【摘要】2017考研越来越近了，2018考研还会远吗？各位考生是否已经确定了自己心中的目标，如果你还处于傻傻分不清楚的阶段，那小编可真要替您捏一把汗了。为了帮助大家更迅速的定位到自己的目标，小编跟大家分享一下考研选择专业的基本常识。
　　按照培养方向分类，可分为普通硕士和专业硕士两类
　　(1)普通硕士
　　根据我国的有关规定，普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位。目前，我国学术型学位按招生学科门类分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学等13大类，13大类下面再分为110多个一级学科，110多个一级学科下面再细分为400多个二级学科，同时还有招生单位自行设立的很多二级学科。
　　普通硕士的招生考试主要是年初的全国硕士研究生统一入学考试(简称&统考&)，被录取后，获得研究生学籍。毕业时，若课程学习和论文答辩均符合学位条例的规定，可获毕业证书和学位证书。
　　(2)专业硕士
　　根据国务院学位委员会的定位，专业学位为具有职业背景的学位，培养特定职业高层次专门人才。专业硕士教育的学习方式比较灵活，大致可分为在职攻读和全日制学习两类。比较简单的区分办法是：招收在职人员、以业余时间学习为主的专业学位考试通常在每年的10月份进行，名为&在职人员攻读硕士学位全国联考&，简称&联考&;招收全日制学生的专业学位考试与每年年初举行的&全国硕士研究生统一入学考试&(简称&统考&)一起举行。
　　我国在1988年提出设置专业硕士学位，1991在北京大学开始进行了工商管理硕士(MBA)的试点培养，2009年面向应届本科毕业生实行全日制专业硕士全国统考，增加19个专业学位，目前共有39个专业硕士学位。
　　按学习方法分类，分为脱产研究生和在职研究生。
　　(1)脱产研究生指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生;
　　(2)在职研究生指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。
　　按报考类别分类，分为&非定向、定向两种类别。
　　(1)非定向指在录取时不确定未来的工作单位，在校期间享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。
　　(2)定向培养研究生，是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。
　　按照考试方式分类
　　包括全国统考、联合考试、单独考试、推荐免试等。
　　专业硕士常见知识
　　问题一：专业硕士种类
　　目前，我国设立的专业硕士共39种，分别为法律硕士，社会工作硕士，教育硕士、体育硕士，汉语国际教育硕士，翻译硕士，艺术硕士，风景园林硕士，工程硕士，建筑硕士，农业推广硕士，兽医硕士，临床医学硕士，口腔医学硕士，公共卫生硕士，会计硕士，工商管理硕士，公共管理硕士，军事硕士、金融硕士、应用统计硕士、税务硕士、国际商务硕士、保险硕士、资产评估硕士、警务硕士、应用心理硕士、新闻与传播硕士、出版硕士、文物与博物馆硕士、城市规划硕士、林业硕士、护理硕士、药学硕士、中药学硕士、旅游管理硕士、图书情报硕士、工程管理硕士、审计硕士。
　　问题二：专业硕士的学制及课程设置
　　专业硕士的学制较灵活，多数学校和专业为两年。
　　专业硕士课程设置包含两部分：对应学术型硕士的所有理论主干课程、不少于半年的实践操作必修课程。教学内容强调理论性与应用性课程的有机结合，突出案例分析和实践研究。教学过程更加重视运用团队学习、案例分析、现场研究、模拟训练等方法，注重培养和提高学生研究实践问题的意识和能力。
　　问题三：专业硕士的导师制度
　　根据教育部相关文件精神，各专业学位研究生培养单位要建立健全校内、外双导师制，以校内导师指导为主，校外导师应参与实践过程、项目研究、课程与论文等多个环节的指导工作。
　　问题四：普通硕士和专业硕士的主要区别
　　1)培养方向不同
　　根据我国的有关规定，普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位;而专业硕士是具有职业背景的硕士学位，为培养特定职业高层次专门人才而设置。
　　2)考试难度不同
　　英语课程部分：专硕大部分考英语二，难度较低;考试分数一般专硕比学术低。
　　3)导师制度不同
　　专业硕士有两个导师，一个是学术理论指导导师，一个是实践活动指导导师，学术硕士只有前者学术理论指导导师。
　　4)学费不同
　　普通硕士按国家规定享受免学费待遇，或者奖学金制度。2014年后国家取消免学费待遇，但奖学金覆盖面比较广，即使收费，学费一般不高于8000元/年，也可以通过申请国家助学贷款或者商业贷款缓解学费压力。
　　专业硕士学费较贵，按照不同专业类别差别较大。例如，MBA的学费要十几甚至几十万元，而其它专业硕士的学费一般为每年1万&5万不等，专业硕士学位一般不能申请国家助学贷款，但也有一定的奖学金制度。
　　5)学习方式不同
　　普通硕士是全日制学习，一般学制为3年;专业硕士全日制学习一般为2年，半脱产学习一般为3年。
　　6)招生条件不同
　　学术硕士一般没有工作年限的要求，专业硕士中的工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士、旅游管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织以及单独设置考试的，都有相应工作年限的要求。一般专科要求5年，本科要求3年，硕士要求2年。
　　7)文凭颁发不同
　　统考的专业硕士和学术型大体一致，都有学历证和学位证，只是专业硕士学位证书编号前有Z等字样。
　　8)招生比例不同
　　2012年专硕招生比例占到总招生人数的30%，2014年最新统计，专硕招生比例占到总招生人数的40%，2015年按照国家政策导向，专硕招生和学术招生比例将达到1：1，而目前专硕只开设了39个专业，这些专业的学术招生人数将大幅减少。
　　（我是实习小编泰迪熊：业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随）
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考研帮地方站近5年“就业趋势”告诉你，计算机专业到底如何？看了服气！
近5年“就业趋势”告诉你，计算机专业到底如何？看了服气！
以梦为马的鱼
