35岁求职就老了？
您的位置：&&&&&&&&&&&&正文
35岁求职就老了？
&&&&四川在线-四川日报消息　　主持人：本报记者陈四四嘉宾：王卓四川大学公共管理学院副教授　　陈德述省社科院研究员陶涛四川大学法学院副教授　　张艺宏省体育科学研究所研究员　　“35岁求职就老了？”本报正与四川在线开展报网联合调查，引发热烈关注。浏览当前众多的招聘广告，25岁以下、30岁以下、35岁以下的年龄门槛比比皆是。11月22日，成都市人才市场招聘会现场，记者看到，以年龄设限的招工单位仍不少。据成都市人才流动服务中心交流部副部长王勇了解，一直以来限制年龄的招聘单位大约占3/4。　　35岁真的是求职的年龄分水岭？就此，记者请来公共管理、法律等相关专家，剖析职场招聘“35岁现象”。　　设限35岁，有一种从众心态　　记者：“太公八十遇文王，甘罗十二成宰相”，古时并不以年龄作为用人的标准。可现在一些用工单位将“年龄35岁以下”作为准入门槛，企业如此挑剔的“底气”在哪里？　　王卓：我觉得有两方面原因。一方面是用工单位拥有的绝对话语权，另一方面是劳动者的组织不健全，35岁以上这个群体没有代言人去争取相应权益。这一矛盾的背景在于我国已进入劳动年龄人口增长高峰期，每年劳动力供求缺口在1300万到1400万人左右，有效需求的增长相对滞后，结构性矛盾突出，就业压力巨大。在一个急剧膨胀的劳动力市场，从资本选择劳动力的角度讲，选择最便宜、劳动效率最高的劳动力是一种普遍心态。潜在的心态是假定35岁以下的求职者家庭压力小、知识结构年轻、工作效率高等。这种心态的背后是利润导向在支撑。　　张艺宏：设定35岁的界限可能参考了生理方面的依据。30-35岁确是普通人身体素质最好的时期，反应、体格、机能状况、运动能力等各方面都处鼎盛期。35岁以后，个别的到40岁以后，身体将开始走下坡路，并且这个下坡路走得很快。人的体质分为健康、亚健康和疾病等状态，如果出现亚健康状态，工作精力不够是第一反应。亚健康多出现在30-40岁。但应该说一个人是否健康与年龄无关，年龄只应成为用工的参考标准，而并非准入门槛。　　记者：正在进行的报网联合调查至截稿时数据显示，近九成受调查者认为招聘中设定“年龄35岁以下”的条件不合理，近七成认为年龄限制是年龄歧视。那么用工单位提出的年龄限制是否年龄歧视？　　陶涛：工作权和平等劳动就业权，是宪法中所明确规定的基本权利。在普通招聘中限定年龄，对求职形成限制，这是不合法的。但是否歧视则要看职位是不是必须限定条件。有的特定职位就要求特定年龄，如法官、检察官要年满23周岁，招矿工法律明确规定不能招女性。另外还要看到，歧视与否是对行使公权力的，这类单位不允许进行年龄、性别等限制，要作出限制就应该作出告知和解释。而对行使私权力的企业，法律上还没有作出绝对的禁止性规定。　　养老制度完善，放弃从众心态的理由　　记者：从众心态是否也算一种懒人心态？因为用工单位对录用35岁以上的员工，大多担忧他们能为本单位工作的年限短，而需要支付的养老、医疗成本高。其实，有已经基本建立起来的社会保障体系，按理说能打消类似顾虑。　　陈德述：以前是“铁饭碗”，到一个单位基本就工作到老，越年轻为本单位服务的时间越长，传统劳动体制下遗留的观念至今影响着社会意识。　　记者：在我们的报网联合调查中，有市民提出破解“35岁现象”的途径和方法，如“建立一套以胜任能力为核心的人才选聘考核标准”、“国家政策规定和用人单位更新观念”。目前相关制度安排中，有没有解决的方法呢？　　王卓：“35岁现象”具有很强的特殊性，但据此可以看到制度设计有些漏洞需要去完善。　　陶涛：应该看到，我们的社保体制还不够健全，覆盖面低。如果能建立起一整套严格的退休金享用制度、医疗保障制度，企业在选择人才上就会少一些顾忌。可喜的是，一些法规已出现松动。如根据现行的《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）制定的《国家公务员录用暂行规定》中，公务员报考年龄为35岁以下。而从明年1月1日起，《公务员法》将施行，代替现行的《条例》，其中没有限制最高报考年龄的条款。　　35岁以上，年龄是种财富　　记者：曾经有一位40多岁的财务总监，个人能力不错，但因公司整体经营不善倒闭而失业，接连找了好几家企业，都因年龄偏大铩羽而归。35岁以下的年龄限制会不会造成人才浪费？35岁以上的人求职优势和劣势又有哪些？　　王卓：会不会造成35岁以上的人才浪费，这里面涉及到人才的界定。人力资源的积累，经验和知识积累与年龄有一定的相关性。35岁以上的人的优势在于经验、知识、能力，以及处理问题的方法更丰富。