君，已阅读到文档的结尾了呢~~
在事业单位人力资源部的工作经历-关于招聘的一些事情
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
在事业单位人力资源部的工作经历-关于招聘的一些事情
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口国企，外企，民企经历谈（转别人的，找工作的同学，特别是准备做药品销售的，看后绝对受益匪浅）
本人大学毕业以后被分配到医院工作，在医院做为医生工作过7年，后来应聘到外企，先后在世界著名的医药公司工作过7年，分别是：瑞士，德国，美国公司。然后出国2年，回国后在一家民营企业工作了7个月。可以说经历了个总类型的企业，包括当海龟的经历。很想在这里和朋友们分享，也给正在找工作的朋友提供一些参考。　　先从国营单位说起。　　国营单位人际关系比较复杂，在国营单位要想生存的舒服，能力不是主要的，人际关系，裙带关系比较关键。因为国营单位的效益增加与否，与所谓领导的政治利益关系不大。也就是说，单位效益不好，不会动摇领导者的领导地位，他的既得利益不会受影响。业务能力不过是领导控制下属的一个工具，不是考核工具。因此想靠业务能力在国营单位有所发展，比较难。一个业务能力不强，但是八面玲珑的人，更容易受到重用。国企从工作量上讲，比较轻松。也不需要什么主观能动性，也没有什么激励机制，属于不费体力，但累心的单位。比较适合中年，保持混的心态的人工作。因此对于年轻人来说，在国营单位工作，要学会与人相处，学会察言观色，当然业务不能丢。这样你学会了如何与人相处，再拥有了一定的业务，你就具备了挑选自己职业生涯的能力，留下还是跳槽，就全有你选择了。如果你没有业务能力，那么你也就只能留在国营单位。因为外企和国企完全不同。那里是靠能力发展的地方。& & 再说说外企。　　从我所工作过的外企和自己职业生涯的上升过程。个人认为，外企人际关系比较简单，特别是那种外国人作为直接老板的外企（以欧美公司为例，本人没有亚洲企业的工作经理）。外国人比较烦中国人之间复杂的人际关系，对于爱汇报别人不好的员工，外国人比较看不起。因此外国人更重视员工的工作能力。在外企一切都是拿工作业绩说话。如果你业绩不好，你再会拍马屁也没有用。因为外国老板的职位也是要靠业绩来巩固的。如果他的业绩不好，他也要失业，所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。也许搞技术的不同，我是搞销售、市场的，所以能力的表现就显得特别重要。比如提升，一定是提拔工作业绩好的。还有一点，就是在外企，个人利益是要自己主动争取的。如果老板不给你长工资，而你的业绩做得好，你可以直接找老板谈条件。往往最终是可以达到目的的。外企如果在底层，一般没有什么政治，但是做到中，高层，就会有政治，当然大部分也是老外之间斗。或者是一些中国人之间斗。我的经验是，从不参加任何人的拉帮结派。做好自己的工作，拿业绩说话。同时也还是要和各部门同事之间搞好关系。这样对自己协调工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永远不可能替代外国老板的位置。所以没有必要在同事之间树敌。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。但是在外企一定要有一个好的工作态度。在外企工作，老板最讨厌和公司讨价还价，斤斤计较的人，这样的人，看似可以得到眼前的小利，却会失去自己希望得到的更大的利益。比如，我在德国公司工作的时候，我们出差的标准是我们这个级别的人，可以住5星级酒店。和我一个级别的男同事们从来不肯让自己吃亏，不管离办公室多远，一定要住够档次的酒店，而我不在乎酒店的级别，我觉得不过就是睡一觉，在那里都可以，我只想住离办公室近的地方，方便上班。3星级的我也可以住。结果是我出差的费用总是比其他同事少，可是我却完成和别人一样的事情。看似我好像亏了，结果是等到提升的时候，老板提升了我，理由就是我懂得为公司节省费用，并完成了同样的事，他们认为这是作为一个管理者应该具备的财务观念。外企考核人的标准是非常注意人品的，老板从来不轻易的批评员工，但是他们比中国人更细的观察员工。因此在外企工作，绝对不能偷奸耍滑，很多外企工作的人抱
分享这篇日志的人也喜欢
寶寶們～我回來了??快進來
今夜你会不会来～
热死啦咯啦咯啦咯
生日快乐.对自己说?
绿色直播间
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场EHS的职业之路
安全工作要主动，要学会教育吓唬
那天收到论坛内一个朋友的消息，说要谢谢我，搞得很莫名其妙。于是便随意回了一下，问他为什么谢我，是不是看了我的帖子跳槽了。结果今天看到他的回信，说真是这样的。
想到自己随意的将自己的一些工作和人生的感想发表出来，竟然能够真的帮助一些朋友，确实感到非常高兴，于是就再次发贴子，以后常常更新，也希望大家多留言支持。原来的那个贴子慢慢地沉了，我也不想再让它浮出水面了。
我想人生的道路如此漫长，纵横交错，既然我们不经商，不从政，不入娱乐圈，不搞证券基金，我们选择走ESH的道路，那我们就是同路的人。有人起步早，有人起步晚，我希望将自己或者朋友们的过往经验介绍给大家，希望年轻的、或未走过这路的朋友参考，也恳请走得更远的朋友不吝赐教。
说到经验，我觉得很惭愧，自己是个半路出家的，心理上常常矮人半截，但这并不妨碍我将自己的一些人生感悟说出来，知难行易，或是知易行难，不同的人会面对不同的困惑。我是个知易行难的人，很多人生、职场、感情等道理有时候很明白，但做起来就不是那么回事了。可能很多朋友有这样的困惑，其实也很平常了，如果我们想到的都能做到，那可真是一个完美的人了。象魏东这样优秀的人，都有无法克服的心理障碍，何况我们呢
关于机遇今天接到一个兄弟的电话，想跟我吃个饭，可惜我正在外地，无法跟他见面，结果就在电话里聊了很长时间。他马上要去一家全球顶尖的工程公司去做安全工程师，薪水很高。哪个省我就不说了，一说，马上就能有人说出是哪个公司。
看到当年的小兄弟如此春风得意，也为他高兴，毕竟刚刚毕业四年，工作五年的小伙子（第一年实习的时候在我的承包商那里做），在老家和女朋友那里各买了一套房子，年薪琢磨着怎么也近30万（税前）吧。
人生其实真的是需要机遇的，外资工程公司大举进军中国市场是2002年后的事，国家允许他们承揽相关业务以来，人员需求翻倍增长，中石化、中石油、中化、中建的技术人员遇到了很好的机会。97年到02年的这几年，国内经济情况不好，建设公司没有大项目做，都过得很艰难，各个公司都不得不减员增效。
02年以后，随着几个大项目上马，给大家提供了一个展示的平台。尤其是扬巴、南海项目，大量的工程技术人员蜂拥而入。现在看看各个大小化工项目，活跃着的，很多都是来自几个大项目的。
目前很多国际的化工公司的亚太区老总，也有这些项目出身的身影。毕竟石油化工公司的建设环节跟运行也有着千丝万缕的联系。
同样的，随着全球制造业向中国的大规模转移，越来越多的跨国公司在中国建立研发中心和区域总部，机会也越来越多，提供了很多职位，各个大的工厂需要EHS部门，小的工厂也需要EHS工程师，区域总部也需要经理，甚至建立小型的安全咨询团队，为全国的工厂建设和运行提供服务，这股浪潮估计还要延续几年。就EHS的职位来说，高端中端的需求十分旺盛。
希望年轻的朋友们好好学习英语，如果真的想走EHS的职业道路，应该好好把握这次机会。毕竟现在安全专业在全国开花，供给与需求迟早会平衡，并向供大于求转变
有朋友问，简单分析一下，请其他朋友补充修正。
我在国企工作，看了您的帖子说外企招人时不考虑国企的工作经验。
我想请问一下，主要差别在哪里
国企的人想跳槽去外企能走什么样的途径，谢谢。在这里我说的主要是针对相关职位说的，如果真的不考虑国企工作经验，现在外企的人从哪里来？？呵呵。&
相对于技术类，普通工程师等等职位，国企的工作经验是很好的参考。
主要差别：
我想谈谈自己的体会，因为不是HR，所以只是简单分析一下。针对不同的行业、职位、级别等等，招聘的人会有不同的考量。行业，对于外企进入较多的行业，招人的时候会更喜欢有外企经验的人，进入后可以直接入手，企业文化公司体制等等都相近，人员可以立即投入工作。象现在的工程公司找人，只要你在相关的行内外资公司做过，都是最好的候选人，但在03年左右的时候，完全不是这样，只要你能在面试的时候说英语，有经验，国企和外企的经验都无所谓。因为缺人实在缺的太厉害，而大国企的人才储备又非常丰富，这时候更重经验。
职位，许多职位对我们国内来说属于新兴的职位，比如说我们安全，由于在国企时代，我们的安全不受重视，不是没有这个职位，就是由老弱病残代理。想我们建设企业，前几年根本不受重视，在安全处的都是老的病的，有能力的纷纷改行。当外企进入，经济发展，安全越来越受重视，需求越来越大。
级别，越是高级别的职位，越青睐有外资经验的人员，招聘3年以上工作经验的职位，或是主管以上职位，非常看重你是否有外资工作经验。越是侧重管理工作的职位，越看中外资工作经验。原因我想是因为企业文化，制度建设，人员管理方式等等有一个适应的过程，这里面的差别不是一句两句能说清的。
我想，绝大部分外企对人员经验的要求都会希望有外企工作经验，但对于初级职位的要求不会非常强烈，侧重技术的职位则更会看中你的技术水平和工作经历。越与管理相关，外企经验的要求越强烈。
国企的人想跳槽去外企能走什么样的途径
这个我还真的不好说，这么多去了外企的人，途径千差万别。就说我周边朋友们的途径吧。我是工程出身，一般来说给外企做项目，当时都是做一个项目跑一批人，外资工程公司管理，中国公司做施工，大家熟了，正好那边又缺人，问：你来不？反问：多少钱？答：很多钱。OK马上就解决了。
以至于当时在扬巴都下文件禁止从国企承包商那里挖人，这种前几天还是一起工作的同事，过几天马上当了业主代表，回过头来管你的事情那时司空见惯。
合资企业，很多国企与外资合作，国企的一批能说外语的，或者能学外语的很快进入JV，这种的马上成了外企员工，简洁明快。
朋友介绍，很多外企鼓励内部员工介绍朋友进入公司，推荐成功会有奖金。依据级别职务不同，奖金也不同，有的，5000，高的我就不知道有多少了。
直接应聘，直接应聘外企公司，谈谈，那就来吧。相对来说越是年轻的、初级的职位，偏重技术的类型越容易。
