||安徽乡镇卫生院招聘
安徽乡镇卫生院招聘
认真看看书，做做配套练习就OK了，知识点清楚就行，考试大同小异。
是事业编制，事业编制不存在什么国家、地方，只要是财政发工资就行。
我也是今年考的 但我考的是药学 也不知道专业课看什么书 公共课《医药卫生基础知识》与《医学
进度太慢，工作安排也没时间表，就让我们傻等。能晚点上岗就能给财政省钱了，是吗，
每个市县可能不是很统一，但是在7月底应该都可以上班的，这是按照省里文件要求的！
貌似就是基础知识和专业知识 楼主也准备考吗 我也准备考 但我听说经常发不了工资的··· 郁
【安徽华图】网上公布2011安徽省乡镇卫生院招聘2948名专业技术人员公告， 考试时间为9
2012年乡镇卫生院成绩昨天就已经公布了，你可以进安徽京佳网站上看看，接下来就会公布乡镇卫
是否符合病退条件，根据国家相关政策，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978
达标是60分 不过60分的一律面谈， 具体入围根据你报考单位的报名人数的考试的最高分 只录
2016年安徽省利辛县23个乡镇卫生院共招聘医学类大专以上专业技术人才30名，实行编制管理
以我理解，就按考公务员的材料看，行测书和试题很好买，财会专业一般都是会计基础知识、预算会计
合肥市肥东县2015年乡镇卫生院面向社会公开招聘工作人员招聘计划见《合肥市肥东县2015年
合肥市肥东县2015年乡镇卫生院面向社会公开招聘工作人员30名招聘计划见中公安徽事业单位招
2016年安徽省利辛县23个乡镇卫生院共招聘医学类大专以上专业技术人才30名，实行编制管理
五险一金 工资1400+ 奖金根据医院情况，好点的200多 ，不好的100多 熬计较工作把
2016年安徽省利辛县23个乡镇卫生院共招聘医学类大专以上专业技术人才30名，实行编制管理
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2016年安徽省利辛县23个乡镇卫生院共招聘医学类大专以上专业技术人才30名，实行编制管理
第一，楼主不要急，政府机关事业单位核算工资等事项是很慢的，3个月不发工资是很正常的，有的单
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2016年安徽省利辛县23个乡镇卫生院共招聘医学类大专以上专业技术人才30名，实行编制管理
你是哪个市的呀？到目前为止安徽还有好多市卫生局和人社局没通知资格复审。反正最近2天的事。因
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2016年安徽省利辛县23个乡镇卫生院共招聘医学类大专以上专业技术人才30名，实行编制管理
2016年安徽省利辛县23个乡镇卫生院共招聘医学类大专以上专业技术人才30名，实行编制管理
您好，中公教育为您服务。 阜阳市颍州区2014年面向社会公开招聘乡镇卫生院专业技术人员44
1234567891011121314151617181920　　我是2011年本科毕业考取了家乡县里面一个乡镇卫生院事业单位编制，工作了差不多4年，工资也从当年的750元增加到了4,5000元，工作的乡镇卫生院地理位置距县城家里只有30分钟的车程，但是由于不是本地乡镇的人，感觉难以融入当地，同时刚去乡镇工作的基本开始就我一两个本科的，其余的同事不是年级很大，就是不在一个水平上，（不是有偏见）主要是感觉太不是一个世界的人了。没有共同语言，可悲的是自己所学的专业就是个悲剧中西结合，（我执业医师证已考取），要是西医的话早就调县城人民医院去了，感觉自己努力了都没有出路，想辞职，但是家里人都说这编制难考取，要珍惜，可我自己痛苦的很，下班后只想回自己租住的地方，放假就回县城家里，老婆是市里的，放长假我基本都要往返市里，县里，乡镇，好累啊，两地还分居，虽然老婆看得开。我县城家条件不好，也不敢太轻易放弃这鸡肋般的工作，工作岗位上简直就是杀机重重，我只想安安心心做事，还得被逼上随波逐流的道路，身心疲惫，辞职想搞别的，也想过去市里诊所算了，至少两口子近些，但又怕待遇，嗨。。。。有些迷茫，希望有相同境遇的指导下，在下感激不尽。
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　　楼主，你好，我没有你那些经历，只是说下自己的看法。按你目前的情况来看，长期下去，只能让自己压力越来越大，强烈建议，跳！！！。以后的选择，楼主看自身情况定吧
　　本人女，08年大专毕业，有执业医师证，也是在乡卫生院搞临床，之前在民营医院什么都搞过，今年7月招编考试进来的，自己家以及老公、女儿都在市里。来这里快半年了，还是很不适应，外来人和他们本地人融不进去，这里还是家族式单位，基本都是院长亲属，就更难融入了！工作制度也很不适合我一个外地人特别是女生。一下班就宿舍呆着，和同时也没什么话说不是一个世界的人，现在呆的好累，想走，可是家里说有个编不容易，不希望我走，现在发愁怎么办？真不想继续待。。。。。。
　　我也是如此……坚持了快一年了，想辞职了　　
　　@wangyangljlx 你辞职了吗　　
　　@胖嘟嘟的肥猫-02 23:36:07　　我也是如此……坚持了快一年了，想辞职了　　-----------------------------　　你辞职没　　
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事业单位岗位等级和工资标准对照表
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乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
