携程OFFER在手，说走就走——非常雇主之非常解读
哪位童鞋能解释一下这是神马情况？一睁眼，就被满屏的新闻报道刷屏了：
各大媒体争相报道携程【非常雇主】，校招君羞涩了好嘛。一切来的太快，就像龙卷风……童鞋们赶紧帮忙扩散，让更多的小鲜肉看到，还有，一定要让上铺哥哥
和他的帅逼室友们看到，请告诉他，携程一大波妹纸和一些美男纸在深情呼唤他们。
相信很多童鞋都知道携程获得了【非常雇主】，那么，这个非常雇主究竟有多非常呢？今天，校招君就给童鞋们全方位多角度用非常方式解读一下。
人在携程，说生就生
都知道，我们的James出了一本书《中国人太多了吗》，我们的数据哥James用数据告诉我们，中国的人不多！在携程，员工生二胎可是一个流行的趋势哦，人在携程，想生就生！2015年，为了缓解员工抚养第二个及以上子女缴纳社会抚养费的压力问题，携程推出“社会抚养费免息贷款”项目，为员工提供“零”利率的抚养费贷款。喜大普奔呀！
人在携程，说走就走
携程的员工是一群热爱旅游的人，没有员工旅游福利，还好意思当旅游行业老大吗？！为了提高公司员工外出度假的福利待遇，每年公司为正式员工根据不同级别提供不同金额的度假福利金，每天还有一大波【特价邮件】，真正做到“人在携程，说走就走”。校招君特别提醒，拿到携程offer之后，请先办理护照、港澳通行证、台湾通行证。当然，童鞋们也可以下载携程APP，做到携程在手，说走就走。
人在携程，说帮就帮
说到非常雇主，必须要提一下我们的“游游互助计划”。为了帮助遭遇重大困难的员工，携程特别设立了“游游互助计划”——每位参与员工缴纳人民币80元，公司按同样金额出资投入。当员工发生重大疾病、大病手术或疾病死亡;或参与人的父母、配偶、子女发生重大疾病或大病手术产生重大困难急需援助时，携程根据表决给予相应的援助，为员工提供了医保之外的额外保障。目前，游游互助计划已援助了104位员工及家属，援助金额超过400万元。
人在携程，说报就报
辛辛苦苦大半年，生个病瞬间回到解放前，当生病进医院也成了土豪行为时，我等只能拜春哥。在携程，如果员工发生就医医疗或受到意外伤害，公司除正常员工缴纳法定医疗保险以外，通过参加商业保险公司承保的医疗保险，意外险，定期寿险及重大疾病险，提高员工医疗福利待遇。我们比员工更关心他的健康！
人在携程，能干就升
“二次创业”的携程，给员工提供了非常多的岗位机会，在携程，你可以看到90后和James一起出席产品发布会；携程拥有完善的多通道职业发展体系，当上总经理迎取白富美不再只是梦想。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，人在携程，能干就升。
人在携程，就是这么励志
每个【读书人】心里都曾装着一个学霸梦！携程成就你的学霸梦，除了在携程大学享受完善的培训体系之外，携程还有【五天带薪考试假】。携程，学霸培养基地有木有！请像超哥一样，安静的做一枚学霸。
人在携程，就是这么任性
2015携程校园招聘，我们收到了2万多名童鞋的简历，宣讲会现场非常火爆。11月，James亲自挂帅开启美国校园行，短短的几天，就收到500多份简历，安排面试超过300位，最终录用近20人。把校园招聘做到国外，携程，就是这么任性！
人在携程，就是这么精彩
既然被评选为“非常雇主”，必须有个非常牛逼的口号有木有！2014年7月开始，携程推出“发现精彩旅程”雇主价值主张。没有行动的口号都是耍流氓！围绕“发现精彩旅程”，携程移动商学院、志愿者组织、携程Colorful
Day、达人艺术团等众多活动，让员工真正开启在携程的精彩之旅。
非常雇主之非常解读，那么，如何才能成为非常雇员？
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。携程可以打印酒店住宿流水明细吗？
全部答案（共2个回答）
你去问皇叔……他知道答案……
不是,是有技巧的!技巧如下:
首先保证你已经刷新过酒馆任务（可用行酒令来刷新，从玩家那里购买或是用金元宝在商城里买，一个金元宝一个，完美太黑了）接下来保证...
酒店是奥城的酒店,就在银行的右边(从地图看是东边),那里有个酒馆,用鼠标找,当指到要偷的那个人,鼠标会变成\\\"一把剑\\\".不过别打他,偷就可以了
#香港铜锣湾皇悦酒店#酒店有一次性拖鞋牙膏牙刷吗
答: 你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考:
什么是子宫颈息肉
子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。
　　子宫颈是子宫下端...