在热门专业就业形势排行里面，计算机科学与技术专业，排在第一位。现在很多人都觉得学计算机就是“程序猿”，有加不完的班。并且还有很多将计算机专业当成了最不好就业的专业发出去了，很多家长就当真觉得这个专业不值得让孩子报考。其实总的来说这个专业算是“万金油专业”了，计算机专业除了进互联网公司外，还可以进入央企、银行，可以考公务员、事业单位，可以在一般公司从事非技术性岗位。总之不论在哪里都是很热门很好找工作的一个专业，所以我不是很明白，为什么有些人会固执的认为这个专业不好。“我听说这个辐射很大，以后就是写代码，经常加班，还找不到女朋友……”后台有一个小伙子巴拉巴拉的跟我说了一大堆，反正就是不看好这个专业。讲真，任何一个专业，其实都有不好的一面。比如说我们编辑，我们需要长时间的坐在电脑面前，对颈椎和腰椎都不好。说一句题外话，我们公司就有一个编辑妹子毕业于重庆交通大学-计算机专业！所以你们要说这个专业不好找工作，我其实是不赞同的。计算机科学与技术专业是就业方向最广的专业，几乎任何单位或行业都需要计算机专业的学生。其实很多人不觉得看好这个专业，并不是因为这个专业本身不好。而是由于目前开办这个专业的学校太多了，几乎每个学校都有这个专业，每年毕业的学生供大于求，造成这个专业的就业形势非常不好。而且，毕业生的质量也是参差不齐。所以归根结底，还是那句话，专业好不好是其次，关键是自身是否喜欢。我见过很多人，就很享受写代码，真心的喜欢这个专业的人，是不会觉得这个专业不好的。下面，我就从8个方向，详细的整理了几个表来说明一下这个专业的具体情况：毕业生自评就业方向工资待遇就业方式男女比例工作压力加班情况工资满意度就像我一直都说的那句话，任何一个专业存在都是合理的。专业冷门还是热门，其实要看自身的喜欢程度。有些人哪怕是学的冷门专业，一样拿高薪；而有些学热门专业的，毕业还不一定能够找到工作呢。有些人觉得学计算机专业以后出来不好找工作，其实很有可能是你自己的思维局限了你。很多时候，换一个思维的话，或许会有意想不到的收获。最后，如果大家想要了解更多有关家庭教育、高考志愿选专业、学习方法等问题，可以关注我的百家号，我每天都会更新我的原创文章，希望可以和大家成为朋友。如果大家有不一样的想法，也可以给我留言，我会认真的考虑采纳并且回复大家的问题。
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以梦为马的鱼
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简介: 专注中小学生家庭教育
作者最新文章　　大家在择业过程中核心问题是什么呢？大家的核心问题是迷茫问题。大多数人迷茫，不知道下一步要做什么，少部分人是不知道怎么选择。收到大家的邮件咨询，问题大致分为三类，第一类，80%的人是选方向的迷茫，不知道该进入什么行业；第二类，有两个以上的机会，不知道如何选择，向我征求意见；第三类是极个别的个性化情况。大部分人都是迷茫的，迷茫的时候，反而是需要大家静下心来梳理思路的时候。 　　今天主要跟大家分享两个问题，第一，选行业的唯一标准和原因是什么？第二，怎么进入你选择的行业。　　大家走出校门，选择未来的发展道路，首先应该分清楚行业和职业的区别，这是非常重要的。大部分人会以职业为标准，去选择未来的发展道路，会越走越困惑，这是很多人常犯的错误。行业和职业没有分清楚，不知道哪个对你的未来发展影响大，哪个起核心作用，哪个是次要作用。建议大家先听我的公开课，详细的了解一下，什么是行业，什么是职业，行业和职业是什么关系，相互之间如何影响。在这里简单说明一下，行业和职业是坐标轴关系，行业是内容，是社会大众的需求，行业对大家的影响远远高于职业方向。有人问，财务呢？财务、销售、人事等等都是职业。在什么行业从事财务才是最关键的。举例来说，在服装行业、家电行业从事财务工作，和在金融行业、房地产行业从事财务工作，是完全不同的。首先你会发现，年终奖不同，工作强度不同，很多方面都不一样，这是第一年的区别，3年5年之后，会有更大差别。　　行业和职业一定要分清楚，对大家影响最大的是行业。无论处于哪个时代，每个人发展的黄金时代就是30年的时间。如果你有10到20年的时间在一个好的行业里，会改变你的命运，走的相对比较成功。我接触过很多30多岁的人，也接触过很多的企业家，我发现很多35岁以上的人求职，从他们要求的薪资，他们过去的从业经历上看，很多人都是因为行业选择的不好，现在面临一个巨大的转折点。很多在传统报社、传统杂志社做新闻编辑的人，他们原来是总编，四五十岁的年纪，现在一切从零开始重新找工作，为什么会这样呢？这就是行业的影响，因为互联网的传媒性质的发展，颠覆了传统媒体，所有的报纸发行都在下滑，所有的杂志都在受到冲击，造成了大批的传统媒体人失业。年龄到35岁以上，原来从事的行业被淘汰了，一切要从零开始，这个时候压力就会非常大。我们可以从他们的情况中吸取教训，避免出现他们现在这样的情况。所以在你年轻可选择的时候，你的战略选择一定要选对。　　选择的第一标准是选行业。选择一个行业的原因是什么，唯一标准是什么？是你心中的确定性，叫做确定性趋势。确定性趋势是经过自己分析和判断，在别人的一些引导、指点和帮助下，你自己用心去感受的一种趋势。有人问，如果分析错误呢？那么反问一下，假设你不分析不判断，那么你不做选择吗？一样要选择，哪怕是听从父母的安排，这也是一种选择。但是这是被动选择，而不是自主选择。　　咱们20多岁的年轻人，面对未来要做出选择，如果只是自己找找资料，那么你会心里没底，会怀疑自己的判断是不是正确。很多人没有经过科学的分析，随意选择，这就是试错的过程。试错几年之后，就会有一种恐慌心理，不敢再往前迈步。完全自己试错是比较笨方法。大家可以去读成功人士的传记，那么就会发现一个特点，很多成功人士的发展，在关键时刻，是有比他大十几岁的人给他指导和帮助，对他来讲是贵人和导师。大家在年轻的时候，需要有经验的人给你一些指点和帮助。给你的帮助并不是给你指明哪条路，而是帮助你打开视野。大家迷茫的核心原因是对外部世界没有了解，所以对外部世界没有规律性的理解和判断。原来一直在学校里，能接触的就是父母、亲戚朋友、同学和老师，就像一只井底之蛙，在非常窄的范围内很难做出有效的判断和选择。　　有些人说要选择自己的兴趣，自己真正喜欢的，是不会变的，未来一定要做自己喜欢的事情。这个想法没有错。但是在你非常年轻的时候，对自己的了解是很有限的，有可能你根本就不知道你自己喜欢什么。现在的自己太狭隘，经历太少，不能明确自己到底喜欢什么。所以这个想法不适用于20多岁的年轻人。　　对大家来说，最重要的是要打开视野，打开视野不能一个一个去碰，不能闷在屋里去想。最好的方法是在一个集中的时间，由比你看得更高的人，帮你打开视野。　　获得确定性趋势，打开视野，有两个方法。一，集中时间去看很多书，拜访很多人，了解各行各业。如果时间足够，也能打开视野。但是这个方法对大多数人来说不适用，因为没有那么多的时间，大家需要谋生。