资料公司的劳务工转正，上个月的工资都是按职工发的，就是没签合同，怎么钻井的怎么这么慢，还没消息。【中原油田吧】_百度贴吧
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资料公司的劳务工转正，上个月的收藏
资料公司的劳务工转正，上个月的工资都是按职工发的，就是没签合同，怎么钻井的怎么这么慢，还没消息。
工资涨了吗？合同何时签？？有知道的么？
钻井的也和资料公司一样
好像工程公司上月都按职工发的，合同号也变了，分公司还没变
中原工程公司的合同号已变，105或104开头。听说这个月底能签合同。
待遇不变。。。
转不转的，都发1800,有啥区别
有签合同的没？谁知道的，告知大家一声。
早都发了！建行卡里！不是工行了
什么时候签合同啊，签了合同，才能真正算的上是正式职工了
是这个样子？
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中原油田今年招的大学生是全民合同工还是劳务工？收藏
貌似有的是劳务有的是正事
神马学校的？
神马都是浮云
回复：3楼西南石油大学的呢
回复：5楼西南没问题~多少是个重点
西南石油可不是211
更不是985 一个很普通的学校而已！ 不过 只要是油田去学校里招聘的 应该是正式工
不一定，要看是不是油田主干专业！我们单位就有西南石油的就是劳务工，如果是油气储运或者石油工程就是正式工！
西南石油大学石油工程专业
回复：8楼西南石油大学石油工程专业的呢
是正式工！！！
劳务工有前途没的，我们就是今年招来的劳务工…
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中油局人资〔号中原石油勘探局 中原油田分公司关于印发高技能人才引进工作实施方案的通知油田所属各单位：现将《高技能人才引进工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。勘 探 局 分 公 司日高技能人才引进工作实施方案根据集团公司《关于规范劳务派遣工作的意见》（中国石化人劳﹝号）、《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》（中国石化人劳﹝号）、《关于激励社会化用工的指导意见》（中国石化人劳﹝号）和《关于开展劳务派遣制员工调整用工形式工作的通知》（集团工单人劳﹝2015﹞53号）有关要求，结合油田实际，制定本方案。一、工作原则（一）统筹规划、系统推进。根据集团公司深化用工制度改革相关规定，油田将高技能人才引进与推进非核心业务外包、优化人力资源配置等工作统筹规划，分步实施，确保按时完成规范劳务派遣工作。（二）严格条件、保证质量。在严格控制用工总量的前提下，立足岗位需要和胜任能力要求，严格执行集团公司规定的引进范围和条件，确保人员素质。（三）规范操作、公开透明。坚持公开、公平、公正，强化全过程监督，确保平稳操作。加强风险评估，制定稳定预案，做好政策宣传解释，确保队伍稳定。（四）稳步实施、畅通通道。加大对中原石油天然气技术服务有限公司、中友石油天然气技术服务有限公司（以下简称合资公司）的规范支持力度，培养和提高其员工技能水平、服务能力，建立从合资公司员工中引进高技能人才的长效机制，畅通合资公司优秀技能人才成长通道。二、2015年引进范围及条件（一）对符合以下条件之一的派遣制员工，经商本人同意，纳入高技能人才引进范围：1.在国家一类主营业务竞赛中获得个人前15名的；在国家二类主营业务竞赛中获得个人前10名的；在集团公司一类主营业务技术比武中获得个人金奖（包括与金奖数相等名次），或在集团公司一类主营业务职业技能竞赛中获得个人金、银奖（包括与金、银奖数相等名次）的；在集团公司二类主营业务技术比武中获得个人前2名，或在集团公司二类主营业务职业技能竞赛中获得前4名的。在省部级主营业务竞赛中，若参赛队伍达到10个及以上，比照上述集团公司一类竞赛条件；若参赛队伍少于10个，比照上述集团公司二类竞赛条件。2.获得省部级（集团公司级）及以上荣誉称号或表彰的。包括获得“五一”劳动奖章、劳动模范、技术能手、优秀共产党员、“五四”青年奖章、“三八”红旗手等荣誉称号，以及因见义勇为等获得表彰的。3.