怪现状！公司给交社保，员工却不愿意，HR怎么办？
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经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。&&& 公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语：&您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。&）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。&&& 这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？&&& 一、为什么员工不愿意参保呢？为什么老板不愿意给员工缴纳社保呢？这问题的答案，可能是：&&& 1、员工的法律意识薄弱，对社保的功能及好处的认识不足；这在笔者与很多员工的沟通交流中可以很明显的感受到；他们总是对我说着这么一句话：&这社保好像也没什么好的。&&&& 2、现在的就业压力还是比较大的。导致了一些员工迫于就业压力，而选择了委屈隐忍；&&& 3、大部分员工每个月的工资本身就不高，有的也就那么1800元/月，而又要让这社保扣除去个人应缴的那部分（根据不同地区基数的不同，有的高达三四百，有的也就一百来块），这样每个月实际到手的就更少了。本来生活已经是拮据了，现在更加不堪啊。&&& 4、老板钻了法律的空子。其实大部分老板都知道企业要为员工缴纳足额的社保费，但是就是不愿意交。有的老板甚至是这样的思维：&员工因为企业未帮其缴纳社保而控诉企业这种突发事件一年也就一起，有时两三年才那么一起，顶多在发生事情了我赔给员工社保，钱也不是太多，如果我给员工买社保，这一年的钱就多了去了。&&&& 5、大多企业老板本着成本控制的意识，加之现在员工的流动性较大的原因，使得我们的这些老板们不愿意去多支付这笔费用。&&&&上面我们分析了员工或老板为什么不购买社保的原因，那么现在我们来一一进行解决之：&&& 一、HR加强专业知识（这边尤为重要的是国家及地区相关的劳动法律法规），并做好宣传与沟通工作。让员工清楚这些钱不管怎样，最后还是他本人的；也让企业知道，现代企业的管理是以人为本的管理，而社保是员工的一项基本保障功能之一，是为员工的将来谋福利的。&&& 二、虽然国家是要求企业必须给予每一位在职员工缴纳社保，但是根据各个地区的差异，有些地区也就是要求企业缴纳社保的最低人数。虽然企业是按照地区的相关社保中心规定来操作，不低于最低人数，但是如果有员工因为社保这问题而仲裁企业的话，企业还是要承担着多支付员工社保费用的风险。&&& 这边要引申一种情形：有的应聘者在应聘时就是&仲裁专业户&，专门挑你这种不与员工签订劳动合同，不给员工购买社保等的企业，进去上了一两个月的班，然后就抓住企业的弱点，到仲裁所去告你，要求赔偿。&&& 那么这种就要求在招聘时做好员工的背景调查工作。就算是普工的背调比较难做，但我们HR还是要通过从与之的面谈中，从与之朋友的沟通中发现一点苗头。&&& 三、运用科学、合理的专业知识以及充分的薪酬市场调查分析，引导企业老板建立与市场及员工能力贡献为导向的薪酬体系。&&& 四、想方设法，吸引、留住员工，控制住企业人员的流动率。&&& 五、假如企业老板较为明智的话，给员工上足额的险，那么HR们，大家应该觉得庆幸了，因为这样不会觉得心里面总有个疙瘩。这样我们可以在员工入职时，明确表示企业是为员工缴纳社保的，如果员工不愿意参保的话，那么就不要入职了。
编辑：Content百度拇指医生
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初到一个新的公司做人事，刚来面试的时候不是很了解公司具体情况！就是因为离家近
进公司后两周后发现，由于公司近两年来效益不是很好，老板一点一点地削减福利，连最基本的社保都不愿意给员工缴纳，原来的双休制度也改为单休了……
面对流失的工人，老板就是让你重新招人招人！面对这样的招聘压力，是不是不要久留了啊？