但劣势也很明显，从知识结构来看，35岁已经是十几年前的大学生，如果缺乏自身“充电”，知识更新赶不上刚毕业的大学生，冒险精神也要差些，家庭压力也加大了。　　陈德述：由于教育的普及，40岁可以考硕士，考博士没有年龄限制，很多硕士、博士毕业后将超过35岁，如果35岁现象仍风行，再就业的问题也将出现在他们身上。　　35岁到55岁应该是经验和阅历最丰富的时候，35岁以上的优秀人才，不管是工人还是管理人员，都是宝贵的财富。　　[记者在线]关心35岁就业难现象　　求职者说：　　11月22日，成都市人才市场招聘会现场，40多岁的张师傅尽管在年轻人群中分外显眼，但依然精神抖擞。　　他告诉记者，从一家无线电国有企业买断工龄已经好几年了，一直在外面断断续续打工，每次都是干一段时间就被解聘了，然后又要费好一阵工夫才能找到工作。他感慨：“以前我在厂里既搞过技术又搞过销售，算得上多面手，可现在单位招聘中划出35岁这条线，找工作难不说，解聘时我们这些年纪大的又最先走人。”　　张师傅认为，限制35岁以下是一种不公平的规定。35岁以上的求职者，尤其是下岗工人，有实际经验、有特长，其中不乏工程师。他们在国企工作多年，熟悉产品技术指标和企业管理的规章流程，对民营企业或其它中小企业很有用。“希望政府和社会关心35岁以上就业难问题，针对我们的特长联系一些单位，能够把我们组织起来。现在我们都在盲目地找工作，还要和高学历的年轻人竞争。”　　用工单位：　　在现场招聘的成都某民营技术公司没有年龄限制，负责招聘的李女士说，公司只限工作经历，对年龄没有要求。“年纪大的员工更稳定，到公司就能发挥作用，而有的年轻人这山望着那山高，心思浮动，还要花时间培养。”　　业内人士：　　成都市人才流动服务中心交流部副部长王勇告诉记者，单位招聘和录取通常有学历、年龄等量化标准，即使招聘条件中不写明，录取过程中也可能这样操作。从某种意义上说，写清楚年龄要求可以节约求职者的时间，减少投递简历的盲目性。但他也认为，用工单位每一个限制条件的放宽或取消，都会使原来成千上万的被限制者获得竞争胜出的希望和机会，提供更大的就业空间。　　35岁求职宝典　　1、突出经验，优势最大化。35岁以上的求职者经验丰富是优势，无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。　　2、拿出实际的成果，是对自己能力的最好证明。　　3、打破传统求职方法，直接面试。一般来说，不少用人单位看到求职者简历上的岁数在35以上，有可能不约见面试。打破常规的求职方法去独辟蹊径有可能获得机会。如，先收集本市所有认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料，再打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约定面试时间。如对方问及年龄，就说：“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗？”见面后避虚就实，尽量展现强项。　　4、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁以上的人家庭压力较大，能用在工作上的精力不如年轻人多。为了消除用人单位的顾虑，在面试时要注重自己仪表修饰，展现良好的精神面貌以及旺盛的斗志。　　5、自己不要先输在年龄上。在简历介绍中和面试时要让用工方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。　　[报网联合调查]　　年龄不是问题能力最重要　　?数据　　你认为35岁的限制多出现在哪些单位的招聘中？　　A国有企业(4.15%)　　B私营、民营企业(18.47%)　　C事业单位(4.02%)　　D机关单位(15.08%)　　E都有(58.29%)　　你认为35岁后是否具备择业条件？　　A具备(66.67%)　　B不具备(1.38%)　　C看个人情况(20.25%)　　D看工作性质(11.70%)　　35岁以上的应聘者有哪些优势？　　A有经验和教训可以借鉴(37.92%)B更有责任心(19.77%)　　C对个人价值定位更准确，重新跳槽可能性小(27.66%)　　D更让客户信任(2.38%)　　E心情和生活状态都比较稳定(11.14%)F其他(1.13%)　　如果你在应聘中遇到年龄限制，将会怎么做？　　A不投简历(26.14%)　　B抱侥幸心理试一下(7.32%)　　C看工作诱人程度再决定(10.98%)D先和用人单位沟通一下(46.97%)E其他(8.59%)　　?