50分求救：我很讨厌现在的工作，怎么办？连死的心都有了！
我今年刚大学毕业，英语专业，家人帮我找了一份工作，国企，工资不高但工作很稳定，户口保险都有，这些确实是我应该感恩的。但我是文科生，而工作的内容是翻译一些理工类的文件，说句大实话，我啥都看不懂！怎么翻译？每次领导都会比较委婉的提出一些修改建议，对他我很感激，但时间一天天过去了，我心里的挫败感越来越强，觉得自己怎么那么没用，简直就是一个窝囊废！更要命的是，公司里做翻译的就我一人，别人都是搞程序设计之类的，工作中遇到的难题没人能帮我，感觉自己特别孤立无援，没有一点归属感.我想辞职但有太多顾虑，一是自己没啥资本，不知辞职后还能干什么？二是家人当初为我的工作付出那么多，我这一走岂不是留给他一个不好收拾的烂摊子？让他在单位里怎么立足？现在每天我都很害怕上班，怕自己坐到电脑前无所事事，怕那种空虚感！我曾经意气风发的考过高口，以优良的成绩通过专八，我不是那种胸无大志的人，我害怕在这里渐渐消磨了斗志，我才二十出头，我不想一辈子就这么混下去！各位，请帮我提提建议吧，我情愿奉上50分！
08-10-27 &
感觉你的情况和我的差不多，我现在的工作也是家人给找的，也很稳定，但自己一点都不喜欢，可是不干又不行，非常难过。我自己想的是要不就考公务员，要不自己开店，我们都要加油哦，为了自己的理想努力奋斗～～
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还是先做一段时间吧，等自己有了一点积蓄，再跳槽。
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在你的人生中遇到了一个坎，如果真的是你那样想，建议你辞职。
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先混着，等积累一定的经验和资本，就立马跳
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谁都想做自己最拿手的事情，但很多时候不是这样的，我觉得你如果感觉自己能力不够，赶紧去参加一些培训班来提高自己，努力工作，会有回报的。
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现在有一份稳定的工作不容易。安心的工作吧。想想你的父母。 你可以慢慢的培养你对工作的兴趣。时间长了就好了。 有了兴趣，就可以做好了。 万事开头难，过一段时间就好了。 希望我的回答对你有所帮助！
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刚开始工作的人没有几个人会很满意的,并且专业对口的更是少的可怜,但大学生的资本就是年轻.少的就是耐心和经验.社会和大学校园是两个完全不同的世界.不懂的可以学,人都是在不停的学习中慢慢的成长起来的.
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不懂慢慢学吧,有压力才有动力,多学点对你自己也会有好处的,就是你以后出去了,找工作也好找,不懂的就问你领导,慢慢来... 我刚进我现在的公司时,也是什么都不懂,全是自己慢慢学的,其实很多情况下都是逼出来的
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主要看你对这个待遇是否满足
那就再努力点喽
就先留意一下看有没有更适合自己的工作
找到以后再跳槽
毕竟好工作也难找
你经验用不是很丰富
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认识自己的不足，重新开始学啊。而且网上也有人可以给你提供帮忙的啊。以过专八的毅力和能力还能不把理工类的东西学会？给自己一点时间，别当逃兵。等你熬过这段难熬的日子后会发现人生还是很美好的。
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现在先在那个岗位做着` 你爷爷要多学习啊` 平时多学``` 现在金融危机工作不好找啊` 很多企业都在裁员` 先在现在的岗位上做着吧` 经验丰富了`资力够了就在去找自己喜欢的工作去`
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刚参加工作，遇到点挫折是难免的，谁一上班都不是一切都顺利的，我的工作和我专业根本不一样，我上班的时候还都排挤我，现在我也上了8年了，坚持一下，在翻译的同时学习一下理工方面的知识， 不建议你跳槽，新工作也会有这样那样的不合适，
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不懂就学，领导对你还可以的嘛，不懂可以多买点书看自学，也可以到外边请教别人，只要你肯专不是没有办法的，首先要把工作做好，说不定喜欢上这份工作了呢，那不是两全其美。现在再找个合适的工作也不容易，我建议你还是先把工作干好，如果你还是不喜欢这份工作的话再考虑离开。
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这么累啊,关键是否喜欢这份工作,如果不喜欢,长痛不如短痛,何必折磨自己呢,不如找一份自己喜欢的工作,即使工资再低,那也是自己感兴趣的,最起码不会活的太累.人生没有过不去的槛,继续努力吧,直到成功为止,最起码你还年轻,年轻就是资本.人活的不要太累,就样人生就没有意义了.努力吧...
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自用这段时间好好学习，等你的有能力的时候在中枢，你要不现在把理科有关英语学习学习，不就会了吗。
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不能辞职，你会后悔的，在哪里都有个适应的过程，发现乐趣就可以愉快的工作 没有资本跳槽也不会完美的
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老兄，你为什么不去让自己的专业水平进一步提升呢，不忙的时候多看一些相关的专业英语，工作，说实话，在哪都一样，如果你提升自己的水平，你出去之后面临的将是就业失业就业在失业，你把自己的专业水平提升了，你还会有挫败感吗，剩余的时间就可以去做自己喜欢的事情，别抱怨了，提升自己的水平去吧
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我的工作也是我爸给我找的，可是我就是不喜欢，我也没办法啊
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([已注销])
(只恨太匆匆)
(腌黄瓜打鼓)
第三方登录：　　本公司是一家有约60个员工的小企业，位于深圳沙井街道，通常在辉煌人才市场进行招聘。今年以来由于众所周知的原因，企业用工量在减少，人才市场求职者一直比较多。特别是6月份开始，更是人山人海。　　我们公司因为今年业务还好，一直在积极招聘人员和试图扩大规模。但是在人员招聘和留用上发生的种种状况令人深感寒意！　　首先，现在应聘人员的素质普遍偏低，我们是做模具的，80%以上的应聘人员连简单的基础知识考试都没有办法通过！实在无法想象技工看不懂图纸、甚至连卡尺读数都不会是什么样的状况？更有应聘人员会辱骂我们的行政人员，为何要考试？为何要折磨他们？　　而应聘勉强合格的人员通知上班的，基本上只有20%能够来报道。经常上午电话通知相关人员上班，却发现很大比例的人员还在睡觉！还有很多人员却对要求的工资产生了悔意而决定不来了！　　终于有些人员上班了，却非常抵制公司的合理制度和工作安排！仅仅为了自检，需要天天专人检查和督促，仍然无法保证执行！看到日本人建围墙都要使用卡尺，而我们制造精密零件的技工们却死活不肯使用卡尺，我真的不知究竟出了什么问题！出了错误，小小处罚就辞职；不处罚就更无法保证制度执行和工作要求的落实。为此公司天天早会（这个早会也成了众人不满的一点）进行工作技能和工作方法和心态的培训，同时经常同员工们商讨如此做是否必要，大家都会说公司正确。可是一到工作实践，就发生上述的状况。结果是本周上班5个人，同时离职7个人！　　那些离职的人员和那些没有来上班的人员，我们经常看到他们在人才市场转上一个月也没有上班。　　最近公司刚刚收尾几个项目，提出公司日后如果订单不理想将安排周末加班调休，一下子辞工走了几个！