俄语应聘面试常问哪些问题？（中俄文对照）
08:48:51 本文行家：
俄罗斯姑娘谈谈自己1.Расскажите немного о себе.&简单谈谈你自己2. Почему вы считаете себя достойным занять должность? В чём ваши преимущества перед другими кандидатами?&为什么您认为自己能胜任这个职位？与其他候选者比较您的优势在哪儿？3.Каковы ваши сильные стороны?&您的优势是什么？4.Каковы ваши слабые стороны?&您的弱势是什么？5. Каковы ваши самые крупные достижения?&您最大的成就是什么？6.&Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?&您怎样提高自己的职业技能？询问家庭状况1．Расскажите о вашем семейном положении.&请讲讲您的家庭状况。2. Вы женаты? 您结婚了吗？（问男士） Вы замужем?& 您结婚了吗（问女士）3.Сколько человек у вас в семье?&您家里有几口人？4.Дата рождения? &您的生日？&询问爱好1.Чем вы любите заниматься в свободное время?&业余时间喜欢做什么？2..У вас есть какое-нибудь хобби?&您有什么兴趣？3.Как Вы относитесь к спорту? Какие виды спорта вы любите?&您怎么看体育运动？您喜欢什么体育项目？4.Нравится ли Вам рисковать?&您喜欢冒险吗？5.Нравится ли Вам соревноваться с другими？&您喜欢和其他人比赛吗？6.Почему вы хотите стать гидом?&为什么您想成为导游？&询问教育情况1.Теперь расскажите мне о вашем образовании.&现在请谈谈您受过的教育。2.Какой университет вы окончили?&您什么学校毕业？3.На каком факультете вы учились?&您念的什么系？4.Какие оценки у вас были в университете?&大学里的成绩怎么样？5.Какая специальность у вас была в университете?&大学专业是什么？6.Какая твоя специальность?&你的专业是什么？7.Какие предметы вы изучали? Какой предмет вам нравится больше всего?&您学过什么科目？什么科目您最喜欢？8.Как вы думаете, какая связь между предметами, которые вы изучили и работой, которую вы ищете?&您怎么看，在你学过的课程和您寻找的工作之间有什么联系？&询问工作经验1.Вы имеете какой-нибудь практический опыт?&您有什么实践经验？2.Вы имели какой-нибудь опыт с компьютерами?&您有电脑操作经验吗？3.Вы умеете пользоваться факсом и ксероксом?&您会用传真和复印机吗？4.Чему вы научились на предыдущей работы?&在上一份工作中您学到了什么？5.Вы имеете какой-нибудь опыт продажи?&您有什么销售经验吗？6.Какой опыт работы вы имеете?&您有什么工作经验？7.На скольких языках вы умеете говорить?&您会说几种语言？8.Вы говорите достаточно хорошо, чтобы общаться с русскоговорящими людьми?&您的俄语水平能和说俄语的人正常交际吗？（您能用俄语和人正常交际吗？）9.Быстро ли Вы сходитесь с людьми?&您能迅速和人交上朋友吗？&询问上一份工作1.Что Вам больше всего нравилось на предыдущей работе? Меньше всего? Причина увольнения?&上一份工作中您最喜欢什么？最不喜欢什么？辞职的原因是什么？2.Почему Вы выбрали предыдущую (последнюю) работу?