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只要辞职，老板结工资的时候就会乱扣工资，请问单位罚款是不是应开罚款单让被罚款人签字以后才有效？
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解决方案2：
你可以到劳动部门检举这家公司。如果硬要扣就违反了劳动法，首先要明白扣的是什么钱，是哪方面的有的，公司扣你钱，作为证据。 这样这个公司有遭到处罚的，公司是不能扣你钱的，如果没有相关的规定那对不起。 公司员工手册上有没有这个规定， 把你的工资条保存好
解决方案3：
不满6个月按半个月计算；要拿到证据才行如任何用人单位无权对员工进行罚款（《单位公司惩罚条例》2008年已废止），罚款单要有领导签字或盖章）。当然现在还有很多用人单位以此代管员工。（注意，如单位罚款员工可以决绝；罚款单，录音等，以此为由辞职主张在用人单位没工作一年一个月赔偿金，满6个月不满一年按一年计算
解决方案4：
我国的个人合法财产神圣不可侵犯，劳动合同到期时公司随便给职员克扣工资属于违法行为。《劳动与社会保障法》。
解决方案5：
扣工资要有依据，必须有相应的公司规章制度做支撑，如果没有，就不能扣。
解决方案6：
单位有权要求有过错给单位造成损失的员工赔偿，无权对员工进行罚款。如果被乱扣工资，可以要求支付，否则，有权申请劳动仲裁。纵横法律网 韦锋律师
解决方案7：
你好，单位罚款是违法的，属于变相扣工资的行为，建议你申请劳动仲裁，要求公司补发所扣的工资。
有的，公司扣你钱，首先要明白扣的是什么钱，是哪方面的。 公司员工手册上有没有这个规定，如果没有相关的规定那对不起，公司是不能扣你钱的。如果硬要扣就违反了劳动法。你可以到劳动部门检举这家公司， 把你的工资条保存好，作为证据。 这样这个公司有遭到处罚的。
答：您好，很高兴为您解答，这种老板的格局太低了，不值得在他下面继续干，如果有损坏劳动者权益的，可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，希望回答对您有帮助。答：有法律支持的可以，没有法律依据的不行否则违反劳动法律法规答：上图，说详细答：如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...答：你说的不太清楚。 1、若是试用用期，只需提前3天通知公司就可以离职，公司有义务结算所有工资； 2、超过试用期的，需要提前30天通知公司，到期后公司有义务结算所有工资； 法律依据：劳动合同法第37条、工资支付暂行规定第9条； 3、你虽未签订劳...答：解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和...答：法律规定，不论什么情况下离职，单位都无权扣发工资答：劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资和克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资和被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携...答：有两种可能，1老板确实也不想留员工，2尊重员工的选择。为您准备的相关内容:
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楼市观察员
是啊，楼主干了20天，2天跟20天有什么本质区别吗？都是一个月不到！先不谈法律，法律有时候是有欠缺，不够完善的。讲道义，老板提出给一个月时间招人，有没有不妥？有没有违背普遍的规矩？如果辞职满一个月，还是赖着不走，那我也加入一起谴责无良老板。但就事论事，一个月没到就满世界嚷嚷这个老板多对不起他有这么大仇恨？
楼市观察员
楼市观察员