间接进入，先是从国企进入港资、台资企业，再进入欧美企业。其实港台韩国东南亚的企业也是外资，不过本地化更快一点而已，进入比较容易。
安全工程师的职业道路
看了楼主的几个帖子很受启发
我现在也在工厂做安全工程师，因为毕业不久，觉得需要学的东西还很多，但是也已经在考虑以后职业发展道路的问题。前面有朋友提过，安全是一个半工半管理的职业，管理能力对做安全的人来说的确很重要，但是安全工程师接触到的管理工作毕竟有限，有点迷茫不知道安全工程师将来的发展道路会是什么？做HSE
manager，还是做咨询或是做什么呢？
关于职业道路---兼答10楼刚刚毕业的时候，我对自己的职业道路也很困惑，毕竟自己不是专业出身，受到很多的的限制。所以曾经一度想干自己专业相关的工作，但是在这行里越陷越深，薪水和职业圈也渐渐形成，很难让我从头再来，就一路走了下来。
其实未来的道路非常宽广，如果你有专业、管理能力又很强，也可以转换职业，我有的领导或朋友就有转职的先例，做项目经理或厂长的很多。
如果一直在安全的道路上走下去，可以做咨询，目前国内安全方面的外资咨询处于刚刚起步阶段，就我所知，BV、DNV、Dupont、汽巴精化等的咨询业务刚刚起步不久，未来的前景广阔，专注于技术的朋友可以施展拳脚。
工厂的HSE经理也是发展的一个渠道，应该是问题不大的，但这些职位毕竟有限，希望大家能够早占好位置，一旦饱和，估计就不是很容易再得到了，但目前外资制造业和化工等重工业向中国转移的趋势不变，那么职业发展的前景还是很广阔的。
此外给你推荐几个另外的职业发展之路。FM一个世界知名的财产保险公司，我不知道它是否是再保险公司，该公司有风险评估的职位，偏重于安全技术，化工、消防技术类的人员大有可为。他们的最低级职位Trainee
Engineer 年薪 180K---250K，出差我不太清楚是否另有补助。
相信日后国内随着保险公司的发展，这种风险评估的职位会相应增加，同时会派生出咨询职位，帮助被保险公司进行风险控制，降低安全隐患。FM的职位就类似，他们会派工程师进行Audit，提出隐患整改建议，保障被保险公司的风险控制在最小范围。
其他的还没有想到，希望大家补充。
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
yakamooz：
老实说，我们学校的安全研究生，学的是大安全方向，应该是什么都涉猎一些，但是什么都不精，我们学校有专门的冶金学院，安全是环境学院的，开设的课程和同学们的课题看来似乎和冶金行业没有太大的联系。
如果您有朋友在成都做EHS管理，帮我推荐一下吧，我很想往这方面发展，但是成都这儿这样的机会似乎很少。
或者您有更好的建议么？
谢谢您及您的经验共享，我在这个论坛还认识了一个叫安全排小兵的老师，你们都是很好的老师，非常感谢你们。
持续关注ing……
楼主您好，非常感谢您的帮助。您的真诚和热心让人钦佩，让人感动。
由于当初毕业的时候对职业发展基本谈不上规划，所以这几年做得很杂（我是05年初参加工作05年中正式毕业），至今已经在化工、重工、仓储物流、食品和建筑等行业工作过，目前是在帮公司建厂（业主代表）。虽是科班出身，但是当初也学得很泛，有了工作经历后了解的专业不少，谈得上专业的没有。至于英语，我一直在外企工作（其中两家是500强，现在的也是），在读写方面应该没有问题，口语比较糟糕。
现在对于前途比较迷惘，害怕再次浪费时间去尝试无用或者用处不大的工作经历，不知道楼主您是否可以给点建议？
不管怎么样，业内有您这样的前辈是EHS界的幸事，谢谢您。
一个朋友提的要求，很有启发
俺们认为做为一个安全管理人员来说，安全技术及相关理论知识是基础，是必须走在人际关系交往前面的，做一个高层或专业的安全管理人员，对相关安全基础性的知识都不懂或知一不知其二，如何说服你的部属？并带领部属把方向走好？或是走得更高？更不要说保障你的企业的生产正常运行了。
安全职业是人命关天的事情，如果人际交往手段一流，对危险源辨识不清或有误，皮球不能效的踢出去，将为自己埋下祸根。
努力学习安全技术知识，构筑自己的本职基础，历练自己的处世技能，铸造自己良好的职业生涯。
拙见，供交流！
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
转贴 设备专业跳槽指南（国内TOP5工程公司方向） 对安全专业也有启发
试用期结束，总结部分跳槽经验发于网上与诸君同享。老技术员们就算了，不适合你们。
跳槽步骤：1简历准备及投递：特别注意，投递简历后快则2、3日，慢则一个月会有面试通知，所以需要有足够的耐心等待。如果，你投递简历后，长时间无响应（2~3周），你可以再投一次或者几次（这样不会令你在面试和薪资谈判中处于劣势，大可以放心）。简历一定要中英文对照，内容主要是描述工作内容以及履历。对于个人能力，以及个人素质的评价只可以出现在COVER
LETTER里（BEST WAY）。想去柏克德，TECHNIP，F & W的，简历要投到51job,
AKER KVAERNER只在智联招聘上招人，这点需特别注意。（特别说明ABB最近不通过外部方式招聘新员工）
招聘单位HR联系。注意事项：需问清地址，楼层，有无前台，有无可联系的固定电话及分机号（最好是要个HR的手机号，一来联系方便，再者如果小姑娘卖相好，说不定能擦出朵花来）。F
& W比较特殊，化工医药部分是由上海F &
W直接电话联系应聘人。而电站锅炉部分是由北京总部先电话面试。
3. 面试：一般分两个步骤
技术面试：一般是由技术负责人（部门经理级别）在公司所在地单独面试，面试时间一般分30分钟，60分钟两个档次。30分钟说明该技术负责人认为你只适合作一个普通员工（也就是说在随后的工资谈判中你没有拿超标工资的任何机会)。60分钟表明你有可能在新公司很快有大的提升（也就是说在随后的工资谈判中你可以价码开的高一些，用人单位会启动一些政策来尽量满足你的要求)。
面试当中不可避免的有一部分时间是扯淡。一般会问到：个人爱好（运动，看书，泡美眉），个人背景，一切照实回答就可以了。
然后会问一些工程公司的工作流程的问题。如果你在外资工程公司里面做过他会问得比较细，比如某一部分的技术要求应该在JSS里还是在SP里或者问数据表准备需要多少工时。如果你没有工程的背景，他只会粗粗的问一下以前工作经验中有没有和工程公司合作过。当然后者面试时间一般不会超过半个小时，因为没什么太多好谈的，招这样的人进来一定需要下工夫培养的。
面试中还会问到的问题有：离职原因，到岗日期，愿否出差，长时间异地工作是否接受。
技术面试中的具体问题，各公司有各公司的不同，但是总体上来说有以下几个方面：
3.1.1. 静设备
换热器：是否懂换热器热工工艺计算，对国内外计算软件的熟悉程度，换热器结构对换热效率的影响，以及是否了解新型高效换热器。
B. 塔器：设计要点，风载雪载地震载荷，裙座设计。
C. 一般容器：管口应力集中计算。
材料：Q235B/C，16Mn可代美标什么材料，304，304L，316，316L可用国内什么材料代用。L代表什么，含碳量低到什么标准才加L。
E. 设计标准：ASME
8-1和国内设计标准的差别，是否有国内石化行业的容器标准（SH）和国外油气行业标准（API620，650）经验。ASME 8-2
内容是什么，怎么用。
3.1.2 动设备
大型机组：MR准备流程和速度，评标要点，类型区别，供货商认知及评价,能不能看懂P&ID（仅面试有相关压缩机工程管理经验的人）。
B. 其他动设备：MR准备效率。
电仪：一般没有详细技术面试，多数只问问有没有相关工作背景。（过程专业的可以适时强调，本科阶段课程设置上在这方面的优势)
D. 工程管理：准备MR程序，评标程序，VDR程序
标准：以API和ISO等国际标准为主。会问到ISO5199（离心泵），API610（离心泵），614（油路系统），617（透平压缩机），618（往复压缩机），671（联轴器），672（整体齿轮增速压缩机），682（机械密封）等标准。具体内容不做考察，一般只问到标准号的名称。
3.2 工资谈判
工资是不由技术负责人来定的，但是除了F&W之外，你可以在面试中向技术负责人阐述你的工资要求。他们一般会告诉你这个工资是不是超标了。特别注意，F&W技术负责人是不谈工资的。现在说一下工资水平，一般工作两年经验或者说硕士毕业是5000/月，3年工作经验或硕士毕业一年是/月，5年~8年/月，一年13个月工资。各工程公司工资差异不大，不会超过1000/月，动静设备工资水平相差不超过500/月，动设备高一些。
没有传说中的高，所以大家有些失望。但是不要急，工程公司还有一大块附加收入，就是津贴。津贴各工程公司差异很大。现罗列TECHNIP，F&W,
AKER KVAERNERC政策如下：
TECHNIP常驻上海办公室，每月交通补贴400/月，如果出差不分远近，100/天（只要因公离开OFFICE就有，不足一天算一天）。外出住宿和交通公司实报实销，住宿上限300/天。但是工程师很少有机会出公司，所以，年累积津贴总额非常小。
F&W一般常期外驻协作设计院，如果外驻地在上海市内津贴是，70/天，外地200/天。外出住宿和交通包括在津贴内。一般工程师都是长期驻外的。算上工资，还是比较可观的。另外，F&W还有补充公积金。
3.2.3& AKER
KVAERNERC政策最好。首先，只要不在AKER上海OFFICE工资就上浮10%，另外还有津贴。早先是在公司OFFICE40KM范围内每天10美圆，超过40KM每天35美圆。现在政策改为上海市内10$/天，市外$35/天（这个天指得是自然天，也就是说，在外地过双修日也会有津贴）。外出住宿和交通包括在津贴内。一般工程师都是长期驻外的。算上工资，这是工程公司里待遇最好的了。
一般，在技术面试完成后一周内HR会电话联系你，主要谈工资待遇。需要注意以下方面：基本工资金额（税前税后），四金缴交办法，一年多少个月工资，年终奖政策，出差津贴，有无工资外的车贴房帖，工资调整政策，有无出国机会，什么出国政策，年假，事假，病假政策。
出国政策，各公司也不一样，一般都是3个月，然后5年卖身契。出国期间的津贴一般都在万元/月左右。同时还发放正常工资。出国政策最好的是柏克德，一般是送出去半年。
4 总体评价
柏克德打定注意在国内作工程技术的，就别想别的了，一头扎进去，当然脑袋一定要尖。评价理由：待遇好，出国培训机会多，项目多，名气大，水比较清，没什么灰色收入。