二，由比你大十岁以上，比你经历丰富，对很多行业有一定判断和了解的人，给你大致介绍行业的各项情况，行业的规律，行业大概是做什么的，这些行业有什么样的做法，是什么样的商业模式，这些行业满足了什么样人的需求。这就是帮你集中的打开视野。然后告诉你方法，让你自己去分析和判断。最后需要自己亲自去实践。如果自己不动手实践，让别人告诉你什么行业好，什么行业不好，那么告诉你的，是别人所认识的。举例来说，我告诉你哪支股票好，你敢买吗？你的求职就是把你的青春时光投入到一个确定性趋势。有资本的人投资的是资金，有经验技术的人投资的是技术，对于年轻人来说，能投资的就是时间。别人告诉你的，不一定准确，要结合各种情况，有一个自己的判断。如果自己没有判断，那么每一次波动你都会怀疑自己的选择是不是错的，如果没有坚定的信念，就会频繁的波动。所以要有自己的确定性趋势。　　经过打开视野，学习到方式方法，自己去亲手分析，用一到两个月的时间，去走过别人一到两年的初级的经验。这样的情况下，在你的头脑当中，就会有一个确定性趋势。这个确定性趋势是什么呢，是你相信某一件事在未来5年一定要发生的。举个例子，华为的任正非，从95年踏入通讯设备行业开始，他就坚信通讯设备行业一定是要向上发展的，这是国家的需求，个人的需求，通讯局的需求。马云刚刚做电子商务的时候，是他94年去美国出差，回来之后，他坚信中国人一定会用上互联网，而互联网上的网上购物一定会成为趋势。这就是他头脑中的确定下趋势。再举个小例子，我推荐大家看的，13年2月份的创业家杂志，里面讲的聂卫平围棋教室，培训少儿围棋的项目，这么一个小的趋势，06年开始做，到今天为止的营业额是六千万。他就相信随着中国人的收入的增高，儿童的兴趣教育一定会成为趋势和方向。我想大家在选择工作的时候，从来没有用5年的眼光，去考虑过你是否选择了一个确定性趋势。当你脑子当中没有这个确定性趋势的时候，连5年以后都看不到的话，很容易变化，很容易迷茫。　　什么叫确定性趋势，这个确定性可以加个引号，并不是要求大家要像马云任正非一样，能选的那么准确，我想跟大家说的是什么呢？确定性是你经过多方论证，多方判断，亲自拜访这个这个行业的资深人士，结合自己的分析，最后告诉自己，我相信未来5年是这样的趋势，我要在这个趋势当中寻找我的未来。虽然你选择的这个确定性有可能是不准确的，但是自主选择的人生，即使是错误的，也是快速成长的时期。短期来看，父母给的选择，随波逐流的选择，也可能成功，自主确定的选择，也有可能失败，但是由于你栽了跟头，会促使你去思考，会促使你不断的调整，不断的让你的确定性更准确。　　确定性趋势不是判断一次就可以了，趋势是动态的。比如说你判断一个行业很好，然后进入这个行业，5年之后失败了。那么你说，老师，我当时判断错了。并不是这样的。当你学会了方法，结合实际情况，实现其中的微调。每一次的微调，你都可以掌握，直到找到正确的方向。　　所以说，选择某个行业的唯一标准，就是在你心中建立起确定性趋势。为什么选择教育培训行业，因为在你头脑当中，有了确定性趋势；为什么会选择生物医药行业，是因为你对这个行业已经有了确定性了解；为什么你会选择环保节能行业，因为你看到了确定性趋势。这是唯一的选择原因。　　在做确定性判断的时候，有很多相关问题，比如，哪些行业是新兴行业，哪些行业的发展未来会更好一点，这些需要在你打开视野的时候，由一些有经验的人，给你一定的指点和帮助，让你在这个基础上去选择倾向性。　　《有关解析个人发展秘籍》　　《未来行业发展趋势》　　由于精力有限，所以建立群： ，加入后会有更多内容分享
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　　楼主好见识，我21岁，我怕会输，我怕别人嘲笑我，怎么办？
　　@巴巴布莱特R 1楼
16:29:14　　楼主好见识，我21岁，我怕会输，我怕别人嘲笑我，怎么办？　　-----------------------------　　年轻是最大的资本，我建议你做两件事：第一、如果你的家庭经济情况还可以，我建议去继续上学，但这个上学不是为了学历而学习，比如说你去大学旁听，也可以去网络公开课旁听。第二，我建议你往创新服务业尝试，不妨从最基层的工作岗位做起
　　我详细给说一下我的情况，不知道您是否同意！　　
　　@开奔驰捡破烂01 3楼
08:31:02　　我详细给说一下我的情况，不知道您是否同意！　　-----------------------------　　可以的，非常欢迎
　　@把握商机yang 6楼
16:34:58　　如果你不想给别人打一辈子工,想自主创业，　　====　　，看你自己有没有资源，如果你的资源能力达不到，那就不可以去创业。
　　闪职：越努力越困惑，越选择越迷茫http://user.//blog/ 　　更多分享可以加群：
　　我觉得有的人对创业的理解有误区。他们把创业理解成几个哥们开一个公司，回去印几盒名片，我叫董事局主席，你叫首席执行官，自己的同学脖子上都挂上个CXO，名字很洋气，也不知道什么意思。如果把这个理解为创业就大错特错。　　我希望大家这样来理解创业，把创业看成是一种心态，为了实现一个目标，孜孜不倦的去追求。只要你不满足于现状，想法设法去突破，那就是创业。如果你是一个在校学生，是搞电脑，如果你不满足于只是把学分学好，不满足于把考试应付好，而是花了很多时间提高你的编程能力，下了很大功夫来研究很多软件，那这也是创业。学习是这样，工作也是这样，只要你勇敢的正视问题，积极的去解决问题，敢于去承担未来的风险，这其实就是创业心态。　　如果我们把创业都理解成我今天出去成立一个公司，明天上市，后天市值超越Facebook，对不起，从来没有过这样成功的例子。天底下哪里有这么一帆风顺的事?把你放在一马平川的大平原上，你凭着直觉沿着直线走，其实从高空看下去，你走出来的路是弯的，是曲折的。创业也是一样，虽然心里有个目标，但是要达到那个目标，你得解决一个个实际的问题。人的路都是一步一步走出来的，而且这个路一定不是直线。　　在中国更是这样，环境确实太复杂了。特别是在创业早期，你没有经验，没有资源，你头脑里的创新可能仅仅就是一个想法，一个主意，但如果实现不了，那它就什么都不是。但是，要实现这个想法，这个主意，你需要有判断力，需要有经验，需要有知识。所以，我一直提倡大学生刚毕业的时候，不要头脑一热就攒出一个公司来，最好的方法是加入一家创业公司，甚至可以加入风险很大的种子公司，去学习创业，感受创业。　　很多人说，我加入别人的公司，那我不就成了一个打工的了吗?给别人打工，谁认真干呀。错了，如果你觉得自己是打工的，那你一辈子都是打工的。别人觉得你是不是在打工，这个不重要。重要的是你自己千万不要把自己当成打工的，换个角度去看，是公司给你发工资，替你交学费，练着你自己的能力和经验。