财会新人不得不看的面试技巧
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财会新人不得不看的面试技巧
财会新人不得不看的面试技巧财会专业毕业生理论知识是非常丰富的，学习期间各种会计证书考得也不少，但是因为会计行业是非常注重实操能力的行业，对于没有工作经验的求职者来说，在面试过程中难免有些底气不足。如何在求职面试过程中脱颖而出?下面这些面试技巧，不妨一看!　　技巧1：三思而后答　　面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者“藏”起来的个人情况。　　所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出，事实上，你也没有那么多优势可以说不是吗?　　技巧2：保持情绪的稳定　　在面试时，遇到一些意想不到的问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。　　技巧3：注意“圈套”式问题，避免“被套路”　　你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了。千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR，你若想要反转剧情，基本是不可能。　　技巧4：能自圆其说就行　　很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻辑，再逐一填补具体内容。　　技巧5：记住，你是一个年轻人　　面试不是洪水猛兽，虽然需要你认真对待，但是也不必要太一板一眼，让面试官看到你的活力与想象力是非常重要的。别以为财会人不需要这两样东西，相反，现在职场中很多财会人正缺少了这些因素，从而死气沉沉在自己的岗位上日复一日做着没有进步的工作。　　当面试官提出一些假想题的时候，可以在专业的基础上，用自己已有的财会类知识，结合想象力与创造性，做出回答。反正也是假想题，面试官期待的大多不是答案本身。　　技巧6：放平心态，正对试探　　面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢?比如HR提问说：“你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看?”，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于“我不这么认为”“不见得”之类的回答，而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。　　技巧7：专业性的表现　　这分为两个方面，一个是财会专业本身，你有什么证书资格?你能否很好地解决各类难题?也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。　　另一方面是关于财会人的职业道德。公司让你做假账，你该怎么办?领导让你在项目金额上动手脚，你怎么处理?分清假账和规避之间的不同，别让自己的心越了界，也是一种专业性的表现。“你个人还有什么问题”?　　当听到这个问题的时候就说明这场面试已经到尾声了，很多刚刚考取会计资格证的会计菜鸟们经过与HR的几番问答已经非常紧张了，此时主动权回到了自己手 里，便有点不知所措了;很多刚拿证的新会计们除了对公司制度以及薪资保险这些常规问题简单提及外，大多数都是以“我没什么要问的了”来结尾;大概除了紧张 因素还有，还有担心问太多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那么有没有需要问题要问呢?问题多少才是适度的呢?　　问题是一定要有的!如果HR对你兴趣十足，主动出击提出适当的问题更你为你加分，或者你之前的面试回答不是特别令HR满意，你也能通过提出一些关键性的 问题令HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的变现而判断，你是否合格了。　　与职位相关的问题要多问　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。　　例如：　　1、我知道该职位的首要职责，但公司在财务方面是否还有其他要求?　　2、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?　　3、我打算考取更高的会计证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?　　4、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?　　5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有财务经验的人，那么会对没有财务经验的人在录用上做什么考虑?　　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?　　以自我为中心的问题少问　　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。　　例如：　　1、贵公司是做什么的?　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?　　5、你们要对我进行背景调查吗?　　6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，各位财务同仁们要结合自己所面试的企业来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。　　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。　　但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很 短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与 你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让 形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。　　