&为什么您选择上一份工作？3.Какой работой вы занимались раньше?&以前做什么工作？4.Почему вы решили поменять работу?&为什么决定换工作？5.Почему вы ушли с предыдущей работы?&为什么您辞去上一份工作？6. Почему вы решили переменить место работы?&为什么您决定换工作？询问对所应聘工作的看法1.Я получил ваше электронное письмо, если вы не возражаете, если я задам вам несколько вопросов сейчас?&我收到了您的邮件，现在可以向您提几个问题吗？2. Что вы знаете об этой работе?您对这份工作都有哪些了解？&3. Если я найму вас, что вы могли бы сделать для нашей компании?&如果我聘用您，您能为我们公司做出什么？4.Почему вы думаете, что вы подходите для этой работы?&为什么认为您适合这份工作？5.Почему вы интересуетесь этой профессией?&为什么您对这份职业感兴趣？6.Почему вы заинтересованы работой у нас?&为什么您对我们的工作感兴趣？7.Чем вас привлекает работа у нас в данной должности?&我们这个岗位的工作哪里吸引你？8.Почему вы думаете, что вы справитесь с этой работой?&为什么您认为您胜任这份工作？9.Почему Вы считаете себя подходящим человеком для данной работы？&为什么您认为自己适合这份工作？10. Что больше всего Вас раздражает в работе?&这份工作中什么最让您感兴趣？11. Что вас побудило заняться этой профессией?&什么促使你从事这份职业？12. Если вы получите эту работу, какими будут ваши первые шаги?&如果得到这份工作，您的第一步打算做什么？13.Почему вы выбрали такую работу( компанию)?&为什么您选择这份工作（公司）？14.Почему вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит вас нанять?&为什么您想得到这份工作？我们为什么应该聘用你？15. Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?&您认为上司应该是什么样？16.Если вас примут на работу, когда для вас удобно начать работать?&如果您被任用，什么时候能开始工作？&询问工资1.На какую зарплату вы рассчитываете?&您希望得到什么样的工资？2.Какую сумму вы имеете в виду?&您指的数目是多少？3.Сколько вы надеетесь получать в месяц?&您希望月薪多少？
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女，生于 。中国人，现居哈尔滨。俄语本科毕业于1994年四川大学，中文硕士毕业于2007年黑龙江大学。俄语教师、俄语翻译。多次往返俄罗斯。热爱俄语、痴迷俄罗斯文化，享受在俄语学习中。我心海阔天空 .cn/huoli
我译我言 http://space.yeeyan.org/u/290431/面试官面试时一般会问的问题
本文导读：职场面试，其实是应聘者与企业间互相了解的一个过程。面试官会设置各种问题，从问题的答案中找到自己想要了解的事，那么一般面试官会问些什么问题呢？
　　面试是人资专家的一个最基础的工作，也是求职者必然要经过的一场考试。第一印象往往会影响招聘主管的决策，也会影响求职者对公司的信心。因为对人资方面有兴趣，我以为在初次面试时，有很多细节，不论是招聘主管，还是求职者，都应该要注意。作为招聘方，面试场所的布置、卫生程度、面试时间安排、面试观察记录、让下一个求职者独坐等待多长时间、问什么问题可以达到目的、第一个问题问什么、一见面的第一句话应该怎么说、一个人面试多长时间、录用一个人对什么问题最犹豫、录用一个人的最关键的三个指标是什么、如果要看面相看什么地方、如果要看穿着看什么，等等。作为求职者，面试当天该穿什么颜色的衣服、穿什么鞋子、头发怎么收拾、指甲是否需要修剪、面部表情该如何酝酿、进入面试场所坐姿应该是什么样、手该放在哪里、遇到两难问题该如何应对，等等。一句话，初次面试时，如果让自己显得更职业，必须要做好准备。我总结了如下的一些问题，招聘时可能要问到的。我以为问这些问题，可以显出招聘主管比较职业，同时也可以初步了解求职者。