声音　　35岁以上的求职者优势和劣势：　　年龄不是问题，能力才最重要。　　提高自身素质，凭实力改变现实。　　35岁正当壮年，是一个人可以大干事业的年龄，如果到了他所希望去的单位。　　大多数工作是需要35岁以上的人的，他们的优势应该更明显。　　35岁从体力上很快就要走下坡路了，头脑想得太多，事情也很复杂，担子也重。年轻人有干劲，头脑单纯，身体素质也好。　　体力劳动35岁以上身体可能不如从前，脑力劳动35岁以上可能更成熟一些，更适用一些。　　如何看待职场35岁现象：　　干任何工作凭的是能干和责任心，管年龄干什么。招聘者不能用年龄来作为限制条件，除非要求的职业十分特殊，如礼仪小姐之类。　　有些工作35岁以下较适合，如保安、保洁、前台等；但有些工作需要经验、技能和知识，年龄大一些更稳妥，如医师、律师、维修工等。我63岁了，从事工程监理照样吃香。　　出现职场35岁现象的原因在于：现代知识更新换代快，青年一代思维活跃；用人单位“买方市场”，不愿增加有关负担，不愿在培养人才上下大工夫。　　某些职业确实有年龄的要求，但现在的招聘不管这些，一律都来个35岁的限制，像是追求时尚时装一样。　　说明这些企业在经营理念中只有“冲”劲儿，而没有充分意识到企业内部潜在巨大效益，没有发现企业的后劲儿在哪儿。　　如何破解职场35岁现象：　　用立法的方式解决此问题。建立健全劳动法律法规，从国家机关开始，破除年龄限制。　　应从政策和舆论导向上消除年龄歧视。　　个人力量太小，还要有工会组织的声音。　　用人单位改变观念，每个年龄阶段的员工都有不可替代的优势。
编辑：邱波&&冲破求职年龄的障碍
　来源：生活时报　徐建雪
“我不能再换工作了，因为我已经过了35岁。”“快40岁，我下岗了，再也没有单位会要我。”——是这样么？美成功学专家RichardKoch告诉我们：突破这种直线性思维，没有事情是由一个简单原因造成的。人称如今求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，是无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求：“35岁以下”，仅这一条，屏蔽了多少有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们。对应聘者有年龄限制，已成为众多招聘单位约定俗成的条件。招聘单位什么理由要订这个严格的限制呢？笔者多方了解了这些招聘者的心态。 单位：为什么要限制年龄——“大多数人年龄一大，进取心没有了，到这儿来就是养老。一家银行的人事主管说。因为银行效益好，不少人介绍熟人到这儿工作，大多数年龄都不小了。这些人到这儿就是来养老，工作懒懒散散，还尽搞人事关系。”据了解，认为“人年龄一大，就没有进取心了”，几乎是普遍社会心态。也确有相当部分人年轻时没闯出名堂，快40了，心灰意懒，急于找个安稳工作养老。所以这种观点也不能全算偏见。——“我们的工作辛苦，需要体力好的年轻人。”三联书店招聘图书业务代表，要求30岁以下，招聘人说：“我们的工作比较辛苦，适合体力好的年轻人”。而且，“最好没有成家，没有拖累”。中国航空港建设总公司招聘一名工程部经理，要求35岁以下，他们的理由是工程部经理要经常跑一线，非常辛苦，年龄太大体力跟不上。——这么大年龄还要换工作，不好理解，恐怕个人有问题。像对待大龄未婚青年一样，对年近40岁还要换工作的人，不少人戴着有色眼镜看待。“这个人不踏实，这么大了还要换工作，肯定是这山望着那山高。”“肯定在单位和别人处不好，才会这么大年龄还想换工作。”——还有的单位认为年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。也有的单位怕来应聘的人太多，用年龄“卡一下”。我不是“大多数”我是一个个体说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。很多人一看到年龄限制，就觉得自己不够条件。其实单位设置年龄限制的理由，都是针对他们心中“大多数人”的“老年病”而言的，其中不无偏见，有的甚至毫无必要。要端正一种观念：我不是“大多数”，我是一个个体。当然，如果你认为自己也像“大多数”一样，人过三十五，没奔头了，找个单位养老吧；身体不行了，找个单位报销药费吧；工作这么多年了，怎能和小年轻平起平坐。如果持这些想法，恰是招聘单位不欢迎的那类人。