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怎么才能做到对事不对人/当下属犯错误,要怎么做才不让下属对自己所犯的错误有所意识且又不让他是在批抨他?
hudie000A6
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跟他谈心、跟人相处最好的办法就是谈心、 你可以跟你的下属说点善意的谎言、说点好话、但会让他改错的好话、把实话说出来.说明点事情的原由和后果、那样以后出什么事也要说些、谈过心也知道下属的想法、不是好事么、这只是个人意见、、
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当你做一件得罪人的事情时 “对事不对人”就是一个非常好的借口 虽然事是人做的 当这个人是一个大家都非常憷的人 你却“对事不对人”的处理了这个人 那么大家一定会佩服你的气魄 但是当这个人是一个大家非常喜欢的人 你“对事不对人”的处理了这个人 大家会说你小题大做，借题发挥 所以，当决定“对事不对人”的时候 人还是最关键的 否则，就不会出现“对事不对人“的原则了 在用人原则上，大家其实都应坚守事做的怎么...
换位思考就行
就事论事，实事求是，耐心讲述他所犯错误，语气中稳，相信犯错的人会意识得到。
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下属“犯错误”上级“挨板子”
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（原标题：下属“犯错误”上级“挨板子”）
南都讯&记者李鹏&通讯员&卢思莹&吴卫红&下属“犯错误”，上级“挨板子”。为了贯彻落实中央全面从严治党的要求，惠州市中级法院把党的领导体现到日常管理监督中，把责任传导给所有班子成员，压给市中级法院中层领导和基层法院党组书记，实现党廉责任体系全覆盖、无死角。惠州法院反腐工作会议召开据了解，十八大以来，市中级法院为贯彻落实中央全面从严治党的要求，通过“严惩腐败”、“抓早抓小”、“层层约谈”、“一案双查”、“信访函询”等标本兼治的有效途径，变“党组提要求”为“党组负主责”。为此，市中级法院专门出台了《关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检监察部门监督责任的实施意见》和《关于开展谈话提醒工作的实施细则》。9月2日上午，市中级法院党组书记、院长胡鹰就党廉主体责任约谈了全市基层法院党组书记，市中级法院党组成员、纪检组组长唐正胜就党廉监督责任约谈了全市基层法院纪检组组长，通过自下而上汇报，自上而下约谈，层层传导党廉责任压力，确保全市法院上下将主体责任和监督责任落到实处。就在同一日下午，全市法院反腐败工作形势分析会召开。在此次会议上通报了全市法院2014年以来发生的十二起干警违纪违法典型案件进行查处和党廉问责的情况。通报的主要类型有：因伪造法律文书被开除并移送司法；因虚假诉讼被撤职；因超期审判被撤职；因私自会见当事人被撤职；因操控执行非法营利被开除并移送司法；因违法代理案件被撤职等。共有8名相关领导被追责
通报称，全市法院纪检监察部门不但一直保持“零容忍”的高压态势严惩腐败，还通过“一案双查”方式让“下属犯错误，上级挨板子”变成铁律，相继对2014年以来的违纪违法案件的相关党廉责任领导进行倒查追责。据了解，迄今为止，已向对违法违纪干警负有党廉主体责任的相关领导共8人追责，根据责任轻重分别处以行政警告处分、诫勉谈话、通报批评、书面检讨。除上述追责外，还在大型会议上由违纪违法干警所在单位的党廉第一责任人(基层法院党组书记、院长为基层法院党廉第一责任人)代表所在单位作剖析发言，分析产生违法违纪问题的主要原因，制定整改措施，深入开展党廉责任检讨，达到“红红脸、出出汗”的目的，促进全市法院各层级领导干部摒弃“形式主义”、“好人主义”的错误思想，增强责任担当，推动全市法院从严从紧从硬管党治党。
(原标题：下属“犯错误”上级“挨板子”)
本文来源：南方都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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员工重复犯同样的错误，怎么办？来源：发布时间: 作者: 神州英才网访问量: 3701　　公司里有些员工老是重复犯同样的错误，现在的员工自尊心都比较强，所以平时说的时候也不能说的太狠了。可是老这样一个问题重复的犯，说了似乎了不管用，该怎么办？神州英才企业管理咨询师观点：　　作为管理员发现员工犯错了不要一谓的去批评，应该对他们犯错的原因进行讨论，让员工认识到错误，知道自己的问题出现在哪儿。直接针对问题，找出可以改进的地方。只是批评员工只能增长员工的经验，员工的智慧成长最重要的是错误的反思，所以作为领导帮助员工进行错误分析，帮助员工反思将大大提高员工成长的速度，减少再次犯错误的机率。（注：企业管理问题是一个综合性的问题，需要专业团队系统的科学分析和整体性的解决方案，请您来电咨询 010-）分享到：上一篇文章：下一篇文章：
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