目，幸虧前輩都非常的有耐心不吝分享自己工作上的經驗與技術。這段期間我自己也有不少的進步，也因為本著認真工作的態度，主管也會給予獎勵。當然自身能力的提升最為重要，也為自己爭取到許多出國看看的機會，中國、美國&等。到了不少地方，也認自己更認識自己缺少的地方，如此良性循環的向上提升，也算是為這社會貢獻一己之力了。
&我想分享的內容分為事前準備與面談經驗兩部份。
關於事前準備的部份，首先請先準備好你的履歷，履歷範本網路已經有很多，我不再贅述，只是提醒一下，履歷內容務必精簡，不是越多越好，請寫上與你想應徵的職缺直接相關的事項（例如：程式專長、語言專長、專業課程成績、專題、學經歷等等）即可，太過瑣碎的東西（例如：家庭背景、興趣、甚至是無關的獎項）可以不用寫，這樣有助於面試官快速抓到重點。
再來選出你的目標職缺，我建議一開始在選的時候可以把你選出的職缺分類，在準備投履歷時可以針對不同類別職缺稍微客製化一下你的簡歷，例如有的職缺可能會比較重視程式能力，有的可能會比較重視外語能力等等，你可以把該職缺較重視的能力highlight起來，這樣更容易讓面試官注意到你的能力符合他們需要。
在面試之前，也請多上網尋找前人的經驗談（google或PTT等等），一方面是看看面試考古題，更重要的是也可以看看該公司的文化與工作環境適不適合你，若是不適合，待遇再好也是枉然。
至於面試經驗，面試時，一定要著整齊的服裝，這是對他人也是對自己最起碼的禮貌與尊重，面談內容每間公司不盡相同，但基本上都會問專業問題，通常他們也無意考倒你，能回答就盡量答，答不出來也可以先提出你目前的想法，然後詢問面試官目前這樣的想法與概念是否正確，面試官會很樂意給你提示，此外，也有可能會詢問大學或課堂專題的內容，這部份就依照你當初做的照實回答即可。
至於面試時的自介還有一些常見的通用問題（例如：遇過最大的挫折、為什麼選擇這個職缺等等）可以先準備好答案，有備無患。面試的最後，通常面試官會問你有沒有問題，這時候可以把握機會問問面試官具體工作內容、部門風氣、公司文化等等，這也是一個了解公司的大好機會，不管之後有沒有被錄取，能了解到這些也算不虛此行。最後，提醒大家，面試時，不僅是公司在選擇員工，員工也可以選擇公司，最重要的是選擇最符合自己期許、志向的公司。
&我是物理研究所的III族-氮化物材料磊晶與應用，我在10月中投履歷，大概兩個禮拜後人資會通知你面試，陸陸續續面試了幾個部門花了一個多月時間。
我面試前準備了個人自傳、碩論摘要、社團經驗與準備問主管的問題。面試當天服儀要檢整到最高定位，頭髮、鬍子記得要修看起來才會有精神。面試當天要做幾份測驗，細心度測驗、邏輯測驗、人格特質測驗，如果沒有附英文證明話還要作一份英文測驗，建議面試前先考個多益，還有邏輯測驗可以先上網練習。
開始面試時，我先感謝主管給我這個機會來面試，自我介紹完後接著介紹碩論摘要，碩論摘要不用太冗長，可以用A4紙上放個2頁PPT的方式來講解，有主管說希望看到實驗設計，所以記得附上你的實驗設計。另外主管問你的問題常見的有：
1.你為什麼想進我們公司？
2.在這麼多面試者中你的個人優勢是什麼？
3.你個性上的優缺點是？
4.最有成就與挫折的事
5.你的未來規劃
另外問主管問題的部分，可以先問些跟工作內容相關的，例如：部門工作內容、部門會不會提供訓練課程讓新人學習，要求新人在多少時間內進入狀況、是否需要發Patent之類的，也可以問工作環境與工作時間長短，要不要輪小夜和假日on call之類的。面試最重要的是讓主管感受到你的準備，面試時保持平常心，不要過於緊張。
&剛與教授結束會議，回到實驗室坐在電腦前，思考著今後該何去何從，手邊還有畢業論文等著我趕工，教授的功課也只準備了一半，研發替代役的面試也還沒開始了解，蠟燭好幾頭燒，但事情來一件解決一件這就是最有效率辦法，當同學還在打電動，我已開始參加學校公司各種研替說明會，上網查詢適合自己的機會，整理好自己的經歷、成績、打了份一看就懂的自傳，從人力銀行上一間一間迅速比對各公司利弊資訊，並投遞履歷，開始了一邊忙論文一邊準備面試的碩二生活。
就這樣接到了第一通電話，穿著襯衫繫上皮帶，人模人樣的到了主管面前，經過一番緊張的自我介紹，手中拿著專業考卷但腦筋一片空白，等到主管回來看到這慘狀，慢慢開始一題一題與我討論，思緒也跟著慢慢清晰，但最後結果當然是收到了無聲卡，回到學校後，我發現我的不足，決定從長計議，先找幾間喜歡程度沒這麼高的公司來練習面試，且與同學彼此討論遇到的題目，再上網練習額外專業題目並且把這些都紀錄成本，變成武功密集，經過一兩個月訓練，我又坐著車來到台北某公司，坐在主管眼前，循序有序的介紹著我的履歷、成績、研究、比賽，輕鬆自在的跟主管討論問題，而拿到的考卷題目一題比一題熟練，就這樣主管主動遞出名片說想上班就打直接電話給我。
