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面试时求职者最适合问的6种问题
面试时求职者最适合问的6种问题
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如果你正在准备面试，想要从激烈的竞争中脱颖而出，那就必须跟面试官来一场诚恳的、令人印象深刻的对话。以下介绍6类面试黄金提问，助你面试成功！
1. 为什么？
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。专家建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
专家建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”
3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。
专家表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
6、面试官的选择标准是什么？
专家表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
专家认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’”
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请选择考试你有哪些印象深刻的面试故事？
来源：互联网
【把你开心的事说出来让大家为你高兴一下，把你不开心的事说出来让大家开心开心 相关问题： 有哪些你曾面试过的人给你留下了深刻印象？】
一个很久以前做HR时听到的故事：某HR说："那天我约了一个候选人前来面试，当时是夏天，我们的工厂离市区很远，那位先生坐了两个小时的车赶到了我们的办公室，背后的衬衫全部湿透了。 　　"不幸的是，在聊了不到五分钟的时候我就发现事实上这位先生的资历与其简历上描述的不符，倒不是因为他不够诚实而夸大了自己的经历，主要是他不会写简历，里面有许多问题会误导别人的思路。 　　"于是我花了大约一个小时的时间跟他沟通了关于他的职业定位和职业规划，以及简历的包装和写法，客气地送走了他。 　　"我的助理问我，这个人明明就不是我们要的，为什么你要跟他浪费那么长的时间？我很严肃地告诉她，别人花了来回不低于四个小时的车程来到我们公司应征一个职位，无论如何我们也不能花五分钟打发了别人。因为他付出的汗水，我至少要给他喝下四杯咖啡的时间。并且，我希望来的人无论录用与否都能对企业留下良好的印象，这个印象取决于他是否有所收获。"再来个搞笑的
某天，一位非常成功的人力资源经理正沿着街道向前走，突然悲剧发生了，她被辆公交车撞倒，随后死去。
她的灵魂升入了天堂，在天国之门遇见圣彼得本人。
“欢迎来到天堂。”圣彼得说道。
“在您入住之前，我们似乎遇到了麻烦。您瞧，奇怪的是，我们从没有遇到过人力资源经理大老远跑到这里，因此我们无法确定如何处理您。”
“没问题，让我进来就是了。”那位女士说道。
“当然，我也想这么做，”圣彼得回答道，“但我也必须遵从上级的命令。我们现在只能先让您在地狱里住一天，然后再到天堂中待一天，然后让您选择自己最终的永久住所。”
“其实，我已经决定了，我选择住在天堂中。”，女士回答道。
“对不起，我们要遵守规定……” 说完，圣彼得将HR主管带入电梯，电梯不断往下行驶，最终到达地狱。
地狱的门开了，她发现自己进入了美丽的高尔夫球场的葱绿草地上。远处可以看到乡村俱乐部，而眼前是她的朋友们――她们是与她一起工作的主管同事们，他们都穿着晚礼服，并为她的到来而欢呼。他们飞奔到她面前，在她两侧脸颊上亲吻，与她一起回顾往事。
晚上他们在乡村俱乐部进行了一轮精彩的高尔夫比赛，并且品尝了美味的牛排和龙虾，享受了一顿丰盛的晚餐。
她遇见了恶魔，而其实他是个善良的人（有些可爱）。她在那里度过了一个美妙的夜晚，与大家分享着笑话，一同起舞。
当她该离开时，才意识到自己在这里过得非常愉快。当她走入电梯准备离开时，每个人都与她握手，与她挥手道别。
电梯一直向上行驶，最终又回到了天堂之门，她看到圣彼得正等着她。“现在，你该在天堂中度过一天。”他说道。
在随后的24小时里，她漫步闲逛于云中，弹奏竖琴，高声吟唱。她在天堂中也度过了愉快的时候，而愉快的时光总是短暂的，不一会儿24小时就到了，圣彼得过来接她了。
“ 至此，您已在地狱中度过了一天，在天堂中也度过了一天。现在该是您抉择自己永久住所的时候了，”他说道。
女士思索了一会儿，随后回答到，“我想我要收回先前所说的话，我的意思是天堂确实宏伟美丽，但我在地狱中过得更愉快。”
接着，圣彼得又一次陪同他乘上电梯，向下行驶电梯，将她带入地狱。
电梯们打开时，她发现自己身处于一片荒芜的废墟中，周围都是垃圾和污物。她看见自己的朋友们衣衫褴褛，正拣着地上的破烂，并将其丢入麻袋中。恶魔走到她跟前，展开双臂向她拥抱。
“我不明白，”那位女士结巴地问道，“昨天我来这里时，这里有高尔夫球场，乡村俱乐部，我们在这里吃着龙虾，一起跳舞，共同度过了美好的时光。但现在这里却成为了荒凉的废墟之地，而且我朋友们看起来非常悲惨。”
恶魔看着她，微笑着回答道：“昨天我们正在对您进行招聘，而今天您已成为了我们的员工了……”
转入互联网行业的第一份工作。在一家网站应聘策划（没有半点经验），也没有做任何准备。销售部主管问我：你知道什么是CPA.CPC么？我说不知道。主管问：你知道什么是WEB1.0,WEB2.0么我说不知道。……一串不知道后，我回答了一句话“常识不是问题，我相信我的能力，只要给我一周的时间，我能倒背如流”。第一论面试。过。第二轮面试是销售副总。他说，你有什么要说的么？我说，我不骗您，我没有做过互联网，没有做过策划，您肯定在想，我这样有没有必要要我这样没有经验的新人。他说是的。我说，打个比方，您是一个班主任，您是愿意选择一个有班长经验的人，还是培养一个只属于您自己的班长？他笑了。于是，我顺利入职。
不忍说话，看去年的一条微博吧。
等这个问题好久了。这个故事都快憋死我了，一定要说，一定要说！校园招聘，面试一个应届毕业生。简单自我介绍之后……问：你为什么想做这个行业？（一般对应届毕业生不问太多专业问题，都是先问问志向和理想。）答：这个，我还没想那么多。问：在你的认识里，这个行业的工作是什么样的呢？答：不知道……问：你对我们公司有多少了解呢？答：就知道挺有名的。问：你今后想在职业发展上有什么打算呢？答：还没什么打算。问：那你为什么来这里参加招聘呢？答：大家都来应聘，我就也来了。问：那你今后希望有一份什么样的工作，希望过一种什么样的人生呢？沉思……补充问：没关系，怎么想的就怎么说，不用拘束。继续沉思……给他时间沉思……突然此人抓起简历，说了一句：”等我回去再想想。“遂离开。我跟另一个面试官目视着此神人离开的方向，愣在那里很久，很久……（这人不给我们要他的机会……）====分割线=====看了上面@胡越 的答案再分享一个，不过跟面试无关，与招人有关吧。刚进公司那会儿，因为我们这块的公司体制尚未健全，所以是个实习生身份（这个身份还是好多年之后我才搞清楚的），什么活都干，包括帮着HR大姐姐整理简历、接电话（接受各种咨询）、打电话（通知面试）、收发传真……（那时一直在心里哭喊：我是程序员，我是技术型人才啊！）有一天接到一个电话，说参加过某次招聘会，给我们投了简历，一直没有回音，想了解一下状况。那时我刚通知完所有简历通过的人来面试的时间和地点，很清楚他不在名单里。不过虽然我那时是职场新人一枚，但自认为做事还是有些靠谱的。所以我没有把这个不幸的消息直接告诉他。而是问清楚了他的投简历日期，联系方式等信息之后，跟他说我们会查询一下相关数据（其实哪有什么相关数据，就是两摞简历而已），查清后会根据他留下的联系方式给予反馈。其实，那时的想法很简单。一个在投了简历之后，肯主动询问的人，一定是对这份工作很重视，对这个机会也很珍惜，而且做事有主动性的人。这样的人，为什么不可以考虑再给一个机会呢？记完信息之后，我就跑去找到HR姐姐，说明了情况并递上了那人的简历。HR姐姐看了看，说：”这个人我看简历的时候其实也蛮犹豫的，把简历放到另一边，通知他来面试吧。“于是，后面就顺理成章的，我电话通知，他面试通过，现在这人已经成为了公司里的主力干将之一。稍有点让人眼红的是，他干得比我还好，待遇、职位都比我高。不过，我也不妄为一次伯乐。
曾经做过HR，时间不算短，最终转行的原因是不喜欢面试这个过程。没办法天天重复一些自己都不相信的谎言。对了有个应届小伙子很可爱，简历简陋的吓人，没有罗列的奖项头衔，没有让人眼花的社会实践经历，问他为什么不做份细致一点的，他的回答：有，老师帮着一起做的，很厚，但是你知道么，太假了，我自己都看不下去。