引用第29楼北海小虾米于 22:43发表的&&: 一个月确实是规矩，一个月说的是正式员工吧。虽然我不是精通《劳动法》。楼主是没签劳动合同而且是试用期的情况下。这就是老板为了防止员工试用期之间就辞职，所以故意不签劳动合同，预先就有试用期离职一概不负工资的想法了。而且很多员工都辞工不成而不要工资走人，你自己想想老板是什么居心。我想很多网友都懂得事情原委，为什么你就单独去钻牛角尖了呢 我没钻牛角尖。比如楼主做了20天，提出辞职，再过了30天，那就是50天，这50天工资一分不少的给了。何来什么居心？但是非要事事顺着自己意思，想走就一定要马上结工资，这样你觉得理直气壮？
楼市观察员
有谁规定试用期提出辞职后就一定要满一个月才给工资？既然楼主给了20天的时间老板也还没个表态，也还是强硬的克扣工资，凭什么规定一个月？弱势群体的利益谁来保障？就是有了这样的一些老板才难以维权。互相体谅不是互相迁就，不是反过来像打工的去求老板奢侈。
依据劳动合同法第第三十二条&条的规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《工资支付暂行规定》第九条&劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。&&劳动法　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
一句话，楼主不对。离职原因只是“做了20多天，发觉无法适应该超市的工作”，为什么不适应，老板的承诺不兑现吗？工作时间超出双方约定吗？老板逼你干超出工作范围的事吗？如果有，你说出来，所有人支持你。入职时跟老板说好离职条件了吗？如果没说，那拖一个月走人也算是合理，因你突然走人造成的岗位空缺，老板的损失比你那点工资多多去了，你赔么？一般招人，在你入职后几天内，老板都会不拒绝其它求职者，但你确定留下来做后，再有求职者上门或来电，老板就会直接告知已招满。而你走人后，老板又要重新登报招工，并给人有一种“这家店莫名其妙，一时招一时又不招”的不好印象。&所以我认为楼主应做多一个月，领50天工资再走人。&另：别扯什么狗屁劳动法，真要执行，北海90%私企要倒闭，这法只是某集团给自己脸上贴金用的。
引用第12楼零零空于 15:44发表的&&:楼主，个人觉得你行为欠妥公司不是饭店，想来就来，想走就走你们老板也不是打算不给你钱，是等招到人了，再给你结算提出辞职，顶多做满一个月，到时候还招不到人那就是他的事了但是你这一个月都坚持不下去，是不是不太合适？....... 说良心？有良心你敢签劳动合同吗？既然没签劳动合同，就不算正式员工，没有理由不适应这个工作还要再给你待一个月。就像在我们公司，签了劳动合同，只要你不想干，随时辞职结账走人。外企都能这样做，而在本地企业呢？自家人还坑自家人。我只能说中国的劳动法只是对外企有用，对国内的私企，就是一张废纸。
零零空；看问题要从多方面去看，不要就只想着自己，那样的人是自私的。
我想和零零空说，你是不是也是这种老板，经常非法滞留员工？扣员工工资？像不然，像楼上诉说的合情合理的事情，你怎么持这样激烈的反对意见。不遵守用人单位劳动力条例的就是违反劳动法。你提供工作机会，别人一天做足N小时给你，说再白点就是交易已达成，你看你把做老板的有多伟大
回34楼，你说的从情理上说是合适的，但是你的出发点，态度不妥。有害于广大劳动者追求合法权益。还有你一开始就说楼上不对，楼主哪里不对，不合适这份工作的理由有很多，哪怕是早上起不来，也是一种因素。既没签劳动合同，亦在试用期内，想辞职，有错吗？你说的一点是可以理解的，大意是这样的“如果新来员突然离职造成空岗，将对公司造成一定程度的混乱，或者其它”我在公司也是做招聘工作的，用人单位可以和劳动者协商，等待几天或者一星期（短期），待招到相对岗位人员。可是不能强硬不让非正式员工离职，更不能拖欠工资。另外对于一定要员工再留下一个月的，就是明摆着想拖员工的。我做了这么久的行政，从来不干这种缺德事。
我觉得该老板应该把一个月的工资先结了，人家辛辛苦苦工作有什么理由不发工资？人家不要吃饭啦？老板要做得好，生意要做得大，先要对你的员工好！离线楼主yt0779：同意39楼的意见，生意要做得大，先要对你的员工好
&&&& 熬熬就一个月???没什么???
