法律案例酒店员工上班打架受重伤 工伤认定无望_文库下载
1亿文档 免费下载
当前位置： &
& 法律案例酒店员工上班打架受重伤 工伤认定无望
法律案例酒店员工上班打架受重伤 工伤认定无望
法律案例酒店员工上班打架受重伤 工伤认定无望
酒店员工上班打架受重伤 工伤认定无望
李某、高某、秦某同为常州某酒店保安。日15时许，秦某与李某交接班时，因秦某问李某“许向阳的饭卡是否登记”，李某反问他“你自己不会看吗”，秦某认为李某态度不好，双方即发生口角，并开始对骂。一旁的高志强见状，出于为秦某打抱不平等原因，也与李某发生争吵，李某先打高某一巴掌，继而三人发生揪打。高某持铁棍击中李某左额部及右小腿处，经医院诊断，李某构成右胫骨下端粉碎性骨折、头皮裂伤、多处皮肤擦伤，经医学鉴定构成重伤。
日，常州市新北区法院作出判决，认定高某构成故意伤害罪，同时认定“在本次纠纷的起因上李某与秦某均有过错，而高某又采取了不恰当的方法，致使矛盾激化，其也有过错……高某、秦某承担主要责任，李某承担次要责任。”并判定高某和秦某共同赔偿李某损失的80%计元。
日，李某向常州市劳动和社会保障局申请工伤认定。但常州市劳动和社会保障局认定李某不构成工伤。李某对该决定不服，于日向常州市人民政府申请复议。复议维持了该工伤认定决定。李某仍不服，遂于日向常州市新北区法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定书。
【法院裁判】
法院于日公开开庭审理了本案。李某认为，他是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害的。酒店规定，所有员工饭卡事宜登记均是保安的工作职责。日，李某与秦某办理交接班手续时，因为登记饭卡发生工作纠纷，秦某与高某持铁棍将李某打成重伤。案发时，酒店内的监控录像记录了事件的全过程。但是，当公安机关调查时，酒店却以监控已坏为由不予提供，应承担举证不力的责任。
常州市劳动和社会保障局认可李某在工作时间和工作场所内受到事故伤害，但认为李某受伤的起因是其先动手打高志强一巴掌，而争吵与打人均与履行工作职责没有因果关系，故李某不是因工作原因和履行工作职责而受到的暴力伤害，不应被认定为工伤。常州市劳动和社会保障局作出不予认定工伤的决定合法，请法院予以维持。
法院认为，虽然员工饭卡的登记确系酒店保安的工作职责，李某也因秦某询问饭卡是否登记开始与其发生口角，但此后李某先动手打高志强的行为，已不属于李某履行工作责任的范围，其行为性质已发生了变化。李某的受伤不符合认定工伤的法定条件。常州市劳动和社会保障局认定李春华不构成工伤并无不当。驳回李某要求撤销常州市劳动和社会保障局作出的工伤认定的诉讼请求。本资料由最佳东方整理提供。
Word文档免费下载：（下载1-1页，共1页）
法律案例酒店员工下班路上遭车祸是否属于工伤_调查/...(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。“该规定...由于王某受伤发生在非下班必经路线, 按照旧的《企业...酒店员工被电击损伤心肌 单位要撤销工伤认定书被 驳【案例】 由于工作时被电击伤,事后就医诊断出心肌损伤,受伤者唐某向酒店提出请求,酒店以 唐某在工作时未被发现...法律案例 酒店员工工作突发疾病是否可认定为工伤_法律资料_人文社科_专业资料。法律案例 酒店员工工作突发疾病是否可认定为工伤 酒店员工工作突发疾病是否可认定为工伤...法律案例酒店员工工作岗位突发疾病是否可认定为工伤_法律资料_人文社科_专业资料。法律案例酒店员工工作岗位突发疾病是否可认定为工伤 酒店员工工作岗位突发疾病是否可...员工在公司上班打架受伤算不算工伤_生活休闲。员工在...(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。...而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...法律案例-酒店员工劳动合同被填空造假 法官辨真伪还公道_法律资料_人文社科_专业资料。