在拿到更多offer後，從公司挑我變成了我挑公司，我覺的除了自己本身能力足夠以外，談吐經驗的累機也是幫助面試的一大關鍵，能挑到自己喜歡的好公司對未來三年的研替生活絕對是再完美不過！也提醒各位進到職場絕對要盡自己全力學習不管是人事時地物！
&目前我面試了聯華電子跟友達光電這兩間。
事前的準備要先根據自己的專業來挑選公司，會比較有機會成功。然後要先了解你要面試的部門以及你應徵的職位是什麼，人資打來約時間的時候可以問他們。約完面試時間之後，公司都會要求你到他們的網站維護履歷，或是給你一份制式履歷，請你填完後印下來面試時帶過去，重點就是要準時到。
而服裝儀容的部分，要穿的正式一點，但何謂正式？其實可以一件襯衫加黑色褲以及皮鞋，重點是你展現出來的樣貌是乾淨自然即可，太在意自己的服裝反而會綁手綁腳的。到公司之後，基本上都會先帶你做測驗，如性向測驗、智力測驗、還有英文測驗。測驗完之後會安排主管跟你面談。常常有人跟我說：主管面談往往是壓力大的時候，生怕一個講錯話你就沒機會了。這邊要跟大家說其實不用太擔心，你需要展現的是你希望理解這份工作的決心，以及樂於認識主管的心態，就像是遇到新朋友時介紹自己的感覺。
面試過程中主管一定會問關於你的問題，如：你在求學過程中有沒有什麼特別挫折的時候？這種問題都可以先在面試前想好怎麼回答。至於最後你也可以問主管問題，如：未來如果我應徵上了，哪邊需要加強？或是其它對這份工作的疑問，有提問題更顯示你對這份工作的重視。
&針對研究所畢業前的面試，以及選擇研發替代役準備經驗如下：
(1)服裝儀容
服裝是人資與主管對你的第一印象，千萬不可以過於隨便！男生穿著建議以襯衫搭配西裝褲或深色長褲為優先，頭髮及鬍子一定要乾淨，不可以邋遢。
(2)筆試類型
筆試類型以三大考題為主，分別為專業科目、英文與智力測驗。首先專業科目大部分是針對該職務的重要測驗，必須先測試面試者是否對於基礎理論有概念，最常見的科目像是電子電路、程式設計、機構設計或熱力學等，因此最好在面試前先分析好該職務與你專業學科的落差是否太大，如果與所學差距甚遠，可能就不適合，即便是想轉換跑道，也要花一點時間去補足學科；英文測驗不外乎是多益考題，但大多數科技公司面試工程師職務，英文檢定能力應屬於參考用，至少須以基本商用英文及英文資料手冊可以閱讀使用為主；智力測驗為少數公司的共同考科，也是一個給主考官參考的測驗科目，但少數機械、機電整合公司會比較在意智力測驗部分。
(3)口試應答
口試面談最多的關卡大致會包含人資、資深工程師、資深經理與部門主管。這中間會有人資協助後面主管了解你的學歷與基本成長背景，而後面的關卡會有重複地自我介紹，但是他們在意的重點依然是你的專業能力適不適合，以及你的合作能力及配合度可不可以達到部門工作上的要求為優先考量，這裡非常建議如果是有實務經驗的同學，可以將作品實體或照片呈現給面試考官看，讓主管們清楚知道你的專業能力與基礎學科到什麼程度，除了節省口說的篇幅外，也可以增加錄取的機會。口試時須以謙虛、穩重的態度應對，對於自己擅長的領域或研究能力也要展現自信，清楚地說明自己的專業，面對較難以回答的專業科目問答，也必須保持未來會再加強及補足的決心。
(4)各企業面試差異
在台灣整體產業來說，大多數為代工設計為主，少部分為自有品牌的產品開發，像是電腦、穿戴式裝置或是網路雲端設備產業。以電資理工科技的畢業生來說，不外乎會面試的考量有代工模組開發或是系統廠，因此必須清楚知道該產業於未來展望如何？不要只是追求大型上市公司，現在台灣的新創產業非常有潛力，包含物聯網、工業4.0相關的技術開發，也是目前業界所追求的新技術產能，因此決定是否選擇面試該企業時，應多了解自己本身的興趣、專業能力，以及產業未來走向。
在繁忙的研究所生活中，不外乎是為了以後可以有更好的工作發展，在學期間即可以於研發替代役的選擇上找到喜歡的企業，念書之餘除了增進自我專業能力以外，應多與業界交流，亦或者是透過報章雜誌了解目前的產業與科技趨勢，傳統產業有其穩定性，新創產業也有其未來發展性，不同的企業都有其優、缺點，在選擇的同時不要給自己太多條件的受限，應多多去增加面試經驗，透過每一次的面試練習，也可以多了解不同產業的優勢，只要你可以找到一個適合自己又可以學習的研發替代役職務，相信這第一份工作絕對會有其價值，期望各位都可以順利完成學業，並找到理想的工作與夢想。
&各位台科大或是其他想找研發替代役的同學們大家好！我是2016年畢業於台科大電子所，所屬的實驗室是電力電子研究室，為邱煌仁教授與謝耀慶教授共同指導，而我自己的研究主要是做數位電源控制與智慧電網整合相關，擅長的技術在於數位/類比硬體設計及韌體程式控制。目前所服研發替代役的公司是資訊業，為一自有品牌的NAS網路儲存伺服器開發商。
