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& 辞职报告已交，老板不同意签字意粉们如何解决？
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& &&&前期公司高层人员变动很大，离职的员工很多反正就是一个人当N个人用，连文职都要学着画CAD图（各方面原因吧，不细说了........）
& & 老板就挨个找我们谈话，大部份内容是：愿意留下的就好好工作，不愿留下的立马给我辞职走人.....不然以后想走都走不了了，意思是到时候在想走他不会发工资的
& & 既然话都说到这份上了，LZ其实也早想离开了，毕竞是在外地想回武汉去工作
& && &LZ于3月5号递交辞职报告跟老板谈了一下，也有工资的原因吧，老板说加工资是不可能加的，我这两天找人跟你交接一下就可以走了，于是LZ等.....
& && &到今天为止3月10号也没见哪个来交接，10点到老板办公室去问了问交接的事情，哪知老板一转脸说：我每天都不知道你在干什么，工地图纸也没出来 ，意思是我们都在白拿他工资，说要等工地图纸全部出了（前期1号馆全部完工了，5月份开业，后期2号馆连设计院都还没出图）他让我画完综合管网图，画完装修图才让我走人，画你妹啊，尼玛方案都没有，设计院也没出图，就一块破地在那放着，什么时候动工都是个问号，我上哪去给他画效果图，我问他，图纸出不出来关我毛线，那是设计院的事情，前期1号馆全部完工了，我只是负责画装修图，综合管网图不是我画，那是人家设计院出图，LZ强忍着各种火强调N次我是画装修设计的，综合管网图不是我画的，也不该我画，就是我会画我凭什么要跟你画那个管网图？真是搞笑列，遇到这种不要脸的老板，各种无语，而且还无理由每月扣掉我们工资20%，我今天谈话态度也很明确，既然你要我们辞职，答应这几天找人交接现在又不闻不问的又不签字，反正也这样了，我肯定是没心情工作的，在说现在也没什么事情做了，想问问意粉这种问题如何解决？
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求曝光。。。
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只能找劳动局的大神们求助了
装逼被雷劈
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我当年辞职是比较霸气的，话说10月份就把离职报告交给老大了，他藏起来不签字。到后面我要走的时候就来了句，辞职报告我早就交你了，赶紧找人跟我交接一下。不然我走了后你别又给我打电话。还不同意，我就来了句说好听点是在要你帮我签字，说不好听点就是在告诉你，我做到那天就不会来了。自己看着办
得之坦然，失之淡然，争之必然，顺其自然!
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打电话问过了，劳动局说要满一个月才能解决，这是国家规定，我现在是一天都不愿呆在这个鬼地方了
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嗯 这一个月是真的没办法&&劳动法规定的&&不过 要是最后少算你工资神马的&&还是可以找他们出面帮忙的
装逼被雷劈
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又是他说让我们辞职，现在又不签字我就拿不到工资，财务那边不结算，一个半月的工资，还有每月扣工资的20%，现在走人一分都拿不到哦
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去跟他谈，录音
得之坦然，失之淡然，争之必然，顺其自然!
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我现在是一天都不愿在这地方呆了，还要等一个月啊，恨不得马上回武汉去
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录了也没用，现在劳动法有规定的，要满一个月才能帮你解决，你现在走可以，除非你不要工资
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那就苦等一个月吧
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裹紧啊，收集证据，等时间到咧只有
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我们公司是每月15号发工资，我不想等了，等15号发工资了我上去谈一下，扣的20%我不要了，直接走人
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证据到是有，关键是没时间耗啊，也影响心情
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你现在在哪里工作啊？
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老板不一定都懂人事方面的事情，软硬兼施，考验你智力和勇气的时候到了。。。
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快点回来吧！
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你把话说狠点，员工提出辞职，单位是没有理由拒绝的。你们公司是看着你弱，所以就不把你当回事。这完全违背了劳动法，你可以发挂号信的辞职信给单位，留好发信的单据做证据，然后一个月期满后走人，单位不发工资，你就说找媒体曝光他，或者找劳动局告他。事情闹大了，单位就不敢不放人了。不然劳动部门的来两个人到你们公司参观下，老板也会很头大的！
珍爱生命，远离淘宝假货店“梅豆角”。
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按照合同法规定，双方提出1个月后就是可以走的。你把书面的离职报告神马都留好，要是公司确认收到的。这样1个月后，你就可以了走了， 如果公司不给钱，你可以去劳动仲裁。
如果不按法，你直接走人就算了啊！工资不要了啊！
但是如果你找工作必须需要离职证明的，和需要前单位的联系方式确认的。你最好还是跟想想办法，比如复印个公章啊，留个关系比较好的同事的电话啊。
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辞职报告交了一个月了，老板一各种理由不放人我该怎么办？
辞职报告交了一个月了，老板一各种理由不放人我该怎么办？
辞职报告交了一个月了，老板一各种理由不放人我该怎么办？