酒店员工劳动合同被填空造假 法官辨真伪还公 道江苏省南京市一家酒店在与应聘...法律案例酒店员工违反规定被辞退请求补偿败诉_法律资料_人文社科_专业资料。法律案例酒店员工违反规定被辞退请求补偿败诉 酒店员工违反规定被辞退请求补偿败诉酒店员工多次...二、适用对象: 适用于为酒店工作的所有员工。 三、工伤的认定 1、工伤的认定:...按安全事故的严重程度,工伤事故 导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。...上班期间打架斗殴能否按工伤处理_法律资料_人文社科_...案例 2004 年 12 月 19 日下午 3 时许, 德实...主体合法和程序合法, 认定第三人之子受伤的 事实...法律案例酒店员工未签订劳动合同被烧伤工伤保险待遇案_法律资料_人文社科_专业资料...日分别认定王某为因工负伤;鉴定书鉴定王某受伤后致残等级为九 级,属于部分丧失...法律案例酒店实习学生劳动发生工伤如何赔偿案例_法律资料_人文社科_专业资料。法律...同年 6 月 14 日,张某在该酒店工作时不慎受伤,致使左手缺失。同年 7 月 ...（1）差别费率；（2）浮动费率；2．什么叫工伤？工伤和职业病的认定根据什么原则?；（1）工伤是指劳动者在工作中所遇到的意外事故伤害；（2）在工伤社会保险中所称的职业病，通常是指国家；（3）工伤的认定实现无责任赔偿制度，也即只要是在；1．某建筑施工单位与劳动者在签订劳动合同时约定了；答案要点：；（1）不正确的；（2）本案例中的劳动合同虽然表面上是双方自愿订立；
（1）差别费率。即对单一企业或某一行业单独确定工伤社会保险费的提缴比例，以体现对不同工伤事故发生率的企业、行业实行差别性的负担，以保证该行业、企业工作保险基金的收付平衡。由于企业的安全生产，关系职工权益和工伤社会保险费用支出，因此，出于工伤社会保险的实行目的，采用差别费率能够体现对企业安全生产的奖优罚劣。 （2）浮动费率。是在差别费率的基础上，每年对各行业或企业的安全卫生状况和工伤社会保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由主管部门决定该行业或企业的工作保险费率上浮或下浮。通过费率的活动可以促使企业将降低工伤事故的发生率作为已任，切实保障职工的权益。 2．什么叫工伤？工伤和职业病的认定根据什么原则? 答案要点： （1）工伤是指劳动者在工作中所遇到的意外事故伤害和职业病伤害。劳动者(雇员)在生产、工作过程中和准备生产劳动的过程中遇到的意外事故伤害和职业病伤害；在上下班途中，受到机动车事故伤害；以及履行职责遭受人身伤害，从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动等等，不慎导致本人或他人负伤、致残、死亡的情形，这些都属于工伤的范围，应当界定为工伤。 （2）在工伤社会保险中所称的职业病，通常是指国家法律明文作出规定的法定的职业病类型。目前我国确定的职业病各类包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病等九类共四种职业病范围。
（3）工伤的认定实现无责任赔偿制度，也即只要是在工作时间及工作场所发生的伤害，符合工伤保险条例规定的情况，均应该作为工伤处理；举例来说：如劳动者在上下班路途中，发生了机动车交通事故，不管责任在哪一方，均属于工伤。但劳动者如若违法犯罪、自杀等情形的，不算工伤。关于职业病的确定。必须以职工工作的环境和诱发职工致病的成因作为依据。按照卫生部制定和颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。 五、 案例分析题 1．某建筑施工单位与劳动者在签订劳动合同时约定了“死伤概不负责”条款，后来该劳动者在施工过程中因跳板断裂滑落，摔成重伤，施工单位要该劳动者工作自负，医疗费自理，单位概不负责。请问该单位的做法是否正确？为什么？ 答案要点： （1）不正确的。 （2）本案例中的劳动合同虽然表面上是双方自愿订立的，但“死伤概不负责”一类的生死合同不可能是劳动者真实意思表示，用人单位约定这类条款的主观用意非常明显，是利用了劳动者的弱者地位。