如果你认为自己身体好着呢，和年轻人没有什么差别；多年在机关里窝着，快40岁了才想明白，想换个适合自己的岗位好好干一把。那么，相信这个年龄障碍不会挡住你前进的道路。 专家建议，你可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍： ——可以利用自己的社会关系，设法在你的“偶像单位”中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。——你可以打电话问“年龄限制是否严格”，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。获得面试机会后，你可以探问对方为什么设订年龄限制。针对对方的回答，一一予以解释。通过谈吐，对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及——人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。
　　在国家非遗政策的引领下，地方小戏锐意出新，利用传统戏曲形式打造反映现代社会变革的艺术精品已成为保护传承非遗文化的有效模式。　　“文艺家在采风中易遇缪斯女神”的现象启示我们，人民的艺术家只有走进大自然与大人文的天地里，才能激发大豪情，创作大作品。
　　当前经济整体平稳运行。展望下一阶段，要在全国金融工作会议精神的指导下，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革。　　要想从一大堆看似杂乱无章的宏观经济数据中找到方向感，最好的方法莫过于看几组逻辑关联度最高的关键数据，这就是“铁三角”观察法——观察短期与中长期经济表现的两个“铁三角”
光明网版权所有加入微博，记录点滴，分享感动，握手明星
企业招聘有年龄限制 你遭遇过这种经历吗？
唐先生应聘工作因为年龄的关系而未被录用，这让他很焦虑 本报记者胡健摄唐先生，35岁零9个月。3年前，他是四川一国家重点中学的数学老师；而现在，他是一个面临毕业的三年级研究生。
本来，就业，在唐先生同学眼里，他应该是最不愁的，要经验有经验，要文凭有文凭。但现实是……“对不起，你超龄了”去年的10月份，北碚的一场师范类校园招聘会。大厅外，唐先生拿着简历，眼神中闪过一丝自信。比起那些从来没正儿八经站讲台的人来说，凭自己8年的教学经验，重回课堂应该不是难事。在大厅转了几圈，选了几个比较合适自己的学校，翻看了一下他们的招聘简章，先前的自信一下就被挫伤了——“年龄35周岁以下”。所有的学校无一例外地打出了这个条件，而唐先生当时正是35周岁零5个月。“或许可以打个擦边球？”抱着这个念头，唐先生还是把简历递了过去，这时他应该是抱着侥幸的希望。唐先生的简历果然吸引了几所不错的学校，通知他现场面试，大喜。现实仍然是残酷的，唐先生35岁零5个月的年龄没有逃过任何一个面试官的法眼，“你超龄了，不好意思，我们不能录用。”以为研究生毕业能顺利找到工作唐先生是云阳人，老婆是重庆主城人，两人在成都上大学时相识。唐先生大学的专业是师范类院校的数学系，2000年毕业的时候分到攀枝花一所高中，而唐先生的爱人则回到重庆当医生。两人感情很好，异地恋爱、异地结婚，宝宝出生的那一年，唐先生都仍然在攀枝花。之前唐先生曾试图调回重庆，但没有成功。仔细思考后，唐先生觉得考研回重庆是他唯一的机会，既充实了自己，也可以顺理成章进入重庆的高中。2008年，机会来了，之前唐先生一直带的是高三，根本没时间复习。而这一年他带高一，经过充分准备，这一年的9月，在当了8年的高中数学老师后，唐先生又变回了学生的身份。考研时唐先生选择的是理论性较强的应用数学，他所考的则是师范类院校全日制研究生，班上所有的同学都在30岁以下，这让他在同学当中有点异类。超龄9个月的他被挡在“老师”职业之外那次招聘会的结果可想而知，唐先生的很多同学都找到了工作，而他这个有绝对“实力”的人却被无限期搁置。回家后，唐先生在网上疯狂搜索，原来基本上他能做的工作，都有“35岁以下”这道坎，就连考公务员也不例外。而这个问题，是他考研时完全没预料到的。唐先生学的专业就是比对着高中数学老师来的，但这突然的状况让他始料不及。现在就差论文答辩就可以毕业，但工作却没着落。一个正值壮年的男子汉，每天在家接送孩子，虽然老婆非常理解他，但是难免会心烦气躁吵上几句。我们问唐先生有没有考虑过其他的工作，他愣愣地摇摇头说：“我虽然有工作经验，但是都是当老师的经验，而且是数学老师，去做其他的也做不好，学校也有35周岁以上的工作，但不是老师，那样的话我的工作经验等于没有。”