你遇到产品经理、技术高手，或者公司创始人，从他们身上学到成功的经验，甚至是失败的教训。如果你加入这个公司，这个公司两年之后死了，恭喜你，你一分钱没损失，你参与一个活生生的公司从生到死的例子，你以后就可以避免重蹈覆辙。你一分钱没花，你让一个公司死了一回，你学到了如何避免失败的教训，这是一个多么值的事。这比你拿多少工资，比你到一个有名的大公司，有用多了。　　别人一见你，都说你在北京某大公司工作，太了不起。那都是虚荣心，一点意义没有。所以我一直强调，如果你怀着创业的心态，那么你在什么状态都可以叫创业。等到有一天，当你有一股强烈的冲动要办公司去创业的时候，有可能你会发现，人各有所长，你不一定是做CEO的料，但你可能是优秀的CTO，你可能是很好的销售主管，这个时候你就知道找什么样的合伙人去创业了。　　所以，我鼓励大家创业，其实是鼓励大家培养创业的精神，我不主张各位一定要出去成立一个公司，那只是一个形式。美国硅谷很多人不是先装模作样地成立一个公司，而是在家里的车库，利用业余时间先搞出来一个产品，这也是创业的一部分。　　我不希望传授什么成功学，我最希望大家能够想清楚未来几年自己心里想要什么。在你创业的时候，不论遇到诱惑还是遇到挑战，都能够记住我说的那句话：拒绝平庸，与众不同。你不一定要追随当时的主流，也要能耐得住寂寞，甚至要有一种韧性，敢于屡败屡战，在未来长达五年或者八年、十年的时间里一直坚韧不拔地去探索，我相信五年以后、十年以后，可能中国新一代的企业家，中国新一代的创新领袖应该从各位里面诞生。
　　年前辞职了，真是突然好迷茫的感觉，求指导　　
　　我觉得有的人对创业的理解有误区。他们把创业理解成几个哥们开一个公司，回去印几盒名片，我叫董事局主席，你叫首席执行官，自己的同学脖子上都挂上个CXO，名字很洋气，也不知道什么意思。如果把这个理解为创业就大错特错。　　我希望大家这样来理解创业，把创业看成是一种心态，为了实现一个目标，孜孜不倦的去追求。只要你不满足于现状，想法设法去突破，那就是创业。如果你是一个在校学生，是搞电脑，如果你不满足于只是把学分学好，不满足于把考试应付好，而是花了很多时间提高你的编程能力，下了很大功夫来研究很多软件，那这也是创业。学习是这样，工作也是这样，只要你勇敢的正视问题，积极的去解决问题，敢于去承担未来的风险，这其实就是创业心态。　　如果我们把创业都理解成我今天出去成立一个公司，明天上市，后天市值超越Facebook，对不起，从来没有过这样成功的例子。天底下哪里有这么一帆风顺的事?把你放在一马平川的大平原上，你凭着直觉沿着直线走，其实从高空看下去，你走出来的路是弯的，是曲折的。创业也是一样，虽然心里有个目标，但是要达到那个目标，你得解决一个个实际的问题。人的路都是一步一步走出来的，而且这个路一定不是直线。　　在中国更是这样，环境确实太复杂了。特别是在创业早期，你没有经验，没有资源，你头脑里的创新可能仅仅就是一个想法，一个主意，但如果实现不了，那它就什么都不是。但是，要实现这个想法，这个主意，你需要有判断力，需要有经验，需要有知识。所以，我一直提倡大学生刚毕业的时候，不要头脑一热就攒出一个公司来，最好的方法是加入一家创业公司，甚至可以加入风险很大的种子公司，去学习创业，感受创业。　　很多人说，我加入别人的公司，那我不就成了一个打工的了吗?给别人打工，谁认真干呀。错了，如果你觉得自己是打工的，那你一辈子都是打工的。别人觉得你是不是在打工，这个不重要。重要的是你自己千万不要把自己当成打工的，换个角度去看，是公司给你发工资，替你交学费，练着你自己的能力和经验。你遇到产品经理、技术高手，或者公司创始人，从他们身上学到成功的经验，甚至是失败的教训。如果你加入这个公司，这个公司两年之后死了，恭喜你，你一分钱没损失，你参与一个活生生的公司从生到死的例子，你以后就可以避免重蹈覆辙。你一分钱没花，你让一个公司死了一回，你学到了如何避免失败的教训，这是一个多么值的事。这比你拿多少工资，比你到一个有名的大公司，有用多了。　　别人一见你，都说你在北京某大公司工作，太了不起。那都是虚荣心，一点意义没有。所以我一直强调，如果你怀着创业的心态，那么你在什么状态都可以叫创业。等到有一天，当你有一股强烈的冲动要办公司去创业的时候，有可能你会发现，人各有所长，你不一定是做CEO的料，但你可能是优秀的CTO，你可能是很好的销售主管，这个时候你就知道找什么样的合伙人去创业了。　　所以，我鼓励大家创业，其实是鼓励大家培养创业的精神，我不主张各位一定要出去成立一个公司，那只是一个形式。美国硅谷很多人不是先装模作样地成立一个公司，而是在家里的车库，利用业余时间先搞出来一个产品，这也是创业的一部分。　　我不希望传授什么成功学，我最希望大家能够想清楚未来几年自己心里想要什么。在你创业的时候，不论遇到诱惑还是遇到挑战，都能够记住我说的那句话：拒绝平庸，与众不同。你不一定要追随当时的主流，也要能耐得住寂寞，甚至要有一种韧性，敢于屡败屡战，在未来长达五年或者八年、十年的时间里一直坚韧不拔地去探索，我相信五年以后、十年以后，可能中国新一代的企业家，中国新一代的创新领袖应该从各位里面诞生。　　更多分享可以加群：
　　放大你的格局。格局放得越大，你的人生就越不可思议。　　
　　本课程将前人经验，古人智慧与企业经营融会贯通，旨在提升职场中的人格修为　　学会职场中企业家两项关键能力：用人与判断力。能把能人变成熟人、熟人变成自己人、把自己人变成放心的人，然后让放心的人，去干不放心的事。　　韩老师认为：成长急训营的核心是一套宽容 、包容和兼容之道。成长急训营是一套方法论，而非一堆方法。成长急训营是一种思维方式，而非一种思维。　　成长急训营是中国式升值加薪管理的方法论精髓。　　成长急训营智慧，确立人的目标，不断飞速成长改变 进步提升。借古人智慧，助职场腾飞！　　群
　　5W1H在跳槽中运用　　◆第一个W是为什么（Why）跳　　你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。　　在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你想跳槽还有什么别的考虑。　　第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干的不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。　　最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。　　如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽，你的行动是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗？　　