在智联招聘上投递了简历，明明前一天才发的招聘，我第二天就投递了，可是好几天了也没被查看是什么意思啊？　　合不合适也得看一眼简历才知道啊，发招聘信息的公司那头不会收到投递提醒吗？？？　　
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　　正常，很多公司就是在打广告。一天投30家 能有四五家就不错了
　　楼主我投递的不是一家公司，是两家！而且都是前脚刚发完招聘信息不久，我就投递简历了！都好几天了也不查看　　其中一家公司留了HR邮箱，我也单独给发了邮件。另一家公司什么联系方式也没留　　
　　而且我这个行业挺缺人的，楼主自认HR或老板看了我的简历都会想要找我去面试一下的，结果他们看都不看一下　　
　　也许hr在休假，就像我一样······
　　经验之谈，好多网站你投简历之后会有好多卖保健品啊、医托啊、卖保险的啊、房产中介啊问你要不要加入他们~哦对，还有金融操盘~
　　公司在58上发布了招聘信息，然后58的一直打电话让交钱升vip，然后人事的完全不想再看见58了，连电话都让其他人去接233333
　　一般应届生和无岗位相关工作经验的不回复。。
　　@小攻主_
08:23:26　　楼主我投递的不是一家公司，是两家！而且都是前脚刚发完招聘信息不久，我就投递简历了！都好几天了也不查看　　其中一家公司留了HR邮箱，我也单独给发了邮件。另一家公司什么联系方式也没留　　-----------------------------　　好多公司的HR都是有任务的，就算不缺人也会时不时发个招聘启事　　有些是发招聘启事以后等几天攒多了投递一起看的　　实在对这个公司或职位感兴趣的话，找找其它联系方式去确认一下
　　不看的原因：有时候只是给公司打广告及其他原因，并不是真招人，或者应聘人数太多，邮箱满了，普通职位HR不会一个个看，抽到几个OK的，其他信并不看，你发得越早，貌似在邮箱里更垫底更看不到。　　
　　@温暖一家宝
09:51:54　　不看的原因：有时候只是给公司打广告及其他原因，并不是真招人，或者应聘人数太多，邮箱满了，普通职位HR不会一个个看，抽到几个OK的，其他信并不看，你发得越早，貌似在邮箱里更垫底更看不到。　　-----------------------------　　一天工作时间有限，如果邮箱满了那至少500封邮件，不可能看完　　比如请个文员不可能千里挑一，假如抽到的人符合要求约来面谈也通过了，其余的就不会看了　　
　　我在智联做过客服 这样跟你说吧 有很多原因 有些公司发布职位后会设置屏蔽一定条件的简历 比如工作经验 现居住地等等 如果你的简历符合某个屏蔽条件的话公司那边的就不会收到你这份简历 我还在职的时候公司发布职位后前七天是自动刷新的 就是说你今天发布的职位显示的是今天发布 然后后七天自动刷新后发布日期就会显示新的那天 然而真正意义上职位已经发布很久了 有些hr可能不是每天都去看的　　
　　楼主我想说我也被这种情况困扰啊，投了之后石沉大海，好不容易有几个看过的也都没有进一步联系了。好一点的职位都是好几百个简历。有木有HR现身说法一下在智联上收到的简历你们都是怎么处理的啊？？？
　　楼主我去年找工作的时候也差不多是这样，有一个公司在我找好工作上班一个多月了才给我打的电话-_-b
　　我在51job上找工作的时候，发现主动投简历多半没回音，更新好简历设置好关键词方便别人搜索到，还是有很多人事或者猎头看到　　
　　投猎聘也试一下吧。猎聘那边联系的还比较快。有的是企业直招，有的是猎头推荐。　　