研發替代役的申請條件必須是一般常備役體位，以及擁有碩、博士在學資格去尋找可以媒合的企業，早期為電資理工科系之相關職業居多，但現在也有很多科技公司或財團法人單位提供如統計分析、專案經理或產品專員等職務，因此統計、商業管理與資訊管理的研究生未來也有機會可以選擇服研發替代役一職。
本人會選擇申請研發替代役原因有兩點，首先是可以提早進入業界，不用等待一年空窗期而擔憂自己的專業能力下降或是過於陌生；第二是除了早一年的工作資歷以外，有些公司也願意第一年就幫你補足至正職員工之薪水。研發替代役也不完全都是優點，因為必須綁約三年，所以要用心思考產業方向與即將要踏入職場的正面態度去應對，如就業後發現不適合就會比較多麻煩與困擾。
針對研究所畢業前的面試，以及選擇研發替代役準備經驗如下：
撰寫履歷是非常重要的關鍵，透過網路人力銀行協助公開給企業，企業可以更早接觸與評估，除了自己投遞有興趣的企業與職務外，對你有興趣的公司也會主動與你聯繫，如此就會有更多的機會，從這中間你也可以多方了解各個公司與職務內容，也順便讓自己有修改履歷與多種方向可以思考。大多數的同學會以自己研究所專長而鎖定一些上市大公司，但我強烈建議在履歷上要強調的是你所會的基礎工具與專業知識，滿多的企業希望找到實務型的學生，特別是技職體系或科技大學畢業生，更必須要展現自己在實務或研發設計上的價值，於履歷上可以呈現大學專題或研究所產學合作之成果會是最佳，主管在面試時也會特別多問一點製作或研究的過程與學習成果。
企業的選擇除了自己擅長的產業方向外，也要評估一下產業趨勢，自己手上握有的專業工具能力與基礎理論，也有機會讓你跨足別種產業，例如同樣是電路硬體設計與韌體程式撰寫，這樣的產品應用開發非常多樣，無須執著在自己研究領域相關的產業，多方面去了解與面試，會讓你有更多不同的選擇。
&我是電機系通訊研究所畢業的學生，主修通訊系統和數位訊號處理，研究內容是關於通訊協定LTE的多天線手機量測平台的開發，在去年大約十月中左右才開始投遞履歷。我在人力銀行履歷當中非常詳細的描述了論文研究方向與目的，也很清楚的寫下目前論文的進度，因此有兩位公司的主管在看到了我的履歷後便主動打電話與我聯繫並安排面試事宜。
我只面試了兩間公司，且這兩間公司的工作內容和面試過程均類似，後來也順利地拿到這兩家公司的Offer，因此以下我便用其中一家公司的面試經驗和各位同學分享。
我在這兩家公司面試時服裝儀容均穿著一般襯衫和長褲並準時到達公司，到達後公司會安排邏輯測驗和英文考試，而公司都有要求英文程度必須要達到一定水準，因此我已經有準備好先前的TOEIC成績單讓人資小姐參考，故省去了現場考英文的時間。與主管面試的過程除了簡單的自我介紹以外，主要都是我在介紹論文的內容和研究方向，在解說論文研究內容時主管也會適時打斷你並詢問細節問題，我也能夠順利地解說主管的疑問。因為我和公司主管的工作內容相似，因此對我是很好的優勢，對於主管的問題也能夠給予合理且正確地回答。
最後主管也會詢問你是否有其他問題，我就問了一些例如實際工作內容和公司文化等等，由於研發替代役是需要在公司服務三年的時間，因此建議各位同學如果有未來工作相關的問題真的不要不敢開口，一定要和主管詢問清楚才不會作了錯誤的決定而遺憾三年。
主管們(二至三位)面試完後會再讓人資小姐與我面試，人資小姐的問題會比較輕鬆，主要就是詢問關於個人的人生經驗和碰到問題時該如何解決，最後便結束面試並等待公司的通知。
最後給各位同學一些面試建議：
1.及早準備好TOEIC成績，到公司後就不用考英文，因為在公司考試容易緊張而失常。
2.要非常清楚明白自己的論文研究，而解釋時要用簡單的方式讓主管明瞭，避免艱澀的數學式或專有名詞。
3.不要過於緊張，一旦一緊張說話就會沒有邏輯，深呼吸試著讓自己平靜。
& & 我先介紹一下我的背景，我是資訊領域學生，專長是網站開發以及資料探勘。我是先完成論文到一個段落，從十月才開始投履歷面試。
其實研替投遞履歷的時間並沒有絕對，有些公司就從暑假就開始邀人來面試，有些公司到年底才開職缺開始徵人。所以當你有嚮往的公司想要進入時可以先打聽他們大概是什麼時候開始面試。
面試時我並不會刻意穿著很正式。我都是穿著素面襯衫、素色休閒褲，天氣冷時會再多穿一件連帽外套，整體要看起來乾淨。我知道有些人都是穿整套西裝參加面試，但我認為應徵工程師性質的職缺不用刻意打扮，起碼我面試到現在還沒有被人資或面試官提醒穿著不夠正式。
再來我覺得不用一直練習自我介紹，把每句都背的行雲流水。因為實際在面試時面試官一聽到他有興趣的部分他一定會打斷你，問你更深入的問題。當你沒有準備就會開始慌張亂回答。所以更好的準備方式應該是看應徵的職缺的內容以及該公司其他職缺的工作內容，來去調整自己的自我介紹。