◆第二个W是凭什么（What）跳　　如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。不管你是否同意，我认为只有以下三项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。　　跳槽首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能懵过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。　　跳槽其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其辞，明明是考官要看看是否认识自己的弱点，你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论，这些细微末节就已足够看出你的个人信誉，如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。　　跳槽最后凭的是你的人际。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突出的业绩，这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在，如果你没有人际网络，即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。　　你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么？
　　◆第三个W是往哪里（Where）跳　　跳哪里也不是一个容易回答的问题。有人说我就是要来北京工作，为什么呢？因为北京是首都，所以有很多发展机会。其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是属于你的？你在哪里更容易发挥你的个人优势？要回答好这个问题当然离不开对前两个W的认识。　　这里的Where除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业？你为什么要进入这个行业？如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少你要跳槽是为什么的思路还不够宽广。如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然前提是你如何选择，如何规划你的生涯轨迹。这里你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人职业兴趣，家庭生活的安排等综合因素。　　◆第四个W是向哪家（Which）跳　　这里是指你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。即使前三个W你都做得很好，最后的公司没有选择好，你的跳槽同样会让你在职场大走弯路，让你悔不该当初。　　如果你找不到一家合适的目标公司那是你第一个W没有准备好；如果你找到了很多理想的公司，但就是没有办法进入，那是你第二个W没有准备好；如果你不知道理想的公司在哪个城市在什么行业，那是你第三个W没有准备好。　　如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美资企业、韩企、日企、港台企业等。欧美企业也可以再分为500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。　　◆第五个W是何时（When）跳　　什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在没有真正机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，特别是如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你很没有那么大本事，你其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。　　应该特别注意的是，你不能因为跳槽而跳槽，很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一但你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不去想办法去解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。　　一般来讲，你年纪越大对跳槽越应该谨慎，即使你很年轻，频繁跳槽也没有什么好处。如果你觉得还是要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。　　◆一个H就是怎样（How）跳　　怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定需要以上5W都准备充分，但大致上你离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意时改变你命运的机会就会降临，但有时你苦苦追求就是不见机会的影子。在当今信息如此发达的社会，如果你真的工作出色，跳槽机会是不难寻找的，所以如果你找不到合适机会跳槽，你就安心做好你现在的工作吧！　　◆下面是要跳槽者需要考虑的七个步骤，供大家参考　　明确需求　　这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。　　索定目标　　你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。　　准备充分　　有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。　　计算成本　　在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？　　面试谈判　　谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。　　书面确认　　当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。