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。因而是不合法的，不能作为处理职工工伤事故的依据。企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《企业职工工伤保险试行办法》等文件的规定进行调查、报告、处理，并要根据事故原因追究相关人员责任。 2．职工王某，在骑自行车上班途中与另一骑车人刘某相撞，造成骨折。责任完全在刘某，刘对此无异议。事后王某以在上班途中发生意外为由，要求按工伤处理。请问王某的要求是否合理？能否按工伤对待？ 参考答案： （1）王某不应按工伤处理。 （2）按照《工伤保险条例》规定，具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，就可以认定为工伤。王某虽然符合上下班路途这一要件，但却与“道路交通机动车事故”条件不符，因此，不能认定为工伤。 3．1997年3月，某集体砖厂职工与单位签订了承包合同，合同中注明：\如发生伤亡，砖厂概不负责......\。不幸的是，该职工在第8天工作时左脚就被砖头砸伤，花去医药费3000元。砖厂以该职工已承包，合同中已有规定为由，拒绝支付与其脚伤有关的任何费用。请问，这 - 21 -
种做法对吗？ 参考答案： (1) 不对。 (2) 根据规定，企业与职工个人签订承包合同，是企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。此合同将伤亡的风险推给职工，不符合宪法和社会保险政策的规定。 4．日，某县一运输公司职工，在送货路上因超车不当，与对面一货车相撞，造成车毁人亡。请问，此种情况能按因工伤亡处理吗？ 参考答案： (1) 能。 (2) 根据劳动部劳办发[号文规定，司机驾驶车辆执行本单位正常工作任务时发生的道路交通事故，即使司机负有责任，只要不是故意犯罪、自杀、自伤、酗酒和蓄意制造交通事故，本人伤亡都应认定为工伤。 5．申诉人刘某系某制药厂临时工，于日上午9时在药厂五楼仓库往简易货梯上装货物时，货梯突然与吊钩脱离，致使申诉人刘某从五楼坠入地面摔伤，经治疗于日出院。申诉人申诉到仲裁委后，在审理过程中，申诉人坚持不做伤残等级劳动能力鉴定。请问刘某能否享受工伤保险待遇？ 分析要点：（1）不能。 （2）申诉人刘某发生的意外事故，根据工伤认定的原则，理应属于工伤。 （3）但此案中申诉人的请求事项必须依赖于劳动能力鉴定委员会的鉴定，评定伤残等级后才能做出是否支持申诉人的申诉请求。但申诉人拒不同意做劳动能力鉴定，只能中止审理。
6．某厂职工小A长期旷工，按照该厂厂规，扣发其3个月工资。小A得知后心怀不满，经预谋策划于某日闯入厂长办公室，持铁棍将厂长手部击伤。经鉴定为骨折，该厂长能否算做工伤？
分析要点： （1）应认定为工伤。 （2）该厂长因履行职责，遭致报复伤害，按照工伤社会保险条例，凡非本人主动动机所受的伤害包括“因履行职责遭致人身伤害”应认定为工伤，该厂长应认定为工伤。
7．某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定，该职工负此次交通事故的主要责任。这位职工能认定为工伤吗？ 答案要点： （1）能。 （2）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，只要具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，只要不具有第十六条规定的排除事由，就应认定为工伤。按照《工伤保险条例》，这位职工发生的交通事故具备了以上两个条件，即使其负该事故的主要责任（或全部责任），也应认定为工伤。
8．杨某原系某厂职工，经厂方安排借调到某公司工作，并由某公司向杨某支付劳务费。99年2月，杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂，故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请，并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。但该工厂认为，杨某是在某公司受的伤，应该由某公司承担工伤保险的责任，请问某厂的看法是否正确？ 答案要点： （1）不正确。
