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[案例实务]社保缴满15年而未达退休年龄，公司与员工可以不再缴纳社保吗？
&&& 公司有一在职员工，社保缴费到2013年满15年，但其年龄为45岁，未达退休年龄。现其本人向公司提出，不想继续缴纳社保，也不需要单位缴纳社保，并表示愿意签署相关协议。
&&& 问：如果公司同意该员工提议，会有法律风险吗？
&&& 答：1、这种承诺是无效的。缴纳社会保险对用人单位而言是一项法定义务，对员工同样如此，员工具有缴纳社会保险的义务，这是法律的强制性规定，并不因为员工个人的放弃而失效。既是在职职工，职工参保后在到达法定退休年龄之前，公司及员工都应该按时足额缴费。
&&&&&&& 2、《社会保险费征缴暂行条例》明确规定社会保险费不得减免，且缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。故存在法律风险。
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社保还没交满15年但已经到了退休年龄怎么办？
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我国退休政策有一项规定，就是要交满15年的社保才可以退休。但是，一些早年下岗的人士，或者因为种种原因没有正式单位的人，到了法定的退休年龄，发现自己的社保还没有交满15年，那么这种情况是否还可以正常退休呢。可以先来看看有关法律...
我国退休政策有一项规定，就是要交满15年的社保才可以退休。但是，一些早年下岗的人士，或者因为种种原因没有正式单位的人，到了法定的退休年龄，发现自己的社保还没有交满15年，那么这种情况是否还可以正常退休呢。可以先来看看有关法律，根据人力资源和社会保障部日发布的《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。也就是说，在达到退休年龄之后，还没有交满十五年养老保险的人士，可以选择一次性缴费，也可以选择继续缴费到十五年。如果自己不想继续缴费，也可以个人书面申请终止职工基本养老保险关系。经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。对参保时间比较长的职工来说，选择继续缴费较为有利。因为如果领取现金，只是转移或领取个人账户部分（个人按工资的8%缴纳），而社会统筹部分（由用人单位按照本单位职工工资总额的20%缴纳和政府补贴组成）则不能领取。而如果已经交满的时间距离15年差距不大，可以选择将剩下的几年一次性交满，就可以较快领取到退休金了。需要注意的是，补交社保也有不同的额度，交的越多自己日后拿到的退休金也就越多，请根据自身情况考量。对于已经到退休年龄还没有交满15年社保的人士来说，一定要慎重选择处理方式，为自己的晚年妥善安排好生活保障。
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