4.2 TECHNIP
新兵训练营+养老院。公司管理规范，工程管理文件齐全，流程控制严格。水是工程公司里最清的，没有任何灰色收入可言。但是，由于运营成本太高，基本上处于开工不足的状态。所以，没做过工程的，或者已经年纪比较大的，最适合去。年轻的去打基础，年老的去养老。
4.3 F&W 好公司，所有方面都很平均，没有太突出的特点。水比较浑，具体的就不多说了。
KVAERNERC待遇最好，但是漂泊不定，用他们自己员工的话说是游牧民族。基本上难以预测你下个月会在哪里做工程。而且，专业不固定，进去之后，你有可能做动设备,静设备,管道,你甚至有可能在某些情况下做文件控制的工作。这样的好处是，可以变成多面手，我见过最牛的是可以做五个专业的（工艺，管道，动、静设备，电气）。适合未婚男女青年。水最浑，在某些项目里，某些技术工程师可以控制商务。
4.5 ABB了解不深，但是应该和F&W情况相似。（参考新加坡，马来和泰国的相关分公司）
如果在你心仪的工程公司里有熟人，那么就让他帮你递简历，因为首先这样你容易得到面试机会，其次他还可以拿介绍费。（但是，柏克德是不能推荐熟人的，TECHNIP是推荐了不给钱的。）[
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
工程公司其实招得都是干活的，所以并不在乎你长远的发展，也不在意你自己的职业规划（当然，前提是你要有自己的职业规划）。而且，工程领域的工资体系非常死，各家就象商量好的一样，特殊的工资政策也比较少。你要想提高收入（是跨档次的提高）只能通过工作年限的积累。也就是说，一个经验丰富的10年工程和一个经验很不丰富的十年工程师在待遇上根本差不了多少。想高出同龄工程师的收入有两条路：
1. 干牛马活，同时兼几个专业的几个项目。
2. 在一个公司服务10年，15年。从engineer,leader engineer到project
manager，一步步混上来。能力要求不高，但是要求服务年限和工龄很死。
所以，请大家一定要记住，工程公司就是青藏铁路线上的唐古拉山，虽然是风景秀丽的最高车站，但是离你心中的布达拉还很远。
同志努力，诸君努力。
做安全别太杂---兼答16楼
安全的专业范围太广，工作范围更广，所以看了16楼的发言，我还是劝你别做的太杂，专注于一行是很重要的。
比如说安全的专业，我不是专业出身，所以不是很明白，学习安全工程的同学们都学习什么课程（可见有些朋友向我这样的白丁请教，实在让我汗颜），就我想，各个学校的安全工程专业应当具体有个方向，如果是大安全，那实在就是万金油了。煤矿、非煤矿山、航空、化工运行、建筑、消防等等，差别太大，有些甚至基础理论都不相同，象机械和化工，完全是原理就不一样。如果你是学安全但不偏重工艺或化工的话，做Process
Safety你根本做不了。
说道工作了，我不明白你怎么这么有工作经验，呵呵，开玩笑了。05年到现在有三年时间，你换的行业这么多，找工作的时候如果是内行人面试你，肯定明白你什么都不精。按说，你是安全专业出身，有三年工作经验，并在知名外企工作，如果三年专注一个行业，应该可以做主管是没有问题了，甚至是安全经理。
劝你选择一个行业多做几年，积累点人脉关系。至少在换东家的时候，让人家知道你是什么行业的。可以关注大类，建筑和化工是目前比较高端和需求较大的行业，并且薪水较高。做建筑再转化工运行也可以，关键是你有专业背景。其他的行业象物流、机械、电子、汽车，安全性比较有保障，所以你是化工行业出来的人，他们是很欢迎的。其他如煤矿、矿山等，外资进入较少，我们不做讨论。
职业发展之路
本人是安全工程专业毕业，工作近12年。但是工作以来先做了一年模具设计技术员，四年品管，六年多个体防护装备的技术服务/生产/技术支持产品培训，总算跟安全有些联系。我个人也想向安全工程师方面发展，2006年考了个注安证，但投简历反馈都不是很理想。请兄弟指点？
27# 还真不好回答
我主要是针对刚刚毕业的年轻人提点建议，尤其是帮助他们走进外企，所以对老兄的问题真的不好提什么意见。毕竟你的专业荒废了，但是做安全装备这块毕竟也是行业内的，但自己对国内生产安全用品、安全设备的公司不熟悉，如果你英语好，可以在这个行业里好好发展，做售后服务或者销售的工作，应该也是不错的选择。进入工厂的话，除非是大型公司，专业管理PPE，否则，还真不好说哪个公司能请你，另外，这么多年的工作经验，恐怕很少有公司会请你做初级工程师。
不好意思，乱说一下。供参考。
我们在工作中常常听一些工程师很轻蔑的说，女人不适合做安全。错了，女孩子们不要灰心，你们的优势大着呢。
首先说语言，外资企业看中交流，语言的优势对女性来说是先天的。女性在表达能力上天赋异常，男性根本没有办法比，所以外企中适合女性的岗位很多，只要你努力一下，凭借良好的外语优势，肯定可以面试成功。
其次是公司运行中需要稳定的人员构成，女性由于婚姻生育等问题，相对男性来说更喜欢稳定，跳槽频率要低的多，许多工厂还是喜欢稳定的员工的。
再次，安全工作在工厂运行中主要是琐碎、细致性的工作，女性工作的细致作风会更适合，相对于安全要求不高的普通制造业来说，安全更象是行政工作，这也是为什么很多公司将安全放在人事部门下面的原因。
我的经验，我跟很多国际500强的化工制造公司的安全打过交道，女性不在少数，比如说GE，BAYER，杜邦的好多工程师就是女的，而且是年纪不大的女孩子。
有学习安全工程，环境工程等专业的女孩，寻找一个外企工厂的工程师的职位还是一个不错的选择，薪水在5000以上，工作稳定轻松，福利优越，再嫁个我这样的老公，那就更完美了。哈哈。。
女孩子们不可妄自菲薄，好机会是自己把握的。但机会来临的时候一定要努力争取，我知道一个刚毕业的女孩，到一个国际知名的工程公司给安全经理做秘书，她也不是专业出身，当时正好缺人，就让她到一个项目上帮忙，挂个安全工程师的名头干点杂事，结果该女作风强悍，管理到位，干了不到一年，跳槽去了另外的国际工程公司做安全工程师，一年后她的老大荣升亚太区域项目经理，将安全经理的位置给她做了。估计年薪也在30万左右。
所以说，机遇对每个人都非常公平，虽然各有各的生活方式和理想追求，不能以职位和金钱来衡量我们的人生，但达到自我期许的目标，还是能让我们获得极大的心理满足感。
还是那句话，不安份的人不一定个个成功，但成功的人大多有一颗渴望挑战的心和勇于突破的信念。本文来自:
详细出处参考：
好心不是无缘无故的
看到很多朋友给我留言，称赞我心地善良，助人为乐。其实这不是无缘无故的，除了我确实有点心肠好之外，我想这与我的经历还有关系，当年我蛰伏江南一隅，曾想此生再无出头之日，抑郁积闷不可言说，前路茫茫不知归身何处，相信和很多刚毕业的兄弟一样，心胸远大，却看不清道路在何方，那些当年的豪情壮志，统统被现实生活的无助与残酷击得粉碎。
就在那个时候我碰到一个朋友，设身处地的为我规划了一下，当然不是那么长远，就是告诉了一些进入外企的窍门和技巧，让我豁然开朗。现在自己看了一些，经历了一些，回过头来，真的想告诉那些后来者，这个世界不象我们想象的那么糟糕，当然也不是天堂，它有自己的游戏规则，它有自己运行的规律，它是不同的人组合的圈子。
追求你自己想要的生活吧，但首先你需要知道自己想要什么，你说对吧？
艺多不压身--兼答41楼
你已经很好拉，还这么迷茫？我见过一个女士，某德国工厂的经理，会说德语，英语也很溜，复合型人才啊。现在什么样的人最吃香？有专业背景，外语有优势，经验丰富。
好好学日语吧，英语也别丢了。
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
高度关注此话题！
读完这么多经验的分享，我更觉得职业规划真的是太重要了。。
特别处于我这样资历浅的做安全的人来说，更需要有一条很清晰的道路，然后坚持走下去。
我刚开始工作是在化工企业的，做体系/法律法规/与政府部门联系为主，虽然自己经常去现场学习，但是由于职责分工等原因，觉得学到不多发展很慢（3年）。。所以，后来去了一个不是化工企业的新厂做项目SHE,
自以为接触了很多（项目申请，验收，施工现场管理）以及后来转入营运阶段的建立管理体系/培训/推行体系。这样的沾沾自喜的充实感持续了不到2年。。。前些天和一个在化工行业的资深安全管理高层人员一席谈话，觉得自己的累积真的太少了：很多特别是化工安全的专业技术知识我都是了解，知道怎么做，但是没有亲身经历组织过，很多细节还是不很清晰。。
一下子我就觉得心里没底了，是应该继续维持现在的情况做安全管理，体系推行维护，还是走出去，到安全要求更高的行业（比如化工行业）积累专业技术知识？对于需要进步与挑战的我，比较倾向于后者。但是处于我现在的职业发展阶段有点尴尬了：工作了5年，想要去化工行业从事安全管理，但专业技术方面基础不扎实，要去大型之名企业有点难度，难道要重新来过，从做安全员开始？有点不甘心。。
请高人指点迷津！
楼主所说正是我目前所需要的。在论坛里潜水很久，曾经以为这里的都是国企里不得志的兄弟姐妹，原来还有楼主这样的前辈高手。
我本科就是安全工程，05年毕业在一家路桥公司修路一年，公司完全不重视安全，让我直接管理生产。我不愿就这样把我的专业荒废掉，1年后我跳槽,到一家500强外企。运气很不错，从agent现在做了个safety
engineer，公司虽然没有杜邦GE那样出名，但是工厂对EHS的投入和重视程度我相信在外资企业里也是不多见的。经理对我也非常好，公司总部的资源也很强大，在这里的近两年的时间里学习到了前所未闻的东西。
在EHS领域里应该化工和工程是风险最大的，楼主提到的南海项目也有所耳闻，这个项目给中国培养了大量的EHS人员。曾经碰到一个ERM的安全顾问，他告诉我在化工行业里从事EHS的人员到哪里都是欢迎的。建筑工程方面我仅接触过CH2。
我也认为成功的人都有一颗不安于现状的心，我未来的职业规划就是学好英语，找机会进入化工或者工程领域。
楼主好!很感谢能将自己的经验分享!
看了楼主的这些帖子,自己也有一些感慨,我是04年安全工程专业毕业的,之后在一家美国公司做EHS,厂应该属于机械\电子的范畴,做得比较泛泛,目前在一家很著名的欧洲日化企业做,自己能独立负责着包括安保\安全着方面的工作,收入等也都很不错.但一直以来就是有进入化工制药和工管理公司,但这几年在生产制造企业做,现在发现基本上因为行业背景的问题,基本上很难进入,而且因为没有做这一行,也缺乏这方面的同行朋友,所以很困难.
