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工伤医疗期的工资发放标准是怎样的
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热门推荐：& & & & & & 职工在发生后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何?而职工工伤期内的又该怎么算?律师365小编将在下文中为您做详细解答。一、职工工伤医疗期的待遇如何?1、工伤职工到指定医院治疗工伤或所需的挂号费、诊疗费、住院费、、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。二、工伤医疗期的工资发放标准工伤人员间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇。按照享受等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由基金按月支付生活。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。根据法律的规定工伤医疗期其实也就是停工留薪期，最长是不能超过12个月的，在这段期间，单位也要保障工伤职工的待遇，支付其相应的工资，一般是按照该职工原来的工资待遇进行支付的。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。延伸阅读：
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。下面，律师365为你介绍与工伤赔偿标准有关的知识，希望对你有所帮助。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答请问如果工伤鉴定没评上级，社保局会理赔吗 工伤认定后，劳动鉴定没有能够评上级医药费是否不能报销
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请问如果工伤鉴定没评上级，社保局会理赔吗
请问如果工伤鉴定没评上级，社保局会理赔吗
生活部分或全部不能自理有护理费（公司支付）先做工伤认定，认定后正常赔付医疗费用，住院的话有伙食补助，休工伤还有误工费（公司支付）。伤残鉴定有一次性赔偿
会赔偿医药费，但不会赔偿残疾赔偿金
不赔，由本单位负责。
先做工伤认定,认定后正常赔付医疗费用,住院的话有伙食补助,休工伤还有误工费(公司支付),生活部分或全...～～～
没有伤残等级的话,像一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金是没有的,但是其他的医疗费、...～～～
　　社保部门受理了劳动能力鉴定申请,不是就可评上级的。 　　根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工的劳...～～～
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发停工留薪期工资,标准为受伤前12个月的平均应得工资。～～～
没有赔偿,医疗费由社保基金中支付。 工伤保险条例 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...
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工伤职工医疗期内企业不能解除劳动合同
发布时间：日
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邹顺全工伤之后单位两次通知其上班，但他未上班，也未向所属公司报告病况及出示相关的医疗证明，后公司以长期旷工为由解除与其的劳动关系。邹顺全以职工在医疗期内，除非有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一，用人单位不得单方解除劳动合同为由，向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销公司的解除劳动合同决定，并主张工伤待遇。近日，江苏省无锡市中级人民法院终审判决公司在邹顺全工伤职工医疗期内解除劳动合同违法，应支付给他违法解除劳动合同赔偿金及工伤保险待遇共计3万7830.5元。
企业：两次通知不上班
劳动关系要解除
日，35岁的无锡市新区梅村镇无业人员邹顺全到无锡市某医用工程公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为其参加工伤保险。邹顺全每月的实际工资为1178元。日，邹顺全在工作期间受伤，导致右肩锁骨骨折，后邹顺全在医院住院治疗至日出院。在此期间的医疗费用1万4489.35元由该医用工程公司支付。出院后邹顺全未到该医用工程公司上班。在日至日期间，该医用工程公司向邹顺全支付了工伤津贴2875元。
日，无锡市人民政府新区管理委员会劳动人事局认定邹顺全为工伤。
2003年10月，该医用工程公司两次通知邹顺全上班，邹顺全未上班，也未向公司报告病况及出示相关的医疗证明，日， 该医用工程公司以长期旷工为由，解除与邹顺全的劳动关系。
日，邹顺全到无锡市第三人民医院住院，取出右肩锁骨内固定，至同月19日出院，后无锡市第三人民医院根据邹顺全的病情出具了疾病证明单，建议其休息至日。
工伤职工：工伤医疗期
关系怎解除
