产假结束后公司不给安排工作，要我自己提出离职，怎么办？
我在一家外资酒店做店长，工作已经有2年啦，12月10日产假就结束了，今天去公司准备了解产假结束后的工作安排，公司人事经理告知在公司已经没有我的工作岗位了，要我回家休息，并不给开工资缴纳保险，如果我不同意就自己提出离职，请问：1、如果公司要我回家休息，不给我开工资是否合理？如果不合理公司这样给我放假要怎么给我开工资？2、如果我不提出离职公司又一直拖着不给我任何回复，我要以什么理由申请劳动仲裁？3、由于我还在哺乳期，如果申请劳动仲裁，我是否可以要求公司赔偿我哺乳期期间的经济损失？如果可以，哺乳期期间的经济损失应当如何计算？是按照我12个月的平均工资还是城市人均收入？
rain_tony 近期咨询的其他问题：
本咨询问题已有律师和网友的回复
回复于： 8:31:06
用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，楼主可以天天到公司上班（原部门或人力资源部），如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的原因不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者没有提供劳动的必须依法（各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例）发给劳动者生活费，还用当依法缴纳社会保险。劳动者对用人单位的违法行为必须取证，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。楼主绝对不能主动辞职，主动辞职就放弃了自己应当得到的权利和利益。
回复于： 11:49:06
江苏老猿您好：我们公司现在没有打卡，那是否可以拍照取证每天上班的情形做为证据呢？而且现在公司的意思是要把我指派到外地工作或者做降职降薪，如果我不同意就赔偿我3个月的工资，但我觉得不合理，我是否可以申请仲裁要求公司赔偿支付我哺乳期结束的工资？
回复于： 18:05:57
劳动合同中如约定了工作岗位、工作地点、薪酬标准，楼主与单位协商解除劳动合同可以得到经济补偿金。但必须表明是与用人单位就劳动合同变更不能一致而解除劳动合同的，不能主动辞职，即使辞职也要明确原因。录音录像也可以作为证据之一，当然还有协商不一致的文字证据（书面给用人单位意见，有回执留存）
羊永德律师
回复于： 14:08:49
你好！女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原因单位违法解除合同的，你可以到劳动监察部门投诉，要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。”，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
cxm205律师
回复于： 19:53:14
经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
发表内容请遵守相关法律法规！中共中央：因问责被免干部一年内不安排职务_网易新闻
中共中央：因问责被免干部一年内不安排职务（全文）
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
核心提示：近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确提出，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。此外，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，应当降职使用。
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。条例自发布之日起施行。日中共中央印发的《条例》同时废止。据新华社电党政领导干部选拔任用工作图解选拔目标建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。应注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应树立注重基层的导向。选拔原则1.党管干部原则2.五湖四海、任人唯贤原则3.德才兼备、以德为先原则4.注重实绩、群众公认原则5.民主、公开、竞争、择优原则6.民主集中制原则7.依法办事原则基本资格选拔任用条件提任县处级领导职务：应具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。提任县处级以上领导职务：一般应有在下一级2个以上职位任职的经历。提任县处级以上领导职务：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。破格提拔破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。因工作特殊需要破格提拔的干部，应符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。任职试用期未满或提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。公开选拔公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。干部交流地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流。在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。免职干部引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。任职回避党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。选拔程序动议党委（党组）或组织（人事）部门提出选拔任用意见；组织（人事）部门分析研判，提出初步建议；向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内酝酿，形成工作方案。民主推荐选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。领导班子换届召开推荐会个别谈话推荐对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析向上级党委汇报推荐情况个别提拔任职个别谈话推荐党委（党组）或组织（人事）部门研究提出初步名单进行会议推荐考察将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。考察对象一般应当多于拟任职务人数。考核内容（1）突出考察政治品质和道德品行（2）注重考察工作实绩（3）考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。（4）加强作风考察（5）强化廉政考察—应听取纪检监察机关的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。禁列为考察对象（1）群众公认度不高的。（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。（3）有跑官、拉票行为的。（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。（5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。（6）其他原因不宜提拔的。讨论决定与会人数：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有2/3以上成员到会。
表决方式：口头表决、举手表决、无记名投票形成决定：以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定任免复议：应经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行任职任职方式：选任制、委任制、聘任制（部分专业性较强的领导职务）公示制度：提拔担任厅局级以下领导职务的，应在一定范围内进行公示。涉及破格提拔的，还应说明破格的具体情形和理由。公示期不少于5个工作日。试用制度：提拔担任部分非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为1年。
本文来源：新京报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈我在公司工作己有13年了，由于公司长期不按劳动法安排员工休息现在想辞职可以要求公司经济赔偿吗？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我在公司工作己有13年了，由于公司长期不按劳动法安排员工休息现在想辞职可以要求公司经济赔偿吗？
劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动终止:劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：贵州 贵阳|解答问题：2064条
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。
相关法律咨询
我在公司工作了十年现公司裁员，安排员工上外省上班员工不去辞职公司是否要按劳动法给于赔偿。
不去没有赔偿，如劳动合同不能继续履行，有按工龄支付的经济补偿金。
律师你好，我在公司工作己有13年了，由于公司长期不按劳动法安排员工休息，现在想辞职可以要求公司经济赔偿吗？
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求：1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科1小时前
相关律师回复
律师365陕西律师 最近回复：
律师365湖北律师 最近回复：
冯利全律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
964律师在线
2624今日解答以下试题来自：
单项选择题《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）不安排职务，（）不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。
A、半年内一年内
B、一年内两年内
C、两年内三年内
D、三年内四年内
为您推荐的考试题库
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和人大常委会、政府、政协党组领导班子及其成员，市（地、州、盟）中级人民法院、人民检察院和县（市、区、旗）人民法院、人民检察院党组主要负责人
B、省、自治区、直辖市党委工作部门领导班子及其成员，政府部门、人民团体党组（党委、党工委）领导班子及其成员
C、省、自治区、直辖市管理的国有企业、事业单位党委（党组）领导班子及其成员
D、省、自治区、直辖市党委要求巡视的其他单位的党组织领导班子及其成员
A、三分之一
B、三分之二
C、二分之一
D、四分之三
A、组织（人事）部门
B、纪检监察机关
C、机关党委
D、党委（党组）
A、听取被巡视党组织的工作汇报和有关部门的专题汇报
B、与被巡视党组织领导班子成员和其他干部群众进行个别谈话
C、抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况
D、向有关知情人询问情况}