　　1，从小到大，到今天为止，有很多人对你都有一定的影响，谁对你的影响最大？为什么？
　　2，如果让你选择你最崇敬的历史人物，你会选择谁？为什么？从什么时候你开始崇敬这位历史人物的？
　　3，如果让你选择一本书陪伴你的一生，你会选择哪一本？为什么？
　　4，中学和大学期间，你分别最喜欢哪一个门课程？
　　5，在你的人生经历中，到如今，你最难忘的一件事情是什么？
　　6，你的同学如何评价你？
　　7，你的老师如何评价你？
　　8，你如何评价你自己？
　　9，能介绍一位或两位和你关系最好的朋友吗？这种关系是如何形成的？
　　10，你离开原来公司的真正原因是什么？
　　11，你为什么要到我们公司来工作？
　　12，你喜欢什么样的上司？
　　13，如果我们录用你，有时需要你做一些倒茶、拖地的杂物，你有什么想法？
　　14，如果另外一家公司同时也录用你，而且薪水比我们这里每月高200元，你将如何选择？
　　15，假如我们和客户一起吃饭，客户想和你一起碰杯喝白酒，白酒倒的略微有些多，你有些为难情绪，你会怎么办？
　　16，在你的人生经历中，你曾经做过的一件让自己感到最自豪的事情，是什么？
　　17，人无完人，你的缺点是什么？
　　18，来面试的有十多位候选人，如果我们只录用一位，你如何证明你是最合适的？
　　19，请说一个你和别人打交道比较成功的实例？
　　20，如果我们能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
　　21，如果我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
　　22，若你到我们公司以后，你如何看待你本人的地位？（此问题适合年龄在30岁以上的求职者）
　　23，你希望在本公司工作多久？
　　24，你希望的月薪是多少？如果我们的月薪达不到你的要求，怎么办？
　　25，你认为做好这份工作最重要的是什么？
　　26，你现在最感兴趣的是什么？
　　27，你希望什么样的工作氛围？
　　28，如果你现在突然中大奖，中了500万，你有什么打算？
　　29，能否介绍一下你的家庭和成长历程？（你的父母、兄弟姐妹、出生地、学校，等等）
　　30，你的奋斗目标是什么？
　　31，如果我们公司时常加班，而且还没有加班费，你怎么看待？
　　32，如果你被录用以后，在工作中，你的上司让你做一些偷税漏税的事情，或者一些暗箱操作的事情，你该怎么办？
　　33，你理想的公司是个什么样子？请你描述一下。
　　34，你如何看待一个人的工作能力？
　　35，你有什么要问我们的吗？
（责任编辑：实习许双娟）
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岗位职责:1、承担日常所需的外文资料翻译及技术资料翻译的口译和笔译工作；2、负责对国内外高压电器技术发展动态的信息收集，进行有序地整理和翻译工作；3、负责引进产品技术资料和出口资料的翻译工作；4、积极地与翻译团队紧密地配合，保证翻译内容的准确性，保质保量；5、及时完成各级领导临时交办的工作任务；6、不定期的出国协助相关部门的外事项目及翻译工作。
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“你有什么问题要问我”可不是一句简单的客套话
面试官可以通过你的回答了解你的个性、态度和潜力
很多人说，当面试官面带微笑地说“你有什么问题要问我”时，面试已经接近尾声。哈，我主持面试的时候，确实也是这么干的，正儿八经地问应聘者一堆问题之后，觉得自己想了解的也差不多了，就提出这个问题，或者说”你有什么要了解的吗“。我这么做有两个目的：一、问了人家一大通，也应该交换一下发问权，这是礼貌，不然觉得不好意思；二、人家来应聘就是尊重咱公司，我也得尊重他，他想了解工作或者公司什么情况，我会尽量回答。但最近，我在一篇关于面试问题的文章里，看到有个老外这么说：“我喜欢在面试开始没多久就问这个问题。它会显示出候选人能否独立迅速思考，并且也能表现出他们的准备情况和战略思维水平”，“我经常发现基于一个人问的问题而不是他给的答案能够了解更多关于这个人的事情。”说这话的人是谁？Exact
Target联合创始人兼首席执行官Scott Dorsey，就是下面这哥们。