就此情况,楼主能给一些建议吗?
maoshuifeng:
我的安评之路
lz您好！ 看到你提到宝贵建议我表示不慎感激！
我也想把自己的经历写出来和大家分享一下，希望lz以及各位网友能给指条明路：
我是05年毕业的，安全工程专业，我们学校的安全工程主要是针对爆炸安全或是爆破安全，当然这些对于我后来的工作几乎没有明显的帮助，因为毕业后我选择离开北京去成都的一家安全评价公司。在成都我主要评价化工方面和矿山方面。也许是本专业吧，虽然没有什么工作经验，当时感觉做起来还是很上手，所以很快就能拿到很多大项目。但是做了八九个月的时候我意识到要想做好安全评价这个工作根本不是件容易事，除了安全方面的专业知识，其他有关化工、矿山的知识，必须都得涉略一些。于是十月份的时候我就辞去的成都的工作，再次回到北京。
回北京后，我歇息了几个月，没有急着找工作，但也不能这样闲者阿，怎么着，咱也是有抱负的人啊呵呵呵！于是我参加了考研大军，目标就是以前我就读大学的安全工程，经过三个月的全力以赴。当然，我也如愿以偿的拿到了研究生的入学通知书。
考完的时候我并不知道自己一定能如愿的，毕竟一年多没有好好看过书了，所以过年在家时我也开始给自己打算接下来的事情。这里我要说一下，我再次找工作时，已经是很有目标的，我在网上搜索到一家甲级机构，通过他们的网站我了解到他们的资质范围，于是我根据他们的情况，专门作了一份简历，尤其是在建立后面附了一份工作业绩一览表，把我以前做过的项目全部列入，并且说明那些是我个人承担的，那些又是参与项目，当然这样的一份业绩表发过去，我想那家的负责人是不会不动心的，可是满满的一页啊。
三天以后，没接到那家公司的电话，我突然有点心急了，于是我决定主动打电话过去询问一下，谁知我打过去告知我的名字他们居然说知道，当时心里还是很高兴得，我知道我还是对的。当然，我进入了面试，二面，正式入职，这一切从查找公司信息到入职一共就用了一周吧。后来了六七个月，我依旧如鱼得水一般，很顺利很得意，有时觉得自己象只工蜂一样忙碌，但是很充实，毕竟是甲级机构阿，接触的项项目投资金额动辄就上亿，很多都是国家项目能不兴奋嘛，想想以前在乙级机构工作时，最大的项目也只是八千万左右，真是没有办法比阿，有时我真想放弃读研的机会继续把这份工作做下去呵呵~~
但是有人说过什么事情都有两面性的，让人遗憾的事情也有，在北京，评价人员的收入真的让人多少有点失望呢~~呵呵不说了，要是只看重这个的话，我就不可能回北京了，要知道当时在成都的时候我就听说了，呵呵
谁让我之垂涎于祖国首都呢呵呵
再后来，我不舍得再次离开了安评界，又做回学生了。天天上下课，本来想做点兼职什么的，可惜也无暇应付了。时间太宝贵啊，两年的时间眼下已经过半，想想学到的东西少的可怜，再过两个月我又得再次面对就业。每次想到这个我都在问自己，我是不是该换个岗位来做做，对于一个女生来说，安全评价实在是有些辛苦啊，不管天气如何，你都得和男同事一样出现场什么的，尤其是经常性的出差，什么时候是个头阿，而且这个行业很奇怪的，学历根本没有优势，那对于我来说不是很亏吗？
我是否该继续下去，有点迷茫！！
看了lz的大贴，多少算是获得一些启发，也希望各位网友给指点迷津！！Thanks ！！
一位从事建筑安全工作者的困惑！
最近，本人时常关注这张帖子。大家回复的都很踊跃，相信关注的人也非常多。对此，想借此机会，多听听大家的意见，给我的个人职业生涯规划多一些参考。目前本人正处于职业生涯的困惑时期，希望能够更多的听到大家的意见！感谢各位了。下面谈一谈我个人的情况。
本人于06年工作至今，自毕业起就在一家大型国有企业工作做施工现场的安全员。平常的工作内容主要是展开施工现场的安全巡查，接触到的人说来主要是各个单位的安全管理人员，他们的文化程度基本都不超过高中水平（当然，我这里并不是贬低文化水平低的人），现场的很多安全管理，他们管理起来根本就不讲道理。在这里，我简单举一个实例吧：
我上面的管理单位提出现场的施工用电均要求采用额定漏电动作电流30mA、额定漏电动作时间0.1S的漏电保护器。听到这以后，我就感到非常不满意。如果三级配电里面全部都采用30mA的漏电保护器，那么如果一但漏电，哪就说不清是那几配电箱先跳。这样的话，无疑会给施工现场的正常用电造成很大的弊端。但是与他们讲解的过程中，他们根本无一人听的进去！都理所当然的想当然。这还只是我遇到中的一个小的方面。
这是我职业生涯方面困惑的一个方面。老实说：自从干了这份工作以后，时常的感觉到心累。独在异乡瓢泊之苦，地处偏僻之苦，没有任何休息日。要是不自己主动请假的话，就永远没有休息。其实这都算不了什么。主要是来自工作中的压力：我所在的公司希望所有的项目都立志建立成为安全文明施工样板工程。但是由于工程承包模式的改变，公司处于低成本考虑而招来的施工能力相对比较低的队伍。但是安全文明施工却是一点放松也没有。而低成本引进来的分包队却是只注重生产进度而不愿意都投入一点安全文明施工费用，是能省就省。这无疑给我的现在工作带来极大的被动。人更是时常感觉到心力交瘁。有时候，真怀疑自己的能力是否不行（其实，我一直都是一个自恃非常自信的人，大学奖学金、写作、演讲都获过奖）。做这安全，且从来没有得到好评，真的怀疑自己是否不太适应建筑行业的安全管理。现在更时常产生离开建筑行业的念头。
是去还是留，如果去的话，选择其他什么行业的安全管理又较为合适呢？&
还望各位高人多多指点！！！
本人没有啥成功经验可谈，只想简单的谈谈这数年我做安全的个别体会。不管你做建筑，化工，矿山，机械等等行业的安全管理，你从事过10年的基础工作经验，而且一直在用心的做着，在这个过程中，你把该准备的硬件，该准备的软件都准备好了，机会一来，你抓住了，你就是成功的！所以，成功不是靠捷径，而是靠努力，这努力需要时间来证明的。所以，为了做好我们的安全工作，我们要热爱它，并且，没事的时候，多想想，如何把别人做不到的，我做到；别人想不到的，我想到；最好是睡觉前你都在想你的工作，那你真的离成功不远了，哈哈------
我的看法：热爱我们从事的工作！
给您分享：工作中，多做点笔记，心得体会，随着时间的流逝，您再回顾，可能会有点收获。
现在有很多年轻人，刚入某行时遇到困难，就想退缩，或是思想出现波动，此为正常现象，本人数年前亦是如此。大概在10年前，我一朋友告诉我：冰冻三尺非一日之寒。所以，他从一个初中未毕业的年轻人，做到*****部队的参谋，他现在还很年轻，我想，做到团级干部应该没问题；大概在七年前，我一同事告诉我：三百六十行，行行出状元。所以，他从一企业的小员工，做到这间企业的主要管理人员；这些案例都是真实的。从成功的角度来讲，你想成功，必须付出常人未及的心血，该过程中，很多人放弃了，所以，最后，只有少数人坚持着，努力着，他成功了。
我的看法：成功，需要坚持和不懈的努力！
给您分享：这个世界，没有成功，也没有失败，成功孕育着失败，失败孕育着成功。
综上，我的理解：享受过程比成功更重要！因为这样的想法，所以我现在也没成功，哈哈------
拙见，供交流！
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
最近比较忙，偶尔只能过来瞅瞅自己的帖子，看到那么多朋友留言，我也不能一一做答，希望论坛里的前辈帮忙回答一下。
在这里我仅仅将ESH的职业发展之路给新手简单介绍介绍，道路怎么走还是要靠自己，只不过我给大家一点信心，给你一个看得到的层次，当然有离开这个行业有更好的发展我就不提了。
就我目前的观察，EHS的高薪职业集中在如下几块，建筑施工、化工运行、安全咨询、外资矿山、大型企业的EHS团队。建筑施工企业主要注重现场安全，具体就不说了，公司集中在工程公司，业主方也有，但数量太少。顶尖的工程公司有：福陆、AMEC、柏克德、科瓦那、德西尼布、福斯特惠勒、东洋、CBI、日辉等等。在这些公司，基本上安全税后10000是保证的，加上补贴加班，有的公司能到税后20000/m，再多的话那就看运气了。
化工运行相对比较稳定，薪水没有工程公司高，而且跟公司也有关系，象BP、Shell、GE、DOW等石油化工公司的薪水还是非常可观的。资深的工程师，税前是可以保证的。有的化工公司的薪水可能不是那么高，10000左右应该是可以拿到的。
安全咨询这个行业不是很熟，但是薪水应该还是可以的，这个行业处于刚刚起步阶段，未来应该有很大的发展潜力，对管理不是很适应的朋友可以向这个方面发展，拼技术还是很有优势的。
外资矿山已经开始在国内出现，但是数量还是很少，而且集中在偏远地区，相信薪水还是很可观的，自己不熟悉，就不发表意见了。
目前外资EHS主要集中在建筑施工和工厂运行领域，这两个行业需求很大，薪水也很高。
很多在以前出道的EHS人员，比如当年福陆在南京扬巴的安全人员，目前大都是很多大公司经理级的人物。这个行业还远没有到饱和的程度，路还很长，前途光明。但英语还是非常重要，既然有很多朋友想去外企混，那么最基本的要求是一口流利的英语，如果你有做经理的想法的话。
什么是机会？
有朋友问，我们在国企私企，怎么进入外企？这里提到一个机会的问题，为什么有的时候强调人际关系，机会是自己把握的，通过一个良好的表现，让你的同事，领导，客户看的到，感受得到，多交流。对于能力比较强的人，要有个好的判断，尽量建立私人的友谊关系。无论什么时候，什么职业，一个高质量的朋友圈对你的职业生涯是最大的帮助。技术、能力、经验等等是基础，但良好的人脉是延伸你职业发展、事业发展的桥梁。
这是从学校刚走出来的朋友最欠缺的，千万不要受一些言论的影响，认为自己技术好，就可以牛比，谦虚地跟别人交朋友，这对你非常重要。
这是个很重要的话题，不光是针对职业问题，更是一个人生话题，希望以后有时间好好展开讨论。