（一）当年遇到一个应届毕业生，性别男，我刚刚开口说话，就看到他在一张简表上的“特长”栏里边，赫然写着：我哪里都长！（二）当年遇到的另一个应届毕业生，性别女……我曰：请简单做一下自我介绍吧。她曰：……我曰：你好，请你简单做一下自我介绍。她曰：你不正在看着嘛！还要我介绍什么？ （三）增加一个我当年面试的故事吧：我每天是回家的，再加上已经没课，所以我期末的时候一般不会在学校出现。面试那天，正好是到学校去考试，一个公共科目的考试。考完之后，辅导员老师叫住我：“雷磊，听说今天有一个搞销售的公司过来招人，你去看看吧。”我就去办公室那边，刚刚好那家公司的老总刚好过来，我也就排着队过去了。结果，一个MM出来说：“同学们，请大家把简历都交给我，然后我们会叫名字开始面试。”我当时是去学校考试的，哪里来什么简历，我说：“您好，我没有准备简历，肿么办？”那个MM很尴尬无助，说：“那，你，能不能现在给我一个简单的介绍吧？”我说好的！马上去楼下学生处找老师要了两张A4的纸，用我的写得很丑的字弄了一个简单的简历，然后从钱包里边拿出一张小两寸证件照（因为一个考试需要小两寸照片，我就身上随身带着了），就交过去了。因为我耽误了些时间，我面试被排在最后一组了。进去小会议室，我们这一组一共应该有五个人吧，我厚着脸皮直接坐到了距离老总最近的位置，各自昨晚简单自我介绍之后，老总和我聊起了安利，是的，安利。后来进了公司才知道，原来他一直在吃安利的产品，而我大学期间做着一些直销的事情，并且对直销有比较浓的兴趣，我们的第一次见面就差不多聊了接近10分钟的安利和直销。虽然说最后公布的是回去等结果，但是晚上回家，我给母亲说：“今天面试了一家公司，面试已经通过 了，以后我可能就在这家公司了。”后来，果然成了我毕业后供职的第一家公司，待整24个月。
抛砖引玉吧，我来讲讲今天去腾讯HR面的故事吧。
前天去过总监面，是一位非常儒雅的中年人，聊了聊产品，聊了聊简历的东西，然后就回去等通知了。
昨天没有任何消息，但是一个同学过来问我接到通知了没有，我说没。他说他刚回来，然后安慰我说晚上一定会接到通知。
零点了，什么也没发生。
昏昏沉沉，感觉睡了好久，但是看表才七点多。
周一没课，我打开邮箱看有没有新邮件。答案是没有。
我打开知乎，维护中。
于是开始刷微博，看到姜涛参加的那期《非诚勿扰》，笑坏了。
顺势看下去看到一位为了某姑娘专门过来的小伙子，说实话，已经好久没看这档节目了，桥段来来回回就那么几个。
但是也没什么可做，大爆炸又尼玛停播了。。。
估计不少人都看了，我就不讲细节，我只说结果，结果就是我看得泪流满面。
我看过无数电影无数催泪节目，我从来没哭过。
当时只有一个强烈的想法，那就是不管能不能接到面试通知，我都要过去说点什么。
于是我去了华工酒店，五楼有几个零零散散的面试者。问了一下，都是技术类的。
于是开始跟一个华工的ACMer聊天，他是游戏开发，穿着ACM队服，看起来牛逼闪闪的
我转了一会儿，发现有一间没关门的，我蹲在门口听了一会，貌似是产品类。
但是这位仁兄貌似很厉害的样子，说了好久。
过了好久，我腿麻了。
过了好久，终于听到再见。我站起来，准备进去。
然后我就进去了。
里面是两个很漂亮的姐姐。
问我叫什么，我说胡越。我说我认识你，那天在电梯里我给你看过简历。姐姐貌似想起来的样子噢了一声。
我说：我前天参加了总监面，但是我还没有接到通知。
姐姐说：那你是来霸王面的？
我说：不，我不是来面试的，我是来表白的。
之前的面试只是做了自我介绍，但是还没有表白过，我不希望到时候因为没有表白就被拒绝。
姐姐说：那你想说什么？
我说：我很喜欢腾讯，我很喜欢Allen Zhang，他是我的偶像。
姐姐说：呵呵 我会转达给他的。你带简历了么？
我说：我是来表白的，不是过来表现自己的。我知道面试产品类的有很多很厉害的，我绝对不是最优秀的，但我一定是最勇敢的。我当时的笔试都没有通过，遇到了一位技术类面试官，和他聊了不到一小时的产品，然后就通知参加总监面了。但是前天我太紧张了，我感觉很多话都没说。
姐姐说：所以你觉得这就像恋爱一样？
我说：对，我不想因为没有说出心中的话而后悔，腾讯给我一个霸面的机会我已经很感动了，前天参加总监面我觉得已经达到了我的预期，我过来只是像表达一下我的感谢和心情，结果好坏我并不在意。
“所以，你并不在意这个职位？”
“我只想像柯景腾一样可以一直喜欢你，但是不希望因为没有说出心中的话后悔，所以我不在意腾讯是否会拒绝我，为今天的面试我已经准备了很久，我不在乎再等。”
“嗯，我们会向上级反应的。”
“谢谢，再见”
走出面试官的房间，我打开MP3
是李志的《米店》
“三月的烟雨飘摇的南方，你坐在你空空的米店，你一手拿着苹果，一手拿着命运，在寻找你自己的香，窗外的人们匆匆忙忙，把眼光丢在潮湿的路上。。。”
四月的广州真的下起了雨ps：这里想感谢一下kant和杨帆，感谢你们解答我的问题，杨帆兄估计是没法让你请客了。。。pps：我一写东西就容易写成小说。。。很多细节没写进去。。。很多话是我加工了一下，但是基本上故事是这样的，抱歉ppps：现在在tx广研了
看到一篇很实在的互联网面试经历，虽然不是我本人的经历，但是研究生同门师兄的文，觉得可以给大家一些参考。..........................................................分割线..................................................................................《那些年的求职——今日头条》
2000年，马化腾、马云、李彦宏面试你要你加入BAT，是什么感觉？生得晚，2000年，我小学还没毕业，和计算机打交道也只是玩玩游戏，还提心吊胆的生怕老师父母来抓，是没有那个机会去感受了。面试今日头条，有幸和张一鸣聊了两个小时，然后去了北京，见了杨震原，前百度网页搜索部的总监，可以说稍稍弥补了一下生的晚的遗憾吧。
昨天写了日志，说我百度面试是打酱油，纯粹吃了饭没事干，去玩玩的，我面今日头条简直是“被打酱油”，不知道人家来招聘，宣讲没去，简历也没投。我室友的同学推荐了我室友，我室友又推荐了我，HR找我时手机没电，还找不到人，总之就是稀里糊涂地就参加了面试。 面试很仓促，把面百度简历删掉职位就去了，先是在化成咖啡聊了一个多小时，然后人家打烊，跑到肯德基继续聊。面试的场地简单，比起BAT那高大上的酒店，简直可以说是寒碜了，但是给我的感觉很好，我的面试官是今日头条的CEO，张一鸣。
很难想像吧，一个拥有上亿用户，每天活跃用户千万级，前不久还拿了1Y美金投资的CEO，为了找到想要的人才，自己跑到咖啡厅面试求职者，咖啡店关门了，就跑肯德基去，还笑呵呵得问我饿不饿，要不要一个汉堡包，真是没有一点架子（此处真是想吐槽腾讯，华为的某些面试官）。这是很值得我学习的，面试的时候我就问自己，我要是他，我能做到吗？我可能做不到吧，我说不定也像BAT一样弄个高大上的酒店，然后里面坐着，等着求职者自己过来，或者自己都懒得来了，叫几个同事去就行了嘛。真的让人佩服，佩服。
整个面试从8：40差不多弄到了11：00，先是考察笔试题，看看我的基础；然后就是调侃笔试太简单，讨论笔试该什么难度；最后是回答一个求交集和并集的问题。和网上描述的一样，张一鸣真是技术党，说起算法立马兴奋，语速加快。
面试结束，回家睡觉，也不去多想，有了百度腾讯，也不在乎这个。过了几周，收到邀请，去北京参加面试。那个时候我已经签约百度，大家都调侃这是今日头条的挖墙脚面。我觉得百度的offer挺棒的，没有什么兴趣去捞更多的offer，于是抱着学习见识的心态去了北京，我想看看今日头条到底是什么样的公司。
我的面试官是杨震原，整个面试没有任何考题，只是吃饭聊天，不过不说大家都明白，他的任务是让我加入今日头条，而且他基本上做到了，要是去北京，我有意向放弃百度，去今日头条。
这次聊天我不向以往参加面试那样积极，或者说是矜持吧，一开始没有说什么是我想要的，也不说我想干什么。我们从他在百度的工作聊起，进而聊到我在百度的职位，然后是我现在工作中遇到的一些问题，再后是对技术的一些看法。他给了我很多建议，指出了很多我的问题，同样也给我很多的认可。当从他口中说出“我知道你很喜欢技术，但是你不能过分关注技术，明白我的意思吧。”我对工程师的理解就是“把合适的算法放在合适的位置，解决好麻烦的问题，而不是为了技术而去做技术，弄得高大上，实际上就绣花枕头”。
那个时候我不再矜持，“我本来是以一个学生的身份来北京和您见面的，我没想过要职位，现在我是求职者了，我知道今日头条叫我来，就表示对我敞开大门了，那我怎么样才能配得上走进去，我想知道今日头条对我的期待。”
杨震原很诧异，“我从业这么多年，也做过面试官，第一次有人问我这样的问题”。我说了我过去本科毕不了业的经历，也聊了我的心中的自卑。面试官也说了自己的过去，他本科毕业2005年加入百度，本来他拿到直博的机会，大四在实验室里学习，但是因为跟导师意见不和，导师给了评语“此生不宜继续培养”，然后被踢实验室，那个时候都是三月份了，错过了秋招，毕设也没着落，没办法去社招，面试了百度，通过后主管见他是个本科生不想要，最后他的monter给了他机会，之后在百度干到今年。
“你不是自卑，是自负，或者说你的自卑源自于自负，你不相信自己会做出糟糕的事情，你担心来了今日头条之后不优秀”。“这没什么，我以前也这样，做事追求极致，做事总是拖，不是因为不努力，而是自己觉得不满意，老是改，最后别人来催才交付工作，其实做得很棒了。后来工作我也主意，不让自己过分追求极致”。之后我们还聊了很久，技术，产品，管理，创业，饭菜冷了又热，大厅就只剩下我们俩和一个服务员了。能和杨震原这样业内的专家聊天，真是件幸运的事情。
吃完午饭，我已经愿意加入今日头条了，之后谈了薪资，出乎意料的很给力，要是今日头条能按照现在的势头继续发展，没必要担心在北京的车房问题，安心学习，快速成长，然后展示自己的才智，实现自己的价值吧。
Shimizumint:
当年艺考时，广院某专业是笔试—群面—面试算一轮，共三轮。面试内容都很简单。然后复试群面的时候遇上这哥们……复试。考官：同学都喜欢看哪个导演的电影啊？大兄弟：王家卫的！考官：那最讨厌他哪部电影呀？大兄弟：春光乍泄！考官：为什么？大兄弟：因为盘划了！考官默默的端起杯子喝了口水，我们剩下五个人在旁边忍笑。考官：那你最喜欢他的哪部电影？大兄弟：花样年华！考官：为什么喜欢呀？大兄弟：因为盘没划！主考官几乎要抽搐了，我们已经笑出声来，旁边助考的老师微笑不语。过了一会儿考官：同学你说说，渣滓洞里都关过哪些人？大兄弟：小萝卜头！考官：……还关过哪些烈士你知道吗？大兄弟：他爸他妈！
川叔最近在忙着跳槽的事情，刚刚面试成功，也已经打听到了拿到了不错的薪水。刚好前段时间因为部门需要，所以招聘了一个下属，所以我就想结合自己面试别人，以及别人面试自己的这两点经验，说一说面试遇到的那些提问。虽然总是老生常谈，但是川叔的确需要再次说明，我真的不是HR，也没做过这个行业，所以基本不太懂这个里面的门路，目前你所看到的都是个人的经验总结，或许难免有视角狭窄的之嫌，不足之处欢迎补充。如果说简历是一张你画在纸上的名片，那面试就是你生活里的第一感官印象。你得到了面试通知基本上可以确定两种可能，1，你的简历特点突出【关于如何写简历，请参考这里：亲，你真的会写简历么？】2，你以往的工作经验符合目前岗位的标准。前者会有一定的情感元素，这通常会因为你简历的印象分不错，所以你需要在面试的时候，保持住原有印象分的同时，加入你相关的专业知识，后者则必须放大你的专业性。判断你属于哪一种的关键来自于HR给你打的第一通电话，要在基本的询问当中了解这个企业的简单情况，以及更多的关于这个岗位的要求。如果是自己投的简历，要赶快查找相关的企业介绍和背景资料。态度决定行动。我之前和曾经离职但是一直苦于找不到工作的下属说过，面试就是一场秀，不用过分在意它，但是也不能轻视，你得到这个展示的机会，就已经说明你比别人具备了一定的优势，那么接下来不过就是要看你如何把这些优势展现出来而已。所以你的言谈举止、你的思维逻辑、你的开篇、你的外表、穿着、细节，这些都是你得力的道具。人生如戏，全靠演技！这话不是说让你去装别人，而是让你充分利用每一个空挡，最大程度的释放自己。所以之前有豆友问我，面试要穿什么比较好，我回答说，穿你觉得最符合这个场合也让自己最自信的衣服。很多面试都会有人穿正装，正装这东西平时要多穿，不然你会总有一种穿着偷来的衣服的感觉，会很不自在，这些多少都会影响你的发挥。面试的第一战要解决的就是自信，泰然自若，自信满满是最好的状态。然后你要准备的还有两套的不太一样的开场白，因为你即将面对的第一个提问就是：简单的介绍一下你自己。“来！简单的做个自我介绍”，这个问题是川叔目前被面试的时候问到最多的，也是川叔面试别人的时候最容易先问的。为什么会问这个？因为一般来说，HR面试完，都会让你的直属领导面试，所以你的领导要有一个看简历的时间，这个问题可以考验你基本的逻辑性、语言表达能力，以及自我概括能力。这个问题可以算是一个下马威。所以提前准备是必要的。为什么是两套？因为通常HR关心的是你的岗位匹配度，而你的直属上司则更多看重你的包括团队协作、抗压能力、等诸多问题。所以开场白如果能有所不同是最好。一般来说，和HR要突出你的工作范畴，工作业绩，和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力，这里面会包括了你的带队能力，协作能力等等。通俗一点说就是，和HR你要忽悠着点，因为他们没有太多的专业范围的判断，所以他们如果觉得这个人听着还挺牛的，干的事情还挺多的，还比较靠谱，那就足够了。和你的上司，装逼要谨慎，不然很容易变成行家面前耍大刀，自己露怯，你可以把你的2分吹成5分，但是你不能把你的2分吹成10分。说到注水这个问题，每个人都会多多少少的夸耀自己的成果，但是这里川叔提醒你一定要谨慎。因为很多职业的圈子都非常小，所以熟人也自然会很多。我记得年前我去面试，就遇到一个气场十足的领导，我的自我介绍基本被频频打断，你说到一段工作的时候他就会问，你当初的直属领导是谁？同事是谁？你说完名字，他就会和你巴拉巴拉说和对方如何熟悉，合作过什么什么，我当时那个汗……就知道遇到知根知底的人，所以不要随便吹啊！这招我前阶段招聘也用到了，刚好那哥们上一家工作过的企业我有一个不错的朋友在，于是他介绍的时候我就问，那XXX你认识么？他当时有点慌，只说了听说过，但是工作交集不多。回头我在QQ上和朋友一问才知道，原来那小子在那家企业只工作了三个月，他就敢在简历里写工作了一年，所以你看吧！所谓的背景调查，其实真的就是这么简单啊！自我介绍是一门学问，坦白说没人更比你了解你自己。你的优点、长处、还有你的根本，这些都需要你好好的总结和梳理。突出自己的优势，集中放大自己的长项，把自己过往的工作经验里穿一个脉络出来，这样既方便于面试你的人掌握你的核心要点，也便于你自己培养第一个阶段的面试自信。大概的范围无外乎，你在上一家的职位是什么？负责哪些工作，你取得的成果有哪些？说的慢一点，语速适中会更便于对方听清楚，过分紧张会让你在被对方打断的时候思维断片儿，唯一可以消除紧张的方法就是，多练习、多面试。自己尝试在洗手间里对着镜子说一遍看看，等你把词儿记熟了再考虑眼神和面部表情这回事吧！千万不要小看任何一个面试你的人，因为你并不知道他会出什么招，而你只能全神贯注，见招拆招。“说说你对我们企业了解有多少？”这个话题通常是你的直属上司会容易问出的。我自己的习惯是我会在对方自我介绍完之后，根据对方自我介绍的逻辑、能力、判断这个人的基本状况，之后对企业做一个简单介绍，就有点像你介绍了你自己，我介绍我们一样，有人会说，啊！你这样就可以判断一个人了么？坦白说，有时候是判断不出来的。但是可以对比。人，最害怕的是比较。领导和HR每天都可能会见不同的人，我或许不知道你是不是真的合适，但是至少我可以比较得出来，你和上午我面试的那个人，你们谁更优秀。面试，其实是一场小的生死角逐，结果有的时候是优中选优，有的时候最好的因为待遇薪水谈不拢，我们也会退而求其次，所以如果你做不到那个最好的，那么你也要做到保守选择里最优先的那个。让面试者说一下对企业的了解，这话题多少有点装逼的成分。除了有面试方的自我优越性之外，还希望考察一下你对这次面试你做了多少功课，你对于来这个企业就职是否积极。川叔个人的做法未必适合你，一般来说我接到猎头的职位推荐，都会和对方要一些企业资料，还会查阅一下对方的官网，除了需要一个大概的了解之外，也要在内心里做一个相关专业的判断，以用来储备直属上司提出的专业问题。但是我在回答这种问题上，一般都会采用避重就轻的原则，把话语权给对方。因为我觉得，我都介绍完自己了，礼尚往来也该轮到你自我介绍了，所以我的常规答案都是，来之前有查过一些资料，也有去我们的官网看过，但是具体的一些内容还是希望可以听您为我做一个简单的描述。每一个企业的高管或者HR，在描述本企业的时候都会带有一定的自豪感，所以对方在讲述的时候，你要适当的给予一定积极的反馈与回应，适当的穿插一些，嗯！哦？原来这么棒？真的么？等等类似的附和的话，会让他说的更细致，但是切记不要不懂装懂胡乱插嘴，万一插话插错就会大大折扣。“如果让你来做这个职位，你要怎么干呢？”或者“说说你对某某行业或者某某职位的理解。”这种虚拟型的提问多数是关于本专业的，考验的是你对行业或者职业的一个看法以及初步的理解，回答这种问题，基本决定了你面试的成败。川叔的经验是，装逼之前你要明确你的提问对象最想听哪一块？问题指向性是什么？避免回答过于细节的问题，但是也不要过度流于表面，因为泛泛而谈很容易没有亮点，这个答案的获得可以通过你的反问来逐渐掌握。比如你可以回问说，关于某行业或者某职位这个话题会稍显有点泛，我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢？或者反问，因为每个企业的岗位职责要求都不同，我毕竟还没有来到这个企业，所以我想知道您说的如何开展工作，具体的是指哪个层面？这个问题的答案取决于你的真本事，以及之前查找企业资料时候的思考准备。我们来面试工作就是来干活，你的想法是什么，这是你必须要面对的一个问题，所以早思考会比较容易早有想法，面试官的这个问题其实并不是要你真的按照你说的去办，而只是看看你的真本事到底有多少，所以在通过反问对方，明确范围的同时，利用对方回答的过程里，头脑飞快运转，组织语言，形成答案，这是必要的。此外有一点一定要注意，很多领导会作风强势，当你说完，或者说到途中的时候，如果对方打断你，要率先判断对方的意图是什么？如果是你说的实在太离谱，不想让你说下去，那你需要连忙结尾，之后明白自己的这次面试或许失败，出门之后好好总结和反思一下。如果对方只是纠正你的某些观点，那么不妨把话语权让给他，这个时候不要尝试和他去争论对错，因为他讲的越多，其实对你越有利。我记得我上周五去面试的时候，直属领导是位副总裁，他一直在插话纠正我的观点，我开始还试图去和他争辩，被他否定了两次之后就索性让他讲，当时我还在想，该不会自己直接出局了吧？后来转念一想，如果他觉得你不行，是不会和你多说废话的。所以面试的时候，控制情绪很必要。还有一次面试的企业，因为部门是新成立的的，所以拉了一位总裁秘书来一起面试，对方也给我出了一个类似：来这里你要如何开展工作的问题，我刚说了解决方法，她就开始否认，我换了另外一个方案，她又否认，我当下的判断是，这厮是来找茬的么？所以索性把问题抛回给她，说自己对企业内部的状况还有很多的不了解，所以我很想问，如果您是我，您会如何来解决？