（2）《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
（3）本案例中的杨某虽然是在某公司受的伤，但由于其劳动关系在某厂，因此某厂应该承担工伤保险的责任。但由于某厂与某公司之间存在一种职工的借调关系，因此两家企业之间可以协商，如果某公司同意，由某公司支付一定的赔偿费用。
9．某厂职工小A和小B上班期间，因互相开玩笑而引发口角，小A被小B打伤，小B被刑事拘留。小A认为，其所其的伤害是在工作地点及工作时间内发生的，要求按工伤处理，请问他的要求是否合理？ 答案要点：
（1）不合理。 （2） 按照《工伤保险条例》规定，工伤的认定必须同时满足工作时间、工作场所以及因为工作原因三个条件。小A所受的伤害虽然符合前二个条件，但与其所从事的工作没有关系，因此不符合工作保险中的工伤认定原则。 （3） 其不能享受工伤保险待遇。但可以申请民事赔偿，由小B承担一定的经济补偿。
10．张某为A建筑公司的员工，一天其在某综合楼工程第十层梁上施工，梁底料突然断裂，从2.9米高处坠落，造成左手版头条关节上段粉碎性骨折。在其治疗期间，其所在的A公司被另一家B建筑公司收购。张某要求B建筑公司按工伤处理，但B建筑公司以工伤发生在A公司为理，予以拒绝。请问B公司的做法是否正确，为什么？ 答案要点：
（1）B公司的做法是不正确。 （2）按照《工伤保险条例》规定，当职工所在单位发生分立、合并及转让等情形时，由承继单位承担工伤保险的责任。张某原所在的A公司已经转让给B公司，因此B公司必须承担相应的工伤保险责任。
六、实务操作题 1．某搪瓷厂职工刘某，在喷花车间工作20多年。2000年的一天，刘某感觉胸闷气喘、呼吸困难，经职业病防治所检查，被诊断为I期矽肺病。如果刘某要申请工伤保险待遇，她必须经过哪些程序？
参考答案： （1）刘某应该在职业病确诊后，要求企业在30天内为其提出工伤认定申请。 （2）当地社会保障经办机构在接到申请后，应该进一步从以下几个方面认定：一是必须有企业确认是因为生产工作中长期接触职业病有害因素造成的意见，二是经市以上职业病防治所（小组）诊断，三是属于国家规定的102种职业病名单中的病种，四是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定工伤。
生育社会保险 一、单项选择题 1．城镇生育社会保险，个人需要缴纳的比例占其工资额的百分之几？ A．0.5%
D．不需要缴纳 2.生育保险基金提取比例最高不得超过企业职工工资总额的百分之几。 A.1%
D．3% 3.企业参加生育社会保险后，女职工生育或流产后的生育津贴由谁支付？ A．生育保险基金
B．企业工资基金
C．计划生育基金 4．目前，符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的产假？ A.90 天
D．56天 5．女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按下列哪种原则在生育保险基金支付？ A．实报实销
B.按规定的医疗服务费和药费报销
C.定额包干 6．生育保险基金的筹资采用什么样的原则？ A．全国统一费率
B．统筹地区自行决定
C．全国规定最高缴费率为职工工资的1%
D．全国规定最低缴费率为职工工资的1%
7．国家最早对生育保险作出规定的法规是哪一个？
A.《女职工劳动保护规定》 B.《母婴保健法》 C.《劳动法》 D.《劳动保险条例》 8．我国的生育社会保险资金筹集采用何种方式？ A.单位缴费，职工个人不缴费
B.单位和职工共同缴费 C.单位不缴费，职工个人缴费
D.社会福利机构资助 9．生育保险基金的管理部门是谁？ A．劳动保障部门的经办机构
B.税务部门
D.计划生育委员会 10．下述哪个有关生育津贴概念的描述是正确的？ A.女职工生育时单位给予的困难补助