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<div class="re-con" id="j_reply_txt_.你自己考虑是否值得。福利减少了，直接薪资呢？有无学习空间？
公司的效益好不好对于是否考虑纳入工作选择很重要，没有前景的公司为它工作有何价值，还是找个效益好有前途的吧！再说，岗到一两周，有什么割舍不下的呢？凡事要难就难在前面好！
不过要是想降低用人成本，可以找我们，也能一定程度上解决这些问题，我的QQ：
此地不宜久留，公司在衰退期
不缴纳很危险啊，车间员工万一发生工伤，到时候还是你来处理啊
社保不缴纳属违法行为，至于招聘压力，看你能否继续胜任了。
站在员工的角度上考虑，不合理不合法，连最基本的保障也没有，国内很多走在倒闭边缘的小企业都这么干，以前我也在这么一家公司待过，就是普工不交，觉得成本高，尤其是本地的。办公室的倒不会，后面老板就让我去找个商业保险的，从本来一个人定价200的到后面不知道哪里找了一个免费的商保
@琉璃倚翠：免费的商保？雷锋同志开的保险公司么？务必介绍我认识一下
@犬昔金：我也不知道老板哪里搞来的，问他说是他校友推荐的活动
价值衡量，是否在该公司能让你成长
不买社保最好配一份商保吧，不然风险太大，尤其是在车间工作
近几年国内经济形势不好，为了生存，很多企业都存在这种情况，按照劳动法是不允许的，但现实情况你也要面对，你认为和你的价值观不同可以离开;你如果可以理解，就努力做好自乙的本职工作，多学习一些人力资源管理方面的知识，结合实际工作积累经验，也许这种环境使你成长的更快。
坚持下去没有意义，向社保稽核投诉要求补缴。
公司都快开不下去了，说这些没有意义
企业不为员工缴纳社保首先是违法的，虽然无法不属于仲裁，但员工可以劳动稽查部门反映。即使员工离职，也可以要求企业补交社保的。但近两年国内经济形势的确不好，望楼主综合全面考虑
@lihengbob：恩，谢谢建议
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR一方面劳动局限期要求整改，给一定比例的员工购买。另一方面员工因为对政府的不信任，死都不愿意买。工厂成了夹心饼干，两面受气，大家有什么好办法没？
员工的理由主要有二：首先他们在老家买了新农保，其次认为每个月一百多元太贵。
新出的政策虽然规定了可以自由转移社保，但对他们没有多大吸引力。
因为大多数人的流动性主要体现在老家和工厂之间，而不是工厂与工厂之间。也就是说他们从这里辞工回老家务农的可能性要远远大过换工厂、换地方的可能性，所以万一买社保10年之后回老家了，因为是非城镇户口也不能一次性把另外的5年买足。而如果把社保转入新农保，按照广州的标准
一方面劳动局限期要求整改，给一定比例的员工购买。另一方面员工因为对政府的不信任，死都不愿意买。工厂成了夹心饼干，两面受气，大家有什么好办法没？
员工的理由主要有二：首先他们在老家买了新农保，其次认为每个月一百多元太贵。
新出的政策虽然规定了可以自由转移社保，但对他们没有多大吸引力。
因为大多数人的流动性主要体现在老家和工厂之间，而不是工厂与工厂之间。也就是说他们从这里辞工回老家务农的可能性要远远大过换工厂、换地方的可能性，所以万一买社保10年之后回老家了，因为是非城镇户口也不能一次性把另外的5年买足。而如果把社保转入新农保，按照广州的标准，10年后个人账户已有约15000，足够按最高标准500元买足30年农保。
虽然社保与新农保的具体衔接细则还没有出来，但很可能是社保中的账户转入农保后，多余的钱全部退还给本人，这样的话钱没有多出一分，却来回折腾，不如现在就直接买农保呢！
作为出做人事的职场新丁，我实在是黔驴技穷了。而且在游说他们的时候，反而在渐渐被他们说服！
当然我自己因为工资较高，有打算在广州买房安家，但对每个月工资1500左右的普通工人，2010年后的社保究竟有没有必要买？
如果不买，我们签订的自愿放弃协议劳动局会承认不？因为听闻有的单位不想给员工每社保，会强行要求员工“自愿”签订协议。
这个问题很普遍,当然遵循法律是必须的.
即使你们签定了自愿放弃的协议,该协议由于违反了国家法律的强制规定,因此是无效的.
为了避免给企业造成不必要的麻烦,不愿意交纳社会保险的员工,只能协商辞退,这种情况法律是允许的,也是现实中劳动部门认可的处理方式,当然,辞退的手续也应当按照法律规定执行.
