问：移动互联网行业的就业前景为什么这么好
时间： 15:44
&作者：英智迪教育
&来源：鹤壁汽车工程职业学院
问：移动互联网行业的就业前景为什么这么好问：移动互联网行业的就业前景为什么这么好？
答：&互联网+&大会 河南签约项目434个总投资850亿
一场互联网经济盛会之后，虚拟经济终于走进现实，牵手实体，逐个落地。2015年&互联网+&开放合作大会上，省发展改革委主任孙廷喜介绍了大会项目签约情况。此次大会签约项目434个，总投资超过850亿元，BAT（百度、阿里、腾讯）等5家企业集中签约达34个之多。
习近平出席世界互联网大会
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　　互联网就业呈现“平台型就业”和“创业型就业”两种方式
　　报告显示，互联网行业对就业的影响还在于就业方式的变化。在互联网时代，就业呈现出“平台型就业”和“创业型就业”两种趋势。
　　“传统的就业方式是职员受雇于特定的企业，但是‘平台型就业’是有一个平台，可以让人才或者提供人力资源的个体户来服务市场需求。”徐瑞廷指出，平台的好处是可以有效地把需求方呈现在平台上，让劳动供给方或者资源供给方能够在这个平台上很有效率地找到需要这个资源或者需要这个劳力的人。此外，时间分配上也比较灵活，“平台型就业”正使得自由工作者群体扩大。
　　以58到家平台为例，用户通过手机端可就近寻找家政阿姨、搬家师傅、美甲师等服务人员提供到家服务。对于服务人员来说，他们可以通过这个平台接触到更丰富的客户资源，打破了以往依附于固定中介的区域限制。此外，得益于平台的技术支持，服务人员可以实现时间利用最大化，提高接单效率，从而获得更高收入。
　　阿里巴巴集团总裁金建杭认为，“平台型就业”产生的原因，是因为平台有一个很强大的基础设施，可以支撑每一个人不依赖于某一个组织就解决自己的就业问题。“以阿里巴巴为例，我们创造了B2B平台，小企业即使参加不了广交会，也可以把商品卖给全世界。一个淘宝的店主在现实中开不了店，但是轻轻松松可以天天跟消费者叫‘亲’。”金建杭认为，“平台型就业”拼的是服务、梦想、资源，这也是“平台型就业”最核心的要素。
　　此外，“创业式就业”热潮也在快速发展，报告显示，随着互联网技术的发展，网络创业门槛大大降低。
　　在基础设施上，公有云服务的出现提供了极具延展性和灵活性的基础设施支持。对于初创团队来讲，云计算即付即用模式，避免一次性的大投入，在很大程度上节省了创业成本。此外，伴随用户量的激增，企业可以很方便地扩展计算和存储资源，降低了过度投资的风险与系统管理的麻烦。
　　在市场推广方面，移动社交媒体的出现为初创企业提供了一个低成本的推广方式，各种互联网平台的出现为初创企业聚集了流量，节省了创业早期在销售渠道建设上的投入，而P2P、众筹等互联网金融业态的出现为小微企业提供了低门槛的融资渠道。
　　“降低的创业门槛极大地激发了大众的网络创业热情，越来越多的人选择创业而非择业作为他们的首选就业方式。”徐瑞廷指出，刚刚迈入社会的90后群体正成为不可忽视的创业力量，迅速崛起。
　　波士顿咨询公司根据麦克思发布的《2014中国大学生就业报告》和百度发布的《中国90后移动互联网创业者调查》统计，2014年的应届大学毕业生中约有2.9%的人选择自主创业，虽然总体占比仍较小，但与2011年相比年均复合增长率达到21.9%。在创业领域方面，移动互联网成为90后创业的首选，其中社交、购物、视频为主要创业方向。
　　什么是互联网人才
　　互联网企业的发展不仅带来了新的就业机会，也使就业方式更为多元化，并塑造出新的人才特征。
　　报告显示，互联网行业的就业面貌有别于传统行业，呈现出年龄低、工龄短、学历高等特点。“互联网行业从业人员的平均年龄为28.3岁，平均工作年限为2.5年，学历背景以本科为主。互联网在中国从1994年开始起步，至今只有21年的历程，新兴行业的特征和高技术密集度，再加上快节奏、强竞争的行业特点，决定了其从业人群年轻化、高学历的特点。”波士顿咨询公司董事经理李舒告诉记者。
　　李舒指出，互联网行业人员之所以相对低龄、工龄较短，是有原因的。“在互联网行业，比起经验，互联网行业更需要年轻人，这些年轻人虽然年龄小，但却具备创新精神和快速学习的能力”。
　　此外，报告也指出，互联网行业的人才流动频繁，薪酬水平在各企业的人才争夺中也水涨船高。
　　李舒认为，互联网企业平均年收入相对较高，说明个人的价值越来越重要，“这是互联网形态下个人价值更明显的体现，流动性比较高实际上反映出互联网人才对于机会的追求，更看重个人发展空间”。