她就得意洋洋的把她自己的答案说出来。我立刻给予回馈说，看来不深入了解企业不行啊，入职以后要多和您请教才能抓住问题的核心。其实她想展示的就是她自己的答案而已，所以，判断一个人提问的意图很重要，他问题的核心和立意，决定了你答案的侧重点。说说你为什么想离开？这个问题通常都是面试快结束的时候会被问起的。人力资源总监级的面试，这个问题考察的是你的职业发展规划，自我的衡量与定位。如果你觉得是希望换个平台，那么你希望在以后的平台有什么期待？有想过自己三年或者五年要达到一个什么样的目标，你对自己目前水准的认知是什么样？这些信息要在回答这个问题的过程里，逐一释放给对方。你的直属领导对于这个问题的判断是希望知道你的短板是什么？你工作的抗压性，团队协调能力，你的情绪控制力，以及你自身可提高的范围有多少？因此离开上一家工作的理由，需要有所侧重。最忌讳的就是祥林嫂一样的大吐苦水，或者是痛诉上一家公司的血泪史，大骂前东家不是人等等，这些不会给你加半点分，反而会在你的面试评定里增加上，抗压能力差，自我调节能力待考察等字样。昨天有位豆友还问我，我离职的原因很复杂，我要如何说明白呢？我说，那你把你要说的写下来，我看看。于是她罗里吧嗦的写了很多，包括和前领导吵架，待遇不公平巴拉巴拉说了个没完。我看完说，你能不能再简练点，尝试用条目梳理，比如几个方面，字数也再少一点。于是她发回来了三条，总结了三条，待遇、分工、以及奖励，每一条后面还使用了一个括号，里面还是有一些个人情绪的词语。我就回答说，那么下次回答的时候就说这三点，但是要去掉括号里的内容。你离职的理由，其实没人关心你有多辛苦。HR不是电台大姐，你的直属上司也不是你妈，和他们痛诉社会不公，你是明显找错了对象的。相对客观冷静克制的概括离职原因，是对自己的一个总结，也是对过去的一个概括。没人可以带着仇恨去一个新的地方生活。我之前曾说过，你在上一家公司没能解决的问题，会直接带到你下一家公司去。你的领导能力、情绪化的问题、协作能力、沟通能力，哪些是你的短板，你自己清楚，要及早调整自己，而不是让人先入为主的产生一个不良的印象。当你和HR痛哭流涕说同事们排挤你，不理你的时候，或许他会在你的评定里写下“团队协作能力存在一定的问题”。当你和面试官痛诉上一任领导贪小便宜，抢占你的功劳，痛诉革命家史的时候，他或许会在你的面试评定里写下“抗压能力太差，不适合这一岗位工作”。是的，没人乐意了解你的辛苦。也没人乐意去做背景调查，看看你的那个二货同事为什么要联合起来排挤你，为什么你一直都在小团体之外，你的前任领导人品渣到什么程度，他沾沾自喜的功劳是你熬了多少个晚上才换来的。是的，职场其实就是这么的残酷，甚至有点无情。我们没办法委屈自己去融入一个小团体，尤其是当你觉得他们庸俗，甚至俗不可耐的时候。我们没办法接受自己的顶头上司是一个拈轻怕重的人，还可以不要脸的抢你的功劳。这些没办法最后促成了我们的离开。中国有句古话叫做“一笑泯恩仇”。其实世界这么大，或许我们转身就谁再也遇不到谁了，对么？恶人自有恶人磨，我们斗不过他们，离开他们，走的远远的，过自己的生活也就够了。所以何必呢？在离开之后还带着上一家的怨愤？笑一笑，不是为了原谅别人，而只是为了放过自己。把所有的历练当做一次经验。把每一次的磨练当做自己人生的一次晋级。谁不喜欢积极正向，对自己人生有追求，宽容有胸怀的人？如果你不是，那你可不可以尝试去靠近这样一个目标？你越向那个方向靠近，你收到的良性反馈也就越多，那你面试通过的几率也就越大。“那你还有什么想要问的”这个问题通常会放在最后，考察的是你对于企业的兴趣程度，以及你对职业发展的一个打算。一般来说你和第一次面试你的HR和第二次面试你的领导，以及第三次面试你的总监或者董事长，都不适合去在对方提出这个问题的时候问，那这里最多一个月可以开多少钱？有保险么？有巴拉巴拉么？这些不会让你减分，但是也不见得是你的加分项。和HR你可以问一下大概的部门编制以及汇报对象，你就可以判断出你所在的部门的一个位置。面对你的上级，你可以问一下为什么要设立这个职位，或者他对于这个职位的期待，这样你方便对比你自己的差距，看看到岗之后你要如何短期之内迅速拉近差距。对于董事长级别的，你可以问一下她对于你所在的这个岗位所秉持的期待，以及未来的一个预期，这样你就大概可以知道，你的发展高度。千万不要自作聪明去提一些过于专业范畴的问题，尤其是有一些人很喜欢用一些专业问题去为难HR，这种尴尬对于你后期入职不会有好的印象分，因为HR或许是你入职时候最熟悉的人，你可能有很多琐事都需要请教他。其实说一千道一万，面试里再多的提问，都无外乎专业和人品。专业再好，人品不行也没办法通过。人品很好，沟通和聆听能力很棒，富于总结，懂得自我成长，这样的人专业性差一点没关系，因为领导就是带人的，他会用不同的方式来教你。我刚刚还看到有豆友说，川叔，我年纪比你小，但是赚的比你多。其实这是应该的。这个世界上能人很多，比我专业的人更多。我也常常对很多朋友说，或许你觉得现在的川叔很了不起，但是其实再给你五年、七年，你会做得比我好太多。或许你不用到达我的年纪，收入就会远远超过我，这点我很确信。年龄是最好的财富。我自己很平凡，正是因为平凡，所以才不断提醒自己，以谦卑的姿态，不断去总结和成长。以更理性的姿态去思考，你要做一个什么样的人。然后努力去靠近。
把我之前在应届生上的帖子的内容贴到下面吧：（完整：
）———————————————————————————————————————参加了许多场面试，有些企业很快就遗忘了，有些让我留下了比较深刻的印象。我觉得以后可能再也没这样的机会参加那么多场面试，接触那么多不同类型的企业，和那么多企业的高管聊天，这些经历本身都是宝贵的财富。KPMG：其实我完全没有想去四大的意愿，也没有任何审计的背景，之所以投四大，是因为之前看过面经，说经历一次四大的正规化的面试，对于整个求职过程来说都是有益的。所以我就投了一家，就是KPMG，最后居然阴差阳错地拿到offer，又拒掉。KP的笔试是正规的SHL，然后两轮面试，M面和Par面。M面中需要做一个不能借助任何材料都presentation。这些经历对我来说都是极好的，因为KP的面试比较早，所以可以早早地体验，也算是当作模拟面试，为以后的面试积攒经验，所以我现在还是比较感谢KPMG能够让我走完整个过程，能够发offer给我这个打酱油的人。妮维雅：妮维雅也有点阴差阳错地感觉。第一轮面试我明显是替补，当天才通知我去面试，我一度还不想去，后来想想算了，就花了一个半小时赶到公司，然后参加了15分钟的“相亲”面试，再匆匆赶回学校，直呼坑爹。但就这样，我居然一直走到了终面，并且从一万名申请者中被挑选出来，感觉世界上没有比这更加意外的事情了。妮维雅的四轮面试，除了最后一轮终面，其他三轮都非常折腾人，但是就这样折腾下来，突然发现自己的面试能力提高了不少。二面的时候盯着那份充斥着各种数字的材料看了半天，然后五个人讨论地昏天黑地到最后出来的时候大家都不知道在讲什么，突然觉得即使在混乱中，也要保持良好思路的重要性。三面的时候写了满满三大张白板纸做个人presentation，听到面试官说“This is the most interesting presentation I’ve ever heard”的时候，发现自己的思路和presentation的方式原来是对的。四面的时候做了一个游戏，然后接受六个面试官的全英文challenge，发现自己还是能够应对自如的。这些经历对我来说都非常重要，我也很庆幸参加了如此高质量的面试，尽管最后我对HR说我会优先考虑联合利华，但是我真的还是很感谢妮维雅，后来我也写了一封长长的邮件给HR，谈论了我对妮维雅的感受，以及面试环节可以改进的部分。英国石油（BP）：当初申请的是供应链，电面的时候面试官将我调到市场销售部而没有直接把我拒了，让我对这家企业的印象大增。后来参加了BP高质量的全英文群面以后，更加觉得这是一家好公司，整个面试非常专业，面试官非常厉害，公司的氛围也相当好，现在还怀念着BP四层打通的办公楼。尽管最后虽然通过了群面，但莫名奇妙被一轮小小的笔试刷掉，从而没进入最后的终面，不过对BP的好印象却没有丝毫减少。后来听说一起面试的交大同学进了BP，真心祝福他能够在这么好的一家公司工作。国民淀粉：一家低调的原料供应商企业，全球淀粉领域的佼佼者。这家公司是如此低调以至于如果我不是打酱油般地去华理笔试的话，就会错过和这样一家企业的接触。笔试完成之后，就是传统的群面、单面和AC。之所以投这家企业，只是因为看上去与生物沾点边，另外，离我家也很近。后来慢慢发现，国民淀粉确实是一家不错的公司，提供的MT项目可以任选几个岗位轮岗，是真正意义上的MT。公司给的薪水也不差，几乎和联合利华持平。之前也写了一篇长长的帖子称赞AC面试的正规和高挑战性，整整一天五轮全英文的AC，就算是联合利华也没有达到这个难度。这一天下来，感觉自己的英文水平又上了一个台阶。最后还是决定放弃这个offer，原因是自己想在职业生涯的前几年在一个更大的平台上工作，接触更多的东西。联合利华：一直以来的dream company，从实习开始就喜欢上了联合利华。不论是办公环境还是工作氛围，都是我喜欢的那种，自由而忙碌，人际关系简单而轻松，每个人都充满热情。暑期实习之后，拿到最后AC的机会，但我也明白，这个AC的机会并不算什么，仍然需要与那么多的应聘者较量，甚至是许多海归的硕士和博士。庆幸的是，在联合利华AC之前，我参加了很多面试，积累了许多经验，从妮维雅、卡夫、国民淀粉等企业的面试中学到的和理解到的东西，都在联合利华AC中发挥得淋漓尽致。第一次在群面中做了leader，并且hold住了全场；第一次与印度面试官进行一对一面试，虽然有一些听力障碍，但感觉也不差。个人presentation的时候，面试官对我说“I like your presentation way”的时候，感觉心头一松。联合利华的AC应该是我的收官之战（后来的BD终面纯属酱油），我毫无保留地把前几个月面试的经验都用上，并且在体力和脑力双重考验的AC中坚持了下来。即使是这样，我还是颇为焦虑地等待了三天，每天都做梦，感觉联合利华离我那么近，又那么远。后来拿到offer的时候，甚至一直在想这到底是梦境还是现实。