获得国家级科学技术奖（最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、国际科学技术合作奖）、省部级（集团公司级）科学技术奖的；获得与石油石化行业相关的发明专利授权证书并在生产中应用的。4.在重特大抢险救灾中有突出表现，或在工作中发现重大安全生产、环保隐患并及时排除，经油田领导班子研究给予通报嘉奖的。（二）对符合以下条件之一的派遣制员工，在规定岗位工作满1年、考核合格且岗位需要的，经商本人同意，纳入高技能人才引进范围（详见附件1）：从事主营业务关键岗位或主体岗位工作，具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或本职业技师、高级技师职业技能等级的。其中，对从事核心业务关键岗位或主体岗位的、未纳入单位外包计划主营业务关键岗位工作的，以及派往集团公司海外机构或项目，累计工作满三年且年度考核均合格的，条件放宽到具有本专业中级及以上专业技术职务任职资格或本职业高级工及以上职业技能等级。（三）对符合以下条件之一的派遣制员工，单位有适于其从事的岗位且岗位需要的，参加相关岗位的竞聘，竞聘上岗后纳入高技能人才引进范围：1.在油田主营业务竞赛中成绩优异的。其中：在参赛人数少于50人的业务竞赛中获得第1名的；在参赛人数为50～120人的业务竞赛中获得前2名的；在参赛人数大于120人的业务竞赛中获得前3名的。2.获得油田劳动模范、技术能手、优秀共产党员、“三八”红旗手等荣誉称号的，以及因见义勇为等获得表彰的。3.获得油田科技成果的；获得与石油石化行业相关的发明专利授权证书的。4.在抢险救灾中有突出表现的，或在工作中发现较大安全生产、环保隐患并及时排除，经油田领导班子研究给予通报嘉奖的。（四）引进人员的岗位信息确认为油公司体制机制建设以前，竞赛获奖、荣誉称号、专业技术职务任职资格及职业技能等级资格等统计至2015年10月底。三、2016年及以后引进范围和条件油田因核心业务发展有岗位需求时，在严格“三定”且持续提高人工成本投入产出回报的前提下，油田将根据集团公司下达的年度增补用工计划，从合资公司员工中择优引进高技能人才。（一）对符合以下条件之一的合资公司员工，可通过择优竞争，纳入高技能人才引进范围：1.在国家一类主营业务竞赛中获得个人前15名的；在国家二类主营业务竞赛中获得个人前10名的；在集团公司一类主营业务技术比武中获得个人金奖（包括与金奖数相等名次），或在集团公司一类主营业务职业技能竞赛中获得个人金、银奖（包括与金、银奖数相等名次）的；在集团公司二类主营业务技术比武中获得个人前2名，或在集团公司二类主营业务职业技能竞赛中获得前4名的。在省部级主营业务竞赛中，若参赛队伍达到10个及以上，比照上述集团公司一类竞赛条件；若参赛队伍少于10个，比照上述集团公司二类竞赛条件。2.获得省部级（集团公司级）及以上荣誉称号或表彰的。包括获得“五一”劳动奖章、劳动模范、技术能手、优秀共产党员、“五四”青年奖章、“三八”红旗手等荣誉称号，以及因见义勇为等获得表彰的。3.获得国家级科学技术奖（最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、国际科学技术合作奖）、省部级（集团公司级）科学技术奖的；获得与石油石化行业相关的发明专利授权证书并在生产中应用的。4.在重特大抢险救灾中有突出表现，或在工作中发现重大安全生产、环保隐患并及时排除，经油田领导班子研究给予通报嘉奖的。5.对于从事与岗位需求相关业务关键岗位工作，且具有本专业中级及以上专业技术职务任职资格或本职业高级工及以上职业技能等级的。具体业务范围、岗位范围根据油田业务发展和岗位用工需求，报集团公司审核后确定。（二）引进的高技能人才须身体健康，无所从事工种（岗位）职业禁忌症，无违法、违纪或加入非法组织行为，以及处分期未满等情形。（三）对符合高技能人才引进范围和条件的员工，由合资公司会同发包单位对其进行民主评价，民主评价优秀和良好的，可确定为引进对象。（四）引进高技能人才首次劳动合同期限内，年度考核档次均达到优秀或良好的，劳动合同到期后续订，年度考核档次有一次达不到优秀或良好的，其劳动合同期限届满后终止。四、引进程序高技能人才引进按照个人申请、单位审查、油田复核与集团公司审批的程序实施。（一）符合引进范围和条件的劳务派遣制员工本人持下列材料向所在用工单位人力资源部门提出申请：1.身份证、毕业证、近期一寸彩色免冠照片1张；2.