我在一家私企的单位上班，试用期是两个月，我是7月份开始上班的，现在已经是9月份了，如果他没有请我的话，我也不会还能坐在这里。所以我可能已经过了试用期，但他没有说要 多少工资/。我该怎么跟他说呢？他好小气的，又好凶的。我好怕，我不敢跟他说。我的同事说他，不会给我加工资的，那我怎么
我在一家私企的单位上班，试用期是两个月，我是7月份开始上班的，现在已经是9月份了，如果他没有请我的话，我也不会还能坐在这里。所以我可能已经过了试用期，但他没有说要 多少工资/。我该怎么跟他说呢？他好小气的，又好凶的。我好怕，我不敢跟他说。我的同事说他，不会给我加工资的，那我怎么办，是不是选择走呢》？人家做了一年才加那一百块，我才来两个月，可能没有的了。，老板是一个说一套做一套的人来的。经常答应了你什么，他是不会做的 。例如，我部电脑已经是5，6年了，，已经坏了，老是死机，他明明说过要换的，由我进来的时候说换，现在都还没有实行。，这样的老板都有。气死人了。我该怎么办呢。休息天又少，只有两天。烦死人了，休息是没有工资拿的，你说这有没有道理。
我觉得不管怎么样，你都应该向老板提出你的意见。
虽然这样他会很不喜欢。但你是在维护你的权利。有什么不能呢？从他答应换电脑至今未换来看，公司如他其人，这个公司也没有什么大发展的。所以不如勇敢提出来你的意见，然后看他怎么办。如果他置若罔闻，你就要好好考虑何去何从了。
我不否认如果你是刚刚参加工作，增加工作经验的确是第一大事，但如果连自己的生活保障的费用都不能确定的话。还是换个工作吧。在这种公司工作，增加的经验也不会好到哪里。对吗？
为自己权利而站，就是正义之站。加油吧。
其他答案（共42个回答）
这样的情况多了去了，这样的老板也多了去了。
和他谈一次，如果他不肯加，就不要强求了。他肯定是不会为你所动的。
我遇见的老板一直都是这样。没关系，继续干着呗，反正他是给你钱的。
暗地里发简历继续找工作。
别听楼上的什么不干了之类，这样的老板太多了，没什么好气的。
我老公去年毕业找的第一份工作，干了半年都没有加工资。后来他就跳了，后老在的这家居然也是这样，也没有加！！！
现在的老板啊，一个比一个人精！
不管怎么说都要直接提出来,不然人家以为你是傻子!现在这个社会就是这么现实,你如果不说的话没有一个老板会愿意主动给你加工资的!~当然你得要有实力,如果叫你做的事完成不了,那就没话说了!~
我今年也是刚到一家公司上班!~哎,说起来就惭愧,我是刚出来参加工作的,不懂的行情,上班后我的同事们都说我所提出的薪资要求太低了!~可是有一个月是厂里面自己放假不上班也把我的工资扣了几百块!~当时我真的是太火了,我就直接跟负责人说,要我做事等工资谈好了再说!~那时刚好公司要急着要我修改工资系统!~而且我也夸张地跟他们说改这个系统还要很长时间,到时候工资来不及算出来发不了工资我不负责(其实那些事我都已经做好了,没人知道罢了),结果老板二话不说当即答应我的要求!~要我马上去搞好系统!~总之我觉得现在的老板只有在需要用你的时候才会注意你的意见!~不然,有说跟没说一个样!~
我奉欠楼主还是飞尽快提出来为好,老板拖得起,我们拖不起的,最多就不在这个公司干拉,天下之下还怕没个容身之地啊!~
我也说几句:出门十年,私企国企外企均干过.现在北京一家外企常期驻外.每个人每个企业看问题的角度都不一样.老板不能及时给你配新电脑有他的理由,不给你高工资主要与企业效率(收益),工作岗位有关!很多时候,和你个人的期望差距很大.我曾经碰到过干活不给工资给产品抵工资的!如同现在有老板用月饼代工资.遇到这种情况,只有走人是最好的.以你现在的情况,适合到一家中大型公司或工厂,先当小职员或工人,对人生有好的影响.思想进步了,能力提高了,工资自然就涨了!
应该大胆明确的提出，这是你的合法权利 。
我不否认如果你是刚刚参加工作，增加工作经验的确是第一大事，但如果连自己的生活保障的费用都不能确定的话。还是换个工作吧。在这种公司工作，增加的经验也不会好到哪里。对吗？
一般的公司都有规定，试用期的公司是你被正式录用工资的80%，如果在合同规定的试用期时间过后,老板没有给你加工资的话,有可能是老板觉得还需要再观察一段时间,试用期延期的时间不得超过3个月.
在进入公司工作前,应该会先签一份劳动合同,上面有说明试用期的时间,试用期的工资,及试用期过后的工资,一般试用期的工资会是正式员工的80%.
如果在合同规定的试用期时间过后,老板没有给你加工资的话,有可能是老板觉得还需要再观察一段时间,试用期延期的时间不得超过3个月.
比较正规的公司都会有这样子的一份合同,如果你是没有签过这样的合同的话,我觉得对员工本身是没有保障的,要是这样的话,就只能直接跟他谈??
像你说的,老板本身就是一个说一套做一套的人,如果你不跟他谈,他可能也不会给你加工资了,要是我的话,他不给我加,我就走人??待下去也没什么意思了.
个人认为,跟老板要求加薪, 一定要找机会,比如, 你觉得老板用得着你的时候.........
或者跟老板说,按照公司的薪酬体系执行. 通常试用期工资是转正后工资...
“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定...
案例1：我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。
第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地...
你并不熟悉《劳动合同法》，也不明白试用期的定义，所以才会得出上述结论。
其实在你与该公司到目前为止的两个月关系中，公司存在着诸多违法行为：
1、没有与你签订劳动...
应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应...
答: 面试技巧和注意事项?做了全职妈妈几年了,现在重新要投入工作,好紧张。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区
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单位违法，你可以直接申请仲裁解除合同
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关于过了试用期不给转正，劳动合同签了三年，试用期为3个月，现在已经是第四个月了，（已经递了转正申请，而且公司也没有书面或口头通知延长试用期），公司还是没有给出转正的明确说法，现在想辞职，我可以要求公司发第四个月工资时按转正工资发放吗？依据是什么？
劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以我认为，即便你写了转正申请，但是用人单位在未批准转正前，你仍处于试用期，无法按照转正工资标准要求第四个月的工资。
已经签订劳动合同，3个月试用期，试用期开70%工资，转正后补发，但四个月了也没转正，而且要裁员怎么办？
你好，试用期工资不得低于合同期内的工资百分之八十，可以要求补齐
面试的时候说了试用期一个月转正试用期工资和转正工资不一样签了一个月试用期合同合同到期了没有续签也拖着不交社保现在都已经三个月了工资也不是按之前面试的时候说的一些月转正以后的发的还是按试用期的工资发的跟我们解释是公司没挣到钱能给我们按试用期的工资发已经很不错了还强制我们加班没有加班费不来就让我们自己辞职我想问一下我们该通过什么途径维护我们的合法权益如果申请劳动仲裁需要提供哪些证据
您好，可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。请保留好协议和加班证据等。
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