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本帖最后由 寻觅鸟 于
14:40 编辑
刚通过了由县编委、人事局、卫生局共同举行的乡镇卫生院招聘考试，笔试、面试、考核都过来了，要签5年的招聘合同。现在还听说入编手续前还要强制捐款4000块钱充县教育基金。
& && &&& 不知湖南一个普通县的乡镇卫生院待遇到底如何？&&有五险一金吧，工资由那几部分组成啊？内科强还是外科强？
& && && &我现在全日制专科、成教本科、助理医师，今年考的执业。
& && && &去了后可以办理停薪留职不？
& && && &在乡镇的朋友你的待遇怎么样，来谈谈吧！
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乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
看你自己的意思了，好像不愿意啊，现在专科能进镇医院不错了啊，兄弟，搞内科还可以的
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乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
兄弟，去那种地方是吃不饱饿不死，糊口而已，养家更难。
如果你领的一个月工资不能在当地买一平方米的房价，就要三思啦。
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乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
& & 嗯，跟房价做参照有道理，小小县城房价已经涨到2400一平米了。不知乡镇卫生院现在搞了改革后到底怎么个状况，执业比助理高得了多少？
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& & 到底怎么个状况？兄弟
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乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
同志们给点力啊，特别是湖南的同仁
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
成教本科最少也要进县级医院噻
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去那种地方是吃不饱饿不死，糊口而已，养家更难
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
在乡镇卫生院上班，什么外科儿科的什么都要做，你以为是在县级医院上班啊。乡镇卫生院的医生就是万金油医生，我就是在乡镇卫生院上班，现在医改了，一年的收入大约在3万元左右吧。
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
成教本科没有用，想在县级医院上班，至少要全日制本科。
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
说一下，我是湖南郴州的基础医务工作者
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
我们这里一个月的工资，还买不起一平方的
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
成都周边县城房价都是了，每月工资只能买一平方
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乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
在卫生院，不论执业还是助理，关键要会巴结院长，院长说你行你就行，不行也行，前几个月有个在卫生院干了三年，好像是一个统招的本科生在辞职前在这里发过一个诸多感触的帖子，把他所在的卫生院形容成一座，殆尽青春，看不到希望的活棺材，
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
成教本科没有用，想在县级医院上班，至少要全日制本科。
渌泡泡 发表于
& & 成教全日制本科可以进的．
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
加奖金全部最多1700
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
我是湖南郴州汝城县的基层医务人员。基本工资1800多，夜班费，加班费，下乡补助，一个月加一起共200多。两份钱加一起可以拿到2100多，绩效工资半年发一次平均每月800元左右。也就平均每月3000不到吧。我们这里房价3000多一平方
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你是郴州那里的
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
& & 还是开诊所吧！我们一个月有你一年的工资了呵呵！不过就是累点！没有你们伟大！你们是为了人民服务，我们就是挣人民的钱！