　　应该是招聘单位看不到你的信息，就像相亲网站一样开始一两天可以看信息，过了要交钱成为会员才能看到信息吧！加上招聘单位也不是急缺人所以用完免费的了一般都不会交钱成为会员的。　　
　　想起之前找工作的时候狂发简历 但是看的很少 所以我都直接打电话过去了　　
　　招到人了吧 像我们公司买的智联季度套餐，但头一个月就招到人了，剩下两个月也会刷新岗位，但也不看的，收集一些质量好的简历做储备　　
　　我同学以前做过招聘，她说如果公司买智联的服务是可以发十个职位，但是公司现在只需要2个职位的人，她会把剩下的8个都随便填上，反正空着也要交钱，再加上发简历来的人太多了，有很多懒得看也是正常的　　
　　有的时候是简历太多了，我们公司在智联上关联了负责人邮箱，不知道负责同志在公司邮箱打开，应聘者那边是什么状态。　　另外就是每天简历太多了，如果是业务部招聘的话，有时根本看不过来，只有挑选部分。　　另外部门负责人比较忙的时期，没时间，投的简历可能就被淹没了....　　我们公司挂的招聘都是真实岗位，招到的会撤，要不太多不是急招岗的没用啊……　　
　　@雅6儿
12:52:34　　楼主我想说我也被这种情况困扰啊，投了之后石沉大海，好不容易有几个看过的也都没有进一步联系了。好一点的职位都是好几百个简历。有木有HR现身说法一下在智联上收到的简历你们都是怎么处理的啊？？？　　-----------------------------　　有些是hr先筛，如果大公司招聘岗位多都分发到业务部门负责人邮箱里，然后业务部一般会议多很忙，有些时间不对就错过了，另外简历多都看标题速览。　　譬如招UI、产品需要看作品很多人居然没链接，这种直接pass。　　因为要看了描述天花乱坠，作品不行浪费时间，又没精力每个求职者的作品去下载，所以就挑附带作品的。　　
　　我也是在智联上投的简历自认为条件完全符合，过了一个礼拜了还没被查看，每次看都是HR最后一次查看简历是在13小时前什么的，可是我前面等待查看的简历一直都是47份，好烦啊，你觉得不合适拒绝就好了，这么放着不看是什么意思，要是招到人了，你把智联上的岗位撤掉也行啊。　　
　　所以招聘广告总是挂着，上面有不好几位说是在打广告，这是错的。目的还是在于获得最优秀的人才。但却不能什么时候什么人都弄来公司里试，招聘者可能在几百份至少几十份简历里面挑出一个来邀请面试。为什么其他的简历连看也不看?　　最大的矛盾是，招聘者并不会时时刻刻都在增添入职者，但却总想获得最优秀的人才，所以招聘启事时刻都在挂着，这样能最大概率收到好的简历。但是所有的公司却都不是时时刻刻都需要增添入职者的，这种情况下就可能不会去看。可能大多数企业的情况是这样。　　我的招聘主号收到的所有的简历我都是打开看的，这跟公司类型和发展阶段有绝对关系。例如我们公司在起步阶段，就特别需要最优秀的人才加入进来。所以我每份简历都看。但是录用却特别讲究。　　我公司坐标青岛市即墨市，这两年我在网络招聘上面每年的花费就不止几万块。在即墨乃至整个青岛地区的企业里面这样重视招聘应该是很罕见的。一个企业要发展最重要的因素是什么？是人才。　　歇一歇，继续给大家说。
　　刚在58发了招聘。老总出差。面试得下周了。可我家里孩子生病。我连最基础的筛选还没做　　
　　如果学历不符合年龄不符合性别不符合居住地不符合，这些我都不会点进去看！这是初筛　　
　　@小攻主_
08:23:26　　楼主我投递的不是一家公司，是两家！而且都是前脚刚发完招聘信息不久，我就投递简历了！都好几天了也不查看　　其中一家公司留了HR邮箱，我也单独给发了邮件。另一家公司什么联系方式也没留　　-----------------------------　　LZ是刚毕业吗？　　这种东西你指望投一两家就有回信是不太可能的。　　我之前在外企比较火的那种行业第一知名度比较高，一个职位一公开，没一会就上百个，要再过个半天一天的就不说了，根本看不过来。看运气吧。　　一般都是差不多的职位多投几家公司吧，才会有回信的。