我琢磨了一下过往的面试经历，发现Scott的话很在理，仿佛一言惊醒梦中人。过去，我把这个问题看成结束面试的客套话，真是太浪费了。早该把它好好利用，捕获应聘者更多信息。有人会问：Scott哥说的靠谱吗？让应聘者反客为主提问题，真能套出那么多东西？按我的经验来看，确实靠谱！来，我给你分析分析。应聘者的反应通常有五种，每种反应都给面试官传递不同的潜在信息。
面试官能够从应聘者的答复中得到什么信息？
第一种答复——”没有。“
这个答案意味着：
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应聘者对这份工作压根不感兴趣，只是过来碰碰运气。即使把他招进来，他的工作积极性也不会高到哪里去；
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应聘者没有认真地做面试准备。一个不善于未雨绸缪的人，工作效率不会高到哪里去；
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应聘者不知道该问些什么问题。他习惯了被动思考，只能人家问什么他答什么、人家要什么他给什么，不要指望这种人能主动想办法把工作干好；
第二种答复——”你觉得我今天的表现怎么样？“
这句话还有几个近似的版本：”你觉得我符合你们的招聘要求吗？“，“你觉得我可以得到这份工作吗？”
这些答案说明了一个问题，应聘者不经世故，幼稚！
所谓货比三家，招聘负责人不但需要约见N个求职者，还要在面试之后给每个人做评估，然后跟有关人员商量沟通，才能决定否决你、推荐你去下轮面试，还是雇用你。这是一个必经的流程。当然也有例外情况，面试官当场拍板。这就是说，如果你十分适合，他们会立即告诉你。如果他们没立刻拍板，就说明人家还需要时间考虑。
如果应聘者迫不及待要知道面试结果，表明他不了解招聘常规，也不清楚人情世故，还极有可能是一个缺乏耐心的人。你说，把他招进公司，会有什么好结果呢？
第三种答复——“我想知道薪资福利。”
它说明应聘者感兴趣的是“这家公司能给我什么”，而不是“我能为这家公司做些什么”。在初次见面就提出这种要求的人，给人留下唯利是图斤斤计较的印象。
第四种答复——
提出若干关于工作岗位、公司情况的问题
成熟理智的人知道，工作不仅是谋生，也是对自己和用人单位的一种承诺。他们知道应聘一家企业即使碰上好运也不能随遇而安，而是通过仔细了解工作内容和公司环境，审慎地考虑这份工作是不是适合自己。而且，他们对这份工作感兴趣，希望了解更多的信息。招聘的时候能碰上这么一个人，真是好运气。企业从来就喜欢务实谨慎的求职者。
第五种答复——
了解应聘职位的主要工作方式
这种求职者具有丰富的工作经验，对同类型工作职位，甚至整个行业的工作流程、业务重点比较熟悉。他们会向面试官提出几个关键的问题，了解这家企业的运作特点。这些问题可以引导面试官展开更为具体深入的交流，让求职者在收集信息的同时创造机会表现自己。
第六种答复——问公司的发展策略
他们是高级管理职位的候选人，是人们所说的“金领”或者“行业精英”，对行业运作和市场环境了如指掌。他们喜欢对宏观事物进行深入思考，这就是Scott哥所讲的“战略思维”。
怎样向面试官提问才能留下好印象？
在参加面试前，请想象一下，如果你将要到那家公司上班，需要知道哪些事情。你可能想知道怎样开展工作，在哪个部门上班，这个部门在公司里面的作用和分量，你未来上司是个什么样的人，公司的氛围和文化等等。
提问是一种艺术。问题提得巧，既可以打听到你需要的信息，又可以给面试官留下良好的印象。下面我举几个例子。一轮面谈通常在半小时左右，你未必有时间把全部的问题都问个遍。你应该从中挑一两个自己比较关心的，而不要挑那些貌似高端大气上档次的。否则，有经验的面试官马上就看出你的矫情和虚伪。
我想知道这个工作职位的最大挑战是什么？（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
您能告诉我这个岗位的主要工作职责吗？&（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
如果我在这个职位上漂漂亮亮地干了两三年之后，会有什么发展机会呢？&（既适合问HR，也适合问Line
Manager。）
对于这个职位来说，怎样衡量一个员工是不是工作出色？（这个问题应该问Line
Manager，因为他是这个岗位的管理者和评估人。）
这个家公司的企业文化有什么特色？（问HR比较好，他们乐于回答这种问题。）
能告诉我您的管理风格吗？（只能问Line
Manager，问HR没意义还显得傻。）
这个岗位上曾经有过出类拔萃的员工吗？他们是怎样工作的？（HR和Line
Manager都可以问，通常后者给你的答案更加详实。）
另外，我得提醒你，别忘了问应聘职位的招聘程序，有多少轮面试，他们会过多长时间给你答复。这些是求职者有权知道的事，直接问别客气。了解清楚好让自己心中有数，不用日夜守着电话干着急。今天就说到这里。Good
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