如果不买就拉倒吧，不过要跟员工签订协议的，如果没有签订协议而不叫保险，到时候被劳动保障部门查到了，那就是你们的问题了，那份协议要公司和员工双方签订，然后要交到劳...
这个通常就是社保，或者通俗的说法是？：三险或者四险。其中包括基本养老险，基本医疗险，失业险，根据你所属的行业和职位来确立是否有工伤险。
1、基本养老险就是保障...
劳动法第七十二条七十三条规定单位必须为职工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业），第一百条则是对单位不交保险进行处罚。
流程如下：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员...
做生意都得办营业执照的，因为醋属于食品，所以在办理营业执照之前还要去办一个《生产许可证》。
大致按照以下顺序办手续
1、到工商部门申请《名称预先核准通知书》，确...
#杭州国际假日酒店#行政房有什么待遇？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　大家看到新闻了吗？人社部又出新规定了，是对企业不给员工交社保惩处的。大致是一定要给新员工办理社保，而且不得拖欠缴纳的社保费用，否则要罚钱。如果实在给不出的，要质押公司财产啊~~~而且狠的是，社保局有权查公司的银行帐啊~~　　我们公司之前就绝不给我们交社保，打死也不交！大家说说，以后像我们一样的黑公司怎么办~~我们老板估计已经如坐针毡了~笑看打他们脸~
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算），平均每个人公司帮忙交800社保，请的那个专门打理社保啊这些人事，算他4000，一个月也有多出8800了啊,如果5000还可以接受，大不了自己拿少点。。。。你说一家小公司容易吗，上下打压。。不是都说扶持小微企业发展，发展个*…..
　　社保局纯粹是在找钱填坑
小公司的其实可以帮员工买社保的
但是员工流动性大 这个社保怎么买
社保局的规定是上半年走的员工你停保 从一月开始到离职月份单位要补交到百分之百 假如离职员工缴费基数是2000 五月份离职
哪单位就必须按照3000多的标准把这五个月的补齐
啥子鸡巴道理
还不是整这些小企业
　　连社保都交不起的公司最好倒闭，你想开公司，就要预先想好有这笔费用，在员工身上抠门的公司不应该存在世上
　　20人内的私企99.99﹪都没买社保
　　不给员工交社保的老板都应该拖去进猪笼，嘿嘿。。。
　　放心吧，交了社保肯定拿到手的就少了，老板们都是商人。　　
　　回复第2楼(作者:@毛溪 于
17:24)　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算……　　==========　　没这个实力办撒子公司，各人去给别人打工撒。　　
　　@毛溪 2楼
17:24:00　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算），平均每个人公司帮忙交800社保，请的那个专门打理社保啊这些人事，算他4000，一个月也有多出8800了啊,如果5000还可以接受，大不了自己拿少点。。。。你说一家小公司容易吗，上下打压。。不是都说扶持小微企业发展，发展个*…..　　-----------------------------　　把你公司跑社保的事情交给我帮你打理 你给别人4000
我只收一半
　　土豪就不会在意一个月8800这点小钱了！！我们做小老板还不如员工好，至少省心
　　有没有想过，交了社保，你就确定能享受吗
　　交社保的钱你能享受多少。我等P民从不指望。
　　一哈延迟退休，一哈调基数；我们懂，社保金又不够了，啥时候取消双轨制嘛？　　
　　我宁愿老板把他交给国家的那笔钱直接发给我，也不愿意等到六十五岁之后再眼巴巴的天天到银行排队领所谓的养老钱
　　这年头还交社保？你太可爱了，没见专家说今后靠卖房养老。　　
　　老板交社保，就从你工资扣，你自己想吧。　　
　　解决就业还是要靠小企业，楼上的不要看不起小企业！
　　@毛溪 2楼