应该特别注意的是，你不能因为跳槽而跳槽，很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一但你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不去想办法去解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。　　一般来讲，你年纪越大对跳槽越应该谨慎，即使你很年轻，频繁跳槽也没有什么好处。如果你觉得还是要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。　　◆一个H就是怎样（How）跳　　怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定需要以上5W都准备充分，但大致上你离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意时改变你命运的机会就会降临，但有时你苦苦追求就是不见机会的影子。在当今信息如此发达的社会，如果你真的工作出色，跳槽机会是不难寻找的，所以如果你找不到合适机会跳槽，你就安心做好你现在的工作吧！　　◆下面是要跳槽者需要考虑的七个步骤，供大家参考　　明确需求　　这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。　　索定目标　　你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。　　准备充分　　有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。　　计算成本　　在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？　　面试谈判　　谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。　　书面确认　　当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。
　　2014年最具有价值的十大行业会是哪些行业？对于创业者而言，选准好的行业非常的关键，下面就仔细盘点一下这些行业吧。　　一、金融分析师　　即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA 的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。　　二、殡葬行业　　说到殡葬业的暴利，将它排在第三位，真委屈它了。它的利润率远远高于房地产业，但它对中国经济的影响，老百姓的民怨沸腾，则远远不能与房地产业相比，所以，它排名只能靠后了。以二三十元招标买入的骨灰盒，放在殡仪馆的货架上，售价就到了三四百元。利润率高达10~20倍。材质较好的、成本不超过100元的骨灰盒，卖到一二千元;一块不足2平方米的土地，上面建有或繁或简的墓碑，少则五六千元，贵则一两万元。　　墓地比商品房还贵。如果盖成房子，按那样的远郊地段，每平方米不过值1000多元。可墓地仅土地每平方米就卖5000多元。　　据国家统计局公布，我国死亡人口数量每年大致在820万左右。如果以平均每人2000元的低标准丧葬费用估算，也是164亿元的市场。面对如此规模巨大的“丧葬经济”，中国殡葬业能轻易放弃行业垄断吗?据调查，在殡仪馆、公墓，物价部门核定的火化收费标准为92元，可怎么算火化环节的费用都在六七千元以上。殡葬费为何如此惊人?尽管从理论上说，中国的殡葬业已作出了打破垄断的姿态，已经允许民营企业进入，但实际上，时至今日中国的殡葬业还是垄断经营。进入殡葬业的行政审批大权，仍紧紧握在民政部门手中。　　三、手机行业　　截止到今年第二季度，中国互联网用户已经达到5.8亿，移动互联网用户已经达到4.6亿，第二季度中国智能手机销售量全球第一。多个第一的背后，是人们生活方式的颠覆性的改变，是移动互联市场的巨大商机和诱惑。"移动互联网来了，而且是以压倒性的优势来了"。腾讯董事局主席马化腾在央视专题片《指尖上的商机——商机无限》里这样说。　　从9月2日-6日晚间，中央电视台财经频道推出《指尖上的商机》专题片，用5集的体量，全面展示移动互联网给你我的生活带来的巨大改变。　　正如马化腾所说"这中间有多大的鸿沟，就孕育着多大商机，甚至是一次洗牌机会。"　　马云说,新的商业生态一定会像狮子一样。　　2013年8月份，中国手机上网用户达10亿，远超PC上网用户。　　中国一个为何成手机大国，那是因为移动互联网以压倒性的优势来了!人们对手机的配置要求不断升级。　　现在10亿手机用户，至少80%用户需要更新换代手机。中国将成为全球手机用户最强国。同时也是移动互联网最强国!无限的手机市场需求，也成为了未来最赚钱的一个职业。　　四、传媒人士　　伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。　　五、移动互联网行业　　网商是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来， “网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长最快?据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。　　六、律师　　伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万，会成为未来最有前途的职业。　　七、健康管理师　　它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。　　八、心理咨询师　　是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域，增长最快的三类人才分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。　　九、农业产业　　近年来，电子商务的发展速度之快，已是无可否认的事实。兴奋首先来自政策的推动。今年2月，中央一号文件强调，要大力培育农产品现代流通方式和业态，发展农产品网上交易。日前，国家工商总局又出台意见，进一步提出积极支持农业龙头企业、农产品批发市场建立农产品网上交易市场，这些无疑为日渐火热的农产品电商添了一把“干柴”。也将成为未来中国最热门和最吃吃香的行业，因为中国一直以来就是农业大国。　　十、直销商　　风险低、投入低，作为直销是个人创业的良机，也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业，但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时，唯有直销行业的逆势上扬就可佐证这一点。　　这十大未来最吃香的行业-职业您选对了吗?
