& 社保今年没有核定工资基数怎么办？说要减员再增员，怎么操作呀
社保今年没有核定工资基数怎么办？说要减员再增员，怎么操作呀
小学一年级
社保今年没有核定工资基数怎么办？说要减员再增员，怎么操作呀
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小学一年级
我们公司今年2015没有核定基数，被告知要罚款，但是社保中心人说如果要改基数，就在网上做减员再增员，我们公司就有三人，全部操作减员后：系统提示不能都减员。如果一个一个减员 还需要都减干净，减到最后一个人还要到社保交表，会不会算是中断呢？现在是月底可以操作减员了么？然后下个月初再增加上。
大学四年级
帮顶& && && && && && && && && && & ..............................
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无论这个世界多糟糕，自己的世界一定要精彩。无论人心多么黑暗，自己的世界一定要明亮。不要用糟糕对付糟糕，不要用黑暗对付黑暗。
☆◇※↙∞♀
我们公司今年2015没有核定基数，被告知要罚款 。。。。。&&是给你打电话了吗？要罚款？之前好像说最低的不核定也可以啊
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大学二年级
:这个核定基数是什么意思呀，我们公司也就7月份1个人上社保，这个月又加了一个人，一共才2个人上，像我们这种情况用核定基数吗，我们都是上最少的那一档的，公司人很少跟本没有专门弄社保的人
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系统里面有一项，左边菜单栏 我也是帮别人弄的&&不是特别的明白，反正我给核定了，我怕我的有问题，所以问问发帖的LZ谁说的要罚款
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大学二年级
:我们从8月初才开始交纳第一次社保，还用核定吗？
小学六年级
1、不管基数多少，单位里有几个人，每年单位都要主动申报核定。2、如果不核定，会自动按相应比例上调缴纳。
3、8月份增加的人，不用再核定。
4、如果想改基数，可以当月减员，当月再增员（按新基数），楼主单位的三个人，可以轮流减员再增员，没必要三个一起减，只要当月完成就行了。
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代办朝阳区社保中心所有业务（增减员、补缴等）！
大学三年级
引用:原帖由 llkk 于
17:39 发表
1、不管基数多少，单位里有几个人，每年单位都要主动申报核定。2、如果不核定，会自动按相应比例上调缴纳。
3、8月份增加的人，不用再核定。
4、如果想改基数，可以当月减员，当月再增员（按新基数），楼主单位的 ... :牛
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽，只有管理员可见
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大学二年级
:我们公司是才从8月份开始上的社保，扣的7月份的款，社保肯定上的最低档的，还用再核定吗？我当时写的2500，可以吗？
研究生一年级
引用:原帖由 llkk 于
17:39 发表
1、不管基数多少，单位里有几个人，每年单位都要主动申报核定。2、如果不核定，会自动按相应比例上调缴纳。
3、8月份增加的人，不用再核定。
4、如果想改基数，可以当月减员，当月再增员（按新基数），楼主单位的 ... : 好专业！赞！
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不骂人的丫丫
小学三年级
引用:原帖由 llkk 于
17:39 发表
1、不管基数多少，单位里有几个人，每年单位都要主动申报核定。2、如果不核定，会自动按相应比例上调缴纳。
3、8月份增加的人，不用再核定。
4、如果想改基数，可以当月减员，当月再增员（按新基数），楼主单位的 ... :学了一招
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来自妈妈帮社区：
不是吧 这样是要拿起法律的武器保护自己的权益的
凭什么啊？你当然不依啦
是这样的吧
如果不是产假，如果请假社保自己交哦
我还不是 请了三个月的假都是自己交的钞票花花的啊
产假期间公司只给交百分之八十的
你们公司有没有发工资给你呢？如果有工资发应该正常交的吧！个人交的部分从工资里扣，公司的部分还是公司交。
我也是自己交的。
我产前请了一个半月病假，社保都是公司交的啊，工资只发正常的70%而已，产假工资是全额的
我也保胎了近两个月，但是有医院开的病假条，公司没要我交社保，只是因为不出勤没有工资。
你们公司有没有发工资给你呢？如果有工资发应该正常交的吧！个人交的部分从工资里扣，公司的部分还是公司交。
请假期间没有工资，而且社保公司部分也要我自己承担
我也保胎了近两个月，但是有医院开的病假条，公司没要我交社保，只是因为不出勤没有工资。
我倒是没有开病假条，跟老板说说直接批准了，我回来上班之后说是我请假期间社保公司部分要我自己承担，请假也没工资
你们公司有没有发工资给你呢？如果有工资发应该正常交的吧！个人交的部分从工资里扣，公司的部分还是公司交。
没有工资，社保也要我自己交
没有工资，社保也要我自己交
你们公司是让你自己交的是个人部分还是全部啊？ 如果公司部分也让你交的话，不合理的，你可以去告他们。
要看你请的是什么假期，以及公司的具体规定。如果你请的是事假，公司要求你自己承担社保费用是合理的；如果是病假，则不合理。
不合理。。。我们公司没这样 该交就交 产检假都是正常放
我们公司是私企，孕7个月之前都是自己交，我和你情况一样
你们公司是让你自己交的是个人部分还是全部啊？ 如果公司部分也让你交的话，不合理的，你可以去告他们。
公司个人都要自己承担
公司个人都要自己承担
这个不合理呀！而且公司承担的部分远比个人的多很多，怎么可能全部让你交，你在网上查相关资料，然后找你们领导谈话吧！那也他不肯可以去告他，他100%输的。。。
我们公司是请事假需要自己全额承担的，其实也是，你一个月都没工作公司怎么还会给你白交保险呢；
但是请病假的话公司还是会给交的，宝妈当时怎么不让医院开个证明请病假啊？
不合理。。。我们公司没这样 该交就交 产检假都是正常放
你们公司真好，我们公司别提什么产检假，都是自己用年休假抵的不然就扣工资和全勤奖
不合理吧，我生第一个的时候还停薪留职半年呢，公司都一直给交着社保的。
你们公司真好，我们公司别提什么产检假，都是自己用年休假抵的不然就扣工资和全勤奖
今天开会领导说我明年休产假就不发我绩效奖了
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沪B2- 沪ICP备号你好!我之前在公司请假工资流水10份断了，社保也断了10月份的，有工作证明，能申请货款吗|银行问题|人人贷|工薪贷|_融360
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[人人贷-工薪贷]你好!我之前在公司请假工资流水10份断了，社保也断了10月份的，有工作证明，能申请货款吗
提问者：REN***
城市：全国
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本问题针对
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问题描述:公司里的人之前交过社保
后请假一个月公司没交社保，在之后来上班就一直没交了，请问怎样
回答：可以要求公司补交社保金 &公司不交 &可以申请劳动争议仲裁 &也可以上诉到法院
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