获奖证书、专业技术职务任职资格证书、职业资格等级证书、聘任文件等材料（原件及复印件各1份）；3.其他需提供的证明材料各1份。（二）单位人力资源部门根据引进范围和条件，牵头组织对申请人的资格进行审核，审核合格的填写《引进高技能人才资格审查表》（附件2），将《拟引进高技能人才花名册》（附件3）在本单位和所在基层单位公示栏中公示7天，经公示无异议并提交单位党政领导干部联席会议研究后，连同拟引进高技能人才相关证明材料一并报油田人力资源处。（三）经油田复核后，将《拟引进高技能人才花名册》上报集团公司人事部审批。（四）集团公司人事部审批同意后，组织对引进人员情况进行公示，并报油田党政领导干部联席会议研究。（五）经批准引进的高技能人才由单位办理引进手续，与所在公司解除劳动合同后，持解除劳动合同证明，分别与中原石油勘探局或中原油田分公司签订劳动合同。首次劳动合同期限3年。五、有关要求（一）高技能人才引进是油田规范劳务派遣工作的方式之一，工作涉及面广、情况复杂、稳定压力大，油田上下要通力协作，在规范劳务派遣工作领导小组统一领导下，抓好工作运行。油田所属各单位要成立由主要领导牵头，人力资源、组织、工会、团委、科技、安全环保、治安保卫、纪检监察、信访等相关部门负责人参加的工作领导小组，制定严密的操作措施、具体运行计划和应急预案，明确分工、责任到人，强化各项工作与稳定措施的有效落实，确保高技能人才引进工作平稳操作。（二）高技能人才引进事关员工切身利益，政策性较强，必须严格按照“三严三实”要求，严肃工作纪律，做到令行禁止、违规必究。对违反政策、弄虚作假、违反程序、暗箱操作的单位，一经查实，对于弄虚作假的人员，给予警告或记过处分，造成不良影响的给予记大过以上处分，是副科级及以上干部的，给予撤职处分；对于单位弄虚作假、把关不严的，直接责任人调离现工作岗位并给予记大过以上处分。对违规招录人员解除劳动合同。（三）原《关于印发引进高技能人才试行办法的通知》（中油局人资〔号）、《关于印发引进高技能人才试行办法补充规定的通知》（中油局人资〔号）同时废止。（四）本实施方案由人力资源处负责解释，自印发之日起执行。附件：1.2015年高技能人才引进业务范围、岗位范围和条件
2.高技能人才引进资格审查表3.拟引进高技能人才花名册
方案附件12015年高技能人才引进业务范围 岗位范围和条件序号业务名称业务范围（专业队种）业务类别岗位范围要求条件说明：岗位范围中的岗位名称根据集团公司《岗位类别划分和用工配置规范》确定，油田岗位名称与其不一致的在括弧内标注。1采油采气采油（气）管理区油（气）藏经营管理区采油（气）管理项目部核心经营管理关键岗位：经理、书记、副经理、HSE管理员主体岗位：生产协调管理、现场协调（生产管理岗）、设备管理（装备管理岗）、经营管理、人力资源管理、政工管理（综合管理岗）中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业技能等级专业技术关键岗位：地质技术、工程技术、注水技术、仪表技术（计量技术岗）、信息工程技术技能操作关键岗位：采油班长、采气班长、注水班长、综合维修班长（注水维修班长、采油维修班长）、集气站长主体岗位：采油运行（采油大班岗、采油小班岗）、采气运行（采气大班岗、采气小班岗、压缩操作岗、综合计量岗、油气田水处理岗）、注水运行（注水大班岗、注水小班岗）、输配气工、综合维修（采油维修岗、采气维修岗、注水维修岗、电焊岗、气焊岗、维修电工岗、钳工岗)、采油地质、采油化验、采油测试、监控与生产调度（生产调度岗）、作业监督、信息资料员（资料员岗）、材料员、成本核算员气举队核心经营管理关键岗位：队长、书记、副队长、HSE管理员主体岗位：设备控制（设备管理岗）、人力资源管理、经营管理（综合管理岗）专业技术关键岗位：工艺技术（气举技术岗）、油气储运技术技能操作关键岗位：气举采油班长（采油维修班长）主体岗位：采油工（气举采油大班岗、气举采油小班岗）、维修电工、资料员（采油地质岗）、材料员注水（气、聚、氮）队核心经营管理关键岗位：队长、书记、副队长、HSE管理员主体岗位：经管员（成本核算岗、综合管理岗）专业技术关键岗位：注水技术1采油采气注水（气、聚、氮）队核心技能操作关键岗位：注水站长（注水维修班长、注气站长）主体岗位：采油工（采油大班岗、采油小班岗）、注水泵工（注水大班岗、注