听说还有人准备离职！我们公司因为加班问题，几乎年年被劳动部门罚款，因为加班时间超出国家法定规定。但是如果不给员工足够的加班时间挣到足够的工资，员工们就不做。但是也有一些员工既不愿意加班更嫌工资低。搞得头昏！　　说说待遇，我们公司部分包吃，每个人每个月的伙食金额差不多500元（个人负担130元），每顿的红烧菜（鸡鸭鱼肉）厨房大师傅都给每个人一勺半的分量，是大勺。包住宿，员工个人在外面租房有补助。目前住房标准可以同绝大多数工厂差不多，离舒适还有一定距离。天气热的时候，天天提供凉茶和西瓜。等等。　　工资待遇（包含加班费）是高级技工大约每月元，普通技工大约每月4800元，工程师大约元。由于一直订单充足，工资基本比较稳定。法定保险和保障齐全。　　在周边企业中待遇属于比较好的了！　　为此我也经常同一些员工沟通，让他们说说为何不愿做的原因，通常他们也说不出什么意见，就是说累！不想做事！　　很多员工一离职就后悔，如果让他们再回来，公司就更后悔。通常做上两个星期就又走了，然后还说公司请回来等云云！使得许多员工认为，如果离职了，公司就会请回来同时更会加薪提职！　　上述问题，问了一些企业，同样存在！甚至很多企业都无法招聘到员工！但是大企业的状况稍好。　　请大家说说你们看到的情况和说说为什么现在大家都不愿意上班了？
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　　最近深圳发生的几起影响比较恶劣的案件，都是因为失业人员没钱了而做出的。市公安局停车场抢劫杀人案、市民中心抢劫杀人案、龙华街道砍杀环卫工人案。等等。
　　我们公司也试图招聘一些大学生培养，去年广州大学城的夏季毕业生招聘大会我们参加了，在当天的招聘大会上模具行业仅有我们一家公司，结果一整天只收了十几份简历，而且一半还是已经毕业一两年的人投的。公司提供了来回应聘考试的补助，最后来公司参加应聘考试的仅有三个，对于专业知识全部都是一窍不通！此事对我震动很大！机械专业毕业的大学生们尽然连机械制图都不懂。他们大学几年干什么了？学校的老师们干什么了？　　日后在人才市场招聘了一些，通常都是学校强制要求外出找工作单位实习的，否则拿不到毕业证书。工作的态度真的不敢恭维！公司往往费力地对这些大学生完成了一个阶段的培训，准备稍加提升和加薪的时候却发现人都跑了！
　　顶，同样问题，很有感触，　　
　　这点死工资做了也没啥将来。混口饭吃吃还可以　　
　　我也是深圳的，前两年做CAM（PCB）的，每天下班晚上10点算早的，还要上夜班，每天时时刻刻神经紧绷，工作压力不大？工作不累？哪像你们做人事的轻松！
　　管理哪个国家的人都比管理中国人难，因为没有固有的文化，因为这些人贪婪，在中国最不缺的是人，但是最缺的是有素质的人，你要学学我党怎样和这些人斗心眼，你才能管理好这些人，不能一味的迁就纵容，这10年我国造就了多少贪官，就是因为纵容！兄弟招人广告不能停，两手准备，这些人贱！
　　总结下来：　　1.结构性的人才技能失衡或不匹配　　2.低成本的苦力越来越少　　3.80，90后的预期和能接受的企业文化已经改变，对60，70后有用的那套手法不再有用。　　4.工资收入受到大城市高房价，物价，不稳定的挤压。使得企业和个人的预期差距越来越无法匹配。　　建议的做法：　　1.内迁内陆城市，在员工家门口的城市做公司。解决问题124　　2.建立人才梯队和长期长效的人才培养机制，过去那种人力资源丰富（尤其是廉价愿意卖命）的情况一去不复返了，企业需要把过去的欠账和欠缺的机制补上　　3.建立人性化的企业文化，建立人员的长期筛选机制，找到愿意和企业长期共命运的员工，尤其是精英员工，在各方面，从收入到技能到发展空间上向他们倾斜　　4.控制规模，不要盲目求大，寻找合适的方向做强企业，最好做到最强。　　5.控制好节奏，未来长期会进入一个极度不稳定的经济环境，不再是长期GDP增速8%的环境，更快更大不应再成为企业目标，更有柔性和韧性、有高度的生存能力、可持续发展能力、风险控制能力、在此基础上形成一批稳定的长期高回报客户才是企业需要追求的目标
　　目前尚无证据显示楼主不是万恶的　　目前尚无证据显示进楼主的公司能幸福　　目前尚无证据显示楼主不视人为奴隶
　　ni是大公司不会倒闭，不会按我的办法考虑做。快倒闭【目前还好，超前意识】的真精英就这样：将公司80%无条件分给员工，让员工做主人，一切透明化，其余。。。假设倒闭了，他日重出，他们必兄弟般云集。。。。世上有此胸襟的没几个【胸襟与精英度正比例】，确实你自私，必倒，100年后。。。。，，，，
招工了，招工了，凡进厂的，送工厂【按工资比例送工厂比例，动态化】，，，
　　因为一直宣称资本家是剥削者，其实税收才是最大的剥削者。员工敬业精神差，工作多少年也买不上好房子。身心具疲　　
　　谈到最后还是体制问题！　　
　　1年普车 3年镗工，3年西门子480D 法兰克加工中心操机。能熟练运用UG PRO/E和SLOIDWORKS的飘过。今年转行通信技术。我想说句。机械行业不是人干的。工资又低。长年倒班把人搞得人不像人，鬼不像鬼。压力又大。一两丝的工件材料又贵废不起。加上现在机械行业不景气。谁愿意干。
　　制度问题，向上通道被封死。
　　现在优秀的人千方百计往体制内挤，如果是公务员事业单位，估计都肯从美国飞回来考试了。至于lz的小企业那真的是爱理不理了，完全是当做塌脚石。　　
　　还与社会管点有关，中级车工，技校理论要学金属工艺，车工工艺，还有别的辅助的学科，实习3年，进厂再跟徒1年，总共用4年，严格的讲4年后只是初级水平，能达到4级以上的很少。就这样用的时间，下的功夫，也够的上本科的了，可是社会对工人的理解就是最底成，连二道贩子都不如，贩子还自居老板。　　德国技工是和工程师平级的，实际情况是搞工程设计的本身就是出色的技工。　　社会的利益分配出了问题，使的人们心态不定，（就算企业给的待遇再高，统计局的一个数据就能把绝大多数人的心给浇凉了，你给1万，怎么和平均2百万对比，你给免费住宿，他来个人均100平米，女人们只听这些数据，又爱比较，另一半咋办？像没头的苍蝇，东一鎯头，西一棒锤，根本不可能给专心本职。　　看看我们的专利伸请，绝大多数都是想马上换钱，基础研究的有几个！　　人心不定只是表面现像，深层次的是顶层设计根本没有方向，在拖，在混！
　　假如你的钱还没挣够，最好自己带着他们干；假如已经挣够了，最好什么都不干！
　　请大家说说你们看到的情况和说说为什么现在大家都不愿意上班了？　　===============================================================================　　我之前发过类似的帖子说招聘难（大号发的），结果被一路骂，说工资低、说我不发短信。　　坛子里有抱怨3000元招不到人的，被骂3000工资低了（好像是工厂普工职位？不记得了）　　的确现在大多数的普通岗位工资都不高，很多年轻人不愿意做，宁愿闲着找工资更高的工作或者在家吃老本啃父母。可是经济低迷，公司无力开出更高的工资-----于是那些人就叫嚣，这样的血汗工厂就该倒闭。　　我觉得，是政府把通胀的压力全部传递给了个人和企业。导致目前这样的恶性循环。企业招不到人、员工流动性大，不愿意给高工资；企业利润低，给不出高工资。员工收入低经济压力大，辞职再找工作；员工不愿意做低工资的工作，企业招不到人。。。
　　@我想开个甜品屋
09:12:21　　请大家说说你们看到的情况和说说为什么现在大家都不愿意上班了？　　===============================================================================　　我之前发过类似的帖子说招聘难（大号发的），结果被一路骂，说工资低、说我不发短信。　　坛子里有抱怨3000元招不到人的，被骂3000工资低了（好像是工厂普工职位？不记得了）　　的确...........　　-----------------------------　　同意
　　都是体制的事情，这是阻碍事物正常发展的壁垒　　
　　这种高强度工作，赚到头病一场全空了，不说那种大恶疾了，光是颈椎病已经可以要了很多人的命，在医院看到那些年轻人，已经活得不如残疾人了，一站立就眩晕，根本无法自理，都是干活累出来的
　　建议楼主看看CCTV-2的卧底老板！
　　我不是说了吗.　　你算工资要按5天8小时算,别整天算所有的一起.　　你要算单位时间,你的工资是不是在行业内有竞争力.