面試另外一個重點就是發問的問題。當面試官開始介紹自己公司以及職缺工作內容時，請注意聽並思考。推測工作內容可能會遇到的挑戰，詢問他們的方式。好的問題不但可以凸顯自己的專業知識背景，也可以更加了解工作內容的具體內容。
（國立成功大學 工程科學研究所資訊組 黃同學分享）網路上常常會有人討論，到底要去服一般役還是去當三年研發替代役呢？這個問題雖然說是見仁見智，但以我自己的觀念來說，雖然說服替代役只要一年，但是其實就是浪費一年的時間；不如選擇去國家機關的研究所服研發替代役，一方面是可以在一邊工作一邊賺取社會經驗，另一方面就是只是兩者比起來，研發替代役的薪水比較多啦，哈哈。
當時在研究所裡工作，生活上就是固定時間上下班，上班時就專心做研究，但因為研究所當中的老師也算是小有名氣的人，所以會在專業上面有些吹毛求疵，這些都讓我覺得壓力滿大。也許有人會說，「誰叫你當初就硬要去申請研發替代役，少賺一點錢可以換到兩年的自由之身不好嗎」，雖然是這樣說沒錯，但我覺得光是多這一年的經驗值，就已經讓大幅度的增加在社會工作的競爭力，還有替代役和研發替代役的薪水本來就有差別，相比一年累積下這些錢一定是有相當的差距。
這陣子我也聽到一些關於新的研發替代役學弟們準備要簽三年契約，所以我這個已經快到役期的學長，說不定可以給學弟們或未來想申請研發替代役的役男們分享些三年經驗。我目前是在桃園的中○院當研究員，我很開心當初能進入這邊工作，因為我是在一個很在乎時間管理的人，所以有固定上下班時間，對我來說是一個很重要的條件，如果像是我朋友在科學園區裡當工程師，每天都要加班爆肝，我想除非在工作上走投無路，不然我是絕對做不來的。再來就是薪水的部分會分為兩大部分，一個本薪的部分，另一個是研究加給的部分，會依擔任研發替代役到役期結束時的考績，再轉正職的時候都會有機會調整薪資數字。
再來說說生活方面的部分吧，中○院有提供宿舍，房間是雙人房，房間裡面包括床、書桌、櫃子，我覺得櫃子很小，根本不夠放平時用的東西，另外冷氣則是免費提供的，不過上班時段會斷電，整體來說我覺得跟學生時期住校滿像的，還有在某些多人時段，洗澡用熱水會不夠，所以最好自己拿捏好時間。
各位學弟你們好，大約在10月時廠商會進入學校舉辦研發替代役招募的講座，在那之前你們把自己的簡歷表準備好，包含研究的內容、發過的期刊、參加過國內外的研討會都可以列入簡歷表，並在說明會時拿給廠商。並上1111人力銀行填寫履歷，主動投心目中的職缺。在面試欣興電子前，我是用1111人力銀行的履歷投給欣興電子的製程工程師。
面試的前幾天可以上該公司的網站看他們有哪些產品及財務報表，找出產品與該職務關聯或是了解此產品的生產流程，並去跟自己所做的研究找出相關性，加以介紹自己的所學及能適任此工作的理由。面試前最好準備一兩個問題，我準備的問題是：「請問你們製程工程師大約是多久需要獨立操作這個製程，及公司是不是會有一系列的培訓課程加以訓練？」穿著的部分，以乾淨整齊為主，上半身以長袖襯衫，褲子休閒褲即可。
欣興電子的面試主要是先做紙筆測驗包含英文、智力、職能性向，英文測驗的部分是類似於多益的考題包含聽力跟選擇題，智力測驗是考預官的題型，接著就是跟人資和主管面試。我當時遇到比較困難的問題應該算是請你說一下為何你適合這個職缺，以及你未來的發展？我就先大約描述該產品的製程以及我擅長的工作內容，來說明我適合這個職缺。結束後我會跟主考官道謝。
（國立台灣科技大學 化學工程研究所 祝同學分享）
&從2015年的9~12月當中，我透過了許多求職網站來尋找研發替代役的職缺例如：1111人力銀行，前前後後大約面試了7間與我的專業相關性高的企業，也感謝這些企業能給我這個機會到該單位面試，並從中得到了許多面試的經驗，在面試前也將自己所需要準備的履歷及相關專業資料給好好地審視及檢查了一番，切記要穿著西裝褲以及襯衫，西裝外套或是打領帶這些則要看工作的性質來選擇是否要搭配，若是一般的資訊工程人員就可能不需要穿著的過於正式，但絕不可隨便。
而每間公司面試所要經歷的流程也有所不同，基本上每間公司都會需要透過專業測驗以及英文測驗來做面試時的篩選，而有些則還會再加入邏輯測驗。
經過前面的幾項測驗過後，就會進行接下來的口頭面試，有些公司可能會只面試前面這些測驗有達標準的面試者，通常口頭面試的內容都會是告知並說明該職缺的所有相關細節，或是主管會在現場隨機考試來判斷你是否有一定的水準，此時不需太過緊張，就按照自己所知道的方式來回答就好。
最後就是建議之後有要選擇研發替代役的學弟們，在面試前盡量把自己在研究所目前所做的研究好好地準備好，才不會到面試時不知跟主管談論甚麼，並且要有自信，相信各位一定會找到其他更好的公司。
（逢甲大學 資訊工程研究所 林同學分享）