上周接到猎头的一个电话，说某一全球500强这边在招一个相关的岗位，问我是否有兴趣，其实我一直都对其他公司的招聘流程比较感兴趣，这次如果有机会去看看，我觉得也未尝不可，算是一次学习了，因为我目前还没有跳槽的打算。首先来说说他们的招聘流程：首先，电话面试，对现在的工作内容，准备跳槽的原因，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1）可能是因为是猎头推荐的原因，她问的比较详细；2）可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试，这是整个招聘环节最大的亮点，我回头再详细讲。然后被通知去现场面试，时间是下午13：00.到了之后，是填表，主要是信息调研表和承诺书，这是常规表格，每个公司基本上都有。然后是一个群体面试，主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作，这个是考察大家的沟通能力和协作能力，同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演，比较直观的反映了一部分个人的性格特征，持续了50分钟。然后，就紧接着是一个个人面试，主要是核对你信息调研表中的各项信息，几个简单的常规问题，如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价，最成功的几件事、是否结婚、住所等，持续了大概半个小时。然后顺利过关后，进入专业面试，是部门的专业领导进行，聊天看似轻松，但是蕴含着非常多的专业信息，毕竟大家都是同行，几句话就能问出来你的水平，这个对话持续了大概一个多小时。然后就结束了，整个流程下来花费大概要一天的时间，科学、合理、紧凑，算是比较有水平的一个面试流程。这个流程中让我感受比较深的有以下几点：科学测评：这个其实我之前一直想做，但是苦于没有技术人员的支持，所以一直就维持在纸版信息收集的阶段，这个花时间，并且信息量收集的不够，所以系统化的科学测评是非常重要的，在提高效率、降低成本、增强测评效果上非常有用，如果条件允许，我一定要移植到我现在的流程中。测评内容：含性格测试、行为风格测试、能力测试（文字理解、逻辑思维、数理计算、图形识别），总体来讲非常全面，并且有时间限制，可以在有控的时间内比较客观的反映一个人的素质能力。专业的评测中心：只能说他们真的好有钱，并且愿意对员工的素质能力提升花大力气，这是公司文化的问题，评测中心应该和他们的培训中心一起，宽敞的培训室，高级的多媒体，让人一进去就有一种学习的向往和冲动，这是人才成长的关键之笔，我觉得他们做的确实非常好。群面：一般来说，为了节约面试者的时间，我们除了校园招聘会使用群面外，社会招聘一般会采用单对单的面试，这样效率也比较高，却不太好测评员工的沟通能力和团队协作能力，但是如果面试者愿意花时间来，是否也意味着他们非常珍惜这次的面试机会呢？我觉得是的，这点我们也可以借鉴。企业吸引力：是的，他们的吸引力确实非常大，因为在当天的面试人员中，有从青岛、哈尔滨、合肥等地方赶过来的面试者，他们有的坐飞机、有的坐火车，还有长途汽车，凌晨3点赶到后，简单休息下就来面试了，我不得不说，这是企业魅力所在，只有一个足以让大家觉得非常可贵的面试机会，才会让人不顾一切都想进来，这是长期积淀的成果，是公司文化的一部分，学不来。但是，并不是他们的流程无懈可击，其实从我的角度来说，我会再提一些自己的建议和看法：流程说明：由于公司的招聘流程很长，有很多的程序，这样会对应聘者造成一些困惑，不知道我下一步还要做什么。是的，这是同感，所有去面试的，都知道面试的时间很长，但是都不知道接下来我要做什么，都是等着安排面试小妹妹来通知，如果能够有一个纸面的流程图在面试填表的时候告知面试者，可以增强大家的认同感，并且会提升大家对这家公司专业性的再认可。形式主义？：群面让大家感觉流于形式，是的，负责观察的那位HR，在我们讨论了15分钟以后才进来，然后看着每个人的表现记录了一些文字，但是我觉得他的记录应该无法全面反映大家的表现，群面记录员的要求其实是非常高的。人才流失？：面试完了以后什么时候能得到面试结果，只是被告知等待，但是等到什么时候呢？也许是他们觉得自己确实非常N，他们的OFFER应该是不会被拒的，所以他们不担心让面试者等待，虽然说是他们实力的体现，但是我觉得作为面试者，我会觉得有一种不踏实的感觉，如果最近我急着跳槽，那么有可能我就去了一家能解燃眉之急的公司了，这样会不会让有一些人才漏掉呢?总之，我觉得他们公司其实还是非常值得学习的，如果在细节上能够再精细一点，我觉得这个流程就是标杆流程了，放在任何企业都是能够立即出效果的。
我高中英语老师说的，她们面试英语老师是全英文应答，有一次面试一个小伙子，一个老师问他：“你的身高是多少？”（英文）那个小伙子就站起来，很潇洒的说了一句：“You judge~”然后老师们认为他很幽默很有亲和力，就录用了~~
感觉还是在大三实习时的那几次面试比较有趣。第一次是学校的校招。最后一轮的面试官是一个40多岁的副总，据说以前也是做程序的。（可能她以为我们没毕业的学生都比较水吧）进去自我介绍之后的第一个专业问题是“java和javaScript的区别”。我当时就愣住了，我当时想，如果真的把java和javaScript介绍一下是不是很傻啊！楞了大概有5秒，我回答说就像是“雷锋和雷峰塔的关系”。哈哈 。后来感觉不妥（万一她真的是问我java和javascript的概念呢）。就解释了一下javascript的起源。呵呵。面试官很满意，之后看了看笔试成绩，聊了聊家常就过了。后来因为一些原因没有去前一家公司实习，就有机会有经历了一次比较经典的面试。技术面试最后一关是一个45岁左右技术总监。刚开始就是问一些基础的东西，后来我为了展示我的能力，就有意的往深了说，这一说不当紧，他顺藤摸瓜越聊越深。后来好多问题都没答出来，最后竟然变成我向他问问题了，呵呵。那次面试时间挺长的，好像有一个小时吧。出来之后以为自己完了。但是事实证明还是录了。嘿嘿。所以我总结的面试经验就是：尽量把自己知道的都展示出来，让别人知道你不会什么和让别人知道你都会什么同等重要。
曾经把自己的腾讯面试经历写出来过，总共七篇。印象最深的还是下面这段话。广州的二面，是我觉得最有趣也最崩溃的一次面试。也就是传说中的压力面试，而且是两个人面一个。之前看到面经说的把握面试节奏，引导话题方向等等等等，在这里全部失效。面试官就是希望能够看到压力下最真实的你。 一进房子，就看到昨天一面的两位GG，一个高大威猛表情严肃，另一个则面带微笑。深吸一口气，开始最好玩的面试历程。这里我们用A和B来代表，我则是G。 G：“我先自我介绍一下吧。” A：“不用，我们知道你是谁。直接进正题。” G：“……啊，好的……” A：“你的方向选择的是网络广告，为什么别人选择的都是业务类啊或者游戏类啊这种大方向，而你就细化到这个程度？你很了解广告么？” G：开始balabala之前准备的对广告的认识之类的话。刚bala没有两句，被B打断。 B：“不用说那么多，现在我们就俩方向，互联网或者游戏，你选哪个？” G：“我选网络。”刚准备bala原因，再次被打断。 B：“现在事实是互联网招人少，游戏很缺人，你选哪个？” G：“我依旧选互联网。” B：“为什么你这么固执？一定要选互联网？你就这么鄙视游戏？” G：“我不是鄙视游戏，相反我一直是个游戏爱好者。我只是希望自己的工作能够有意义，能够通过互联网提升人们的生活。” B：“你觉得做游戏就没意义么？” G：“其实也不是，只是如果让我选择的话我觉得互联网更加符合我的期望。” B：“那现在让你做互联网，你觉得qq秀什么意义？” G：“qq秀通过对虚拟人物的装扮满足了人们表现个性化的自我，以及追求新鲜潮流的需求。”顺道bala了下qq秀之前的一些有趣创意，比如与无极的合作。 B：“你怎么看待qq秀与无极的那次合作？” G：“客观的讲，从形式是那是一次非常好的创新体验。但是由于无极电影本身的问题，那次合作算不上非常成功。” B：“你怎么看待网络游戏？” G：“……玩物丧志。” A&B显然没有意识到我会这样回答，静了两秒…… A：“为什么你这么认为？” G：举了周围的那些包夜猛男们的例子，说明网络游戏是如何毒害少年儿童。 B：“我怀疑你的世界观有问题。” G：……这次轮到我安静了两秒。然后说到自己对那些以让人沉迷掏钱深陷其中为己任的网络游戏的深恶痛绝，顺便表扬了下腾讯的休闲网游。 A：“如何看待超女or快男？” G：刚好暑假看了一些，表扬了下快男当中表现出的公益和积极的一面。但其实质就是一个以吸引眼球为己任的大众娱乐活动。 之间还穿插了一些问题，现在已经记得不太清楚了。感觉是面试官在改变我的世界观，希望能够让我以一个客观的心态去看待互联网开发，无论你将来从事的是游戏开发还是网络开发，本质不变，而且游戏开发的周期和技术难度更高。 最后A问到：“如果现在互联网不招人，只有游戏，你还愿意加入腾讯么？” 险些又自爆回答，这次变灵醒了，赶紧答到愿意。 最后A严肃的告诉我：“希望你以后能够以看待快男的心态，看待网络游戏。”原文较长，如下：