　　工资待遇（包含加班费）是高级技工大约每月元，普通技工大约每月4800元，工程师大约元。由于一直订单充足，工资基本比较稳定。法定保险和保障齐全。　　---------------------------------------------------------------　　你加班多少时间?　　如果每周6加1天8小时,按照正规的基本工资 3000,实际就是 4238.
　　@阿呆眼中的正男
04:20:09　 　　目前尚无证据显示楼主不是万恶的　　目前尚无证据显示进楼主的公司能幸福　　目前尚无证据显示楼主不视人为奴隶　　-----------------------　　LZ看到这条回复应该有所觉悟了吧？　　如果是对专业知识要求不高的工作，还不如招些低学历的农村出来的小孩培养。　　现在农村孩子还是有不少朴实踏实的
　　非暴力不合作心理
　　因为他们的梦碎了，挣的再多也买不起房子！
　　同情楼主，楼主的工厂还算不错。　　现在的中国人在大环境下都很浮躁，都想一日暴富，哪怕坑蒙拐骗，都不想脚踏实地的工作。
　　@xjwu_cn
04:09:48　　总结下来：　　1.结构性的人才技能失衡或不匹配　　2.低成本的苦力越来越少　　3.80，90后的预期和能接受的企业文化已经改变，对60，70后有用的那套手法不再有用。　　4.工资收入受到大城市高房价，物价，不稳定的挤压。使得企业和个人的预期差距越来越无法匹配。......　　-----------------------------　　有点水平哦！
　　没有可能8小时的，开玩笑，一天至少12小时，一周加班最少24小时，等于多出3个8小时工作日，也就是正常8小时工作制的一个月实际是干一个半月的。
　　是教育惹的货。教育比10年前差太多，
　　这个工资我都羡慕 比我现在做it的还好 真心想去　　
　　因为身边有这样的人，所以我也在思考，这里给楼主提几个自己的理解：　　1、确实是物质生活大改善了，老百姓手里有点积蓄了，人就懒了，想休闲式工作和生活，不想血汗式干重体力活了。　　2、你这类工资和工作只有相对优势，没有绝对优势，没啥前途和钱途，干与不干，差别其实不大，无非是吃牛肉和吃鸡肉的差别，反正不缺肉。　　3、大环境不景气，个人混几年依然前景暗淡，的确是目光短视，但却是很难改变的事实。　　产业升级，应该大力发展自动化、机器人管理。减少一线的血汗工种。
　　现在有个新提法叫“生活质量”。大多数人其实都有自知之明，知道自己不会成为大富翁，所以也没有啥奔头，得过且过，只要活的潇洒就行。　　中国人要求真不高！
　　不愿意上班是因为他们有房子在手，以为可以享用一辈子了。
　　我们国家一批精英由于现实的问题，加入公务员系列去了，这部分人太可惜了，实际公务员应该是精英的后勤人员才对，应该为精英服务，精英一旦到公务员去变质很可怕的
　　这种企业其实不是特别累，关键是没有上升空间，无论是技术还是职务，还有什么质量体系，把人当机器，连畜生都不如。
　　关注下
　　6天12小时或者干脆7天，然后拿个6000多。你认为很高？再说再怎么努力也就这样，还不如轻轻松松过完这一世。　　
　　你们公司还招人不，还有，消费水平如何啊，哈！我打算出去干！哈！
　　看了很多人怀疑我们工作时间的，我们公司工作时间是一周六天，每天十小时。保证每周有一天休息。当然比较忙的时候是没有周日休息，但是如此工资就更高了！　　为此就挨了不少罚款！
　　作者：阿呆眼中的正男　回复日期： 04:20:09　 回复
　　目前尚无证据显示楼主不是万恶的　　目前尚无证据显示进楼主的公司能幸福　　目前尚无证据显示楼主不视人为奴隶　　----------------------------------------------------------！！　　这一堆问题确实让我不知如何回复。　　我总认为这个社会的脊梁和支柱应该是那些“万恶”的老板吧！没有这个群体，哪里有经济？哪里有就业？　　不要说什么国企，如果国企可以解决经济问题，也就不需要改革开放了！只需要继续坚持公有制和集体所有制就可以了！
　　@不想散散步
13:46:17　　人口红利已经终结，以后不会有便宜的劳动力了。我早说过。　　-----------------------------　　是的，但是另一方面把所有企业和工作都归结为血汗工厂，加班压榨也是不对的。高素质，高绩效和高能力的员工从来在市场上就是被争抢的，稀缺的　　而很多应聘者看不到自己的差距。觉得别人轻松过万为什么自己就不行。乱喊价的现象也客观存在。　　最后，比如一个价值3000的，报价5000预期自己价值6000. 站在企业那边怎么看这个问题？无法解决。因为3000的人你给5000也只能干3000的活。　　假设一个事情需要1个中级6000+2个低级3000，一共1.2W的支出。现在变成1个中级1W+2个低级5000,2W的支出。　　那么企业势必会想，我干嘛不给那个中级1.2W，1个低级5000，省掉一个。虽然成本高了，但是留下的人Happy薪酬高了（水平不够的觉得自己的收入又该看涨了），但其实就业率下降了，失业的人多了。失业的人结果是0.　　人口红利终结会逼迫一部分血汗工厂倒闭。但劳动力素质的普遍低下（这个也和过去人口红利爽不注重教育，没有长效机制有关），所以劳动力自身也难以增值，结构性就业矛盾远远大于劳动力不足的矛盾。所以格局，过去是高端稀缺，低端低薪压迫；未来是低薪逐步抬升，高端更加稀少。　　所以这也是为什么给LZ提，你必须把企业过去没有建立人才梯队，粗放开发（粗放的假设是两条腿的人不缺）的欠账补上； 建立长期筛选人的机制（找到愿意和企业共命运的高素质或高潜力员工，给予高薪（高素质认同你企业文化的人肯定少之又少，所以必须长期筛选，过去你是手脚，未来你必须找到利益相关者，同时把1个人当作N个人来用（但不是压迫，而是用一切手段提升此人的水平和效率）））这是自保也是竞争之路。　　最后的结果一定是少数高素质的人更加高薪，但是伴随着面上的大批失业和降薪，但是这就是社会问题了，企业管不了，把自己管好就行了
　　作者：阿呆眼中的正男　回复日期： 04:20:09　 回复
　　目前尚无证据显示楼主不是万恶的　　目前尚无证据显示进楼主的公司能幸福　　目前尚无证据显示楼主不视人为奴隶　　-----------------------------------------------！！　　上述的一堆问题我不知道如何回答，但是我认为整个社会的脊梁和支柱是“万恶”的老板们，没有这个群体就没有经济，没有就业！　　不要说什么国企，如果国企可以解决经济问题，就不需要改革开放了！只需要继续坚持老毛时代的一切就可以。只需要继续坚持全部共有制和集体制就可以了！
　　作者：f817210　回复日期： 11:37:12　 回复
　　因为身边有这样的人，所以我也在思考，这里给楼主提几个自己的理解：　　1、确实是物质生活大改善了，老百姓手里有点积蓄了，人就懒了，想休闲式工作和生活，不想血汗式干重体力活了。　　2、你这类工资和工作只有相对优势，没有绝对优势，没啥前途和钱途，干与不干，差别其实不大，无非是吃牛肉和吃鸡肉的差别，反正不缺肉。　　3、大环境不景气，个人混几年依然前景暗淡，的确是目光短视，但却是很难改变的事实。　　产业升级，应该大力发展自动化、机器人管理。减少一线的血汗工种。　　--------------------------------------------------------------！！　　多谢你的建议！实际上现在企业的自动化程度已经很高了而且很多工作都已经对人的要求不高了！例如比较需要经验积累的磨刀等都已经配备了自动磨刀机。攻牙等都有专门的及其。很多工作即使一个初中生肯学只要三个月就可以上手了。　　但是自动化不能降低劳动强度，而且盲目自动化可能导致更大的浪费。有些工作工人宁愿手动也不愿意用自动加工，因为这更麻烦。　　机器人的效果不知如何，但是对于小企业，这个投资可望不可及！　　关键的问题是人嫌累而且不肯学习。
