煤矿十大特殊工种有哪些？怎么提前退休？这里介绍的最全了！
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煤矿十大特殊工种有哪些？怎么提前退休？这里介绍的最全了！
问：我也是煤矿人，怎么加入组织？答：点击上方蓝色“矿工家园”内容来自网络，如有侵权，请告知，我们立即删除！煤矿十大特殊工种有哪些1、煤矿井下电气作业指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的井下电钳等作业。&&2、煤矿井下爆破作业指在煤矿井下进行爆破的作业。&3、煤矿安全监测监控作业指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的安全监测监控作业。4、煤矿瓦斯检查作业指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。适用于与煤共生、伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下瓦斯检查作业。5、煤矿安全检查作业指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。6、煤矿提升机操作作业指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。适用于煤矿开采、掘进过程中的采煤机、掘进机作业。8、煤矿瓦斯抽采作业指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿地面和井下瓦斯抽采作业。9、煤矿防突作业指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下煤与瓦斯防突作业。10、煤矿探放水作业指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等，保证探放水工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下探放水作业。特殊工种提前退休有关政策及办理流程（参考）：一、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。二、特殊工种提前退休资料的认定（一）特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。（三）职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。（四）对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。（五）对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。三、特殊工种提前退休的办理程序（一）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。（二）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。（三）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。（四）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。（五）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。（六）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。特殊工种退休金计算方法(一)按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月 31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。(二)基本养老金的计发办法：1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;(3)、综合性补贴：125元;(4)、过渡性养老金：a=职工退休时本市上年职工月平均工资b=职工本人平均点工资c=职工97年底前缴费年限过渡性养老金=a×b×c×1%职工本人平均点工资的计算方公式:n=年职工本人月平均工资m=年本市职工月平均工资b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.特殊工种提前退休的条件如何确定？王某在2011年55岁时要求公司根据他从事高温的工作岗位办理提前退休的手续，但公司到社保机构咨询后没有同意办理。2013年由于王某家庭情况十分困难，在王某再次提出办理提前退休手续后，公司出具了相关手续以与王某工作岗位相似的一工作岗位为其办理了提前退休手续。在办理退休后王某认为按照他的情况公司应在两年前为其办理提前退休手续，对于这两年没有办理提前退休手续而造成的养老金损失应由公司与社保机构共同承担！兰泉提问：1、特殊工种提前退休应具备哪些条件？兰泉答复：一、特殊工种提前退休年龄、职工身份、特殊工种的确定男职工年满55岁、女年满45岁；国有、集体企业职工；特殊工种有专门的文件确定，本行业只适用本行业的规定。不能将职工从事的工种列于其它行业的特殊工种，而参照其它行业的规定执行。二、从事特殊工种时间上的要求从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。职工从事过多个特殊工种的，其是否达到提前退休时间上的要求，根据当地的相关规定执行。职工从事特殊工种及具体时间需要在职工个人档案中加以确认，职工个人档案中没有记录的，将可能到时不能办理提前退休手续。三、缴纳养老保险时间、从事特殊工种具体时间上的限制职工办理特殊工种提前退休时累计缴纳养老保险时间为15年以上，且从事特殊工种的时间在日之前，日之后从事特殊工种的时间不计算为从事特殊工种的累计时间。如日之前从事特殊工种的时间不足提前退休条件的，根据湖北省规定其从事特殊工种的时间将折算为工作年限，作为计算过渡性养老金的缴纳年限。2、公司将王某工作岗位改变按特殊工种办理了提前退休手续，公司的行为是否构成了骗保？兰泉答复：公司的行为是否构成骗保关键看王某工作岗位的改变是否违规？如果2011年公司的咨询社保机构的回复有错误，按照王某的情况符合提前退休条件，即使公司在办理王某提前退休手续时存在问题，该行为也不构成骗保。