你想辞职、移交（文书，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)。你继续上班满30天，有权要求用人单位办理辞职的手续。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记　　用人单位领导是咋个不让你走。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位？你没有细说。如果你是依法辞职，可以解除劳动合同，否则用人单位就是违法，应当提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位应该予以办理，可以解除劳动合同，用人单位领导不让你依法辞职走人就是违法行为：要求用人单位在你的“劳动者送达，你就应该及时维权，在第31天就可以中止工作，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，讲讲看
可以解除劳动合同；　　(四)用人单位的规章制度违反法律，这样便于保留证据：1；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，不需事先告知用人单位；　　(六)依照本法第四十四条第四项：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书、行政法规规定的其他情形、辞职报告），试用期提前3天书面提出，可以解除劳动合同、依据《劳动合同法》37条、招聘劳动者产生的费用，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，辞职到期以后，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。六个月以上不满一年的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、没有提前30天提出离职、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以解除劳动合同，这个时候就是你违法了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。一，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；　　(六)法律、法规的规定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位可以要求劳动者承担、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。　　用人单位以暴力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者提前30天提出的书面离职，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以立即解除劳动合同、第五项规定终止劳动合同的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以解除劳动合同，按一年计算；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3；三，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，至少保存二年备查；不满六个月的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　劳动者应当按照双方约定，损害劳动者权益的，给用人单位造成的直接经济损失；2，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，或者用人单位违章指挥、相关法律依据；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条 用人单位有下列情形之一的、个人提出离职分三种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支......不行就硬走呗，就是工资什么的不好要。
辞职报告交了一个月后走人是合法的,但交接手续还得办——可以在走的时候办,也可以在用人单位找到接替人员...）
按实际情况及相关的法律规定,对于劳动者不按法律规定进行办理离职手续而离职,需要承担什么后果,是没有法...）
　　递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。 　　用人单位应该为劳动者办理离职手...）
有难度,一般辞职的时候领导都会找你谈话,询问一下辞职原因等等,你可以主动问一下,避免耽误不必要的时间...）
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,...）
你现在还不可以走,因为你只是向你的上级递交了辞职书而已,你的上级并没有答应你。不管你去那里做你要走的...）
档案?你的档案居然在单位?不是应该在人才交流中心? 扣工资 除非单位能证明你的离职给他们造成了经济损...）
劳动部门说我只要证明我提前一个月递交过辞职通知就可以了,一个月后走人的...二是在递交辞职报告时向所...）
要看你是什么职业了,我们房地产来去很自由的先请假批准以后再把辞职书先写好,放在经理那里然后就电话遥控...）
正常交一次辞职报告等一个月就可以离开了,无需再交辞职报告）今天给老板交了辞职报告，老板不让我走，还说什么舍不得我，要留我
这话能信吗？！【阆中吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：160,308贴子：
今天给老板交了辞职报告，老板不收藏
今天给老板交了辞职报告，老板不让我走，还说什么舍不得我，要留我
这话能信吗？！
就像这个猫的图片，好假！
留就要拿出留的行动来，工资翻一番再谈。
你这是要炒老板的节奏
干的开心吗？开心就留下来啊～
老板都这样，一般主动辞职都会挽留的，我以前也是
留留更健康
世界那么大，你该去看看
莫非要从良了啊？对的，就应该干正事！
老板留你说明你还有价值，你可以婉转的提出涨薪
这喵有爱！
别人假八二十的说一麦子
别人假八二十的说一麦子
快递文员一天都做些啥子呀
主要是熟手不好找，招新人熟悉工作又要时间
涨工资还不做？
有什么不信的，留就留呗
工资怎么样？找工作
说明你还有利用价值
想有屁用，关键看给多少
帮顶　　　——等待不可怕，可怕的是不知道什么时候是尽头。
不开心总是想走
那只能证明你还有更多的剩余价值供他榨取……
你可以转身离开，有话不用说出来，未来的珊瑚海，等着你去看开。
此处不养爷，自有养爷处，
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我把辞职报告给了领导，领导说他不会批准的，我该怎么办，他压着我两月工资呢
我是5月20口头提出辞职，6.20准备走时，老板不让走。然后我递交了辞职报告，给了领导，领导说他不会批准的。怎么办，他不批准是不是就不能走啊，我如果7.20走的话，他会不会不给我工资啊，还有我两个月工资呢
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辞职信还是申请？不给工资可以申请劳动仲裁
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提前30天提出并留下证据然后走人。
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