　　作者：f817210　回复日期： 11:37:12　 回复
　　因为身边有这样的人，所以我也在思考，这里给楼主提几个自己的理解：　　1、确实是物质生活大改善了，老百姓手里有点积蓄了，人就懒了，想休闲式工作和生活，不想血汗式干重体力活了。　　2、你这类工资和工作只有相对优势，没有绝对优势，没啥前途和钱途，干与不干，差别其实不大，无非是吃牛肉和吃鸡肉的差别，反正不缺肉。　　3、大环境不景气，个人混几年依然前景暗淡，的确是目光短视，但却是很难改变的事实。　　产业升级，应该大力发展自动化、机器人管理。减少一线的血汗工种。　　--------------------------------------------------------------！！　　多谢你的建议！实际上现在企业的自动化程度已经很高了而且很多工作都已经对人的要求不高了！例如比较需要经验积累的磨刀等都已经配备了自动磨刀机。攻牙等都有专门的及其。很多工作即使一个初中生肯学只要三个月就可以上手了。　　但是自动化不能降低劳动强度，而且盲目自动化可能导致更大的浪费。有些工作工人宁愿手动也不愿意用自动加工，因为这更麻烦。　　机器人的效果不知如何，但是对于小企业，这个投资可望不可及！　　关键的问题是人嫌累而且不肯学习。
　　重新写一下上面的账。　　1中级6K+2初级3K=1.2W总成本。现在别管任何原因，预期变成8K+5K*2=1.8W，企业不愿意或不能承受。　　解决方案就变成了：　　第一种：1*9K+2*4.5K=18K，这是普遍加薪的方案；但企业承担了所有压力，但员工显然不会有任何抱怨。问题是后面就业的人也奔着4.5K去看齐了（理由自然很多，通胀啦，别人也这样啦，等等）。　　第二个解决方案，是中级加薪50%至少，低端部分留部分走。　　1*9K（50%加薪）+1*4k(30%加薪）+裁员1人，总成本13K，比原来成本就多1K。　　也就是中高端核心高薪留人（50%加薪不算少了吧，何况高端就是少数人），低端的裁员，而且低端也不稀缺，经济下滑的时候要工作的人还是有的，然后企业的态度肯定是你爱干不干，不干有人等着干，低端只要稍微提价，对不起，招不来人也不提，最多企业的项目进展慢点，慢点就慢点能咋滴。　　结果肯定是留下的人很Happy，裁掉的回家洗洗睡了。　　所以，劳资双方的矛盾天生就存在，但是各算各的账。　　企业要居安思危，个人其实更要居安思危。资源总是向强者倾斜，这是没办法的事。　　所以，偶另一方面也反对血汗工厂的说法。你觉得血汗，人家直接把工厂挪到越南之类的地方，直接就不陪你玩了。或者狂骂现在的中小企业主血汗，那人家关门不干了行不，不赚钱人家也还是该吃该喝，而狂骂的劳动力本身就直接呆滞了。　　永远都不要忘记自强，这才是根本。
　　@天威健
22:24:47　　作者：阿呆眼中的正男　回复日期： 04:20:09　 回复　　目前尚无证据显示楼主不是万恶的　　目前尚无证据显示进楼主的公司能幸福　　目前尚无证据显示楼主不视人为奴隶　　-----------------------------------------------！！......　　-----------------------------　　这个问题根本就无需回答。　　进LZ的公司能幸福。拜托，环顾全球有几个公司进去能幸福的。　　幸福是自己给的，奋斗来的，不是别人施舍的送上门的。　　拿进了什么公司能幸福做标准，实在是要求太高了。不如去靠公务员吧。　　另外，幸福是一种感觉。创业的人觉得创业是幸福；喜欢吃喝的人觉得吃了大餐是幸福。这就像找对象，只有合适的人在一起是幸福的，不合适的怎么相互看怎么都别扭。　　所以对LZ的问题其实是，要找到志同道合的人（这种人当然凤毛麟角少之又少），对于不是一路的人，都是各回各家各找各妈，谁也没有义务给谁幸福。　　企业的事一定程度上就是人事。“拥有什么样的人，就才能做什么样的事”。　　挑战也是人，“能找到什么样的人，就能做什么样的事”
　　重新写一下上面的账。　　1中级6K+2初级3K=1.2W总成本。现在别管任何原因，预期变成8K+5K*2=1.8W，企业不愿意或不能承受。　　解决方案就变成了：　　第一种：1*9K+2*4.5K=18K，这是普遍加薪的方案；但企业承担了所有压力，但员工显然不会有任何抱怨。问题是后面就业的人也奔着4.5K去看齐了（理由自然很多，通胀啦，别人也这样啦，等等）。　　第二个解决方案，是中级加薪50%至少，低端部分留部分走。　　1*9K（50%加薪）+1*4k(30%加薪）+裁员1人，总成本13K，比原来成本就多1K。　　也就是中高端核心高薪留人（50%加薪不算少了吧，何况高端就是少数人），低端的裁员，而且低端也不稀缺，经济下滑的时候要工作的人还是有的，然后企业的态度肯定是你爱干不干，不干有人等着干，低端只要稍微提价，对不起，招不来人也不提，最多企业的项目进展慢点，慢点就慢点能咋滴。　　结果肯定是留下的人很Happy，裁掉的回家洗洗睡了。　　所以，劳资双方的矛盾天生就存在，但是各算各的账。　　企业要居安思危，个人其实更要居安思危。资源总是向强者倾斜，这是没办法的事。　　所以，偶另一方面也反对血汗工厂的说法。你觉得血汗，人家直接把工厂挪到越南之类的地方，直接就不陪你玩了。或者狂骂现在的中小企业主血汗，那人家关门不干了行不，不赚钱人家也还是该吃该喝，而狂骂的劳动力本身就直接呆滞了。　　永远都不要忘记自强，这才是根本。　　------------------------------------------------！！！　　很好的建议很好！核心的意思就是稳定一批骨干，然后按照形势进行人员的调整。　　谢谢！
　　学金融的：香港、深圳（google“伦敦金融城第六期全球金融中心指数排名”;google“2011年全球证券交易所，IPO数量和融资金额排名”）　　学贸易和会展的：广州（google“全球第一大展会：广交会;中国和亚太区航运、航空、贸易中心广州;历史文化名城;十三行”）　　学高科技和IT的：深圳、北京（google“华为、中兴、腾讯、迈瑞、金蝶”;"中国国际高新技术成果交易会")　　学航运、航空的：北京和广州(google“中国机队规模最大航空公司 全球第三大航空公司 南方航空公司”）　　学博彩和娱乐的：去澳门（google“全球娱乐博彩之都：澳门”）　　学钢铁、化工和纺织的：上海（google“宝山钢铁、金山石油化工厂、上海纺织厂”）　　----------------------------------　　2012年大学生就业意向城市排名:深京穗沪津居前五　　和讯网 日　　中国人才热线最近发布的2012年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生仍然选择在深京穗沪津这五座大城市工作，而深圳特区成为很多大学毕业生就业的首选。　　此次调查数据来源于全国收集的20000份问卷，调查显示，23%的学生将深圳特区作为就业首选城市，在就业城市榜单中位居第一;其次是北京和广州，各占16%;选择在上海和天津就业共计8%。选择上述五大城市就业的大学生的比例在全体大学生中占近七成。　　数量众多的大学毕业生把目光投向深圳特区、北京、广州这三大中国一线城市和天津、珠海、上海、佛山、南京、中山、武汉、重庆、东莞等几个区域工业城市，这是可以理解的。但深圳市人事局副局长陈纪福也告诫毕业生，求职不能盲目。深圳特区作为仅次于伦敦、纽约、HONGKONG、新加坡，排名高居第五位的全球金融中心（GOOGLE“伦敦金融城第6期全球金融中心指数”查询）和“港深国际大都会”的核心城市，目前接收毕业生较多的专业仍然很集中，都是深圳市的重点产业。