　　求职会有哪些误区（采访记录） 　　求职误区　　主持人：　　解读职场困惑，关注职场话题。大家好，欢迎收看《职业生涯规划与自我管理》系列节目。当前，毕业生找工作难已经成为社会的热点问题，大家普遍把毕业生就业难认为是社会、经济、学校、专业等因素造成的局面，而忽视了自身的原因。今天我们就针对自身因素把话题焦点集中在毕业生求职就业误区的问题上进行探讨，为此我们请来了著名的职业咨询顾问赵正宝老师，为我们解读毕业生求职就业的常见误区。　　赵老师，您好。　　专家　　您好！大家好　　主持人　　今天同时来参加我们节目的呢还有应届毕业生杨某，你好！　　嘉
宾：主持人好，赵老师好　　专家　　你好！　　主持人　　小杨是今年刚毕业，针对就业这块你有什么要咨询赵老师的吗？或者说在你求职中碰到什么问题需要请教的呢？　　嘉宾：　　先就业？先择业？ 其实一直以来我最迷茫的是，到底是该先就业再择业，还是先择业再就业。我觉得第一份工作挺重要的，应该慎重选择，可社会上一些专业人士都提倡先就业再择业。如果想第一份工作就找到自己满意的，或是专业对口的太难了，又不能一直耗下去等待理想的工作，因为毕竟要生存嘛，那到底该先择业还是先就业？这让我很难平衡。　　主持人：　　这样的问题我想几乎困扰着每一个毕业生，赵老师您觉得呢　　专家：　　这是个方向性的问题，我是不太赞成方向还没有确定的先就业后择业，这样是在浪费时间。一个学生如果目标明确，即使去目标行业或目标公司内做个文员或助理类的职位，也比盲目选择一个收入更高的职位更有价值。今年金融危机有一定的特殊性，虽然说就业难，但不是没有工作机会，方向明确后，总体找个待遇、规模不求过高的工作是不难的。所以大学生最重要的是先有了目标和方向。　　主持人：　　其实现在的毕业生存在的问题就是目标不明确，没有给自己一个明确的定位。比如说一个典型的现象就是“海投。”　　老师：毕业生求职，最忌讳的就是“海投”，简历投递多，命中机会是大了，但增加的大都是你无效面试的机会。我就见过一个学生，用网络的自动投递方式，一天投递了1800份简历，结果面试电话很多，面试也很多，但没过3天，他关机了，为什么呢？都是些无效面试，白花钱跑冤枉路了，人家公司做什么业务的他不知道，他要去应聘什么工作自己也不知道。　　嘉
宾： 而且我觉得“海投”还会给一些公司的HR不好的印象，他们会觉得你这个求职的态度本身就不认真，没有责任感。　　像拿我的情况来说，我的目标很明确，就是留在北京,从事我所学专业对口的工作，工作起初挣多少钱没关系，重要的是为自己积累工作经验，使自己的专业技能得到锻炼。　　主持人：为什么一定要留在北京呢？现在好多大学生都和你一样，只想留在大城市，像北京、上海、深圳啊等等，都说“大城市的月亮比较圆”，赵老师，这种观念会不会是一种误区呢？　　老
师　　其实毕业生渴望留在大城市工作，本身并没有严格的对错、好坏的区别，我们就从发展态势来讲吧，中国的经济发展最快的仍是大城市，很多第三产业的行业，只有在大城市才有，才发展的好，才有生机勃勃的大企业存在，也才有大量的工作机会。所以，毕业生认为在大城市能找到面向未来新兴的行业和工作的机会，这种想法是对的。　　嘉
宾：　　是的，这也是我要留在北京的原因。因为我是学习广播电视编导的，要是去电视台，各个中小型城市的电视台用人需求不多，传媒公司也不会很多，恐怕提供的就业岗位都少的可怜。只有像北京这样的大城市，才能给我们提供更多的平台和发展空间。　　老
师：我建议要用发展的眼光看这类问题，最近10年，大城市的发展到一定程度了，各方面成本已经很高了，这时很多的机会和产业的重点已逐渐转移到市场空间更大的二线、三线城市去，这就是我们今天的机会。　　由于互联网的发展，带动很多行业的发展已经突破了地域的限制，会在中国的二线、三线城市遍地开花的，未来中国的内需也会在中国的25个500万人口以上的城市发展起来的。所以，未来毕业生的机会，在中国人口超过500万的25个城市和超过100万人口的200个中等城市，这些地方未来的发展势头和速度会远远的大于个别的几个大城市的。年轻人的选择会很多。　　主持人：的确。但是据我了解一些毕业生想留在大城市是因为他们把就业目标瞄向了大企业或是知名企业，比如所世界500强，您怎么看待？　　老师：　　我常问学生几个问题：什么是外企？什么是知名企业？很多学生的回答都是乱七八糟的，有时把我们自己的民企也会当成外企。其实，现在资本都是全球流动的，企业已经不能用10年前的外企、民企来衡量了。百度是中国人创办的企业，在中国北京创办的，但它在美国上市，股东有很多的美国机构和个人，普通的美国老百姓都可以买百度的股票，如果你通过一些投资机构，也可以买百度的股票。你说它是外企还是民企？　　我们学生的眼光应该看未来，而不是看过去。看的标准也不是媒体上一些光鲜的渲染和错误的理解。　　求职、就业时，不应该只按是否是外企，是否是知名企业，是否是大企业来衡量。　　很多好企业，可能是你不知道的，规模也不一定大，但无论是盈利水平还是员工收入都是非常好的，都比学生们知道的卖快速消费品的公司要好的多。大企业很多，像通用，将死之时有26万员工，你在其中是没有任何价值的。　　所以，我们的标准就一个，你是去什么行业，从事什么样的职位或岗位。这才是你应该关注的。　　嘉宾：　　包括有很多毕业生在上学时选择专业的时候就没有给自己一个明确的目标，学习的专业也不是他们理想中的，不是自己喜欢的，从事的工作职业也一样。我就觉得我很幸运，大学能读自己喜欢的专业，也有一些专业对口的公司有录用我的意向，我对自己从事专业对口的工作还是很有信心的。　　主持人：　　说到这个专业对口啊，有好些同学就说专业不好，所以很难找到工作，这也成了他们很难就业的理由，那我想请问赵老师，就业一定要专业对口吗？是不是专业不对口就找不到好的工作呢？　　老
