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武汉地区哪些地方有找普工之类的
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如题 大概区域在什么地方武汉有什么比较知名品牌工厂在这里吗？我就知道一个格力&&还有就是富士康 其他都不知道了
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汉阳，江夏
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武汉房优优房产经纪有限公司前身为香港华银控股有限公司，是湖北地区最早专注于商业地产综合服务的机构之一。经过近5年的发展，公司现已成为湖北地区规模最大的房地产综合服务企业之一。公司在省内黄石、鄂州、黄冈、咸宁、武汉拥有多家市公司，在职员工近200人，业务范围覆盖江苏、安徽、山东、江西、湖北、湖南、四川等地。 五年多的时间，武汉房优优房产经纪有限公司成功独立及涉及运作大型商业地产项目20多个，运营结果得到了广大开发商和客户的一致好评，并在行业内形成了良好的品牌影响力。公司致力于更好、更广泛、更快捷地服务投资客、商家、开发商，让投资更有保障，店铺选择更具针对性。武汉房优优房产经纪有限公司历经数载，铸就辉煌，文韬武略，再战征程。
我们已经为你准备好了:& && && && && &&&
1、你将面临高薪的机会;& && && && && && &
2、你将登上最快成功的平台;
3、你将面对最富有激情的工作;
4、你将处于最有潜力的房地产商圈;
5、你将学习最先进的房地产培训课程;
6、你将时刻处于最有朝气的工作环境中;
7、你将体验到我们为每个员工的成长付出和收获！
同时，我们也诚挚地邀请优秀应届毕业生加入我们的团队，我们相信，有你我们会更加精彩！
公司现招聘如下岗位：
一、电话销售：10名&&（薪资3000+提成）&&
& & 要求：28岁以下，高中以上学历
二、置业顾问：5名& &（薪资3000+提成）
& &&&要求：28岁以下，高中以上学历，沟通能力好
三、销售主管：2名& & （薪资5000+提成）
& &&&要求：一年以上的销售团队管理经验
四、售前电话客服：5名 （薪资3000+）
& &&&要求：28岁以下，高中及以上学历，有耐心
五、人事：2名& &（无责底薪3000+绩效）
& &&&要求：性格外向，有亲和力，大专及以上学历
六、前台：1名（无责底薪3000）
要求：形象气质佳，声音甜美，身高165cm及以上
业务员晋升：置业顾问& &储备干部&&团队主管& &销售经理
福利：包住宿 带薪培训 带薪年假&&旅游&&社保& &……
上班时间：8:30-12:00& && && && & 13:30—18:00
工作地点：洪山广场华银大厦23楼2304（洪山广场地铁站F1出口对面）
联系人:文主管& && & 联系电话：& & 027-
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联想，天马。德尔福派克。武汉住电。美的，海尔，神龙
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被你一说 感觉好多啊
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联想，通用，美的，神龙
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想进富士康可以联系我，可以介绍你进去
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武汉经济技术开发区，沌口，318国道附近，596，202的终点站，那里一片片的都是招普工的，美的电器，神龙汽车，还有各种电子厂，机械厂，包装厂，可乐，康师傅，伊利很多工厂都在那。
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你对富士康很熟吗？那边待遇什么的怎么样？
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金口上汽通用，操作工一个月 7000左右，就看你能不能进，面试无要求，通过率低
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岗位属于销售，手刷产品代理商销售，
无责2500+提成+奖金+五险+双休+其他
易联汇华湖北分公司，，江汉区姑嫂树路12号南国北都城市广场2-720。
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汉口 江夏那边公司有招普工的 你可以来我们公司看看呀 我们公司在丁字桥 做招聘会的 和武汉很多公司都有合作 来这边找比较好找
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我这边有啊 你可以短我或者加我qq
加我qq& & 找工作啦啦啦 没事聊天也可以哟
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短我&&包吃住的有快递。 有操作工。，工厂的沌口那边， 江夏联想产业园
加我qq& & 找工作啦啦啦 没事聊天也可以哟