　　求职最有效的是什么渠道？我的看法，一是58同城，二是你们当地的信息港招聘，因为从招聘来看，也是这两个渠道最有效。但如果当地信息港招聘的功能排布不合理，也不一定有效。如果有效度排个等级，智联招聘、前程无忧这些只能排为二线。赶集网几年前也还是可以的。58同城与赶集网合并前后，赶集网彻底沦落为后娘养的，站点技术和功能上的明显BUG，58同城的管理层应该是知道的，但是刻意放任其自生自灭。一个稍微细心点的HR都会体验到这点。　　现在最能有些效果的也就是58同城了，无论是对于求职者还是招聘者的使用体验，其实相比五六年前，现在晓得效果还是下降的。一方面因为整个社会的人力资源流动面变得刻板，另一方面竞争又变大，这确实是一个矛盾。然而在当今各个领域都普遍存在各种难于令人理解的矛盾。　　我在招聘时打开58同城后台的用户中心，简历即使不用点开看，也会显示出两栏信息，一是基本情况，包括年龄，学历，期望薪资。二是工作经验。它有固定的模式，从什么时间段，哪年那月至哪年那月，在什么公司，从事过什么工作岗位。这些即使不打开简历看，也是看得一清二楚的。　　但是有不少人在工作经验方面什么也不填写，所以简历看起来特别单调。这种简历是不少的。这种情况，可能有的HR会直接把这种简历忽略过去不打开看。　　如果确实没有在什么单位工作经历，工作经验就没有可写的了吗？也未必。你在学习时可能会有老师带领你们几个人练习过什么项目吧？然后你把你的学校作为单位写上，岗位就写你从事的实际练习项目的性质，未尝不可啊。那不是工作经验吗？是或不是，企业会根据实际情况做出判断的。至少你把这栏目填满了，在招聘者的网页界面显示上会像回事。即使不一定打开看，也一定增加了打开看的概率。
　　我在招聘过程中，往往有很多人直接就打电话过来，有的我会问一些情况做一个简单了解，一般都是让先发过简历来。因为招聘者不可能每个人都先面试啊，很多求职者连最基本的应聘流程都不明白。　　应聘的流程是先投简历，HR经过筛选，邀请求职者到公司面试，有的需要初试、复试，定选录用。这样一个流程。而很多求职者简历未投，直接打电话要求到公司面试，颇有强卖的意味，客观说求职者是没有这个权利的，直接要求面试体现了对招聘方的不尊重。　　因为招聘方不可能连不符合要求的都邀请面试，谁都没有那个精力和时间。因为面试一个人，时间短则10分钟，长则一个小时，甚至一个上午。这是面试一个人的时间，而HR所收到的简历是成百上千份的，即使符合录用条件的优秀简历，也需要合理的时间安排面试才行。
　　为什么一定要先投简历？　　因为简历最为直观，招聘者一看简历，就能判断出这个求职者的各方面情况，这是最具效率的做法。而如果不先投简历，就直接用电话交流，那招聘者需要问的问题就比较多，对于求职者来说，也不一定能在短短时间里正确口头表达，所以不投简历直接电话应聘是比较不讲效率的一个做法。　　那么怎样算是一份好的简历？　　至少要包括以下几方面内容：年龄、性别、籍贯、学历、期望求职地区、要求工资水平，所掌握哪些技能特长、所取得资格证书、所拥有的工作经验（在哪家单位、什么时间、从事过什么岗位、什么工作内容）、个人的性格特点、能对公司做哪些范围的工作、有可能作出什么样的成绩、对工作持何种态度、综合自我评价。　　这些是必要的。如果一个求职者连简历都不会写。只是大通条地按照招聘网站的栏目填写了年龄31 本科 工作经验10年以上 期望薪资；面议。 那这样在HR的个人中心所显示的简历就只有一行字，这样的简历就等于什么也没有，HR是很难有兴趣打开的。