不要问我从哪里来
我曾经在贴子的开头就写过，所谓知难行易，或者知易行难。其实我没有大家想的那么高深，薪水跟坛子里的兄弟姐妹比较也不是很多，职务也不高，阅历更是限于底层，没有什么更为宽广的眼界。
我是个知易行难的人，所以将一些简单的外企故事讲给大家听，老江湖到处都是，只不过你碰不上而已，或者坛子里的老江湖没有那份闲心写感悟而已。
外企是门难进，活好干，真正的人才在私企。但是对于EHS的人才来说，可能外企更为集中而已。
有空再说吧。另外，我基本不用QQ。
大学学的环境科学，去年毕业后在一家日企找了个推行ISO14001的工作，感觉跟学的专业还有点关系。公司今年一月份通过了认证。现在公司又在搞OHSAS18001，也是我们部门主导，现在工作中主要做的就是安全管理方面的事情。我们公司是制造业，虽然也用很多化学品，但没有化工厂那么大风险。现在就是感觉没有安全管理方面的系统知识，只能是在工作中学些零碎的安全方面的知识。在学校学的系统的环保知识现在全用不上，反而对安全的东西接触的越来越多。现在对自己未来的发展方向比较迷茫，工作中只能学到安全管理方面的知识，对安全技术几乎没有涉及，所以有很多不懂的东西。环保是越来越脱离了，以后估计也不会干环保这一行了。就在像我们公司这样七八百员工的制造业做安全管理，工资的涨幅又有限。做体系咨询，我又是女生，一般公司好像不喜欢。也想过去考个审核员，今年给我们公司审核的BV的一个审核员就是女的，好像挺不错，我也很羡慕，不过又了解到考审核员简单，能找到认证公司肯要你也很难。
所以想问问像我这样不是安全出生的，毕业一年，做我目前这样的工作，以后像哪方面发展比较好？
如果英语不好，是不是会严重影响我的发展？大二好不容易考过了四级之后就把英语都丢一边了，实在很怕学英语。
另外，不管以后做什么，现在都很想学习系统的安全知识，可以推荐一下学习方法吗？
楼主言辞衷肯，小女子也受益非浅。
大学主修环境工程，也有过干工程的报负，可是进入一家化工企业后就一直坐冷板凳，8年了全部干的是安全环保管理，从被迫从事这方面的工作到慢慢接受，积累一些经验后，就想到提高自己，当然还是从环保着手，考了环评师，再考安评、注安就觉得小儿科了，这期间在企业里也有机会发挥考这些证学到的东西了，竟然成了若大一公司的安全总工，现在还为这虚名汗颜，我猜人们这样称呼我是想让我担责任，这年头什么头衔都有人争，就是安全的责任没人抢，在国内的企业，担当这种名份的待遇根本就对不起这责任。也好，倒给我不少锻炼自己的机会。体系建设应该是EHS经常碰到的事，现在从那家公司走出来了，想在北方地区求发展，因为觉得自己有信心，可不想这方人性别歧视这么严重，让我倍感灰心啊。现在只能在一家小评估公司做安评，收入也比在南方降了一大半，郁闷。
想进外企做EHS，但对自己的外语没信心，落的时间太长了，要补也得一年半载，而国内企业对这种行当呼声高，待遇低，特别是对女生，机会更少
安全管理的重要
安全是不是现今国有企业的重点我不是很明白，但是很多时候要一定时间，一定要有耐性。06年毕业到现在，一直在神华上班，虽然口碑不是很坏，但是领导毕竟是起来的，我呢，刚刚步入科长行列，真是幸运中的不幸。前一段时间看一下中海油同学的HSE文件，感觉很专业，很系统，执行上面也是很有化工方面的重点。所以我最近一直想学习一下，转变成为煤矿中适用的文件体系。很难啊，都两月过去了，还是没有办法执行。请教有经验的老师们如何实现转变，
接着写点吧.
以前在一个国有企业呆过,搞物流的,挺正规的,安全文件都是咨询公司写的,但是到底下基本上就放文件柜了,安委会就是把公司的组织架构换个名称罢了,安委办就行政部兼了,不过天天讲安全,但很少做安全,领导下来检查或几个节前搞一下,平时很少做.没学到东西,学会写安全总结了.但中间参加了中海壳牌惠州项目物流运输工作,真正接触了外方的安全管理,当时记得有日辉\德希尼布什么的.真严格,真人性化,专门制作一个卡通小手册,这个小手册现在看来国内的很多企业也达不到这个水平.小车滴油不让进工地,心想工地都是泥土灰尘的,洒一车油也看不见;明明工人可以直接搬的东西非要用叉车,效率很慢也不见得安全;我只是进去找人签字,坐在车上不用去工地的,因为穿皮鞋未穿工鞋不让进;一点小细雨不影响作业的,他们要求立即停工;每个工序都得找人签字,闲得没事做了.透过现象,看到了区别!
后来到了这个港口企业,上面提到了,公司做的安全工作比外面的安全中介机构做得都细,因为每次请外面人来培训的时候顺便修订了安全规章制度,而且结合行业特点进行深化,开会,检查,整改,隐患排查,风险辨识,预案演练...
...但是结果不好,每年总会出些事故,平均每年都有死亡,遗憾.自然自己的仕途也没着落啦!需要反思.
企业算是外资,但全部中方在管理,所以避免不了大家所提到的通病,光喊不炼,安全人员只承担责任不享受同等待遇.
通过与大家的比较,我们的安全仅停留在安全,无涉及E和H,对环境和健康没有什么概念.所以我很遗憾啊,做了安全这么久,感觉浅入浅出啊,离目标好远...
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
1、企业安全文化建设的好坏，其中安全教育、宣传是基石。一路做好你自己的工作份内工作，一路拓展一些其他需要学习的科目，要想进步，做什么职业都可以进步，就看你想了后有没有去做。
2、保安也没什么不好，他们也是正常人，不要动不动就某某人咋样咋样的，你看不起别人，别人可能看不起你。记着一点：每个人都有闪光点。我的看法是：看人看闪光点，不要看缺点。用人也是一样，用长处，不是用短处。
3、工业安全工作，一半是技术，一半是管理。人际关系处理适中，让别人认可你，这其中包括你同事，普通员工，你的上司，处理好这些关系，让他们依赖你，尊重你，你成了这个团体中不可分割的一部份，可能你就会如鱼得水，这时，你的价值就出来了。这个价值，是需要付出许多心血去努力的。
4、三个月的时候可能短了点，经过三年时间的历练，可能才让你一点点收获，所以，安全事业，要永远谦虚，这行业，每个人都不敢说精！要学的东西太多了。
5、我没有楼主成功，此贴我也在跟，并一直予以观注，我希望从中学到一些东西，好的东西谁不学？除非他只是想混日子。
话可能多了点，说错了，请大家纠正。没说错，要听就听，不听就算了。
看完楼主的帖子和这些跟帖，前所未有的触动。
我是女孩子，六月份即将毕业。楼主说主要是给刚毕业的年轻人一些经验，我真的非常激动。
我也算是科班出生了，受到的还是传说中安全工程专业排名第一的教育，但学校的课程主要偏煤矿。前面楼主的帖子说，煤矿方面的就不多说了，令我有点伤心~~我非常想知道怎么样才能以一个煤矿安全的背景去到理想中的外资企业，我很喜欢大型外企的文化的。
上学期，我也曾一度努力通过考研（汉语言文字学：对外汉语方向）来改变要黏附煤矿的未来。很遗憾地差了3分。然后3月份去了上海一家不错的外企实习，是做石油井架的，但那家公司不考虑找女的安全工程师。
后来，我又继续漂泊，现在我已经在一家说不上来是什么行业性质的中美合资企业工作，职位是EHS工程师，但我对自己的未来还是十分迷茫。我是要在EHS行业发展呢，还是继续未成的考研梦？再考研只是因为怕做EHS这块不适合自己（女生），假如想继续在EHS发展，我该去哪些行业呢？化工？汽车？半导体？总之我是绝对摒弃煤矿行业的。
十分期待楼主给点意见。因为从这些帖子看出来一点：时间不容浪费，积累经验很重要。
看了众多前辈的建言，我学到了很多。发现自己不是很孤单。我是安全工程07毕业的本科女生，目前在一建筑企业做现场安全管理员，我是我们单位唯一一个学安全出身的，马上就要转正了，体会就是安全员不好做。领导让我在现场实习，我确实学到不少东西，但总觉得自己不是很适合，其他的安全员都是没有学历的、年纪很大的同志，心里有些不平衡。别人都说让我改学技术，说安全没有前途。自己真的很矛盾，就在矛盾中度过了将近一年。看了许多同仁的帖子，觉得好像干这一行还有些希望。望哪位前辈给予指点。小妹不胜感激！
关于应聘FM Global
帖子第一页 有几位老大提到FM Global。
这是一家物业/财产保全（保险）公司 目前世界财富1000强排578位,但是1000强里有3分之一是它的保险客户.
FM下属FM Approval 是安全设备认可/认证公司 其中的Approval Engineer.
在20K/月左右.& 根据个人能力 有可能在300K/年.
更多信息 愿意和大家交流.
要进这样的外企 英语真的很重要.
猎头谈完之后 会来一个猎头的高级经理和你面谈.大概一个小时 主要是了解一下个人资料 看看你的态度和思考方式.
会有邮件安排电话面试.亚太区人力资源主管的越洋电话会持续大概50分钟,所有问题都应该快速回答对反应和英文水平确实是一个挑战.
又一周后 会有安排在线的心理 性格测试.比较有意思的是最后会有写一段话(英语)的要求.随便写 愿意写什么写什么的那种.
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
不会英语的也不用太担心
我是半路出家搞安全的,原在国有企业搞安全.现在在一家外资企业搞安全.我一点都不会英语.但这并不是说就不能进入外企受到重用.老实说除了英语系的国家,还有其它非英语系的国家来我国投资建厂,所以不要太担心.老实说在国企有机会学到很多东西.如安全18000,环保14000,质量9000等,我都是在国企学的.问题是在什么环境都好,自己要全身心投入才有提高.同时自己不会什么就在面试时老老实实说清楚.再者找工时人家约你去面试最好不要马上答应.这样可以看出他是比较重视还是不重视.这是我的一点心得,供大家参考.