从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们看来孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。　　与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受，因为成年人是世故的，被认为是经过加工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。　　直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽，尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。　　绝大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，体察现场的气氛，对方的情绪，是否适合直抒胸臆，有些意见点到为止，或者暂时搁置一下，甚至干脆等对方自醒自悟也未尝不可，不必立马分出高低。　　古人说，“六十而耳顺”，既包含了虚怀若谷、有则改之无则加勉的胸怀，也包含了含而不露、润物细无声的境界。悟清了这些，对于良好的初衷取得良好的结果会有所裨益的。　　人们看来孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。会计职场必备的三大宝典　　眼大　　所谓眼大，就是不为金钱所动，要有博大的胸怀，坚强的意志，淡泊的心境。财务人员要与金钱经常打交道，如果不摆正心态，就容易犯错误。所谓：淡泊以明志，宁静以致远，没有一颗淡泊名利的心态，容易被金钱所诱惑。“无以善小而不为，无以恶小而为之”，在平常的工作中，要养成良好的习惯，公私分明，哪怕是 一分钱也决不能占为己有。人常说，有再一，可能就有再二，可能就因为这一次挪用或占有几百元，而发展成以后的几百万元，从而走向犯罪的深渊。　　心细　　所谓心细，就是要有高度的责任感，严谨的工作态度和敬业精神，这是一个财务人员所必须具有的品质，这是为工作负责，也是为自己负责。刚走上财务工作岗位的时候，我平时养成的马虎毛病还没有完全改，连最基本的数字加减预算往往都算不正确，填写凭证时，不是少算一笔就是多算一笔，经常出错误，更可笑的是有 时连凭证号都编不正确，要么就编重了，要么就漏编了，账本也被连累着改得一道一道的。还有一个同事，刚工作时，毛手毛脚的，扔废纸的时候，连同重要的会计 资料一块扔了，最后用的时侯找不见，幸亏别人提醒，把垃圾桶翻了一遍，才找出来。很幸运的是垃圾还没倒，要是倒了呢?有的东西可以弥补，有的东西是不可以弥补的。　　因此，在平时的工作中，一定要养成严谨，认真，细心的工作态度。否则，不但会给个人造成损失，也会给集体造成不必要的损失。记得报纸上还曾经报道过一篇新闻，说是银行的工作人员在支付现金支票的时候，误把四千八百元看成四万八千元，结果盘库时怎么也对不上，查了几天怀疑可能是这个地方出现漏洞，最后通过警方协调才把事情解决。一时的疏忽，就会酿成很大的后果。当然，人非圣贤，孰能无过，只是我们要尽最大努力做到认真，细心，一丝不苟。　　手勤　　手勤，这也是一个财务人员必须具备的素质。现金和银行存款必须做到日清月结，每天都要盘点，核对，这听起来似乎比较麻烦，做起来更麻烦，但必须这样做。因为假如我们一旦出现失误，能立即发现，通过回忆找出原因，还有弥补的机会;如果时间过得久一点，可能就会忘记，即使发现错误，也失去弥补的最佳时机。就拿每天的现金盘点来说，如果盘点时发现现金多或是少了，我们可以及时核对账本，想一想今天的工作内容，是否付钱的时候给别人多付了，或是少付了，或 是其它原因，能很快找出缘由。如果我们图省事，少了这道手续，时间久了发现错误，也难以找出原因，即使找出原因也可能失去补救的机会。作为会计，更应勤记 账，勤查账本。每天做的帐，要及时登记账簿，每天的应付、应收账款都应根据收付款情况及时更新，不断为领导提供新的、准确的信息。这样领导对于资金的安排 才能做到心中有数，才能为合理运用和周转资金做出正确的决策。以“四大”为代表的会计行业“高富帅”公司门口又排满了长队。过来人的经验常常是一笔宝贵的财富，特别是那些过五关斩六将，通过了层层选拔，拿到心仪公司offer的前辈分享的经验。　　如果好好地准备这些问题，无疑能够为我们面试碰到同样或者类似问题，吃下一颗定心丸，从而更好地像HR展现自己的才能，告诉HR你是他们不会后悔的选择。　　以下的这49个问题是专业的人力资源网站通过多次走访调查，采访了6000多个会计人士而得出的“四大”这样的会计行业顶级公司在面试时最喜欢问求职者的问题。　　为了给大家简化，我们把这49个问题大致分为两个大类：第一类是情景或者行为类问题，例如“说一说你曾经的一次团队领导的经历”;第二类是公司与行业选择问题，比如“为什么选择我们公司，为什么我们要选择你，为什么选择会计这个行业”。　　那么到底是哪49个问题经常被问到呢?按照上面的分类，我们给大家一一地列举：　　“说一说你曾经的一次......经历”　　1不认可某个权威人物的观点并且是如何处理的　　2得到了某个反馈并且你是如何按反馈进行自我改进的　　3在学校或者工作中帮助他人点燃热情　　4在时间紧迫的情况下依然超预期完成　　5战胜某个挑战　　6与同事发生分歧　　7对付一个问题团队成员并且最终化解纷争　　8为工作或者学业牺牲个人生活　　9体现出领导力　　10获得附加信息，从而拓宽视野并改变初衷想法　　11成功地达成目标，尽管处在一个动力比较缺乏的团队　　12听取他人的建议后超期超品质完成任务或者项目　　13基于研究了某个特定领域之后而做出正式的决定　　14带领团队　　15为了达成目标而调整在谈判过程中的策略　　16超预期地完成一些分外工作　　17陷入与客户或者团队成员的一次争执中，为什么?你的回应又是什么?　　18从失败中学到经验和教训　　19应对一个最初看起来不可能完成的任务的情景　　20同时负责几个项目　　21使用沟通技巧解决工作中的问题　　22与团队其他成员做事风格不同的情况下共事　　23解决一个重大的问题　　“以上的第一类问题主要是通过面试者过去经历的挖掘和考察，来预测面试者是否具有良好的人际沟通、团队合作能力，特别是遇到突发事件时的应急处理能力。”高顿职业发展中心的Michelle说，“同时也初步判断面试者是否具有财务工作应当具备的一些踏实勤奋、细心谨慎、迎难而上、有条不紊的个人品质。”　