17:24:00　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算），平均每个人公司帮忙交800社保，请的那个专门打理社保啊这些人事，算他4000，一个月也有多出8800了啊,如果5000还可以接受，大不了自己拿少点。。。。你说一家小公司容易吗，上下打压。。不是都说扶持小微企业发展，发展个*…..　　-----------------------------　　以后创业会越来越难，解决就业估计就只靠大财阀，人家所谓的小微企是指夫妻二人，若天朝像印度一个，可以三妻四妾，估计这样也可以成立一个小公司，哈哈！
　　买社保的钱直接补助给员工，小企业的员工多数会选择不买社保
　　我们公司小，也只不到10人，但我经常遇到新进员工说希望能不买社保，直接把钱发给他们（每月最少公司要缴600，如果工资为2000，公司还要另外缴600左右给社保）。　　请问楼上的某些人，你们有必要把小企业主骂恁个狠迈？　　我遇到的亲身经历：去年，一员工，说希望公司把钱发给他自己，好每个月现钱多些，，考虑现在物价确实高，对于才出校门的年轻人来说确实现金更重要，好，公司同意了，把社保的钱直接发给他了。但是，到他辞职后第一件事就是去各个部门告公司没为其买社保，要求赔偿金，要求赔偿金啊~~真不明白他的良心是囊个长的啊！　　从那以后，所以的员工一律买，不愿买的解聘。
　　填黑洞，交的多还是贪的多，　　
　　@小女子念念 21楼
10:50:00　　老板交社保，就从你工资扣，你自己想吧。　　-----------------------------　　你扣的是老板自己还要帮你缴的5分之一左右，帐自己算
　　@古乖仔
22:16:00　　社保是个人的事，这为什么一定要强制呢，真是不理解，这是不是强制圈钱都不知道呢　　-----------------------------　　@郝豪浩 17楼
22:49:00　　现在小企业的社保覆盖率不到三分之一，其实很多在小企业上班的人没有享受到应有的福利。《社会保险法》很早就规定了，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，但是一些小企业都在想办法钻空子不交。　　如果新规定出来之后能够有效执行，对很多小企业的员工来说是绝对是好事。　　-----------------------------　　我可以负责的给你说，现在小企业买社保的已经很多了，虽然我没得统计数据。晓得为撒不？因为被告怕了。公司小，忙发展都顾不过来，那还有时间来为这个烦心嘛！　　现在反而是你们认为有一定规模的大公司才不买，呵呵！出了问题他们有专门的人陪你玩。
　　说实话，大家没得必要和小企业主恁个对立，人家不是官二代，不是富二代，也是打工仔走过来的，每分钱都是汗水换来的，创业都不容易（当然不排除有杂皮混里面哈！我烦这种耗子屎哈。）大家想哈，要是没得恁个多小企业主，你们有恁个好找工作不？你有把握考公务员？有把握进国企不？和小企业一起成长，不好迈？
　　　　现在敢不交？？何止打脸啊！！！这是要命啊现在！
　　赔这么多啊，真要命没买社保的公司赶紧买哦，查到了就得交罚款，
　　新员工过了试用期都得购买社保吧，
　　有些流动性大的公司就不能员工买，每月社保的增删量大，还不如不买，就要看老板心态了，对下属好福利也跟着好，
　　国家好啊，托领导的福啊，公司终于买社保啦，欢呼~~~
　　楼主象你们那样的黑公司，早点辞职走人，没好福利谁给干啊
　　社保是最基本的保障……
　　简单~~~辞职~~~走人~~~~
　　政策强压下，让那些黑心老板无洞可钻
　　才出的新规吗？社保对普通人群来说很重要，必竟等老的时候没有个依靠，生病住院都花自己的钱好心痛，老了也没有劳动力，也不可能再去挣钱养老吧，个人觉得新规对我们这些普通老陌姓很有用，
　　按照国家规定 试用期员工就应该缴纳社保的
17:24:00　　也别老是抱怨，我们小公司也很无奈的啊……有能力你也去大公司啊！　　像我们公司，6个人（老板不算），平均每个人公司帮忙交800社保，请的那个专门打理社保啊这些人事，算他4000，一个月也有多出8800了啊,如果5000还可以接受，大不了自己拿少点。。。。你说一家小公司容易吗，上下打压。。不是都说扶持小微企业发展，发展个*…..　　-----------------------------　　你可以找一下人力外包来负责员工社保这些，交几十块服务费就可以了。有兴趣想了解的可以打我电话：
　　因为社保投资亏损，只有增加收入，延迟退休才能补贴漏洞。　　
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