　　李舒认为互联网行业对人才的需求正在悄然发生变化，互联网行业的人员除了需要学历和工作经验，还需要软能力，即“互联网精神”。“互联网精神”的核心要素主要包括快速学习能力、以人为本的思维方式及快速迭代、不断试错的创新精神。各个互联网公司对用户体验的极致追求，以及行业本身日新月异的变化，决定了从业人员必须具备上述特质才能在行业中生存，并获得长足发展”。
　　李舒认为，“平台型就业”方式的出现，在一定程度上减轻了政府解决就业的压力，但同时也对政府提出了新要求。“面对人才需求变化，政府需要更好地引导高校在人才培养上贴近市场需求，高校需要改变的不是在学科设置上，而是在培养方式上的转变。比如在电子商务领域，一方面是企业招人难，但同时却有大批电子商务专业毕业的学生难以找到工作。究其原因，是电商新技术、新模式不断涌现导致高校人才培训体系与企业实践严重脱节，以至于高校输出的毕业生无法满足企业的用人需求。要解决人才输出和企业需求不对口的问题，需要政府、高校和企业通力合作”。
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我就是准备学这个的- -移动互联。。 就是搞手机APP的，发展空间好像很大，不过很难，要非常刻苦！！！！商贸好像弄得是IOS系统的
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超770万毕业生就业难？移动互联行业带来高薪良机
3月份，人社部曾宣布全国高校毕业生为765万，但最近人民网公布的数据已刷新为超过770万。同期近30万海归，加上往届生，今年就业大军直逼1000万。而与此同时，经济放缓更加大了毕业生的就业压力，2016年为“史上最难就业年”实至名归!
困局：平均近50人抢同一职位
来自智联招聘的全站在线监测数据显示，2016年春季，全国人才供需竞争指数为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份简历。
虽然目前2015年全国范围的就业率数据还未发布，但仅从北京大学的就业情况便可见一斑。据中商产业研究院大数据库提供的信息，2015年北京大学共有毕业生7250人，其中实际签就业协议的人数只有2770名。
逃避?二线城市+海归遭底薪碾压
因为就业形势严峻，很多学生选择逃离北上广深。近日发布的《2015大学生就业力诊断报告》显示，面对一线城市惨烈“厮杀”的市场行情，六成大学毕业生首选二线城市就业，但面对收入略高于三四线城市的现实多少有些无奈。
还有人希望通过考研、海外进修等来避开这一波就业大潮。前程无忧发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》显示，2016年大学应届毕业生毕业后明确将继续求学(26.0%)、当公务员(3.0%)和创业(1.3%)的比例合计占到三成。
但现实很残酷：近日，一则某海归美女硕士求职遭1600元底薪碾压的消息火爆国内门户网站和各类社交媒体。而国内硕士、博士的就业情况也不乐观，低薪就业的报道层出不穷。
机遇：移动互联网人才匮乏高薪抢人
尽管其他行业对人力资源需求下降，好在有互联网一直对人才的需求居高不下。一项调查显示，随着互联网尤其是移动互联网的飞速发展，55%的网友认为互联网科技企业对毕业生就业最有吸引力。
CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数
而移动互联网行业，尤其以iOS、Android、Unity3D、HTML5等行业前景、就业福利最为让人羡慕。长期专注于移动互联网行业开发的蓝鸥，作为国内唯一同时获得苹果、Unity官方授权的移动互联网培训企业，仅为BAT、新浪、网易、凤凰网等大型互联网企业就累计输送了8000多名高级开发工程师，薪酬水平处于行业前列。
蓝鸥是如何成为大学生成功就业的人才基地呢?除了赢得5000多家企业和700多所高等院校的认同与合作外，蓝鸥还凭借独创的“FCBS”实训体系，颠覆了移动互联网研发培训行业“喂奶式”的教学模式，集产、学、研、创于一体化，以真实的企业级项目打造真正符合企业需要的技术人才。每一位蓝鸥学员都有领先行业的开发技术，加上专业严谨的职业素养，难怪会成为企业眼中的香饽饽。
“道之所在，虽千万人吾往矣。”面对今年近千万人就业的严峻形势，像移动互联网这样的高薪、缺人、有前景的优质行业，会成为2016年大学生就业的一个好选择吗?我们拭目以待。
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