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宁波的乡镇还好点、绩效以后，平均4000+一月。一年6万左右，房价普遍1万以上
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月亮代表我心
& & 跟我们这儿一样 ，我们也是1700，不过有时还发不全！
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& &哇，你在那里开诊所啊，我一年的收入，你一个月就挣来了，真羡慕啊，那里开诊所这么挣钱。我都想去了，像你说的我不要多，一个月给我一万，我每天都可以上24小时班，不睡觉，天天如此。哈哈
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如果拿1700元的话，也太少了，连养家糊口都不够，如果那样的话，我就不做医生了，改行好了。
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本帖最后由 寻觅鸟 于
08:22 编辑
pusabaoyou
& & 请问你是哪里啊？我们这人民医院不知是什么鬼招录政策，人很缺，医院每年到医学院去招应届毕业生名曰“人才引进”，直接进编还招不到人；可卫生局、人事局几年都没公开招聘了，3年前公开招聘开的条件是：全日制本科+医师资格者。目前很多“人才引进”招得有大把没考上执医证。郁闷成教进不了
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本帖最后由 寻觅鸟 于
09:09 编辑
& & 地域上就我们接近，汝城县去过，山路十八弯很偏啊，你们那都有3千算不错了吧？我们紧挨郴州桂阳和嘉禾县。你们那是什么时候涨到3千的？以前呢。我们这医改还没到位，但已经不是承包的了（前年还是承包的），卫生院还是乱得很。在卫生院执业医师跟助理医师待遇有啥区别不？&&你工作几年了在那里，我想知道待遇上到底是个什么增长方案，多久会涨一次？
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乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
& &我们汝城是山区贫困县。房价从2002年的400元一平方，涨到现在3000多一平方，助理跟执业在乡镇医院没有什么不同，基本工资要看职称，中级比初级的一个月要多2百多元。绩效工资就要看医院怎样分配了，一般都是按能力来算。现在医改了压力没有以前那么大了。我在桂阳读的卫校哈哈，毕业有10多年了。
乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
& &工资一般都是两年涨一次，一次也就20元吧
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乡镇卫生院在编人员待遇如何？给你编制去还是不去
回复&&渌泡泡
& & 还是开诊所吧！我们一个月有你一年的工资了呵呵！不过就是累点！没有你们伟大！你们是为了人民服务，我们就是挣人民的钱！
yyb0791 发表于
& &听说几年内会推行个人诊所不能时行输液治疗 不知道你有没有这方面的具体内容 & &如果真是这样 那以后该如何走医学之路
Powered by乡镇卫生院绩效工资分配参考方案；(仅供参考）；根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》；一、指导思想通过进一步完善绩效工资（综合目标管理；二、考核分配基本原则1、坚持院组两级考核和综合目；三、考核单元考核单元分为临床（2个岗位）、护理（；四、考核对象本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员；五、考核办法（一）、实行百分制考核对服务量，服务；六、岗位绩效工资
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案
(仅供参考）
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：
一、指导思想 通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。 3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。 4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。
三、考核单元 考核单元分为临床（2个岗位）、护理（2个岗位）、行政（1个岗位）、防保（2个岗位）、药剂（2个岗位）五个系列。
四、考核对象 本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。 五、考核内容 主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。收支结余四个指标。 （一）、服务量考核： 从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人渔翁，药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。 （二）、服务质量的考核： 从工作岗位过程中展现的能力角度进行评价。主要考核医疗文件文件率，出入院诊断符合率，急危重病人抢救成功率，差错事故发生率，标本送检率，病区管理，消毒隔离管理，整体护理，基础护理，各项报表数据的准确率等。 （三）、服务行为的考核： 是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要考核法律法规和医院规章制度的遵守，医疗核心制度的执行，出勤情况，医疗收费与药品价格物价政策的执行，廉洁行医和各项便民惠民措施的落实情况等。 （四）、收支结余的考核： 主要考核各单元的收支结余，人均积累等指标。 （五）否决性指标考核： 否决性指标考核：医疗事故（一票否决）、医德医风（一票否决）。