排在前9位的专业是：金融、计算机、电子信息工程、物流、通信工程、英语、工商管理、会计学、法学。　　专家们指出，大学毕业生以大城市为目标单位的思路可能有些因循守旧的味道。其实一个大城市的光鲜繁华跟一个两手空空的毕业生有多少关系呢？在你失意的时候，那仅仅构成巨大的压力。 专家建议，如果不能在深圳特区、北京、广州这三大中国一线城市找到合适的工作，其实天津、珠海、上海、佛山、南京、中山、重庆、东莞等几个区域工业城市也是不错的选择。 　　有观点指出，现代社会是以企业为单位的，对一个人比较重要的通常都是工作单位。所以比较理性的态度，是看什么样的企业、什么样的单位适合自己，什么样的企业或单位给自己发展的机会。有些大企业、效益好的企业不一定在现在这些大城市，有些成长性良好的企业恐怕有相当多的不在这些大城市。到一个有发展潜力的单位去工作、学习，跟它一道成长，其实是最重要的。那种以大城市为目标的就业思路，不如以发展前途为目标的就业思路来得既踏实、又积极。　　-------------------------------------------------------------　　更详尽排名，请GOOGLE“2012年大学生就业意向城市排名:深京穗沪津居前五”
　　你公司的上班时间太长。应该减少一半。
　　转载:　　一个上海老弄堂客的感受（由于是证券投行的，经常去深圳证券交易所和香港证券交易所出差，有点感受，与大家共勉，希望阿拉上海建设的象深圳特区一样美丽，一样国际化,尽快成为继香港、澳门、深圳特区、北京、广州后的中国第六大国际性城市）：　　1、亮和暗：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　深圳的风景和建筑可以在白天秀，不需要靠灯光遮掩什么，已经是美轮美奂,超级国际化;　　上海的建筑只敢打上灯光，靠灯光的陪衬秀夜景（陆家嘴和外滩最明显,在网络或媒体上,谁见过这两处的白天照?基本都是夜景照或PS照片）;　　　在深圳特区面前,上海这座城市和上海人为什么不自信？内中奥秘，嘿嘿......　　2、亮和灰　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　在深圳拍的照片和电视剧为什么那么清亮,可以和在欧美拍的照片和电影、电视剧媲美;　　而在上海拍的照片为什么总是灰蒙蒙的;一句话，灰霾严重，大气污染，上海宝山钢铁厂，上海金山石化厂等一大批重污染化工、纺织、制鞋企业的功劳，空气质量啊.一句话,上海的GDP内涵(污染工业占比高)远落后于深圳特区......;重化工业城市(上海)和金融、高科技城市(深圳)的差距一目了然!　　3、绿化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　去深圳出差，到处看到的是郁郁葱葱的山林和全年常绿的大面积草坪，姹紫嫣红,路宽198m的深南大道,更是名副其实的中华第一景观大道,即使在小区也一样;　　在上海，阿拉每天在弄堂只能看砖头、到处乱扔的垃圾、马桶、污水和用过的安全套（阿拉上海拧的卫生意识和廉耻意识要加强啊）......　　深圳的绿化率高达68%，我们上海何时能从11%提高到20%就满足了！　　4、摩天大楼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　深圳、北京、广州、上海，是中国四大一线城市，都是国际大都会，都是摩天大厦林立的城市，区别就是：　　深圳的摩天大厦更高，更亲民，更后现代，更气势磅礴,更国际化，更能代表中国的国际形象，是全球500强、各大集团和央企中国总部、国际总部或南方总部的自用办公大楼。如：　　999m的全球第一高楼“中国中心”（深圳后海，由中投公司和中央汇金公司在深圳后海投资，未来的中国投资有限公司和中央汇金公司全球总部，google“中投公司 中国中心 深圳前海”查询）　　668m的深圳平安国际金融中心（深圳福田CBD，平安集团、平安人寿、平安产险、平安银行、平安证券、平安信托、平安大华基金、平安利顺货币经纪公司总部），　　498m的华润集团总部大楼（深圳后海，华润集团、华润银行、华润信托、华润金融、华润医药、华润电力、华润水泥等17家子公司总部），　　408m的中海油南方总部大楼(深圳后海)，　　278m的中国航天国际运营总部大楼(深圳后海)，　　368m的深圳证券交易所大楼(深圳CBD)，,　　441m的深圳京基国际金融中心(深圳罗湖CBD)，　　388m的汇丰银行（大中华区）总部大楼（深圳后海），　　200M的恒生银行全球培训中心（深圳平湖金融后援基地）　　366M的交通银行(国际)总部大楼(深圳前海)　　588m的鸿海暨富士康全球总部大厦（深圳龙岗华为科技城），　　532m的佳兆业环球金融中心（位于深圳华强北），　　368m的日航国际金融大厦（深圳后海），　　建筑高度超过350m的腾讯总部大楼即腾讯滨海大厦、百度国际运营总部大厦和阿里巴巴国际总部大厦（均位于深圳后海片区），　　388M的华为控股全球总部大厦（深圳华为科技城，双子座大厦，建筑面积68万平方米）　　382M的中国基金大厦(深圳CBD，南方基金、华安基金、博时基金公司总部)　　388M的招商银行大厦(招商银行总部,深圳CBD)　　　　　　　　538m的中粮集团（国际）总部大楼（深圳后海），　　320m的中石油天然气总部大楼（深圳前海），　　286m的中铁南方总部大楼(深圳后海）;　　318M的中国建材国际运营总部大楼（深圳后海）　　328M的中信证券大厦(中信证券总部,深圳CBD)　　268M的中国太平保险集团总部大厦（深圳CBD）　　318M的中国生命保险集团总部大厦（深圳CBD）　　208M的中投证券总部大厦（深圳CBD，建设银行国际总部和中投证券总部所在地）　　222M的 中国资本市场学院 行政中心大楼（中国证监会投资，深圳南山大学城）　　333M的中国金融监管大厦（深圳后海，中国人民银行、银监会、证监会、保监会，即一行三会南方总部所在地）　　　　........(太多了,不列举了)　　以上信息，请google“公司国际总部 南方总部 深圳前海”查询。　　而上海的摩天大楼都是港商、日商和深圳、广州、上海、澳门的房地产商开发的写字楼项目（上海的顶级地标:420m的金茂、487m的环球、规划高度574m的上海中心），用来出租的，缺乏总部气质和国际风范。　　5、体育设施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　深圳有很多符合国际最高水准体育赛事标准的体育场馆，上海的体育设施比较陈旧，仅能符合中国内地体育赛事要求。　　看看深圳的深圳水晶体育场、深圳水晶体育馆、深圳湾体育中心（别名“春茧”）的超现代感和超国际一流水准的规划设计、建筑理念，再看看中国唯一一个具有360度悬吊屏幕的、达到美国NBA比赛要求的深圳水晶体育馆;　　-------------------------------------------------　　2011深圳世界大运会,　　日20点,深圳湾体育中心（别名“春茧”）,开幕式,　　据说是中国有史以来最奢华、最气势磅礴、最国际化的开幕式，HU总宣布开幕。　　远超2008北京奥运会、2010年广州亚运会、2010年的上海世博会(1999年的昆明世博会)的开幕式，　　中央电视台(1-5套,国际频道),35家省级卫视,93个国家电视台，全球盛大直播!　　值得期待！　　-------------------------------------------------　　　　　　　　　　　　　　　　　　　再看看我们古董级的上海体育场、虹口体育场和源深体育场，汗颜......