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我是剛畢業的碩士生，因為申請了研發替代役，所以這幾個月我都一直在找工作，很有幸的進入了一家有口皆碑的公司，那就是瑞○半導體。剛接到面試通知時，真得是很高興，面試當天也帶著緊張的心情過去公司，一開始會有大約一百題的性向測驗，裡面會有一些重覆的題目，據說重覆的題目可以辨識出答題者的用心程度，也會影響到該份測驗的可信度喔。結束測驗後，就等著單位主管來面試，主管一開始會問求職者們專題、論文之類的問題，這部分很明顯的是考驗大家的溝通能力，第二位主管面試時，則會有專業能力的問題，這裡大家不用太緊張，有完成問題才是重點，後來就是聊聊天，像是介紹工作環境與內容，都會在這裡提出來。
一開始在等通知的時候，其實我還滿擔心不會錄取的，因為當初來面試研發替代役的役男還挺多的，幸好最後還是收到錄取通知，不枉費我當初做了那麼多準備，公司內有各種不同的薪資福利制度，擁有與其他企業競爭的高水準薪資，也會依績效發放獎金或調薪，公司內部還設有便利商店、水果店，各種日常需要用的東西，都可以在公司裡面完成，而且公司還設有運動、閱讀、按摩等服務項目，大家工作之餘也可以放鬆一下呢！
我去年面試超過10間公司，我找的職缺是關於手機開發APP、網站開發、JAVA開發、穿戴式開發等軟體工程師的職業。在我的經驗裡面，全部公司都是先筆試之後再來進行口試，所以基本功就很重要，例如：程式語言能力、英文能力、作業系統、計算機組織。以上筆試前需要先翻過大學學過的重點，然後再去考試會比較恰當！
關於筆試部分我在做詳細介紹，我每一間都寫下他們公司考什麼題型與問什麼口試內容，就以華碩與技嘉為例，華碩考的部門是手機軟體開發部門，他們會考「繼承問題(題目非常多)、abstract、super、extands、字串判斷、基本的-5%2=?」；技嘉考的部門也是手機軟體開發部門，他們會考「Linux指sync, ln, ps解釋與Activity生命週期流程圖與IPC三個方法(share memory, message passing, memory-mapped file)」。
口試部分，兩家公司與其他家公司問法大同小異，都會問你之前做的專題內容，或是你附上的相關內容就會詢問你是如何考？那這門學科你有學到什麼內容？(例如：成績單、多益成績)。
最後，是兩家公司口試的比較。第一個華碩，我覺得這部門比較特別的是會問，假日要加班你可以嗎？如果你真的做不完你會跟上司說嗎？第二個是技嘉，給人感覺就是想要錄取你，不像華碩態度那麼差，重點是這部門還會去日、韓出差其實滿不錯的！以上就是面試經驗，有問題還可以再詢問喔。
（國立政治大學 &資訊科學研究所 蔡同學分享）&首先，面試前必須要做足資料蒐集，接著，撰寫令人印象深刻的履歷。選擇公司時，會以自己的專業以及興趣為主，若要更深入了解企業文化，可向學長姐請教，因此，就學階段的人脈建立是必修課程。
撰寫履歷時，切記要簡明，不必把所有資料都寫出，而是在有限的頁數上充分突顯出自己的優點，使自己的履歷能脫穎而出。
服裝儀容方面，可選擇襯衫、長褲，再搭配皮鞋。另外，公司在正式面試前會有一個專業測試，以我為例，通常會有電機控制、程式語言、電路學等科目，而英文是所有公司必考的基礎。
口試的時候有不同公司會有不同的方式，有一對一、一對多、多對一、多對多等等。應答時有幾個注意事項：
1. 面對問題時，盡量把自己會的，以及想法清楚的說出，說話速度也不要太快，需保持臺風穩定。
2. 若被問到「你知道我們公司在做什麼嗎？」這句話時，代表你在面試此公司前，是否對這家公司認識足夠，也間接代表你對這家公司的重視程度。
3. 面試最後，當主管問「你有什麼問題要問嗎？」時，這時盡量把自己所有的疑惑提出，經過主管說明此工作性質後，你可以對工作的內容以及過程加以討論，可讓主管留下深刻的印象。千萬不要回答沒有問題而結束這次面試。
大部分公司面試的形式都大同小異，而面試的問題不一定都相似。面對沒遇過的問題是蠻常見的，因此有時候可以先自己模擬一些特別的問題，如「你憑什麼進來我們公司？」、「如果這次面試你沒上要怎麼辦？」等，有時候主考官只是隨口問問，但回答時，若能給主管有深刻的答案，必能比別人增加更多錄取的機會。
（國立交通大學 電控工程研究所 廖同學分享）在碩班即將畢業之前，為了提早進入職場卡位，我有了想服研發替代役的念頭，並開始著手丟履歷收集各大企業對於研發替代役的求才資訊。
第一次到企業去面試時，一定會對於自己的穿著有所疑問，才不會失禮節，在詢問許多前輩以及同學之後，了解到穿著標準偏好乾淨整齊，不一定要西裝領帶。另一方面，對於企業面試前的測驗等亦有相當的疑問，有經驗的朋友們表示，測驗類型有些是偏好邏輯思考型，有些則是對於工作的專業知識測驗型，可由網路搜尋到相關的測驗方式。