水小班岗）、注水站维修工（注水维修岗、维修电工岗）、生产调度、信息资料员（资料员岗）、材料员中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业技能等级测试队（班）核心经营管理关键岗位：队长、书记、副队长、HSE管理员主体岗位：经管员（成本核算岗、综合管理岗）专业技术关键岗位：测试技术技能操作关键岗位：班长（测试班长）主体岗位：井口操作（测试岗）、特种车辆驾驶员(测试车驾驶岗、打捞车驾驶岗)、测试仪表工（仪表检修岗）、测试资料（采油地质岗）、材料员维修队抽油机安装队电工队变电队供电队非核心经营管理关键岗位：队长、书记、副队长专业技术关键岗位：技术管理技能操作关键岗位：班长（采油维修班、抽油机安装班、电工班、变电班、电机修理班、泵修班）主体岗位：综合维修工（采油维修岗）、电焊工、气焊工、油气管线安装工、抽油机安装工、注输泵修理工、测试仪表维修工、车工、钳工、管工、电工（维修电工岗）、送配电线路工、变电站值班员、变压器检修工、电机检修工、计量检定工技师及以上职业技能等级2油气集输输气区输气项目部核心经营管理关键岗位：经理、书记、副经理、HSE管理员主体岗位：生产调度（生产管理岗）、设备管理（装备管理岗）、劳资员（人力资源管理岗）、经管员（经营管理岗）、综合管理（政工管理岗）中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业技能等级专业技术关键岗位：输气技术、输气工艺（技术管理岗、输气工艺技术岗)、仪表技术、计量管理（输气计量技术岗、计量管理技术岗、信息工程岗）技能操作关键岗位：压气站长、输（供）气站长、维修班长主体岗位：输气工、压缩操作(轻烃装置操作岗)、流量计量（综合计量岗）、污水处理工（油气田水处理岗）、采气维修(设备维护岗、维修电工岗)、信息资料员（资料员岗）、材料员2油气集输联合站核心经营管理关键岗位：队长（站长）、书记、副队长（副站长）、HSE管理员中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业技能等级专业技术关键岗位：技术管理技能操作关键岗位：运行班长（输油班、锅炉班、计量班、原油交接班、化验班、供水班、稳定班、分离班）、输气班长、综合维修班长主体岗位：油气水分离、原油交接、综合计量、原油加药、原油外输（输油岗）、输气工、压缩操作、原油稳定、加热炉（热力司炉岗、原油加热岗）、脱水、综合维修工（注输泵修理岗、仪器维修岗、设备维修岗、维修电工岗）、锅炉水处理、原油化验（采油化验岗）、消防泵、信息资料员（资料员岗）、材料员、经管员（成本核算岗）污水处理站核心经营管理关键岗位：队长（站长）、书记、副队长（副站长）、HSE管理员专业技术关键岗位：技术管理技能操作关键岗位：运行班长（过滤班、压滤班、化验班、污水班、注水班、加药班）、综合维修班长主体岗位：污水加药、污水提升、滤灌操作、污水外输（油气田水处理岗、注水大班岗、注水小班岗）、综合维修工（注输泵修理岗、仪器维修岗、设备维修岗、维修电工岗）、污水化验、信息资料员（资料员岗）、材料员、经管员（成本核算岗）油库集输项目部核心经营管理关键岗位：站长、书记、副站长、HSE管理员主体岗位：生产协调管理、经管员（人力资源管理岗、政工管理岗）专业技术关键岗位：储运技术、仪表技术（技术管理岗）技能操作关键岗位：运行班长（外销计量站、输油站、锅炉供水站、油气交接班）、综合维修班长主体岗位：输油泵（输油岗、供水岗）、储油罐计量、流量计量（综合计量岗）、热力司炉、锅炉水处理、原油化验、运行调度（生产调度岗）、综合维修工（设备维护岗）、仪表维修、信息资料员（资料员岗）、材料员2油气集输维修队非核心技能操作主体岗位：电焊工、气焊工、油气管线安装工、注输泵修理工、管道维修工、特种车辆驾驶员、维修电工、管工、钳工技师及以上职业技能等级3井下作业井下作业队大修队核心经营管理关键岗位：队长、书记、副队长、HSE管理员中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业技能等级专业技术关键岗位：工程技术、地质技术（作业技术岗）技能操作关键岗位：司钻（作业班长）、大班司机主体岗位：作业机司机、井口工（井下作业岗）、材料员、经管员（成本核算岗）工具队安装队特车队油管