“比如一些疑难问题的解决，面试官希望听到的是超出常规的解决思路和视角，如果求职者展示的是一种投机取巧的导向，自然和财务人踏实靠谱的形象相背离;品行端正对于财会人来说是非常重要的，特别是在面对重大的经济利益诱惑的面前，能否坚守初心和本分，也是面试官着重需要考察的内容”，他继续补充道。　　“为什么选择你?为什么选择我们?为什么选择会计?”　　24你是怎么看待5年之后的自己的?　　25你的前任顶头上司对我会怎么样描述你?　　26简历之外你还有想要分享的事情吗?　　27你认为你工作努力、达成目标的动力是什么?　　28大学里最后悔的一件事是什么?　　29谈谈你的缺点。　　30你最大的缺点是什么，以及你是如何克服它和提升自己的?　　31你最自豪的3件事是什么?　　32你能够为公司做出的无可替代的贡献是什么?　　33你觉得你和其他的求职者相比，哪些方面能够让你脱颖而出?　　34你崇拜的英雄是谁?　　35为什么想要来我们的公司?　　36你对我们公司了解多少?　　37你理想的雇主是什么样的?　　38你想要的公司文化是什么样的?　　39会计、税务、审计等领域，你最有兴趣的是哪一个?为什么?　　40你怎么应对公司繁忙季节的高负荷工作?　　41为什么选择学会计专业?　　42你最喜欢的会计课程是什么?为什么?　　43你想在公共会计发展的原因是什么?　　44在公共会计公司谋得一个入门级的职位，你过去的工作为你储备了什么?　　45你对CPA了解多少?　　46加入我们公司是如何契合你的职业发展目标的?　　47与我们共事你想取得哪些个人成就?　　48你能够熟练地使用Excel和专业的会计操作软件吗?　　49为什么想要成为一名会计?& &许多人在求职面试的时候，都非常担心考官会问一下让人比较难以回答的问题，比如“你觉得自己的优点是什么？”“你能列举下自己的缺点吗？”等，不管如何回答，都容易适得其反。下面就教大家一种方法，当面试官问到缺点时，可以巧妙化解问题，为自己加分！&&& 一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：&&& 1、我脾气太急，具体表现在：&&& ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；&&& ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；&&& ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。&&& 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。&&& 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：&&& ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；&&& ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。&&& 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？&&& 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：&&& ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；&&& ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。&&& 点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！&&& 4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：&&& ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；&&& ②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；&&& ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。&&& 点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。&&& 5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：&&& ①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；&&& ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。　　要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。　　要简练，不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。　　要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。　　即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使hr认为求职者只是个“博爱”的人罢了。　　面试宝典：做好准备“倒面试”　　在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义——你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢?　　在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备，一个简单的口诀就是;一选、二听、三看、四问。　　一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。　　二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。　　三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。　　四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
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