　　6、金融和经济　　说我的本行吧，香港、深圳和上海是中国仅有的三个有证券交易所的国际性金融城市（港交所、深交所和上交所），深圳证券交易所主板、中小板、创业板、新三板齐全，2010年深交所IPO集资额仅低于港交所，高居全球第二位;上海证券交易所只有主板，2010年上交所IPO集资额位居全球第六位。　　深交所上市公司数量1578家;上交所上市公司数量874家。　　排名第6位的上交所要追上排名第2位的深交所，上交所加油啊......　　深圳特区的上市公司数量268家，潜在和储备的上市公司数量超过1000家（基本是金融、高科技、供应链、网络、物流、文化产业、数据分析等代表未来发展方向的行业)　　上海的上市公司数量是134家,潜在和储备的上市公司数量为73家(基本是机械、纺织、小商品等传统行业)　　2010年,深圳人均GDP12万元，已经达到中等发达国家水平;而上海人均GDP是6.8万元，只是发展中国家水平。（以上数据为GDP/常住人口）　　7、传媒　　深圳或广州的传媒敢写敢登，不管是社会新闻还是经济新闻，敢于发表自己的观点，造就了 | 理财周报 | 南方周末 | 南方都市报 | 南方日报 | 广州日报 | 羊城晚报　| 新快报 | 21世纪经济报道 | 时代周报 | 深圳特区报 | 深圳商报 | 晶报 | 和广东卫视、深圳卫视、凤凰卫视（深圳起家，现实行深圳和香港双总部）、财富天下（35个省开播的中国唯一卫星财经频道，总部在深圳）等一大批在全国甚至全球有相当影响力的媒体。在全国各个大城市出差， 21世纪经济报道、时代周报、深圳特区报、理财周报、21世纪商业评论等广州和深圳出版的经济类报刊、读物随处可见，是财经人士的必备读物，影响力可见啊！　　上海呢，走出上海，在别的城市，根本看不到有上海出版的报刊卖，虚假新闻，保守的文风，通过刻意贬低中国三大一线顶尖城市（深圳、北京、广州）来抬高上海的自欺欺人的内容（看看上海本地的报纸就知道啦，不刊登上海的抢劫、强奸、自杀、楼房大火、地铁自杀、钓鱼执法和sw、yx，专门转载别的城市的，给人造成上海的治安还不错的错觉和假象），这种瘪三做法表达出来的不自信和自卑，可怜，可悲，可叹！　　说实话,上海如果再不发展,与老大哥深圳特区的差距将会越来越大,　　深圳特区,这个老大哥,将会永远骑压在上海这个小妹妹身上,肆意淫欲、射......，成为上海永远无法超越的目标! 　　香港（中环）+深圳（前海）+广州（珠江金融城）=全球超级金融大都会带　　将代表中国，代表大中华区参与全球金融竞争，引领全球金融发展！　　中国盛世!　　中国加油!　　支持国货!
　　不是像你说的那样把，我们专业硕士才5000，本科毕业2年，3000块钱还要签保密协议，找的工作并不是像你说的那样，总之你说的很假，太片面，一般面试官会考虑专业知识，职业规划，能力，语言表达能力，工作经验，身高，婚姻状况太多太多，而且很多HR很有偏见，稍有不慎，就会PASS掉。面试有你说的那么容易吗。很多招人招了一年多还在，做何解释？会做只是一方面而已。中国用人标准很变态，有没有？
　　作者：xjwu_cn　回复日期： 04:09:48　 回复
　　总结下来：　　1.结构性的人才技能失衡或不匹配　　2.低成本的苦力越来越少　　3.80，90后的预期和能接受的企业文化已经改变，对60，70后有用的那套手法不再有用。　　4.工资收入受到大城市高房价，物价，不稳定的挤压。使得企业和个人的预期差距越来越无法匹配。　　建议的做法：　　1.内迁内陆城市，在员工家门口的城市做公司。解决问题124　　2.建立人才梯队和长期长效的人才培养机制，过去那种人力资源丰富（尤其是廉价愿意卖命）的情况一去不复返了，企业需要把过去的欠账和欠缺的机制补上　　3.建立人性化的企业文化，建立人员的长期筛选机制，找到愿意和企业长期共命运的员工，尤其是精英员工，在各方面，从收入到技能到发展空间上向他们倾斜　　4.控制规模，不要盲目求大，寻找合适的方向做强企业，最好做到最强。　　5.控制好节奏，未来长期会进入一个极度不稳定的经济环境，不再是长期GDP增速8%的环境，更快更大不应再成为企业目标，更有柔性和韧性、有高度的生存能力、可持续发展能力、风险控制能力、在此基础上形成一批稳定的长期高回报客户才是企业需要追求的目标　　-------------------------------------------------------------！！！　　非常感谢作者的良策！　　我们公司在2010年曾经考虑迁往内地（如果当时迁了就发大了，因为当时要买的地皮到现在升值了近20倍，同时地方政府提供两倍投资额的贴息贷款），但是考虑到配套和物流（我们行业时间非常重要，物流特别是快递的便捷和快速是至关重要的，有时快递来不及就派人坐飞机送样品），我们还于是没有搬迁。　　当时的评估报告对于1、2、4点的看法同作者的完全一致！　　关于规模，尽管现在市场总体环境不好，但是如果有好的市场基础还是可以适度增长的！我们现在的问题关键就是规模太小不能产生规模效益，同时主要客户的大订单无法满足。更不能实现专业化而本质性地提高效率和市场竞争力！
　　找工作的人被部分公司搞怕了，大老远去面试，几句话打发了。
　　到一个单位上班第一天，只要在食堂吃顿饭尝一下饭菜的质量，如果非常难吃，当天就可以走了，这个单位就是垃圾血汗单位.