夏欢Vivian:
上个月去一个天使机构面试分析师职位，整个过程很奇特，我记录在此。
熟悉我的朋友都知道，我对早期投资这个行业是充满热情的。但我自己知道的很清楚，我没有很好的教育背景，也没有相关的工作经验，我只做过5年猎头，有一些创业者和投资圈的朋友，平时喜欢上科技博客，新的应用出来都会试用并对此有一些粗浅的想法和判断，仅此而已。所以，转行对我而言是件难度极高的事，再加上圈子小。。我曾说过，只要能进这行，什么公司什么职位都可以。
这是个去年成立的创业孵化器和天使投资机构，虽然给的是“TMT投资分析师”的title，但所例举的工作内容更接近“投资助理”。行业背景不做要求，但需要“对TMT行业有热情有兴趣，积极主动地阅读行业科技博客和泡技术社区，深度使用各类移动互联网产品，关注行业新动向和投资机会”，用创始合伙人的话来说就是“我没光辉的教育背景和工作经验，但我热爱投资，希望你也一样”。。我看到这个招聘信息的时候，觉得几乎就是为我量身定制的 ！！我搜集了些公司信息，竟然发现不久前一个投资圈的朋友请我试用过的一个APP（正在谈A轮融资）竟然是其孵化的项目之一，我当初还给出了负面的意见来着。。还有比这更巧的事么？！我投出了简历，也很快得到了面试通知。我有感觉，这次的机会是势在必得的。虽然我的简历吸引力不够，但只要给了我面试机会，我的自信、我的谈吐、我掌握的面试技巧、我不算差的形象气质都是加分项，我还有很多东西可以跟他聊呢。虽然这个机构这个创始合伙人并不知名，也没啥投资业绩，但我不能还没入行就开始挑剔了不是么？去的路上我都盘算着：虽然上班路程超一个小时，但地铁上时间居多，时间还是可以利用的云云。。
一到约定的时间和地点，我就见到了这个创始合伙人（因为办公地点很小，到了就看到了）。我面带微笑地边自我介绍边过去跟他握手，但他竟然就抬头瞟了我一眼，没伸手，没站起来，连微笑都没有。我伸过去的手僵在原地，一瞬间极为尴尬。旁边一位女士走过来，让我去会议室等。“他一定是没反应过来，接触的人太多了。”我这样给自己宽心。。。到了会议室，我发现已经坐了六七个人了。“一定是之前使用会议室的人超时了”，我这样想。。。直到又有几个面试者模样的人从办公室过来坐到会议室里，我才如梦初醒——这竟然是个集体面试！！你能想象么？！面试“分析师”竟然是个集体面试！！
这时我就知道我太高估这个面试了。但我不会就此打道回府，我倒很有兴趣知道，他是怎么用“集体面试”的方法面分析师的。
比约定的时间10点晚了15分钟，面试官，就是那个合伙人终于带着两姑娘进来了。先是大致介绍公司，然后给我们看公司宣传片。迟到+看宣传片，耗时近半小时。这些功课不应该是面试者来之前都做过的么？
然后是给大家分组，一共来了12个人，正好4人一组一共分成3组。然后是小组内互相了解，并站起来介绍自己所在的小组和小伙伴。在这个过程中，我了解到我们12个人背景差距非常大，无工作经验的小海龟，创业中的，体制内的，应届毕业生，证券公司的，有其他天使机构经验的……还有我这样做猎头的，总之，几乎找不到背景相似的两个人。
接下来是抢答，问的是常规问题。比如，你觉得创业是什么？你觉得早期投资是什么？ 你所受的最大的挫折是什么？我都一一好好表现了，虽然这些问题基本都没啥价值，更没针对性。
接近12点的时候，我又累又饿又渴。。对的，期间没有提供一滴水，连饮水机也没有。。这时候，面试官让大家留一下，说要内部讨论。十分钟后，又重新进会议室点了6个人名字，说可以回去了。6个人里没有我，也就是我进入一对一面谈环节了。
我顿时来了点精神，我觉得面试才刚刚开始，我终于可以好好发挥我的优势了。事实证明，我又高估他了。因为，我很快发现每个人面谈时间才十分钟！十分钟！
十分钟里，面试官先问了个简历上已经成列得清清楚楚的问题“你哪个大学毕业的？”我回答后，他又问了第二个问题“你接触过哪几个创业型公司？”（因为之前集体面试的时候我提过我是为创业型公司服务的猎头）。我稍作回答，还来不及展开，他就抛过来第三个问题，是“你对TMT熟悉么？”问题大得我有点晕，刚答了两句就被“可以了”打断了。我主动提起我试用过他手上的一个重要项目，还给过A轮拟投资者建议，他也就简简单单地一个“哦”，完全没有要探讨一下的意思。最后问了问我期望薪资。将近1点的时候，我的整个面试宣告结束。…………………………………………………………………………………………………………………回想之前给一个顶级美元基金的合伙人安排面试，合伙人在很短的时间内就判断候选人不合适，但还是跟他聊了一个小时，不光向候选人学习其领域内的知识，还耐心地解答了候选人的疑问，最后留下名片和那句“有什么想让我帮忙的，随时找我。”这才是投资人应有的面试的态度好不好！他还会不时地跟我聊聊，了解我们这种85后的想法，或是请我试用他在谈的项目公司的产品。我那些粗浅的想法，他都会听得很仔细，还向我表示感谢。可我今天竟然被这么打发了！！面试官可以判断我不合适，甚至可以判断我想转行的想法不实际，但不能连平等交流的机会都不给我！！
于是，到家后，我通过公开渠道找到了面试官的邮箱地址。对的，今天面试官任何联系方式都没给我。我给他发了封邮件，全文如下（涉及的部分公司名称和人名我隐掉了）：XX：您好！我是夏欢，今天白天跟您见过面。我回来之后回顾白天的经历，有几点想法跟您沟通一下。首先，我个人觉得集体面试并不有助于选拔到您想找的人。集体面试更适合应届毕业生，在学习经历差不多的情况下考的是组织能力、表达能力和现场表现力，更节省了面试官的时间。而今天来面试的多为有工作经验者，且背景差别很大。我个人也很喜欢表达能力强的人，最好是开朗、坦诚、能肝胆相照的那种，我一度也认为投资人就是要有人格魅力，最好还能出口成章。但随着我接触的投资人越来越多，我反而发现有些低调的，在公开场合都不太说话的投资人才是牛人。他们边说边思考，显得说话慢条斯理，不轻易允诺但言必行行必果，坐下来跟他们一对一沟通能收获很多。。。也许您多花点时间每个人面谈30分钟，会对面试者有更全面的评价。也许您一开始删掉的人有着很严谨的思维，只是在这个场合下没有充分表达的机会。相比之后的一起合作和朝夕相处，多花点时间在选拔上，我觉得并不浪费。回到我自己。很荣幸，没有一开始就被您删掉，而是顺利地进入了面试环节。这就有了第二个问题——面谈时间不够，任何一个问题都无法展开。您基本上问了我三个问题：1、哪儿上的学？2、接触过哪些创业公司？3、对TMT行业了解么？第一个问题，答案简历上有，简历在您手上，这个提问价值不大。第二个问题，认识一个小职员可以叫“接触”，打过一个营销电话也可以叫“接触”，和CEO拜过把子更可以叫“接触”。如果要我回答这个问题，我会告诉你：我以何种方式接触过哪个公司，觉得怎么怎么样……光回答这个问题，我就需要不止十分钟。第三个问题，首先，TMT是个很大的概念，且日新月异，我觉得即使是行业内的人，也不敢贸然说“了解”的。更何况是我这样企图入行的人。而今天这个场合，说不了解也是不合适的。。。。这个问题适合找几个细分的点来谈，我觉得每个点我都能跟您聊至少十分钟。您没有问我欣赏什么样的投资人和什么样的创业者，您没有问我看好哪个行业不看好哪个行业，您没有问我对目前的创投行业和创业公司的看法，您甚至都没问我还有些什么问题……而这些都是我想跟您沟通的。我只在这里例举一二：面试的时候我提过我主动BD过《创业家》杂志上罗列的去年成功融资的公司，有些成了我客户。比如“XXX”：关注商业讯息的人只知道创始人来自于淘宝，但我通过他们的“花名”知道他们也继承了大部分淘宝的文化。所以，面对他们被淘宝并购的传闻，我并不吃惊，因为契合点太多太多。比如“XXX”：关注商业讯息的人只知道腾讯投资了他们，我通过合作知道腾讯还派了高管进驻，因为我合作项目都暂停了。比如“XX”：投资人亲自介绍我给CEO。我由此知道投资人是多么重视奢侈品购买、置换、保养等一条龙服务的项目。比如“XX”：我站在CEOXXX面前提问“如果说新苏商三板斧：高新科技，政府资源，基地化。新浙商三板斧：互联网，资本运作，国际化。那么您和刘强东这两个苏商岂不是做了浙商该做的事？”他笑着说这个观点有意思，他和老刘私下是老乡+朋友。还有XXXX公司、XXXX公司、XXX公司、XXX公司……只要有机会接触创业公司，我就一直在思考。没机会接触的，我也一直在思考如何去接触。我翻过几条您的微博，您有提到您很看好XXXX公司的CEOXXX这样的明星创业者。我曾在微博上质疑过其商业模式看似完美但实则走不通，后来CEO主动找到了我，我们一起吃了个饭做了交流。。。这个过程很有意思的。我不是游戏的资深玩家，所以游戏我不懂。其他的，只要有投资项目披露，我都会去试用和了解。我关注视频行业不断变化的格局，关注BAT接连不断的并购动作，关注新型产品……我看好可穿戴设备。360手环这个还没解决电池持久力和精准定位等问题的初级产品都有这么高的预定量，逐步完善以及开拓老年人市场的想象空间巨大。我看好互联网金融。比如IDG投资的“挖财”，红杉投资的“随手科技”，就是对网络金融的移动入口的争夺。但这些记账app还无法真正打通信用卡账单服务、记账、理财这三块业务，而支付宝钱包迟早会做记账，是个很大的威胁。我看好平台类产品。比如国内最先投资比特币的IDG，投资了比特币兑换网站Coinbase不管产品是否有争议，兑换平台一定有投资价值——这个投资理念我非常接受。去年开始火的O2O，我觉得有点过热了。但凡是和线上线下沾点边的，如预订、外卖、信息查询、地图、优惠券、LBS等都说自己是一个O2O项目。但多半体验不完整，难以形成闭环。更无法对用户消费行为从可追踪到可衡量再到可预测。今年本地生活服务有30多笔投资，但金额都很少，没有机构敢下大赌注，都像在撒网。点到这里为止。总之，很感谢你给我这样一段难忘的面试经历。Vivian夏欢…………………………………………………………………………………………邮件发完，我心里舒坦了。我告诉了他，我不是在猎头行业混不下去才想来你们行业，我是真对这个行业充满热情。我是个直来直去的人，有啥说啥不绕弯。我的观点也许不是正确的，更可能是粗浅的，但我至少有自己的观点。这点不一定人人都喜欢，但一定会有欣赏我的人。无论你怎么看我，至少我是看不上你的。作为投资人，让外行人都瞧不起，那应该感到羞愧的人一定不是我。