五、考核办法 （一）、实行百分制考核 对服务量，服务质量（效率），服务行为，收支结余等指标实行百分考核，服务量占15%，服务质量占15%，收支结余占60%，服务行为占10%（根据实际情况调整四个考核项的比例）。
六、岗位绩效工资 （一）、薪酬构成：1、在编人员由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分；；固定部分（岗位绩效工资的40%）和绩效考核部分（岗位绩效工资的60%）。固定部分随工资按月发放，考核部分根据业绩考核情况发放。2、单位业务收入的一部分纳入绩效工资总额之中进行考核发放。3、编外聘用人员工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资是岗位工资和薪级工资之和 （二）、卫生院分配安排顺序： 卫生院内部分配支出共分为五大项，每月按下列顺序按排，如不能实现当月收支平衡，应后向前依次调减分配项目。分配按排顺序就是确定薪酬总额。 第一：计提事业发展基金（含修购基金）。卫生院每月按业务收入的8%计提一事业发展基金。 第二：安排社会保障支出。如在岗位在编和编外聘用职工的三大保险、临时人员保险、丧葬抚恤和遗属生活补贴等。 第三：按排固定工资支出。如聘用人员岗位工资、护龄津贴、独生子女等。 第四：安排公用经费支出。根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。公务费（办公费、邮电费、差旅费等），业务费（印刷费、水电费、业务燃料费、材料费、交通费、培训费、会议费等）和招待费实行成本核算，或实行定额管理（院长通讯费等），卫生院三项经费的支出一般控制在业务收入的10%以下（控制在前三年的比例均数以下）。 第五：安排绩效工资支出。绩效工资实行考核发放。
七、岗位分配系数的确定 根据岗位工作性质，即知识技能要求、责任风险、贡献程度的不同，将卫生院所有工作岗位分成临床组系，护理职系，行政职系，药技职系，防保职系，为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗
位评价的薪点分布，将同职系中不同的岗位分为不同的职等（A、B、C、D、E、F），代表岗位由高到低的相对差异。为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职等从低到高均分为六个薪级，形成卫生院的工资体系。
表一： xx卫生院岗位绩效分配表 岗位类型 聘用类型 职系 岗位等级 岗位 岗位系数 考核分配系数 （A、B、C、D、E、F） 专业技术岗位 在编人员 临床职系 防保职系 初级十三级 住院医师 1.1 1.1 1.05 1.0 0.95 0.9 初级十二级 住院医师 0.8 初级十一级 住院医师 0.8 中级十级 主治医师 1.1 编外人员 护理职系 四级 三级 护士 0.9 二级 护师 0.9 编外人员 药技职系 四级三级 药士 0.85 二级 药师 0.85 管理岗位 在编人员 行政职系 九级（科员级） 管理岗位（院长） 1．0 表二： xx卫生院编外聘用人员 基本工资标准表 岗位工资 岗位工资标准 薪级工资 年限 薪级标准 年限 薪级标准 年限 薪级标准 年限 薪级标准 年限 薪级标准 中级 一级 680 1 10 7 81 13 183 19 303 25 423 2 21 8 95 14 203 20 323 26 443 3 32 9 111 15 223 21 343 27 463 初级 二级 620 4 43 10 127 16 143 22 363 28 483 三级 580 5 55 11 145 17 263 23 383 29 503 四级 550 6 67 12 163 18 283 24 403 30 523
八、绩效工资的确定
（一）、全院绩效工资控制总额=卫生院绩效考核部分（可发放绩效工资）+财政发放岗位绩效考核部分（岗位绩效工资的60%） （二）、卫生院可发绩效工资=月业务收入???――8%的卫生事业发展基金、修购基金――员工社会保障支出――员工固定支出――公用经费（药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费） （三）财政发放岗位绩效工资=在编人员岗位绩效工资
三、工资分配制度改革的方式：
1、在实行全员聘用制后，在人员聘用定岗的前提下，聘用人员一律按新聘用职务（技术等级、岗位）享受相应的工资待遇。
2、对全员聘用后未聘人员，从未聘的下月起按待岗人员发放工资，待岗期间生活费按月发放，发放工资额包括原技术职务工资。待岗人员不得享受岗效工资、年度奖金、业绩工资等待遇。
3、实行工资分配制度改革后，工作人员的档案工资标准按国家政策进行调整。
四、县妇幼保健站工资分配的基本内容： 职工工资由职务（技术）工资、活津贴、保健津贴、岗效工资、业绩工资等项目构成。 岗效工资的经费来源，从职工活津贴中预扣50%的金额和年终奖金作为当年岗位目标责任管理工作考核兑现的浮动工资。