　　作者：playhockey　回复日期： 13:42:16　 回复
　　这种企业其实不是特别累，关键是没有上升空间，无论是技术还是职务，还有什么质量体系，把人当机器，连畜生都不如。　　---------------------------------------------------------------！！！　　由于我们注重培训，我们的管理人员一半都是内部提拔的（当然流动大导致不能稳定是另外一回事），高级技工（组长）一半以上也是内部提拔的！　　关于质量控制，那是没有商量余地的，一个丝的误差都可能导致工件报废！而且我们制造业的核心竞争力就是品质、交期！如果这两个真正保证了，价格就不重要了！至少我们只同外国的同行竞争！
　　@CF0000ABC
04:02:29　　管理哪个国家的人都比管理中国人难，因为没有固有的文化，因为这些人贪婪，在中国最不缺的是人，但是最缺的是有素质的人，你要学学我党怎样和这些人斗心眼，你才能管理好这些人，不能一味的迁就纵容，这10年我国造就了多少贪官，就是因为纵容！兄弟招人广告不能停，两手准备，这些人贱！　　-----------------------------　　说得有点过了啊，小心点
　　作者：playhockey　回复日期： 13:42:16　 回复
　　这种企业其实不是特别累，关键是没有上升空间，无论是技术还是职务，还有什么质量体系，把人当机器，连畜生都不如。　　-----------------------------------------------------------！！！　　由于我们公司注重培训，一半的管理（课长）职位和高级技工（组长）都是内部提拔的，问题是被提拔的人员也不稳定！　　关于质量控制，那是务必严格执行的！有时一个丝的误差就要导致零件报废！我就是觉得现在国人的质量意思太差！派专人抓自检都无法保证完全自检！　　制造业的竞争力的核心就是品质和效率！
　　作者：szabc12345　回复日期： 23:04:52　 回复
　　到一个单位上班第一天，只要在食堂吃顿饭尝一下饭菜的质量，如果非常难吃，当天就可以走了，这个单位就是垃圾血汗单位.　　-----------------------------------------------------------！！！　　偏颇了！伙食可是众口难调！如果食堂一周做两次带有辣椒的菜，而偏偏让广东人第一天上班就碰上了，是否这个公司的伙食很差而且公司很黑？
　　作者：szabc12345　回复日期： 23:04:52　 回复
　　到一个单位上班第一天，只要在食堂吃顿饭尝一下饭菜的质量，如果非常难吃，当天就可以走了，这个单位就是垃圾血汗单位.　　-----------------------------------------------------------！！！　　偏颇了！伙食可是众口难调！如果食堂一周做两次带有辣椒的菜，而偏偏让广东人第一天上班就碰上了，是否这个公司的伙食很差而且公司很黑？
　　目前尽量不要再招新员工吧,把老员工培养好,一个顶两个,发3个的工资。　　越是新员工，他们的想法越异。
　　请楼主仔细观察一下那些长期干下来的员工，想想他们为什么没有像其他人一样离开。
　　怎么回复了不显示，再回复就发了两次了？
　　上面两位的意见非常好！　　我今天晚上也同两个老员工沟通了一下，稳定的人员主要是有家庭，特别是家庭就在公司附近的特别稳定。还有就是在外面闯荡时间长了，比较珍惜现在的工作。　　也就是说家庭和年龄因素导致的思想成熟度很重要，但是现在中年人在人才市场上比较稀缺同时许多中年人也比较冲动！甚至很多人听到一点谣言就怒不可抑而拂袖而去！
　　年轻人学技术的热情的确是没什么动力了。
　　作者：winbootabc　回复日期： 22:59:09　 回复
　　不是像你说的那样把，我们专业硕士才5000，本科毕业2年，3000块钱还要签保密协议，找的工作并不是像你说的那样，总之你说的很假，太片面，一般面试官会考虑专业知识，职业规划，能力，语言表达能力，工作经验，身高，婚姻状况太多太多，而且很多HR很有偏见，稍有不慎，就会PASS掉。面试有你说的那么容易吗。很多招人招了一年多还在，做何解释？会做只是一方面而已。中国用人标准很变态，有没有？　　-----------------------------------------------------------！！！　　你应该是打破头才进入了什么大企业才出现如此的状况吧！当然你也不要抱怨，大公司稳定不容易倒闭而且5天8小时。　　我们的初级技工基本上内部培训只需要半年，初级工程师内部培训基本上只需要一年。　　我们面试没有那么复杂，如此恐怕真的一年都无法招聘到一个人了。我们的招聘就是会干活（能看图、会磨刀基本就OK了）就可以！然后每天早会培训、日常培训、上级保证多沟通！半年考评一次，能力长了就涨工资或升级，很简单！
　　再说培训。　　现在公司培训实际上在做赔本生意，基本上人还没有完全培训好就跑了！跑的原因很简单，因为外面有公司愿意多出200元！　　而且一切协议到了劳动部门那里都是不合法！如果坚持，就天天检查！
　　现在做实业不赚钱，所以人们不愿意做实业老板，更不用说做工人。
　　回复第43楼，@　　6天12小时或者干脆7天，然后拿个6000多。你认为很高？再说再怎么努力也就这样，还不如轻轻松松过完这一世。　　[本帖发自天涯社区手机客户端]　　--------------------------　　赞同。　　
　　哥们你那工作危险不？　　
　　回复第45楼，@天威健　　看了很多人怀疑我们工作时间的，我们公司工作时间是一周六天，每天十小时。保证每周有一天休息。当然比较忙的时候是没有周日休息，但是如此工资就更高了！　　为此就挨了不少罚款！　　--------------------------　　你是老板，可自由走动。但你有没有想过在枯燥无味的环境中十小时的滋味？如坐牢！虽然你支付工资，但是十小时就等一天的一半了，还扣了吃午餐一小时，就要在工厂呆十一小时，无一点自我的时间。如果请假就扣加班工时，那个收入更少！打工的斗不过老板，只有不干。　　
　　你是在和过去对比？现在物是人非了，人变的聪明了，一天十个小时基本就是吃饭睡觉对不？这样的工作如果劳动力强干出疾病那是必然的将来的医药费用，还有危险系数大不？人家去你那里搞个残疾下半辈子咋过？现在人缺的是关心，多关心一下一线员工吧你得到的结果是相互关心，或者你哪高工资去诱惑也是一条出路。呵呵，下班带兄弟出去喝个小酒多培养感情别觉得是领导就大呼小叫估计就此很难留住工人。　　
　　@天威健
00:17:49　　再说培训。　　现在公司培训实际上在做赔本生意，基本上人还没有完全培训好就跑了！跑的原因很简单，因为外面有公司愿意多出200元！　　而且一切协议到了劳动部门那里都是不合法！如果坚持，就天天检查！　　-----------------------------　　按理说近段时间模具行业普遍不景气，工人相对前期还是比较好招的，与其招聘生手培训，倒不如提高点工资来得实际，而且楼主工厂在深圳，生活费用也比较高，你给出的薪资并不具备优势；就模具行业如言，有业务就必须配备足够的人手，确保交货期的重要性大家都知道，除了提高薪金留人别无他途。
　　作者：论坛看客2008　回复日期： 02:40:08　 回复
　　@天威健
