福州大学厦门工艺美术学院；大学生职业生涯规划考试试卷；时间：90分钟总分：100；专业：学号：姓名：得分：；二选择题（选错一个扣一分，选对一个加一分，共33；1、职业生涯的特点包括（）；A、自觉性B、发展性C、积极性D、阶段性E、可行；F、整合性G终生性H、独特性I、确切性J、互动性；2、职业生涯规划的重要性是（）；A、帮助你最终能实现自己的美好理想；B、帮
福州大学厦门工艺美术学院
大学生职业生涯规划考试试卷
时间：90分钟
二选择题（选错一个扣一分，选对一个加一分，共33分）
1、职业生涯的特点包括（
C、积极性 D、阶段性 E、可行性
I、确切性 J、互动性
2、职业生涯规划的重要性是（
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
3、中职生职业生涯规划的特点（
A、是专业定向后初次就业的职业生涯规划
B、是具有专业特色的职业生涯规划
C、是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划
D、是发展目标明确就可实现的职业生涯规划
E、是只考虑促进个人成才的职业生涯规划
F、是只注重技能提高与全面开发自我提高水平的职业生涯规划
G、是引导自己形成学习的动力和终身学习的理念的职业生涯规划
H、是实施策略具体详尽就可完成的职业生涯规划
I、是指导自己就业和创业的职业生涯规划
J、是必须面对就业难的现状的职业生涯规划
4、职业理想是（
A、职业理想是个人对未来工作部门、工作种类及业绩的和向往和追求
B、职业理想是个人对未来的物质、精神、文化方面消费性生活的向往和追求
C、职业理想是个人对未来社会制度和政治结构的向往和追求
D、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求
E、职业理想是个人对未来职业的向往和追求
F、职业理想是个人对理想的职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求
G、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求
5、职业理想的特点（
A、社会性 B、时代性 C、发展性 D、个性差异性 E、不稳定性
6、把给出的相关选项代号填在后面题中的括号内
A、专业技能
B、专业知识
C、实践能力
D、横向发展
E、 纵向发展
H 、身心健康
I、乐观自信
J、加强培养
N、职业资格证书
（1）、烈的市场就业环境中，中职生的优势是（
（2）、中职生的职业生涯发展来说，所学专业的职业群有两类：适合中职生（
）的职业群和适合中职生（
）的职业群
（3）、素质是是从业者在职业活动中，在（
）方面表现出来的状况和水平
（4）、职业道德的重点是（
（5）、竞争强、压力大，已成为现代职业人面对的主要问题。同等条件下，（
）精力充沛的从业者在竞争中胜出
（6）、在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势不学历，而是(
)，证明这一优势的重要凭证是（
（7）、对于已经定向的中职生来说，更应该（
）对即将从事的职业兴趣。
（8）、对于已经专业定向的中职生来说，应该按照即将从事的职业对从业者的的性格要求，磨炼自己，（
）自己的性格。
答案：1、bcefgi 2\bc
5abcde 6（1）、C （2）、DE （3）、AB （4）、FG （5）、H I
（6）、CN（7）、J（8）、KL
三、简答题（每题8分，共16分）
(一) 什么是职业生涯规划? 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
职业生涯规划前的准备。
(二) 职业生涯规划对人有什么影响?
