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面试时被问到对家庭与工作的关系时怎么办
　　女性在求职过程中，很大可能会被问到单身与否或者结婚生小孩了没有。用人单位问这些问题，主要是想看看女性求职者工作的稳定性。那么当被问到关于如何处理家庭与工作二者之间的关系时，该如何作答呢？咱们一起来看看吧。
　　问题一：你如何调节家庭与工作间的矛盾？
　　解析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。
　　参考回答：在答案中应该体现出三个关键点。1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
　　问题二：如何看待晚婚、晚育的观点？
　　解析：面试官之所以问这样一个问题，实际上是想知道你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。
　　参考回答：谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的。
　　问题三：你有想过生二胎吗？
　　解析：企业最不愿意面对的一个问题，就是女性怀孕生孩子休产假。虽然有生育保险为休假期间的花费买单。但，休假就意味着少了一个劳动力，意味着少为企业创造价值。现在&二胎&政策放开了。于是很多用人单位在面试已婚已育的女性求职者的时候，会问此话题。
　　参考意见：不要明确的回答&生&和&不生&。用人单位并不想了解你的私人生活。他们问这一问题的原因，就是想试探你对生育和工作的态度。在回答此题时，可以突出&不管生不生都不会影响工作&这一主题。
　　问题四：你有男朋友/你结婚了吗？
　　解析：女人大都是感性的。一旦有了家庭，就会变的更加稳定，会为未来考虑的更多。因此，很多单位更愿意录用已经结婚，或是已经有男朋友的女生。
　　参考意见：有就有，没有就没有，直接回答就好。
　　问题五：面对上司（客户）的非分之想你会怎么办？
　　解析：在工作中遭遇咸猪手，或是被骚扰的情况屡见不鲜。面试官问这一问题，并没有别的意思。只是想听听你会如何对待职场中的潜规则问题。
　　参考答案：你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。至于应对潜规则，我会尽量保持好自己与上司、客户的距离，以免产生不必要的误解。
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面试者电话里询问工资待遇怎么办
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评论: |原作者: ╰.sha
摘要: 目前面对一个最常发生的问题，很多面试者不来参加面试，直接在电话里询问工资待遇，工作时间等。不回答好像又没有理由。我应该怎样处理这种情况呢？是直接说不告知，面试才说吗？ ... ... ...
目前面对一个最常发生的问题，很多面试者不来参加面试，直接在电话里询问工资待遇，工作时间等。不回答好像又没有理由。我应该怎样处理这种情况呢？是直接说不告知，面试才说吗？但是感觉也不专业。。。
刚表态过的朋友 ()
我觉得这个方法不错。}