Goodspeed:
面试官：“你结婚了吗？”我：“没有”面试官：“我也没有”
-----------更新了二面------------有兴趣的往下看吧----------------日 网易有道 优化策略专员 的面试9：30出的门，到科韵路，14个地铁站，3次换线，出了地铁，因为不知道怎么走，路上遇见一个暨大的女孩子，也就一并相约才到了网易大楼。然后就是排队，取号，进行笔试了。笔试的内容，有三块1.性格测试，2.选择题（类似逻辑推理的题目，都是假设选项，稳哪个的最符合，最有可能性），我感觉不难，3.主观题我觉得还是蛮有难度的，它出了三道主观题：一、如何把生发水卖给和尚，想一个30字内的广告语，并可注明思路。二、如何向80岁的老奶奶介绍搜索引擎三、给出一个 网民 与 微博用户 的各个年龄段的分布情况，让你说说你从表格中发现了什么？PS:附加题：根据你的从表格中发现的，让你利用微博推广一样产品，请写出思路&方案。主一，答得不是很好，自我评分（1/5）我是先分析的思路，然后再写得广告语。思路集中在：1.借鉴了，把梳子卖个和尚的想法，同样把这款产品，面向前来寺庙积缘行善的人 2.“生”字能够组成的成语，能不能够一语双关，“生财有道？”“生生不息？”我答的是：生发有道，点点善缘，汇聚你我心间。（真的是想不出，纯胡扯了，，不要吐槽呀，哈哈~~~）主二，还行（3/5）思路：明确两点：1.老奶奶（通俗） 2.搜索引擎（作用） 3.为什么要用搜索引擎（存在意义）我答的是：奶奶，互联网就像一个大集市，而搜索引擎则是帮助从中筛选出你想要的东西。比如，你今天想要去集市里面买胡萝卜，想了解它的价格，你在搜索引擎输入“胡萝卜 价格”，就能够一目了然。然后，如果你想了解是广州的胡萝卜，你输入“胡萝卜 价格 广州”就好了。【由于当时时间太紧，看着身边的人都一个个走光了，我后面的大题，还没写，唉~~如今看来，我会这么去修正：1.加强故事性 2.增加语气词 3.更通俗】修正：奶奶，互联网呢就好像我们平时去的大集市，大集市里面的东西好多，对不对？比如，今天我要买萝卜，却不知道谁在卖萝卜，往往为了买到便宜又新鲜的萝卜，我们需要跑遍了整个集市，浪费了大量的时间和体力呢！而搜索引擎，就像一个大漏斗，它帮助我们把今天在大集市里面卖萝卜的商户筛选出来，任我们挑选。主三，马马虎虎（3/5）对出出来的结论：1.学历方面：大专以上的用微博较多
2.年龄段方面，年轻人20~35岁的人对新事物（微博）接受程度较高 （我记得，还总结了两点，忘记了……）附加题，（4/5）做得最好的，应该是这个。虽然题目说得是“根据你的发现，自己想一个策划推广方面的方案”。不过一时哪里想得出来，所幸直接把前段时间，魅族微博抽奖活动的数据和分析搬上去了。真是不枉我当时琢磨至夜深，把数据练手。【题外感叹句：你很多时候，不知道做什么事，有什么用，但是，在很偶然的就派上用场了】恰好，魅族MX活动抽奖面向的消费人群，正式微博中，高学历的年轻人（白领）阶层。然后，一股脑一泻千里，写了满满的一页A4纸。性格分析：第一次做这种题目，结果出来的时候，统计发现好几个都是0，当时想了一下，要不要抹掉，咋那么多个0【囧】，还是没改，尊重真实吧，如果这里摔跤了，大不了霸面便是【我太天真了呀~~】。交付试卷后，已经12：30了，交完试卷后，被告知，如果筛选过了，那么下午3点之前会有电话通知前来复试【群面】。中午随便在附近对付了一顿，剩下的就是只有等待了，我觉得，过笔试还是有望的，如果不过，那肯定是因为审阅的人，觉得我的字太难看了【泪~】。一直等，等到2：30还没有消息……不行，在这么等下去不行，我要主动出击，先是去了笔试的地方，问收答卷的小妹妹，说明来意后，小妹妹一句“上午收的优化策略专员，都已经进行通知了，如果没有通知的，那可能就没有了” 【纳尼！！！居然没过！！！】“霸面？不好意思喔，这个没有先例，你可以到外面问一下”……【果断外面】网易有道的小妹妹都很忙呀，闪来闪去的，可谓辛苦。好不容易，看到一个小妹妹有空隙，果断上前说明来意，可霸面否？“不好意思喔，因为这个岗位会比较强调逻辑思维方面，笔试会刷掉一大批人，电话通知过的，都已经在进行群面了，你可以考虑一下其他的岗位”【纳尼！！群面已经开始了！！纳尼！！果然被刷了！！此时内心只有一个想法：“我要霸面，我觉得我可以！！一定可以！！！”】【不是说：大公司，都有设置霸面场的吗？人才筛选怎么也弄个败者复活区呀！！当时，我只想唱“童话里都是骗人的……”】为了等待霸面时机，先等面试结束吧，海报说的是3点结束，等呗。就在这时，我永远记住了这个时间14点53分。电话响起了，有木有，有木有！！！020开头陌生的电话号码，有木有！！！电话里是温柔的美眉说：“请问，是胡朝阳吗？这里是网易有道”！！！15：30群面。有木有！！！有木有啊！！！什么叫人生，什么叫转机！！！这就是啊！！！当时还和美眉非常激动的聊了下大意为“我正在蓄谋霸面的行动，幸好你的一通电话，才让化解了本次的行动。”然后，自己走出网易大门，找回中午坐的小角落，又蹦又跳，兴奋了好几分钟后，才静下心，又看了会简历，想一下可能会问到问题。15：20回到网易有道，见到了一起来的群面者，一共6个人，互相聊了一下。见到两位漂亮的美眉面试官，一位长发飘飘，一位马尾扎起。坐定后，面试的流程如下：Part 1:彼此自我介绍，然后面试官针对介绍提问题 Part 2:说一下你经历过最复杂的项目是什么？为什么复杂？难度在哪里？你在其中扮演了一个什么样的角色？ Part 3：辩论赛：英雄造时势VS时势造英雄Part 4：一句话对今日表现总结自我表现：Part 1：我是最后发言的，本来的自我介绍，是讲我阐述为什么适合这个岗位，这个岗位职责中的关键字，我哪些表现能够进行匹配。但我觉得群面（第二次经历），除了向面试官展现外，更多的互动在于和一起的人沟通，所以，临时另外想了一个介绍，此时前5个人都介绍了，广东人，都喜欢用阿文，阿龙，阿浩，称呼别人。所以便记下他们的最后名字的发音，然后，在介绍前，先用文字带了袋“听了阿昇……啊浩……的介绍”后，然后，简单介绍了学校，然后还有自己的爱好，还扯了互联网，最后又扯了一下岗位的需求。【表现得不是很好……，如果，还有一次机会，我会这么修正】思路：一，首先还是要熟悉岗位的关键字需求【本岗位，文采、逻辑、沟通、互联网】 二，记录他们的爱好
三，记录他们的专长
四，记录他们所匹配岗位的关键字需求 以及 不足修正：我是xxx，来自XXX学校（背景），刚才，听到了各位的的介绍，我知道了，我以后，淘宝要找阿莹给我做顾问，策划可以找阿昇去构思，打球可以找阿鸿做师傅，减肥可以找阿欢做教练，数学和会计可以交给阿浩。我的个人优势在于综合，简单的打个比方，我相信，我的策划没有阿昇好，但我会更淡定；我相信我，我的打球没有阿鸿好，但我的游泳更出色；……（可能还不够完善，不过思路是这样的，同时，这个也解决了，你为什么比别人更适合这个岗位的问题。）Part 2:这个，我是第5个讲的，在前面，阿欢讲了学校里拉赞助的事；阿昇讲了广告公司实习的时候的策划案（说得很生动，很有代入感）；阿莹讲了在方便面公司的经历。这时，阿鸿讲了一个毕业论文的例子（他本身是学数学的，我能切实感受到这个论文真的相当复杂，大伙都听懵了（除了第6个讲 的 阿浩（他俩同班，都学数学，哈哈~））），讲完后，我便主动和阿浩说：“阿浩，不如让我先讲，过渡一下（笑声~），听得一块云一样（说完就后悔了，应该说 听上去就感觉很复杂很有难度，不应该说一块云，太不尊重人家了）”。然后我讲了在学校社联的微博推广V认证和抽奖和监督过程。（感觉还行，就是中间的时候，将“活动细则”的时候卡壳了，停了5s，然后继续balabala……中间还是出现有说以下5点，然后讲了4点的情况，明显看到阿莹皱了下眉头，果断继续balabala……呵呵……）完了后，问了现在工作为什么打算离职的原因（答得不好），其实，简历上写在职，我就应该想到面试官可能会问离职的问题才对，考虑不周，罪过，罪过……回答得比较乱，主要答了几点：1.公司项目主要为政府项目，压力不大 2.实际工作内容与预期不符