我也是半路出家做EHS的，在以前的单位作了半年的SHE,刚换了个单位，也是做EHS，并且是体系建立，说实话，对我来说，难度很大，本身我不是科班出身，再者我干这行时间太短，好多知识还很缺乏，所以我现在只是把上一个单位的一些制度，照搬到现在的单位，不知道效果会怎么样？心里没有底，现在的单位管理很乱，重生产，其他的方面都很一般了，同事都还不了解EHS是什么,我目前想到的就是培训加检查，先让公司同事习惯或者接受EHS，然后下一步再慢慢去细化。我真不知道怎么做，有经验的朋友能否给我一些建议，关于体系的建立与推行方面的，不甚感激！
对于在管理不正规的企业中搞EHS的同仁来说，如何让企业领导意识到EHS的重要性是很重要的，我以前也在这种企业里做过，其实搞EHS的人都知道，EHS这些东西真镇假假，在不正规的企业里，要如何找到企业正常发展与EHS持续推广的一个结合点是很重要的，企业需要规避哪些东西，哪些东西又是如何躲也躲不开的，这是一个檫边球的概念，EHS人员自己本身要对这些东西很熟悉，这要求EHS人员对很多安全环保方面的法律很熟悉，然后要让企业领导意识到这些东西跟利益如何挂钩，简单的说就是哪些可以跟行政部门沟通后不用做，哪些不做就得罚款，企业领导对罚款这个概念还是很看中的，这样做可以保证企业保持在一个投资少，又不触犯法律的底线之上，当然，这只是针对不正规的企业而言，不正规的企业不可能一味搞安全环保而放弃生产，企业要生存，这点EHS人员要很明白。
当然，正规的企业搞EHS涉及到企业形象疑惑是社会责任之类的概念，这些当然要求就搞的，很多大企业搞标准，体系，花大钱去搞这些也就很正常了~
以上所说可能跟现在高调谈EHS人员的想法有点违背，但中国现在的这种国情下，很多企业都处于起步或是属于中小型规模，在EHS方面的投入上肯定受限制。
举个例子，中国十一五计划鼓励发展的行业中提到了鼓励发展精细化工行业，但据我了解，中国现在的精细化工行业普遍偏重于中小型行业，在安全、环保方面存在方方面面的漏洞，如果所有人进入这个行业都把标准提升的国外先进的管理要求上，中国的很多化工厂可能都无法生存了，但很多中小企业还是雨后春笋般的开展起来
中国的现状就是EHS要搞，但路很长，不排除存在很黑暗的一面
仅是个人言论，诸君看后笑了忘了便罢
最近比较忙
由于最近比较忙，没有时间照顾贴子，看到很多朋友的留言，不能一一做答，十分抱歉。
关于很多朋友的困惑，其实不必太在意。跳出职业的角度来看这个问题，其实跟生活中的其他困惑是一样的，这跟我们的经历和眼界有关系。EHS的职业前景是光明的，但道路一样是曲折的。但放在有更高追求的人的眼睛里，这简直不值得一提，这是一条一眼看得到头的路，打工打工再打工，做一辈子的工程师，至多做到高级打工崽而已。
我们职业生命的终结之处，也是我们为之努力奋斗的最终目标，其实看起来并不是那么美好。假如我们有再次选择的机会，我希望大家能够追寻自己的梦想，去开阔眼界，去探究生活以及生命的最终的意义，而不是为了钱。
在追求收获的道路上什么最重要，我始终认为是勇气，勇气，最终还是勇气。才能和天赋以及机遇，永远不能和一往无前的开拓精神相媲美。
希望那些刚刚走出学校的新手们牢记这一点，你们的路不止是在这里，这条路一眼就可看透，没有什么太高的追求，最终你们也会和我一样，看到了其实很一般的风景，然后在人前卖弄，而内心深处的挣扎却一刻也没有停止。
对职业生涯的诘问，同时也是对自己人生奋斗的疑惑，我们的职业归宿在哪里，其实也是在扣问我们的生活理想。
世界不象我们想象的那么大，他永远有无休无止的诱惑和迫不及待的追求摆在那里。
如果人生不再迷茫
看到贴子里最多的留言就是----我很迷茫呀！！！男同学迷茫，女同学迷茫，老同学迷茫，新同学迷茫。。不迷茫的，估计都忙迷了。
我最近就忙迷了，飞了趟外地，跑了几处项目。其实人生处于不同的阶段，都该有不同的事情要处理，譬如说刚刚毕业，就处在该迷茫的年龄，渴望却又抓不住真实，看不见前路的风景，却有时候听见风声呼啸（我就在这里吹风），所谓的规划与指导，建议及咨询，只能让你听风看雨，不亲身感受，恐怕难知冷暖。
年轻的时候，多吃苦，多干活，多看多听，多经历，的确是一种财富，至于说一开始就进入外企，需要你有比较好的专业和学历背景，我认识很多毕业就进入外企的年轻人，都是名校，硕士很多，本科较少。
迷茫不可怕，可怕的是过了该迷茫的时期了，却还找不到路。很多年轻人其实还处在找路的阶段，安全这条路真的是你要走的路吗？我其实是丢了我的专业，误入歧路而已。
无论什么时候，我给你的建议是，勇敢，再勇敢一点，任何的东西，都是靠积极争取甚至抢夺才得到的。AGGRESSIVE再AGGRESSIVE一点，任何努力都有回报。
有一个女性的朋友，国内某一般工科院校测控专业的研究生毕业，找工作的时候，我和一个朋友给提供咨询意见，结果害人家找工作十分不顺利，竟然在家蹲了半年多。教训良多，在此分析分析，给各位兄弟姐妹提个醒。
该女99年本科毕业，在某著名家用电器公司工作，该国企如今已经破产。04年考上母校的研究生，三年后到国内某大城市找了一份工作，月薪4000多。半年后该公司由于内部原因解散，于是开始找新的工作。
我的专业背景就不用提了，基本属于自己不待见自己的那一种，十分的看不起自己，混子一个。我的朋友也不用提了，大学学的是国际金融，搞销售，技术上属于吹牛比可以，真得搞什么正经东西就立即歇菜的那种。我们比该女毕业稍晚，都是本科学历，因此认为她一定得进入外企，月薪低于12000都不能干。好歹是硕士学历，好歹专业一流（说实在的，我们根本就不知道她是学什么的，能干什么，光知道她比我们牛比不知道多少倍），怎么混也该比我们强吧。
我工资就不说了，怪丢人的，但12000还是看不上的。我兄弟是销售总监，天天飞来飞去，出入5星酒店。工资年入30万，弄点提成，开点发票，一年也得搞个20万，要是做单大买卖，搞个百八十万也有可能，主要的工作内容就是找客户吃饭唱K，喝酒吹牛，然后卖货。
就是这样的两个人，给她出的馊主意可是害人不浅，任何人也经不住这般捧啊！于是找工作的时候就有了很多问题，比如只是投大公司，要薪水超出预期。后来耽搁久了，连个5000的工资都能接受了，可惜，那时侯竟然连个5000的OFFER也没有。
最后她离开这个城市去了另外一个大城市，也不知道找到工作了没有（刚去1个月）。
分析一下弱点先，1、工作经验太弱。毕业后基本没有正经干过什么工作，5年的工作经验竟然是混。大家都知道在国企里面如果你不想干事情，真的是可以吃了睡，睡了吃的。
2、背景太差。工作过的企业虽然有些名气，但破产了，还是国企，这几年估计都没有人记得起来了。3，要求太高。没有好的外企背景，如何能申请到好的公司？在行业里没有良好的人脉，都没有认识几个圈子里的人，甚至，还不知道自己属于哪个圈子。4，找工作的时间正好赶上11月份，年底将至。
今天实在是没有心情工作。刚刚抛售手中的股票，又亏损了7000多。最近经常在股票市场外徘徊，实在经受不住诱惑，三次博短线，三次亏损，第一次损失3000左右，第二次损失7000多，今天又损失7000多。每次都是在赢利的情况下，继续看高一线，结果不得不割肉出局。。
有朋友想跟我聊聊，说什么指点迷途，可兄弟们说说，谁给我指点迷途啊？
继续分析上面的例子，就说说背景吧。。
其实工作和学习的背景真的很重要，能给你很大的帮助。我们毕业于哪个学校，我们师从哪个导师，我们在哪个老板的羽翼下，我们跟哪个或哪几个领导是一个帮派，通通是你日后混江湖的资本。千万别小看这个，因为很多人在看这个呢。。
比如说，我和我哥们尽管属于混江湖的一类，但我们的工作背景不可小看，我曾经在著名的工程公司和化工公司工作过，都是业界翘楚，提起来大家都知道，HR都是明白人，不用提醒。我哥们也是世界知名的外资公司出身，跟他的部门老大老二都铁的不行，现在的工作也是他原来的直线老板力荐的结果。
我们在帮这姐们找工作的时候，光看我们的弱点，没有看我们的长处，光看她的能力学历，没有看她的弱点。最终导致的结果是，好高务远，不切实际。
年纪越大，越觉得老人们总结的人生智慧真是精辟，你跳不出，逃不了啊。既然我们出身卑微，环境恶劣，生活的一切只能靠自己打拼，那么一些可以改变自身命运的机会就要抓住。比如说考一个牛比的学校，学一个牛比的专业，找一个牛比的国家留学，弄一个牛比的公司背景，靠几个牛比的老板，交几个牛比的朋友，或者找个牛比的老婆（这点比较难），嫁个牛比的老公，然后在这里，胡吹牛比。
朋友们，除非你自己非常牛比（我到现在也没有碰到几个），否则，还是老老实实给自己的CV里增添点实在点的东西吧
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
年纪越大，越觉得老人们总结的人生智慧真是精辟，你跳不出，逃不了啊。既然我们出身卑微，环境恶劣，生活的一切只能靠自己打拼，那么一些可以改变自身命运的机会就要抓住。比如说考一个牛比的学校，学一个牛比的专业，找一个牛比的国家留学，弄一个牛比的公司背景，靠几个牛比的老板，交几个牛比的朋友，或者找个牛比的老婆（这点比较难），嫁个牛比的老公，然后在这里，胡吹牛比。
朋友们，除非你自己非常牛比（我到现在也没有碰到几个），否则，还是老老实实给自己的CV里增添点实在点的东西吧。
EHS 道路之外的一点感想
最近生活中发生一些事情，有好有坏，颇令人意外，也让我伤怀，所以贴子就没有怎么照顾，逐渐也变得破烂不堪，不再那么光彩了。
中午和同事一起吃饭，感慨起来，觉得他们部门的业务前景不是很明朗，有离开的想法。我们业务部门不同，自己也无法帮他出主意。
其实我们每个人都在不同的人生阶段，遭遇不同的职业选择，有点困惑非常正常，所谓人无远虑必有近忧。有很多的朋友在贴子里留言，我都一一拜读，原谅我时间有限，不能详细回答。自己的职业生涯其实也是糊涂糊涂，一锅糨糊，就这样走过来了，估计以后也不想改行了，就象结婚了以后，虽然不如意，但也不至于离婚，就凑合着过罢。
但后来的朋友们还是不要有这样的想法，自己的道路还需要自己去走，选择很多，诱惑也不少，还请自己把握。