答: li660912同学：
您好！您有这样的想法非常好，说明您知道父母为了您成长的辛苦和劳累。呵呵，有这样的心理，我想您一定会在学习上下苦功夫，以优异的成...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区互联网留学服务平台51offer与旅游达成全球战略合作关系，51offer将成为携程的供应商，提供分布在全球各国数以万计的高质量中国留学生，为每年数千万携程出境游用户提供旅行伴游服务。51offer的留学生人群也将入驻携程&定制旅游&平台成为策划师，利用互联网为国人提供高质量的海外旅行订制方案。
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&&韩国签证没有工资流水可以吗？
已解决问题：2905677
6965743人贡献宝贵经验
韩国签证没有工资流水可以吗？
签证没有工资流水可以吗？社保等都齐全！其他都没问题，社保齐全，父母房产证，带公章的单位在职证明，组织机构代码证，信用卡流水平均每月能达到4000+，储蓄卡也有流水，名下有股票。只是因为特殊原因，不使用银行卡发放工资，这样会被拒签吗？
全部回答（2）
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不会签证每个地方的要求不太一样，财产证明方面会有选项的，银行流水或者房产证明一类的，其实就是证明你不会成为黑客留在韩国啦您到当地的大使馆官网上看一下就行~上面有具体的要求
韩国签证对中国挺宽松的，没那么复杂
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此行去了：
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韩国签证没有工资流水可以吗？
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 |  |  |  |  |  |  |  | , . All rights reserved. | 面试一家公司，给offer时要求出具上家公司的银行卡工资流水
来源：互联网
编辑：刘梓楠
有网友碰到过这样的问题:面试一家公司，给offer时要求出具上家公司的银行卡工资流水,问题详细内容为:面试&&&&&&上周面试了一家公司，面试感觉不好，本来以为没过，结果这周收到猎头电话问我工资要求能不能降低点，我说不能。然后猎头又跟这家公司hr联系了一通再问我能不能提供现在公司的银行卡工资流水。我一听就不爽啦，offer还没有给出来就要示我拿工资流水出来，这是什么意思。我回复猎头说我还没离职，这属于公司隐私不能随便出示，但如果新公司给出offer后，我可以在离职的时候申请一个工资证明。然后猎头回头跟新公司的hr说了情况后，新公司给了一个很低的offer。当时很不爽，就果断拒绝了。当然我面试的时候的确是谎报了工资情况，但是这应该是行内普通的情况吧，再说了你给不起钱就不要出offer嘛，有必要看了人家的工资流水后再出offer吗？大家有没有碰到过要求出示银行卡工资流水的情况，我听朋友说是有过，但大部分都是在入职那个流程才会有这个要求，我个人是从来没碰到过，不要也提了个醒，以后如果碰到这种情况然后待遇很好的offer那就比较尴尬了，所以面试时要不要谎报现在的工资呢？,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:解决方案1：看着要吧！！！都是套路解决方案2：这就尴尬了。解决方案3：流水账单倒是给过，不过是拿到offer的情况解决方案4：解决方案5：引用&2&楼&LYH_KING&的回复:这就尴尬了。那你面试时有没有如实表达工资水平解决方案6：引用&3&楼&qq_&的回复:流水账单倒是给过，不过是拿到offer的情况那你面试时有没有如实表达工资水平解决方案7：这种Offer不要也罢。解决方案8：引用&5&楼&baisusu&的回复:Quote: 引用&2&楼&LYH_KING&的回复:这就尴尬了。那你面试时有没有如实表达工资水平没遇到过解决方案9：让他滚~~解决方案10：看着要吧！！！都是套路解决方案11：我从来都是如实说收入，所以不怕解决方案12：没有就不给，不用纠结解决方案13：什么叫行业内普通情况？什么时候不诚信还有理了？解决方案14：萌新不是很懂，还有这样的呀，那如果你如实回答了自己上一家的工资，而你现在要的工资要很高，hr岂不是会直接压价吗？解决方案15：什么叫行业内普通情况？什么时候不诚信还有理了？解决方案16：这个是诚信的问题，工资最好不要虚报，别人给你Offer之前也要先看你说的基本情况是否正确，要银行流水很正常。解决方案17：出了offer走入职流程的时候会要薪资流水的解决方案18：个人觉得没有必要谎报工资.反正我没有这么操作过.比如现在挣10K,我觉得自己可以挣14K,或者18K了.就去面这个职位的岗呀.一般公司会根据你的毕业时间,项目经验,面试情况综合给出的.解决方案19：其实要你工资流水就是想看你之前的真实能力。