“35岁”成了一堵墙，把超龄9个月的唐先生挡在了“老师”这个职业之外。“有工作经验，年龄在35周岁以下”这一条是众多招聘启事当中最常见的，我们随机在人才网上查阅了一些招聘启事，除了技术、专业性较强的职位外，其他的职位无一例外的都有这个要求。既然如此，那么为什么这些企业在招聘的时候，会把这一条列为招聘的条款呢？一般35岁上下在公司都有个头衔重庆瑞发机电工程有限公司的人力资源总监杨总说：“企业在对人才的选择上有年龄的考虑是很正常的。因为，对于大部分人来说，在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。”“我觉得销售与管理人员的合适年龄是30~35岁，我看到别的公司也都以此为界。这样考虑，是因为35岁以下的人精力比较充沛，工作经验适度，一般40岁上下的人，容易对工作感到厌倦。另外，35岁以下的人受教育程度较高，也比较好学。另外还有一点，现在的中层干部都趋向于年轻化，大多不过35岁上下，一般到了35岁这个年纪，除了公务员，应该都在公司有个头衔，如果招聘进来的基层员工，比上司还大几岁，可能在管理中也会存在一些麻烦。公司的构成还是依年龄递增，会比较健康、和谐。”35岁以上的人对薪酬的要求较高周先生是重庆一家科技贸易公司的老板，他的公司最近才在网上打出了招聘文员的广告，里面并没有年龄限制和要求。但面对我们的询问，他还是诚恳地表示希望招35岁以下的：“35岁以上的，经验应该很丰富了，对薪水的期望值也会很高的。像我们这种招一般办公室工作人员，35岁以上我可能很难满足你对薪水的期望。如果你35岁以上，期望值不高，则说明你的工作能力很有限，在年龄上就没有优势。那我们会选择年龄小一点的。”“据我了解，大家想的都很现实。不过，我们中层以上甚至专业性较强的招聘，年龄会放宽，图的是他们的专业、管理经验。”有的行业根本干不到35岁“29岁是广告创意人员的‘大限’”舒小姐是做广告创意的，在上清寺一家广告公司上班，她说：“我们这一行，对年龄就有要求，肯定是35岁以下的，实际上，我们根本做不到35岁，更何况35岁再来找这份工作。虽然做创意不需要太多的经验，在了解客户的意图和定位以后，重要的是创意，是想法。而年轻人思维更加活跃，更跳动，做出来的东西也更有生机。我们这行里有一个不成文的说法：29岁是广告创意人员的‘大限’。所以，35岁对我们这一行已经是很宽限了，这个年龄的限制也要区分职业。” 这边还有要求35周岁以上的前天，重庆某家地产公司打出招聘广告，要求财务总监在35周岁以上，而工程总监年龄则可以放宽到50岁。未能联系到该公司的负责人，我们联系上一名人力资源专家刘先生，对于这种要求“以上”的状况，他是这样分析的：“虽然在招聘中，大部分企业都是用‘以下’来要求应聘者，但是对于一些重要的岗位，例如这个财务总监和工程总监，年龄几乎就是他们的经验所在，就像很多人说的，年龄限制要区别来看，比如医生、教授、工程师这几个职业，大家就觉得是‘越老越有人气’。财务总监和工程总监这两个职务，主要是对部门负责，而且专业性极强，必须是这个领域逐渐锻炼出来的，而35周岁以上的人管理、协调、专业经验方面，都比较成熟，可以比较好的统筹一个团队。”本报记者 郭璟(重庆时报)
[责任编辑：wygucciwang]
(请登录发言，并遵守)
精彩推荐评论过往今日
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved拒绝访问 |
| 百度云加速
请打开cookies.
此网站 () 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(384f94e544a043c5-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器进证券公司工作有年龄限制吗？
全部答案（共1个回答）
证券从业资格证
看你问题，是考虑值不值得入证券行当了。
感觉年龄偏小，很缺乏工作经验，是该多干少想的时候。
以下帮你解答问题（我自己考过的）
1、证券从业资格证，是最...
我在证券公司工作，我觉得你先要考取基础知识和交易这两门，然后拿证去证券公司去实习，应该问题不大。
一般刚开始可以应聘客户经理，后期可以朝内勤，后台服务。或者朝分析师靠拢。
#天津海河假日酒店#行政房有行政酒廊待遇吗？行政房有行政酒廊待遇吗？行政房有行政酒廊待遇吗？行政房有行政酒廊待遇吗？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415}