时间长了，能说的话也说的很多了，没有必要反复提了，就回答一些朋友的问题吧。
1.我对外企的企业文化比较感兴趣，楼主能详细的谈些吗？
2.外企工程项目的ehs工程师都做些啥事情，我知道是管理（楼主说过），能稍微详细的讲下吗？
1、外企的企业文化怎么说呢，就我的感觉，外国鸟人怎么能比我们中国人有文化？？他们毛很厚，爱吃肉，明显是猿猴进化到人之间缺失的那一个环节嘛！你想，猴子从树上下来，怎么可能直接就站起来走路，我们已经进化了，他们其实还应该在地上爬呢。。
因此，鬼佬很没有文化，所以企业也很没有文化，巨贫瘠。人际关系简单，简单到一个楼层上班几年也老死不相往来，谁也不鸟谁，哪有国企的温暖啊，还有工会没事经常组织活动，有妇女组织，有团员组织，有党组织，有很多组织。外企就那么几个单一的小组织，互相不掺呼，各玩各的。
老外玩老外的，中国人玩中国人的，高层玩高层的，虾米玩虾米的。有玩马子的，有掉凯子的，各有乐趣。所谓企业文化，我是屁也没有感觉出来，别看一些文章吹牛，其实就是一个公司运做的形式而已，跟高层的癖好息息相关，跟我们这些虾米没屁关系。
比如说，毛席老人家喜欢吸烟，平同志喜欢吸烟，中央的领导同志们于是也都喜欢吸烟，SO，我们的上上下下各级领导都喜欢吸烟，大会小会，烟雾缭绕。因此我们就要烟草专卖，因此我们的高档香烟层出不穷，这就是文化。
同样的道理，领导人的管理风格，主导着企业文化，有些传承下来，有些挥发开去。行业不同，风格也各异。
比如说一些大化工企业，如BASF，BAYER等德国企业，号称德国国企，怎么样，爽吧。工资没法说，根据专业和经验不同，自然各不一样。
工程公司，呵呵，就是一项目公司，有项目，大家风云聚会，没项目，大家风云飘散。一群盲流的集合而已，屁文化啊。
咨询公司，就是一帮子个体户，拉业务，做项目，SO，SO。好象这不能算有文化吧。。
工程公司的安全工程师做啥
2、工程公司的安全工程师做啥。其实和国企的做的一样：
先说培训，如果是大项目，有专门的培训人员。小项目，你就得自己培训了，入场教育很有必要。
保安，小项目的保安也得管，同时也很重要，把住入门关，没有PPE和胸卡的一律不能进，进出车辆要登记发卡，材料出门要有证件。等等。。
现场巡视，这个最重要，要有巡查记录，要进行整改，发现危险要及时停工纠正。巡查的东西多了，论坛里有很多，可以自己看。大项目有专业巡查工程师，电气，吊装，脚手架等。
开会，要定期给承包商的项目经理开会，定期给工人开会，检查承包商的工具箱会议情况。不定期的会也很多，比如台风前后，暴雨前后，事故后等。
如果必要，进行消防、事故应急演练。
近日，又有猎头找我，推荐一些工作机会，但频繁的跳槽会毁了一个人的职业生涯，还是不要乱蹦达的好。
在这里跟一些新人说猎头的问题可能也有一些积极的意义。有时候在坛子里逛，发现坛内的专业猎头还真不少。经常发布寻人启事，这是件很好的事情，为大家的职业之路打开了方便之门，很多的高级人才通过这种方式，交流到各个企业，个人的职业生涯和企业的需求有了一个更好的契合点。从这一点上说，猎头功不可没，当然，被挖角企业的损失，我们就不做讨论了，毕竟他们也有挖别人墙角的时候。
但有时候看到有些XDJM大骂猎头，我就有点匪夷所思了。从我个人的角度理解，猎头是职业经理人的朋友，起到帮助和桥梁的作用，大家的合作应该是愉快而积极的。我本人十分感谢绝大部分猎头所做的卓有成效的沟通交流工作，当然，这是基于我作为职业经理人的立场所决定的。
对于刚刚毕业的朋友来说，这种关系可能还体会不到，企业对新人的招聘往往很少，即使有，大部分也通过自己的人事部门来进行，因此，接触猎头的机会也不多。工作5年以下的人员接触猎头的机会相对较少，当然也不排除牛人或者特别紧俏和稀缺的行业或专业，进入猎头的视野。
资深的行业人员可能更加会受到猎头的关照，他们的方法很多，通过不同的方式获得你的CV，有时候绕过公司前台直接打电话到你的座机上，最恐怖的是得到整个公司的联系方式，包括职务，联系方式。这样可以按照单子上的目标，逐一联系，这种方式我见过多次。
坛内的资深人士比我更有发言权，尤其是猎头行内的人，可以给大家简单介绍介绍。
希望部分的朋友们对猎头的工作多做了解，这个行业与我们的职业生涯是共生共荣的关系，如果说我们中的部分人对此还有什么误解，也应当坦率地说出来，如果有什么阻碍大家发展的地方，也应该互相探讨，深入交流。
总之，很多事情要做，以上只是个大概。
关于培训这方面，我想说说。国内的各种安全培训我不知道。我只知道目前我们这边的培训。培训分为几种
1 是针对工人的培训 不是培训如何安全工作 或怎么安全工作
而是首先培训作游戏来培训大家为什么什么我们要安全的工作安全的生活。&
这里具体的怎么培训我就不说了。主要是强调安全问题个人化 安全无处不在工地 生活 家里 等等
2 是针对专业员工的转业知识的安全培训 那么就是说参加过第一个培训后了解了为什么要安全的工作后。会有些工人不
知道公司的尺则和安全的流程 这里就是培训怎么和如何安全的工作了
具体专业具体培训 例如 吊装作业 高空作业 脚手架作业 等等
3 是针对管理人员 也就是中 下级管理人员的管理才能的培训。 让他们重视安全 不蛮干。而且里面讲述的很正规也很有实际作用。
我只提重视安全 以身作则。人际关系和双向沟通（即问问题，回答问题）
4 是针对公司上级领导的实际领导才能的培训。主要是提出安全对生产的重要性 以及如何让企业安全的生产。最重要的是如何管理人员 。。
也是沟通 等等
建议你可以搞搞这样的培训 来增强安全意识 和安全操作的流程。
注： 培训不是上课。要象讨论会一样。互相讨论 互动才可以。
这个是我在这边的 工作& 培训中国人和外国人 安全。。
猎头。。。
其实我很羡慕那些天天让猎头缠得人 起码是名人有实力的 象我这新人 猎头连打理都不搭理呢&
我曾经把简历给了猎头 我说我在国外一直从事HSSE行业。而且是个SUPERVISOR
他居然报以怀疑的态度。我真的无语拉
唉 回国 还有 两个月& 何去何从 不知道...
闹挺拉~~~&&& EHS
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
猎头有时候也误人
很久没有来了，前几天弄了个相机，闲着没有事情净捣鼓这个东西了，后来发现拍照不如修照，与其花大把银子弄镜头，不如学着弄软件。再加上前几天噼里啪啦弄丢了十几万，死的心都有，也没有心情来这里浇水施肥了，都长草了。
闲言碎语不多讲，表一表职场好汉猎头郎。。。。
说起来这几年猎头没少骚扰我，手机被打的频率仅次于要我买房或卖房的房屋中介，其实可以归为一类，前者卖人，后者卖屋，都是贩卖人物。
误人的关键是不顾实际，只要卖出就行，有时候过度的诱惑也可能耽误了你的职业生涯。两年一小跳，三年一大跳，蹦达过度，导致一事无成。这里面往往就有猎头的功劳，再加上你自己意志不坚定，经常搞的心猿意马，结果就弄出自己投怀送抱的事情来，简历变得惨不忍睹。
年轻的朋友们一定要注意，面对职业生涯的时候，一定要想清楚，什么是最重要的，眼光要长远，是长远的发展还是一时的薪水，是公司的背景还是行业的前途，是职位的高低还是人脉的积累，把这些要想清楚之后再行动。
我是这样来看的，首先是行业，古语云，男怕入错行，女怕嫁错郎，此言不虚。不同的行业收入水准和劳役程度不同，所以我对一些同行天天在网上比较收入十分的嗤之以鼻。干矿山建筑化工的，拿钱是多，两三万不是不可能，但你想想天天在山沟里蹲着，挣加班费，除了数钱的快乐与劳累后放松的惬意，恐怕生活还需要点别的吧。化工可能好点，但经常与化学品打交道，与危险同行，恐怕也不是那么好玩的吧。
请大家想清楚自己要选择的行业，根据自己的情况，厌恶漂泊的选个安定的，希望变化的寻个流浪的，收入自己满意就行。行业的不同真的没有可比性。
其次我看中公司的背景，是否是行业的翘楚，是否是龙头。有一个很好的公司背景是十分重要的，不客气地说，到哪里都受用。每个行业都不大，龙头公司就那么几家，只要你进了，到哪里都能联系到熟人，人脉关系也就逐步建立了。象建筑业就是福陆，科瓦那，阿美科，柏克德，德希尼布，西图等等，其他的在国内名气不大。象石油化工就不说了，挺多，但只要产品相同的，竞争对手就那么三五个。
最后我看中发展，如果能有个台阶让你上上，还是有吸引力的，最终的发展还是要走上领导岗位的，除非你搞一辈子研发，而我们这行研发岗位少得可怜。技术重要，领导力更重要。从工程师到主管，到经理，一步步走过来，还是挺重要的。
说到最后的最后，才看钱。其实以上的铺垫最终也不过是通向这里而已，矛盾而又统一。薪水只是职业生涯的一个附属物而已，发现机会，抓住机会才是最重要的，从来不看重薪水而只注重机遇和发展才能让你进步的更快。
跳槽篇之要会吹牛，会总结。---面试体会
被面的次数很多了，也面过别人，随便说点体会。
面试是一个很重要的环节，这是CV之后的决定性因素，按道理来说应该先说CV，但我一般是想到哪里说哪里，我妄说之，你就妄听之吧。
面试的英文怎么说的，interview，实际上一个双向互动的会面，双方在友好协商的基础上进行的一次愉快的面谈，而不是什么考试，测试。新手往往会将面试看做一次入门考试，尤其是新生，望而生畏，战战兢兢，紧紧张张。其实完全没有必要，这只是一次互相了解，相互探察的过程而已。
虽然话是这么说，但是要完全做到态度上的不卑不亢似乎对一个新手来说，难度太高了，尤其在面对大的老板或者HR经理冷酷的砍价手腕时。一个人的气质神态是很难伪装出来的，经历越多，这一点越发重要，对一个LEVEL较高的职位，面试官会仔细观察。阅历有时候会自然地体现在脸上，谈吐更加能够反映出来。
新人在面试的时候，必要的谦卑是必要的，但也不能太过度。回答提问的时候还是要适度的夸张，如果你真的做过类似的工作，那一定要在事前准备充分，提纲挈领的总结自己的工作经历和工作内容，突出重点，要言不烦，要知道自己的优势在哪里，知道面试职位的工作重点。讲话的重点在于告诉面试官，自己的工作经历，教育背景符合该职位的需要，非常适合。