00:17:49　　再说培训。　　现在公司培训实际上在做赔本生意，基本上人还没有完全培训好就跑了！跑的原因很简单，因为外面有公司愿意多出200元！　　而且一切协议到了劳动部门那里都是不合法！如果坚持，就天天检查！　　-----------------------------　　按理说近段时间模具行业普遍不景气，工人相对前期还是比较好招的，与其招聘生手培训，倒不如提高点工资来得实际，而且楼主工厂在深圳，生活费用也比较高，你给出的薪资并不具备优势；就模具行业如言，有业务就必须配备足够的人手，确保交货期的重要性大家都知道，除了提高薪金留人别无他途。　　-------------------------------------------------------！！！　　我前面已经说了即使现在应聘人员多但是招聘还是非常困难！　　现在深圳的关外生活成本在公司包吃住的状况下个人基本为零，主要是休闲等费用较高，如果比较节俭每个月都会存上一笔钱。大部分家庭的小孩都会在老家上学，此成本也不高。　　现在发现越是提高工资员工流动越大！我们经常招聘到的员工都是没钱才来上班的，工作差不多一个多月有一万元左右就开始溜了！这个比例大约有30%。
　　我仔细研究了一下，员工流动大的主要原因就是国人难以接受比较纪律化的严格管理（品质控制和自检、工伤预防必须穿劳保鞋戴护目镜、仪容和佩戴厂牌等）！但是制造业的生命就是执行力和严格流程和规范作业！　　上面一些网友的回复不愿做的原因，基本上流露出的就是这个意思！
　　作者：海中的海螺　回复日期： 01:01:42　 回复
　　回复第45楼，@天威健　　看了很多人怀疑我们工作时间的，我们公司工作时间是一周六天，每天十小时。保证每周有一天休息。当然比较忙的时候是没有周日休息，但是如此工资就更高了！　　为此就挨了不少罚款！　　--------------------------　　你是老板，可自由走动。但你有没有想过在枯燥无味的环境中十小时的滋味？如坐牢！虽然你支付工资，但是十小时就等一天的一半了，还扣了吃午餐一小时，就要在工厂呆十一小时，无一点自我的时间。如果请假就扣加班工时，那个收入更少！打工的斗不过老板，只有不干。　　--------------------------------------------------------！！！　　怕累！！
　　我们公司工人一个月6000，底薪1800，一个礼拜加120个小时，不坑爹是什么，算算一天睡几个小时，还好意思说　　
　　这哥们是来找怎么才能让九零后也变成奴隶，而不是与时俱进。　　
　　通过这一届执政　　中国已经没人相信勤劳致富了　　都想着投机发财　　所以，就没人想脚踏实地的干活了
　　很有感触，
　　@天威健
03:57:31　　我仔细研究了一下，员工流动大的主要原因就是国人难以接受比较纪律化的严格管理（品质控制和自检、工伤预防必须穿劳保鞋戴护目镜、仪容和佩戴厂牌等）！但是制造业的生命就是执行力和严格流程和规范作业！　　上面一些网友的回复不愿做的原因，基本上流露出的就是这个意思！　　-----------------------------　　所以说，90后，80后和70后是完全不同的两代人。　　后面年轻人越来越少，相对生活也富裕了，50、60、70可以为了家庭的生活品质好一些努力，找工作也是骑驴找马，但新一代是不愿意这样的。也不喜欢制造业这些所谓“执行力和流程规范”，甚至根本看不上制造业。　　我们遇到过每天开着车过来上班就是为了工作散心的，你觉得你在招聘面试别人，一看我靠人家比你有钱多了。但管理沟通协调好，这类人干活也一样很努力的。　　所以必须要用人性化的方法去管理。不要把人性化和执行力流程规范对立起来。人性化不是放羊，而是强调对员工的尊重、保护、提升。有工夫建议LZ去趟青岛，参观一下青岛啤酒厂吧（青岛人把那个厂当景点开放旅游），看看他们是如何把制造业和人文还有商业结合起来的。　　现在深圳的关外生活成本在公司包吃住的状况下个人基本为零，主要是休闲等费用较高，如果比较节俭每个月都会存上一笔钱。大部分家庭的小孩都会在老家上学，此成本也不高。　　--------------------　　话说你做得还是不够。都说了80以后的很多年轻人根本就没奔着每月存一笔钱去；存一笔钱也买不了房是不？所以无恒产无恒心，干几年肯定会走。既然人家扎不下根来，就是来见世面，提升自己，开眼界的。所以强调天长地久、他们能个个什么成就事业发达就是毫无意义的扯蛋了，不如强调大家在一起工作开心、有缘相逢，好好工作快快乐乐过每一天靠谱。　　休闲费用高，那你是否能解决休闲问题呢？像我们每月都给员工搞活动，送各种吃喝聚餐，茶水间里N种饮料必备自选，专门搞地方让员工去玩去休闲，经常发电影票什么的，说话也都是很客气尊重，做事情都是狼外婆型的诱导型，多讲对员工有啥好处；每个人都有职业发展规划、指定老员工做教师，制订提升计划（虽然有的人可以觉得这玩意真TMD假，但肯定有一些年轻人是希望得到指导，能发展能力的，也许提升了能力会走，也许未必把能力用在你这里...），等等等等吧。　　再比如出去玩，偶们这里的人都是千奇百怪，领导提议爬山，有的要爬山，有的要游泳，有的就想吃，有的干脆拒绝就要宅在家里睡2天爽。很复杂吧；但是没关系，偶们的基本思路就是，多提供几种方案，想爬山的去爬；想吃的门票变成餐费补贴；想睡觉的也行门票钱变成睡觉也拿钱了，有趣不？　　确实大大增加组织人的难度，累那也就累那几个组织事情的人(那几个基本上是领导)，大多数人就不用那么累了。累的人可以多拿钱人家也乐意，大多数不累的人就既能保证舒心也能保证效率，你看这其实就是个思路问题。　　总之，执行力的获取方式是需要改变的；高绩效和人性化管理以及严格的流程并不矛盾。不要把这些对立起来。制造业当然希望军事化管理，但军事化管理是反人性的，人力资源丰富的时候你说了算，人少的时候人家说No，你没得选择。　　不啰嗦了，高素质和年轻人越来越少的趋势你自己也看得见，自己不调整等着趋势过来逼你调整就很被动了。还是那句话，粗放的劳动力模式必须改变，人海战术必须改变为精兵强将模式，需要大量劳动力的企业必被淘汰，这没啥可说的，你不改，你就等死。
　　你那些跑的人都是普工吧。　　
　　留名看看。
　　@天威健
22:16:46　　看了很多人怀疑我们工作时间的，我们公司工作时间是一周六天，每天十小时。保证每周有一天休息。当然比较忙的时候是没有周日休息，但是如此工资就更高了！　　为此就挨了不少罚款！　　-----------------------------　　这种工作时间，其实是经济危机的根源，也是失业率的根源。现在生产率大幅提高，还加班。。这还不够狠吗？人难道是生产商品的机器。国家不罚这种企业天理难容
　　是因为大家都老了，干不动了
　　这些企业，天天喊员工素质如何低，从来不谈你们能给工人带来什么。　　每个企业天天还在想做大做强，实在是搞笑。。。对工人还是老一套，能吃苦，不怕牺牲，待遇低，最好是智商是人，劳动是牲口啊
　　说两句吧。　　为什么不肯干？　　如果我们发一份问卷调查，问问大家愿意从事一生的岗位，毫无意外，很多基层工种是没有人打勾的。　　如果具体去问为什么，什么样的回答都有。然而我们通过分析总结，发现答案是很虚的四个字：生活质量。　　我们换位思考一下，的确如此。　　这是个复杂的问题，但它是个正常的问题，也是一个将成为常态的问题。　　于是这就不是简单的采用一些单一的方法能够一劳永逸解决的了。你需要专人专职系统持续性的应对此事，也就是传说中的人力资源部门。　　如果你没有，我们讨论这些是多余的；如果你有，你和我们讨论是多余的。　　我的意思是，没有的话赶紧建立一个，有的话就强化升级。解决问题的关键不能单一的停留在加薪和改变组织结构上。楼主之所以出发点单一，我无聊的猜想，是因为楼主不能专职处理此事。所以有以上建议。　　顺便说一句，加班的模式是畸形的，想多赚钱就得加班，加班就会太累，太累就干不长......我们诱惑员工超负荷工作是有代价的，不能太短视。实际上你要提高的是劳动效率，而不是工作时间。因此对应的绩效考核和奖惩是否需要调整一下？
　　因为都看透了，有的人躺着就能买兰博基尼，有的人一天工作18个小时也只能图温饱，就像打牌一样，有人老是作弊，还不允许别人不玩啊
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