在面試了幾間公司之後，發現在大企業的面試過程中，通常會針對你個人特質去挖掘，並且會詢問你遇到挫折時該怎麼面對，這也是要面試前絕對要去審慎準備的。對於新創公司來說，會較針對碩班所學做詢問，以便了解碩班所學的知識能不能適用於欲應徵的職位，此時就需要對於碩班所學的知識做足相當的準備。另外較特別面試的經驗，是由各部門主管大概12個人，一次兩名面試者依序進入自我介紹，結束後各部門會針對有興趣的面試者提問，這是面試經驗中對我來說最印象深刻的一次。
給學弟們的忠告就是面對挫折時須抱持正面態度。不論企業以甚麼態度來質問你，那都只是用人單位基本的流程，只須帶著笑容且保持積極的態度面對即可。
（國立台北科技大學 化學工程與生物科技研究所 涂同學分享）Rayan，畢業於知名國立大學工業工程與工業管理所，目前為研發替代役第三階段，擔任軟體工業工程師，主則資料分析。Jacky計劃在役畢後，將繼續留在公司打拼。
Rayan依興趣投入軟體工業這塊領域，年薪平均落在70~100k之間，預計退役即能存到人生第一桶金。
他表示當初前後面試幾間科技大廠，其中半導體開的薪資福利較現在的公司更加優渥，但考慮自身興趣，最終還是選擇順從自己的興趣。
對於研替制度，Rayan認為三年太長，建議能縮短役期；但另一方面他也表示目前對公司相當滿意，盼役畢後還能留任。Jacky，30歲，今年畢業於某國立大學博士班畢，為了不想浪費時間入伍當兵，於是只鎖定指標知名科技大廠申請研發替代役，很幸運的，僅投出兩份履歷就雙雙獲得面試機會，並將於12月順利進入指標企業，無縫接軌職場。
由於主管對於博士生的要求不同於一般碩士生，Jacky在面試時，部門主管也提出一連串的問題，測試他的思考邏輯及解決問題的能力，所幸表現沈穩，順利拿下Offer。
因為本身的學歷關係，大部份公司對博士生役男的期待，是以「主管職」來栽培，而且三年的服役資歷皆可併入年資，薪水福利完全比照正職員工，包括分紅都有，因此，第一年收入可望在80-100萬，Jacky計劃在役畢後，將繼續留在公司打拼。時間真的是一眨眼就過去了，我已經到矽○精密當研發替代役一年多，除了分享這一年多得心得外，也可以給之後想到申請研發替代役的學弟們一些建議了，當時在矽○精密面試的時候，第一關筆試會有性向測驗、英文測驗，這些考試我自己在寫時，並不會覺得太難寫不出來。再來就是進入面談室，面試主管會給予相關的資料，讓面試者開始做自我介紹，另外還會問專業相關的問題，還有像是大學時做的研究可能都會問一些，最後會跟面試者介紹一些公司裡的薪資、福利等的公司規定。
成功錄取後，在工作上大家一定都還不熟悉，但大家不用太擔心，因為會有各種職前訓練，其中就包含人事類相關、品管、環安、產品等的教育，會有各種實務練習與專人指導，讓大家在短期內適應工作的環境。另外還有各種不同的訓練，為研發替代役男們的未來更有競爭力，例如經營管理培養、外語能力的加強，這些都是包含在課程中的，比起剛進公司的我，我覺得我已經累積了不少的經驗與新知識了，在剩下的兩年間一定還可以再學習到更多新知識與經驗的。
我目前是在智○科技當IC設計工程師，之前的工作也是智○科技的工程師，只是是以研發替代役的身分，現在對智○科技的環境都瞭解了差不多了，所以想給各位役男分享自己的一些工作心得。
首先，剛開始面試的階段，會讓大家做性向測驗，再來就是英文測驗，如果可以提供多益成績的役男，英文則可以免考，面試時，一開始會讓大家做自我介紹，再來就問幾個專業問題考考求職者們，問題通常不會太難，所以大家可以不用緊張，之後面試官就會介紹自己的部門運作與競爭對手的分析，最後會視情況而定，可能會有複試的情況。
智○科技是一個重視人才培育的公司，在各階段會有完善的教育訓練，新人可能就會有各種發展訓練，這些課程都可以讓各位迅速了解公司內部的制度、策略發展還有ASIC的設計過程。當然各種福利制度也是不可少的，像是有優渥的獎金制度、分紅制度，為了瞭解員工的健康，也會定期舉辦免費的健康檢查，而且還可以運用公司內的多功能運動中心，工作之餘去動動身體，壓力絕對會減少一半。
來這裡工作過的役男，不管最後有沒有留任，應該都會比一開始多了很多豐富的經驗與技術，在智○科技不僅僅是要工作賺錢，也要一邊賺取各種不同的經驗，三年下來一定會比同一期的同學、朋友們更有競爭力的。在畢業前我就已經決定好要申請研發替代役了，一方面是想直接進入職場工作，另一方面就只是不想當兵而已，畢業後很高興的矽○精密給了我人生第一個正式工作的機會，其實當初再決定要到這家公司任職前，不難聽到朋友們或是同行業的人說這間公司有多麼操，但後來想想哪一個工作是不辛苦，不需要耗費勞力就能有成果的，在工作上付出的努力，公司其實都是看在眼裡的，這些成果都會反映在薪資或是獎金上。