B.女职工生育时得到的医疗补助 C.女职工生育时报销的医疗费
D.劳动保障经办机构发放的产假期间生活费用 11．按《企业职工生育保险试行办法》规定，生育津贴支付期限一般有多长？ A. 1-3个月期间
B. 1个月之内
C. 3-6个月之间
D. 3-6个星期之间 12． 按照国家现行的规定，女职工的生育津贴应该按什么标准发放？ A.所在企业上一年度月平均工资
B.生育女职工生育前基本养老保险缴费基数
C.统筹地区上一年度职工月平均工资
D．生育女职工生育前的工资 13．我国目前唯一一个仍以试行办法实施的社会保险是哪一个？ A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D．失业保险
参考答案：1A，2A，3A，4A，5B，6B，7D，8A，9A，10D，11C，12A，13C 二、多项选择题 1．下列哪些医疗费用可以在生育社会保险基金中报销？
A．生育检查费
C．因引生育引发的疾病治疗费 D．生育住院费和药费 2．享受生育社会保险待遇的条件包括哪一些？ A．个人缴费记录
B．符合国家计划生育政策 C．职工所在单位参加生育保险并满一定期限
D．参加工作满两年以上 3．生育社会保险的优越性体现在哪些方面？ A．保护生育妇女及胎儿的身体健康
B．均衡单位之间生育费用的负担
C．有利于促进妇女就业
D．有利于国家计划生育政策的落实 4．生育社会保险的特点包括哪一些？ A．享受对象主要是女职工
B．实行产前产后都享受的原则
C．实行社会统筹与个人帐户相结合模式
D．个人需缴费 5．目前我国生育社会保险存在的主要问题有哪些？
A．假期偏短，标准不一
B．补助标准较低 C．保费来源单一，社会化程度低
D．管理混乱，缺乏监督
E．有关立法滞后 6．下述哪些有关生育社会保险的说法是正确的？ A．生育社会保险的保障水平高于其他保险项目 B．生育社会保险的参保对象是已婚妇女 C．生育社会保险的享受有投保时间的规定 D．生育社会保险仅仅是为了弥补女职工在生育期间的收入损失 7．我国生育女职工能够享受的生育保险待遇包括哪一些？ A．产假
B．生育子女的特殊津贴 C．生育津贴
D．生育医疗服务 8．下列哪些女性劳动者应该纳入我国城镇生育社会保险之中？ A．城镇企业的在职妇女
B．城镇企业的失业妇女 C．城镇女性个体户
D．家庭保姆 9．下列哪些情形属于生育社会保险的保障范围？ A．女职工计划内生育 B．意外妊娠而流产
C．计划内生育但死胎
参考答案：1ABCD，2BC，3ABCD，4AB，5CE，6ACD，7AB，8AB，9ABC 三、是非选择题(简要说明理由) 1． 生育社会保险覆盖城镇所有的女性劳动者。 答案要点：
（1）错。 （2）据《企业职工生育社会保险试行办法》，职工生育社会保险的适用范围主要是城镇企业和职工，但仍有千千万万的城镇女职工没有被覆盖在生育社会保险中，她们主要是在城镇非正规部门就业的女性：如个体户、家庭保姆、钟点工、临时工及非全日工以及在自已家里干活的人。 2． 失业的生育妇女也能够享受生育社会保险。 答案要点：
（1）对。 （2）我国生育社会保险的享受对象包括从业和失业妇女。生育妇女如为失业妇女，享受本市同类人员当月失业保险或失业救助的标准。失业已不能领取失业保险金的妇女，按照本人失业保险享受一个月的标准； 3． 只要所在企业缴纳了生育社会保险，女职工生育时均能无条件地享受生育社会保险。 答案要点：
（2）女职工能否享受生育社会保险是有条件的。一般只是在达到法定结婚年龄，正式登记结婚，并符合国家计划生育规定的女职工计划内生育或妊娠后流产时，才能享受生育社会保险待遇。 4． 实行生育社会保险有利于促进妇女就业。 答案要点：
（2）建立生育社会保险制度后，虽然就业市场上歧视女性的现象仍然存在，但由于女职工产假期间的生育津贴及其医疗费用由社会保险基金支付，因此在一定程度上能够减少这种招工时的性别歧视，企业也会减少因为女职工的怀孕和生育问题而找借口辞退女性职工。这一切均有利于促进女性的就业。 5．我国生育社会保险的缴费基数以城镇企业女性职工的工资总额为基数。 答案要点：