日，邹顺全向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为企业是在其工伤医疗期内解除劳动合同的，违反了《劳动法》，要求撤销该医用工程公司的解除劳动合同决定，并主张工伤待遇。
日，经无锡市劳动鉴定委员会鉴定，邹顺全的伤残等级为十级。在仲裁过程中，邹顺全又提供了无锡市第三人民医院出具的疾病证明单3份，建议休息期限自日至日。日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了邹顺全的部分请求。邹顺全因不服上述裁决结果，遂向无锡市高新技术开发区人民法院提起诉讼，要求判令某医用工程公司支付工伤津贴1万7267元、伤残补助金6684元、就业补助金6684元、两次住院生活补助费420元、第二次住院护理费646元、医疗费5734.5元、解除劳动合同一个月的补助金1111元，共3万8546.5元，扣除该医用工程公司已支付的8075元，尚需支付3万471.5元。
该医用工程公司向法院答辩认为，邹顺全在日出院后，至日，从未向公司提供医院建休单，因此，公司在通知邹顺全上班后，在邹顺全既未到单位说明病情，又未上班的情况下，以其违反劳动纪律为由解除劳动关系是符合法律规定的。
医疗期争议要鉴定
用人单位需申请
法院审理中，经法院向无锡市劳动和社会保障局劳动鉴定委员会调查，认为医疗期一般在12个月以内。如超出12个月，应由相关医疗机构出具证明。对于医疗期双方有争议的，应由用人单位提出鉴定申请。本案中有医疗机构出具的因该工伤而建议休息期自日至日的证明单，故在这之前的2003年6月至2003年9月，虽未有相关疾病证明单，但也应认定属于医疗期。
法院：劳动合同虽未签
工伤责任也要担
无锡市高新技术开发区人民法院认为，邹顺全与某医用工程公司虽未签订劳动合同，但邹顺全在该医用工程公司工作，该医用工程公司按月支付邹顺全劳动报酬，双方之间形成了事实劳动关系。某医用工程公司未依法为邹顺全办理工伤保险，现邹顺全被依法认定为工伤，某医用工程公司应给予邹顺全相应的工伤待遇。
关于工伤医疗期，系职工在因工负伤后按照医疗机构提出的意见停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限，此期限一般不超过12个月。如确需延长的，用人单位应书面告知工伤职工，由职工凭医疗机构出具的相关证明向用人单位提出，再由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。本案中，邹顺全在第一次出院后未上班，某医用工程公司也支付了部分工伤津贴至2003年5月。自2003年6月起，某医用工程公司只是停止支付工伤津贴，其对于邹顺全的医疗期，既未向邹顺全告知，也未向有关部门提出鉴定，且现邹顺全已提供了工伤医疗机构出具的2003年10月至12月的疾病证明单，对于此前的6月至9月，根据有关劳动鉴定部门的咨询意见，也应属于医疗期，故对于邹顺全主张的工伤医疗期从日至日，法院予以支持。在此期间的工伤津贴应为1万7267元。
职工在医疗期内，除非有《劳动法》第二十五条规定的情形之一，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，在邹顺全的医疗期内，某医用工程公司在未经有关部门对医疗期作出认定，也未能举证证明邹顺全能回单位工作的情形下，即通知邹顺全上班，并以其长期旷工为由解除劳动合同，缺乏相应证据，应予撤销。鉴于现邹顺全也表示双方的劳动合同不可能继续履行，并向某医用工程公司主张解除劳动合同的相应补偿费用，故应视为双方的劳动合同关系已解除。邹顺全系十级伤残，某医用工程公司应当按规定支付伤残补助金及就业补助金。某医用工程公司辩称邹顺全在仲裁时未提出就业补助金，因在仲裁时邹顺全所主张的是撤销某医用工程公司的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。现双方的劳动合同关系解除，故对该费用应予支持。
结局：企业违法输官司
2004年12月，无锡市高新技术开发区人民法院依法判决某医用工程公司支付邹顺全工伤津贴1万7267元、伤残补助金6684元、就业补助金6684元、住院伙食补助费350元、医疗费5734.5元、经济补偿金1111元，共计3万7830.5元。扣除某医用工程公司已向邹顺全支付的8075元，尚需支付2万9755.5元。余款于本判决发生法律效力后10日内付清。
某医用工程公司不服一审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉，认为原审法院撤销上诉人与邹顺全解除劳动关系的行为是违法的。原审判决支持邹顺全的多项未经仲裁程序的诉讼请求也是违反法定程序的。请求二审法院查清事实后依法改判。
经审理，无锡市中级人民法院对某医用工程公司的上诉请求不予支持，并作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
本案核心提示
工伤医疗期，系职工在因工负伤后按照医疗机构提出的意见停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限，此期限一般不超过12个月。如确需延长的，用人单位应书面告知工伤职工，由职工凭医疗机构出具的相关证明向用人单位提出，再由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
责任编辑：老王头
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