五、工资分配发放办法 1、基础工资的发放：凡受聘人员，发放基础工资项目是：基础职务工资+活津贴50%+工资标准提高10%部分+政策性补贴（护龄津贴、知补、边远补贴、粮差等）编制工资册，按月发放。 2、岗效工资的发放：根据岗位目标责任管理工作考核实施方案规定，将预扣50%的活津贴和财政拨给年末奖金，与当年工作任务完成情况挂钩，经过年终考核评定等次，按照考核结果兑现岗效工资。 如职工连续旷工10天或累计旷工超过15天的；职工全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月者，不得享受当年岗效工资；职工受记过处分、记大过处分者，不得享受当年岗效工资。 3、业绩工资的提取与发放：业绩工资的经费来源，从开展医疗保健工作纯收入中提取部分金额，每月从职工活津贴中扣取30%的金额，参与业绩工资分配。根据职工工作的质量与创造经济价值和降低成本消耗的情况，确定业绩工资的发放标准。 （1）各科室业务纯收入提取业绩工资的比例 保健科业务纯收入中提取25%； 妇产科业务纯收入中提取20%； B超室从业务纯收入中提取5%； 药房纯收入中提取5%； 检验室业务纯收入中提取25%的经费作为化验员发放的业绩工资。 （2）为推动相关科室业务工作的开展，调动职工的积极性。 各科室送检的化验项目、检查费、B超纯收入中各提2%，药费纯收入中提取0.5%的经费，作为各科室内部分配的业绩工资。 （3）业务收入提取业绩工资的计算方法： 科室纯收入 总收入 （减除） 各种消耗（各种材料费、办公用品开支、电话费、水电费等） （减除）药品收入 （减除）各种辅助检查费（减除） 保健津贴 （减除）夜班费（减除）加班费（减除） 手术劳务费（减除） 医疗器械折旧与维修费==== 纯收入 （4）发放业绩工资办法： 业绩工资的分配遵循按劳分配与生产要素分配相结合的基本原则，分配给职工的业绩工资与其贡献的大小、工作出勤的多少挂钩，实行奖勤罚懒，打破平均主义。按照一流人才、一流待遇；一流业绩、一流报酬；多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法。
将职工出勤考核与发放业绩工资结合起来，当月考核，当月兑现业绩工资。 1分配业绩工资标准： 实际出勤天数×分配系数+30%活津贴＝应得业绩工资 站长：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.2； 副站长：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.1； 办公室主任：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.05； 统计员兼会计：发
给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.0； 保健科主任：发给业绩工资占本科提成平均标准分配系数的1.2； 妇保医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 儿保医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 妇产科主任：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.2； 妇产科医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 护士长：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.1； 护理人员：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 药房负责人：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.1； 药管员：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 化验员：从检验纯收入中提取25%作为化验员的业绩工资； 收费员：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的0.8； 2科室由于人员安排不当而缺班，需要其它科室派员顶班工作，扣出被受授科室日平均业绩工资，作为代班科室业绩工资的补充分配。 3提取业绩工资核算，由会计按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科结余的纯收入。根据出勤考核与分配系数计算各科室应分配的业绩工资，将收入核算情况、职工考勤情况、兑现业绩工资分配情况报送站长审核批准后，才能发放业绩工资。 4职工本月连续旷工2天，或本月累计旷工3天；本月事假累计10天，或病假累计15天者，不得享受当月发放的业绩工资。 5指导基层妇幼保健工作发放20%的活津贴。 4、职务津贴： 站内担任领导职务的人员，根据有关政策规定，制定职务津贴发放标准。 站长：职务津贴每月50元； 副站长：职务津贴每月30元； 科主任（包括护士长）：职务津贴每月20元； 药房负责人：职务津贴每月15元。 职务津贴按月发放，如某科室发生技术事故、责任事故或差错事故，按照《处罚实施方案》的规定，停发有关科室负责人的职务津贴，并酌情扣取当月的业绩工资。 5、如职工发生差错事故，按照《处罚实施方案》的规定，扣取责任人的业绩工资和一定数额的基本工资补偿单位的经济损失。
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