在公司上班已有4年，近期和上级提出离职意向，以微信形式表达意向，在公司办公软件上提出申请这种情况该如何处理呢？--在线法律咨询|律师)
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在公司上班已有4年，近期和上级提出离职意向，以微信形式表达意向，在公司办公软件上提出申请这种情况该如何处理呢？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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亲们又开始了，咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职，领导批准，离职。在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿
您好！首先，员工辞职是否是书面辞职？辞职报告是否写明因单位未缴纳社保辞职？根据上海地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要支付经济补偿金。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。最后，单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工，不需要支付经济补偿金。以上意见，仅作参考。
我是7月25号晚上发微信跟部门领导提出离职的，要求工作到28号结束，但是那边说我必须交接一个月才能走，否则不发工资，请问这样合法吗？我们已签订合同
你好，法律规定辞职要提前三十日提出。除非有例外。具体可来电咨询。
提前一个月递交了辞职申请，领导微信上也同意离职，现在却不签字，不放人，算不算违法
提前30天书面申请离职，不批没有关系，到期就可以走了，建议保留好离职的证据，最好邮寄一份给当地劳动部门，单上注明是辞职信。另收集好工资数额相关证据，不发工资可以申请劳动仲裁
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