不在其位不谋其政。大家做老板的时候，就知道了，在这人吃人的时代，不知道大家在争论什么？为什么不想想 为什么有这些规矩？如果全部公司人员，同一天全部辞职，楼主你是老总，你怎么做？离线楼主yt0779：这说明老总有绝对的问题
还有指责 00空的人，我不知道是不是你们生活太美满，还是韩剧看得太多。企业企业的，公司公司的。无商不奸。不知道有什么好说的？你没钱就要给尖商打工，肯定被尖商欺负。这就是现实。那里都是。富士康天天员工跳楼，还不是照样有几十W员工。为什么为什么为什么？在中国，只有公务员才有劳动法。祝大家好好读书，考公务员吧。在中国谈什么劳动法？记住，在中国什么都不多，就是人多。人多就是贱，贱就任人宰割。要想不贱，有 几个方法：坑 蒙 拐 骗 偷 。当然还有，好好读书。我爱中国，我爱人民。我说得只是现实。声明我不是反社会。大家好好读书吧。
引用第22楼零零空于 20:51发表的 回 14楼(螳螂) 的帖子 :我不是不敢得罪潜在的老板，我前几天就找到工作了。我也不会让我们公司的人知道我在365的ID我自己做过类似的店，招过这样的人。这种店，说累死累活那太假了就一个简单的理货员的工作，顶多就是时间长一些，无聊一些....... 劳监可以把这个也办了，招的员工没有帮买三保违章违法还理直气壮，也算是祖国一大特色了！自从美国成了信访办，保护国人合法权利的事更没人管了。招有备用人员是不是应该的？如果你招的女员工孕期是不是想直接炒人了当？一个老板没有为员工着想过，员工会为他卖命？&
针对零零空所说，我就来说说我为什么会无法忍受：超市规定一个月休息三天，工作时间分为二班，一个早班7：10--12：00，18：00到22：00；另一中班从12：00到18：00，这无可挑剔，见工时已说明。休息天只能中班休息。（上班时间不能坐，否则罚款20，收银员在小小的方块地，一站就是5-6个小时不能靠，不能趴在桌上违者罚，是你所说的上班不超过7个小时吗？是工作简单，但并不轻松。一个月1200元，一天营业额正负差只能是2元，超过的部分只能从工资里扣，幸好，本人从未出错，有一个小妹99年的，初中还没读完，常出错，提出辞职，也是不批，要做满一个月，只好在还有20多天工资未领的情况下走了，她是童工，因为只能做在你口中所说的简单工作，不懂也不会保护自已的权益，我愿做试脚石，希望后面的同事能有个借监。）迟到了扣钱本无可厚非，但是上晚班从未正点下班的，10：00只要有一个客人，门是开得大大的，欢迎后来人。冬天还好，可夏天来了，睡得相对迟了，我们不是要无限制的延长工作时间，说明一点，这是没有加班费的，我去做了一个多月，早班是从来没有准时下过班的。 工资说好15号发，他说忙，没时间，有一名员工到后来是一分都没有了，我提议向老板借，她说老板是不借钱给任何员工的，后来向我借了一百，不够又向另一名同事借了一百，20号打电话还说他忙，欠的工资没关系，我知道他说的没关系是指他会给，但他有没有想到我们的感受？
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零零空楼主
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未成年合同违约金
我是91年出生的。2008年3月份在好又多超市工作，2008年8月份期间因为工作需要，公司安排我去培训消控上岗证，费用800多，由公司出，但是公司让我签了2年的合同，如果没做满2年将从我工资扣除培训费800多，现在我不想在那里做了，请问这属于违约金吗？那有没有法律效益？扣我的工资合不合理？
还要问下我预计2009年8月份辞职，这个时候我已经满18岁了，那扣钱又合不合理？
1、按照《禁止使用童工规定》第二条“童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童”的规定。你是91年出生的。2008年3月份在好又多超市工作时，年龄已经超过16周岁，因此，你不属于童工，超市录用你并没有违反《禁止使用童工规定》。
2、“2008年8月份期间因为工作需要，公司安排我去培训消控上岗证，费用800多，由公司出。但是公司让我签了2年的合同，如果没做满2年将从我工资扣除培训费800多”的做法，并不违反《劳动合同法》第二十二条第一款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”的规定，合法有效。因此，现在你不想在那里做了，属于违约行为，需要承担《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定。违约金的额度为800元÷24（月）×未履行完期限。
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我认为公司做的是对的．因为：
你已经和公司签定两年的劳动合同，和公司存在劳动关系．公司免费培训的前提是你们必须在公司工作两年，既然你在合同上签字，证明你已经表示同意，合同生效，具有法律效力．因此，你必须遵守．至于你的年龄不存在任何问题，你有工作的权利．
祝你工作，学习愉快！}