用人单位是否必须购买五险一金？哪些社保险种是法定购买的？【劳动者权益资讯】 - 职导网
用人单位是否必须购买五险一金？哪些社保险种是法定购买的？
　　劳动者权益指导案例介绍：& &
　　广州的陈小姐和老乡聊天时发现，每个工厂给职工买的保险都不一样。“有的厂里会买养老保险、失业保险等，有的除此之外还会买住房公积金，但我们厂什么都没有。”陈小姐感到很疑惑，她想知道哪些社会保险是用人单位必须购买的；亦即用人单位购买的社会保险中，哪些社保险种是用人单位必须购买的。
　　职导网职场导师答疑：
　　职导网职场导师，某律师事务所张律师说：“《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是说，劳动者参加以上5种保险是法定的，这就是俗称的五险。”单律师说，“其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准为依据。而剩下的工伤保险、生育保险两类保险，由用人单位缴纳全部保险费，职工无需自行缴纳。”
&&& 职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
&&& 至于陈小姐所说的 住房公积金并不属于法定的社会保险范围，也就是说，用人单位并不是必须要为职工缴纳住房公积金 ，而是由其根据自身条件、职工工作状况等各方面因素自主决定的福利待遇。
　　职导网小编提醒：
　　1、员工的五险一金指什么
　　“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　2、五险一金的缴费比例是多少
　　目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
　　医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的多只有“四险一金”。
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过北京市职工平均300％的10％。
　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　①以企业缴费为主建立社会统筹基金；
　　②由职工和企业缴费为主建立个人帐户；
　　③政府负担养老保险基金的管理费用。
　　这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
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和用人单位签了合同以后，用人单位要不要给买五险一金吗?有明白收藏
有明白人知道的吗?
按照劳动合同法是必须滴
但是执行起来是有困难地
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