　　为什么一份简历要各方面都写到清清楚楚？　　因为它能体现出很多东西来。一个求职者如果不会写简历，那首先就体现出来这个求职者思维没有条理，对一个事物，他不会分解。其次，他文字能力差。现代办公很多方面都需要用到文字处理能力，例如合同文本、规章制度、文宣工作。　　为什么要描述自己的性格特点？这都是非常重要的方面。性格特点在招聘考虑因素上所占的比重非常大。一个人他是自私的？以自我为中心的？还是真的善于融入集体的？是不合群而性格突出但非常有才华的？这些都需要求职者有所描述，HR再进一步判断。看这个求职者能否客观认知自己、能否客观认知社会、他的价值观取向。　　道不同不相为谋是肯定的。企业都有各自不同的文化氛围，价值氛围。一个求职者如果他同企业集体有重大的价值观冲突，那肯定是无法一起共事的。　　所以你们看，求职是一个很简单的问题？　　一点也不简单，学问大着呢。
　　为啥没有人说话了？我是票房毒药？好吧，我不说了，呵呵。
　　首先hr大多不是专职招聘，会有很多其他职责，所以一般发了招聘信息后就忙其他的去了，急的职位可能每天会看简历，不急的就过几天一起看。　　有些公司有可能会设置些必备条件，甚至是性别、年龄、从业时间等不方便公开的条件，比如一看性别不符合直接就不开简历了。　　还有些可能直接转发用人部门，特别想lz这些专业技术岗位，要部门负责人更能判断，但部门负责人工作忙没时间看就会耽误，hr见用人部门都不急自然更不急。　　有时候看到合适的也会集中在一个时间统一面试，不会只叫一个人来，除非是特别急的。　　lz才投几天，才两个岗位，不用太心急了。　　我们也经常遇到今天投来的简历，下午约面试就说已经入职了，这种也不知道是什么情况。　　
　　至于打广告一说我真的不太理解，在招聘网站挂几个职位能有什么广告效应呢。反正我们是不会这么闲着没事干的。　　但经常会有另一个情况，招聘的岗位发生变化，或者已经招到人，不再需要招人了，但没及时结束职位发布，就算继续收到简历也不会进去看，造成没反馈的结果。　　
　　，　　
　　智联的后台会显示你的工作时长年龄学历之类，如果合适hr点联系他求职者才会显示已读。只能说你的简历关键字就没有通过筛选　　
　　人口太多，人力不值钱，用人单位挑山捡四，说不好听就是奸商的本质在作怪，什么都要利益最大化，又要考虑忠诚度乱七八糟的，人家只是求份职而已，既然你招，别人也投，好歹给个答复不是，装逼货一个个的，就冲这点，大家还是不要打工了，没前途，利益不对等，一个剥削方，一个受剥削方；一个是买方，一个是卖方；现在是买方市场，你推销，别人不买就算了，自己给自己打工还是最公平的选择。这也不难理解，你去网上买东西，还得挑来挑去再下单呢，求职者不过是老板眼里的一盘菜而已，想吃就买，吃到一半不爱吃了就扔。现在失业 大家还是多多想想 自己这一生到底追求的是什么吧。
　　在招聘网站打广告，是最丢人的一件事情，很为人所不耻，做不起广告，草台班子一般这么做，也有大企业这么做的，不嫌丢人，做广告有专门做广告的地方，去什么招聘网站，不招了就及时下架，别他吗浪费求职者去看，看了投了也不查看简历，神马意思，艹。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)智联招聘上公司名称后面有个蓝色best标志是什么意思，是招聘公司自己花钱弄得吗？靠谱吗？ - 知乎4被浏览3032分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起与世界分享知识、经验和见解}