相对于新人的内敛与谦逊，我要鼓励大家吹牛，对于自己做过的事情一定要善于挖掘，类似于小时侯写作文，不行就夸张夸张。当然这要有个度，牛皮吹破了，就尴尬大了。
安全工作要主动，要高屋建瓴，要学会教育，学会吓唬----兼答336#
很多的工厂，类似机械行业等加工制造业，安全风险的系数不高，通常是一个工厂有一个工程师，有的甚至挂靠在行政人事部门下面，或者是大集团公司有HSE部门，仅仅是每年进行个巡视督促而已。
所以这类的工厂的安全工程师有时候招的时候只要求有个3、5年工作经验就可，而往往这个时候的工程师从国企或者外企出来，突然间要自己独当一面，往往就不知所措起来。抱怨公司不重视安全，工作起来没有成就感。
从我个人的经验来看，安全工作是统筹是全局性的工作，要学会分派，学会督促，学会建立体系。领导不重视，他不是不重视安全工作，说白了是你没有让他重视。我敢说没有哪个领导一把手敢说工厂的消防没有关系，敢说仓储或者工伤没问题。
安全要讲求实效，讲究全员参与，这个全员参与的发动者就是安全工程师，不要指望领导来重视你，你要主动让领导来重视。作安全，要敢顶，敢于和善于顶，同时要学会自我保护，留下证据。如果企业有体系，要一丝不苟地按照体系来办，企业安全的第一责任人是大老板，安全工作的第一领导是他，但他是不懂安全的，所以你要领导他，吓唬他，同时他是老虎，你是狐狸，狐假虎威，到处敲打各个部门（当然别太过分，还要人家协助工作）。
最简单的例子，企业的安全委员会有没有建立，例会是否正常，参加的人员是否正常出席。消防演习是否每年都做，员工的各种培训是否正常展开，你是否每周推开老板的门要跟他面谈一些重要问题。
年轻的工程师在这个时期，正是士兵向成为一个指挥官的角色进行转变，这个过程非常痛苦。
我遇到不少年轻的工程师向我抱怨，说企业不重视，说领导不重视。其实，你应该用实际的工作让领导重视，而不是等着领导重视。企业里质量要考核，安全也要考核，是你去考核各个部门，给各个部门划分管理区域，让他们自己进行自我管理，你的任务就是监督，重要的安全区域要亲自监管。要及时整理安全报告，及时发布，大力推动整改。
总之，一个企业重不重视安全，关键要看安全人员如何影响和领导你的领导，要让他知道安全事关企业形象。比如说，保安，严格控制人员进出，有门禁管理体系，做好登记，车辆检查，人员出入有牌有证，就让人感觉你的企业管理正规严格，任何的访客都要登记和专人引导。有的公司看见重要客人就直接让进，比如说公司领导直接带领的外商，这个时候不要讲情面，该发卡发卡，该登记登记，不能糊弄。比如说我以前碰到过一件事情，公司的门卫放我们公司总经理的车子直接进入厂区，车上就有美国总部的客人，在厂区里被我碰到，我直接问总经理为什么客人没有佩带访客卡，他都不知道该怎么回答，然后我跟总部的几个美国人解释，必须要登记，并仔细阅读访客卡背面的安全须知，上面有应急逃生路线，并签署简要安全知识的阅读承诺书。他们乖乖地回到门卫重新进行这一程序，同时我警告门卫，如果再有同样的事情发生，一定开除。然后群发全公司员工，重申门禁体系的重要性，并告之一定要主动帮助你陪同的访客完成登记和安全阅读程序，不能对门卫态度蛮横，试问你对自己公司的管理体系都不在乎，怎么指望外人尊重它呢？
发邮件前，我提前和老总打了个电话，说要拿他当典型，他反而说，你做的对，完全支持。由于他不在工厂办公，所以来的不多，但通过这件事情，至少让他觉得，有我在，完全可以放心安全问题。
其实，安全不光是效益，是成本，更是形象，访客的第一印象是你管理严格，有条不紊，未见到产品前，首先就领教了你的管理，在外企时间长了，这些都见怪不怪了，根据危险程度不同，更为严格的访客培训，当场制作访客卡，配备专用PPE这些你也可能碰到。
另外象工作服，吸烟，劳动散漫等现象，这些都是你工作的一部分，我最受不了一些国营私营企业员工一边工作，一边吸烟。工厂里没有专用吸烟区，办公室随便吸烟。其实本身我也吸烟，但我对在工厂里随便吸烟深恶痛绝，这事关一个企业的管理形象。有一次在公司办公楼的洗手间发现烟头，我就群发邮件，严厉警告，如果再发现，一定严查，如果落实到人，一定提交直接领导，在年终工作考核上记一笔，奖金减半。
往往年轻的工程师普遍缺乏独立工作的能力，这需要时间来磨练，不要怕，要有魄力，安全本身就是得罪人的活，怕得罪人不要干这行，只要你对事不对人，坚持自己的底线不放松，一定可以干好。不要怕得罪老板，当然也要讲究方式方法，不能当面让老板下不来台，私下可以沟通，有外人在场要讲究方式方法，不卑不亢，这涉及到为人处世的技巧了，不就此祥述。
一不小心罗嗦了这么多，其实，工作中谁都喜欢作风勇猛的下属，冲锋陷阵，摆平一切障碍，如果再有工作技巧，有眼光和洞察力，那就更加不得了。以前在国企的时候，有个管安全的就是这样，谁也不鸟，让老子管，老子就给你严整。国企大家都知道，关系网络复杂，得罪一人得罪一群，背后告状的一拨一拨，弄得他最后跟老总说，让我管，你就放手，不让我管，你就撤了我。结果怎么样，项目顺利结束，老总一看，这么有能力的人只管安全屈才了，提拔去干了项目经理，两年后成为公司两大青年才俊，老总的后备接班人。
年轻人，别抱怨，在讲求方式方法的基础上猛一点，没有关系。
在另一个贴子里的回帖，也放这里吧。
当年我也在国企拿着微薄的工资，干着疯狂的工作，累得象狗一样，但当我提出要走的时候，整个项目部都大为震动，不光是我自己的大项目部，整个现场的项目部都知道了。对新到的大学生起了很大的坏的示范效应（在公司看来），各部门领导轮流劝，甚至连以前的老领导都出马。
为什么对一个毕业三年，干安全不足一年的小青年这么重视，我想跟机遇也很有关系，一是外方的项目，我英语虽然不好，可是胆子大，敢甩开外方的中国安全工程师跟他们的老外直接交流，并跟他们交朋友，他们的保安经理跟我成了哥们，人家的吊车有的区域进不去，我们的吊车畅通无阻，大小项目通吃，二是工作方法到位，对业主马屁拍足，老外来了，表面工作做足做全，一切OK，三是要工作细致，所有档案文件做的整齐漂亮，公司副总来现场巡查，看到我的办公桌，对陪同的领导说，这个桌子的员工做的工作太漂亮了。相对于其他同事桌子上文件凌乱或者一无所有，我十几个文件夹细致整洁，中英文对照，可以说鹤立鸡群。四是强硬，当着项目经理的面跟承包商干仗，差点对殴，我可不管他给谁送了礼，娘的不能挡我的道。
话虽如此，但工作的强度不言而喻，仿佛这十个月干了我两年的工作。也就是这十个月，把我从一个文弱书生变成了满嘴MLGB，你TMD的粗俗民工，到现在也经常爆粗口，跟老外在一起就是Fuck，Shit，黄色笑话，Virgin
killer, Nice ass.
我厌倦这生活，我不能混了三年还是1000块钱，我知道我再混几年会变好，可我等不及。终于，管我现场的业主代表，帮我推荐了几个工程公司面试，两个月后，我要了9000的税前月薪，去了一个陌生的城市。
国企，有的时候真得很无奈，作为底层的员工如果不能爬上去做官，没有关系，没有很强的实力，真是很难。外企不同，门槛很高，但是混混很容易，前提是你要碰个好领导。
本文来自: EHS中国() 详细出处参考：
[非常迷茫的我。
曾在化工建设公司（十建）工作2年，干过湛江、茂名、也接触过赛科项目。后来跳槽到一外企工作，工作经验已经有4年了，月薪才5000，很郁闷。期间也有不少石化工程公司如SEI、寰球、惠生等抛来橄榄枝，可是，我总感觉老在项目上混不是回事，还想在外企待着，可是待遇实在是惨不忍睹，适逢经济危机，加薪有没有希望了。现在很是迷茫，甚至又想回去公司了。哥们，帮忙分析分析，痛苦啊。]
你工作才四年，5000的月薪应该很不错了，如果不是在上海深圳北京等城市，算得上高薪了。我们这些人的高薪是跟机遇有关的，并不是有多大的能力。比如说当年的三大合资乙烯项目，刚好从2002年前后开始，经历了97东南亚经济危机后，直到2002年经济才复苏，这个时候的大项目正好需要人，而市场无法满足这个需求，所以正好赶上了，只要有点石油化工建设经验，能罗嗦句英文，就要。
现在的情况变了，经济危机已经来临，企业收缩，我想明年会很不景气，也许2010年更糟糕，化工企业的建设必将压缩，还是要当心。
我说过，要选择自己的路，你愿意要钱，就去项目上混，进入外资工程公司，拿不稳定的高薪，如果你想过安稳日子，就在企业里呆着。其实没有什么迷茫，辛苦和高薪，安逸和低薪，实在无法抉择，扔硬币选吧。呵呵。。
企业安全的薪水是无法和工程公司相比的，经理级别的也不过和工程公司的现场安全员工资相仿。而没有5年工作经验，要做企业安全主管或经理，是很难的，除非有好的机会。在制造企业做，是需要慢慢熬年头的。
才看到150楼..感触啊 ..
我现在是在bj矿山工作5年了,由于单位性质对安全很重视,本人对认证和安全管理都有所了解,现在在技术部门,今年刚把注安过了,工程师也刚过看了楼主的帖子感触颇深,才发现职业规划如此之重要!
现在自己也处于一个比较迷茫的时期段,想半路出家EHS,(有同事已经出去了),楼主等各位前辈能否也给点拨一下!!
由于工作原因,英语也丢了不少,我网上也看了看有个在安全咨询公司,不知道凭着5年的经验和相关的行业知识能否进入安全咨询类的公司进行锻炼?当然希望自己能对EHS相关学的更多些,给自己多做些积累,看到那么的的帖子,看来需要学的还很多很多......
youcanwin:
看了楼主的文章，真是感觉受了很大的教育，我也是个半路出家的干安全的，感觉由于性格以及能力，经验的原因，平时做事还比较软弱，目前是业主，经常会遇到土建承包与设备承包以及企业自己的分包之间的扯皮的事情，头疼啊，以后一定要向前辈们多学习学习。
哎，本人今年刚进的目前的企业，当时和我同一天进的20多个同事上月裁员已经走的差不多了，老板这个月评季度找我谈话，尽管给的可能是部门里最高的，但是暗示我：
你目前就只负责法律法规和政府部门打交道，负责的事情太少啦，做事要主动点！
听她这么说我都不知道怎么理解了：我是她下一个裁员的对象？（估计我的直觉可能是正确的，毕竟其他同事都跟了她最少的都有5年了，有的甚至10多年了，刚被裁掉的也是只比我早去一年而已！）
我就是在那种所谓的“外资”企业里干活的，只负责}