杆修复队机修队修保队泵修队非核心经营管理关键岗位：队长、书记、副队长专业技术关键岗位：技术管理技能操作关键岗位：班长（抽油泵修理班、井口班、特车班、修复班、机修班）主体岗位：井下作业工具工（工具维修岗）、特种车辆驾驶员、特车泵工、卡车驾驶员、拖车驾驶员、压风机司机、施工机械操作工、蒸汽车司炉工、特车泵修理工、柴油机修理工、油管（杆）修复工（清洗岗、试压岗、除垢岗、校直岗、淬火岗、抛丸岗、固化岗、管螺纹车扣岗）、无损探伤工、车工、钳工、电焊工、气焊工、管工、电工、天车工、汽车修理工、汽车维修电工技师及以上职业技能等级4天然气净化处理天然气净化、处理装置核心经营管理关键岗位：厂长、书记、副厂长、HSE管理员主体岗位：经营管理、政工管理、综合管理（人力资源管理岗）中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业技能等级专业技术关键岗位：工艺技术、设备技术、自控技术、电气技术、储运技术、计量技术、化验分析技术、仪表技术、运行技术、机修技术技能操作关键岗位：班长（运行班、储运班、计量班、维修班）、中控室净化内操主体岗位：轻烃装置操作、中控室净化外操（净化岗）、压缩操作、输油工、输气工、供水工、综合计量、综合维修、装置设备维修、空分空压、污水处理（油气田水处理岗）、循环水操作、净化水操作、硫磺成型、仪表维护、热力司炉、锅炉水处理、气体分析、油品化验、电焊工、气焊工、维修电工、钳工、车工、资料员、材料员4天然气净化处理维修队计量化验中心非核心技能操作主体岗位：装置设备维修、油气管线安装工、防腐绝缘工、气体分析、油品化验、电焊工、气焊工、维修电工、钳工、车工技师及以上职业技能等级5科研研究所核心经营管理关键岗位：机关和研究所的管理岗位中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业技能等级专业技术关键岗位：研究所的专业技术岗位技能操作主体岗位：采油地质工、采油化验工（油田水分析岗）、油田化学实验工（油品化验岗）、井下工具实验工、仪表维修工、水质检验工、计算机操作工、气举阀调试6工程监督工程技术监督站核心经营管理关键岗位：站长、书记、副站长专业技术关键岗位：钻井监督、作业监督、工程质量监督7供电变电运行工区变电检修工区供电线路工区外部项目（110千伏以上）非核心经营管理关键岗位：经理、书记、副经理、HSE管理员专业技术关键岗位：电力工程技术、变电设备运行技术、变电设备检修技术、供电线路技术技能操作关键岗位：班长（变电站、供电班、修试班、电修班、电讯班）主体岗位：变电检修、送配电线路工、变电站值班员、变压器检修、继电保护、电气试验、微波机务、电气仪表、维修电工、电工、综合维修工技师及以上职业技能等级电力调度中心经营计量中心配电工区非核心经营管理关键岗位：主任、书记、副主任中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业技能等级专业技术主体岗位：电力工程技术、电力运行、电力通讯自动化高级及
没看到钻井
以后还有机会吗
高级工考过了，但证没下也算吧
大家看明白条件了吗
今年的条件是专业技术职称的高级，已经技师高级技师，而不是高级工，我理解的对吗
高级工以及以上资格
你认字吗？
这个不全呀？附件1
2015年高技能人才引进业务范围 岗位范围和条件油建算什么呀？
工程公司怎么不在其列？
大家看明白条件了吗
我听人家说并不是所有高级工都能转
社区的哭晕在厕所！
特车队虽然说是非核心经营管理关键岗位，但属于主营业务关键岗位或主体岗位工作
楼主能发个文件到邮箱不，直接粘上去的看着真心凌乱谢谢有人知道处理厂的算什么么
井下作业里的特车队非核心管理经营岗位没有提到中级及以上技术职称的。而别的都有提到，是不是代表井下作业里的非核心业务管理经营岗位只需要队长指导员副队长就可以了，不需要职称了。
楼主没发全吧
楼主没发全
楼主没发全
下来了么？哈哈！老子辞职了！真爽啊！
附件发的不全吧，很多工种后面没有备注条件，楼主能发个完整的么
看了文件给我的感想就是：然并卵
我就想问一下采油工算核心业务吗？
采油工高级能转吗？
说的简单些就是符合中石化人劳136号文件都能转合同工
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