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。
四、论述题（34分，每题17分）
(一) 自己适合从事哪些职业/工作？
研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：
1、自己所处的职业发展阶段，
2、自己的职业性向，（就是职业类型）
3、自己的技能，（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等）
4、自己的职业锚，（就是职业动机）
5、自己的职业兴趣。
(二) 任选职业生涯规划八条原则中5条来论述；
1. 利益整合原则。
2. 公平、公开原则。
3. 协作进行原则。
4. 动态目标原则。 5. 时间梯度原则。 6. 发展创新原则。 7. 全程推动原则。 8. 全面评价原则。
1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战[1]
略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6. 发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
三亿文库包含各类专业文献、高等教育、文学作品欣赏、中学教育、应用写作文书、专业论文、外语学习资料、大学生职业生涯规划考试试卷53等内容。　
　2016大学生职业生涯规划考试答案_其它考试_资格考试/认证_教育专区。山东农业大学2016大学生职业生涯规划考试答案 一、单选题(题数:50,共 50.0 分) 1 人的潜力... 　大学生职业生涯规划试题答案_职业规划_求职/职场_实用文档。本人亲自做的,完全正确,值得收藏 大学生职业生涯规划 一?选择题 1. 从社会学家角度思考,职业可以为人... 　福州大学厦门工艺美术学院 大学生职业生涯规划考试试卷 时间:90 分钟 专业: 学号: 姓名: 总分:100 得分: 一、填空题(每空 1 分,共 15) ( 一 ) 5 个“W... 　大学生职业生涯规划考试答案_工学_高等教育_教育专区 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 大学生职业生涯规划考试答案_工学_高等教育_教育专区。一、简答题 1、... 　《大学生职业生涯规划》期末考察试题._其它_工作范文_实用文档。云南民族大学 大学生职业生涯发展与规划试卷学院: 艺术学院 年级: 2014 级 专业: 环境设计 从高 ... 　大学生职业生涯规划考试答案(2015)_其它_职业教育_教育专区。姚裕群 2014版(成绩为 94,给大家参考参考!其中判断题中的 14 题不确定,16 题答案是:否) 文档... 　大学生职业生涯规划 二?判断题 1.未来首先取决于经济社会发展的大环境 对 2.进入大学已经是开始要踏入人生道路的一个正式的起点 对 3.高等教育正处于精英时代 ... 　《大学生职业生涯规划》期末考试答案2014_职业规划_求职/职场_实用文档。一、单选题 1 关于大学生入职,以下说法不正确的是()。 A、发生角色的转变 B、从个人到... 　2012 级大学生职业生涯规划正式考试试卷 试卷总分:100 分 通过分数:60 分 考试时长:90 分钟 客观题(每小题:2 分) 1,一个人的幸福、才智和成功在一定程度上...藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。 职业规...
如何提升自己的价值：职业生涯规划八条原则
员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价、全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。这种整合不是牺牲员工的利益、共同实施职业生涯规划。4、动态目标原则。8，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还(续致信网上一页内容)要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5、时间梯度原则，就可能造成双方的不理解，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准、实施和调整、全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。7。但如果缺乏沟通，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化、不配合以至造成风险，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，组织的职位是动态的。职业生涯规划和管理工作，寻找个人发展与组织发展的结合点、发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2、公平。6。3。如果没有明确的时间规定。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，使它成为直接可操作的具体计划。职业规划 八条原则1。一般来说，组织是变动的。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施、共同参与完成，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、协作进行原则。协作进行原则，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系、利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合，你就要把这个规划分成几个中等的规划如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理如何提升自己的价值：职业生涯规划八条原则如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。 职业规...职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社...1. 利益整合原则 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组...大学毕业生规划的流程与主要内容 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面： 1、 自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识...职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的...通过分析我的360度评估、职业兴趣、职业性格、职业价值观，我对自己的认知做以下小结： 全面系统的分析让我安静下来进行自我对话，和自己沟通。分析自己的兴趣、性格、能力、价值观让我充分的了解了自己，认识了自己。不论在学习工作中，要保持...1.确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人 的奋斗目标及成就的大校所以，在制定生涯规划时，...价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发...打心底爱一个人，会爱到连自己都控制不了，哪还有功夫管爱到八分好，还是十分好；打心底爱一个人，希望他一切都好，希望他不会难过，更怕他因自己伤心或失望，甚至宁愿做错事的人是他，受伤的是自己。看见别人吵架、亲密，想到的一定是他，他一...这需要你自己写了，每个人的情况都不一样，下面是我的职业生涯规划书，希望能帮到你！ 职业生涯规划书 一、自我分析 职业兴趣: 职业兴趣类型（企业社会型） 对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人，在管理活...
种植经验最新
种植经验推荐
& 6种植网 版权所有
渝ICP备号-23　　职业生涯规划八条原则　　1. 利益整合原则　　利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。　　2. 公平、公开原则　　在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。　　3. 协作进行原则　　协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。　　4. 动态目标原则　　一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还(续致信网上一页内容)要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。　　5. 时间梯度原则　　由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。　　6. 发展创新原则　　发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。　　7. 全程推动原则　　在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。　　8. 全面评价原则　　为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　8. 全面评价原则　　为了对员工33bet.org博彩网的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有33bet.org博彩通关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
　　　　男人天堂女人海洋　　http://oifk.tk/　　--------------------
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}