除此之外其它行为均可能构成骗保。虽然骗保行为的收益人不是公司，但基于骗保为目的构成与王某共同骗保。3、对王某的要求作为公司HR，你认为应如何处理？兰泉答复：根据两种情况一一说明：一、如果王某的情况符合特殊工种提前退休条件2011年公司到社保机构进行咨询不论公司人员的错，还是社保机构人员的错，事实上要达到王某所要求的公司与社保机构共同承担责任的目的几乎不可能，公司最大的错误在于没有依法申报，单凭咨询的结果即使有录音，王某主张权利早已超过行政诉讼时效，只能通过行政投诉追究咨询人员失职的责任。在这种情况下公司应核实王某受到的损失，双方协商具体的赔偿金额。二、如果王某的情况不符合特殊工种提前退休条件HR在接待王某前应全面了解他的情况，分别做2011年、2013年办理特殊工种提前退休的报告，让王某知晓按照他的实际情况不能办理特殊工种提前退休手续。同时也要特别说明的是如果王某坚持主张权利的话，根据《社会保险法》第八十八条规定由于公司伪造证明材料，社保行政部门将依法责令王某退还已领取的全部养老金，并与公司一道接受按骗取养老金总额2至5倍的罚款，同时王某将在单位窗口继续缴纳社会保险，达到法定退休年龄后才能办理退休手续。
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特殊工种提前退休引争议 专家:工种目录应定期更新
日 09:15　来源：工人日报 　
朱慧卿/视觉中国
　　今年全国两会期间，一则“注意倾听高强度、艰苦岗位职工心声”的新闻在朋友圈热传，其中大家对“特殊工种”的退休问题尤为关注。
　　制定于20世纪末的特殊工种提前退休政策，主要是国家为保护从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的职工利益而设立的。但随着市场经济的快速发展，一些工种的劳动环境和劳动条件也发生了极大变化，或改善，或有新情况出现。
　　在此情况下，《工人日报》记者连续采访劳动法领域相关学者和律师，获悉当前特殊工种的认定确实缺乏规范性和社会参与，目录相对“零散且陈旧”，需定期核定和更新。
　　问题：特殊工种目录“零散且陈旧”
　　“不光是特殊工种目录上的工种，也应该包括一些新兴的有职业病危害因素的岗位，在制定延迟退休政策时，应考虑到职工实际情况。”两会上，谈到延迟退休问题时，全国人大常委会委员、青岛前湾集装箱码头有限公司工程技术部固机高级经理许振超这样强调。他举例，像翻砂工不属于特殊工种，但是劳动强度很大；再比如接触放射性物质的岗位等。
　　特殊工种提前退休之所以引起争议，一方面是由于特种作业的工作性质较具危害性，而在中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰看来，更重要的原因则是，当前特殊工种目录的“零散且陈旧”。
　　沈建峰介绍，1985年原劳动部《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》中明确特殊工种的具体标准，“同时授权各主管部门根据标准审批特殊工种。”但各部门审批特殊工种的过程中，出现了有的部门对提前退休工种审批过宽，不按规定程序审批，审批条件掌握不一，随意开口子，导致提前退休人员过量增多的现象。
　　1993年，原劳动部又通过《关于加强提前退休工种审批工作的通知》，收回了审批特殊工种的权限，开始自己负责审批特殊工种。沈建峰指出：“这样就形成了我国目前既有原各主管部门审批的特殊工种，又有原劳动部审批的特殊工种，相对比较零散，没有统一的格局。”
　　“目前能看到的比较新的审批，是上世纪90年代末关于胶片生产中有毒有害工种的文件。”沈建峰告诉记者，这些特殊工种审批的文件集中在上世纪八九十年代，此外还有个别60年代的文件，而这些文件针对的都是当时生产条件下的一些工种，有些工种目前可能已不存在，有些新的应纳入目录的工种还没有被纳入。
　　对此，北京市道成律师事务所马晶晶律师持相同观点。她认为，随着经济发展，劳动环境和劳动条件发生了很大变化。一些原先确认的特殊工种其劳动条件得以改善，如原高温环境已装空调，原繁重体力劳动已机械化生产，但国家确认的特殊工种目录却没有进行适时调整。
　　建议：目录应定期核定更新
　　“特殊工种对用人单位的性质也有要求，必须是全民所有制企业和县以上集体企业的职工。”马晶晶则认为，如今我国企业性质已发展为国有、集体、股份制、个体等多种形式，用工形式和职工身份同过去相比发生了极大变化，仍以单位性质作为基本条件，显然不符合现实需求。
　　此外，目前流传的各种版本的特殊工种名录，“更多是非官方的整理，具体哪个工种属于特殊工种，需要根据相关文件去核实。”沈建峰对记者说，特殊工种的认定与生产工艺、生产技术等相关，涉及特殊劳动者的安全保护和社会保险负担平衡的问题。
　　他认为，在社会保险社会化的背景下，“需要《社会保险法》的相关制度配套。”比如，按照特殊工种提前退休的规定，“按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。”
　　但《社会保险法》规定的“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”沈建峰告诉记者：“严格执行此规定，可能产生的问题是，有些特殊工种劳动者满足了退休条件，但是却不能领取养老金。因此，需要法律的特殊规定，需要解决折算工龄等问题。”
　　对此，他建议特殊工种劳动者提前退休，应既符合劳动关系分层治理的理念，又符合这些劳动者特殊保护的需求。特殊工种目录的制定，应成立由工会代表、企业代表、政府代表和相关专业专家组成的委员会，并且定期进行核定和更新，“在具体个案中，特定劳动者从事的岗位是否符合特殊工种目录，构成特殊工种，该认定应规范化并应设置救济途径”。
【编辑:史建磊】
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煤矿行业的特殊工种有哪些？能提前退休吗？
不同的行业拥有不同的特殊工种种类，行业按国家规定的特殊工种，一共有十个特殊工种，他们是井下电工作业、煤矿井下爆破作业、煤矿监控监察作业等等，下面是这十大煤矿特殊工种的种类介绍。
煤矿十大特殊工种：
1、煤矿井下电工作业
2、煤矿井下爆破作业
3、煤矿监控监察作业
4、煤矿瓦斯检查作业
5、检查作业
6、煤矿提升机操作作业
7、煤矿采煤机(掘进机)操作作业
8、煤矿瓦斯抽采作业
9、煤矿防突作业
10、煤矿探放水作业。
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