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实习期3个月满后,再约定6个月试用期合理合法吗?
如题,在一个单位实习了3个月,然后取得学校的毕业证后,单位还约定了半年的试用期,这样合理合法吗?
律师回复区
未毕业时的工作不属于劳动关系.劳动关系的建立从毕业后开始计算,可以约定试用期限,试用期期限根据劳动合同的期限来定.三年以上及无固定期限劳动合同可以约定六个月的试用期.
1、具体要看合同期限
是可以约定试用期的，实习期不属于劳动关系。在毕业之后可以签订劳动合同，属于劳动关系，劳动合同中可以约定试用期。
未毕业时的工作不属于劳动关系.劳动关系的建立从毕业后开始计算,可以约定试用期限,试用期期限根据劳动合同的期限来定.三年以上及无固定期限劳动合同可以约定六个月的试用期.
未毕业时的工作不属于劳动关系.劳动关系的建立从毕业后开始计算,可以约定试用期限,试用期期限根据劳动合同的期限来定.三年以上及无固定期限劳动合同可以约定六个月的试用期.
违反法律规定.
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您好，请问在同一个公司同岗位不同员工试用期的时间不同，我的是6个月，其他人是3个月。合法吗？
您好，请问在同一个公司同岗位不同员工试用期的时间不同，我的是6个月，其他人是3个月。合法吗？
发表时间： 11:36
问题与我的不同！
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1832257****
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
律所：北京盈科（天津）律师事务所 回复时间： 14:04
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律师回答共 2 条
1382048****
岗位不同，试用期有可能不同
律所：天津津梁律师事务所
回复时间： 12:34
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1382172****
不违反法律
律所：天津坤远律师事务所
回复时间： 13:46
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