过去电子厂都是女工, 发展改变了女工走向。
过去电子厂都是女工, 发展改变了女工走向。
阿文谈社会近年来，中国女性的就业倾向明显发生变化，香港大学教授迈克尔·恩莱特曾说过，过去电子厂都是女工，如今她们不仅不太可能去沿海地区，也不太乐意到工厂打工。服务业正愈加成为更切实的就业选择。某打工网也曾对1.1万名农民工进行的调查发现，90%的女性受访者表示最青睐服务业工作。同时，许多心理医生也表示，第一代打工的农民工把自己的职业与父母从事的农活相比，而他们的子女更注重消费主义，把自己的境遇与如今的中国富人进行比较。在这样的一种大环境下，现在的女孩子，不愿进入那些辛苦的工厂劳动环境中，更愿意找个舒服点、环境好点、看起来有面子的工作。所以大部分女孩子都进了超市、餐厅、美容、宾馆等服务行业。在物欲横流、灯红酒绿的花花世界，很多漂亮女孩迷失自我，也有很多女孩通过自己的勤奋努力过上了美好生活。我们同在蓝天下谋生计，走的路千差万别，无论走什么路，都不要堕落，尊严比金钱重要。
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曾经女工数量是男工的两倍，如今因招工压力等原因，比例已接近1∶1
　　东莞庞大的普工人群中男性身影越来越多羊城晚报记者王俊伟摄
　　羊城晚报讯记者余晓玲报道：作为世界制造业基地的东莞，女工数量曾大大超过男工数量，最高时女工数量是男工的两倍，因为男女比例失调还曾引发“东莞一个男工拥有多个女友”等社会问题。2月10日，羊城晚报记者从东莞市劳动就业服务部门独家获悉，这一现象基本得到扭转，东莞市最新的企业用工备案数据显示，女工男工比例接近1∶1，男工女工比例趋于平衡。
　　“无论对企业还是对员工，这都是个好现象。员工享受到公平就业的权利，企业气氛更和谐。”在接受记者采访时，部分政府部门工作人员及企业界人士都高度肯定了这一现象。有人力资源界资深人士表示，企业招聘男工数量逐渐增加既有企业文化的建设需求，更多的是招工压力使然。
　　A男女比例趋于平衡
　　“最高峰时我们厂普工全部是女工，零男工，现在男工的比例已经超过三成。”东莞市长安时力电子厂是一家有着20多年历史的企业，该厂人力资源部经理王亮在企业已经工作18年，他告诉记者，这个改变开始在五六年前，如今1700多名的普工中，男工数量达到了500多人，比例超过三成，“未来，男工的比例还会逐渐上升，直至和女工基本平衡。”东莞东城的一家音响企业人力资源部负责人谢先生则告诉记者，目前，2500多名普工中，男工的数量已经超过女工近两成。
　　为什么此前企业只愿意招女工呢？王亮解释，主要就是因为女工好管理，做事细致用心，加上五六年前东莞外来人员多劳动力更富足企业可挑选的空间大，所以很多电子、服装企业就形成了“阴盛阳衰”的状况。据记者了解，在年时，东莞除了家具、五金等几个行业外，服装、鞋业、电子等行业的企业中女工占绝大多数，一些厂的女工男工比例达到4∶1、5∶1或8∶1。当时，企业招聘大部分标明“招女工，数名”，“招工条件：女性优先”等。而现在，“男女不限”则被大多数企业标注在招聘海报的明显位置。
　　这些现象在东莞市人力资源部门的相关数据中得到了证实。10日，来自东莞市劳动就业服务部门的企业用工备案数据显示女工男工数量均为170余万，比例接近1∶1。而记者发现，在年，这一数据显示为男工40余万，女工近80万，女工数量是男工数量的近2倍。
　　B企业招聘条件放宽
　　“我们企业是六年前开始招聘男工的。”王亮对记者说，当时之所以愿意尝试招男工，主要是企业出现了招人难的苗头。据其介绍，现在对男工的条件则有所放宽，学历降为初中学历，取消了抽烟喝酒的严格限制，因而男工数量有了很大增加。他告诉记者，虽然招聘男工是在招工压力下进行的，但在招聘男工使用男工的过程中，企业也渐渐发现了男工的一些优点，比如学东西比较快、胆子大、更活跃。“现在我们也会尽量说服老板和生产部门，更多地接纳男工，这样也有利我们企业文化建设，丰富员工生活，活跃企业气氛。”
　　音响企业人力资源部负责人谢先生也表示，作为人力资源部门，他们会积极引导生产部门接纳男员工，当然人力资源部门在管理员工方面也要付出更多的心思。
　　“在2007年前，女性优先和‘五个女工搭配一个男工进厂’的现象很普遍，有部分竞争优势明显的企业明确表明只要女工。”厚街人力资源市场营销总监黄京对记者说，现在这种现象已经慢慢得到改变，现场招工超过九成的企业都标明“男女不限”。出现这种现象，黄京认为，企业更多的是在招工压力下的无奈之举。
　　“不仅没有性别限制，现在我们企业员工年龄都放宽到了50岁，残疾人只要能做事都愿意接纳。”绿洲鞋业有限公司的叶少波对记者说，最近几年，他们企业男员工的比例也有所上升。
　　C男工感叹应聘仍难
　　在节后首个周六招聘会上，智通人才莞城分部求职者人数大增。记者注意到，前来找工的多为男性，女性很少。“女工只要想进厂，很多就进去了，所以她们根本不会到人才市场上来找工作，到这里来的就只能是我们这些男工了。”来自四川的李进向记者诉苦，“我是85后，目标很简单就是挣钱，所以到东莞后就开始找工作，男工不好找工啊，如不抓紧过一段时间就很难进到好工厂了。”李进告诉记者，自己的女朋友在寮步一家电子厂上班，待遇不错月薪有3000多元，但自己进不去。
　　“男工请抓住机会，否则过段时间将来想进好工厂就难了。”据智通派遣前台工作人员向记者介绍。考虑到“伟创力”公司的福利待遇还不错，底薪3月1日将调至1400元，月薪能达到元，李进赶紧报名了。
　　相关报道
　　92.77%员工
　　节后返莞
　　羊城晚报讯节后有多少返乡的新莞人回到东莞？东莞市劳动就业服务管理中心10日透露，通过对132家企业定点监测的数据显示，今年新莞人节后返岗率达到92.77%，比去年同期上升1.74%。但据该部门估计，目前，全市大部分企业仍然缺工，缺工数量达到30万，其中八成为普工。
　　据132家定点企业监测显示，截至2月9日，132家企业计划新招员工34416人，已招新员工15396人，占计划新招数的44.74%。
　　而据东莞市劳动就业服务管理中心对11个定点人力资源市场监测，2月第一周，进场招聘企业5235家，招聘岗位63082个，进场求职39976人，求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)1.58，意味着1.58个岗位只有一个劳动力应聘。
　　(余晓玲)
　　余晓玲
稿源： 羊城晚报
编辑： 李彤
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