另外，当时还说了是别人推荐的，然后面试官要了名字，不知作何用途…………如果现在让我回答，我的思路是：一、公司主要业务和所在部门的工作内容 二、在我认为，这段我认为很闲工作经历中，我做了什么？修正：我现在公司的工作主要业务是……面向客户为政府项目，整体公司压力感不大。我部门的名字叫……，我当时通过介绍人了解和面试官沟通的过程中，了解的工作内容是……，不过，我现如今的工作内容是……，我认为和我预期有很多差入。在这段时间利用chrome+page monitor抓取微博“互联网 招聘”去找自身和行业切入点，这2个月的日子里，网易是我面试的第一家公司，在公司的这段日子里面，我虽然认为真的很闲，但我努力的充实自己……比如，自我学习（买书+作息时间）、部门的杂志、培训笔记、投稿记录、礼品整理、礼品满意度调查、协助招聘 等 取得同事们的一致认可和好评，但我的内心还是向往 互联网 公司，所以，当机会出现时，我希望能够努力争取，需找自己合适的方向。Part 3:辩论赛（事实造英雄 VS 英雄造时势）1分钟思考，2分钟陈述自己选择的立场。面试官根据表现进行分组。分组后，10分钟讨论，1分钟正方先开篇，反方随后，4轮来回的自由辩论，反方先总结陈词，正方随后。自我表现：陈述立场我的观点：英雄造时势举的例子有：1.乔布斯被逐出CEO又回归，带领苹果走向辉煌 2.顺丰快递在广东潜伏10几年才换回今天的民营快递第一修正：当时还说了一下“我认为，我们每个人，都是自己英雄”的看法，可惜没有例子，不够丰满，现在想来，倒是可以加上今天戏剧的复试，如果不是我耐性等待坚持，那么当时可能我就失望的走掉了……在说完各自观点后…………面试官让我们把观点反过来了…………让我们反过来论证自己的观点……这招太犀利了……总归还是自己面试得太少呀，磨炼不够。分组是和 阿欢、阿鸿一组，10分钟的讨论，集思广益，辛亏自己平时喜欢看这类商业和互联网资讯，我们组举了乔布斯、黄光裕、饭否、摩托罗拉（安卓系统）、长虹囤CRT显像管 等例子。开篇由阿欢去讲，口才真的很不错，过渡衔接得很好，如果是，我就会一二三四五罗列，衔接过渡断练得少。自由辩论，我认为我们的例子都很丰满和充实，对方一直就说乔布斯，比较的苍白。总结方面（这里没有提前交代好，很可惜）考虑到阿鸿整体的发言比较少，便让他去讲，虽然讲得不是特别流畅，但总体按照三段伦。观点+例子+观点，内容都还讲得OK。PS：赞一下阿昇的个人观点“英雄造就了时势，而时势造就了更多的英雄”。说得真好！Part 4：草稿纸上留姓名、星座、血型，并用一句话对今天的表现进行总结我留的是：请给我电话！！！【The End：历时2h的复试，15：30~17：30】--------HR的姐姐说，2周内会有邮件通知。所以我现在，正在写一篇论文，做完全准备，论述《我为什么适合这个岗位》……如果杯具了，一、发邮件，二、直捣黄龙，将霸面进行到底。现在，求RP呗……哈哈~---------------二面分割线----------------经历了二面，4月25日通知，4月28日的二面 总算有时间进行更新了，最近各种忙……这个单面的面试官更牛叉了……先说结果吧，结果5月4日，6：30刚收到拒信。下面讲过程面试人：HR
耗时：1.5H环节设置Part1：2分钟自我介绍Part2：非情景题+情景题Part3：提问环节Part1：2分钟自我介绍，因人而异。事先准备的自我介绍是根据岗位需求匹配度进行分析和公司角度分析的，然后超时了。Part2:非情景题：Q1：为何想跳槽，原因是？Q2：你所在岗位举办了活动？成功or失败？为什么你认为失败？如果是你你会另外想一个什么活动？Q3：对你影响最大的一个人？（唉~乱套之始，自己还太嫩了呀~）Q4：高中哪科成绩最好？初中哪科成绩最好？Q5：除了考虑这个岗位，还有没有考虑别的岗位？为什么？……应该还有的，不过不记得了……【囧】情景题：【如果有兴趣可以到思维导图的修正思考内容】Q1：如果你是一个电器铺的老板，这个月销量下滑，你认为会是什么原因？A1：可能会有政治（家电下乡）、竞争对手（新的促销手段）、人流（相同的情况、不同的情况，可以再展开）、修路（导致人流变少）、电子商务（京东的影响）不足：1.思路简单的停留在线下 2.答题思路=问题+理由 3.没有进行展开 4. 没有真切的把握面试官的需求。当时思考的是“在最短的时间思考最多的内容”这个度的把握~不能想个5秒就回答，虽然时间短，但是回答的质量并不高，面试官的需求是了解你对理论知识掌握的程度，而不是快快快~修正：1.先思考一分钟+写在纸上画思维导图 2.思路=问题+理论逻辑+实例Q2：如果让你推行一样全公司都没有人推行的事，从开始到结束，你会如何做？A2：既然我们公司没有人做，但不代表其他公司没有人做，可以借鉴其他公司的方法，根据自身的企业文化进行修正，然后召开会议，几个部门一起推进，定期沟通反馈，保证执行。不足：过于想当然。答得跟一高中生一样……唉~修正：思维导图+理论Part3：提问环节 唠嗑呗虽然收到了拒信，不过这个HR很有人情味：1.根据你的条件，思考是否适合别的岗位。2.推荐你看我认为不错，应该对你现阶段的成长有帮助的书。网易有道，面试的第一家互联网公司。Thx~~PS：感谢群面不知明的长发飘飘的姐姐 和 笑起来会额外漏边边牙齿超可爱扎马尾的姐姐，当然少不了单面时候的HR。居然在面试的时候，被“受影响最大的人”问哭的男生，哈哈，下次有机会见面就说，"Hei~我是那个在单面被你问哭的男生，还记得我吗？你推荐的书《活法》很好，特朴实"~~谢谢~附二面的思维导图
讲讲之前我面tx的故事吧，去年在广州，同样也是华工大酒店：
现在想起来，那时候还是充满着憧憬和毅力的2B青年哇：1.笔试：简历投递的时间比较晚，被秒了（后来问现场的HR姐姐曰：下次应该早点投递），果断霸面，未果~~（连霸面的教室都人满为患，有木有~）2.一面：第二天，组团霸一面（我和一个华工的GG），深邃的华工大酒店的走廊，堆满了从4面8方赶来的青年，有收到通知的；有过来围观，为以后毕业做准备的；像我一样果断想继续争取的;然则，人实在是太多了，寻寻觅觅3个多小时，才有面试官肯面霸面的，曰：你们自我介绍，互相投票，我们从中找3个合适的人选进入下一轮（囧，和我想象中的比较滴不一样，那时那间面试房间，就我一个非985，非211的，其他一半是研究生，一半是研究生的舍友~巨囧，一面的结果可想而知）。当天的晚上，在大学城南区，一直低气压T-T,此时，我GF在我身边，闪耀着母性的光芒，不断鼓励我曰：好事多磨，明天继续！！3.二面：次日早上7点半，心中默念：早起的鸟儿有虫吃。和华工的童鞋赶到华工大酒店，如SB一般，跑遍某酒店的走廊，寻找那么一丝丝的机会。a.m 8:30，终于有一个憨厚的GG开门了，这是一个很有趣的转折点。
我：blablabla...想......
GG:我是产品复试的面试官耶~（实际上是产品3面的面试官）
我：（当时的我可爱的以为“复试”就是产品2面的意思)递上简历，开始blabla....
GG：为一份工作这样子不值得云云
我：（眼神充满自信的说），自己想要争取的是一次机会，如果没有尝试就over了，只要你尝试了，还有50-50的机会~
GG：这样子吧，简历先放在我这里，但是今天面试的银太多了，可能要等到晚上p.m 8:00,你们愿意等嘛
我：当然没问题~~只要有机会，都OK~~但是能不能先请您看看简历~~（主要是当时怕简历被冷藏了）
GG：（刷刷地浏览~~看我们还在门前木有离开）说了一句：这样子吧，今天下午3点半，我就在这里等你们两个过来面试，不走开~~
我：blabla...(致感谢词环节)———————————————寂寞的分割线——————————————————————
3点半，未果，人不在。。。。。。（等）
4点半，未果，人还是不在。。。。。。（果断再等）
5点半，未果，问清洁阿姨，曰：某房间一直木有人进出。。。。。。（两个SB继续等）
。。。。。。
6点半，老大终于出现了，在历经N个小时后，很珍惜这次机会，和BOSS聊了一个半小时，华工大酒店的用户体验~~两个微博的比较，如何运营，当时问老大，为什么会给我们两个霸面，老大幽默的说：要不给，你们就不走了哇（&_&）,当晚收到3面通知3面：是一个很nice的JJ，实际上是产品2面的面试官，每人15min，一直在旁聆听你说的东东，当时就感觉情况不太对。。。。。。从刚开始说自己是霸面的后，就察觉JJ嘴角有一丝不易察觉的笑(作为《lie to me》坚实观众，知道这个大概意味着什么)，很大程度上的还是自己的问题~~表述不够清晰，让面试官误解了某些东东，当时没有意识到，后来，就木有后来了。。。后记：虽然，在腾讯面试未果。但是，一直很感激当时2面的憨厚的哥哥给我这个机会争取我自己想要的东西，GG的态度从
不值得的==》今晚8:00==&下午3点半==&最后的P.M 7:30的面试
我不想试图说明什么，只是，很多时候机会是把握在自己手里的（有赌未为输，哈哈，有点赌徒心理了）p.s:@胡越，加油吖，比肩产品路上~~相信一点点小波折是难不住你这个未来的PM的,最后用谢耳朵的话：May
live long and prosper!
面试一国内某IT公司的经历。上来第一面就是总监面，面试官和我谈人生谈生活，中间时不时穿插着问一些技术问题。聊的很顺畅，然后面试官突然冒出来一句: 其实我挺喜欢你的。我心里一惊，然后脑子像坏了一样回了一句: 其实我也挺喜欢你的…说完就感觉气氛不对了，赶紧呵呵呵呵笑…然后这面就过了，又因为第一面就是总监面，所以二面也就取消了，直接三面了。再然后就是顺利的通过面试了。PS: 我和那位面试官都是男性。
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