师：　　很多学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑，而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑的，大多数工作需要的都是专业复合型人才。如今部分学校设置专业的思路是落后于社会经济发展的，所以一定要按专业求职是狭隘的求职，很多行业非常的新兴，学校设置这个专业时都还没有这个行业呢，但现在有了，难道能因为专业没对口就不去了么？　　新兴的行业和新兴的职位才会有更多的机会，很多传统的行业和职位已经供大于求了。
　　主持人：也就是说即使专业不对口，也会找到适合的工作的。我们要学会在复杂的社会动向中寻找机会，把握机会。　　嘉
宾：我认为重要的是毕业生一定要摆正自己的心态，现在找工作的一些毕业生抱怨工作不好找，好不容易找着个待遇又不好，感觉待遇和上了这么多年学的付出之间不平衡，有的宁可不工作，也不接受待遇较低的工作，认为这是对他们能力和价值的否定。
　　其实我个人觉得刚开始工作薪资不是问题，晋升空间、发展空间、能不能学到东西才是我看中的。　　老
师：我很赞同你的观点，并不是薪水决定一切，对于刚毕业的学生来说，薪资的高低，不是由学生自己决定的，而是由社会的外部环境决定的，是由人才市场的供需状况决定的。年时每年刚毕业的大学生只有100万人左右，社会正在快速的发展，人才需求量大，所以那时很多学生起薪都是2000以上。08年、09年每年的大学毕业生是600多万，是01、02年的6倍，社会人才需求量同样也增长了，但需求量远远没有增到6倍。所以，现在很多学生的起薪只能是元左右。　　另外，毕业生起薪的高低和他未来的收入之间没有必然的联系。高收入人的收入曲线是这样的，我们按年薪计：2.5万-2.5万-3万-3.5万-3.5万-4万-10万-15万-50万，并不是我们普通学生认为的逐级提高模式：2.5万-3万-3.5万-4万-4.5万-5万-6万-7万……后面这种收入曲线是不现实的。　　所以，大家可以看出来，刚毕业前2年收入多少真的不是最重要的，重要的是你的就业趋势是否正确，是否未来具有跳跃性高收入的可能。不是每个月都想着，下个月公司能不能给我加200块的薪水？
　　一个跨学科团队今年完成了一项对资源稀缺状况下人的思维方式的研究，结论是：穷人和过于忙碌的人有一个共同思维特质，即注意力被稀缺资源过分占据，引起认知和判断力的全面下降。这项研究是心理学、行为经济学和政策研究学者协作的典范。?　　这个研究源于穆来纳森对自己拖延症的憎恨。他7岁从印度移民美国，很快就如鱼得水，哈佛毕业后在麻省理工学院任教经济学，获“麦克阿瑟天才奖”后被返聘为哈佛终身教授。而立之年就几乎拥有一切，他觉得惟一缺少的就是时间，脑袋里总有不同的计划，想把自己分成几份去“多任务”执行，结果却常常陷入过分承诺、无法兑现的泥潭。?　　穆来纳森把正在做的国际扶贫研究和自己的问题联系起来，竟发现他和穷人的焦虑惊人地类似。穷人们缺少金钱，他缺少时间，两者内在的一致性在于，即便给穷人一笔钱，给拖延症者一些时间，他们也无法很好地利用。在长期资源（钱、时间、有效信息）匮乏的状态下，人们对这些稀缺资源的追逐，已经垄断了这些人的注意力，以至于忽视了更重要更有价值的因素，造成心理的焦虑和资源管理困难。也就是说，当你特别穷或特别没时间的时候，你的智力和判断力都会全面下降，导致进一步失败。?　　研究进一步解释，长期的资源稀缺培养出了“稀缺头脑模式”，导致失去决策所需的心力——穆来纳森称之为“带宽”（bandwidth）。一个穷人，为了满足生活所需，不得不精打细算，没有任何“带宽”来考虑投资和发展事宜；一个过度忙碌的人，为了赶截止日期，不得不被看上去最紧急的任务拖累，而没有“带宽”去安排更长远的发展。即便他们摆脱了这种稀缺状态，也会被这种“稀缺头脑模式”纠缠很久。　　?　　穆来纳森的研究，对社会阶层理论和国家政策、技术发展模式乃至个人时间管理等问题，都有重要的启示。以下试举几例
　　例一：穷人为什么穷？　　美国共和党认为穷人之所以穷，是因为他们不努力；民主党认为，贫穷根源来自社会不平等，国家应主持再分配来支持穷人。穆来纳森却证明两党都错了：穷人不是不努力，而是因为长期贫穷，失去了摆脱贫穷的智力和判断力，这种状况不变，再努力也是白费；而如果仅是简单地分钱给穷人，穷人的“稀缺头脑模式”也会导致无法利用好这些福利以脱贫。所以一个合理的社会流动方式应当是，建立最基本的社会安全体系，同时保有社会竞争上升通道，资源入口向全社会开放，使得个人能保持正常思维，有尊严地奋斗。　　例二：时间不够怎么办？　　传统时间管理原则是利用片段时间和多任务，而穆来纳森研究发现，不是时间不够，而是判断问题的心力不够；利用片段时间和多任务解决方式，反而因分心加强了焦虑，导致无法专心处理主要任务，加剧拖延。解决这个问题，最重要的办法是，减少多任务干扰，求助外界辅导，分割问题，从而淡化处理问题的焦虑。　　例三：信息过载？不，有效信息匮乏。　　我们每天都处于信息过载中，很多人被微博信息轰炸得无法判断问题，所以一些人开始用“戒网”的方式来摆脱信息过载。事实上这不是信息过载，而恰恰是“有效信息”匮乏的恶果。　　在一个严重缺乏公开信息的社会，一旦技术带来部分的信息开放，会造成“饿汉吃自助餐不知如何选择”的问题。同样，我们的头脑还处于有效信息稀缺的时代，有“看到字就觉得很重要”的毛病，尚无法处理高浓度信息。最好的解决方式不是回到信息匮乏状态，而是建立辅助性信息筛选机制，帮助自己挑选重要信息。有趣的是，微信因为是同仁、同事间的互动，起到了一定程度的信息筛选作用，所以微信在中国的发展会慢慢超过今天的微博。　　穆来纳森的研究刚刚开始，他关于“稀缺头脑模式”的警示，是我们这个信息和人口爆炸、平均时间和资源都加速减少的时代的一盏指路明灯
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