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平均申请10个职位可以换来一次面试机会，您已经选择了0个。关于普工的招聘方案
百分网【招聘】 编辑：蒋培培
一、目的为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2017年全年招聘目标，特制定本方案。二、适用范围本方案用于XXXX2017年前年后普工宣传与招聘实施。三、2017年招聘目标根据2017年生产部每月产量目标，结合招聘的淡、旺季，特制订2017年每月的招聘计划。四、2017年普工招聘渠道（一）内部员工推荐1．制作醒目的招聘海报、KT板，在公司内部进行大范围宣传，如宣传栏、车间、食堂、宿舍等地点，着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、员工报销路费制度等公司福利制度。预计2017年1月初在员工食堂、篮球场外展出，通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。2.充分发挥生产部车间班组的优势，鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作，使介绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力，同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼筋车间按3个班计算)共13个班，2月累计介绍员工超过9人/班，并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人，其他辅助车间2月累计介绍员工超过最低人数（具体见下表），并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人。若低于此标准，则对相应车间主任进行50元/人的处罚（奖励标准人数为介绍男工人数）。3．年前做好对内部员工的宣传工作，与生产部加强沟通，利用各车间、各班组开班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作，让员工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策，在2017年1月初，请公司所有生产班长吃饭，现场宣贯招聘政策；在2017年1月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、打火机、公司宣传手册等，以大礼包的形式发放到员工手中，班组发放，由班长领取。大礼包包含手提袋1个、宣传杯1个、扑克牌2副、打火机2个、宣传彩页10份，春联2副。4. 统计年所有介绍人员，进行沟通，确定介绍优秀的在职员工15人，召开座谈会，并安排就餐，并对他们实施相应优惠政策，为其制作招聘资料，由介绍人 共 3 页员代为宣传。介绍人数达到8人，且工作满1个月，报销介绍人来往车费； 2、3、4月份介绍人数最多员工除享受内部介绍政策外，另外奖励2000元。（二）与当地劳务人才市场合作在市人才市场和县人才市场建立长期的宣传机制，与劳务市场工作人员定期联系，也可让其为公司推荐普工，定期参加人才市场组织的招聘会。在2017年12月及年月每周参加市人才市场2次，每月参加县人才市场2次。年前了解年后的农民工返乡招聘会，提前做好准备，准时参加。（三）与劳务派遣公司或中介机构合作。联系之前合作的中介机构和劳务派遣公司，了解合作意向，并预计在年前另外开发2-3家中介机构。目前与公司合作过的中介公司芜湖两家，河南1家，陕西1家。（四）利用手上现有资源，2017年1月初与其他同行业公司员工联系，宣传公司的招聘政策，使他们有意向在年初到公司工作。2017年1月前，联系公司2017年全年离职人员，对其进行电话回访，提前拜年，同时联系其他公司离职人员，提前拜年，增加安徽公司良好的对外形象。（五）计划2017年1月份外出宣传，前往安徽（阜阳）、河南（南阳）、云南（思茅）等偏远乡镇宣传，宣传重点为村委会，可联系在职或离职人员进行协助宣传。安徽阜阳、亳州：劳务输出大市、且亳州涡阳与芜湖繁昌是劳务输出合作县。 河南南阳周边：河南地区在职生产普工124人。云南思茅地区：该地区员工当任重点岗位比例较高。地区较远，由公司在职员工过年期间宣传。外出宣传费用：差旅费、车辆费、招待费7000元。（六）计划日-2月15日与金点子广告公司合作做招聘报纸宣传；在58同城网、务工网等免费网络上发布招聘信息，保证网络的定期更新；通过管桩行业QQ群定期发布招聘信息；进行短信区域投递，重点地区在河南南阳、云南普洱、安徽亳州阜阳地区。预计投递短信12万条，费用6000元。（七）寻找人员密集地（如车站、人才市场、早市或农贸市场等）1．增加宣传力度，要坚持对于人员密集地的宣传，海报等宣传物品须定期更新，形成长期的宣传行为，在新港汽车站、横山汽车站等悬挂公司招聘宣传信息，并定期更新。2．以人员密集地为中心，在此地点周围寻找商店等从事个体经营的人员，建立合作关系，张贴海报，发放宣传单及印有公司招聘信息的物资，使其协助宣传、招聘，并《关于普工的招聘方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
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