全球超半数年轻人对自身职业前景乐观_凤凰资讯
全球超半数年轻人对自身职业前景乐观
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
在调查中，几乎所有地区的年轻人都对新技术持欢迎态度。86％的人认为尽管技术在发展过程中减少了部分就业机会，但是技术最终会成为就业增长的推动力。而在被问及自己在做职业选择时最看重什么时，54％的人希望获得公平的薪资，分别有45％和36％的年轻人更看重未来个人职业成长前景和是否有明确目标。
原标题：全球超半数年轻人对自身职业前景乐观《
版）据新华社日内瓦8月22日电
（记者凌馨、施建国）总部位于日内瓦的世界经济论坛22日发布调查报告称，全球18岁至35岁的年轻人中，约3/4自信能为就业市场提供合适技能，54％的年轻人预计自己可以找到一份好工作。这份由全球181个国家和地区的2.6万名年轻人参与的问卷调查结果显示，尽管受访年轻人对普遍存在的腐败、地区冲突、气候变化以及社会经济缺乏包容性等问题表示忧虑，但他们整体上对未来仍持乐观态度，70％的人认为当今世界充满机会，50％的人相信他们可以为本国的决策贡献积极力量。在调查中，几乎所有地区的年轻人都对新技术持欢迎态度。86％的人认为尽管技术在发展过程中减少了部分就业机会，但是技术最终会成为就业增长的推动力。而在被问及自己在做职业选择时最看重什么时，54％的人希望获得公平的薪资，分别有45％和36％的年轻人更看重未来个人职业成长前景和是否有明确目标。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
凤凰资讯官方微信
播放数：1702743
播放数：402250
播放数：1319813
播放数：5808920职业发展过程中,职业生涯路径可以分为-2
正确答案:D 10,生涯规划过程中,必须先进行完自我认知的过程,才能开始职业探索的...面试可以分为哪几种:①情景面试 ②非结构化面试 ③ 压力面试 ④结构化面试 ...
生涯发展短期目标冲突 D. 意识缺乏 正确答案:B 6,在个人的职业生涯规划中,...职业评价 正确答案:B 18,心理学中一般把人的气质分为哪几种:①多血质 ②...
锦程网职业生涯规划考试试题及答案_职业规划_求职/...动力性 正确答案:B √ 13 生涯规划过程中,认识...4 跳槽可分为哪几种类型? 参考答案: 1.内部跳槽...
职业准备越充分,职业生涯规划的准确度越高 D. ...生涯是以个人事业角色的发展为主轴, 也包括了其他与...和处理数据的人,属于霍兰德六种类型中的 哪一种? ...
萨帕将职业生涯分为哪几个阶段(ABCDE ) A、成长...选择职业生涯发展路径、选择职业 C、确定职业生涯目标...在职业生涯决策的过程中,我们需要考虑的因素包括(...
一年级《职业发展与就业指导》考试 试卷总分:100 分 通过分数:60 分 考试时长...职业生涯设计属于成功者 正确答案:A 47,生涯决策风格包括哪几种:①麻痹型 ②...
2015 大学生职业生涯规划考试 3 我得了 95 分 ...√ 3 在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都...× 14 演讲的结尾有几种方式:包括总结式结尾、幽默...
要与自身的职业发展规划联系起来,为就业做好实践 上...实施职业生涯规划可以分哪几个步骤:①扬长避短,②寻找...以下几种职业属于朝阳职业的是:()①房地产策划师;...
、研究那些需要分 析和思考的抽象问题的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种? ...以 上全都是 正确答案:B 19,职业生涯规划书包含哪些内容:①职业目标路径设计 ...
答案:D 2,生涯规划过程中,必须先进行完自我认知的过程,才能开始职业探索的步骤...面试可以分为哪几种:①情景面试 ②非结构化面试 ③压力面试 ④结 构化面试 ...2016超星尔雅大学生职业生涯规划考试答案_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2016超星尔雅大学生职业生涯规划考试答案
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩37页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢当前位置: >>>>
我的个人职业生涯规划书
1、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯规划设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能
阅读技巧：Ctrl+D 收藏本篇文章
1、 　　也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯规划设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 　　2、确立目标 　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。　　3、环境评价 　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 　　4、职业定位 　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 　　5、实施策略 　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 　　6、评估与反馈 　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 　　职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示： 　　首先，职业生涯规划要进行自我定位。 　　自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基矗 　　其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。 　　当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的&一业定终身&的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。 　　再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。 　　从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：①职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；②职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。③职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。⑤职业结束期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。 共2页，当前第1页12
更多相关论文
------分隔线----------------------------}