因为单纯面试，很难准确评估出来。解决方案20：所以&请填写&保密&不就成了&解决方案21：入职的时候要提供收入证明或者银行流水解决方案22：这里最麻烦的是工资太高，公司采取避税措施，这样导致工资卡账上流水不高。解决方案23：谎报是不是行内情况我不了解，但是如果让应聘单位发现你说谎，那你就完了。解决方案24：那有的公司发工资还直接发现金呢，工资证明就不大可能了。解决方案25：没有谎报过工资，但是简历上要求的工资坚决不退让。解决方案26：行业水很深，对于楼主所说的问题，我不知道该如何回复！解决方案27：居然还有这种公司解决方案28：你用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言！本人不喜欢谎报薪水的解决方案29：我之前也谎报过，没办法我开始工资太低了。这次找的公司没问我之前的工资，按能力给工资，结果涨了快一倍，以后不用再谎报了。解决方案30：给个屁，&爱背调就去背调，你没必要配合这种事情反过来，你问公司要公司的财务收支，看看是不是要倒闭的节凑，它们给你不解决方案31：比较尴尬，路过不表态&&虽然谎报都是行业套路，不过还是脚踏实地的好解决方案32：多报个500可以，如果现在你拿5K报10K，那就可以GG了解决方案33：解决方案34：谁告诉你谎报工资还是行业正常情况了？有多大能力吃多少饭，干嘛要谎报工资呢？解决方案35：你用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言！本人不喜欢谎报薪水的&解决方案36：不想说啥了解决方案37：这个要求符合劳动法吗？解决方案38：这就尴尬了。。。。不过讲道理，这很正常，要不然新公司怎么知道你是不是漫天要价。还有，你上家公司给你的薪水一定程度上决定你的能力，具有一定的参考意义解决方案39：首先要对自己有信心，在新公司能胜任这个岗位、对得起要的薪水，&能保证这点&&&&尽管开口要高薪水，不排除谎报目前待遇。&哪个公司招人时都想以最低的待遇招人。还有公司招人时在你要的薪水上进行打折扣，所以为了要到更高的薪水，有些小技巧是要用的。解决方案40：问现在的工资都礼拒。我只提我想要多少。要现在的工资流水可以，但得我入职以后。解决方案41：你最好别给，去了这家公司还好，没去不怕前家公司告你？再者，这不符劳动法哥哥的意见是：宁可不去，要流水没门儿，哪找不到工作？？解决方案42：另外，你要是没谎报工资，那么就这么跟他们说，流水我可以给，这样的话&我要的工资就不是这个数了懂？解决方案43：目前有一些公司确实要做背调，工资流水，项目经验&这两项是互联网公司会背调的&，&其次就是学历&&所以在面试的时候说话最好如是说，公司在给offer时调查清楚，免得上岗后再背调，那不是都很冤枉吗？解决方案44：一个小套路&去打印店弄一张就行了解决方案45：要流水不太好，要上家的推荐信就是比较好。解决方案46：遇到过&如实给了~要近半年的~解决方案47：都是套路……解决方案48：上次上海众安保险要求我先提供薪资流水然后再个我offer，我果断拒绝！纯属无理要求！首先，从上家公司角度考虑，我要遵守薪资保密协议，况且你还没有下offer之前我如果提供给你薪资信息，之后你不录用那岂不是白白泄露了。再则，一个人的薪水应该在面试根据面试情况就谈好，你HR还要所谓薪资证明来证明面试者的能力，这本身就说明HR在面试阶段对面试者能力考查的无能。最后，我然后银行流水不光涉及到薪资保密协议，它还暴露了个人隐私，流水里面有余额，说白了我凭什么告诉你我有多少钱！解决方案49：引用&30&楼&ixcoder&的回复:给个屁，&爱背调就去背调，你没必要配合这种事情反过来，你问公司要公司的财务收支，看看是不是要倒闭的节凑，它们给你不说得好解决方案50：引用&48&楼&csdncsdn&的回复:上次上海众安保险要求我先提供薪资流水然后再个我offer，我果断拒绝！纯属无理要求！首先，从上家公司角度考虑，我要遵守薪资保密协议，况且你还没有下offer之前我如果提供给你薪资信息，之后你不录用那岂不是白白泄露了。再则，一个人的薪水应该在面试根据面试情况就谈好，你HR还要所谓薪资证明来证明面试者的能力，这本身就说明HR在面试阶段对面试者能力考查的无能。最后，我然后银行流水不光涉及到薪资保密协议，它还暴露了个人隐私，流水里面有余额，说白了我凭什么告诉你我有多少钱！说得好。有几种公司不要去：砍价的；一堆乱七八糟要证明你妈是你妈的傻逼逻辑的；空口无凭的；不双休的；连续几个周末加班或者干脆7x8++小时的；996的；A&轮或C轮还没过的；非工程师文化的；薪资体系不健全的（包括涨幅）；不支持合理避税的（是否缴税由自己说了算）；leader是外行的；公司抠门的；项目管理乱七八糟的；项目或公司在网上查不到任何信息的；周末面试的（自己约到周末的除外）；盈利模式不清晰的或者干脆就不会盈利的；暂时就这么多，想起来再写请注意，本站信息均收集自互联网，相关信息仅供参考，医疗等重要信息请以正规途径为最终意见，本站不承担任何责任！
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