（1）错。 （2）我国的生育社会保险是以企业全部职工的工资总额作为缴费基数的。 四、论述题 1． 实行生育社会保险制度有什么意义？ 答案要点： （1）生育社会保险是通过立法的形式，由社会建立基金，对女职工因妊娠，导致不能正常工作，工资收入暂时中断时，国家和社会给予必要物质帮助的一种社会保险制度。 （2）实行生育社会保险的意义在于：其一，实行生育社会保险是对妇女生育价值的认可。其二，实行生育社会保险能够保障女职工的身体健康和劳动力的再生产。其三，实行生育社会保险具有提高人口素质的作用。其四，实行生育社会保险可以促进计划生育的贯彻执行。其五，实行生育社会保险有利于减轻企业的经济负担。 2．为什么生育社会保险的保障水平较其他社会保险项目高？ 答案要点： (1)由于妇女生育是履行繁衍人类的重要天职，为了保证新一代劳动力有较高的先天素质，同时又要保护履行繁衍人类天职的妇女的身体健康，生育社会保险待遇的给付标准，大多数国家都确定得比较高， (2)妇女生育补偿一般相当于被保险人生育前基本工资的100%。
- 25 - 三亿文库包含各类专业文献、应用写作文书、中学教育、行业资料、生活休闲娱乐、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、各类资格考试、71社会保障等内容。　
　社会保险与社会保障的区别_人力资源管理_经管营销_专业资料。社会保险与社会保障的区别 社会保险指由被保险人缴纳保险费形成保险基金,当被保险人遇到法定的需要帮助的... 　(社会保障作用业)_管理学_高等教育_教育专区。为什么人类社会要设社会保障 社会保障是工业革命和社会化大生产的产物, 也是现代社会 文明的标准。社会保障制度体系起... 　社会保险 知识点:社会保障(第 2 版) 展开解析 答案 C 解析 3. (5 分) ? ? ? ? 得分:5 知识点:社会保障(第 2 版) 展开解析 答案 D 解析 我国工伤... 　社会保障(第2版)_在线作业_4_远程、网络教育_成人教育_教育专区。95 社会保障(第 2 版)_在线作业_4 交卷时间: 13:29:14 一、单选题 1. (5... 　社会保障(第2版)_在线作业_1_法学_高等教育_教育专区。社会保障(第 2 版)_在线作业_1 交卷时间: 16:09:44 一、单选题 1. (5 分) ? ? ?... 　生活中的社会保障_社会学_人文社科_专业资料。生活中的社会保障 社会保障制度是工业化、 城市化和现代化的产物, 是国家和社会依法对社会成员的基本 生活予以保障的... 　浅析我国目前社会保障体制中存在的问题及对策研究_法律资料_人文社科_专业资料 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 浅析我国目前社会保障体制中存在的问题及对策... 　名词解释 1.社会保障 1.社会保障 社会保障是指以政府为主体,依据法律规定,采取多种形式, 社会保障是指以政府为主体,依据法律规定,采取多种形式,通过国 民收入再...瘾君子为还钱被逼砸断手指骗钱 假工伤团伙被端
选择文字大小&&
常报全媒体讯
去年7月，常州市经济开发区公安分局横林派出所民警在处理一起聚众斗殴案时，无意中发现了一条嫌疑人制造假工伤，讹诈所在企业巨额赔偿金的线索。之后，经开警方顺藤摸瓜，历经近一年的缜密侦查，终于捣毁了这个利用毒品控制他人实施假工伤诈骗的犯罪团伙。
处理聚众斗殴案件，警方发现重大线索
去年7月，横林派出所民警王虎处理一起聚众斗殴案件，一名涉案人员杨某某为争取立功减轻处罚就主动交代，自己的一名老乡曾在横林辖区，制造假工伤，敲诈企业数万元医疗费。
获悉这一线索后，横林派出所领导对此高度重视。横林派出所副所长钱锋介绍，就在近几年，110接到很多平台报警有工伤纠纷。在出警过程中，虽然发现疑点，但取证的难度较大，“企业有的时候就会选择息事宁人，就赶快把这个事情处理掉，不要影响我的生产之类，然后就赔钱了事。”
杨某某提供的信息是否能为经开区警方侦破此类案件带来转机呢？不过，杨某某提供的线索极其有限，他只知道这名老乡离开横林之后没多久就因盗窃被当地警方抓获了，也不清楚这个老乡具体叫什么名字。