除了辛苦的工作外，也能在公司裡享受到各種福利制度，像是薪資方面就比照正式員工，其中也包含年節、績效獎金和分紅的制度，也享有正式員工的各種福利，像是公司就有提供營養均衡的餐點，也有咖啡廳、便利商店、員工宿舍等等，還有各式各樣的社團與活動可以參加，像是生活講座、小比賽還是健行活動都有，所以來到矽○精密，除了工作外，絕對不要忘記了運用公司裡的資源，充實得度過每一個工作日。
對了，目前我所任職的部門是綠色產品管理課，工作內容是控管產品的有害物質對消費者的影響，因為我在研究所研究的主題，跟這個不一樣，所以我是從零開始學習的，當初還有有熱情的同事主動幫助我度過各種難關，並分享之前的經驗給我，我才能在短時間內了解各種運作，如果想要一個愉快的工作環境，歡迎大家來加入這個大家庭。當初因為申請研發替代役，所以選了好幾間IC設計的公司投履歷，剛好面試到這間聯○科技，一開始會考英文的聽力和文法，聽力的程度並不高，但文章很長，我自己聽到最後是有點暈頭轉向，不知道到底是在講文章哪裡的哪一段，文法的部分也不難，對我這個英文程度沒有很好的人，也可以毫不費力的闖過這一關。另外還有專業測驗，主要是C語言的應用，雖然沒有常常在用C語言，但是基礎的地方我還是有記住的，另外還有考各種運算、觀念等。
之後就是面試的部分，一次有三個主管一起面試，一開始用PPT做自我介紹，自己的經歷、擅長的東西、論文討論等等都可以在這裡先介紹出來，然後主管會對以上的報告分析再提問，提問的過程也包括了跟主管的建議分享與討論，當時的真的是讓我在自己的領域又上了寶貴的一課。
當時剛從研究所畢業的我，申請研發替代役時準備的每份履歷，每一家去的面試過的公司我都歷歷在目，而最後決定去的是矽○精密的技術開發部，在三年的研發替代役期間，我上了許多學校上不到的課程，如遇到工作上的瓶頸與困難，那麼該怎麼去面對解決，還有在研發上新的挑戰，必須用邏輯判斷問題的要點在哪邊，有無前輩們的研究經驗，或是在工作上與同事的相處等，都是我三年終遇到的問題。
剛進入公司時，對一切都不熟悉的我，矽○精密規劃了各種不同的教育訓練體系，像是一開始會有新人的照顧訓練，這些教育訓練都能讓新進員工快速融入矽○精密這個大家庭，之後也會實施各種在職訓練，會依技術、品質、管理、生產、資訊、環安這幾類進行訓練，這些都讓我在職場上多元化的學習，也增長不少工作的能力。
台○類比是一間專注於開發與研究電源管理的公司，產品也都大幅運用在各種不同的裝置上，主要是液晶顯示器，其次則有數位相機、智慧型手機、平板電腦，以上都是我們公司裡的客戶項目。當初來到台○類比，是因為申請研發替代役後要找簽約三年役期的公司，經過幾個月反覆投履歷和面試，最後才終於確定下來。
台○類比的面試分為幾個階段，其中比較特別的是最好準備好報告用的檔，面試時會有部門主管、學長、經理來面談，首先拿出自己先前準備好的，開始介紹自己在研究所期間研究的題目與論文，報告到一段落時，面試官們通常會問些專業的問題，比如可能會問電路辦別系統正負端要怎麼接等之類的問題，雖然這些問題問得很多，但現場氣氛是輕鬆的，所以只要理清楚問題的要點，那基本上都不是問題。
當初研究所畢業後，我就馬上申請研發替代役，一直到現在，也已經工作了好一陣子了，我是在矽○電子擔任數位IC設計的工程師，負責CMOS數位電路的設計與開發，依產品的系統規格等，這些積體電路設計開發，再來就是測試修改再改良，就是我的工作了，我覺得將這些晶片成功運用在智慧型手機、液晶顯示器上，將會是我最大的成就。但目前還有很多需要學習的地方，跟著部門前輩的腳步與運用公司資源學習就是我目前需要努力的地方。
當初面試矽○電子的時候，一開始發下測驗試題與一張表格，表格上會問說求職者對什麼樣的程式工具較熟悉，這部分雖然只是勾選，但真的是難倒我了，這些工具有很多都是我有運用過，但都沒有特別厲害，當時我就一直想著會不會因為這張表格就被刷掉呢！還有一張人格測驗和英文測試，前後也花了快一個小時的時間，還好主管面試時氣氛是輕鬆的，主要是在學校時的課程上打轉，中間主管也會講解工作上需要運用到哪些技術，整個面試下來應該是半小時多一些。
這幾個月的時間都在為研發替代役的事情奔波，我投了大約五家公司履歷，實際面試的只有三家，其中一家是尼○森，到了指定的地點後，跟我面談的面試官，是一個很親切的人，我介紹很多我之前在大學時所做的研究，像是電路與設計的部分，我在面試時，盡可能的把我所知道的知識，都詳細的介紹出來，我應該算是回答得還算不錯，當時看那位面試官的表情，我想錄取的機率應該很大吧。另外，跟我一起面試這家尼○森的同學，好像被另外一位面試官問了很多專業的問題。