吉某为了制造“假工伤”，狠心砸掉自己手指
为制造工伤 嫌疑人狠心砸断手指
起初，民警在全市范围内展开排查，但是一无所获。紧接着，办案民警扩大了查询范围，终于发现有一名叫吉某的男子与杨某某讲述的当事人比较接近。
吉某之前曾在横林某企业上过几天班，随后就离开了我市，这次他因涉嫌盗窃被扬中警方刑事拘留。办案民警立刻赶到那里，对吉某展开审查，终于在他身上找到了突破口。据吉某交代，他是吸毒的，并从一个叫马海（化名）的老乡那购买毒品，没有钱时就记账，大概一个月后就欠了马海两万元毒资，还不起钱就被马海控制在家里半个多月。马海见吉某无力偿还毒资，就逼着他去上班还债，利用出假工伤来赚钱。被逼的走投无路的吉某只好照做，他很快在横林镇上找了家大型私营企业工作，并“顺利的”在上班4天就出工伤：手指被车间里的电扇打断了！
扇外围还有一层厚厚的铁丝保护着
对于那次事故，厂方工作人员至今记忆犹新，因为吉某的手指伤的太诡异了。按照厂里的情况（如图），即使将最长的一根手指伸进去，都没有办法碰到电扇的扇叶，与此同时，电扇外围还有一层厚厚的铁丝保护着，真是难以想象吉某是如何能让手指进去，被铁扇打断的。
“他（马海）安排他的侄子过来用铁棍砸的，事先打了麻药，手下垫了砖头。”吉某交代，他受伤后，他所在的企业就没有一天消停过。该企业行政人事部赵某说：“等吉某一个月出院以后，就开始陆续有大量的人员然后到工厂来闹事了，要求赔偿的金额就是20多万。”最后不厌其烦的企业为求息事宁人，付给了吉某7万3千元。吉某钱刚到手，就被马海等人拿走了5万多元。
民警发现，在这起假工伤诈骗中，涉案人员分工明确，有扮演伤者的，有扮演亲属的，还有一人专门负责与企业调解。其中，负责调解的王某能拿到每次收获的百分之十的劳务费，这次他最后拿到8000元。
横林辖区又发一案，诈骗团伙浮出水面
正当民警对此案展开深入调查时，横林派出所辖区又发生一起碰瓷诈骗案，民警惊讶地发现，这两起案件的幕后主使竟是同一人。
去年7月的一天晚上，市民査女士晚班后开车回家，突然一辆电动车从她轿车后方冲了过来。受害人查女士说：“当时我开车速度不快，开到邮局门口好像听见后面有一声咚的一下，只见后面一个人摔在地上，手指也受伤了。”
在这起交通事故中，民警判定电动车主负全责。但是电动车主和他的老乡们可不买账，他们一帮人天天来到交警中队要求民警对此事故协商处理。最后，经过调解，通情达理的査女士给了伤者2000元现金，让他去医院治疗。
谁知对方拿到钱后的第二天就变卦了。查女士回忆道：“他说他不要看了，他奶奶死掉了要回老家，要再给他3万！”这起交通事故中，査女士是出于人道，支付了伤者的医药费，她自己没有责任。哪知对方竟得寸进尺，而且那几天里，对方一天拨打多个电话骚扰査女士向她要钱。与此同时，横林交警中队民警反复观看了现场的视频后，心中总觉得不对劲。横林中队副中队长房小普说：“发现了好多疑点，这个电瓶车驾驶员在现场事发前一直在转悠，好像在寻找目标，当发现事发车辆开过来以后，他猛的一加油门，就将这个电瓶车开了撞上去。”
会不会是碰瓷？警方立即调查了伤者的身份信息，该人因涉嫌诈骗已经被无锡警方网上追逃了。后来发现情况之后民警马上对伤者进行控制。
警方侦查近一年，破案十多起
经审查，这名涉嫌碰瓷的电动车车主吐某是名吸毒人员，与吉某一样，他也欠了马海一大笔毒资。当天晚上，他被马海的手下打断手指后，准备寻找车主，以碰瓷的方式敲诈对方，哪知被细心的横林交警发现了破绽，从而未能得逞。
由于两期案件都指向了同一人，至此这个以马海为首的犯罪团伙浮出了水面。他通过贩卖毒品，控制那些欠钱的瘾君子去制造假工伤或碰瓷。该团伙在洛阳镇、遥观镇，金坛、溧阳均有都有案件发生，共计有十余起。经过横林派出所民警近一年的追捕，相关的的涉案人员全都落网，得知此案成功告破后，周边的企业无不拍手称快。
对此，警方提醒，出了工伤事故，企业不要急于私了，而应依法向劳动和社会保障部门报告，只有有效的工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿数额。如果企业对工伤事故有异议的话，要跟公安部门及时的报警。（刘余霖 杨蕾）
新闻点击排行}