面試流程中，面試官也有介紹一些公司內的各種主要產品，有穩壓IC、脈衝控制IC等功率元件，這些運用在主機板、筆記型電腦或是平板電腦中，還有因為過去電源系統的服務中累積的經驗，在國內外都有廣大的市場。另外，也稍稍提及一些薪資福利的部分，像是員工分紅入股、定期的免費健康檢查，還有各種禮金、補助等，剛進公司的新人，也不用擔心不了解工作環境與內容，新人訓練中有同事與主管的專業指導，一定讓大家都很快的進入狀況，也有各類型的教育訓練課程可參加，不僅公司的資深主管擔任講師，也會聘請演講者到公司授課，參與這些課程都可以賺到更多的經驗值。
當天的面試流程還算滿順利的，擔任面試官的主管，讓人也感覺很有內涵，希望之後能收到錄取通知，來這裡挑戰研發替代役三年的日子。我所待的公司目前主力產品是太陽能電池，這幾年大家都在提倡全民環保運動，還有核四發電廠的啟用議題等等，有人可能支持使用核能，也有人反對，但到底繼續使用核能發電是好還是壞，這沒人知道，但能為這些支持與反對的民眾找到一個平衡點的就是我們聯○光電目前的工作了，目前我們已經是台灣前幾名的太陽能電池研發與生產公司。
聯○光電把研發工程師看得特別重要，所以在面試研發替代役的工程師時，營運長會親自來篩顯求職者，根據經驗公司會在人格特質這部分挑選，像是求職者在面試時的說話方式都會影響評價，另外面試主管還會詢問有關於在學時的事情，比如說在學校學到了什麼，如果回答得太含糊，那即使是名校畢業的學生，一樣是會被刷掉的，主管也曾說過，公司是需要可以隨是注意周圍變異的人，能查詢到不對勁，就自己嘗試想辦法去解決異常的人才。
我是聯○電子的員工，我算是蠻滿意公司制度的其中一個役男，在一年前我進入聯○電子後，就跟一般員工是完全沒有差別的員工，因為聯○電子給的薪資、分紅和獎金都是一視同仁的，當然就連福利制度也一樣只要是聯○電子的員工就都享受的到。
聯○電子提供了員工舒適的工作環境，也重視人才的培育，在各種不同的職務上會有不同規畫的完整訓練制度，這樣就能把各位能潛能與能力發展到最大，除了完善的訓練制度外，為了照顧員工的身心健康，公司也提供了員工健身房、員工餐廳，還有會提供各種不同的補助，鼓勵員工在工作外的時間，也可以繼續進修學習，有時也會舉辦趣味競賽、園遊會、電影欣賞會等等的活動，讓大家可以聯絡感情，在這裡就像一個小型的社區，所有的資源都不需走出場外便可以獲得，對於員工的照顧公司絕對是不遺餘力的。
關○網路是我申請研發替代役後第一家面試，也是第一家拿到錄取通知的公司，之後想了想最後就進入了這間公司開始三年的維運工程師工作，任職前就有聽說關○網路是目前台灣最大的軟體服務供應公司，推出的應用軟體服務包括通關網路、電子商務、金融保險、財產管理等的服務項目，另外國內的有許多供應商的管理平台都是我們負責維護營運的，對於我這個剛出社會的新鮮人，絕對是一個難得的工作機會。
關○網路在面試的階段，有專業科目的考試和主管的面試，主管面試的部分關○網路比較在乎的是學生時期是否有比賽的經驗，不管是校內、校外甚至是國際行的比賽，這些都是在這間公司可以大大加分的項目，公司的理念會覺得實際的校外經驗比紙上的成績更有說服力，另外還有分工合作的精神，也是面試評估的項目之一。
在廣○電腦公司裡服研發替代役期間，我發現在大部分招募的員工與研發替代役同仁都有一個特質，就是都會去積極的去創新，產生出新的產品，因為廣○電腦本來就在電腦代工上有一定的基礎，現在也積極投入雲端科技的新技術，需要各種不同程式開發的軟體工程師，和有專業能力研發人員，大家一起同心協力創造這個新的科技3C領域。
當初在面試研發替代役的工程師職位時，一開始會有用電腦的測驗，會先考性向測驗和英文能力，英文的部分有包括閱讀和聽力，在開始前人資小姐也提醒我在閱讀的部分要把握時間，才不會寫不完題目，一看發現題目真的不少，但程度上不會太難，結束測驗後就會開始面試的階段，面試時除了一些在學校時的基本問題外，也會被問到一些專業科目的問題，都是些細心的想一想，就不會回答不出來的問題，最後就會讓大家就等通知囉！
我是一名剛在成功嶺受訓完一個多月的研發替代役，目前已經在台○國○航○擔任工程師快要三個禮拜了，我在學時算是一個喜歡學習的人，而剛好在面試這間公司的時候，面試考官也講說台○國○航○是一間需要自我學習的企業，因為有自我學習這項才能繼續創新，另外在這裡也會要求一定程度的外語能力，在研發新產品的時候，會有需要跟外國的同仁進行會議討論，有些郵件也必須用全英文的方式撰寫，所以英文能力也是公司挑選的重點之一。還有就是開發產品時需要公司裡各種不同單位的合作，所以團隊合作的溝通能力也是必要的。
雖然上述看起來這裡是嚴格要求的公司，但通常這些都是平常肯做就能達到的要求，當然除了對員工們的要求外，公司也有提供各種不同的福利制度讓大家運用囉！像是給薪的病、事假、免費提供膳食、定期的健檢之類的，另外就是役男有保障年薪十八個月，和服役期間的免費宿舍。這些條件我想並不是每間公司都有的吧！這些就是這幾年每位役男或新鮮人都想進入這裡的原因吧！
國○航○前請先做足準備，}